UNIS CRE - CGT AFPA

UNIS CRE
Juin 2016
LA DELEGATION CGT
réclame toujours un CRE
exceptionnel sur la situation
économique de l’AFPA
Auvergne/Rhône- Alpes.
En effet, les craintes sont
importantes d'un EBE 2016
encore une fois négatif
(-6M€ estimés par la CGT).
Avec la fin annoncée du
PFE et la montée très timide
du plan 500 000, l’activité
2016 ne sera pas au rendezvous.
Mois après mois, le DR
recule ces informations,
refusant la transparence sur
les chiffres réels.
Déclaration CGT
La lettre ouverte au 1er Ministre a donné lieu à un RV de l’Intersyndicale
lundi matin 20 juin à Matignon en présence du Conseiller Travail, Emploi
et Dialogue Social du 1er Ministre et de Conseiller-e-s du Ministère du
Travail, de l'Emploi et du Dialogue Social. La délégation CGT était
accompagnée par Catherine Perret pour la confédération CGT, de
Catherine Ribot, Secrétaire du CCE et du Secrétaire Général du syndicat
CGT AFPA.
Ensemble, nous avons argumenté sur les risques encourus par l’AFPA :
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Chiffre d’affaires en baisse depuis 5 ans
Mise en concurrence de la formation professionnelle
Perte de 1500 salariés depuis 6 ans
Gel des salaires depuis +5 ans
Nous leur avons demandé quel était l’objectif de l’Etat par rapport à
l’AFPA :
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En terme d’activité et d’accompagnement des stagiaires
En terme de transfert d’immobilier
En terme de continuité territoriale
Et surtout avec quel mode de financement (subvention)
En réponses à nos questions : les choses avancent petit à petit, dans un
sens favorable, semble-t-il...
Bercy freine sur les décisions à prendre sur des considérations
financières qui passent au premier plan et il y aura un arbitrage par le
premier ministre. Il reste à savoir si ce seront les moyens qui définiront la
politique gouvernementale ou bien si c'est la politique gouvernementale
qui fournira les moyens pour une audacieuse politique de formation
professionnelle telle qu'affichée dans les intentions avec :
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le plan 500.000

la transformation de l'AFPA en Etablissement public du Service
Public de l'Emploi
Plan 500 000
Tous nos territoires ont démarré, y compris l’Isère et la Loire qui ne
l’étaient pas le mois dernier.
Le nombre de place offertes à POLE EMPLOI pour sa mise en œuvre,
augmente passant de 2 600 à 4 400 places.
Il ne suffit pas d’ouvrir des places pour avoir les candidats et POLE
EMPLOI nous renvoie la responsabilité de trouver les candidats qu’ils
n’ont pas.
CONTACTS CGT :
Secrétaire du CRE
Bruno WIESZCZOSZYNSKI
Représentante Syndicale
Mylène CHARRE
Les élus CGT au CRE
Lionel SORLIN
Jocelyne PAGES
Carmela BAFFIERA-FRANCOIS
Philippe PASQUALINI
Pour le DR ce n’est pas là l’essentiel, mais plutôt notre affichage de 3
formations proposées : certifiantes (CCP), qualifiantes (titres) et
réglementaires (actions courtes).
Car, après le plan 500 000, ce sera le dispositif que nous proposerons
au CONSEIL REGIONAL et à POLE EMPLOI. L’AFPA organise ainsi
une réponse moins coûteuse aux financeurs.
Pourtant, est-ce la demande des bénéficiaires ? Pour la CGT, les
demandeurs de formation ont besoin d'un titre professionnel reconnu et
non pas d'un "petit bout de métier".
De plus, les CCP ouvrent la possibilité d’obtenir le titre en complément
que s’il est réalisé dans une période de 5 ans.
Déléguée Syndicale Régionale
Valérie STEFANINI
Situation économique
L'arrêt du PFE nous fait perdre 7,6M€ en année pleine. Pour l’année 2016, le budget prévisionnel 2016 annonce un
chiffre d’affaires de 6,4M€. La fin de ces actions sont programmées entre juin et décembre selon les établissements.
