curriculum vitae - Centre étudiant de soutien à la réussite

CÉSAR - CENTRE ÉTUDIANT DE SOUTIEN À LA RÉUSSITE
SERVICE EMPLOI
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CURRIC
www.cesar.umontreal.ca/emploi
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© 2012-2013
Document élaboré par
L’équipe des conseillers Service Emploi
TABLE DES MATIÈRES Partie 1 : Le curriculum vitae Introduction Éléments à considérer avant l’élaboration du CV Grille de validation Conseils pour la rédaction du CV Compétences et réalisations 3 4 5 6 7 Exemples de CV 8 à 15 Partie 2 : Carte de réseautage 16 Exemples de carte de réseautage 17 Partie 3 : La lettre Éléments à considérer avant l’élaboration de la lettre Parties de la lettre 18 19 Exemples de lettres 20 à 22 NOTE Par souci d’efficacité dans le contexte de l’atelier, nous avons extrait l’essentiel dans le présent guide mais sachez que vous retrouverez, sur notre site Internet, des documents complémentaires sur le sujet. www.cesar.umontreal.ca/emploi CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 2 INTRODUCTION Certains employeurs avouent qu’ils ne consacrent malheureusement que très peu de temps à la lecture des dossiers de candidature. Les processus de recrutement et de sélection étant souvent réalisés dans de courts délais. Pour l’affichage d’un poste de niveau universitaire dans un site populaire de recherche d’emploi, il n’est pas rare que l’employeur ;  Reçoit plusieurs centaines de candidatures  Consacre moins de 30 secondes à la lecture des CV  Prend connaissance du CV en premier lieu pour lire la lettre dans un deuxième temps  Manifeste davantage de concentration à la première page du CV qu’à la deuxième  Retient environ 5 candidatures aux fins d’entrevues (téléphoniques ou en personne)  Mise en garde ! Le but du CV est d’OBTENIR UNE ENTREVUE
et NON d’obtenir un emploi
Personne ne s’entend sur LA façon de rédiger un CV. Évidemment, on observe certaines tendances qu’il est judicieux de suivre tout comme certaines erreurs qui sont à éviter. Il n’en demeure pas moins que l’important est que vous soyez à l’aise et fier de présenter votre dossier de candidature puisque c’est vous qui devrez le défendre en entrevue. VOUS DEMEUREZ LE MEILLEUR JUGE
quant au contenu et à la mise en page
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © de votre CV et de votre lettre
Page 3 ÉLÉMENTS À CONSIDÉRER AVANT L’ÉLABORATION DU CV ‐ SUITE Premier élément Avoir une bonne connaissance de SOI :  Savoir ce que l’on VEUT faire  Savoir ce que l’on PEUT faire Il est fortement recommandé de tenir à jour un portfolio d’emploi, lequel dossier répertorie de façon exhaustive le détail de sa carrière. Exemple de contenu : -
Travaux réalisés Diplômes, attestations ou mentions Relevés de notes Descriptions de tâches d’emplois occupés Détails de réalisations et de compétences clés Programmes de colloques, de congrès ou de formation Lettres de recommandations ou références, etc. Deuxième élément Avoir une bonne connaissance du MARCHÉ, plus particulièrement de l’ENTREPRISE et du POSTE :  Savoir À QUI on s’adresse Il importe de faire une recherche approfondie sur l’employeur et le type de poste convoité. Exemples de sources d’informations : -
-
Affichage du poste Site Internet de l’employeur (mission, historique, organigramme, bottin, etc.) Communication directe (téléphone ou courriel) auprès de l’employeur Sites Internet présentant des profils de professions, etc. CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 4 GRILLE DE VALIDATION Titre du poste : Entreprise : Quelle est votre compréhension de la description de poste ? Comment pouvez‐vous la reformuler, la résumer ? Quels mots‐clés en ressortent : S A V O I R Formation recherchée : S A V O I R ‐ Ê T R E Expérience recherchée : Validation (vos ressources par rapport à l’emploi) Votre formation (diplômes, cours, spécialisations, attestations, travaux, etc.) : S A V O I R ‐ F A I R E < > = Exigences de l’emploi Votre expérience (emplois, implications sociales, parascolaires ou paraprofessionnelles, stages, compétences, réalisations, etc.) : Qualités personnelles recherchées : Vos