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CALENDRIER DES STAGES ET ALTERNANCES
AVEC IGS, CONNECTEZ-VOUS AU RÉSEAU DES MEILLEURS PROFILS RH ! Nos + • P lus de 38 ans d’expérience • L ’école de référence en management des Ressources Humaines • D es titres reconnus par l’état • U ne pédagogie privilégiant l’expertise professionnelle à l’académisme • D es intervenants professionnels RH Niveau Bac + 3 IGS3 - RRH Généraliste - Stage de 4 à 6 mois, d’avril à Septembre Niveau Bac + 4 - « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines» • Formation Initiale IGS4 - «Cycle Mastère Professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines» (niveau Bac +4) - Stage de 4 à 5 mois, de Mai à Septembre IGS4 RGRH alternance « Cycle Mastère Professionnel 1 « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines» Alternance de 12 mois, d’Octobre à Septembre Découvrez nos missions BAC+5 CALENDRIER DES STAGES ET ALTERNANCES Découvrez nos missions BAC+4 RÉVÉLATEUR DE TALENTS IGS4 RGRH Admission Directe « Cycle Mastère Professionnel 1 « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines» Alternance de 9 mois, de janvier à Septembre - (IGS Lyon) Découvrez nos missions BAC+3 Niveau Bac + 5 - « Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines» • Formation Initiale IGS5 à temps plein «Cycle Mastère Professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines» Stage de 6 mois, à partir de juillet ou septembre - (IGS Lyon) Stage de 6 mois, de Juin à Novembre - (IGS Paris) IGS5 en alternance «Cycle Mastère Professionnel 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines» lternance de 15 mois, d’Octobre à décembre N+1 Patrice Cardinaud Intervenant en « HR Strategy and Business Policy Level » DRH du Groupe PAGES JAUNES Pour en savoir + IGS Paris www.igs-carriere.fr Pour en savoir + IGS Lyon www.atoutscarriere-igslyon.com Pour en savoir + IGS Toulouse www.igs-carriere-toulouse.fr Ouahiba Louafi 01 80 97 65 22 [email protected] Clara Ménard 04 72 85 71 92 Angeline Demarthe 04 72 85 17 36 Nathalie Morize 05 61 71 09 08 [email protected] Administration du Personnel Elaboration des contrats de travail Elaboration et consolidation du bilan social Conception, analyse et suivi des tableaux de bord sociaux Etablissement des déclarations obligatoires (DUE, URSSAF, Formation, Handicapés...) Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion du personnel Gestion des temps : maladie, congés... Réalisation d’une étude sur l’absentéisme, l’épargne salariale, la prévoyance Réalisation d’enquête sociale (égalité hommes / femmes...) Formation Administration de la formation Recherche d’aide au financement à la formation Suivi administratif et financier du plan de formation Mise en place des stages de formation en liaison avec les différents organismes Elaboration d’outils d’évaluation de la formation et des compétences acquises Relations Sociales Saisie des éléments variables de la paie Suivi et contrôle de la paie Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour informatiser la paie Etablissement et analyse de requêtes Analyse des règles de paie et proposition de simplification Rédaction d’un réglementation de paie Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Participation à l’élaboration de référentiels métiers, de cartographies Mise à jour de fiches de poste Conception des outils d’évaluation Participation à l’analyse des compétences requises Participation à la révision des cotations de poste Elaboraion d’une grille de rémunération Analyse de masse salariale Communication interne Rédaction d’un livret d’accueil Réalisation et analyse d’une enquête d’opinion Réalisation de publications d’informations dans le journal interne, le site intranet Participation à l’organisation d’événements internes Découvrez nos missions BAC+3 Organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT...) Participation à la préparation des réunions Rédaction et diffusion des comptes-rendus des différentes réunions Gestion de l’agenda social (convocations, ordre du jour...) Paie Découvrez nos missions BAC+5 MISSIONS BAC+ 3 Découvrez nos missions BAC+4 + DE DÉTAILS DONNEZ-LEUR DES RESPONSABILITÉS, CONFIEZ-LEUR VOS MISSIONS RH. MISSIONS BAC+ 4 Communication interne Rédaction d’un livret d’accueil Réalisation et analyse d’une enquête d’opinion Réalisation de publications d’informations dans le journal interne, le site intranet Participation à l’organisation d’événements internes Relations Sociales Organisation des élections professionnelles (CE, DP, CHSCT...) Participation à la préparation des réunions Rédaction et diffusion des comptes-rendus des différentes réunions Gestion de l’agenda social (convocations, ordre du jour...) Statistiques sociales et gestion de la masse salariale Mesure et analyse des évolutions de la masse salariale Participation à la conception de tableaux