18insérimaires pour l`entreprise Lu à Nantes

Petit-déjeuner de l’insertion
18 insérimaires pour l’entreprise Lu à Nantes
Depuis deux ans, 18 personnes, en repositionnement vis-à-vis de l’emploi, ont été accueillies sur le site
de la Haye-Fouassière de l’entreprise LU. Pour présenter ce dispositif original, Adecco Loire Bretagne,
organisait le 5 juin dernier, un petit-déjeuner de l'insertion, réunissant partenaires, représentants de
l’entreprise de travail temporaire d’insertion Insérim, partenaire privilégié d’Adecco, et l’entreprise LU.
dont bon nombre n’ont pas exercé un emploi depuis
plusieurs années.» Six personnes se portent candidates.
Les chefs de secteur, qui sont les managers de
production, les accueillent individuellement afin de leur
présenter, dans le détail, les différents postes d’opérateur
et les attendus de production. Le contrat de travail
temporaire est signé.
Formation en alternance
2005 : favoriser l’insertion de personnes
éloignées de l’emploi
Des besoins en personnel sont ressentis à La HayeFouassière, un site de 15 hectares de LU, situé non loin
de Nantes. L'entreprise compte 450 salariés et produit,
entre autres, le fameux petit beurre et la paille d'or.
« Sous l'impulsion du responsable RH de ce site, se
souvient Jocelyne Averty, coordinatrice ressources
insertion et partenariat à La Haye-Fouassière, nous
avons souhaité proposer ces postes à des personnes
éloignées de l'emploi. Adecco, société de travail
temporaire, avec qui nous travaillons depuis de
nombreuses années, nous met alors en relation avec
l’entreprise de travail temporaire d’insertion nantaise,
Insérim. »
2006 : première
insérimaires
session
proposée
aux
Une rencontre et une visite de LU sont alors organisées :
« Nous leurs présentons le fonctionnement de
l’entreprise ainsi que les différents postes de travail.»
Insérim recherche alors les candidats potentiels. « Une
première session est organisée en 2006 avec une
dizaine de candidats, explique la directrice d’Insérim,
Valérie Ménard. Un accueil sécurité et une visite de
l'usine leur sont proposés. Un dialogue s'instaure avec
les opérateurs ; un échange a lieu avant de se quitter.
Nous laissons alors une semaine de réflexion. Il s'agit de
proposer une intégration progressive des personnes,
Une formation de cinq semaines, en alternance, est mise
en place, encadrée par des intervenants de l'entreprise et
du Greta, financée en partie par le Fonds d'action
formation du travail temporaire. Au programme, une
découverte des automatismes, des principes électriques,
une remise à niveau en maths et en français. Les
formateurs sont à la disposition de celles et ceux qui
souhaitent approfondir leurs connaissances. Trois
sessions seront ainsi été organisées. Un tiers des
candidats est âgé de moins de 26 ans ; deux tiers de
candidats âgés de 26 à 55 ans. Au final, le dispositif
permet à 18 personnes d’intégrer l'entreprise. « À l'issue
de la mission, poursuit Valérie Ménard, d'autres missions
de travail temporaire leur sont proposées dans des
entreprises agroalimentaires. L'expérience acquise est
un plus dans la recherche d'emploi. Le dispositif permet
d'offrir des postes et métiers nouveaux aux candidats.
Depuis, nous proposons ce type de dispositif à d'autres
entreprises. »
De gauche à droite :
 Johan Titren, responsable RSE Adecco
 Valérie Ménard, Insérim
 Evelyne Douillard, Adecco
 Jocelyne Averty, Lu
 Amel El Otmani, Adecco
 Christophe de Raucourt, directeur Adecco
Loire Bretagne
« Les intérimaires, accompagnés par Insérim, sont ensuite,
pour certains d'entre eux, orientés vers Adecco afin qu'ils
poursuivent leur trajectoire professionnelle, précise Johan
Titren, responsable RSE Adecco. C'est l'union entre Insérim
et Adecco qui permet d'apporter aux entreprises utilisatrices
comme aux candidats des solutions d'emploi suffisamment
larges et complémentaires pour en permettre l'accès par tous
et au bénéfice de tous. »
Insérim à Nantes
un tremplin vers l’emploi durable
Insérim est une entreprise de travail temporaire d'insertion,
conventionnée par la Direction départementale du travail, de
l'emploi et de la formation professionnelle. « Notre vocation,
explique Valérie Ménard, est de proposer l'insertion de
personnes en difficulté sociale et professionnelle, en
repositionnement vis-à-vis de l'emploi. Elles sont orientées
par l'ANPE, les missions locales, les maisons de l'emploi, les
Cap emploi ou les services du conseil général. Un tiers
d’entre elles est bénéficiaire du RMI. Les entreprises,
intéressés par ce projet, nous confient des missions de
travail temporaire que nous proposons à nos candidats,
après avoir repéré leurs compétences. »
Accompagnement individualisé. Des entretiens sont
proposés régulièrement avec la personne et le responsable
d'entreprise ainsi que des formations au cours de
l'accompagnement : image de soi, esthétique, acquisition des
savoirs de base, sensibilisation à la sécurité, à la prévention
des accidents, gestes et postures… Une assistante sociale
peut répondre aux difficultés sociales. « Nous avons ainsi
signé notre premier micro crédit social en mai dernier,
dispositif, basé sur la confiance, permettant d'emprunter une
petite somme d'argent pour poursuivre une démarche. En
2007, ce sont près de 300 personnes qui ont bénéficié de
nos services à Nantes et les environs. Parmi elles, une
centaine a accédé à l'emploi avec un CDI, un CDD de longue
durée ou un contrat de travail temporaire de plus de six
mois. »
Tugdual RUELLAN.
Vous avez dit
responsabilité sociale ?
Explications avec Johan Titren, responsable RSE
Adecco
Qu'entend-on par responsabilité sociale de l'entreprise ?
Il s’agit de la maîtrise des impacts positifs, comme négatifs,
que génère l'activité d'une organisation, d’une entreprise.
Historiquement, durant la période fordiste, le marché, l'État,
les syndicats assuraient une régulation de l’activité de
l’entreprise. Ces trois acteurs ont vu leur pouvoir diminuer ou
remis en cause. Les impacts négatifs qui étaient jusqu'alors
maîtrisés se retrouvent aujourd'hui sur le devant de la scène.
La responsabilité sociale a été pensée pour apporter des
réponses à la maîtrise des impacts négatifs que génère
l'activité de l'entreprise.
Quelle est la responsabilité sociale d’Adecco ?
Elle se décline autour de trois types d'enjeux, inscrits dans le
pilier social du développement durable : la lutte et la
prévention des discriminations, la promotion de la diversité ;
la santé et la sécurité au travail ; l'insertion professionnelle au
sens large avec notamment, un partenariat avec une
quarantaine d'entreprises temporaires de travail d'insertion
dont Insérim. Il s’agit d’offrir à toutes et à tous, un égal accès
au marché de l'emploi.