la gazette des recruteurs - Maison de l`Emploi Bordeaux

LA GAZETTE DES RECRUTEURS
ÉDITION DE BORDEAUX
Édition spéciale - 20 mai 2016 - Cette édition ne peut être vendue
L’actualité de l’emploi
Les entreprises qui recrutent sur le village - Les acteurs de l’emploi à votre service
EDITO
et
bien + qu’un
forum emploi !
Bordeaux : une ville aux multiples
atouts !
www.LeVill
La lutte contre le chômage est notre
première préoccupation. L’opération
« Village des Recruteurs » que nous
accueillons à Bordeaux le 20 mai
correspond à la démarche collective
que nous avons mis en place avec nos
partenaires : la Maison de l’Emploi, le
Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, les
missions locales, les agences d’emploi,
les acteurs de la formation…
J
NOTRE DÉFI EST D’ACCOMPAGNER
LA CROISSANCE DÉMOGRAPHIQUE
PAR LA CROISSANCE DE L’EMPLOI !
Mon objectif est très clair : pour gérer
la hausse de population qui fera de
Bordeaux une métropole millionnaire à
l’horizon 2030, 100 000 emplois doivent
être créés, soit environ 7 000 par an,
soit le doublement du taux actuel de
création d’emplois.
Nous avons de nombreux atouts pour
y parvenir : une LGV qui nous permet
d’être à 2h de Paris en 2017, de grands
projets urbains comme Euratlantique,
nouveau quartier d’affaires qui apportera
25 000 emplois, la Cité numérique qui
doit accueillir un millier de personnes,
de grands équipements culturels
comme la Cité du Vin qui ouvre le 1er
juin, la Maison de l’économie créative,
le Musée de la Mer…
C’est en développant l’économie de
notre territoire par l’accompagnement
de la croissance des entreprises locales
(à travers les pépinières, les incubateurs,
les hôtels d’entreprises et l’écosystème
French Tech qui est un moteur pour
la croissance du numérique...), par le
soutien de l’entrepreneuriat, et par le
développement de formations adaptées
à la demande que nous pourrons
Crédit : Pierre Anthony Allard
Bordeaux est en tête de presque tous
les classements : Métropole la plus
attractive pour vivre et travailler, 1ère
métropole de France pour le taux de
création d’entreprise, top 4 des villes
où il fait bon entreprendre en France*
… Ce dynamisme doit nous rendre plus
fort encore.
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Dans un contexte national plutôt
pessimiste, nous avons à Bordeaux des
atouts incroyables !
présentent
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ageDesRecruteurs.co
A ou B - A
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Retrouvez-
de Ville
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nce
Virginie Calmels,
Vice-Présidente
de
Bordeaux
Métropole, Adjointe au Maire de
Bordeaux en charge de l’économie,
l’emploi et la croissance durable
répondre au chômage. N’oublions
pas que ce sont les entreprises qui
produisent la richesse, qui sont au
cœur de l’innovation et qui créent des
emplois. Nous travaillons également à
faire venir des entreprises, des services
ou des filiales qui ne sont pas sur notre
territoire.
Nous sommes heureux d’accueillir
cette première édition du « Village des
Recruteurs » place Pey-Berland, au cœur
du centre-ville de Bordeaux, qui permet
de favoriser la rencontre entre l’offre et la
demande, d’accueillir chaque individu,
de lui apporter toute l’information dont
il a besoin, et ce à chaque étape de
sa carrière, quels que soient son âge,
ses expériences et ses compétences.
Cette opération vient compléter les
événements mis en place tout au long
de l’année avec tous les acteurs et
partenaires de l’emploi à Bordeaux.
C’est dans cet esprit que nous croyons
que tous ensemble, nous allons relever
ce défi et gagner la bataille de l’emploi.
*sources disponible à la Direction du
Développement Economique
Liste des Entrepr ises
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dolese doluptatur
INTERVIEWS
Page 1
DIVERS
Pages 2 à 3
AGENCES D’EMPLOI
Pages 4
ENTREPRISES
Page 5
PÔLE DÉFENSE NATIONALE
Page 6 à 7
Pages 7 à 8
que
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LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
INTERVIEWS
Apec « la Métropole bordelaise possède un potentiel d’emploi important »
Portée par un recrutement croissant des cadres sur la région, l’Association pour l’Emploi des Cadres (Apec) multiplie les rencontres entre recruteurs et candidats. Entretien avec Danielle Sancier Déléguée Aquitaine Limousin
Poitou-Charentes.
Crédit : APEC
LE VILLAGE DES RECRUTEURS
S’INSTALLE À BORDEAUX POUR LA
PREMIÈRE FOIS. POURQUOI AVEZVOUS EU ENVIE DE PARTICIPER À
CET ÉVÉNEMENT ?
CONSEILS POUR LES
CANDIDATS
La Métropole de Bordeaux constitue
un potentiel de recrutement de cadres
important. Elle représente 60% des
cadres de la région Aquitaine Limousin
Poitou-Charentes. Le recrutement de
cadres est en augmentation régulière
depuis plusieurs années. Le Village des
Recruteurs réunit recruteurs et candidats
dans une démarche citoyenne, le tout
au cœur de la ville. C’est aussi l’occasion
de rendre visible des entreprises qui
recrutent sur notre territoire. Pour toutes
ces raisons, il était important pour nous
de rejoindre cette opération.