qualités personnelles (avec exemples concrets à l’appui) : Autre : CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Autre (affiliation professionnelle, disponibilité, mobilité géographique, etc.) : Page 5 CONSEILS POUR LA RÉDACTION DU CV À faire : À éviter : - CV unique et personnalisé pour un poste précis et une organisation précise - Si acheminé par courriel, inséré à un très bref message, un seul document Word, comprenant d’abord la lettre suivi du CV - Lorsqu’imprimé, utiliser un papier de couleur sobre, de format 8,5’’ x 11’’ - De 1 à 3 pages, idéalement 2 pages - Pagination (2 ou 2/2) et entête ou pied de page (prénom, nom, numéro de téléphone et courriel) à partir de la deuxième page - Police unique (11 ou 12 points) avec variante de format (gras, italique, souligné) - Titres de rubriques en évidence (ombragés, encadrés, soulignés) - Disposition constante, équilibrée et aérée - Présentation des dates à droite et du texte à gauche - Chronologie décroissante (plus récent à plus ancien) - Vocabulaire diversifié et utilisation de mots‐clés liés au poste convoité - Utilisation de chiffres (exemple : Révision de plus de 20 articles) - Énoncés concis et dynamiques - Grammaire et orthographe impeccables - Relecture et rétroactions par diverses personnes CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © - CV « général » qui servira à tous les envois - CV de type « confession » où l’on dit tout - Numéro d’assurance social (le NAS est donné uniquement à l’embauche) ou de permis de conduire - Éléments discriminatoires (âge, sexe, état civil, nationalité, état de santé, photo, etc.) - Papier de couleur ou à motifs - Documents pliés, brochés, datés et signés (seulement la lettre est datée et signée) - Page frontispice ou inscription « Curriculum vitae » en première page - Adresses des anciens employeurs - Motifs de départ des anciens emplois - Copie intégrale de modèles de CV (ex. : Word ou Internet) - Utilisation de « etc. », de « je », d’abréviations ou d’anglicismes - Précision de mois, de sessions, de saisons - Mots imprécis ou redondants - Exagérations et prétentions - Fautes d’orthographe Page 6 COMPÉTENCES ET RÉALISATIONS Mais qu’est‐ce qu’une compétence au juste ? Il s’agit d’un ensemble de savoirs (connaissances), de savoir‐faire (techniques) et de savoir‐
être (comportements) qui résultent en un SAVOIR‐AGIR. Autrement dit, c’est un énoncé souvent inspiré d’une description de tâches et idéalement, débutant par un verbe (ou un nom) d’action, lequel énoncé est présenté dans des termes généraux de sorte à le rendre transférable dans le contexte visé. Ne pas confondre qualité personnelle et compétence Exemples de qualités personnelles : - Sens de l’équipe - Esprit d’initiative Exemples de compétences : - Organisation d’activités spéciales de levées de fonds - Conception de documents informatifs à l’intention des usagers Mais qu’est‐ce qu’une réalisation au juste ? Il s’agit d’activités ou de projets que vous avez menés de même que de responsabilités que vous avez portées. Elles sont présentées de sorte à asseoir une tâche dans un contexte précis en prenant soin de la quantifier ou encore, de la qualifier. Ne pas confondre compétence et réalisation Exemples de compétences : - Organisation d’activités spéciales de levées de fonds - Conception de documents informatifs à l’intention des usagers CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Exemples de réalisations : - Organisation de 3 levées de fonds ayant permis d’accumuler un total de plus de 25 000 $ - Entière réalisation de dépliants sous la forme de « foire aux questions » qui avaient pour but de vulgariser certains troubles d’apprentissage afin de répondre à un besoin observé chez plusieurs parents Page 7 CATHERINE ARIAL
2101, boulevard Édouard-Montpetit, # 330
Montréal (Québec) H3C 3J7
EXPÉRIENCE
FORMATION
PROFIL
514.343.6736
[email protected]
Formée en intervention
Expérience en milieu communautaire et auprès d’une clientèle multiethnique
Reconnue pour le dynamisme, les habiletés relationnelles et l’ouverture d’esprit
Certificat en Action communautaire (en voie d’obtention)
Université de Montréal, Montréal
