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Le CRIJ est financé par l’Etat (Direction Régionale Jeunesse Sports Cohésion Sociale), la Région Languedoc-Roussillon, le Département de l’Hérault, et la CAF
de l’Hérault pour apporter aux jeunes du Languedoc-Roussillon un vrai service
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Nous mettons à votre disposition toutes les informations dont vous avez besoin pour
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rendez-vous. A tout moment, vous pouvez bénéficier du conseil d’un informateur
jeunesse, consulter des dossiers d’information, lire la presse, effectuer vos recherches
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et www.herault.infojeune.fr
Catherine Lemouzy
Directrice du CRIJ Languedoc-Roussillon
... le réseau Information Jeunesse
à votre écoute !
SOMMAIRE
Legislation
1• Les jeunes en entreprise : stage ou contrat de travail ? . . . . . . . . . . . .
2• les différents contrats de travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3• Les contrats spécifiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4• Le travail des jeunes étrangers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5• L’emploi des personnes handicapées . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6• Lutte contre les discriminations à l’emploi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7• Adresses utiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Conseils
1• Les organismes d’aide à vos démarches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2• Comment préparer sa recherche ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3• Comment démarcher les entreprises ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4• Comment gérer les premiers contacts avec un employeur ? . . . . . . . . .
5• Les règles de base pour la construction de votre CV . . . . . . . . . . . . . .
6• La lettre de motivation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7• Les aides à la mobilité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Entreprendre
1• L’Auto-entrepreneur . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2• Les organismes d’aides et de conseils à la création d’entreprise . . . . . .
3• Les aides financières . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4• En savoir plus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Pistes de jobs
1• Les adminitrations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2• L’agriculture . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3• L’animation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
4• L’hygiène et la sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
5• L’intérim . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6• Les services aux personnes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
7• Le tourisme et l’hôtellerie restauration . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
8• Le transport et la logistique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
9• La vente et le phoning . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
10• Travailler à l’étranger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
En savoir plus
p.5
p. 5
p. 7
p. 13
p. 22
p. 24
p. 24
p. 24
p.27
p. 27
p. 35
p. 36
p. 39
p. 41
p. 44
p. 51
p.53
p. 53
p. 54
p. 58
p. 61
p.63
p. 63
p. 65
p. 66
p. 69
p. 69
p. 69
p. 70
p. 73
p. 74
p. 75
p.81
1• Le réseau Information Jeunesse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . p. 81
LEGISLATION
1• Les jeunes en entreprise :
stage ou contrat de travail ? . . .
p. 5
2• Les différents contrats de travail .
p. 7
3• Les contrats spécifiques . . . . . .
p. 13
4• Le travail des jeunes étrangers . .
p. 22
5• L’emploi des personnes
handicapées . . . . . . . . . . . .
p. 24
6• Lutte contre les discriminations
à l’emploi . . . . . . . . . . . . . . p. 24
7• Adresses utiles . . . . . . . . . . . p. 24
Il existe deux grandes catégories de stages : les
stages des élèves, des étudiants et les stages de la
formation professionnelle.
00Stages des élèves et étudiants
Le stage est intégré dans un cursus pédagogique,
il fait l’objet d’une restitution de la part de l’étudiant et donne lieu à une évaluation. Le stagiaire
ne peut avoir une obligation de rendement, il ne
perçoit pas de salaire mais peut avoir une gratification. Comme les salariés, il est tenu de respecter les règles internes de l’entreprise : horaires,
règles d’hygiène et de sécurité, …
Les conditions de déroulement du stage, ses objectifs, les obligations réciproques du stagiaire et
de l’entreprise sont définis par la convention de
stage.
Attention ! Les stagiaires de moins de 18 ans bénéficient des règles protectrices du code du travail relatives à la durée de travail.
Les jeunes de moins de 16 ans peuvent effectuer soit
des visites d’information ou des séquences d’observation soit des stages d’initiation, d’application, ou
formation s’ils suivent un enseignement alterné ou
professionnel.
00La convention de stage
Une convention de stage doit être réalisée en
concertation entre l’établissement d’enseignement et l’entreprise. Elle doit être signée par le
stagiaire, le représentant de l’entreprise et le représentant de l’établissement d’enseignement
dans lequel est inscrit le stagiaire.
00Cette convention précise :
➜➜ la définition des activités confiées au stagiaire
en fonction des objectifs de formation,
➜➜ les dates de début et de fin du stage,
➜➜ la durée hebdomadaire maximale de présence du stagiaire dans l’entreprise (sa présence, le cas échéant, la nuit, le dimanche ou
un jour férié doit être indiquée),
➜➜ le montant de la gratification versée au stagiaire et les modalités de son versement,
➜➜ la liste des avantages offerts, le cas échéant,
par l’entreprise au stagiaire,
➜➜ le régime de protection sociale dont bénéficie le stagiaire (y compris la protection en cas
d’accident du travail ainsi que, le cas échéant,
l’obligation faite au stagiaire de justifier d’une
assurance couvrant sa responsabilité civile),
➜➜ les conditions dans lesquelles les responsables du stage, l’un représentant l’établissement, l’autre l’entreprise, assurent l’encadrement du stagiaire,
➜➜ les conditions de délivrance d’une « attestation de stage » et, le cas échéant, les modalités de validation du stage pour l’obtention du
diplôme préparé,
➜➜ les modalités de suspension et de résiliation
du stage,
➜➜ les conditions dans lesquelles le stagiaire est
autorisé à s’absenter,
➜➜ les clauses du règlement intérieur de l’entreprise applicables au stagiaire, lorsqu’il existe.
00La durée
La durée du stage, qu’elle soit fixée initialement
ou après renouvellement, ne peut dépasser 6
mois sauf si le stage est intégré à un cursus pédagogique pluriannuel de l’enseignement supérieur.
00La rémunération
Le stagiaire bénéficie d’une gratification lorsque
la durée du stage est supérieure à 2 mois, même
non consécutifs dans la même année scolaire.
Son montant est fixé par convention de branche
ou par accord professionnel étendu. A défaut, il
est fixé à 436,05 € par mois (montant fixé pour
l’année 2013).
Cette gratification est due au stagiaire à compter
du premier jour du premier mois de stage. Elle est
versée mensuellement au stagiaire.
En cas de suspension ou de résiliation de la
convention de stage, le montant de la gratification due au stagiaire est proratisé en fonction de
la durée de stage effectuée.
Guide du 1er emploi en L-R / 2013 - 9ème édition - CRIJ
Les stages
Législation
1 Les jeunes en entreprise :
stage ou contrat de travail ?
5
00Les exonérations de cotisations
La gratification versée est exonérée de cotisations sociales dès lors que son montant n’excède
pas 436,05 € par mois (montant pour 2013).
Pour plus d’informations, contacter Allo service
public : Tél : 39 39 - www.travail-emploi.gouv.fr
Ce service répond aux demandes de renseignement
administratif concernant les droits et démarches du
lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 8h30
à 18h.
00Stages de la formation
professionnelle
Ils concernent des personnes engagées dans la
vie active : salariés, demandeurs d’emploi… Ces
stagiaires perçoivent souvent une rémunération
versée par Pôle emploi, la Région, ou l’Etat… Ce
statut est réglementé par le code du travail articles L.6111-1 et suivants du code du travail.
Le contrat de travail
des jeunes de moins
de 18 ans
Vous êtes autorisé à travailler à partir de 16 ans,
quand vous avez terminé votre scolarité obligatoire.
Dans certains cas particuliers, vous pouvez néanmoins commencer à travailler avant cet âge.
00Si vous avez moins de 16 ans, vous pouvez
travailler :
6
➜➜ dans l’entreprise familiale, sous la responsabilité de votre père, votre mère ou votre tuteur,
pour des travaux occasionnels ou de courte
durée et qui ne présentent aucun risque pour
votre santé ou votre sécurité,
➜➜ dès l’âge de 15 ans, comme apprenti, si vous
sortez de la classe de 3ème,
➜➜ dans une entreprise de spectacles, cinéma,
télévision, enregistrements sonores, radio ou
agence de mannequins, après autorisation
du Préfet.
Attention ! L’emploi d’un mineur de plus de 13
ans dans ces secteurs (spectacle, cinéma, etc.) est
également soumis à son avis favorable écrit en
plus de l’autorisation du Préfet.
00Travail durant
les vacances scolaires
Vous pouvez travailler dès 14 ans durant vos vacances scolaires pour des travaux adaptés à votre
âge ; il ne doit s’agir ni de travail à la chaîne, ni de
travaux pénibles.
Dans ce cas, l’inspection du travail doit donner
son autorisation au moins 15 jours avant l’embauche. Vous devez fournir également l’accord
écrit de votre représentant légal. Vos vacances
doivent comporter au moins 14 jours et vous
devez avoir un repos continu au moins égal à la
moitié de la durée des vacances.
00Certains emplois sont interdits aux jeunes de
moins de 18 ans :
➜➜ emplois dans les débits de boissons,
➜➜ emplois aux étalages extérieurs de magasins.
00Conditions de travail
des jeunes dans l’entreprise
Les règles générales du travail s’appliquent aux
jeunes de moins de 18 ans qui peuvent être recrutés en CDD, en CDI ou dans le cadre d’un travail temporaire.
Des règles particulières s’appliquent toutefois
en matière de durée de travail et de rémunération. En outre, certains travaux sont interdits ou
très réglementés pour ces jeunes. Les durées
maximales de travail pour les jeunes travailleurs
de moins de 18 ans et les jeunes apprentis sont
fixées à 8 heures par jour et 35 heures par semaine.
Sauf dérogation accordée par l’inspection du
travail, le travail de nuit est interdit pour les
moins de 18 ans :
➜➜ entre 20 heures et 6 heures pour les moins de
16 ans,
➜➜ entre 22 heures et 6 heures pour les 16 - 18
ans.
Ils peuvent, à titre exceptionnel, accomplir
des heures supplémentaires, mais seulement
avec l’accord de l’inspecteur du travail et l’avis
conforme du médecin du travail, dans la limite
de 5 heures par semaine.
00Rémunération
Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un
contrat de travail (mis à part les contrats de type
particulier : alternance, insertion) sont rémunérés sur la base du SMIC minoré de 20% avant 17
ans et de 10% entre 17 et 18 ans, sauf si le jeune
a 6 mois d’expérience professionnelle dans la
branche d’activité (l’accord ou la convention collective applicable peut être plus favorable).
00Travaux interdits
Certains travaux sont interdits aux jeunes de
moins de 18 ans, comme par exemple :
➜➜ l’entretien, la réparation, l’utilisation de machines dangereuses,
➜➜ les travaux en hauteur dans le bâtiment,
➜➜ les travaux sur presse et outils tranchants,
➜➜ les travaux dangereux pour la moralité,
➜➜ les mines et carrières souterraines.
00Restrictions
D’autres travaux sont réglementés en raison de
leur pénibilité.
Ainsi, les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent
pas travailler aux étalages extérieurs après 20
heures ou si la température est inférieure à 0 degré.
Ils ne peuvent pas, non plus, porter, pousser ou
traîner des charges de plus de 20 kgs.
00Autres obligations de l’employeur
Les jeunes de moins de 18 ans ne peuvent pas
travailler les jours fériés dans l’industrie (sauf
usines à feu continu).
L’employeur doit, en outre, leur laisser le temps
nécessaire pour suivre des cours professionnels
pendant la journée de travail.
Où s’adresser ?
- auprès du représentant du personnel,
- à une organisation syndicale,
- à l’Unité territoriale de la DIRECCTE (ex Direction
Départementale du Travail, de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle (DDTEFP)).