COMMENT ALLEZ-VOUS ACCUEILLIR
LES CANDIDATS LORS DU VILLAGE
DES RECRUTEURS ?
Un entretien se prépare:
utilisez notre simulateur
sur Apec.fr !
destinés à identifier les besoins de
chaque candidat. Nous pourrons ainsi
apporter une réponse immédiate ou
bien l’orienter vers nos services adaptés
à sa recherche. Des ateliers thématiques
destinés à faciliter la mise en relation
avec les entreprises seront mis en place.
QUELLES SONT LES ACTUALITÉS DE
L’APEC SUR LA RÉGION AQUITAINE
LIMOUSIN POITOU-CHARENTES ?
Une offre de services destinée à
sécuriser le recrutement de TPE, PME et
PMI de moins de 250 salariés. Le 7 juin
à Bordeaux, la soirée « Apec Connect » :
rencontre conviviale entre des cadres à
la recherche de nouvelles opportunités
et des entreprises qui recrutent. Le 23
juin une « Journée Tremplin Jeunes
Apec » qui réunit jeunes et recruteurs.
Grand Angle, Avenue Périé
(Bruges). Tél : 0 809 36 12 12.
www.apec.fr
Chiffres clés :
60 % des cadres de la région
Aquitaine Limousin Poitou-Charentes
sont localisés dans la Métropole
Bordelaise
8000 cadres devraient être recrutés
en 2016 dans la région Aquitaine
Limousin Poitou-Charentes (étude
prévisionnelle Apec), soit une
augmentation de 5% par rapport à
2015.
3000 salariés seraient promus au
statut cadres
5 Sites en région (Bordeaux, Poitiers,
Limoges, Pau, La Rochelle)
Deux
types
d’accompagnement
seront proposés : des entretiens flash
Pôle Emploi : « Il y a un réel regain de recrutement dans notre région »
Acteur incontournable du Village des Recruteurs, Pôle emploi accompagne les visiteurs dans leurs recherches notamment avec de nouveaux outils numériques. Explications avec Benoît Meyer, Directeur Territorial Pôle emploi Gironde.
Crédit : Pôle emploi
Nos
conseillers
accueilleront
le
public. Des espaces de conférences
seront proposés sur trois thèmes :
les aides financières pour favoriser
la reprise de l’emploi ; les nouveaux
outils numériques et les modalités de
formation
professionnelle.
Chacun
pourra également réaliser son CV vidéo
grâce à la nouvelle application «CV
Tube» en démonstration sur notre stand.
POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE
DE PARTICIPER AU VILLAGE DES
RECRUTEURS ?
Nous souhaitions accompagner cette
première édition bordelaise dans le cadre
de notre action auprès des demandeurs
d’emploi et des entreprises en Gironde.
Nous constatons depuis plusieurs mois
un réel regain de recrutement dans notre
région. Notre dernière enquête fait état
de 53 600 intentions d’embauche pour
l’année 2016, en hausse de 6,3% par
rapport à 2015. Dans ce contexte de
dynamisme économique, Pôle emploi
a la volonté d’accompagner le public
grâce à ses services, mais aussi via le
développement des partenariats.
COMMENT
ALLEZ-VOUS
ACCOMPAGNER LES VISITEURS LORS
DU VILLAGE DES RECRUTEURS ?
Chiffres clés
53 600 intentions d’embauche pour
l’année 2016 (ce qui représente 23,5%
des établissements en Gironde)
90 397 demandeurs d’emploi
(catégorie A) en Gironde
Par rapport à 2015, on constate une
baisse de 2,9% du chômage chez les
moins de 25 ans.
Source : Pôle emploi Gironde 2016
QUELLES SONT LES NOUVEAUX
SERVICES DISPONIBLES AU PÔLE
EMPLOI GIRONDE ?
Dans toutes nos agences en Gironde,
nous proposons désormais des ateliers
hebdomadaires pour bénéficier d’une
formation. Et nous faisons la promotion
des nouveaux services numériques de
notre site « Emploi Store » comme « la
bonne formation » qui répertorie toutes
les formations et indique leur taux de
retour à l’emploi.
Pôle emploi
(agence de Saint-Jean),
36 rue des Terres de
Borde (Bordeaux).
Tél : 3949.
www.pole-emploi.fr et
www.emploi-store.fr
Retrouvez Pôle emploi sur twitter et
sur www.observatoire-emploi-alpc.fr
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Le saviez-vous ?
Les secteurs qui recrutent
le plus en Gironde :
vente, tourisme, services
principalement
sur
les
métiers
de
cuisine,
d’entretien de locaux, d’aide
à domicile.
LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
INTERVIEWS
Maison de l’Emploi : « Nous voulons
que tous les Bordelais bénéficient
du développement économique
de la région ! »
Mission locale : «Plus de 5000
jeunes en contact par an et 400
Bordelais bénéficieront du dispositif d’accompagnement renforcé
« Garantie Jeunes » en 2016»
Depuis sa création en 2006, la Maison de l’Emploi se
mobilise au quotidien pour favoriser l’insertion professionnelle des habitants de Bordeaux et de la Métropole
et contribuer à la création d’entreprise. Son président,
Yohan David livre ses objectifs pour cette première édition du Village des Recruteurs.
Accueillir, informer et orienter : la Mission Locale Bordeaux (MLB) accompagne au quotidien les 16-25 ans.