2012
- Famille en difficultés
- Intervention communautaire
- Problèmes sociaux
Mineur en Arts et sciences - orientation Intervention
Université de Montréal, Montréal
-
Cours à option principalement orientés vers l’intervention
Intervenante psychosociale (stagiaire)
Maison de la famille Montréal, Montréal
-
2010
2010
Participation à l’application de programmes d’intervention
Animation de groupes d’entraide
Élaboration d’activités de socialisation
Réalisation
Collaboration à l’implantation d’une diversité d’activités, offertes sur une base
mensuelle, ayant pour but de créer un lieu de partage destiné à des familles dans
le besoin.
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 8 AUTRES
EXPÉRIENCES
Réceptionniste
Clinique médicale Berger, Montréal
-
depuis 2010
Accueil et réception de la clientèle (multiethnique)
Gestion d’agendas de professionnels
Classement de dossiers
Professeur de danse
École de danse prestige, Longueuil
-
2009-2010
Élaboration de contenus de cours
Évaluation des apprentissages
Gestion de groupe (15 à 20 enfants de 4 à 6 ans)
Conseillère à la vente
La Maison Simons, Montréal
-
2007-2008
Service-conseil
Mise en marché
Tenue de caisse
INFORMATIONS
ADDITIONNELLES
Membre du comité du journal étudiant
Journal des étudiants en sciences du Cégep Édouard-Montpetit, Longueuil
2008
Très bonne maitrise du français, anglais fonctionnel et notions d’espagnol
Maitrise de Microsoft Office
Réalisation d’un voyage de 3 mois en Australie
2010
Participation à différentes compétitions en danse classique
2007-2009
CATHERINE ARIAL
514.343.6736
[email protected]
2/2
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 9 Nancy Agency
2101, boulevard Édouard-Montpetit
Montréal (Québec) H3C 3J7
T (514) 343.6736 - [email protected]
Bilinguisme : français/anglais
Faits saillants
Objectif visé : Poste de professionnel de recherche
Diplômée, niveau études supérieures en économie
Excellente capacité analytique, bonne vision d’ensemble, facilité d’expression tant à l’oral que sur le plan
rédactionnel
Informatique : SAS, SPSS, Matlab, Stata, Outils Ms Office
Formation universitaire
Doctorat en sciences économiques
Maîtrise en sciences économiques
Université de Montréal (Canada)
 Expertise en économie du développement appuyée par des cours en évaluation de projets
depuis 2011
2011
Baccalauréat en arts-économie
Université Lumière Lyon 2 (France)
2009
Expérience en recherche
Les imperfections des marchés financiers et le commerce international
Rapport de recherche, mémoire - Université de Montréal
 Construction d’un modèle d’équilibre général pour traiter les hypothèses
 Recension de la littérature et mise en perspective de différents modèles
 Exploration des domaines de l’information imparfaite, des marchés de crédit, des institutions
2010
Les revenus des taxes de ventes avec le vieillissement de la population
Projet de recherche en taxation et démographie - Université de Montréal
 Collecte et analyse de données fiscales et démographiques canadiennes
 Réalisation d’une étude économétrique
 Construction d’une prévision de la structure de la population par groupe d’âge en 2030
2009
Nancy Agency p. 2
[email protected]
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © T (514) 343-6736
Page 10 Autre expérience
Auxiliaire d’enseignement
2009 / 2010
Université de Montréal
 Prise en charge de parties de cours pour la consolidation des apprentissages
 Préparation d’exercices et d’exposés plus magistraux
 Encadrement et assistance auprès des étudiants en réponse à leurs questions et difficultés
Recherchiste (stage)
2008
Association « Solidarité au-delà des frontières » (Mali)
 Étude de faisabilité pour l’évaluation de la viabilité d’un projet
 Collecte et traitement des informations sur l’énergie solaire
 Rencontre et échange avec divers acteurs du développement de la région et adaptation à un nouvel
environnement culturel
Communications / publications
Juin 2007, Colloque du CNRS « Économie et Développement International »-Université d’Auvergne, présentation
de la communication « Les imperfections des marchés financiers et le développement commercial sur le plan
international ».