- Pour plus d’informations, consultez
www.travail-emploi.gouv.fr
Allô Service Public : 39 39 (coût d’un appel local
depuis un poste fixe).
Ce service répond aux demandes de renseignement
administratif concernant les droits et démarches du
lundi au vendredi de 8h à 20h et le samedi de 8h30
à 18h.
2 Les différents
contrats de travail
Le contrat de travail est un contrat de type particulier conclu entre deux personnes : une personne
physique pour le salarié et une personne physique
ou morale pour l’employeur.
Il repose sur des obligations réciproques :
➜➜ la fourniture d’un travail avec une obligation
de rémunération (il est conclu à titre onéreux),
➜➜ un lien de subordination (droit pour l’employeur de donner des ordres et obligation
pour le salarié de les exécuter).
Le contrat de travail doit être conclu en principe pour
une durée indéterminée, à temps plein mais il peut
cependant l’être pour une durée déterminée, et/ou
à temps partiel.
Il peut s’inscrire dans des mesures spécifiques favorisant l’emploi de certaines catégories de personnes
mais également dans le cadre de la formation en alternance.
Le contrat de travail engage les deux parties, notamment sur :
➜➜ la prestation de travail,
➜➜ la période d’essai,
➜➜ la rémunération,
➜➜ le lieu de travail,
➜➜ la durée du travail, les horaires,
➜➜ la déclaration aux organismes sociaux et fiscaux,
➜➜ l’application des règles collectives de travail
: convention collective, hygiène et sécurité,
discipline,
➜➜ d’autres clauses contractuelles peuvent viser la formation, les conditions particulières
d’exercice de l’emploi : primes, véhicule de
fonction, logement, mobilité, clauses de fidélité, de non-concurrence par exemple.
Législation
Pour les jeunes de moins de 18 ans, c’est le représentant légal (père, mère ou tuteur) qui signe le
contrat de travail, sauf si le jeune est émancipé.
00Signature du contrat de travail
7
00Le montant du SMIC
est revalorisé le 1er juillet
de chaque année.
Montant du SMIC au 01/01/2013
SMIC horaire brut : 9,43 €
SMIC mensuel brut (base 151,67 heures/mois) :
1 430,22 €
L’employeur doit établir un bulletin de salaire qui
fait office de contrat de travail si celui-ci n’est pas
établi. Il est donc important de le réclamer afin
d’éviter le « travail au noir ».
00Quelle est la durée légale
du temps de travail ?
La durée légale du travail est fixée à 35 heures
par semaine. Toutefois, elle peut être supérieure
dans certaines professions (hôtellerie, hôpitaux...).
La durée légale du travail effectif est un seuil à
partir duquel sont calculées les heures supplémentaires.
Les conventions collectives ou accords d’entreprises peuvent prévoir une annualisation ou un
aménagement du temps du travail.
Sauf dérogation, les durées maximales sont de :
➜➜ 10 heures par jour,
➜➜ 48 heures par semaine, dans la limite de 44
heures hebdomadaires en moyenne sur une
période de 12 semaines consécutives.
Le repos quotidien entre 2 journées de travail est
de 11 heures minimum (sauf dérogation).
8
Lorsque les salariés travaillent selon un même
horaire collectif, cet horaire doit être affiché.
Dans les autres cas, la durée du travail de chaque
salarié doit être enregistrée quotidiennement :
cahiers, registres, fiches, badges…
00Qu’est-ce qu’une période
d’essai ?
C’est une période au cours de laquelle votre
employeur va évaluer vos capacités professionnelles avant de vous embaucher définitivement.
De votre côté, vous devez mettre à profit cette
période pour vous assurer que le travail que l’on
vous propose corresponde bien à vos attentes,
qu’il s’effectue dans de bonnes conditions. Elle
n’est pas obligatoire mais ne se présume pas :
elle doit être expressément prévue dans la lettre
d’engagement ou le contrat de travail.
Cette période d’essai est de durée variable (2, 3
ou 4 mois éventuellement renouvelables) selon
les conventions collectives, votre niveau de qualification ou de responsabilité. Comme il s’agit
d’une période de «test», vous-même ou votre
employeur pouvez, durant cette durée, mettre
fin à votre contrat sans justification particulière,
ni indemnité (sauf en cas de dispositions conventionnelles contraires), sous réserve de respecter
un préavis.
Pour les CDI et les CDD comportant une période
d’essai d’au moins une semaine, l’employeur qui
souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours
ou en fin de période d’essai, que celle-ci ait été
prolongée ou non, doit en avertir le salarié au
moins :
➜➜ 24 heures à l’avance en-dessous de 8 jours de
présence dans l’entreprise,
➜➜ 48 heures à l’avance entre 8 jours et 1 mois
de présence,
➜➜ 2 semaines à l’avance entre 1 mois et 3 mois
de présence,
➜➜ 1 mois à l’avance après 3 mois de présence.
Le salarié qui souhaite mettre fin à son contrat de
travail, en cours ou en fin de période d’essai, doit
en avertir son employeur au moins 48 heures à
l’avance. Ce délai est ramené à 24 heures en cas
de présence inférieure à 8 jours.
En cas d’embauche à la suite ou dans les 3 mois
suivant l’issue d’un stage de dernière année
d’études, la durée du stage est déduite de la période d’essai, dans la limite de la moitié de la durée maximale prévue (sauf accord collectif plus
favorable).
Le Contrat
à Durée Indéterminée (CDI)
Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est
un contrat sans limitation de durée conclu entre un
employeur et un salarié.
Le CDI est la forme normale et générale de la relation
de travail.
Un contrat écrit n’est pas obligatoire sauf :
➜➜ en cas de signature d’un CDI à temps partiel
ou d’un CDI intermittent,
➜➜ ou si la convention collective applicable
l’exige.
A défaut d’engagement écrit, c’est l’exécution
En l’absence de rédaction écrite du contrat,
l’employeur doit remettre un document écrit,
lors de l’embauche, précisant notamment la
date d’embauche, les références de l’organisme de Sécurité sociale, les coordonnées
de l’entreprise, le lieu de travail et la fonction
occupée.
00Contenu du contrat de travail
Mentions figurant dans le contrat :
➜➜ la date d’embauche,
➜➜ votre fonction,
➜➜ votre qualification professionnelle,
➜➜ votre rémunération (salaire et primes),
➜➜ le délai de préavis, le délai de prévenance
en cas de rupture de la période d’essai,
➜➜ la durée de votre période d’essai,
➜➜ la clause de non-concurrence éventuellement,
➜➜ la durée du travail, ainsi que sa répartition
en cas de travail à temps partiel.
00Suspension du contrat
de travail
Cas de suspension du CDI :
➜➜ de votre fait (en cas de maladie, maternité,
adoption, accident, congé pour convenances personnelles, grève),
➜➜ du fait de votre employeur (mise à pied
pour raisons disciplinaires, chômage partiel, cas de force majeure).
Cette période de suspension peut être rémunérée ou non, en fonction du motif de la
suspension.
00Suspension du CDI
pour conclure un contrat
d’apprentissage
Par accord entre votre employeur et vousmême, votre CDI peut aussi être suspendu si
vous souhaitez conclure un contrat d’apprentissage avec le même employeur. Le CDI est
suspendu pendant la durée de la formation
nécessaire à l’obtention de la qualification
professionnelle recherchée.
L’employeur ou le salarié peut à tout moment rompre
le contrat sous certaines conditions. Si l’employeur
en a l’initiative, il s’agit d’un licenciement. Si c’est le
salarié, il s’agit d’une démission. Il peut s’agir d’une
rupture d’un commun accord, dans le cadre d’une
rupture conventionnelle homologuée par l’Etat, la
loi impose le respect de la procédure. Se renseigner
auprès de l’Unité territoriale de la DIRECCTE (ex Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de
la Formation Professionnelle (DDTEFP).
00Le Contrat à Durée
Déterminée (CDD)
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) est un
contrat de travail établi pour une durée précise, qui
ne peut excéder, en principe, 18 mois.
Mais contrairement au contrat de travail à durée
indéterminée, celui-ci doit obligatoirement être
écrit et préciser les raisons pour lesquelles il est
conclu (accroissement d’activité, remplacement d’un
salarié, emploi saisonnier,...).
En outre, le CDD doit indiquer sa date de fin (ou sa
durée minimale) et vous être transmis dans les 2 jours
suivant votre embauche. Sachez que si votre CDD n’est
pas écrit, ou s’il est écrit mais qu’il n’est pas conclu
pour un des motifs prévus par la loi, il sera considéré
comme un contrat à durée indéterminée (CDI).
En dehors de la période d’essai, le CDD peut être rompu avant le terme prévu dans les cas suivants :
➜➜ accord entre l’employeur et le salarié,
➜➜ faute grave du salarié ou de l’employeur,
➜➜ force majeure,
➜➜ à la demande du salarié, lorsqu’il justifie d’une
embauche en CDI.
Dans le cas où le salarié rompt le CDD pour une embauche en CDI, le salarié doit alors respecter un préavis, sauf en cas d’accord avec l’employeur. L’indemnité de fin de contrat prévue à l’issue du CDD n’est
pas due en cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, ni en cas de faute grave du salarié
ou en cas de force majeure. Le CDD cesse de plein
droit à l’échéance prévue.
Quelle que soit la cause de cessation du contrat, l’employeur doit vous délivrer un certificat de travail. Il est
aussi tenu de vous remettre une attestation destinée
à Pôle emploi vous permettant d’exercer vos droits
aux prestations d’assurance chômage.
Législation
00Déclaration d’embauche
00Rupture du contrat
d’une prestation de travail rétribuée dans un
lien de subordination à l’égard de l’employeur
qui fait la preuve du contrat (les bulletins de
salaire peuvent servir de preuve).
9
00Principe d’égalité
de rémunération
La rémunération d’un salarié en CDD ne peut
pas être inférieure à celle que percevrait, après
période d’essai, un autre salarié de l’entreprise en
contrat à durée indéterminée (CDI), de qualification professionnelle équivalente et occupant le
même poste de travail, seuls des critères objectifs peuvent justifier une différence (ancienneté,
diplômes).
L’employeur contrevenant à ce principe s’expose
à des sanctions pénales (amendes et/ou peine de
prison).
L’indemnité de congés payés est due au titre du
travail effectivement accompli durant le contrat
et versée en fin de contrat, sauf si les relations
contractuelles se poursuivent par un CDI.
00Indemnité de fin de contrat
Lorsque le CDD ne débouche pas sur une embauche en CDI, le salarié a droit à une indemnité
de fin de contrat. Celle-ci est versée en même
temps que le dernier salaire et doit figurer sur
le bulletin de paye correspondant. Certains CDD
n’ouvrent pas droit à cette indemnité (contrat
saisonnier …).
00Renouvellement d’un CDD
10
Il peut l’être mais sa durée totale (c’est-à-dire sa
durée initiale et son renouvellement) ne peut
excéder 18 mois en principe. Un CDD, quel que
soit le motif, ne peut permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Si le contrat est conclu
pour un motif non prévu par la loi, il peut être
requalifié comme un CDI.
Les règles de renouvellement sont strictement
encadrées.
Attention ! Le CDD à objet défini ne peut pas être
renouvelé.
Le contrat saisonnier :
Le contrat de travail saisonnier est un CDD. Il doit
être écrit et remis sous 48 heures après l’embauche.