Interlocuteur privilégié des jeunes bordelais dans la recherche d’emploi, elle est l’un des acteurs majeurs du
Village des Recruteurs.
Rencontre avec son Directeur, Eric Lafleur.
NÉ À VILLEURBANNE EN
SEPTEMBRE DERNIER, LE VILLAGE
DES RECRUTEURS S’INSTALLE À
BORDEAUX POUR LA PREMIÈRE FOIS.
POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE
PARTICIPER À CET ÉVÉNEMENT ?
Crédit : DR
La Mission Locale de Bordeaux participe
systématiquement à l’ensemble des
événements «Emploi» qui se déroule
sur la ville, afin d’assurer sa mission
quotidienne de conseil auprès du public.
Sur ces événements la MLB, propose
une aide à la rédaction de CV et la
préparation des entretiens d’embauche.
QUELS SONT VOS OBJECTIFS
SUR CETTE PREMIÈRE ÉDITION
BORDELAISE ?
Assurer notre cœur de métier et notre
mission de Service Public de l’Emploi.
Nos actions se déclinent en trois axes :
accueil, information et orientation des
jeunes Bordelais. Des conseillers de la
MLB seront présents pour aider les 1625 ans à se préparer pour les entretiens
d’embauche avec les entreprises du
Village des Recruteurs.
Mission Locale Bordeaux
(antenne centre)
14 cours Pasteur.
Tél. : 05 56 79 97 20.
www.missionlocalebordeaux.fr
QUELS SONT LES PROJETS DE LA
MISSION LOCALE BORDEAUX ?
Chiffres clés
La Mission Locale a débuté la mise en
œuvre de la « Garantie Jeunes », nouveau
dispositif d’accompagnement collectif
et individuel sur une période d’un an,
alternant des périodes de situations
professionnelles dans un objectif
d’insertion durable. Il est destiné aux 1625 ans pas ou peu diplômés, qui ne sont
ni en études, ni en formation. Ce sont
ainsi plus de 400 jeunes Bordelais qui
bénéficieront de cet accompagnement
renforcé en 2016.
5 631 jeunes en contact
3 267 jeunes en accompagnement
4 649 entrées en situation dont
2 416 en Emploi dont 174 en
alternance 1 412 en Formation.
(source Mission locale 2015)
La Maison de l’Emploi s’engage
sur plusieurs champs : l’Emploi,
l’Accompagnement et la Création
d’entreprise. Ainsi nous contribuons à
l’insertion professionnelle à travers un
volet Accompagnement, information et
orientation des demandeurs d’emploi,
notamment avec les clauses d’insertion
dans les marchés publics et le dispositif
Plan local insertion emploi (PLIE), et aussi
des permanences « Accueil Diagnostic
Orientation », un Cyber espace, des
événements et salons (Recrutement
en alternance, Rencontres Emploi
Handicap, Rencontres Territoriales de
l’Emploi, Village de la Création, etc …).
La Maison de l’Emploi est également
partenaire
des
entreprises
du
territoire. Nous menons des actions de
développement de l’accès à l’emploi
à travers un soutien au recrutement
des entreprises, une action « Gestion
Prévisionnelle
des
Emplois
et
Compétences Territoriales » (GPECT),
ainsi qu’une offre de service commune
des acteurs du Service Public de l’Emploi
en direction des entreprises. Enfin, la
Maison de l’Emploi soutien la création
d’entreprise à travers des permanences
d’amorçage de projet et le portage
d’une pépinière d’entreprises.
LE VILLAGE DES RECRUTEURS
S’INSTALLERA POUR LA PREMIÈRE
FOIS À BORDEAUX LE 20 MAI.
POURQUOI AVEZ-VOUS EU ENVIE DE
PARTICIPER À CETTE OPÉRATION ?
Le côté « humain » du Village des
FORMATIONS
de propreté, d’assainissement, de
l’hôtellerie-restauration, de santé… et
ce pour les proposer aux candidats à
l’apprentissage.
PLUS DE 100 OFFRES DE CONTRATS
D’APPRENTISSAGE, DU CAP AU
BTS, EN HYGIÈNE, STÉRILISATION,
QUALITÉ, ENVIRONNEMENT !
Nous vous mettons en relation avec
les employeurs d’un secteur créateur
d’emplois stables qui embauche
durablement, de proximité, utile à tous
et qui offre des perspectives d’avenir
diversifiées.
Toute l’année, sur tous les départements
d’Aquitaine, du Limousin ainsi qu’en
Charente et Charente-Maritime, le
CFA Propreté inhni collecte les besoins
en
recrutement
des
entreprises
Grâce à cela, le CFA Propreté inhni
propose des offres de contrats
d’apprentissage préparant aux diplômes
suivants :
. CAP Agent de Propreté et d’Hygiène,
pour se qualifier sur les techniques
d’entretien et de remise en état des
locaux, pouvoir assurer des contrôles
qualité et savoir entretenir son matériel.
. BAC pro Hygiène Propreté Stérilisation
pour se qualifier sur les techniques
d’hygiène des locaux et de stérilisation,
être compétent en organisation et
suivi de chantiers, pouvoir assurer
une démarche qualité et animer des
équipes.
. BTS
Métiers
des
Services
à
l’Environnement pour connaître les
milieux professionnels, maîtriser les
techniques de management et de
communication, pouvoir intervenir sur
les dossiers de développement durable
et de qualité-sécurité-environnement.
