Où trouver des candidats - CCI Seine Mer Normandie

Les fiches
pratiques RH
Où trouver
des
candidats ?
LES SOLUTIONS EN INTERNE
L’ACCOMPAGNEMENT DANS LA PROFESSIONNALISATION
LIEUX RESSOURCES CLASSIQUES ET GRATUITS
LES JOBS ETUDIANTS
LIEUX RESSOURCES PAYANTS
LES SITES…
LES PRESSES REGIONALES
L’ACCUEIL DE STAGIAIRES
LE RESEAU
L’EMPLOI D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE
LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI
Fiche créée par le Service Développement de la CCIR / MD
MAJ : février 2014
LES SOLUTIONS EN INTERNE
Avant d’envisager le recours à une candidature externe, trois pistes peuvent être envisagées :
 Glissement et mobilité interne
 Vivier des stagiaires, des CDD, des intérimaires
 Candidatures spontanées
 Intranet ou site de l’entreprise avec rubrique dédiée aux offres d’emploi et collecte de CV
Ces pistes ne sont pas à négliger, mais nécessite la mise en place d’une politique de gestion par les
compétences en interne (entretien professionnel, politique de formation, communication interne sur les
changements et les projets de l’entreprise…) et des actions favorisant la bonne image de l’entreprise
(ex : réponse aux candidatures spontanées).
L’ACCOMPAGNEMENT DANS LA PROFESSIONNALISATION
Dans le cas où l’entreprise envisage un accompagnement dans la professionnalisation d’un candidat,
pour le former à sa culture, ses produits, services, marchés, dans une logique de fidélisation, elle peut
avoir recours à :
 l’apprentissage
 contrat de professionnalisation
LIEUX RESSOURCES CLASSIQUES ET GRATUITS
Pôle emploi – www.pole-emploi.fr/employeur
Le pöle emploi dispose de nombreuses prestations, outils d’aide à la décision et permet de poster des
annonces.
APEC – www.apec.fr
Demander un identifiant en qualité d’employeur. Possibilité de consultation gratuite des CV au niveau
national, des offres d’emploi des concurrents.
Missions locales (jeunes 16 -25 ans)
33 avenue Champlain – 76038 ROUEN CEDEX – 02 32 81 93 75.
La plate-forme des vocations du pôle emploi
Recruter autrement sur les métiers en pénurie de candidats. Permet de faire évaluer vos futurs salariés
et révéler leurs aptitudes et potentiels. De nombreux secteurs d’activité sont évalués par la plate-forme
des vocations de Rouen (BTP, Grande Distribution, aide à domicile, sécurité, restauration, vente,
magasinage…).
Immeuble Blaise Pascal – 22 rue Gadeau de Kerville – 76100 ROUEN – 02 35 58 16 70.
LES JOBS ETUDIANTS
C R O U S (Centre Régional des Œuvres Universitaires)
Contact : Service – Vie de l’Etudiant – 123 rue Général Leclerc – 76000 ROUEN – 02 35 89 38 84
Fiche créée par le Service Développement de la CCIR / MD
MAJ : février 2014
LIEUX RESSOURCES PAYANTS
-
Les cabinets de recrutement
Les entreprises de travail temporaire
Pour les postes à haute valeur ajoutée, il peut être intéressant d’avoir recours à ce type de conseils.
Permet un ciblage des profils, un accompagnement préalable à la définition du besoin et des garanties
en cas d’échec du recrutement (coût : un % du salaire brut annuel).
LES SITES…
Souvent payants
Offres grand ouest :
www.ouestjob.com
Offres régionales :
www.nordjob.com
Quelques adresses d’autres sites nationaux…
www.optioncarriere.com
www.cadreemploi.fr
www.keljob.com
www.clemajob.fr
www.monster.fr
Quelques sites spécialisés par secteur d’activité…
www.emploi-hotellerie.com
www.pmebtp.com
Mais aussi…
www.leboncoin.fr où il est possible de diffuser et consulter des offres d’emploi.
www.cafesdelemploi.fr un rendez-vous mensuel pour une mise en relation directe avec des candidats
LES PRESSES REGIONALES
Bulletin économique (mensuel CCI de Rouen) – Diffusion gratuite
Contact : Nicole VESPIER – [email protected] ou 02 32 100 500
Le journal des entreprises édite des offres d’emploi déposées sur le site : www.nordjob.com. Ce site
spécialisé propose des offres d’emploi de la région et permet de déposer des annonces.
Paris Normandie Publicité – Cellule Emploi
Contact : Marie-Christine VILQUE – 02 35 08 37 36 ou Delphine MOTTET – 02 32 08 37 38.
Mail : [email protected]
Edition en page spéciale du journal le samedi.
Procédure : Transmettre les éléments de contenu de l’annonce, conseil en retour sur la diffusion et le
format le plus approprié en fonction de la cible et du poste, établissement d’un devis (le prix varie en
fonction du format, de la composition, du texte, nombre de lignes… : de 200 à 4000 €uros par
annonce).