Il indique obligatoirement le poste occupé par le saisonnier, son salaire, ainsi que les dates de début et
de fin de contrat ou s’il est conclu sans terme certain,
il doit prévoir une date minimale garantie. Sauf cas
particulier, la période d’essai ne peut pas dépasser
une durée égale à 1 jour par semaine travaillée. Mais
si le contrat est supérieur à 6 mois, la période d’essai
sera de 1 mois. La grande majorité des jobs saisonniers est rémunérée au Smic horaire.
Le contrat de mission :
Ce contrat est réservé au recrutement d’ingénieurs
et de cadres sous réserve qu’il soit prévu par un accord d’entreprise ou un accord de branche. D’une
durée de 18 à 36 mois, il prend fin avec la réalisation de la mission après un délai de prévenance de
2 mois.
Où s’adresser ?
- au représentant du personnel dans l’entreprise,
Tél : 39 39 Allô service public
Le contrat temporaire
ou d’intérim
Un salarié temporaire est un salarié qu’une entreprise de travail temporaire embauche et rémunère
pour le mettre à la disposition d’une entreprise
utilisatrice, le temps d’exécuter une tâche précise
et temporaire, appelée mission. Il s’agit d’un statut
particulier qui nécessite l’existence de deux contrats.
00Objet des deux contrats
Le contrat de mise à disposition est conclu entre
l’entreprise d’intérim et l’entreprise utilisatrice
tandis que le contrat de mission est conclu entre
l’entreprise d’intérim et le salarié intérimaire.
Ces deux contrats doivent être rédigés et établis
par l’entreprise de travail temporaire dans les
deux jours qui suivent le début de la mission.
Le contrat de mise à disposition doit indiquer :
➜➜ les motifs de recours au travail temporaire assortis de justifications précises (avec, si c’est le
cas, le nom et la qualification de la personne
remplacée ou à remplacer),
➜➜ le terme de la mission (ou durée minimale de
la mission),
La période d’essai ne peut excéder :
➜➜ 2 jours pour un contrat inférieur ou égal à 1
mois,
➜➜ 3 jours pour un contrat compris entre 1 et 2
mois,
➜➜ 5 jours pour un contrat d’une durée supérieure à deux mois.
L’usage des contrats temporaires est strictement
limité. Ils ne peuvent permettre de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise utilisatrice.
Si le contrat est conclu pour un motif non prévu par
la loi, il peut être requalifié en contrat à durée indéterminée.
00Durée maximale du contrat
En principe, la durée totale du contrat, renouvellement inclus, ne peut excéder 18 mois. Il existe
toutefois des cas particuliers :
➜➜ dans l’attente d’un recrutement d’un salarié
sous contrat à durée indéterminée : 9 mois,
➜➜ un remplacement d’un salarié dont le départ
définitif précède la suppression de son poste :
24 mois,
➜➜ une commande exceptionnelle à l’exportation :
24 mois,
➜➜ des travaux urgents pour mesure de sécurité :
9 mois,
➜➜ une mission à l’étranger : 24 mois.
Le contrat de travail temporaire (conclu de date à
date) peut être renouvelé une fois si :
➜➜ la possibilité de renouvellement a été prévue
au contrat ou dans un avenant soumis au salarié avant le terme prévu,
➜➜ la durée totale du contrat ne dépasse pas la
durée maximale autorisée (18 mois). Il n’est
pas possible d’avoir recours à un nouveau
contrat temporaire sur le même poste de travail avant l’expiration d’une certaine période,
appelé délai de carence.
00Fin de contrat
Si vous gardez votre emploi après l’échéance du
contrat temporaire sans accord de renouvellement prévu, vous êtes considéré comme engagé
sous contrat à durée indéterminée. Votre ancienneté est alors appréciée à compter du premier
jour de votre mission. Elle est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat.
Législation
Le contrat de mission doit être adressé au salarié
au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant
sa mise à disposition. Il doit reproduire les clauses
du contrat de mise à disposition et préciser en
outre :
➜➜ la qualification du salarié,
➜➜ les modalités de rémunération,
➜➜ la période d’essai éventuelle.
00Renouvellement du contrat
Quelle que soit la cause de cessation du contrat,
l’employeur doit vous délivrer un certificat de travail et l’attestation destinée au Pôle emploi.
00Rémunération
➜➜ Principe d’égalité de rémunération : votre
rémunération est au moins égale à celle que
percevrait, après période d’essai, un autre
salarié de l’entreprise utilisatrice, de qualification équivalente et occupant le même poste
de travail.
Le paiement des jours fériés vous est dû indépendamment de votre ancienneté dès lors que les
salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient.
➜➜ Indemnité de précarité : au terme de chaque
mission, vous devez percevoir en complément de votre salaire, une indemnité de fin de
mission égale au moins à 10% de la rémunération totale brute, renouvellement du contrat
inclus.
➜➜ Indemnité compensatrice de congés payés :
si vous ne pouvez pas prendre vos congés
pendant la durée du contrat, vous bénéficiez
d’une indemnité égale à 10% du total de votre
rémunération brute, indemnité de fin de mission comprise.
➜➜ les caractéristiques du poste et la qualification
exigée,
➜➜ le lieu et les horaires de travail,
➜➜ le montant de la rémunération avec primes
et accessoires de salaire que percevrait un
salarié de qualification égale et occupant le
même poste de travail dans l’entreprise,
➜➜ le cas échéant, la clause prévoyant la possibilité de modifier le terme de la mission qui
peut être avancé ou reporté à raison d’un jour
pour 5 jours de travail.
11
Où s’adresser ?
- au représentant du personnel,
- Tél : 39 39 Allô service public
Le contrat de travail
à l’étranger
Votre contrat peut être soit un contrat de droit français, soit un contrat établi dans le pays d’accueil et
soumis au droit de ce pays ou, selon le choix des parties, au droit français.
Chaque contrat est un cas d’espèce et il n’existe pas
de contrat type auquel vous puissiez vous référer.
Toutefois, prenez connaissance avec précision du
contenu de votre contrat de travail.
00Il est souhaitable de définir :
➜➜ l’identification et la qualité des parties,
➜➜ la législation applicable au contrat et la juridiction compétente en cas de litige,
➜➜ la durée de la période d’essai,
➜➜ la durée du séjour, le lieu de travail et la date
de début de l’activité.
00Autres clauses à définir :
12
➜➜ l’intitulé du poste, la qualification et la classification,
➜➜ la rémunération, les primes et les indemnités,
➜➜ les frais de voyage, les frais de retour en
France pour les congés payés et les frais de
rapatriement,
➜➜ les frais de logement,
➜➜ les frais concernant le conjoint et les enfants
(voyage, scolarité),
➜➜ la couverture sociale de base et complémentaire (prévoyance, retraite, assurance chômage),
➜➜ les modalités d’ancienneté, d’avancement, de
promotion, de mutation,
➜➜ le recyclage éventuel au retour,
➜➜ les modalités de rupture du contrat (préavis,
indemnités de rupture) et la clause de nonconcurrence.
00Emploi saisonnier à l’étranger
Vous pouvez être intéressé par des activités à
l’étranger d’une durée de quelques semaines
seulement. Il peut s’agir essentiellement :
➜➜ de travaux agricoles (vendanges, cueillette de
fruits, moissons),
➜➜ de travaux liés au tourisme (hôtellerie, restauration),
➜➜ de chantiers de travail volontaire (fouilles archéologiques, travail social).
00Travail au pair à l’étranger
Le travail au pair permet à un(e) jeune adulte de
s’expatrier dans une famille à l’étranger qui l’accueille temporairement, en contrepartie de certaines prestations.
Ce séjour est également l’occasion de perfectionner ses connaissances linguistiques du pays
d’accueil.
Toute personne, ayant entre 17 et 30 ans, peut
séjourner au pair dans une famille (une dérogation peut être accordée en ce qui concerne la limite d’âge supérieure).
Elle est amenée à partager la vie de la famille
d’accueil, en participant aux tâches ménagères
et à la garde des enfants.
00En échange, la personne travaillant au pair :
➜➜ doit effectuer un service de 5 heures maximum par jour et de 6 jours maximum par
semaine (elle doit disposer d’au moins un dimanche par mois),
➜➜ doit être nourrie, blanchie, percevoir une rétribution dont la somme est spécifiée dans
l’accord écrit et occuper, si possible, une
chambre individuelle,
➜➜ doit bénéficier d’un temps suffisant pour
suivre des cours de langue et se perfectionner sur le plan culturel et professionnel,
➜➜ doit avoir la possibilité de participer à l’exercice de son culte,
➜➜ doit disposer, sauf exception, des prestations
sociales assurées par le pays d’accueil en cas
de maladie, d’accident ou de maternité.
00Autres possibilités :
➜➜ Le volontariat international à l’étranger (VIE /
VIA),
➜➜ Le volontariat de solidarité international (VSI),
Où s’adresser ?
- au Ministère des Affaires Etrangères
www.diplomatie.gouv.fr
- à la Maison des Français à l’étranger www.mfe.org
- à la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM)
www.ameli.fr
- à la Mutualité Sociale Agricole (MSA) www.msa.fr
- à la Chambre départementale d’agriculture.
Le contrat
d’apprentissage
00Qui peut en bénéficier ?
00Objectif
00Des dérogations peuvent
C’est un contrat de travail de type particulier
conclu entre un apprenti (ou son représentant
légal) et un employeur. Celui-ci s’engage à verser
un salaire à l’apprenti et à lui assurer une formation professionnelle complète dispensée pour
partie en entreprise, et pour partie en CFA ou en
section d’apprentissage. L’apprenti s’oblige, en
retour, en vue de sa formation, à travailler pour
cet employeur, pendant la durée du contrat et à
suivre cette formation.
Cependant et contrairement aux autres contrats
en alternance, ce dispositif relève de la formation
initiale et non de la formation professionnelle
continue. Quelle que soit la spécialité choisie,
l’apprentissage vise l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme
ou un titre à finalité professionnelle enregistré au
répertoire national des certifications professionnelles. Une carte « étudiant des métiers » est distribuée par le CFA permettant de bénéficier des
mêmes avantages que la carte étudiant.
Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes
de 16 à 26 ans.
cependant être accordées :
➜➜ aux jeunes ayant au moins 15 ans au cours de
l’année civile, ayant effectué le premier cycle
de l’enseignement scolaire jusqu’en classe de
3ème incluse,
➜➜ aux personnes de 30 ans maximum lorsque le
contrat proposé fait suite à un premier contrat
d’apprentissage dans un délai maximum d’un
an après la fin du précédent contrat et qu’il
permet de préparer un niveau de diplôme
supérieur au diplôme précédemment obtenu,
➜➜ aux personnes de 30 ans maximum dont le
contrat d’apprentissage a été rompu depuis
un an maximum pour un motif indépendant
de leur volonté ou à la suite d’une incapacité
physique temporaire de l’apprenti,
➜➜ aux travailleurs handicapés reconnus par la
CDAPH (ex COTOREP) sans limite d’âge,
➜➜ aux porteurs d’un projet de création ou de
reprise d’une entreprise dont la réalisation
nécessite l’obtention du diplôme ou du titre
sanctionnant la formation suivie.
➜➜ Les motifs de rupture d’un précédent contrat
d’apprentissage considérés comme indépendant de la volonté de l’apprenti et donnant
droit à la dérogation à la limite d’âge pour un
nouveau contrat sont les suivants :
➜➜ la cessation de l’activité de l’employeur,
L’apprentissage est une formation en alternance
formalisée dans le cadre d’un contrat de travail.
Une formation théorique dispensée en Centre de
Formation d’Apprentis (CFA) alterne en effet avec
une formation pratique en entreprise.