Offres de contrats d’apprentissage à
pourvoir en Gironde :
. CAP APH : 53
. BAC pro HPS : 16
. BTS MSE : 24
Pour participer à une réunion
d’information et de recrutement près de
chez vous, contacter Aurélie au 05 57 26
69 69.
CFA Propreté inhni
Tél. : 05 57 26 69 69
[email protected]
www.inhni.com
3 rue Marcel Dassault
33600 Pessac
.................................... 3 ....................................
Crédit : Thomas Sanson
QUELLES SONT LES MISSIONS DE LA
MAISON DE L’EMPLOI ?
Recruteurs m’a plu : c’est un événement
attentif aux besoins des entreprises,
mais aussi à ceux du public. La possibilité
d’avoir un forum emploi au cœur de la
commune, qui s’inscrit dans la démarche
globale de la Ville m’a séduit Ce type
d’opération est rendue possible grâce
au dynamisme économique de notre
territoire. Nous voulons que tous les
Bordelais bénéficient du développement
économique de la région !
QUELS SONT VOS PROJETS AU SEIN
DE LA MAISON DE L’EMPLOI ?
Le 2 juin, nous organisons le Village
de la création d’entreprise à Bordeaux
dans le quartier Bacalan. La 9e édition
des Rencontres Territoriales de l’Emploi
aura lieu le 3 juin au Bacalan. Elle
réunira trente entreprises, avec près
de 300 offres d’emploi à la clé. En
septembre, nous participerons à la 6e
édition du forum emploi des métiers du
commerce et de l’artisanat organisé par
l’association « La Ronde des Quartiers
de Bordeaux ».
Maison de l’Emploi
127 avenue Emile Counord
(Immeuble Arc-en-Ciel).
Tél : 05-57-78-37-37
www.emploi-bordeaux.fr
Retrouvez toutes les actualités
dans la rubrique « agenda ».
Chiffres clés
En 2015, plus de 10 000
personnes ont bénéficié des
services de la Maison de
l’Emploi
242 000 heures de travail en
insertion ont été réalisées en
2015 dans le cadre des clauses
d’insertion dans les marchés
publics.
La Maison de l’Emploi a
proposé 63 permanences et 50
ateliers thématiques en 2015
LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
BILAN DE COMPÉTENCE
Fort d’une expérience de plus de
25 ans dans l’ingénierie de parcours
professionnels
et
d’insertion,
le
Centre Interinstitutionnel de Bilan
de Compétences de la Gironde dit
CIBC 33 a développé et capitalisé
ses
compétences
à
travers
la
réalisation d’une offre de services en
matière de conseil professionnel, et
d’accompagnement des transitions
professionnelles. Sa mission consiste –
par des actions de conseil - à aider dans
sa décision toute personne confrontée
à une problématique de changement
professionnel et de lui donner des
outils de compréhension et d’analyse
de son environnement propres à
favoriser la mise en œuvre de stratégies
individuelles appropriées. Le CIBC 33
a pour rôle d’accompagner, sur son
territoire, les publics adultes, quelle
que soit leur situation professionnelle,
dans le pilotage et la gestion de leur
trajectoire professionnelle.
LE BILAN DE COMPÉTENCES :
Préparer une mobilité interne ou
externe, envisager une reconversion ou
une évolution professionnelle, sécuriser
son parcours, être accompagné dans
le changement, construire un parcours
de formation réaliste, s’informer sur
les métiers, les secteurs, redonner du
sens au travail, valider un projet, ... Le
dispositif « Bilan de Compétences »
ACCOMPAGNEMENT DES PERSONNES EN
SITUATION DE HANDICAP
est un droit individuel permettant
d’être accompagné dans ces différents
objectifs.
LA VAE :
La Validation des Acquis de l’Expérience
est un dispositif de droit commun qui
permet à toute personne justifiant
d’au moins trois ans d’expérience
professionnelle ou extraprofessionnelle
en rapport direct avec la certification
visée, d’acquérir en partie ou en
totalité une certification (un diplôme,
un titre ou un certificat de qualification
professionnelle).
Le CIBC 33, en qualité de Point Relais
Conseil en VAE de la Gironde financé
par le Conseil régional, répond à vos
questions essentielles sur la VAE, et
vous apporte un conseil personnalisé,
neutre et gratuit.
Pour tout renseignement et prise de
rendez-vous
Contactez le CIBC 33 au :
Tél. : 05 57 54 25 00
e-mail : [email protected]
Les structures de L’ADAPT Gironde
sont centrées sur la prise en charge
et l’accompagnement des personnes
cérébrolésées, notamment traumatisées
crâniennes. Ces établissements et
services constituent une filière intégrée,
assurant une continuité dans les
parcours des bénéficiaires, entre les
composantes sanitaires et médicosociales. Cette filière a un rayonnement
régional reconnu.
« Permettre aux personnes handicapées
non seulement de retrouver un emploi
mais aussi un statut de citoyen à part
entière en favorisant la rencontre avec
les acteurs de la société civile »
C’est la mission que s’est donnée le
Réseau des Réussites de L’ADAPT face
au constat alarmiste du nombre constant
de chômeurs handicapés recensés
officiellement. En 2013, ils sont presque
400.000 personnes à la recherche d’un
emploi alors qu’il y a encore quelques
années, ils étaient 250.000 en 2009
.
