LICeNCe PRO GeSTION dU PeRSONNeL eT de LA PAIe

LICENCE PRO
GESTION DU PERSONNEL
ET DE LA PAIE
POURSUITES D’ÉTUDES
La vocation de ce diplôme est l’insertion
professionnelle directe.
INSERTION
PROFESSIONNELLE
Collaborateur(trice) paie et de gestion
sociale en cabinet d’expertises comptables
Responsable paie dans une entreprise
ou organisation
Assistant de gestion du personnel
Assistant(e) ressources humaines
Chargé de mission RH
Assistant de formation
Françoise CARIOU
Janvier 2013 - Conception : Mise en page Isabelle Bonniord ComUBO
Pour en savoir plus sur cette formation
Responsable de la formation
Lieu de la formation
IUT DE QUIMPER
Contacts
Cathy MASSAU
T. 02 98 90 85 76
[email protected]
IUT de QUIMPER
2, rue de L’Université
29334 Quimper cedex
Tél. 02 98 90 85 76
Fax : 02 98 90 85 38
www.univ-brest.fr/iutquimp
IUT de Quimper
INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE QUIMPER
programmE
Semestre 5
Compréhension & Gestion des organisations
• Droit social
• Communication écrite et orale
• Pratique de la langue anglaise
• Outils statistiques
PUBLIC CONCERNÉ
Formation initiale
Formation continue
CONDITION D’ACCÈS
Formation initiale
Étudiant détenteur d’un diplôme Bac +2
dans le domaine de la comptabilité, du
droit et de la gestion.
Formation continue
Bac+2 ou sur validation des acquis de
l’expérience (VAE).
Salariés ou demandeurs d’emploi détenteurs d’un diplôme du 1er cycle.
OBJECTIFS
de la formation L’objectif de cette licence est de former
des professionnels dans le domaine de la
paie et de l’administration du personnel
en vue de répondre à des besoins clairement identifiés tant par les entreprises
que par les cabinets d’expertise comptable.
COMPÉTENCES ACQUISES
Tenir à jour les documents ou les déclarations imposés par les dispositions
légales et réglementaires (charges salariales, répartition des avantages sociaux,
suivi des salaires…).
Etablir les bulletins de salaire, entièrement et de façon autonome selon la
réglementation en vigueur.
Identifier les obligations des entreprises en matière de participation et
d’intéressement.( Calculer et mettre en
œuvre les formules de la participation
et de l’intéressement, calcul des droits
attribués aux salariés, information des
salariés).
Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous
forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques,
fiches documentaires…).
Enregistrer ou saisir informatiquement
les données du domaine d’activité (mouvements du personnel, statistiques d’effectifs, masse salariale...).
Connaître les bases de la législation du
travail.
Savoir interpréter une convention collective, un accord d’entreprise.
Connaître le langage technique du
domaine d’activité (commercial, production, paie…).
Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps
de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales).
Gérer les ressources humaines (besoins quantitatifs et qualitatifs).
Gérer les carrières (promotion, mutation, formation). Mettre en place ou gérer
les procédures de recrutement ou de
plans sociaux.
Conseiller et assister les responsables
hiérarchiques des services dans l’application de la gestion du personnel et dans
leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel.
Participer au développement de l’information et de la communication dans
l’entreprise, ou développer celle-ci.
Veiller aux conditions générales de
travail et d’application de la législation
sociale.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.
Savoir utiliser les logiciels de paie et
les outils bureautiques courants.
DURÉE
1 an
TYPE DE CONTRAT
Contrat de professionalisation
Gestion de la paie
• Techniques de la paie
• Outils opérationnels
Gestion des Ressources Humaines
• Gestion des RH : gestion des emplois et des compétences
• La démarche de recrutement
• Tech. entretien & négo
• Environnement économique et social de l’entreprise
Projet tutoré
Semestre 6
Comp. & Gestion des orgas
• Droit social
• Principes de communication écrite et orale
• Pratique de la langue anglaise
G.R.H
Gestion de la paie
• Particularités de la paie
• Outils opérationnels
Sport facultatif
Stage
UEs professionnelles
• Projet tutoré
• Stage