34 agents (selon le DR) et 46 agents (selon les tableaux fournis aux élus) sont concernés par la fin de ces actions. Il est
prévu un entretien avec chaque collaborateur impacté afin de lui proposer de nouvelles pistes. Le DR espère que - un
chantier école pour un centre, la mise en place CLEA pour un autre, DECLIC pour encore d’autres, la montée en
puissance des formations règlementaires, la création d’un plan régional d’accompagnement, les nouveaux centres
stratégiques et la spécificité de chaque centre - permettront à chacun de retrouver une place. Ceci en attendant le
nouveau programme de formation du CONSEIL REGIONAL qui sera, suite au plan 500 000, notre plus gros programme.
A ce jour, aucune information sur les 2 marchés nationaux avec POLE EMPLOI, sur les métiers rares et
d’avenir et sur des formations en FOAD. Le DR annonce leur arrivée en Septembre.
FLASH JUIN : Budget en retard sur le début d’année et surtout sur l’Appel d’Offres et le SIEG. Ce sont
pourtant nos principaux budgets ! Un nouveau budget arbitré va être présenté par le DR en CRE de Juillet. Les
élus organisent une Commission Economique et un bureau du CRE pour obtenir les chiffres au plus vite.
BILAN SOCIAL 2015
La fin programmée du
restaurant
de Bourg-en-Bresse
Nous apprenons par le DR que
mercredi 22 juin, l'« éventuel »
repreneur du restaurant sera sur
le site !
Déjà les vautours tournent audessus de la proie...
Cependant,
- l’information/consultation en
CRE n’est pas commencée,
- le dossier d’études sur la
qualité et quantité n’est pas
établi
Actuellement , le restaurant
fonctionne avec 2 agents CDD
au lieu de trois personnes en
CDI.
Fait nouveau, la direction parle
d’un problème relationnel entre
ces agents... et s’en sert comme
prétexte pour ne pas redonner
une deuxième vie à ce
restaurant.
Qui veut noyer son chien
l'accuse de la rage !
Emploi : -15 ETP dont -25 CDI et +9.6 CDD = précarité de l’emploi
28 entrées à l’AFPA, 156 départs = une perte de savoir et de compétences
mais surtout une diminution de l’effectif
Reconnaissances : 14 promotions dont 6 de formateurs passant experts
= il en reste encore beaucoup trop à régulariser
Conditions de travail : 48,7 journées d’absence pour les agents de la
catégorie d’emploi C07 ( …….) ; 12 811 journées d’absence maladie au
total et 1 134 journées d’absence suite à un accident de travail ou de
trajet. 2 agents sont reconnus handicapés suite à un accident du travail
sur le lieu de travail.
Discrimination sexuelle : 3 346€ en moyenne mensuels pour les
hommes contre 2 991€ pour les femmes.
Non application de l’accord de 1999 :
La CGT réclame son application avec le respect du choix des horaires
pour les CDD qui sont des agents comme les autres et pour lesquels
l’accord s’applique (35h, 31/39h ou 37h).
La CGT réclame aussi que soit respecté le face à face avec les stagiaires
pour les formateurs soit : 31h comme le texte le prévoit. La DR prétend
que rien ne prouve que cela ne soit pas le cas, parlant de journées
d’études ou de veille pédagogique qui, en moyenne, abaisseraient les 37h
actuelles effectuées par les formateurs. Nous rappelons que ce n’est pas
une moyenne, mais par semaine.
Plan de perfectionnement : à part les DFA (Devenir Formateur à l'AFPA)
pour les formateurs, les agents n’ont pas le droit à la formation = pas de
possibilité d’évolution de carrière et de développement de connaissances
pour glisser sur les emplois de demain.
En bref, pas de gestion prévisionnelle du personnel.
Adhérez à la CGT.
LE syndicat qui défend le service public, la réponse de qualité à ceux qui en ont le plus besoin, recréer les
collectifs de travail, l’amélioration des conditions de travail du personnel, l’investissement humain dans l’AFPA.
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