Aujourd’hui, ce sont 320 bénévoles
répartis dans les 30 Comités des
Réussites qui accompagnent plus de
450 demandeurs d’emplois handicapés
chaque année.
Au-delà des actions de parrainage,
le Réseau des Réussites favorise la
rencontre citoyenne et le retour à
l’emploi de celles et ceux qui en sont le
plus éloignés notamment en organisant
des moments d’échanges autour des
thématiques du handicap (Café des
Réussites ou Handicafés© par exemple).
Contact :
LADAPT SUD-OUEST
26 Avenue du Rauzé
33360 Cénac
Tél. : 05 56 20 71 65
PORTAGE SALARIAL
1ER GROUPE DE PORTAGE SALARIAL
UNE NOUVELLE FORME D’EMPLOI
AU SERVICE DES RECONVERSIONS
PROFESSIONNELLES
ITG, leader dans son domaine a permis
à plus de 10000 cadres de saisir les
opportunités de missions et de gérer
leur transition professionnelle. Avec la
création d’un syndicat professionnel
unique (PEPS), ITG défend la valeur du
travail par missions dans le domaine de
la prestation intellectuelle. Le dispositif
du portage salarial permet à chacun
de développer son activité de façon
indépendante, tout en étant salarié.
Une parfaite alliance entre autonomie
et sécurité, liberté et protection.
Dédié aux métiers d’expertise ou/et
de conseil, le portage salarial convient
particulièrement
aux
phases
de
démarrage ou de reconversion et
permet de «créer son emploi» sans
prendre de risque personnel.
Historiquement, ITG (Institut du Temps
Géré) fut créé en 1996 pour recevoir
ses premiers consultants portés. Petit à
petit, de nouvelles entités ont été créées
pour répondre au besoin d’accueillir les
consultants par métier.
Déployé aujourd’hui sur l’ensemble du
territoire français avec 3000 consultants,
le Groupe ITG existe depuis 1996.
Spécialiste reconnu dans tous les métiers
du conseil, de la communication, de
l’étude, de la formation, la Societe de
Portage salarial ITG conçoit pour ses
consultants des solutions sur-mesure de
portage salarial en utilisant son savoirfaire et son expérience conjugués aux
apports des consultants ITG.
La force de notre Société de portage
salarial s’appuie sur une informatique
performante et adaptée aux besoins des
consultants, sur la capacité à créer et
faire vivre des réseaux et des relations
privilégiées avec les principaux acteurs
du monde social, du conseil et des
ressources humaines.
Le Groupe ITG conçoit et développe des
services complémentaires, notamment
avec ses partenaires
• offres de missions pour ses consultants :
Missioneo.com
• services aux entreprises dans le
domaine des Ressources Humaines :
Trajectoires Missioneo
ACTIVITÉS :
• la sécurité. Être en portage revient à
confier l’argent que l’on gagne à un
tiers de confiance. C’est pourquoi nous
plaçons la sécurité, à la fois juridique
et financière, au cœur de l’entreprise
• l’accompagnement. Nous aidons
chacun à développer son activité, à
travers formation, coaching et outils
de services
• le référencement. Grâce à nos
habilitations, les consultants peuvent
avoir accès aux grands comptes et aux
entreprises
• l’adaptabilité. Pour trouver sa juste voie,
ITG offre des services personnalisés,
modulables, en fonction des besoins,
budgets et phases de développement
OPPORTUNITÉS :
ITG VOUS :
- offre une journée découverte du métier
de consultant ou « comment trouvez
votre première mission ?» Venez-vous
inscrire sur notre stand.
- propose un accueil personnalisé
grâce à une formation originale et
pragmatique
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- conduit à un partage d’expérience
au sein d’une grande communauté
de consultants grâce à la plateforme
collaborative d’échanges, extranet,
réseaux sociaux.
- accompagne sur la recherche de
missions avec les Ateliers Missioneo
Découvrez notre site : www.itg.fr
Votre contact ITG : Patrick Rey
06 07 65 54 50
[email protected]
LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
AGENCES D’EMPLOI & D’INTERIM
Intérim, CDD, CDI : Supplay accompagne
chaque année, plusieurs dizaines de
milliers de candidats à trouver un poste
en adéquation avec leurs aspirations
professionnelles et les attentes de ses
clients.
ACTEUR NATIONAL DU TRAVAIL
TEMPORAIRE, SUPPLAY A OUVERT
3 AGENCES SPÉCIALISÉES, AU PLUS
PRÈS DES ATTENTES DE SES CLIENTS
ET INTÉRIMAIRES.
Depuis près de 50 ans, Supplay est
convaincu que la confiance se construit
dans la quête de l’excellence, le respect
de la réglementation, la recherche de la
meilleure solution et le plaisir de travailler
ensemble. Supplay privilégie le respect
des individus, la qualité de sa prestation
et l’innovation : Supplay, 1er réseau de
travail temporaire en France certifié
sécurité OHSAS 18001, environnement
ISO 14001 et qualité ISO 9001.
Parce que nous savons que vous êtes
le cœur de notre métier, nous mettons
à votre disposition une multitude
d’innovations : dématérialisation du
contrat et de sa signature, du bulletin de
paie, compte épargne temps …
Nos 3 agences spécialisées viennent à
votre rencontre pour cette 1ere édition du
Village des Recruteurs. Venez rencontrer
nos recruteurs qui vous proposeront
avec un esprit positif et bienveillant
plusieurs dizaines d’offres d’emploi dans
des domaines en plein essor.