Législation
3 Les contrats spécifiques
13
➜➜ la faute de l’employeur ou le manquement
répété à ses obligations,
➜➜ la rupture entraînée par une décision de l’inspection du travail après une enquête liée à un
risque sérieux d’atteinte à la santé ou à l’intégrité physique ou morale de l’apprenti,
➜➜ l’inaptitude physique temporaire après un
examen de vérification établi par une autorité compétente (notamment médecine du
travail).
00Quelles formations ?
Il est possible de préparer aussi bien un CAP, BT,
BAC professionnel ou technologique, BTS, BTSA...
qu’un titre d’ingénieur ou tout titre enregistré
dans le répertoire national des certifications professionnelles. La loi Cherpion du 28 juillet 2011
prévoit des modalités d’aménagement ou de
réorientation pour les apprentis préparant un
bac professionnel. La durée de la formation en
centre de formation d’apprentis varie selon les
niveaux de qualification préparés.
La durée de la formation en CFA doit être au minimum de 400 heures par an en moyenne sur les
années d’application du contrat.
Pendant le contrat, l’apprenti est guidé par un
tuteur ou un «maître d’apprentissage». Celui-ci
assure la liaison entre le CFA et l’entreprise.
00Contrat écrit obligatoire
14
Il doit être rédigé au moyen d’un formulaire
Cerfa. Il est signé par l’employeur et l’apprenti ou
par son représentant légal (parents ou tuteur) si
l’apprenti est mineur. Le contrat doit ensuite être
enregistré auprès de l’organisme consulaire compétent au sein duquel est enregistrée l’entreprise
(Chambre de métiers et de l’artisanat ou d’agriculture ou de commerce et d’industrie).
00Durée du contrat
La durée varie de 1 à 3 ans, en fonction du type
de profession et du diplôme préparé. Cette durée peut être réduite et variée entre 6 mois et 1
an lorsque la formation permet d’acquérir un diplôme ou un titre :
➜➜ de même niveau et en rapport avec un premier diplôme ou titre obtenu dans le cadre
d’un précédent contrat d’apprentissage,
➜➜ ou de niveau inférieur à un diplôme ou titre
déjà obtenu,
➜➜ ou dont une partie a été obtenue par la vali-
dation des acquis de l’expérience,
➜➜ ou dont la préparation a été commencée
sous un autre statut.
Le contrat doit débuter dans les trois mois qui
précèdent ou qui suivent le début de la formation. Des dérogations à ces délais sont possibles.
La durée du contrat peut être portée à 4 ans pour
les personnes reconnues travailleurs handicapés
par la Commission des droits et de l’autonomie
des personnes handicapées (CDAPH, ex COTOREP).
Le contrat se termine normalement à l’obtention
du titre ou diplôme préparé ou, lorsqu’il a fait
l’objet de dérogation, 2 mois maximum après
l’achèvement du cycle de formation ou la date
de l’examen.
00Rupture du contrat
Le contrat d’apprentissage peut être résilié :
➜➜ par l’employeur ou par l’apprenti durant les
deux premiers mois de l’apprentissage,
➜➜ au-delà de cette période des deux mois, par
accord express entre l’employeur et l’apprenti.
Un CDI peut, par accord entre le salarié et l’employeur, être suspendu pendant la durée d’un
contrat d’apprentissage conclu avec le même
employeur.
La durée de la suspension du contrat de travail
est égale à la durée de la formation nécessaire
à l’obtention de la qualification professionnelle
recherchée.
Après la rupture d’un contrat d’apprentissage,
la signature d’un nouveau contrat chez un autre
employeur peut prévoir une période d’essai dont
la durée est calculée de la même façon que pour
les contrats à durée déterminée (CDD).
00Rémunération
Principe : sauf dispositions contractuelles ou
conventionnelles plus favorables, la loi impose
une rémunération minimale calculée en pourcentage du SMIC variant en fonction de l’âge et
de l’année d’exécution du contrat.
Lorsque l’apprenti atteint l’âge de 18 ou de 21
ans, le taux de rémunération change le premier
jour du mois qui suit l’anniversaire du jeune.
Année d’exécution
du contrat
Âge de l’apprenti
Moins de 18 ans
18 ans
à moins de 21 ans
21 ans et plus
1 er année
25 %
41 %
53 % (1)
2 e année
37 %
49 %
61 % (1)
3 e année
53 %
65 %
78 % (1)
(1) En pourcentage du minimum conventionnel si son montant est plus favorable que le SMIC.
Les dispositifs d’aides aux transports, à l’hébergement et à la restauration :
00L’aide au transport
La Région accorde aux apprentis des réductions
sur les trajets en TER ou sur les abonnements VIA
PRO, KARTATOO…
00L’aide à l’hébergement
La Région accompagne les frais d’hébergement
des apprentis à hauteur de 5 € par nuitée. La Région verse une aide au CFA :
➜➜ qui vient en déduction du prix payé par l’apprenti pour l’internat,
➜➜ ou qui est reversée à l’apprenti par le CFA
lorsqu’il n’y a pas d’internat, sur présentation
de justificatifs.
00L’aide à la restauration
La Région accompagne les frais de restauration
des apprentis à hauteur de 2 € par repas, pour
cela, elle verse une aide au CFA :
➜➜ qui vient en déduction du prix du repas
lorsqu’un service de restauration existe au
sein du CFA,
➜➜ ou qui est reversée à l’apprenti par le CFA
lorsque celui ne dispose pas de service de
restauration, sur présentation de justificatifs.
00L’aide au premier équipement
La Région prend en charge une partie de l’équipement nécessaire aux apprentis de première
année préparant un diplôme de niveau V ou IV.
Elle varie entre 80 et 400 € selon les secteurs d’activités.
Cette nouvelle aide de la Région, d’un montant
de 500 €, est accordée aux apprentis inscrits en
dernière année d’un diplôme de niveau V (par
exemple un CAP) dans un CFA de la Région Languedoc-Roussillon.
Le dossier de demande d’aide est disponible sur
le site de la Région : www.laregion.fr
Législation
Région Languedoc-Roussillon
00L’aide au permis de conduire
00Dispositif d’aide à la mobilité européenne
des apprentis
La Région encourage la mobilité européenne des
apprentis. Une aide de 120 € par semaine pour
trois semaines (soit 360 €) est versée au CFA ; elle
est destinée à couvrir les frais de transport, d’hébergement et de restauration de l’apprenti.
Un portail Internet consacré à l’apprentissage
La «Bourse de l’apprentissage» www.apprentissagelr.fr contient toutes les informations,
adresses et conseils utiles pour réussir son apprentissage et recense les offres et les demandes
de contrats d’apprentissage en Région Languedoc-Roussillon.
00Statut du jeune en apprentissage
Une carte nationale d’apprenti, valable sur l’ensemble du territoire national, est délivrée à l’apprenti par le centre de formation. Elle lui permet
de faire valoir la spécificité de son statut auprès
des tiers en vue d’accéder notamment à des réductions tarifaires.
Il bénéficie donc des mêmes droits (notamment
congés, protection maladie, maternité, accident
du travail) que les salariés de l’entreprise, y compris pour ce qui relève des dispositions conventionnelles, dans la mesure où ces dispositions
restent compatibles avec la situation du jeune en
formation.
00Aides aux apprenti(e)s de la
15
Où s’adresser ?
- auprès de l’établissement scolaire,
- à un centre d’information et d’orientation (CIO),
- auprès d’un service commun universitaire d’information et d’orientation (SCUIO),
- au Pôle emploi www.pole-emploi.fr,
- auprès d’une Mission Locale,
- à la Chambre des métiers,
- à la Chambre de Commerce et d’Industrie (CCI),
- dans les Centres de Formation d’Apprentis (CFA),
- au Centre Régional d’Information Jeunesse (CRIJ),
- N° Vert Région : 0 800 00 70 70 informations sur la
formation professionnelle en Languedoc-Roussillon,
- s’informer sur le site de la Bourse de l’apprentissage : www.apprentissagelr.fr
- portail alternance : www.alternance.emploi.gouv.fr
Le contrat
de professionnalisation
00Objectif
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Il s’agit d’un contrat de travail en alternance qui
associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et l’acquisition d’un savoir-faire par l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités
correspondant à la qualification visée.
Le contrat de professionnalisation est conçu
pour répondre aux difficultés d’insertion professionnelle des jeunes sortis du système scolaire
sans qualification ou pour faciliter la réinsertion
de personnes déjà engagées dans la vie professionnelle.
Il permet d’acquérir les compétences recherchées sur le marché de l’emploi, à court et
moyen terme.
Le contrat de professionnalisation est accessible :
➜➜ aux jeunes de 16 à 25 ans révolus,
➜➜ aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et
plus,
➜➜ aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH),
➜➜ aux personnes ayant bénéficié d’un contrat
unique d’insertion (CUI).
00Conditions d’embauche
La signature de votre contrat de travail se fait
après la signature de la convention au titre de
laquelle il est conclu.
Quels organismes peuvent proposer ce type de
contrat ?
Tous les employeurs, y compris les entreprises
de travail temporaire, peuvent avoir recours à ce
type de contrat, à l’exception de l’Etat, des collectivités territoriales et des Etablissements Publics
à caractère administratif (EPCA).
00Forme et durée du contrat
Le contrat de professionnalisation est obligatoirement établi par écrit, au moyen d’un formulaire Cerfa. L’intitulé de la qualification préparée
ainsi que les modalités de sa validation doivent
impérativement y être mentionnés.
Il peut prendre la forme d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Dans le cas d’un CDD, le contrat peut être renouvelé une fois si le bénéficiaire n’a pas réussi
à obtenir la qualification visée, pour les motifs
suivants :
➜➜ échec aux épreuves d’évaluation de la formation,
➜➜ maternité, maladie, accident du travail,
➜➜ défaillance de l’organisme de formation,
➜➜ préparation d’une qualification supérieure
ou complémentaire,
➜➜ impossibilité d’obtenir la qualification visée
pour cause de maladie professionnelle.
La loi prévoit une durée minimale à l’action de
professionnalisation qui doit être comprise entre
6 et 12 mois. Elle peut toutefois être prolongée
jusqu’à 24 mois si les bénéficiaires sont sortis du
système scolaire sans qualification reconnue ou
si la nature de la qualification visée l’exige.
00Rémunération minimale
Sauf dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, la loi impose une rémunération minimale, calculée en pourcentage
du SMIC variable selon l’âge et le cas échéant
le niveau de qualification du bénéficiaire. Cette
rémunération minimale s’applique pendant la
durée du CDD ou de l’action de professionnalisation dans le cas d’un CDI.
Jeunes de moins de 26 ans
Moins de 21 ans
21 ans et plus
sans qualification reconnue
55 %
70 %
titulaires d’une qualification professionnelle au moins égale à un
bac professionnel ou un titre professionnel de même niveau
65 %
80 %
00Statut du salarié
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits que les autres salariés
de l’entreprise, dans la mesure où ces droits ne
sont pas incompatibles avec les exigences de la
formation.
La durée du travail, qui comprend le temps de
formation, ne peut excéder la durée hebdomadaire pratiquée dans l’entreprise ni la durée quotidienne du travail effectif fixée à 10 heures par
le Code du travail (huit heures pour les moins de
18 ans).
Le contrat de travail ne peut pas prévoir de clause
de dédit formation (clause obligeant le salarié à
rembourser les frais de formation engagés par
l’entreprise en cas de rupture du contrat de travail).
00Formation
Les actions de formation recouvrent :
➜➜ les actions d’évaluation et d’accompagnement,
➜➜ les enseignements généraux,
➜➜ les enseignements professionnels,
➜➜ et les enseignements technologiques.
Elles sont réalisées par l’entreprise, si celle-ci dispose d’un service de formation, ou par un organisme de formation.
