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BILAN SOCIAL 2015 UES Nexity Promotion Construction Dossier pour avis du Comité d'Entreprise Direction des Ressources Humaines Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail Périmètre au 31/12/2015 UES NEXITY PROMOTION CONSTRUCTION Apollonia Domaines Féréal Eprim Ouest Féréal Foncier Conseil Foncière Colysée G.F.I. George V Alpes George V Aquitaine George V Atlantique George V Bretagne George V Centre George V Consultel George V Cote d'Azur George V Est George V Gestion George V Ingenierie George V Languedoc Roussillon George V Nord George V Normandie George V Provence George V Rhône Loire Auvergne George V Val de Loire Nexity Nexity Conseil Partenaires Nexity Consulting Nexity Immobilier d'Entreprises Nexity Patrimoine Nexity Solutions Nexity Immobilier Résidentiel Midi Pyrénées Seeri Téréneo Villes et Projets Ywood Gestion Matrice de base : Bilan construit à partir de l'arrêté du 8 décembre 1977 pour les entreprises du commerce et des services (Loi du 12 juillet 1977) nr = non renseigné Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail Préambule UES NEXITY PROMOTION CONSTRUCTION Le bilan social est un outil contributif au dialogue social Interne. C’est un état des lieux de la situation du personnel de la société. Il apporte, par la variété et la richesse des données chiffrées qu’il offre, une vue d’ensemble des caractéristiques du personnel et de leurs conditions de travail. Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail SOMMAIRE 1 à 18 I - EMPLOI 1à8 11 - Effectifs Indicateurs 111 112 113 113 bis 114 115 115 bis 116 117 118 119 Effectif total au 31/12 en unités physiques Effectif permanent au 31/12 Nombre de CDD au 31/12 Nombre de CDD au 31/12 (avec distinction des contrats en alternance) Effectif mensuel moyen en unités physiques Répartition par sexe de l'effectif total au 31/12 Répartition en pourcentage Répartition par sexe et tranche d'âge de l'effectif total au 31/12 Répartition par sexe et tranche d'ancienneté de l'effectif total au 31/12 Répartition selon la nationalité de l'effectif total au 31/12 Répartition selon qualification détaillée de l'effectif total au 31/12 9 12 - Travailleurs extérieurs Indicateurs 121 122 123 124 Nombre de salariés appartenant à une entreprise extérieure Nombre de stagiaires Nombre moyen annuel de travailleurs temporaires Durée moyenne des contrats de travail temporaire 131 132 133 Nombre d'embauches par contrat à durée indéterminée Nombre d'embauches par contrat à durée déterminée Nombre d'embauches (CDI+CDD) dont l'âge est <25 ans 141 Répartition des départs par motifs 151 151 bis Salariés promus dans une catégorie supérieure Salariés promus dans un niveau supérieur 10 13 - Embauches Indicateurs 11 à 13 14 - Départs Indicateurs 14 15 - Promotions Indicateurs 15 16 - Chômage partiel 15 17 - Handicapés Indicateurs 171 172 Nombre de handicapés Nombre de handicapés suite à accident de travail 181 182 183 184 185 186 187 Nombre de journées totales d'absences Nombre de journées absence maladie Nombre de journées accident travail et trajet Nombre de journées absence maternité Nombre de journées absence paternité Nombre de journées d'absence pour congés autorisés Nombre de journées d'absence pour autres causes 16 à 18 18 - Absentéisme Indicateurs Pages Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail SOMMAIRE Pages II - REMUNERATIONS ET CHARGES ACCESSOIRES 19 à 22 21 - Montant des rémunérations 19 à 20 Indicateurs 211 212 212 bis 213 213 bis Masse salariale annuelle totale Rémunération annuelle moyenne Rémunération annuelle moyenne (avec négociateurs) Rémunération moyenne du mois de décembre Rémunération moyenne du mois de décembre (avec négociateurs) 22 - Hiérarchie des rémunérations Indicateurs 221 Montant des 10 rémunérations les plus élevées 222 Rapport des moyennes des rémunérations cadres et des rémunérations employés (y compris les négociateurs) 21 23 - Mode de calcul des rémunérations 21 24 - Charges Accessoires 21 Indicateurs 241 Versement à des entreprises extérieures 21 25 - Charge salariale globale Indicateurs 251 Frais de personnel sur chiffre d'affaires 26 - Participation financière des salariés Indicateurs 261 262 263 22 Montant de la réserve de participation Montant moyen de la participation par salarié bénéficiaire Part du capital détenu par les salariés présents grâce à un système de participation III - CONDITIONS D'HYGIENE ET DE SECURITE 23 à 24 31 - Accidents de travail et de trajet 23 à 24 Indicateurs 311 312 313 314 315 Nombre d'accidents de travail avec arrêt de travail Nombre de journée perdues (suite à un accident de travail) Nombre d'accidents mortels Nombre d'accidents de trajet ayant entraîné un arrêt Nombre de journée perdues(suite à un accident de trajet) 24 32 - Maladies professionnelles Indicateur 321 Nombre et dénomination des maladies professionnelles 24 33 - Hygiène et sécurité Indicateur 331 Nombre de réunions CHSCT IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 25 à 27 41 - Durée et aménagement du temps de travail 25 à 26 Indicateurs 411 412 413 414 415 416 Horaire hebdomadaire moyen affiché Nombre de salariés occupés à temps partiel Nombre de salariés occupés à temps partiel (détail) Nombre de jours de congés annuels Nombre de jours de repos au titre de la réduction du temps de travail Nombre de jours fériés payés 42 - Organisation et contenu du travail 27 43 - Conditions physiques de travail 27 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail SOMMAIRE 28 à 30 V - FORMATION 51 - Formation professionnelle continue Indicateurs 511 512 513 514 515 Pourcentage de la masse salariale consacré à la formation Montant consacré à la formation continue Nombre de stagiaires Nombre d'heures en stage Décomposition par action de formation 521 522 523 Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation rémunéré Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé formation non rémunéré Nombre de salariés