Contacts :
Aéronautique, Mécanique,
Cadre - Merignac
3 AGENCES ABALONE INTERIM
PRESENTENT SUR BORDEAUX ET
PESSAC
ABALONE a développé depuis 25 ans,
un réseau d’agences d’emplois et a su
diversifier nationalement ses activités
vers des métiers complémentaires : la
formation, le conseil en management
des compétences et le recrutement.
ABALONE est une société française
indépendante, qui travaille avec du
personnel 100% Local ayant un seul
objectif : le Travail. Très sensible au
développement durable, le Groupe a
concrétisé un bâtiment hors normes
au travers de la réalisation du siège
Contact :
Marie-Laure CARON
[email protected]
Téléphone : 05 56 08 85 73
www.abalone-interim.com
288 AVENUE ARISTIDE BRIAND
33600 PESSAC
Tertiaire
05 57 01 01 47 – [email protected]
Logistique Commerce Agroalimentaire
Pharmaceutique - Pessac
05 56 02 02 13 – [email protected]
INTENSE
BTP Environnement Espaces verts –
Cenon
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Candidats, Alternants
et
Salariés
Intérimaires, utilisez l’Appli Mobile «
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espace sur Manpower.fr.
★ Bronx (Paris) - Photo Thinkstock.
SUPPLAY S’INSTALLE EN AQUITAINE !
Les valeurs qui nous animent donnent
à Supplay la dose d’audace nécessaire
à un développement économique
territorial dynamique.
social sur Saint-Herblain (44) : 1er
bâtiment autonome à énergie positive
et zéro pollution disposant de son
propre réseau énergétique, et nous
mettons à disposition de nos agences
des voitures électriques à l’attention
de nos intérimaires Évoluer, Innover et
Progresser ensemble en tenant compte
de notre Environnement : voici ce que
nous souhaitons mettre en place avec
vous dans le cadre d’un partenariat actif
et durable.
Entreprises : un espace dédié vous est
proposé sur Manpower.fr
MANPOWER – EXPERT RH POUR UN
MONDE DE DÉFIS
Dans un environnement économique
et social en profonde mutation où
les entreprises doivent s’adapter
en
permanence,
ManpowerGroup
accompagne ses clients sur l’ensemble
de leurs enjeux RH.
Grâce à sa vision globale des
problématiques RH, ManpowerGroup
propose aux dirigeants et à leurs DRH
des prestations de conseil RH ainsi
que leurs mises en œuvre grâce à des
solutions concrètes et innovantes, afin
d’accompagner la transformation RH
de leur entreprise et répondre à leurs
grands défis RH.
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toute la France.
373 en Aquitaine et
Gironde.
plus de 220 en
TRAVAIL TEMPORAIRE, CDD OU
CDI DANS TOUS LES SECTEURS
D’ACTIVITÉS.
Ces informations seront valorisées dans
un encadré et vous serviront à recevoir
des candidatures en direct.
Adresse email : Inscrivez-vous sous
manpower.fr et notez dans votre dossier
de candidature le code :
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En Gironde : 13 Agences et 1 Cabinet
de Recrutement sont implantés.
Nos experts RH de l’Aéronautique,
du Tertiaire, IT, Industrie, Bâtiment
se tiennent à votre disposition pour
répondre à vos attentes.
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Le Groupe ADEQUAT, acteur dynamique
du travail temporaire et du recrutement
en CDD et CDI, est aujourd’hui présent
sur tout le territoire national avec un
réseau de plus de 200 agences.
Fort de ses 29 ans d’expérience, le
groupe offre une prestation RH globale
et de proximité, dans tous les secteurs et
tous les métiers.
Plus de 17 000 candidats sont en poste
chaque jour grâce à l’accompagnement
et au savoir-faire de 750 recruteurs
spécialisés.
ADEQUAT BORDEAUX RECRUTE
DANS LES SECTEURS DE L’INDUSTRIE,
DE LA LOGISTIQUE ET DU TERTIAIRE.
Nous recherchons actuellement sur la
Gironde les profils suivants (H/F) :
• Logistique
:
préparateur
de
commandes, agent de quai, caristes,
magasinier
• Industrie : technicien de maintenance
industrielle,
électromécanicien,
mécaniciens
VL/PL,
soudeur,
chaudronnier, tuyauteurs, tourneur
fraiseur
• Tertiaire : assistanat administratif et
commercial, comptable, ingénieur
bureau d’études, dessinateur industriel
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LES FORMATIONS DISPENSÉES
Chaque année ADEQUAT propose des
formations qualifiantes type CACES
en logistique, habilitations et CACES
en industrie ainsi que des formations
diplômantes type POEC en logistique et
industrie.
ADEQUAT BORDEAUX INDUSTRIELOGISTIQUE
21 rue Esprit des Lois
33000 BORDEAUX
Industrie : Laure FURLAN : 05.56.44.05.00
[email protected]
Logistique : Anne Julie OUVRARD :
05.56.44.05.00
[email protected]
ADEQUAT BORDEAUX TERTIAIRE
1 Avenue Henri Becquerel Bat D - Parc
d’Activités Kennedy
33700 MÉRIGNAC
[email protected]
Aurore BOIS : 05.56.13.12.50
[email protected]
LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
ENTREPRISES QUI RECRUTENT
KEOLIS BORDEAUX MÉTROPOLE,
UNE ENTREPRISE QUI RECRUTE !