Fiche créée par le Service Développement de la CCIR / MD
MAJ : février 2014
L’ACCUEIL DE STAGIAIRES
ATOUSTAGE est un service du Centre Régional Informations Jeunesse de Haute-Normandie (CRIJ),
soutenu par la Région Haute-Normandie, le Rectorat, le réseau des CCI et bien d’autres partenaires,
qui vise à mettre en relation les offres de toutes entreprises et les demandes relatives aux stages : pour
les lycéens, les étudiants, les personnes en formation continue.
Un site internet gratuit pour les entreprises et les candidats pour :
- Diffuser les offres de stage
- Consulter la base des candidats
- S’informer sur la réglementation sur l’accueil d’un(e) stagiaire
- Connaitre le contenu des formations (initiale ou continue)
Pour consulter, il suffit de :
- Se rendre sur www.atoustages.com
- S’inscrire en quelques clics pour accéder à l’ensemble des services
- Déposer une offre
- Etudier les candidatures qui parviennent par e-mail aux entreprises qui ont exprimé un besoin
Contact :
Gaëlle DAVY – 02 32 10 49 42 ou [email protected]
LE RESEAU
 Solliciter tout un réseau de connaissances (interne ou externe)
 Développer la cooptation : implication des salariés dans la recherche de candidats et valorisation de
ces salariés en cas de succès
 Les associations d’anciens élèves, les écoles, les organismes de formation, les salons, les forums
 Les fédérations, branches professionnelles
Emplois en Seine – Manifestation organisée en région sur 2 jours (1er semestre de chaque année) par
l’association Carrefour pour l’Emploi en collaboration avec de nombreux partenaires régionaux –
L’EMPLOI D’UN TRAVAILLEUR HANDICAPE
Recherche de candidats…
CAP EMPLOI – Rouen/Dieppe – 20 place Henri Gadeau de Kerville – 76100 ROUEN
www.capemploi.net/reseau-des-cap-emploi/seine-maritime-76-rouen-dieppe/
Contacts :
Directeur agence de Rouen/Dieppe : Philippe DOUIS
Rouen : Madame DUBOC
Dieppe : Sylvain BEUGNOT
Aménagement et suivi de l’intégration au poste de travail…
HANDICIPER – 6 bis rue Linus Carl Pauling – BP 553 – 76824 MONT SAINT AIGNAN
Contact :
Florence CHARRIER – [email protected]
LES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI
Fiche créée par le Service Développement de la CCIR / MD
MAJ : février 2014
Les groupements d’employeurs
Groupement d’employeurs, émanant d’un réseau de chefs d’entreprises, ayant pour objectif de
répondre aux besoins de compétences, saisonniers ou à temps partiel, de ses entreprises adhérentes, en
mettant à leur disposition du personnel formé et compétent en temps partagé, dans 2 ou 3 entreprises
sur des périodes complémentaires.
[email protected] 02 35 03 73 83 – www.epi-normandie.com
http://www.journalofficiel.gouv.fr/association/index.php?ctx=eJxtyjsOAiEQANA5iqE1ho98Zj2AsbIw9oTgqCTIrCzr!S1srd!
LFe4d4qdBWhbOEN!wydxn7mmQHJ3oIK48yws9Cjd5Suug3Zn7K7VbIfHvCogZtlr7aT8551AbG7w3A
dUPlA3aBKtUQKvRKY8I8VnGca0VjIMvmaYq!Q__&page=1&JRE_ID=Haute-Normandie – panorama
des groupements d’employeurs en Haute Normandie
Les associations de cadres à temps partagé
Cette solution est très intéressante pour les PME/PMI à la recherche de compétences stratégiques,
pointues qui n’ont ni les moyens, ni le besoin de recruter un expert à plein temps.
Les avantages de ce mode de collaboration sont multiples :
- Opérationnalité immédiate et spécifique sur la compétence dont vous avez besoin
- Réponse ponctuelle sur une durée déterminée ou indéterminée pour mener une mission pointue
- Rémunération au prorata du temps de présence
Contact : René DI CARLO – Président – CAP Compétences – Permanence téléphonique : 02 35 76 47
51
Adresse : Seine CREAPOLIS 51, rue de la République 76250 Deville les Rouen
www.capcompetences.asso.fr
Le portage salarial
A mi-chemin entre l’intérim et le freelance, le portage salarial est un partenariat tripartite entre une
entreprise, un consultant, un spécialiste dit « porté » et une société de portage salarial dénommé
« porteur ». Le « porté » est salarié de la société de portage, qui négocie avec l’entreprise le cadre
de la mission (compétences spécifiques recherchées, montant des honoraires, durée de l’intervention,
localisation). La société de portage prend en charge toutes les procédures administratives liées à
l’élaboration du contrat et facture l’entreprise. Le « porteur » rémunère le salarié « porté ».
L’entreprise peut ainsi avoir recours à des compétences spécifiques, rapidement opérationnelles sans
augmenter sa masse salariale.
Pour toute information :
- Site de la CCI de Rouen – www.rouen.cci.fr (rubrique « annuaires des entreprises – consultation
– professionnels du conseil »)
- Contact à la Chambre de Commerce et d’Industrie de Rouen :
Marie DROMIGNY – e-mail : [email protected]
Chambre de Commerce et d’Industrie de Rouen
Espace Emploi Compétences
Quai de la Bourse
BP 641
76007 ROUEN CEDEX 1
Fiche créée par le Service Développement de la CCIR / MD
MAJ : février 2014