Le temps consacré à ces actions et enseignements ne peut être inférieur à 150 heures. Il doit,
en outre, représenter entre 15 et 25% de la durée
totale du CDD ou de la période de professionnalisation, dans le cas d’un CDI.
00Tutorat
Un tuteur peut être choisi par l’employeur parmi
les salariés qualifiés, sous réserve que cette personne soit volontaire et qu’elle justifie d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans.
Le rôle du tuteur est d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le bénéficiaire du contrat
pendant la période de professionnalisation et
de veiller au respect de son emploi du temps. Il
assure également une fonction de relais auprès
de l’organisme de formation et participe à l’évaluation du suivi de la formation. La fonction de
tuteur est limitée au suivi de trois personnes s’il
s’agit d’un salarié, de deux personnes s’il s’agit de
l’employeur.
Législation
Pour les salariés de 26 ans et plus, la rémunération ne peut pas être inférieure au SMIC ou à
85% de la rémunération minimale prévue par les
dispositions conventionnelles applicables dans
l’entreprise.
Où s’adresser ?
- sur le site du Ministère du travail, de l’emploi, de
la formation professionnelle et du dialogue social
- auprès d’une Mission Locale,
- auprès de Pôle emploi www.pole-emploi.fr
- auprès d’établissements publics ou privés de
formation en alternance,
www.alternance.emploi.gouv.fr
Le contrat
de génération
Le contrat de génération est un dispositif prévu par
l’accord national interprofessionnel du 19 octobre
2012. Il vise à permettre l’embauche en CDI de
jeunes de moins de 26 ans (30 ans dans certains cas)
qui bénéficieront de l’accompagnement d’un salarié
« sénior » maintenu dans l’emploi.
Une incitation financière sera octroyée aux entreprises de moins de 300 salariés qui s’engagent dans
cette démarche : embauche d’un jeune en CDI et
maintien en emploi d’un salarié âgé de 57 ans et plus
(55 ans dans certains cas).
00Personnes de 26 ans et plus
17
Les contrats de professionnalisation conclus en CDI
seront éligibles aux contrats de génération, ainsi que
les CDI qui seraient conclus au terme d’un contrat en
alternance (apprentissage ou professionnalisation).
Les emplois d’avenir
Les emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 20121189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas
qualifiés, de leur ouvrir l’accès à une qualification et
à une insertion professionnelle durable.
Les emplois d’avenir s’adressent aux jeunes sans
emploi de moins de 26 ans (30 ans s’ils bénéficient de la reconnaissance de travailleurs handicapés) qui :
➜➜ soit ne détiennent aucun diplôme du système de formation initiale ;
➜➜ soit sont titulaires uniquement d’un diplôme
ou d’un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications
professionnelles et classé au niveau V de la
nomenclature interministérielle des niveaux
de formation (BEP ou CAP), et totalisent une
durée de 6 mois minimum de recherche
d’emploi au cours des 12 derniers mois ;
➜➜ soit, à titre exceptionnel, s’ils résident dans
une zone urbaine sensible (ZUS), dans une
zone de revitalisation rurale (ZRR) ou dans un
DOM et on atteint au plus le niveau du 1er
cycle de l’enseignement supérieur (jusqu’au
niveau bac+3), et totalisent une durée de
12 mois minimum de recherche d’emploi au
cours des 18 derniers mois.
18
Les employeurs susceptibles d’embaucher dans
le cadre des emplois d’avenir sont les organismes
privés à but non lucratif, les collectivités territoriales, les personnes morales de droit public (hôpitaux, ….), à l’exception de l’État ; les structures
d’insertion par l’activité économique, certains
employeurs privés remplissant des conditions
particulières.
Le contrat de travail d’un emploi d’avenir peut
être un CDI ou un CDD en principe d’une durée
de 36 mois, assorti de possibilités de rupture anticipée spécifique. Il s’agit (sauf cas exceptionnel)
d’un contrat de travail à temps plein.
Le titulaire d’un emploi d’avenir est un salarié à
part entière ; il bénéficie de toutes les dispositions légales et conventionnelles attachées à ce
statut (congés payés, congés pour événements
familiaux, réglementation de la durée du travail,
suivi médical, etc.). Il perçoit un salaire au moins
égal au SMIC.
L’employeur s’engage lors de la signature de la
convention « Emploi d’avenir » notamment sur
le contenu du poste proposé, sur les conditions
d’encadrement et de tutorat ainsi que sur la qualification ou les compétences dont l’acquisition
est visée pendant la période en emploi d’avenir.
Son engagement doit comprendre des actions
de formation.
Un suivi personnalisé du jeune est assuré par son
référent Mission Locale ou Cap emploi. Il consiste
en des entretiens réguliers permettant au jeune
d’échanger sur les conditions dans lesquelles se
déroulent son expérience professionnelle, les
actions de formation qu’il suit et les évolutions
éventuelles de son parcours d’insertion et de
qualification.
Pour toutes informations complémentaires, il
convient de s’adresser aux Missions locales (ML),
à Cap Emploi pour les jeunes reconnus comme
travailleurs handicapés ou à Pôle emploi.`
Emploi d’avenir
professeur
Ce contrat est ouvert aux étudiants boursiers inscrits
en 2ème année de licence (éventuellement 3ème
année ou 1er année de master) âgé de moins de 25
ans (moins de 30 pour les étudiants handicapés) se
destinant aux métiers de l’enseignement.
Informations sur le site : www.education.gouv.fr
ou auprès du rectorat www.ac-montpellier.fr
Le Contrat Unique
d’Insertion (CUI)
Le contrat unique d’insertion (CUI) est un dispositif qui cherche à faciliter l’insertion professionnelle
des personnes en difficulté sur le marché du travail.
Le CUI s’adresse aux personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Sont prioritaires les jeunes de moins de 26 ans et
les demandeurs d’emploi issus des quartiers ou
de zones prioritaires.
S’adresser au Pôle emploi ou à une Mission Locale.
00Employeurs concernés
Dans le cadre d’un CAE, la convention peut être
conclue avec :
➜➜ une collectivité territoriale ou une autre personne morale de droit public,
➜➜ un organisme de droit privé à but non lucratif,
➜➜ une personne morale de droit privé chargée
de la gestion d’un service public.
Dans le cadre d’un CIE, la convention peut être
conclue avec :
➜➜ un employeur tenu d’affilier les salariés à l’assurance chômage,
➜➜ un groupement d’employeurs qui organise
des parcours d’insertion et de qualification,
➜➜ un employeur de pêche maritime.
00Nature du contrat
Qu’il prenne la forme d’un CAE ou d’un CIE, il
s’agit d’un contrat de travail de droit privé. Il peut
être soit à durée déterminée, soit à durée indéterminée, à temps partiel ou à temps complet.
Lorsque le contrat est à durée déterminée, sa durée minimale est de 6 mois. Il peut être prolongé
dans la limite d’une durée totale de 24 mois (les
conditions de la prolongation étant les mêmes
que pour la durée de la convention individuelle).
La durée de travail est fixée au minimum à 20
heures par semaine. Cette durée peut varier
sur tout ou partie de la période couverte par le
contrat, seulement pour les bénéficiaires d’un
CAE ayant signé une convention avec une collectivité territoriale ou une autre personne de
droit public, à condition de ne pas dépasser les
35 heures hebdomadaires.
00Suspension du contrat
Le contrat peut être suspendu, à la demande du
salarié, afin de lui permettre :
➜➜ soit, en accord avec son employeur, d’effectuer une évaluation en milieu de travail prescrite par Pôle emploi ou une action concourant à son insertion professionnelle,
➜➜ soit d’accomplir une période d’essai relative
à une offre d’emploi visant une embauche en
CDI ou en CDD au moins égale à 6 mois.
Législation
00Durée du contrat
En cas d’embauche à l’issue de l’évaluation en milieu de travail ou de la période d’essai, le contrat
est rompu sans préavis.
00Fin du contrat
Une attestation d’expérience professionnelle est
établie par l’employeur et remise au salarié à sa
demande ou au plus tard un mois avant la fin du
CAE ou du CIE.
00Contenu de la convention
Pour les bénéficiaires d’un CAE, la convention individuelle fixe les modalités d’orientation et d’accompagnement professionnel de la personne
sans emploi et prévoit des actions de formation
professionnelle (qui peuvent être menées pendant le temps de travail ou en dehors) et de validation des acquis de l’expérience (VAE) nécessaires à la réalisation de son projet professionnel.
Pour les bénéficiaires d’un CIE, les actions de formation nécessaires à la réalisation de leur projet
professionnel peuvent être mentionnées dans la
convention.
Il est constitué d’une convention et d’un contrat de
travail.
Le bénéficiaire du CUI doit signer une convention
individuelle avec l’employeur et Pôle emploi (ou
le Président du Conseil général lorsque le département verse le RSA au bénéficiaire). Elle est
conclue préalablement au contrat de travail.
Le contrat prend la forme :
➜➜ d’un Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CAE) lorsqu’il s’agit d’un emploi dans le
secteur non marchand,
➜➜ d’un Contrat Initiative Emploi (CIE) lorsqu’il
s’agit d’un emploi dans le secteur marchand.
19
00Durée
La durée de la convention individuelle ne peut
excéder le terme du contrat de travail.
Elle peut être prolongée dans la limite d’une durée totale de 24 mois.
La prolongation de la convention individuelle
et du contrat de travail (s’il est conclu à durée
déterminée) est subordonnée à l’évaluation
des actions réalisées au cours du contrat en vue
de favoriser l’insertion durable du salarié. L’employeur qui souhaite prolonger une convention
individuelle au titre d’un CAE ou d’un CIE adresse
à l’autorité signataire de la convention initiale,
une demande préalable et joint les documents
et justificatifs nécessaires à la prolongation de la
convention.
00Accompagnement du salarié
Un référent, désigné par l’autorité signataire de
la convention individuelle en son sein ou auprès
d’un organisme chargé de l’accompagnement
ou de l’insertion, est chargé d’assurer le suivi du
parcours d’insertion professionnelle du salarié.
Dans le cas où ce salarié est bénéficiaire du RSA,
ce référent peut être le référent unique chargé
de son accompagnement social et professionnel.
00Tuteur
20
Dès la conclusion de la convention individuelle,
l’employeur désigne un tuteur parmi les salariés
qualifiés et volontaires pour assumer cette fonction.
Il doit justifier d’une expérience professionnelle
d’au moins 2 ans et ne peut suivre plus de 3 salariés.
Exceptionnellement, sur autorisation de l’autorité signataire de la convention, l’employeur peut
assurer lui-même le tutorat.
Où s’adresser ?
- au Pôle emploi www.pole-emploi.fr
- auprès d’une Mission Locale.

Le Contrat d’Insertion
dans la Vie Sociale (CIVIS)
Attention le CIVIS n’est pas un contrat de travail
mais un dispositif d’accompagnement des jeunes
destiné à favoriser leur insertion professionnelle.
00Objectif
Le Contrat d’Insertion dans la Vie Sociale (CIVIS)
a pour objectif d’accompagner les jeunes en difficulté vers un emploi durable ou dans un projet de création ou de reprise d’une activité non
salariée.
Les mesures prises par le CIVIS visent à l’orientation, la qualification ou l’acquisition d’une expérience professionnelle et tiennent compte des
difficultés rencontrées par le bénéficiaire, de son
projet professionnel d’insertion dans un emploi
durable. Ce projet professionnel est identifié
avant la signature du contrat.
Les actions d’accompagnement sont identifiées
avant la signature du contrat ou, au plus tard,
dans les 3 premiers mois suivant la signature du
contrat.