auquel a été refusé un congé formation 53 - Apprentissage et professionnalisation Indicateur 531 Composition du comité d'entreprise et appartenance syndicale Participation aux élections Volume global des crédits d'heures Nombre de réunions avec les représentants du personnel Dates et signatures des accords 32 62 - Information Communication Indicateurs 621 622 Nombre d'heures consacrées aux différentes réunions Procédure d'information ascendante ou descendante 631 632 633 Nombre de recours à des modes de solutions non judiciaires Nombre d'instances judiciaires engagées dans l'année Nombre de mises en demeure et procès-verbaux de l'inspection du travail 33 63 - Procédures Indicateurs 31 à 33 31 61 - Représentants du personnel 611 612 613 614 615 30 Nombre de contrats conlus dans l'année VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES Indicateurs 28 à 29 30 52 - Congés formation Indicateurs Pages VII - AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE 34 71 - Œuvres sociales 34 Indicateurs 711 712 Avantages sociaux Budget consolidé du comité d'entreprise 34 72 - Autres charges sociales Indicateurs 721 722 Coût des prestations complémentaires prévoyance Coût des prestations complémentaires retraite Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 11 - EFFECTIFS Indicateur 111 EFFECTIF TOTAL AU 31/12 EN UNITÉS PHYSIQUES - Tout salarié inscrit à l'effectif de la société au 31/12. 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 666 380 1 046 662 394 1 056 680 421 1 101 Employés Total 160 544 170 538 532 924 832 932 708 1 764 197 826 704 1 750 877 953 729 1 830 Répartition par catégorie déc 2013 Répartition par catégorie déc 2014 60% Répartition par catégorie déc 2015 60% 60% 40% 40% Cadres 40% Employés Indicateur 112 EFFECTIF PERMANENT AU 31/12 - Salariés, en CDI, inscrits à l'effectif pendant toute l'année considérée. 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 594 97 691 334 427 761 928 524 1 452 567 104 671 332 398 730 899 502 1 401 586 110 696 358 375 733 944 485 1 429 Cadres Employés Total Répartition par catégorie déc 2013 Répartition par catégorie déc 2014 36% 36% 64% Répartition par catégorie déc 2015 66% 34% 64% Cadres Employés 1 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 113 NOMBRE DE CDD AU 31/12 2013 Hommes 2014 Femmes Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total Cadres 10 3 13 14 7 21 12 7 19 Employés 33 53 86 39 63 102 54 74 128 43 56 99 53 70 123 66 81 147 Total Répartition CDD par catégorie professionnelle déc.2013 Répartition CDD par catégorie professionnelle déc.2014 Répartition CDD par catégorie professionnelle déc.2015 17% 13% 13% 87% 83% 87% Cadres Employés Indicateur 113 bis NOMBRE DE CDD AU 31/12 (avec distinction des contrats en alternance : apprentissage et professionnalisation) 2013 Hommes CDD Cadres Employés Sous total Femmes 2014 Total 10 3 13 Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total 14 7 21 12 7 19 9 27 36 4 21 25 11 23 34 19 30 49 18 28 46 23 30 53 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Alternance Cadres 24 26 50 35 42 77 43 51 94 Sous total 24 26 50 35 42 77 43 51 94 Total 43 56 99 53 70 123 66 81 147 Employés Répartition par type de CDD déc.2013 Répartition par type de CDD déc.2014 63% 51% Alternance 64% 36% 37% 49% CDD Répartition par type de CDD déc.2015 CDD Alternance CDD Alternance 2 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 114 EFFECTIF MENSUEL MOYEN EN UNITÉS PHYSIQUES Somme des effectifs mensuels (salariés inscrits à l'effectif au dernier jour du mois) divisée par 12 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 661 164 388 540 1 049 704 660 161 392 535 1 052 696 674 181 417 528 1 092 709 825 928 1 753 820 927 1 747 856 945 1 801 Cadres Employés Total Indicateur 115 RÉPARTITION PAR SEXE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2013 Hommes 2014 Femmes Hommes 2015 Femmes Hommes Femmes Cadres 666 380 662 394 680 421 Employés 160 544 170 538 197 532 Total 826 924 832 932 877 953 Indicateur 115 BIS RÉPARTITION EN POURCENTAGE 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes 80,6% 41,1% 79,6% 42,3% 77,5% 44,2% 19,4% 58,9% 20,4% 57,7% 22,5% 55,8% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Hommes déc.2015 Femmes déc.2015 44,2% 77,5% Cadres Employés 55,8% 22,5% 3 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 116 RÉPARTITION PAR SEXE et TRANCHE D'AGE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2015 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 Total Général 13 100 113 400 234 634 350 201 551 235 143 378 103 51 154 1 101 729 1 830 Femmes < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 9 59 68 153 149 302 136 157 293 89 123 212 34 44 78 Total 421 532 953 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 4 41 45 247 85 332 214 44 258 146 20 166 69 7 76 Femmes + Hommes Cadres Employés Cadres Employés Total Femmes Hommes Cadres Employés Total Hommes Total Total 680 197 877 Pyramide des âges décembre 2015 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 8,7% ≥ 55 -10,0% Tranches d'âges 18,9% 21,4% 29,4% 30,7% 31,8% 37,9% 31,7% 32,9% 35,8% 5,1% 7,1% < 25 -50,0% -50,0% 22,2% 29,7% ≥ 25 < 35 -40,0% 7,8% 18,6% ≥ 35 < 45 -30,0% 8,2% 8,9% ≥ 45 < 55 -20,0% -40,0% -30,0% -20,0% 7,0% 6,1% -10,0% 0,0% Squelette 10,0% 2014 20,0% Femmes 2015 Femmes 2014 Hommes 2015 Hommes 2014 30,0% 40,0% 50,0% 4 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 116 (suite) RÉPARTITION PAR SEXE et TRANCHE D'AGE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2014 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 Total Général 23 92 115 374 231 605 337 206 543 220 134 354 102 45 147 1 056 708 1 764 Femmes < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 7 50 57 144 163 307 128 168 296 83 116 199 32 41 73 Total 394 538 932 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 16 42 58 230 68 298 209 38 247 137 18 155 70 4 74 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 