Ouvrage collectif, co-rédaction d’un article « L’impact du vieillissement de la population sur le développement
économique urbain, au Qc ». Collection Insaa, 2006.
Bourses
Bourse d’excellence et de distinction, niveau 2ème cycle en économique
2010
Bourse d’excellence à l’admission à l’Université de Montréal
2009
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 11 Myriam
Calibri
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2101 Boul. Édouard-Montpetit
Montréal (Qc) J4Z 2L9
514-343-6736
[email protected]
PROFIL PROFESSIONNEL
Bachelière en communications Excellentes capacités rédactionnelles Riche expérience en service à la clientèle Bilinguisme : français et anglais Maîtrise avancé de MS Office et connaissances de Photoshop, Illustrator et HTML FORMATION
Baccalauréat en sciences de la communication
Université de Montréal
Certificat en rédaction
Université de Montréal
2012
2008-2009
COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES
Rédaction-recherche
 Élaboration de plan de communication  Rédaction de divers documents; lettres, bulletin, affiche promotionnelle  Recherche de contenu et recension de littérature CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Planification‐organisation  Recherche de commandites  Gestion des demandes de matériel publicitaire  Coordination d’ itinéraire et de tournée médiatique  Élaboration de stratégie de recrutement de bénévoles Page 12 RÉALISATIONS
 Rédaction d’un article de 10 pages sur les conditions de travail chez les enseignants masculins du préscolaire et primaire  Participation au Concours de la relève en relations publiques et obtention de la 2ème place pour l’élaboration d’un plan de communication EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Représentante à la clientèle (communications-marketing)
Ad Hoc Recherche, Montréal
2009-2011
 Procéder à des sondages téléphoniques Commis-caissière
Bioterre, Montréal
2008
Hôtesse
Les Rôtisserie St-Hubert, Montréal 2005-2008
Acquis professionnels :


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
Rendement sous pression Grande autonomie et sens de la planification Aptitudes communicationnelles Diplomatie et service à la clientèle impeccable IMPLICATION SOCIALE
Assistante en communication
Opération Nez Rouge, Montréal
2011
Membre du comité de financement
Festivités dans le cadre de la semaine Italienne, Montréal
2010
Myriam Calibri
 (514) 343-6736
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 13 ANGÉLICA MAIANDRA
2101, boul. Édouard-Montpetit
Montréal (QC)
514.343.6736
[email protected]
PROFIL
Formée en santé communautaire
Vaste expérience en coordination et promotion de programmes de santé
Intérêt pour l’intervention auprès des populations vulnérables
Compétences informatiques : Suite MS Office, MS Project, Access
Français, anglais, italien et wolof
FORMATION
Maîtrise en santé communautaire
Université de Montréal
2012
Doctorat en médecine
Université Nationale Dakar, Sénégal
1991
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
COORDINATION
Élaboration et mise en œuvre de programmes de promotion de la santé
Sélection des organismes partenaires
Recrutement et encadrement du personnel, des stagiaires et des volontaires