IGC RECRUTE DANS TOUT LE GRAND
SUD-OUEST.
Vous souhaitez évoluer dans un groupe à
la pointe de la technologie, investissant
en recherche & développement et en
formation continue, rejoignez-nous.
Aujourd’hui le Groupe IGC
420 salariés, et génère 3000
en sous-traitance, ce qui lui
une place prépondérante dans
économique locale.
emploie
emplois
confère
l’activité
Son rayonnement lui permet aujourd’hui
de dépasser les 10% de part de
marché sur son territoire d’origine.
Les investissements réguliers et une
stratégie à long terme lui permettent
de se développer également sur ses
nouvelles zones de chalandises.
Sa notoriété repose sur la qualité de son
offre, mais également sur le respect de
ses engagements envers ses clients et
ses partenaires.
Dans les prochaines années, le
Groupe va d’une part renforcer son
positionnement sur ses marques
et continuer son développement
géographique notamment en Midi
Pyrénées et en Poitou Charentes avec
le recrutement de commerciaux, de
collaborateurs en bureau d’études et en
conduite de travaux.
10 POSTES DE COMMERCIAUX À
POURVOIR IMMÉDIATEMENT SUR
TOUT LE SUD-OUEST.
3 POSTES DE DESSINATEUR
1 CONTRAT D’APPRENTISSAGE EN
DESSIN
2 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION
EN ÉCONOMIE DE LA CONSTRUCTION
Contact : Nathalie
[email protected]
www.igc-construction.fr
RN 89, sortie 5,
33750 BEYCAC ET CAILLAU
UNE POLITIQUE ACTIVE DE RECRUTEMENT
Filiale du groupe Keolis, acteur mondial
majeur du transport public de voyageur,
Keolis Bordeaux Métropole est le
délégataire de transport public pour le
compte de Bordeaux Métropole. Keolis
Bordeaux Métropole est une entreprise
innovante, en pleine croissance dont les
effectifs sont, chaque année, en forte
augmentation. Entre 2009 et 2015, ce
ne sont pas moins de 887 personnes
recrutées en CDI, dont 131 en 2015.
LA DIVERSITÉ ET L’ACCOMPAGNEMENT : DES PRIORITÉS
Avec la signature de la « charte de la
diversité » en 2010, Keolis Bordeaux
Métropole s’engage à lutter contre
les discriminations et à promouvoir
la diversité au sein de l’entreprise.
Développer la place de la femme,
favoriser l’accès à l’emploi pour les
personnes peu ou pas qualifiées, les
seniors et les travailleurs handicapés
sont des engagements fondamentaux
de l’entreprise. En 2014, 85% des
salariés de Keolis Bordeaux Métropole
ont bénéficié d’une action de formation.
Favoriser l’enseignement professionnel
et l’accompagnement des salariés
dans leur adaptation aux nouvelles
technologies est un véritable enjeu pour
Keolis Bordeaux Métropole. L’entreprise
ne cesse d’innover et a intégré dans
les 90 000 heures de formation
dispensées en 2015, de nouveaux outils
pédagogiques (simulateurs de conduite
bus et tram).
KEOLIS EN CHIFFRES
- 3 lignes de tram, 80 lignes de bus, 1800
V3, 2 Bat3, 42 véhicules Mobibus, 21
parcs-relais
- 133 millions de voyages réalisés en
2015
- 190 000 abonnés
- 205 millions d’euros de chiffre d’affaires
- 2500 salariés
27,9% de plus de 50 ans
18% de femmes
6,14% de moins de 30 ans
6% de travailleurs handicapés
Rejoignez-nous !
Keolis Bordeaux Métropole
Direction des Ressources Humaines
12, boulevard Antoine Gautier
CS 31211
33082 Bordeaux Cedex
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SECOUE LE WEB !
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FRANCHISÉS ET DES LOCATAIRES
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barré avec des ânes délirants, des
couleurs flashy, des produits et des prix
défiant toute concurrence. Bon ok … Ça
tu le sais !
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mer comme à la montagne, seul(e) ou
en couple, vous souhaitez investir (80K€
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gérance (8K€), il y a forcément une
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êtes un bon gestionnaire.
Vous possédez des capacités de
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rapide que le record d’Usain Bolt sur
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LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
ENTREPRISES QUI RECRUTENT
LE GROUPE PICHET À LA RECHERCHE
DE NOUVEAUX TALENTS
Premier groupe immobilier unifamilial
de France, le Groupe Pichet fait partie
des dix promoteurs les plus importants
sur le territoire. Il a su étendre ses
compétences
à
l’ensemble
des
métiers de l’immobilier : promotion,
exécution, commercialisation, gestion
et exploitation. À partir de son ancrage
territorial originel, entre le Bassin
d’Arcachon et Bordeaux, il poursuit son
développement de manière constante
en Aquitaine, mais aussi en Île-de-
GENDARMERIE ET POLICE
France, dans le grand quart Nord-Ouest,
en Rhône-Alpes et tout récemment dans
le PACA. Le Groupe compte aujourd’hui
7 Directions Régionales et emploie près
de 1 000 collaborateurs dans toute la
France.