Cadres 20 363 342 219 102 Employés 69 245 210 134 46 704 Total Général 89 608 552 353 148 1 750 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 Cadres 6 132 129 81 32 380 Employés 40 179 171 114 40 544 46 311 300 195 72 924 < 25 ≥ 25 < 35 ≥ 35 < 45 ≥ 45 < 55 ≥ 55 Cadres 14 231 213 138 70 666 Employés 29 66 39 20 6 160 43 297 252 158 76 826 Femmes + Hommes Cadres Employés Cadres Employés Total Femmes Hommes Cadres Employés Total Hommes Total Total 662 170 832 2013 Femmes + Hommes Femmes Total Femmes Hommes Total Hommes Total 1 046 Total Total 5 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 117 RÉPARTITION PAR SEXE et TRANCHE D'ANCIENNETÉ DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2015 <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 509 406 135 45 6 1 101 Employés 391 258 49 25 6 729 Total Général 900 664 184 70 12 1 830 Femmes <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 178 153 68 20 2 421 Employés 241 216 45 24 6 532 419 369 113 44 8 953 Hommes <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 331 253 67 25 4 680 Employés 150 42 4 1 0 197 481 295 71 26 4 877 Femmes + Hommes Total Femmes Total Hommes Pyramide des anciennetés décembre 2015 60,0% 40,0% 20,0% 0,0% 0,5% ≥ 35 Tranches d'ancienneté 0,6% 3,0% ≥ 25 < 35 3,2% 8,1% ≥ 15 < 25 8,2% 33,6% ≥ 5 < 15 -20,0% -40,0% 0,8% 0,9% 4,6% 3,9% 11,9% 11,6% 38,7% 33,7% <5 -60,0% 38,7% 54,8% 44,0% 45,0% 54,3% -70,0% -50,0% -30,0% -10,0% 10,0% 30,0% 50,0% 70,0% Squelette 2014 Femmes 2015 Femmes 2014 Hommes 2015 Hommes 2014 6 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 117 (suite) 2014 <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 505 374 126 43 8 1 056 Employés 366 267 50 20 5 708 Total Général 871 641 176 63 13 1 764 Femmes <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 181 131 61 17 4 394 Employés 238 230 47 19 4 538 419 361 108 36 8 932 Hommes <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres 324 243 65 26 4 662 Employés 128 37 3 1 1 170 452 280 68 27 5 832 <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 Total Cadres Employés 479 351 391 282 134 46 39 21 3 4 1 046 704 Total Général 830 673 180 60 7 1 750 Femmes <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 162 234 133 243 66 43 18 20 1 4 380 544 396 376 109 38 5 924 Femmes + Hommes Total Femmes Total Hommes 2013 Femmes + Hommes Cadres Employés Total Femmes Hommes Cadres Employés Total Hommes Total <5 ≥ 5 < 15 ≥ 15 < 25 ≥ 25 <35 ≥ 35 317 117 258 39 68 3 21 1 2 0 666 160 434 297 71 22 2 826 Total Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail 7 I - EMPLOI Indicateur 118 RÉPARTITION SELON LA NATIONALITÉ DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2013 Français Cadres Employés Total Étranger 2014 Étranger 2015 Total Français Total Français 1 026 20 1 046 1 032 24 1 056 1 075 Étranger 26 1 101 690 14 704 691 17 708 715 14 729 1 716 34 1 750 1 723 41 1 764 1 790 40 1 830 Total Indicateur 119 RÉPARTITION SELON QUALIFICATION DETAILLEE DE L'EFFECTIF TOTAL AU 31/12 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 652 362 1 014 649 379 1 028 671 408 1 079 Employés 69 488 557 72 488 560 93 490 583 Négociateurs Cadres 14 18 32 13 15 28 9 13 22 Négociateurs Employés 91 56 147 98 50 148 104 42 146 826 924 1 750 832 932 Cadres Total Répartition par qualification déc. 2013 Répartition par qualification déc. 2014 1 764 877 1 830 Répartition par qualification déc. 2015 31,8% 31,9% 31,7% 57,9% 953 59,0% 58,3% 1,8% 1,6% 8,4% 1,2% 8,0% 8,4% Cadres Employés Négociateurs Cadres Négociateurs Employés 8 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 12 - TRAVAILLEURS EXTERIEURS Indicateur 121 NOMBRE DE SALARIES APPARTENANT A UNE ENTREPRISE EXTÉRIEURE 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres 3 1 4 4 - 4 3 1 4 Employés 11 63 74 17 61 78 13 78 91 14 64 78 21 61 82 16 79 95 Total Total Total Total Indicateur 122 NOMBRE DE STAGIAIRES 2013 Total stagiaires 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 83 66 149 77 63 140 74 54 128 Indicateur 123 NOMBRE MOYEN ANNUEL DE TRAVAILLEURS TEMPORAIRES 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 0,7 0,1 - 0,9 - 0,8 0,4 0,2 0,6 0,6 3,9 5,0 1,0 3,5 4,5 1,2 6,7 7,8 1,3 3,9 5,3 1,9 3,5 5,4 1,6 6,8 8,4 Cet indicateur correspond à équivalent temps plein annuel du nombre d'intérimaires selon le nombre d'heures des missions. Indicateur 124 DURÉE MOYENNE DES CONTRATS DE TRAVAIL TEMPORAIRE 2013 Hommes Cadres Employés Total Femmes 2014 Total Hommes 2015 Femmes Total Hommes Femmes Total 384,0 116,5 317,1 346,3 - 346,3 240,0 280,0 250,0 88,1 98,8 97,2 96,1 92,3 93,1 143,9 137,1 138,1 151,5 99,1 108,5 143,8 92,3 105,5 161,9 138,9 138,4 Cet indicateur correspond à la durée moyenne en heures de la mission d'intérim selon le nombre d'intérimaires. 9 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 13 - EMBAUCHES Indicateur 131 NOMBRE D'EMBAUCHES PAR CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE 2013* Hommes Femmes 2014* Total Hommes 2015* Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 83 42 125 108 56 164 114 70 184 Employés 45 37 82 42 52 94 47 59 106 128 79 207 150 108 258 161 129 290 Total *Entrées mutations incluses Indicateur 132 NOMBRE D'EMBAUCHES PAR CONTRAT A DURÉE DÉTERMINEE 2013 Hommes Femmes 2014 Total Hommes 2015 Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 10 8 18 20 11 31 15 12 27 Employés 50 90 140 53 114 167 62 99 161 60 98 158 73 125 198 77 111 188 Total *Entrées mutations incluses Embauches CDI et CDD 2013 Embauches CDI et CDD 2014 Embauches CDI et CDD 2015 57% 56% 61% 39% 44% 43% Cadres Employés Indicateur 133 NOMBRE D'EMBAUCHES (CDI+CDD) dont l'âge est <25 ans 2013 Hommes Femmes 2014 Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total Cadres 16 5 21 20 12 32 17 10 27 Employés 38 49 87 51 64 115 51 67 118 54 54 108 71 76 147 68 77 145 Total 10 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 14 - DEPARTS Indicateur 141 RÉPARTITION DES DÉPARTS PAR MOTIFS 2015 Femmes + Hommes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement pour motif personnel Lic éco Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Général Femmes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement pour motif personnel Lic éco Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Femmes Hommes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement pour motif personnel Lic éco Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Hommes Cadres 53 1 8 0 16 17 10 0 35 0 1 8 49 198 Employés 35 0 3 0 23 109 9 0 20 0 2 7 16 224 Total 88 1 11 0 39 126 19 0 55 0 3 15 65 422 Cadres 19 0 3 0 6 7 3 0 8 0 1 4 21 72 Employés 29 0 3 0 13 70 3 0 11 0 2 6 12 149 Total 48 0 6 0 19 77 6 0 19 0 3 10 33 221 Cadres 34 1 5 0 10 10 7 0 27 0 0 4 28 126 Employés 6 0 0 0 10 39 6 0 9 0 0 1 4 75 Total 40 1 5 0 20 49 13 0 36 0 0 5 32 201 Rup conv. 4% Lic 22% Fin CDD 35% Dém 25% Fin essais 11% Décès 0,5% Retraite 3% Lic 15% Fin CDD 41% Rup conv. 5% Dém 26% Fin essais 10% Retraite 3% Rup conv. 3% Lic 29% Dém 23,5% Fin CDD 29% Fin essais 12% Décès 0,5% Retraite 1,5% 11 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 141 (suite) RÉPARTITION DES DÉPARTS PAR MOTIFS 2014 Femmes + Hommes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Général Femmes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Femmes Hommes Démission Décès Départ Retraite Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Hommes Cadres 66 0 3 0 24 10 7 0 0 38 3 12 27 190 Employés 28 1 8 3 19 123 9 0 0 18 1 9 22 241 Total 94 1 11 3 43 133 16 0 0 56 4 21 49 431 Cadres 15 0 1 0 10 3 2 0 0 11 2 7 9 60 Employés 19 0 7 3 9 84 5 0 0 11 1 9 11 159 Total 34 0 8 3 19 87 7 0 0 22 3 16 20 219 Cadres 51 0 2 0 14 7 5 0 0 27 1 5 18 130 Employés 9 1 1 0 10 39 4 0 0 7 0 0 11 82 Total 60 1 3 0 24 46 9 0 0 34 1 5 29 212 Lic 20% Fin CDD 35% Rup conv. 5% Dém 25% Fin essais 11% Autre cas 1% Décès 0,26% Retraite 4% Rup conv. 8% Lic 16% Fin CDD 44% Dém 17% Fin essais 10% Retraite 4% Autre cas 1% Rup conv. 3% Lic 24% Fin CDD 25% Dém 33% Fin essais 13% Décès Retraite 0,5% 1,5% 12 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 141 (suite) RÉPARTITION DES DÉPARTS PAR MOTIFS 2013 Femmes + Hommes Démission Décès Départ Retraite Mise à la retraite (employeur) Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Général Femmes Démission Décès Départ Retraite Mise à la retraite (employeur) Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Femmes Hommes Démission Décès Départ Retraite (Salarié) Mise à la retraite (employeur) Autres Cas Fin de période d'essai Fin contrat CDD Licenciement faute grave Licenciement faute lourde Licenciement éco Lic pour motif personnel Lic pour inaptitude Rupture conventionnelle Mutation Total Hommes Cadres 34 1 6 1 0 10 12 5 0 0 56 1 14 26 166 Employés 25 0 2 0 1 19 120 15 0 0 16 1 5 13 217 Total 59 1 8 1 1 29 132 20 0 0 72 2 19 39 383 Cadres 11 0 4 0 0 3 8 2 0 0 16 1 6 16 67 Employés 16 0 2 0 1 9 73 9 0 0 8 0 4 4 126 Total 27 0 6 0 1 12 81 11 0 0 24 1 10 20 193 Cadres 23 1 2 1 0 7 4 3 0 0 40 0 8 10 99 Employés 9 0 0 0 0 10 47 6 0 0 8 1 1 9 91 Total 32 1 2 1 0 17 51 9 0 0 48 1 9 19 190 Rup conv. 6% Lic 27% Dém 17% Fin CDD 38% Retraite 4% Fin essais 9% Rup conv. 6% Lic 21% Fin CDD 47% Dém 16% Retraite 4% Fin essais 7% Rup conv. 5% Lic 33,5% Dém 19% Fin CDD 30% Décès 0,5% Fin essais 10% Retraite 2% 13 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 15 - PROMOTIONS Indicateur 151 SALARIES PROMUS DANS UNE CATÉGORIE SUPÉRIEURE 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total - - - - - - - - - 10 9 19 3 13 16 7 15 22 10 9 19 3 13 16 7 15 22 Nota : il s'agit ici de l'étude de l'évolution des statuts, il n'y a donc pas de données pour les cadres Promotions dans une catégorie supérieure 25 22 19 20 16 15 2013 2014 Employé passant dans la catégorie 2015 "cadre" 10 5 0 2013 2014 2015 Indicateur 151 bis SALARIES PROMUS DANS UN NIVEAU SUPERIEUR 2013 Hommes Femmes 2014 Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total Promotion Immobilière 100 N1 E1 nr nr nr 2 5 7 6 4 10 110 N1 E2 nr nr nr 0 3 3 0 0 0 123 N2 E1 nr nr nr 1 4 5 1 1 2 143 N2 E2 nr nr nr 3 3 6 2 5 7 163 N2 E3 nr nr nr 2 6 8 1 9 10 176 N3 E1 nr nr nr 0 6 6 0 9 9 203 N3 E2 nr nr nr 0 2 2 1 6 7 300 N4 E1 nr nr nr 10 3 13 6 5 11 390 N4 E2 nr nr nr 1 0 1 3 1 4 3 2 5 457 N5 E1 Bureau d'Etudes Techniques 250 P1 42 nr nr nr 0 1 1 0 0 0 Total nr nr nr 19 33 52 23 42 65 14 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 16 - CHOMAGE PARTIEL NON CONCERNE : PAS DE CHOMAGE PARTIEL AU SEIN DE L'UES PROMOTION CONSTRUCTION 17 - HANDICAPES Indicateur 171 NOMBRE DE HANDICAPES 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Cadres 4 3 7 1 2 3 1 2 3 Employés 4 3 7 2 6 8 2 9 11 8 6 14 3 8 11 3 11 14 Total Total Indicateur 172 NOMBRE DE HANDICAPES SUITE A UN ACCIDENT DE TRAVAIL 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Employés 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 15 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI 18 - ABSENTEISME Indicateur 181 NOMBRE DE JOURNÉES TOTALES D'ABSENCES 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 2 069 5 011 7 080 2 232 4 678 6 910 2 941 5 236 8 177 642 8 251 8 893 517 7 989 8 506 567 7 769 8 336 2 711 13 262 15 973 2 749 12 667 15 416 3 508 13 005 16 513 * Nota : total des absences à savoir maladie, accident de travail et de trajet, maternité, paternité Nombre de journées total d'absences déc.2013 Nombre de journées total d'absences déc.2015 Nombre de journées total d'absences déc.2014 50% 55% 56% 45% 44% 50% Cadres Employés Indicateur 182 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE MALADIE 2013 Hommes Cadres Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total 1 747 2 997 4 744 1 912 2 311 4 223 2 574 2 910 5 484 453 4 684 5 137 433 4 822 5 255 520 4 868 5 388 2 200 7 681 9 881 2 345 7 133 9 478 3 094 7 778 10 872 Employés Total Femmes 2014 Indicateur 183 NOMBRE DE JOURNÉES ACCIDENT TRAVAIL ET TRAJET 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 