Évaluation et présentation des recommandations aux bailleurs de fonds et aux
divers partenaires impliqués
Représentation lors d’événements spéciaux, participation aux tables de
concertation
Gestion du budget et suivi des dépenses
SANTÉ COMMUNAUTAIRE
Administration de soins et intervention auprès de la population
Sensibilisation sur les meilleures pratiques d’hygiène de vie
Conception et de programmes et d’activités auprès des bénéficiaires
Collaboration active dans une équipe multidisciplinaire
Formation d’intervenants
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 14 Angélica Maiandra / 2
514.343.6736
EXPERIENCE PERTINENTE
Agente de programme (stage)
Direction de la santé publique, Montréal
2011
Adjointe à la coordonnatrice (bénévole)
COCQ-SIDA, Montréal
depuis 2011
Coordonnatrice régionale
Département Pandémie et Épidémiologie – Maladies infectieuses
Institut national de la santé, Sénégal
2007-2009
Médecin omnipraticienne
Hôpital principal de Dakar, Sénégal
Clinique de l’amitié, Dakar, Sénégal
1992-2009
AUTRES EXPÉRIENCES
Aide à domicile
CLSC des Faubourgs, Montréal
Préposée au service à la clientèle
HBC, La Baie, Montréal
2011-2012
2010
ASSOCIATIONS
Membre
Médecins sans frontières, Montréal
COCQ-Sida
depuis 2010
depuis 2011
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 15 CARTE DE RÉSEAUTAGE La carte de réseautage est un outil complémentaire au CV dont la mission première est de promouvoir sa candidature en situation de réseautage en exposant, de façon concise, les éléments clés de votre profil professionnel. Conseils pour l’élaboration de la carte de réseautage À faire : -
-
-
Utiliser un format similaire à une carte d’affaires (recto ou recto/verso) Indiquer clairement vos coordonnées : Prénom, nom de famille, numéros de téléphone, adresse courriel et site/page web Préciser son objectif / projet professionnel, sa formation, son historique professionnel et ses compétences en lien avec l’objectif poursuivi À éviter : - Outil diffusé sans égard à la culture de votre marché professionnel - Contenu sans fil conducteur - Visuel surchargé - Carte abîmée Choisir des mots‐clés en lien avec le projet professionnel Disposition aérée de l’information Grammaire et orthographe impeccables Conserver ses cartes dans un étui et toujours en avoir sur soi CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 16 Claude ROMAIN 514.343‐6736 [email protected] Chargé de projet en informatique expérimenté en coordination et implémentation de systèmes 





Visual Basic, SQL, C++
Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus Notes
Oracle, Access
Novell 4, NT
Suite MSOffice, MS Project, Remedy
Corba, Tuxedo, Flow Designer
Recto
Verso
Claude Romain
 (514)343-6736
 [email protected]
CHARGÉ DE PROJET EN INFORMATIQUE
3 ans d’expérience en
coordination de projets
d’implémentation de systèmes
Recto






Visual Basic, SQL, C++
Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus
Notes
Oracle, Access
Novell 4, NT
Suite MSOffice, MS Project, Remedy
Corba, Tuxedo, Flow Designer Verso
Expérience en coordination
de projets d’implémentation
de systèmes
Claude Romain
B. SC. Informatique
cellulaire : 514.343-6736
[email protected]
Mission
Économie de temps et
d’argent tout en assurant
l’efficacité du service !