de bord sociaux Construction d’un budget prévisionnel Paie Saisie des éléments variables de la paie Suivi et contrôle de la paie Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour informatiser la paie Etablissement et analyse de requêtes Analyse des règles de paie et proposition de simplification Rédaction d’un réglementation de paie Formation Administration de la formation Recherche d’aide au financement à la formation Suivi administratif et financier du plan de formation Mise en place des stages de formation en liaison avec les différents organismes Elaboration d’outils d’évaluation de la formation et des compétences acquises Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Participation à l’élaboration de référentiels métiers, de cartographies Mise à jour de fiches de poste Conception des outils d’évaluation Participation à l’analyse des compétences requises Participation à la révision des cotations de poste Elaboraion d’une grille de rémunération Analyse de masse salariale Sécurité Assurer le respect des obligations légales et réglementaires Prévention, évaluation et analyse des risques professionnels Réalisation d’une enquête sécurité Découvrez nos missions BAC+4 Administration du recrutement Analyse et rédaction de procédures de recrutement Participation au processus de sélection (de la définition du besoin aux entretiens) Participation à l’intégration des salariés Administration du Personnel Elaboration des contrats de travail Elaboration et consolidation du bilan social Conception, analyse et suivi des tableaux de bord sociaux Etablissement des déclarations obligatoires (DUE, URSSAF, Formation, Handicaptés...) Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion du personnel Gestion des temps : maladie, congés... Réalisation d’enquête sociale (égalité hommes/ femmes...) Réalisation d’une étude sur l’absentéisme, l’épargne salariale, la prévoyance Gestion administrative des expatriés et des “impatriés” DONNEZ-LEUR DES RESPONSABILITÉS, CONFIEZ-LEUR VOS MISSIONS RH. Découvrez nos missions BAC+3 Recrutement Découvrez nos missions BAC+5 + DE DÉTAILS Définition d’une politique de stage et d’alternance Définition d’une politique de recrutement Mise en œuvre du processus de sélection (de la définition du besoin aux entretiens) Elaboration de nouvelles procédures d’embauches Définition de procédures d’accueil Communication interne Audit de communication interne Elaboration et mise en œuvre d’une politique d’information et de communication interne Prise en charge de l’organisation d’événements internes Relations Sociales Etude et renégociation d’accords d’entreprise Participation à la préparation des réunions (CE, DP, CHSCT...) Rédaction et diffusion des comptes-rendus des différentes réunions SIRH Elaboration d’un cahier des charges Evaluation, choix et pilotage de prestataires Accompagnement managérial Accompagnement des managers pour développer la performance des équipes, pour la conduite du changement, pour l’élaboration des compétences Elaboration d’un guide social à l’usage de l’encadrement Restructuration Participation à la mise en place d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) Co-animation d’une antenne emploi pour le reclassement des salariés Formation Elaboration d’une politique de formation Conception et mise en œuvre du plan de formation Optimisation des financements Mise en place d’une ingénierie de formation Evaluation de la formation Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Mise en œuvre d’une politique GPEC Construction de description de postes, référentiels métiers Etablissement de cartographies Emplois/Compétences Mise en place d’un processus d’évaluation / Révision des cotations de poste Identification des emplois repères et des descriptions de poste Conception de programmes de développement des compétences individuelles ou collectives Conception d’une politique d’évolution de carrières pour des publics spécifiques Formalisation d’une carte des métiers de l’entreprise Participation à la gestion des hauts potentiels Administration et Gestion des Ressources Humaines Veille et mise aux normes de dossiers juridiques Audit des Régimes Sociaux Rédaction d’un manuel administratif relatif à la gestion des RH Elaboration et analyse de tableaux de bord et bilans sociaux Contrôle et analyse des coûts de l’expatriation Gestion des expatriés et des “impatriés” Rémunérations Définition d’une politique salariale Participation à des (re)négociations (Epargne salariale, mutuelle, prévoyance, retraite...) Etude et analyse des formes de rémunération possibles Hygiène, sécurité et condition de travail Prévention, évaluation et analyse des risques DONNEZ-LEUR DES RESPONSABILITÉS, CONFIEZ-LEUR VOS MISSIONS RH. Découvrez nos missions BAC+5 Recrutement Découvrez nos missions BAC+4 MISSIONS BAC+ 5 Découvrez nos missions BAC+3 + DE DÉTAILS