43 115 158 86 102 188 26 190 216 115 581 696 33 490 523 17 395 412 158 696 854 119 592 711 43 585 628 16 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 184 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE MATERNITÉ 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total - 1 899 1 899 - 2 265 2 265 - 2 136 2 136 - 2 986 2 986 - 2 677 2 677 - 2 506 2 506 - 4 885 4 885 - 4 942 4 942 - 4 642 4 642 Indicateur 185 NOMBRE DE JOURNÉES ABSENCE PATERNITÉ 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 279 - 279 234 - 234 341 - 341 Employés 74 - 74 51 - 51 30 - 30 353 - 353 285 - 285 371 - 371 Total Nombre de jours d'absence pour les Hommes Nombre de jours d'absence pour les Femmes 16 000 16 000 14 000 14 000 12 000 12 000 10 000 10 000 Total de 13 005 jours 4 642 8 000 Total de 3 508 jours 585 8 000 6 000 6 000 4 000 371 4 000 7 778 43 2 000 2 000 3 094 0 0 186 Indicateur 2015 2015 RATIO D'ABSENTÉISME (NON OBLIGATOIRE)Maternité Paternité Accident travail / trajet Accident travail / trajet Maladie Maladie 2008 Hommes Femmes 2009 Total Hommes Femmes 2010 Total Hommes Femmes Total 17 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail I - EMPLOI Indicateur 186 NOMBRE DE JOURNEES D'ABSENCE POUR CONGES AUTORISES (CP, RTT et congés pour évènements familiaux) 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 22 007 12 791 34 798 21 434 13 157 34 591 21 941 13 793 35 734 3 564 15 818 19 382 3 447 15 636 19 083 4 003 15 760 19 763 25 571 28 609 54 180 24 881 28 793 53 674 25 944 29 553 55 497 Indicateur 187 NOMBRE DE JOURNÉES D'ABSENCE POUR AUTRES CAUSES (congés sans solde, suspensions de contrats : parental, sabbatique et création d'entreprise) 2013 Hommes Femmes 2014 Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total Cadres 241 972 1 213 518 808 1 325 536 448 984 Employés 319 3 399 3 718 278 2 652 2 930 155 2 013 2 168 560 4 371 4 931 796 3 459 4 255 691 2 461 3 152 Total 18 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES 21 - MONTANT DES REMUNERATIONS Indicateur 211 MASSE SALARIALE ANNUELLE TOTALE 2013 Hommes Femmes 2014 Hommes Total 2015 Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 57 788 472 22 742 646 80 531 118 57 026 678 23 748 639 80 775 317 58 833 574 25 795 637 84 629 211 Employés 7 567 974 16 376 230 23 944 204 7 507 488 16 477 326 23 984 814 8 236 589 16 136 633 24 373 222 65 356 446 39 118 876 104 475 322 64 534 166 40 225 965 104 760 131 67 070 163 41 932 270 109 002 433 Total Indicateur 212 RÉMUNÉRATION ANNUELLE MOYENNE 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres 81 070 57 741 80 414 58 286 82 726 62 267 Employés 38 289 29 463 39 359 29 952 48 354 30 703 71 822 41 178 71 874 41 803 76 209 44 609 Moyenne globale Indicateur 212 bis RÉMUNÉRATION ANNUELLE MOYENNE (avec distinction des négociateurs) 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres 81 100 57 250 80 381 57 933 82 565 61 317 Employés 20 008 26 441 19 423 27 058 23 164 28 190 Négociateurs 60 282 59 200 60 705 59 160 69 423 66 474 Moyenne globale 71 822 41 178 71 874 41 803 76 209 44 609 19 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES 21 - MONTANT DES REMUNERATIONS Indicateur 213 RÉMUNÉRATION MOYENNE DU MOIS DE DÉCEMBRE 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres 7 625 6 163 7 352 6 189 7 800 6 266 Employés 3 674 3 111 4 251 3 163 5 513 3 419 6 847 4 387 6 712 4 460 7 375 4 730 Moyenne globale Nb : brut du mois de décembre, réparti par statut, pour l'effectif présent du 1er janvier au 31 décembre de l'exercice considéré Indicateur 213 bis RÉMUNÉRATION MOYENNE DU MOIS DE DÉCEMBRE (avec distinction des négociateurs) 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres 7 663 6 179 7 351 6 239 7 801 6 167 Employés 2 210 2 933 2 279 3 009 3 009 3 273 Négociateurs 5 122 5 055 5 765 4 782 7 266 6 181 Moyenne globale 6 847 4 387 6 712 4 460 7 375 4 730 Nb : brut du mois de décembre, réparti par statut, pour l'effectif présent du 1er janvier au 31 décembre de l'exercice considéré 20 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES 22 - HIERARCHIE DES REMUNERATIONS Indicateur 221 MONTANT DES 10 RÉMUNÉRATIONS LES PLUS ÉLEVÉES Montant 2013 2014 2015 4 363 258 4 119 809 4 246 417 Indicateur 222 RAPPORT DES MOYENNES DES RÉMUNÉRATIONS CADRES ET DES REMUNERATIONS EMPLOYES Rapport 2013 2014 2015 2,32 2,27 2,20 23 - MODE DE CALCUL DES REMUNERATIONS NON CONCERNE : % DES SALARIES PAYES AU RENDEMENT 24 - CHARGES ACCESSOIRES Indicateur 241 VERSEMENT A DES ENTREPRISES EXTÉRIEURES Total 2013 2014 2015 295 100 286 225 477 494 25 - CHARGE SALARIALE GLOBALE Indicateur 251 FRAIS DE PERSONNEL SUR CHIFFRE D'AFFAIRES Rapport 2013 2014 2015 0,08 0,09 0,08 21 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail II - RÉMUNÉRATIONS & CHARGES ACCESSOIRES 26 - PARTICIPATION FINANCIERE DES SALARIES Indicateur 261 MONTANT DE LA RESERVE DE PARTICIPATION (brut) Total 2013 2014 2015 1 417 828 1 157 536 1 059 520 Indicateur 262 MONTANT MOYEN DE LA PARTICIPATION PAR SALARIE BÉNÉFICIAIRE (brut) Total 2013 2014 2015 724 584 522 Indicateur 263 PART DU CAPITAL DETENU PAR LES SALARIES PRESENTS GRACE A UN SYSTÈME DE PARTICIPATION Total 2013 2014 2015 901 513 885 452 844 133 22 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail III - CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ 31 - ACCIDENTS DE TRAVAIL ET DE TRAJET Indicateur 311 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAVAIL AVEC ARRÊT DE TRAVAIL 2013 Cadres Employés Total Hommes Femmes 1 1 2 2 5 7 2014 Total Hommes Femmes 3 6 9 1 1 2 3 4 7 2015 Total Hommes Femmes Total 4 5 9 1 1 2 4 4 8 5 5 10 Indicateur 312 NOMBRE DE JOURNÉES PERDUES (suite à un accident de travail) 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 24 63 87 79 93 172 20 187 207 Employés 115 353 468 22 287 309 3 302 305 139 416 555 101 380 481 23 489 512 Total Indicateur 313 NOMBRE D'ACCIDENTS MORTELS 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Employés 