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © -
Visual Basic, SQL, C++
Windows 95/NT, Unix (HP), Lotus Notes
Oracle, Access
Novell 4, NT
Suite MSOffice, MS Project, Remedy
Corba, Tuxedo, Flow Designer
Page 17 LETTRE La lettre, que l’on peut voir sous les vocables lettre de présentation, d’introduction, d’accompagnement, de motivation ou d’intérêt figure comme un document important dans votre correspondance d’emploi. Les objectifs de la lettre sont, en regard de l’employeur et/ou du poste ; 
De faire des liens éloquents entre le contenu des différentes rubriques du CV 
D’annoncer explicitement ce que vous avez à offrir à l’employeur 
De démontrer clairement à l’employeur que vous l’avez choisi 
De valider efficacement le lecteur dans le fait que vous êtes le meilleur candidat Conseils pour la rédaction de la lettre À faire : À éviter : - Papier de couleur ou à motif - Si acheminé par courriel, inséré à un très bref message, un seul document Word, comprenant d’abord la lettre suivi du CV - Document plié ou broché - Lorsqu’imprimée, utiliser un papier de couleur - Utilisation de l’expression « À qui de droit » sobre, de format 8,5’’ x 11’’ - Adresse incomplète - ¾ de page, 1 page maximum Formulation à la négative - Police unique (11 ou 12 points) avec variante de format (gras, italique, souligné) et identique à - Éléments non appuyés par un exemple concret celle de votre CV - Présentation du prénom, du nom, du titre, du nom de l’entreprise et de l’adresse complète de l’employeur - Justification de l’ensemble du document à gauche (aucun alinéa) - Disposition équilibrée et aérée - Grammaire et orthographe impeccables CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 18 PRINCIPALES PARTIES DE LA LETTRE Première partie ‐ Entrée en matière Le premier paragraphe sert à présenter votre candidature et à permettre au destinataire de savoir dans quel contexte s’inscrit votre démarche. Il s’agit de faire référence à la parution de l’affichage ou à la personne qui vous a transmis l’information. Le motif le plus fréquent est le fait de répondre à une offre d’emploi ou bien d’offrir votre candidature spontanée. Toutefois, vous pourriez également écrire à un destinataire parce que son nom vous a été recommandé. Deuxième partie ‐ Lien entre les exigences du poste et votre profil Faites ressortir à la fois votre parcours scolaire et votre vécu professionnel, éléments qui font de vous un candidat de choix. Démontrez vos compétences en rapport avec celles exigées par l’emploi. Faites ressortir des qualités que vous possédez et qui sont en lien avec le poste. N’hésitez pas à illustrer ce que vous avancez par des exemples concrets. Profitez‐en pour mentionner des renseignements que vous avez recueillis préalablement sur l’entreprise ainsi que pour leur démontrer votre réelle motivation à joindre leurs troupes. En définitive, il importe ici de préciser clairement tout ce qu’un employeur gagnera à opter pour votre candidature. Troisième partie ‐ Civilités On peut terminer la lettre en sollicitant une rencontre avec l’interlocuteur en vue de mieux comprendre ses besoins et discuter de possibilités d’emploi ou encore, en précisant que vous demeurez disponible pour une entrevue à sa convenance. Évidemment, il s’agit de conclure avec une formule de politesse. CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 19 Montréal, le 23 octobre 2011
Madame Nancy Tahoma
Direction des ressources humaines
MRC Argenteuil
430, rue Grace
Lachute (Québec) J8H 1M6
Madame,
Diplômée en études environnementales à l’Université d’Ottawa et finissante en urbanisme, je
suis vivement intéressée à vous soumettre ma candidature pour un poste d’analyste en
environnement.
Interpellée par le monde municipal et présentant un réel intérêt à œuvrer au sein d’un milieu
offrant d’innombrables richesses naturelles, tant par ses lacs, ses grandes rivières et ses
vastes forêts, je me sens très outillée à intervenir sur le plan de la sensibilisation
environnementale.
Forte d’une formation ayant contribuée à solidifier ma capacité d’analyse et mes
connaissances tant en écologie, qu’en géographie environnementale, je fais preuve d’une
bonne maîtrise des lois en urbanisme et des réglementations particulières sur l’évacuation et
le traitement des eaux usées des résidences isolées.