En pleine croissance, le Groupe Pichet
recrute sur l’ensemble de ses métiers
et plus particulièrement des profils
de commerciaux (vente en VEFA dans
nos agences immobilières et dans
le cadre de l’investissement locatif),
des responsables de programmes,
de responsables du développement
foncier, de conducteurs de travaux, ainsi
que des comptables et gestionnaires en
administration de biens.
LA GENDARMERIE
NATIONALE RECRUTE
 Vous êtes de nationalité française ;
 vous avez entre 17 et moins de 35
ans au plus au 1er janvier de
l'année du concours ;
 vous êtes apte physiquement ;
 vous avez effectué votre JAPD ou
JDC ;
 vous n'avez pas bénéficié d'un
congé de reconversion (ancien
militaire)
Devenez : G.A.V.
Sous-officier
Officier
En fonction de votre niveau scolaire (de sans
diplôme à Master 2), la Gendarmerie vous propose
d'intégrer une de ses formations afin de participer
aux missions opérationnelles ou de soutien
administratif et technique. Vous serez formés et
rémunérés dès votre mise en école.
De statut militaire, vous pourrez comme
gendarme être affecté dans des unités variées :
unités de gendarmerie départementale, escadrons
de gendarmerie mobile, groupement d'intervention
de la gendarmerie nationale, garde républicaine,
brigades de prévention de la délinquance juvénile,
gendarmerie de l'air, gendarmerie des transports
aériens, gendarmerie maritime, gendarmerie de
l'armement, unités d'outre-mer, états-majors,
ambassades de France à l'étranger, organismes
internationaux.
SIREN : 130 008 899 – Crédit photo : Renaud Marion −
.
ARMÉE
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POUR VOUS RENSEIGNER,
CONTACTEZ
Le Centre d'Information et de
Recrutement de BORDEAUX au
05 56 52 23 10
18, Place Pey-Berland
33000 BORDEAUX
ou sur le site :
www.lagendarmerierecrute.fr
et la page facebook :
Recrutement Gendarmerie Bordeaux
LA GAZETTE DES RECRUTEURS • MAI 2016
ARMÉE
INSIGN - Crédit photo : Thomas Goisque
JE VEUX
REPOUSSER
MES LIMITES
AU-DELÀ DES
FRONTIÈRES.
G AT I E N
O P É RAT I O N PA M I R / A F G HA N I S TA N
POUR EN SAVOIR PLUS
CONTACTEZ VOTRE CENTRE DE RECRUTEMENT (CIRFA)
50, rue des Trois Conils - 33000 BORDEAUX - Tél. : 05 57 53 60 23
Toute la journée, auront lieux des
animations, des ateliers ou des
conférences. N’hésitez pas à vous
renseigner auprès de l’espace
« Accueil & Partenaires »
Vous ne pouvez pas venir à la rencontre des «
Recruteurs » présents, retrouvez tous les postes sur
le site www.LeVillageDesRecruteurs.com
et postulez en ligne.
PLAN VILLAGE DES RECRUTEURS
1
2
3
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5
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9
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19
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15
16
17
18
12
13
14
Espace
Espace
Pro
Informatique
Espace
Animation
20
Espace partenaires
Espace Accueil et espace informations
par les partenaires
Espace partenaires : Maison de l’emploi,
Ville de Bordeaux, Pole Emploi, Mission
Locale, APEC
Espaces Agences d’emploi & Intérim
1 - SUPPLAY Bordeaux
2 - Manpower Bordeaux
3 - Abalone Bordeaux
4 - Adéquat Bordeaux
Espace Entreprises :
5 - IGC
6 - Cdiscount
7 - Keolis Bordeaux Métropole
8 - SOGETI
9 - PICHET Groupe
10 - CARREFOUR PROXIMITE
Acteurs Emploi :
11 - CIBC Bordeaux
12 - ITG Portage
20 - Pole Emploi : espace 4X4
Espace « Formations » :
13 - INHNI Formation (CFA)
Espace Handicape
14 - LADAPTBordeaux
Pôle Défense
15 - Police Nationale de Bordeaux
16 - CIRFA Marine Nationale Bordeaux
17 - CIRFA Air
18 - CIRFA TERRE Bordeaux
19 - Gendarmerie Bordeaux
Directeur de la publication : Antoine Tallis - Président de la SAS Aglaé Communication
Responsable de la rédaction : Laura Lépine
Mise en page – graphisme : Emmanuel HUGUES - 123 Créa
Journal tiré à 7500 exemplaire par Cusin Imprimerie
Parution : vendredi 12 mai - Métropole de Bordeaux
Nous remercions la Ville de Bordeaux, Pôle Emploi, l’APEC, la Maison de l’Emploi de Bordeaux, la Mission Locale et Wit FM pour leur soutien dans la réalisation
de cette édition 1 du Village des Recruteurs de Bordeaux.
La Gazette du Village des Recruteurs est éditée par la société Aglaé Communication SAS (23 allée Jules Vallès – 69100 VILLEURBANNE) dans le cadre du Village
des Recruteurs de Bordeaux réalisée vendredi 20 mai, place Pey Berland.
Ce journal ne peut être vendu. La reproduction de tout article est interdite sans l’accord de la Direction.
Ne pas jeter sur la voie publique.
.................................... 8 ....................................