Vous êtes concerné par ce dispositif :
➜➜ si vous avez entre 16 ans et 25 ans révolus et
que vous rencontrez des difficultés particulières d’insertion sociale et professionnelle,
➜➜ si vous êtes demandeur d’emploi depuis plus
de 12 mois au cours des 18 derniers mois,
➜➜ si vous avez un niveau de qualification inférieur ou équivalent au baccalauréat (général,
technologique ou professionnel),
➜➜ si vous avez abandonné vos études avant
l’obtention de la licence 2 (ou équivalent).
00Quelles sont les caractéristiques
de ce dispositif ?
Le CIVIS est mis en œuvre par les Missions Locales.
Il donne accès :
➜➜ à un accompagnement personnalisé et régulier pour la construction d’un parcours d’insertion professionnelle,
➜➜ au bénéfice du régime général de la sécurité
sociale pendant les périodes où vous ne bénéficiez d’aucune protection sociale,
➜➜ à la possibilité d’un soutien de l’Etat sous la
Le CIVIS est conclu pour une durée d’un an. Il
peut être renouvelé pour une durée maximale
d’un an lorsque l’objectif d’insertion professionnelle n’est pas atteint. Pour les jeunes sans qualification, il peut être renouvelé, par périodes
successives d’un an, jusqu’à la réalisation du projet d’insertion professionnelle. Vous pouvez être
embauché à temps plein ou à temps partiel. En
cas de travail à temps partiel, la durée ne doit pas
être inférieure à un mi-temps.
00Fin de contrat
Le contrat prend fin :
➜➜ au terme de la période d’essai débouchant
sur un emploi d’une durée au moins égale à
6 mois,
➜➜ 6 mois après que vous ayez créé ou repris une
activité non salariée,
➜➜ à votre 26ème anniversaire.
Le service civique
Vous pouvez vous engager en Service Civique, sans
aucune condition de diplôme ou expérience préalable. C’est la possibilité de vivre de nouvelles expériences et de vous ouvrir à d’autres horizons en
effectuant une mission au service de la collectivité.
Les jeunes de 16 à 25 ans, de nationalité française ou résidant en France depuis plus d’un an,
quelque soit leur niveau d’études, de formation
ou de qualification, peuvent choisir d’effectuer
00Objectif
Cet acte d’engagement volontaire peut être accompli en France ou à l’étranger auprès d’une
association, d’une fondation, d’une organisation
non gouvernementale à but non lucratif, ou auprès d’un organisme public : collectivités locales
(région, département, commune), un établissement public ou une administration de l’Etat, une
association, une fondation préalablement agréée
par le préfet de région ou l’Agence du service civique.
Il peut être effectué dans les domaines suivants :
culture et loisirs, développement international
et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d’urgence en cas de
crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité
et sport.
Pour plus de renseignement :
www.languedoc-roussillon.drjscs.gouv.fr
Législation
00Droit à l’accompagnement
une mission d’intérêt général durant 6 à 12 mois.
00Durée
La durée varie de 6 à 12 mois.
00Rémunération
Une indemnité de 446,65 € net par mois est directement versée au volontaire par l’Etat, quelle
que soit la durée hebdomadaire de la mission.
L’organisme d’accueil verse aussi au volontaire
une prestation en nature ou en espèces d’un
montant de 101,49 €, correspondant à la prise en
charge des frais d’alimentation (fourniture de repas) ou de transports. Cette prestation peut être
versée de différentes façons (titre repas, accès à la
cantine, remboursements de frais, etc.).
00Où trouver des missions
de service civique ?
Vous pouvez répondre aux offres de missions directement en ligne sur le site
www.service-civique.gouv.fr
Les Missions Locales (voir adresses rubriques
conseils) et le réseau Information Jeunesse peuvent vous renseigner sur ce dispositif.
forme d’une allocation versée pendant les
périodes où vous ne recevez aucune rémunération ou allocation, (à raison d’un montant
minimum de 5 € par jour et d’un montant
maximum de 10 € par jour qui ne peut excéder 300 € par mois et 900 € par an),
➜➜ si besoin, à un accompagnement social destiné à faciliter votre autonomie et à lever les
obstacles à votre insertion professionnelle.
L’organisme qui vous embauche reçoit, en
contrepartie, une aide financière de l’Etat et le
cas échéant, d’une ou plusieurs collectivités territoriales (commune, département, etc...).
21
4 Le travail des jeunes étrangers
Droit au travail en France
des ressortissants
communautaires
Démarches à faire auprès de la commune de résidence.
Liberté de circulation et de séjour
La liberté de circulation et d’établissement en
France s’applique aux citoyens :
➜➜ de l’Union européenne (UE),
➜➜ d’un autre Etat partie à l’accord sur l’Espace
économique européen (EEE),
➜➜ et de la Suisse.
Munis de leur passeport ou de leur carte d’identité en cours de validité, ils peuvent exercer
toutes activités économiques salariées ou non
salariées dans les mêmes conditions que les citoyens français (à l’exception de certains emplois
publics et pour les professions réglementées de
la reconnaissance des qualifications professionnelles). Ils n’ont pas besoin de détenir une autorisation de travail.
00Mesures applicables aux citoyens
bulgares et roumains
Les citoyens bulgares et roumains sont soumis,
pendant une période transitoire (au plus tard
le 1er janvier 2014), à la détention d’un titre de
séjour s’ils souhaitent exercer une activité professionnelle salariée ou non salariée en France.
22
00Formalités d’installation
en France
Elles sont les mêmes pour les citoyens des 27
pays de l’UE.
Les citoyens bulgares et roumains âgés de plus
de 16 ans, qui souhaitent s’installer en France,
doivent être munis d’une carte d’identité ou d’un
passeport en cours de validité et sont obligés de
détenir un titre de séjour s’ils souhaitent exercer
une activité professionnelle en France, sauf pour
ceux qui ont achevé avec succès un cycle de formation conduisant à un diplôme au moins équivalent au Master (dans un établissement d’enseignement habilité au plan national).
Où s’adresser ?
- au guichet unique à la mairie, au commissariat
de police,
- à la préfecture ou à la sous-préfecture,
- au service d’information téléphonique gratuit sur
l’Union européenne «Europe Direct»
Tél : 0 800 67 89 10 11
http://europa.eu/europedirect
Jeunes étrangers
non communautaires
Tout étranger de plus de 18 ans qui séjourne en
France depuis plus de trois mois doit être muni d’un
titre de séjour. Pour solliciter ce titre de séjour, il faut
posséder un visa de long séjour obtenu avant le
départ dans le pays d’origine. Les deux principaux
titres de séjour sont la carte de séjour temporaire et
la carte de résident.
00La carte de séjour temporaire
Les conditions d’obtention sont claires et strictes.
La durée maximale d’une carte de séjour temporaire est d’un an. Elle est renouvelable et peut
porter différentes mentions comme « Visiteur »,
« Étudiant », « Salarié », ou la mention d’une profession non salariée ou la mention « Scientifique »,
« Profession artistique et culturelle ».
Déposez votre demande auprès de la préfecture ou de la sous-préfecture de votre lieu de
résidence dans les deux mois après l’entrée en
France.
Pour connaître les conditions de son obtention,
lire ci-dessous le chapitre sur « L’autorisation de
travail ».
00La carte de résident
Ce document permet de travailler. Il est valable
dix ans. Dans la majorité des cas, la carte de résident n’est obtenue qu’après 10 ans de séjour
régulier en France mais, désormais, sa délivrance
n’est plus automatique.
Carte de séjour temporaire salarié, carte de séjour temporaire particulière pour les artistes ou
les scientifiques : à chaque situation correspond
un titre de séjour précis. Un employeur n’a pas le
droit d’embaucher un travailleur démuni d’autorisation de travail.
00Le travail des étudiants
Les ressortissants étrangers titulaires d’une carte
de séjour temporaire portant la mention « étudiant » peuvent exercer une activité professionnelle salariée en France, sans avoir à demander
d’autorisation de travail.
Il en est de même, pour les étudiants possédant
un visa de long séjour «étudiant» valant titre de
séjour, pendant la durée de validité de ce visa.
L’activité professionnelle doit être exercée à titre
accessoire aux études, dans la limite d’une durée
annuelle de travail de 964 heures.
La possession de la carte de séjour «étudiant» ou
du visa de long séjour «étudiant» valant titre de
séjour ouvre droit à toutes activités salariées sur
l’ensemble du territoire métropolitain.
L’embauche d’un étudiant étranger ne peut intervenir qu’après déclaration nominative de l’employeur auprès de la préfecture qui a accordé le
titre de séjour à l’étudiant ou pour l’étranger titulaire d’un visa de long séjour «étudiant», auprès
de la préfecture du domicile de ce dernier. Cette
formalité doit être effectuée par l’employeur au
moins 2 jours ouvrables avant la date d’effet de
l’embauche. La déclaration doit notamment préciser la nature de l’emploi, la durée du contrat, le
nombre d’heures de travail annuel, la date prévue de l’embauche.
La préfecture peut retirer son titre de séjour à
l’étudiant étranger qui ne respecte pas la limite
des 964 heures de la durée de travail annuelle.
Les étudiants algériens, eux, restent soumis à une
00Autorisation provisoire de séjour délivrée aux
jeunes diplômés :
l’étudiant étranger qui vient d’obtenir en France
un diplôme au moins équivalent au master et qui
souhaite, compléter sa formation par une première expérience professionnelle en France, peut
recevoir une autorisation provisoire de séjour de
6 mois non renouvelable, sauf les étudiants algériens. Cette demande doit être effectuée en préfecture, au plus tard 4 mois avant la fin de validité
de la carte de séjour «étudiant».
Législation
Dans la plupart des cas, un ressortissant étranger
ne peut travailler en France sans avoir obtenu
auparavant une autorisation. Une nouveauté : les
étudiants qui souhaitent travailler pendant leurs
études n’ont plus besoin de cette autorisation
sauf les étudiants algériens.
autorisation de travail s’ils souhaitent exercer, à
titre accessoire, une activité salariée durant leurs
études. Une demande d’autorisation doit être
déposée auprès de l’Unité territoriale de la DIRECCTE (ex Direction Départementale du Travail,
de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
(DDTEFP)) du domicile. Elle doit être accompagnée d’une promesse d’embauche ou d’un
contrat de travail. L’autorisation est limitée à 50%
de la durée annuelle du travail pour la branche
ou la profession concernée.
Cette première expérience doit participer (directement ou indirectement) au développement
économique de la France et du pays d’origine de
l’étudiant.
00Jeunes étrangers :
stage ou emploi ?
Entre 16 et 18 ans, les jeunes étrangers doivent
obtenir une autorisation de travail, s’ils souhaitent occuper un emploi, suivre un stage de formation professionnelle ou des formations en
alternance.
S’informer auprès de l’Unité territoriale de la
DIRECCTE : www.travail-emploi.gouv.fr
00Exclusion de certains
contrats de travail
Le contrat de travail d’intérim ne permet pas l’entrée en France d’un étranger en vue d’exercer une
activité salariée. Par ailleurs, et sauf exception, les
contrats d’apprentissage, unique d’insertion, de
professionnalisation ne permettent pas la délivrance d’un titre de séjour valant autorisation de
travail.
00L’autorisation de travail
23
5 L’emploi des
personnes handicapées
Obligation d’emploi
La volonté de faciliter le recrutement et la formation
de travailleurs handicapés est présente dans la loi :
les entreprises, qu’elles soient privées ou publiques,
sont tenues d’employer au moins 6% de collaborateurs handicapés.