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Total 23 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail III - CONDITIONS D'HYGIÈNE ET DE SÉCURITÉ Indicateur 314 NOMBRE D'ACCIDENTS DE TRAJET AYANT ENTRAÎNE UN ARRÊT 2013 Cadres Employés Total Hommes Femmes 3 0 3 1 6 7 2014 Total 4 6 10 Hommes Femmes 3 1 4 1 3 4 2015 Total Hommes Femmes Total 4 4 8 3 3 6 2 8 10 5 11 16 Indicateur 315 NOMBRE DE JOURNÉES PERDUES (suite à un accident de trajet) 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 19 52 71 7 9 16 6 3 9 0 228 228 11 203 214 14 93 107 19 280 299 18 212 230 20 96 116 32 - MALADIES PROFESSIONNELLES Indicateur 321 NOMBRE ET DENOMINATION DES MALADIES PROFESSIONNELLES ANNÉE NB 2013 0 2014 2015 0 0 DENOMINATION 33 - HYGIENE ET SECURITE Indicateur 331 NOMBRE DE REUNIONS DU CHSCT Nombre 2013 2014 2015 6 6 6 24 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 41 - DUREE ET AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL Indicateur 411 HORAIRE HEBDOMADAIRE MOYEN AFFICHE 2013 2014 2015 Cadres de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h Employés de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h de 35 h à 37 h Indicateur 412 NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL 2013 2014 Hommes Femmes Cadres 3 19 Employés 1 4 Total 2015 Hommes Femmes 22 2 16 38 39 1 57 61 3 Total Hommes Femmes 18 4 18 22 43 44 3 44 47 59 62 7 62 69 Total Total Indicateur 413 NOMBRE DE SALARIES OCCUPES A TEMPS PARTIEL (Détail) 2013 2014 Hommes Femmes Total 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total < à 30 % 0 1 1 0 2 2 0 2 2 ≥ 30 et < 50 % 0 0 0 0 0 0 0 1 1 ≥ 50 et < 60 % 1 6 7 1 2 3 0 5 5 ≥ 60 et < 80 % 1 10 11 1 5 6 1 5 6 ≥ à 80 % 2 40 42 1 50 51 6 49 55 822 826 867 924 1 689 1 750 829 832 873 932 1 702 1 764 870 877 891 953 1 761 1 830 Temps Plein Total Part des temps partiels dans l'UES au 31/12/2015 Répartition des modes de temps partiels au 31/12/2015 2,9% 1,4% 96,2% 7,2% 79,7% 8,7% 3,8% Temps partiels temps complets 69 1 761 1 830 Temps partiels temps complets < à 30 % ≥ 30 et < 50 % ≥ 60 et < 80 % ≥ à 80 % ≥ 50 et < 60 % 25 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL Indicateur 414 NOMBRE DE JOURS DE CONGES ANNUELS NON 2013 Hommes Cadres Employés Total Femmes 2014 Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total 14 608 8 612 23 220 14 052 8 793 22 845 14 402 9 176 23 578 2 848 10 709 13 557 2 733 10 484 13 217 3 090 10 698 13 788 17 456 19 321 36 777 16 785 19 277 36 062 17 492 19 874 37 366 Indicateur 415 NOMBRE DE JOURS DE REPOS AU TITRE DE LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL 2013 Cadres Employés Total Hommes Femmes 7 093 3 995 652 4 777 7 745 8 772 2014 Hommes Femmes 7 042 4 146 5 429 658 4 783 16 517 7 700 8 929 Total 11 088 2015 Hommes Femmes 7 196 4 340 5 441 820 4 713 5 533 16 629 8 016 9 053 17 069 Total 11 188 Total 11 536 Indicateur 416 NOMBRE DE JOURS FÉRIES PAYES 2013 2014 2015 Total Total Total Cadres 10 11 10 Employés 10 11 10 10 11 10 Total 26 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail IV - AUTRES CONDITIONS DE TRAVAIL 42 - ORGANISATION ET CONTENU DU TRAVAIL NON CONCERNE : HORAIRES DE NUIT ET TRAVAIL A LA CHAINE 43 - CONDITIONS PHYSIQUES DE TRAVAIL NON CONCERNE : INTEMPERIES / PRODUITS CHIMIQUES / BRUITS 85 DBS 44 - TRANSFORMATION DE L'ORGANISATION DU TRAVAIL NON CONCERNE 45 - DEPENSES D'AMELIORATION DE CONDITIONS NON CONCERNE 27 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail V - FORMATION 51- FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Indicateur 511 POURCENTAGE DE LA MASSE SALARIALE CONSACRE A LA FORMATION 2013 2014 2015 Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Cadres nr nr nr nr nr nr Employés nr nr nr nr nr 2,41% Total nr 2,11% 2,16% Indicateur 512 MONTANT CONSACRE A LA FORMATION CONTINUE (en euros) 2013 * Hommes 2014 * Femmes Total Hommes 2015 ** Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 999 607 573 749 1 573 356 873 559 532 275 1 405 834 650 040 340 685 990 725 Employés 189 997 767 375 957 372 173 530 643 587 817 117 120 401 138 385 258 786 1 189 604 1 341 124 2 530 728 1 047 089 1 175 862 2 222 951 770 441 479 070 1 249 511 Total * Nota : Il s'agit du volume des dépenses de formation hors déduction du financement Agefos ** Il s'agit uniquement des dépenses de formation engagées hors contribution unique Contribution unique versée 1 126 052 Montant global 2 375 563 Indicateur 513 NOMBRE DE STAGIAIRES 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 733 460 1 193 744 410 1 154 634 280 914 297 359 656 222 469 691 136 149 285 1 030 819 1 849 966 879 1 845 770 429 1 199 Stagiaires 2013 Stagiaires 2014 Stagiaires 2015 24% 35% 37% 65% 63% Cadres 76% Employés 28 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail V - FORMATION Indicateur 514 NOMBRE D'HEURES EN STAGE 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Cadres 7 657 4 870 12 527 6 180 3 432 9 612 6 089 3 080 9 169 Employés 3 361 5 373 8 734 2 567 5 241 7 807 3 368 5 831 9 199 11 018 10 243 21 260 8 747 8 673 17 419 9 456 8 911 18 367 Total Indicateur 515 DECOMPOSITION PAR ACTION DE FORMATION (Nombre d'heures) 2013 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Métiers 6 091 4 956 11 047 3 861 3 595 7 456 4 969 3 515 8 483 Management 2 804 1 281 4 085 2 954 1 362 4 316 3 219 1 444 4 663 Communication Informatique Langues Autres Total 483 1 039 1 522 312 900 1 211 105 169 274 1 352 1 958 3 310 1 321 1 631 2 952 995 881 1 875 155 188 343 17 64 81 67 199 266 133 821 954 282 1 123 1 405 102 2 704 2 806 11 018 10 243 21 260 8 747 8 673 17 419 9 456 8 911 18 367 2014 : NB d'heures par action de formation Management 25% 2015 : NB d'heures par action de formation Communication 7% Management 25% Informatique 17% Métiers 43% Communication 2% Langues 0% Autres 8% Informatique 10% Métiers 46% Langues 2% 2013 : NB d'heures par action de formation Autres 15% Management 19% Communication 7% Métiers 52% Informatique 16% Langues 2% Autres 4% Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail 29 V FORMATION 52 - CONGES FORMATION Indicateur 521 NOMBRE DE SALARIES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UN CONGÉ FORMATION RÉMUNÉRÉ 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 0 0 1 0 1 0 0 0 0 2 0 2 0 0 0 3 0 3 0 1 1 0 2 2 0 3 3 Indicateur 522 NOMBRE DE SALARIES AYANT BÉNÉFICIÉ D'UN CONGÉ FORMATION NON RÉMUNÉRÉ 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 Indicateur 523 NOMBRE DE SALARIES AUQUEL A ÉTÉ REFUSÉ UN CONGE FORMATION 2013 Cadres Employés Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 53 - APPRENTISSAGE ET PROFESSIONNALISATION Indicateur 531 NOMBRE DE CONTRATS CONCLUS DANS L'ANNÉE 2013 Apprentissage Professionnalisation Total 2014 2015 Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 7 12 4 15 11 27 6 22 9 25 15 47 5 14 2 26 7 40 19 19 38 28 34 62 19 28 47 30 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 61 - REPRESENTANTS DU PERSONNEL Indicateur 611 COMPOSITION DU COMITE D'ENTREPRISE ET APPARTENANCE SYNDICALE 2013 Nombre Titulaires Suppléants Total Cadre Syndicat 2014 Employé Syndicat Cadre Syndicat 2015 Employé Syndicat Cadre Syndicat 3 1 1 1 1 3 CGC CGT libre CGT libre CGC 1 1 1 1 1 1 CFDT CGT Libre CGT CFDT Libre 2 1 1 1 1 3 CGC CGT libre CGT libre CGC 0 0 1 1 1 1 CFDT CGT Libre CGT CFDT Libre 4 1 CGC CGT 4 1 CGC CGT 10 - 6 - 9 - 4 - 10 - Employé Syndicat 1 1 1 1 1 1 CFDT CGT Libre CGT CFDT Libre 6 - Digitalis Informe Indicateur 612 PARTICIPATION AUX ÉLECTIONS Elle facil La Comm Date des dernières élections : Juin 2015 cibler un 2013 2014 2015 Ces med DP CE CHSCT DP CE CHSCT DP CE CHSCT La comm articles, 50,8% 42,0% 100,0% 50,8% 42,0% 100,0% 64,09% 47,2% 100,0% Cadres connaiss 57,8% 50,6% 100,0% 57,8% 50,6% 100,0% 56,69% 45,9% 100,0% Employés La dimen L’an pas 0 0 0 0 0 0 0 0 Collège Unique 0 commun Nexity T Indicateur 613 VOLUME GLOBAL DES CRÉDITS D'HEURES appropr Un dispo 2013 2014 2015 Depuis 4 DP CE DS CHSCT DP CE DS CHSCT DP CE DS CHSCT Groupe. Ce dispo Cadres 2 880 1 200 960 960 2 400 960 480 960 2 640 1 560 600 960 HUB pro 3 360 720 720 1 440 2 280 240 480 1 440 2 880 600 480 1 440 Hub cha Employés Total 6 240 1 920 1 680 2 400 4 680 1 200 960 2 400 5 520 2 160 1 080 2 400 Sur l’intr l’informa les avan « Indicateur 614 NOMBRE DE RÉUNIONS AVEC LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL échange métiers 2013 2014 2015 et de fai DP CE DS DP CE DS DP CE DS Des tem Nombre 47 14 10 42 16 5 36 15 5 En 2015 engagem Les orien DATE ET SIGNATURES DES ACCORDS Indicateur 615 exposan afin que Date signature Libellé de l'accord L’année 10/07/2015 Avenant n°8 en date du 10 juillet 2015 à l’accord collectif portant sur la reconnaissance d’une unité économique et sociale en date du 15 janvier 2004 s’agit de 24/03/2015 Avenant n° 3 en date du 24 mars 2015 et avenant n° 4 en date du 24 novembre 2015 à l’accord de Participation du 20 avril 2004 d’en être 15/04/2015 Avenant n° 2 du 15 avril 2015 à l’accord d’intéressement du 25 juin 2013 A titre d 24/03/2015 Avenant n°1 du 24 mars 2015 à l’accord relatif au PERCOG du 22 juillet 2008 2015 journées 04/02/2015 Protocole d’accord NAO 2014 du 4 février 2015 22/04/2015 Protocole d’accord préélectoral du 22 avril 2015 En 2015 à des ca site inte collecter de vote 6 campa 22/04/2015 Accord relatif à la prorogation des mandats des représentants du personnel du 22 avril 2015 10/07/2015 Accord renouvellement du CHSCT du 10 juillet 2015 15/01/2014 Protocole NAO 2013 2014 30/04/2014 Avenant n°1 accord du 18 janvier 2005 relatif à l’organisation, l’aménagement et la réduction du temps de travail 01/12/2014 Avenant accord d'intéressement UES PC du 25 juin 2013 19/02/2014 Accord relatif au contrat de génération 31/01/2013 Protocole d'accord NAO 2012 2013 24/04/2013 Accord Egalité Hommes/Femmes 29/05/2013 Accord Renouvellement du CHSCT 25/06/2013 Accord d'intéressement Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail 31 VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 62 - INFORMATION COMMUNICATION Indicateur 621 NOMBRE D'HEURES CONSACREES AUX DIFFERENTES REUNIONS Nombre d'heures 2013 2014 2015 56 762 16 764 14 980 Indicateur 622 PROCÉDURES D'INFORMATION ASCENDANTE OU DESCENDANTE 60 147 14 18 3220 10530 13989 Digitaliser un système complet d’information, d’écoute et de partage Informer, écouter, motiver, créer du lien… Par son rôle fédérateur, la communication interne participe à l’atteinte des objectifs de Nexity. Elle facilite le partage de connaissances, renforce la fierté d’appartenance et suscite l’engagement des collaborateurs. La Communication Interne dispose d’une palette d’outils dont la diversité lui permet de s’adresser à toutes les populations mais aussi de cibler uniquement certaines d’entre elles de façon à bien répondre aux besoins spécifiques des filières métiers ou des entités transverses. Ces medias, sur-mesure, diffusent un flux permanent d’informations mais garantissent aussi la cohérence des messages au sein du groupe. La communication interne s’appuie sur un réseau de média et de rituels. Les messages sont adaptés selon les besoins en intégrant des articles, des vidéos, des reportages photos ou du datamotion. Cette année nous avons complété ces outils par des quizz reprenant les connaissances clés, les évènements marquants ou encore les produits innovants. La dimension interactive, qui incite chacun à interagir avec ces medias, a été confirmée en 2015. L’an passé, en effet, dans la logique de transformation digitale et grâce aux bénéfices des innovations technologiques du groupe, la communication interne a évolué vers davantage d’agilité et de participatif en complément du dispositif de communication interne existant. Nexity Tous connectés, le projet d’entreprise, a été fortement médiatisé grâce à la diversité de ces communications et en a facilité son appropriation. Un dispositif de communication et d’accompagnement au changement de plus en plus digitalisé Depuis 4 ans, différents