Sur le plan professionnel, je détiens à ce jour une belle expérience au sein de la ville de
Montréal, grâce à des emplois d’inspectrice et de technicienne en environnement. En termes
de compétences, je peux mettre de l’avant de fortes aptitudes communicationnelles, une
grande aisance pour vulgariser et éduquer les citoyens établis près des bandes riveraines de
votre territoire.
Enfin, je suis familière et très autonome pour travailler au quotidien auprès des inspecteurs
municipaux et je suis apte à réaliser des tâches techniques qui s’apparentent aux inventaires,
caractérisations de terrain et prises de photos.
Dans l’espoir de vous rencontrer très bientôt, je vous prie de recevoir, Madame, mes sincères
salutations.
Annie Narrow
 (514) 343-6736
[email protected]
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 20 Montréal, le 4 avril 2012
Monsieur Jean-Nicolas Bookman
Coordonnateur
SIDACTION
1234, Chemin de la ruelle
Montréal (Québec) H2A A2H
Monsieur,
Cumulant une riche expérience dans le domaine médical et détenteur d’une formation en
administration de la santé, c’est avec un vif intérêt que je vous achemine ma candidature
pour un poste au sein de votre organisme. Je m’intéresse particulièrement à des
responsabilités touchant la promotion de programmes, l’évaluation de mesures de prévention
et la sensibilisation auprès d’un public cible.
À la lumière de mon CV ci-joint, vous pourrez constater que mes expériences professionnelles
dans le secteur des soins médicaux se sont réparties notamment au niveau de la prévention
et de la formation dans la communauté mais également sur le plan de la coordination de
certaines unités en santé dans des centres hospitaliers.
Ceci dit, de par ma pratique professionnelle, j’ai été sensibilisé aux particularités de la
clientèle touché et je suis intervenu dans la mise en place de mesures efficaces en matière de
prévention de cette maladie. Grâce à ma solide formation, je me sens outillé pour mettre en
pratique mes habiletés de gestion au profit de votre organisme.
Espérant avoir la chance de m’entretenir avec vous, je vous prie d’agréer, Monsieur, mes
salutations distinguées.
Hugo Bernard
(514)343-6736
[email protected]
p.j. Curriculum vitae et références
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 21 Montréal, le 4 août 2012
Monsieur Olivier Arial
Conseiller aux ressources humaines
Centre de réadaptation du Québec
1234, Chemin de la rue
Montréal (Québec) H2A A2H
Objet : Poste d’agent d’information - Référence # 182504
Monsieur,
Pour faire suite à l’annonce que vous avez fait paraître sur le site du secteur Emploi du
CSEDC de l’Université de Montréal, il me fait grand plaisir de vous faire parvenir ma
candidature relativement au poste d’agent d’information.
Vous pourrez voir en consultant mon curriculum vitae ci-joint que je possède de l’expérience
en service à la clientèle ainsi qu’en coordination. En effet, j’ai récemment pris part à
l’organisation de bon nombre d’activités spéciales, que ce soit au sein du comité social
d’anciens emplois occupés ou encore, à titre de président du comité du bal à la fin de mon
baccalauréat.
Sur le plan personnel, je suis une personne près des gens et à l’écoute de leurs besoins. Je
fais également preuve d’un bon sens de la structure et de la méthode, ce qui me permet
d’intervenir efficacement et ce, même en situation de stress.
Je serais ravi de vous rencontrer en entrevue pour bien comprendre la nature de vos besoins
et pour vous fournir des précisions quant à mon profil. Je vous prie de recevoir, Monsieur,
l’expression de mes meilleurs sentiments.
Patrick Century
514.343.6736
514.343.2479
p.j. Curriculum vitae
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 22 CESAR Centre étudiant de soutien à la réussite
Secteur Emploi
2101, boulevard Édouard-Montpetit
3e étage, bureau 330
Montréal (Québec)
Téléphone 514.343.6736
Télécopieur 514.343.2479
www.cesar.umontreal.ca/emploi
www.facebook.com/CESAR
CÉSAR ‐ U de M 2012‐2013 © Page 23