Principe de non discrimination en raison de la santé
ou du handicap :
« aucune personne ne peut être écartée d’une
procédure de recrutement ou de l’accès à un
stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné,
licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en
matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de
promotion professionnelle, de mutation ou de
renouvellement en raison de son état de santé
ou de son handicap ».
6 Lutte contre les
discriminations
à l’emploi
Article 225-1 à 225-4 du Code Pénal : « constitue
une discrimination toute distinction opérée entre
les personnes physiques en raison de leur origine,
de leur sexe, de leur situation de famille, de leur
grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de
leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs,
de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs
opinions politiques, de leurs activités syndicales,
de leur appartenance ou de leur non appartenance,
vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une
race ou une religion déterminée ».
Vous pouvez saisir le Défenseur des droits directement et gratuitement par courrier postal, en
rencontrant ses délégués ou par internet.
Tél : 09 69 39 00 00
www.defenseurdesdroits.fr
24
7 Les adresses
utiles
00Unités territoriales de la DIRECCTE
(ex Direction Départementale du Travail, de
l’Emploi et de la Formation Professionnelle
(DDTEFP)).
Elles sont les composantes de proximité de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi du Languedoc-Roussillon (DIRECCTE).
Elles constituent l’échelon opérationnel de mise
en œuvre des politiques des Ministères : du Travail, de l’Emploi de la Formation Professionnelle
et du Dialogue Social et de l’Économie, des Finances et de l’Emploi.
www.languedoc-roussillon.direccte.gouv.fr
L’Unité territoriale est compétente dans plusieurs domaines dont :
➜➜ le droit du travail et les conventions collectives : renseignement, contrôle et enregistrement,
➜➜ l’emploi, l’économie, l’entreprise, l’insertion
et la qualification.
00AUDE
Unité territoriale de l’Aude
Rue Jean Méliès
ZI La Bouriette – BP 1006
11850 Carcassonne
Tél : 04 68 77 40 44
[email protected]
Section détachée de Narbonne
10 Zone artisanale - Bonne Source
28 rue Ernest Cognacq
11100 Narbonne
Tél : 04 68 77 79 52
00GARD
00PYRENEES-ORIENTALES
Unité territoriale du Gard
Unité territoriale des Pyrénées-Orientales
174 rue Antoine Blondin
ZAC Esplanade Sud
CS 33007
30908 Nîmes Cedex 2
Tél : 04 66 38 55 55
76 boulevard Aristide Briand
66026 Perpignan Cedex
Tél : 04 68 66 25 00
[email protected]
[email protected]
La Minoterie
4/6 Quai Boissier de Sauvage
30100 Alès
Tél : 04 66 54 28 28
00HERAULT
Pensez à garder tous vos contrats de travail et vos
bulletins de salaire (stage, bénévolat…), ils vous
seront demandés tout au long de votre vie professionnelle.
Législation
Inspection du travail d’Alès
Unité territoriale de l’Hérault
615 boulevard d’Antigone
CS 19002
34064 Montpellier Cedex 2
Tél : 04 67 22 88 88
[email protected]
Section détachée de Béziers
6 rue de Montmorency
BP 4207
34500 Béziers Cedex
Tél : 04 67 22 87 41
Immeuble le Mozart
13 rue Péridier
34200 Sète
Tél : 04 67 22 87 48
00LOZERE
Unité territoriale de la Lozère
Le Saint-Clair
Avenue du 11 novembre
48000 Mende
Tél : 04 66 65 61 00
Section détachée de Sète
[email protected]
25
CONSEILS
1• Les organismes d’aide
à vos démarches . . . . . . . . . . p. 27
2• Comment préparer sa recherche ? . p. 35
3• Comment démarcher
les entreprises ? . . . . . . . . . .
p. 36
4• Comment gérer les premiers contacts
avec un employeur ? . . . . . . . . p. 39
5• Les règles de base pour la construction
de votre CV . . . . . . . . . . . . . p. 41
6• La lettre de motivation . . . . . . . p. 44
7• Les aides à la mobilité . . . . . . . p. 51
Chercher un job demande presqu’autant d’implication que la recherche d’un emploi. Tout
d’abord, il faut s’armer des outils nécessaires à toute prospection : un CV percutant et à
jour de l’ensemble de ses expériences et formations, accompagné d’une lettre de motivation
adaptée au poste visé. Si vous avez peu ou pas d’expérience, mettez en avant vos capacités
et qualités ! Selon le secteur, les candidatures spontanées sont incontournables, notamment
dans le commerce et la restauration. Partir à la rencontre de l’employeur afin de prendre
un premier contact et lui remettre un CV en face à face peut-être décisif ! Les conseils sont
toujours les mêmes : une présentation soignée et surtout du dynamisme !
Structures d’accueil
et d’accompagnement
des jeunes
CRIJ - Centre Régional Information Jeunesse
dez-vous : internet, bureautique, graphisme, cv
et lettre de motivation.
Le CRIJ propose aussi une permanence juridique.
Vous avez entre 12 et 25 ans, venez rencontrer un
avocat. Il s’agit de consultations anonymes, gratuites et sans rendez-vous le 1er, 3ème et 5ème
mercredi de chaque mois de 14h à 17h.
Conseils
1 Les organismes d’aide à vos démarches
3 avenue Charles Flahault
907 rue du Professeur Blayac
Tél : 04 67 04 36 66
[email protected]
www.logement.infojeune.fr
www.herault.infojeune.fr
www.facebook/crij.lr
notre twitter : @crijlr
Horaires d’ouverture : le lundi de 10h à 13h et de
14h à 17h, du mardi au vendredi de 9h à 13h et de
14h à 17h.
Horaires d’ouverture Pierresvives : mardi 13h à 18h,
mercredi 10h à 18h, jeudi et vendredi 13h à 18h et
le samedi de 10h à 18h.
Le CRIJ met à disposition du public un service
jobs :
➜➜ les offres d’emploi à consulter sur place et sur le
site internet www.crij-montpellier.com,
➜➜ l’organisation d’une journée jobs d’été au mois
de mars et dans tout le réseau Information Jeunesse,
➜➜ le guide du 1er emploi, gratuit disponible dans
tout le réseau Information Jeunesse,
➜➜ des ateliers d’initiation personnalisée sur ren-
Vous trouverez sur les sites internet du CRIJ, les
coordonnées des Bureaux et des Points Information Jeunesse du Languedoc-Roussillon.
L’EMJ - L’espace Montpellier Jeunesse
6, rue Maguelone
34000 Montpellier
Tél : 04 67 92 30 50
www.jeunes.montpellier.fr
Facebook : Montpellier Jeunesse
Ouvert au public du lundi au vendredi de 12h à 18h /
Renseignements téléphoniques : de 9h à 18h /
Fermeture à 17h pendant les vacances scolaires.
L’Espace Montpellier Jeunesse, service municipal de la Ville de Montpellier, lieu d’écoute et de
conseils dédié aux jeunes jusqu’à 29 ans, vous
propose un accueil personnalisé pour définir
votre projet professionnel et vos démarches à
entreprendre.
Vous pourrez venir consulter notre sélection
d’offres d’emploi, le point presse, un fonds documentaire riche et varié sur l’orientation, les formations, les stages et les métiers. Un pôle multimédia, pôle Internet et Wifi ainsi qu’un point phone
sont également mis à votre disposition.
Tout au long de l’année, des animations vous
PIJ de pierresvives – Espace Jeunes Citoyens
27
sont proposées avec de véritables professionnels
sur des métiers spécifiques, des emplois saisonniers ou à l’étranger.
Pour offrir aux jeunes montpelliérains le maximum d’appui dans l’accès à l’autonomie, des
aides financières sont apportées pour passer le
BAFA et le permis de conduire.
Enfin, grâce à un important partenariat associatif, vous trouverez de l’aide dans vos démarches
administratives, la rédaction de vos CV et lettres
de motivation mais aussi pour régler les litiges
juridiques rencontrés dans le travail.
Centre Régional des Oeuvres Universitaires
et Scolaires (CROUS)
2 rue Monteil - BP 5053
Tél : 04 67 41 50 00 - 04 67 41 50 40
(dossier social étudiant)
[email protected]
www.crous-montpellier.fr
Horaires d’ouverture :
du lundi au vendredi de 9h à 16h.
Le Crous propose aux étudiants de moins de
28 ans, inscrits dans les formations affiliées à la
sécurité sociale étudiante, des offres d’emplois
temporaires ou saisonniers dans divers secteurs
d’activités tels que la garde d’enfants, le soutien
scolaire, l’animation, commerce, l’hôtellerie ou la
restauration. Pour bénéficier de ce service, vous
devez vous pré-inscrire en ligne sur le site du
Crous, rubrique emploi/étudiants.
28
Le Crous facilite la vie étudiante en proposant de
multiples services : bourses, logement, restauration, culture, emploi, accueil des étudiants internationaux, action sociale.
Association pour Faciliter l’Insertion des
Jeunes diplômés (AFIJ)
Dans chaque relais, les étudiants issus de l’enseignement supérieur, diplômés ou non, peuvent
gratuitement :
➜➜ accéder au centre de documentation équipé
d’Internet en libre accès et aux offres d’emplois, de stages, de contrats en alternance.
➜➜ participer aux modules de stratégie de recherche d’emploi et aux rencontres entreprises, aux simulations d’entretien, aux journées recrutement.
L’AFIJ accompagne et informe les jeunes diplômés en situation de handicap issus de l’enseignement supérieur et les met en contact direct avec
des recruteurs et des partenaires de l’emploi.
Site Internet : www.afij.org
00GARD
AFIJ Nîmes
14 rue de l’Agau
30000 Nîmes
Tél : 04 66 36 93 00
[email protected]
00HERAULT
AFIJ Montpellier
35 boulevard de l’aéroport international
Porte d’Agora Bâtiment B
34000 Montpellier
Tél : 04 67 63 03 50
[email protected]
AFIJ Perpignan
4 rue Mariotte
66000 Perpignan
Tél : 04 68 35 76 67
[email protected]
Le site Internet de Pôle emploi propose des offres
d’emploi mais aussi le descriptif des différents
types de contrat de travail et des emplois aidés.
Vous trouverez également la liste des salons pour
l’emploi dans la rubrique « Evènements de la région Languedoc-Roussillon », ainsi que les coordonnées des agences Pôle emploi de la région
Languedoc-Roussillon.
Pour vous inscrire ou vous réinscrire, le meilleur
moyen est d’effectuer votre demande par Internet. Disponible 7/7j, 24/24h, ce service vous permet, en toute sécurité, de réaliser vos démarches
à distance. Vous serez préinscrit. Un conseiller
vous fixera un rendez-vous et vous transmettra
une convocation auprès de Pôle emploi afin de
bénéficier des offres d’emploi et d’un suivi personnalisé.
Renseignements par téléphone au 39 49.
Réseau APEC Association
Pour l’Emploi des Cadres
www.apec.fr (portail d’offres d’emploi pour les
jeunes diplômés et les cadres).
00Le réseau des Missions Locales
(Jeunes de 16 à 25 ans)
Les Missions locales accueillent, orientent et accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans en vue de
leur insertion socio-professionelle.