médias complémentaires permettent de diffuser, de partager et d’expliquer l’actualité et les orientations du Groupe. Ce dispositif a été enrichi par le lancement de HUB, la première application web de communication interne, participative et multimedia. HUB propose un fil d’actualités quotidien, rythmé par des rendez-vous - le quizz de la semaine le mardi, le point bourse le vendredi…. Sur Hub chacun peut poster des articles, des photos en lien avec l’actualité et les métiers. Sur l’intranet, l’information est disponible à tous de façon constante. Adossées à l’intranet, depuis 2014, les « actus du jeudi » couvrent l’information conjoncturelle et sont relayées à travers les écrans Zap partout en France. Elles aident les collaborateurs à mieux comprendre les avancées de notre groupe. « Notre Mag », le magazine interne trimestriel, est devenu le Hublot, un e-mag évènementiel qui décrypte les tendances et contribue à échanger les meilleures pratiques entre nos différentes entités. Lorsque l’actualité le nécessite, il est complété par le « Flash ». Les lettres métiers diffusent l’information de proximité. C’est donc un système d’information complet qui permet à chacun, dans son métier, de vivre et de faire vivre la culture de notre groupe. Des temps d’échanges et de partage qui rythment l’année En 2015, les dispositifs de communication et de partage ont été poursuivis et amplifiés. Leur rythme et leur nature facilitent la tenue des engagements collectifs. Ils encouragent l’échange et l’appropriation des messages en lien direct avec les priorités de Nexity. Les orientations annuelles ont été diffusées en début d’année sous la forme d’un document inédit retraçant 15 années de mouvement et exposant les feuilles de route de chaque métier. Compte-tenu de son caractère exceptionnel, ce document a été diffusé sous format papier afin que chacun dispose d’un exemplaire personnel. L’année a été rythmée par l’organisation de plusieurs Club 100 et les Universités Managériales, cette année, très digitales. Là encore, il s’agit de permettre aux managers de s’imprégner de la stratégie de Nexity, impactant tous ses métiers, de comprendre sa cohérence et d’en être les garants. Les managers peuvent ensuite fédérer et mobiliser leurs équipes vers les objectifs mieux compris et assimilés. A titre d’exemple, le contenu des Universités Managériales est ensuite partagé par chaque manager avec ses collaborateurs à travers les journées « Nexity Tous connectés ». Ce dispositif est complété par des séminaires d’équipes organisés au niveau de chaque métier Faciliter l’innovation et le travail collaboratif En 2015, le Groupe Nexity s’est doté d’une plateforme d’innovation participative, autrement appelée plate-forme d’idéation. Promue grâce à des campagnes soit nationales, soit ciblées sur un métier spécifique, cette méthode de création collective d’idées est supportée par un site internet évolutif et intelligent. La « boite à idées 3.0 » permet de poser une question, d’en identifier ses champs d’application puis de collecter les propositions des participants. Ces idées peuvent être « likées » commentées et enrichies par les équipes. Grace à un procédé de vote participatif, 3 à 4 idées sont ainsi sélectionnées par les participants eux-mêmes lors de chaque campagne. En 2015, 6 campagnes ont ainsi permis de faire émerger des idées innovantes, sources de valeurs pour Nexity. 32 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail VI - RELATIONS PROFESSIONNELLES 63 - PROCEDURES Indicateur 631 NOMBRE DE RECOURS A DES MODES DE SOLUTIONS NON JUDICIAIRES Nombre 2013 2014 2015 59 49 57 Indicateur 632 NOMBRE D'INSTANCES JUDICIAIRES ENGAGÉES DANS L'ANNÉE Nombre existant. 2013 2014 2015 9 19 17 Indicateur 633 NOMBRE DE MISES EN DEMEURE ET PROCÈS VERBAUX DE L'INSPECTION DU TRAVAIL mprendre Nombre 2013 2014 2015 0 0 0 de vivre t papier ue grâce Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail VII - AUTRES CONDITIONS DE VIE RELEVANT DE L'ENTREPRISE 71 - OEUVRES SOCIALES Indicateur 711 AVANTAGES SOCIAUX 2013 2014 2015 Attribution d'actions gratuites Abondement Action Logement x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Remise si achat immobilier dans le Groupe x x x Parrainage achat immobilier x x x Protection sociale : garanties frais de santé et de prévoyance x x x 16 16 19 Titres Restaurant ou RIE Voyages d'ancienneté Prime d'ancienneté Prise en charge à 50 % des transports en commun Chèque CESU Petite Enfance Chèque CESU Handicapés Partenariat crèches Œuvres sociales (CE) 13ème mois Intéressement Participation Plan Epargne Groupe Déploiement du PERCO Augmentation Capital Total Indicateur 712 BUDGET CONSOLIDE DU COMITE D'ENTREPRISE Oeuvres sociales Budget fonctionnement 2013 603 275 209 310 2014 620 871 216 348 2015 626 041 218 416 Total budget en Euros 812 585 837 219 844 457 72 - AUTRES CHARGES SOCIALES Indicateur 721 COÛT DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES PRÉVOYANCE 2013 Hommes Cadres Employés Total Femmes 1 398 858 229 589 1 628 447 649 134 565 654 1 214 788 2014 Total Hommes Femmes 2015 Total Hommes Femmes Total 2 047 992 795 243 1 611 544 244 227 751 226 615 237 2 362 771 859 464 1 644 189 276 908 813 247 601 617 2 457 436 878 525 2 843 235 1 855 771 1 366 463 3 222 234 1 921 097 1 414 865 3 335 961 Indicateur 722 COÛT DES PRESTATIONS COMPLÉMENTAIRES RETRAITE 2013 Hommes Cadres Employés Total 5 838 825 665 420 6 504 244 Femmes 2 344 391 1 239 561 2014 Total Hommes 8 183 216 1 904 981 5 807 111 656 656 3 583 952 10 088 197 6 463 768 Femmes 2 446 018 1 257 772 2015 Total Hommes 8 253 130 1 914 428 6 003 778 753 325 3 703 790 10 167 557 6 757 103 Femmes 2 698 544 1 228 161 Total 8 702 323 1 981 486 3 926 706 10 683 808 34 Bilan Social 2015 - UES Nexity Promotion Construction - Document strictement confidentiel adressé aux membres du CE conformément aux dispositions de l'article L2325-5 du code du travail
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