00AUDE
Mission locale du bassin Carcassonnais
2 square Gambetta
11000 Carcassonne
Tél : 04 68 10 22 90
Mission locale départementale rurale 11
5 avenue de la Gare
11300 Limoux
Mission locale Narbonne Littoral
Maison de l’emploi et de la formation
8 avenue du Maréchal Foch
11100 Narbonne
Tél : 04 68 65 69 12
00GARD
Mission locale jeunes Alès – Pays Cévennes
14 rue de la République
30100 Alès
Tél : 04 66 56 71 73
Antenne de la Grand’Combe : Tél : 04 66 60 25 64
Antenne de St Ambroix : Tél : 04 66 25 40 01
Conseils
Pôle emploi - www.pole-emploi.fr
Antenne de Castelnaudary Tél : 04 68 23 67 49
Antenne de Lézignan-Corbières Tél : 04 68 27 58 80
Mission locale jeunes du Gard Rhodanien
5 rue des Jardins du Souvenir – BP 21040
30201 Bagnols-sur-Cèze Cedex
Tél : 04 66 89 09 34
Mission locale jeunes Rhône Argence
24 rue Ledru Rollin – BP 45
30300 Beaucaire
Tél : 04 66 59 54 14
Antenne d’Aramon Tél : 04 66 22 18 45
Antenne de Villeneuve-lez-Avignon
Tél : 04 90 15 33 30
Mission locale jeunes de Nîmes Métropole
281 chemin du Mas de Coquillard
30900 Nîmes
Tél : 04 66 76 38 00
Antenne de Saint Gilles : Tél : 04 66 87 07 87
Antenne de Bouillargues : Tél : 04 66 20 69 75
Antenne de Marguerittes : Tél : 04 66 75 28 97
Mission locale de la Petite Camargue
310 rue Emile Zola
30600 Vauvert
Tél : 04 66 88 37 85
Structures d’aide
et d’accompagnement
des demandeurs d’emploi
Antenne de Sommières : Tél : 04 66 35 91 71
Antenne d’Aigues-Mortes : Tél : 04 66 73 91 29
Tél : 04 68 74 70 90
29
00HERAULT
Mission locale du Biterrois
13 boulevard Duguesclin
34500 Béziers
Tél : 04 67 35 19 21
Mission locale jeunes du Coeur d’Hérault
1 rue de la Sous Préfecture
34700 Lodève
Tél : 04 67 44 03 03
Antenne de Clermont l’Hérault : Tél : 04 67 88 95 50
Antenne de Gignac : Tél : 04 67 54 91 45
Mission locale de la Petite Camargue
héraultaise
356 avenue des Abrivados – CS 902296
34403 Lunel Cedex
Antenne de Ganges : Tél : 04 67 73 01 30
Antenne du Vigan : Tél : 04 67 81 84 83
Mission locale jeunes du bassin de Thau
61 quai Bosc
34200 Sète
Tél : 04 67 18 38 02
Antenne de Sète : Tél : 04 67 51 46 38
Antenne de Frontignan : Tél : 04 67 18 50 60
Antenne de Mèze : Tél : 04 67 18 30 00
00LOZERE
Mission locale de la Lozère
1 rue du Faubourg Montbel
48000 Mende
Tél : 04 66 65 15 59
Tél : 04 67 83 37 41
Antenne de Mauguio : Tél : 04 67 29 26 38
Mission locale des jeunes de
l’agglomération de Montpellier (MLJAM)
1006 rue de la Croix Verte
Parc Euromédecine – Mini parc Bât 6
34090 Montpellier
Mission locale jeunes
des Pyrénées-Orientales
2 rue Pierre Dupont
Résidence Les Terrasses du Castillet
66000 Perpignan
Tél : 04 99 52 23 33
Tél : 04 68 54 79 54
Antenne de Castries : Tél : 04 67 70 10 25
Antenne de Lattes : Tél : 04 67 73 73 88
Antenne de la Croix d’Argent : Tél : 04 99 64 24 60
Antenne de Montpellier centre : Tél : 04 99 52 69 29
Antenne de la Mosson : Tél : 04 67 75 29 67
Point d’accueil de Villeneuve lès Maguelone :
Tél : 04 67 85 54 71
Antenne Perpignan : Tél : 04 68 28 61 91
Antenne Perpignan : Tél : 04 68 28 78 75
Antenne d’Argelès : Tél : 04 68 95 38 30
Antenne de Canet : Tél : 04 68 86 71 99
Antenne de Céret : Tél : 04 68 87 32 02
Antenne d’Elne : Tél : 09 63 23 51 35
Antenne de Millas : Tél : 04 68 57 26 37
Antenne de Prades : Tél : 04 68 96 56 90
Antenne de Rivesaltes : Tél : 04 68 64 16 58
Antenne de Saint-Laurent de la Salanque :
Tél : 04 68 59 65 86
Antenne de Thuir : Tél : 04 68 53 19 26
Antenne de Cartelet : Tél : 04 68 28 61 91
Antenne de Saillagouse : Tél : 04 68 04 79 89
Antenne de Saint-Christophe : Tél : 04 68 28 78 75
Mission locale du Centre Hérault
Avenue Jacques Monod
34120 Pézenas
Tél : 04 67 90 72 42
Antenne d’Agde : Tél : 04 67 01 07 90
Antenne de Bédarieux : Tél : 04 67 95 14 60
Mission locale Garrigues et Cévennes
109 avenue de Montpellier – BP 22
34270 Saint-Mathieu de Tréviers
Tél : 04 67 55 17 80
30
Boutique Logement : Tél : 09 50 14 20 01
Plateforme Recrutement Jeunes et Conseil aux
Entreprises : Tél : 04 68 54 79 54
La Maison de l’emploi est un lieu qui rassemble
les services publics de l’emploi : Pôle emploi,
Mission Locale, organismes de développement
économique et d’insertion professionnelle,
Chambres consulaires...
00AUDE
Maison de l’emploi de la Narbonnaise
8 avenue Maréchal Foch
11108 Narbonne
Tél : 04 68 65 39 15
[email protected]
www.maisondelemploi.fr
00GARD
Maison de l’Emploi et de l’Entreprise
Pays Vidourle Camargue
13 rue du Port
30220 Aigues-Mortes
Tél : 04 66 53 61 38
[email protected]
www.terredecamargue.fr
La Maison du travail saisonnier
Halte nautique
Quai Colbert
30200 Le Grau du Roi
Maison de l’Emploi de Nîmes Métropole
8 rue de l’Horloge
Tél : 04 66 36 98 60
[email protected]
www.maisondelemploi-nm.fr
du Pays Vidourle Camargue
43 Espace Lantaires
Villa Eloïse
30250 Sommières
Tél : 04 66 35 91 71
[email protected]
www.pays-vidourlecamargue.fr
Maison de la formation
et des Entreprises - Le Vigan
30 bis route du Pont de la Croix
30120 Le Vigan
Conseils
00Les Maisons de l’emploi
Tél : 04 67 82 58 58
[email protected]
www.cc-paysviganais.fr
du Pays Vidourle Camargue
23 avenue Maurice Privat
30600 Vauvert
Tél : 04 66 80 61 00
[email protected]
www.pays-vidourlecamargue.fr
Tél : 04 66 53 64 23
Maison de l’Emploi du Grand Alès
en Cévennes
11 bis rue Pasteur
30100 Alès
Tél : 04 66 52 04 05
[email protected]
www.alescevennes.fr
Maison de l’Emploi du Gard Rhodanien
ZA de l’Euze
310 chemin Vieux de Chusclan
30200 Bagnols-sur-Cèze
Tél : 04 66 79 38 04
[email protected]
www.mde-gardrhodanien.fr
00HERAULT
Maison du travail saisonnier
Annexe de la mairie du Cap d’Agde
Avenue des Sergents
34300 Agde
Tél : 04 67 32 82 80
[email protected]
Maison de l’Emploi du Grand Bitterois
9 rue d’Alger
Immeuble d’entreprises ICOSIUM
34500 Béziers
Tél : 04 99 43 25 95
[email protected]
www.terredecamargue.fr
[email protected]
www.maisonemploi-grandbiterrois.fr
31
Maison de l’Emploi de la Petite Camargue
Héraultaise
390 avenue des Abrivados
Immeuble le Millénium 1
34400 Lunel
Tél : 04 67 83 55 15
[email protected]
www.camargue34.fr
Antenne de mauguio
215 avenue Jean Moulin
34130 Mauguio
Tél : 04 67 56 18 22
[email protected]
Maison de l’Emploi du Pays Coeur d’Hérault
1 rue de la sous Préfecture
34700 Lodève
Tél : 04 67 88 24 13
maisondelemploi@emploi-cœur-herault.fr
www.emploi-coeur-herault.fr
00LOZERE
Maison de l’Emploi et de la cohésion sociale
de la Lozère
1 rue Faubourg Montbel
48000 Mende
Tél : 04 66 65 60 73
[email protected]
Maison de l’Emploi de l’Entreprise
de Perpignan
12 rue Pierre Cartelet
66000 Perpignan
Tél : 04 68 35 20 00
[email protected]
www.mde-perpignan.fr
Plateforme RMPG
Maison de l’emploi du Grand Alès en Cévennes
11, bis rue Pasteur
30100 Alès
Tél : 04 66 52 42 77
[email protected]
Plateforme RMPG
Antenne du Conseil Général du Gard
2 place Salvador Allende
30200 Bagnols sur Cèze
Tél : 04 66 89 50 74
[email protected]
Plateforme RMPG
Mission locale Jeunes
24 rue Ledru-Rollin
30300 Beaucaire
Tél : 04 66 59 54 14
[email protected]
Plateforme RMPG
Maison de la formation et des entreprises
30 bis rue route du Pont de la Croix
30120 Le Vigan
Tél : 04 67 82 38 77
[email protected]
Plateforme RMPG
Chambre de métiers et de l’artisanat
904 avenue du Maréchal Juin
30000 Nîmes
Tél : 04 66 21 80 22
[email protected]
Plateforme RMPG
Maison de l’emploi et de l’entreprise
421 avenue Maurice Privat
30600 Vauvert
Tél : 04 66 93 77 27
00Le réseau des métiers des pays gardois
(RMPG)
Ce réseau propose un accueil anonyme et gratuit, sans formalités, ou chacun peut trouver des
informations pour construire son projet profes32
sionnel, choisir sa formation, créer son entreprise
ou reprendre une activité, trouver un emploi ou
changer sa vie professionnelle.
[email protected]
Il existe des points d’accueil sur tout le département, pour les connaître contacter les plateformes RMPG.
Le LAM est en accès gratuit pour les demandeurs
d’emploi, les bénéficaires du RSA, les porteurs de
projets, les acteurs de l’insertion professionnelle
et du développement économique. Vous trouverez les coordonnées du LAM le plus proche de
chez vous sur le site : www.lam34.org
Job et handicap
Jeunes handicapés, vous avez les mêmes droits au
travail que les autres jeunes !
Il existe des structures d’information et d’orientation
pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Cap emploi Gard
118 rue Jacques Baby
30000 Nîmes
Tél : 04 66 68 99 70
[email protected]
www.capemploi.com
Maison départementale
des personnes handicapées du Gard
115-116 allée Norbert Wiener
Parc Georges Besse
30000 Nîmes
Tél : 04 66 02 78 00
[email protected]
00HERAULT
Cap emploi Hérault
335 avenue du Professeur Jean-Louis Viala
34090 Montpellier
Tél : 04 99 13 34 25
[email protected]
www.capemploi.com
Maison des personnes handicapées
de l’Hérault
00AUDE
Quartier Malbosc
59 rue de Fès
Cap emploi Aude
Tél : 0 810 811 059
750 rue Antoine Durand
ZA Salvaza
11000 Carcassonne
Tél : 04 68 72 72 66
[email protected]
www.capemploi.com
Maison Départementale des Personnes
Handicapées
Plateau de Grazailles
18 rue du Moulin de la Seigne
11855 Carcassonne Cedex 9
Tél : 0 800 777 732
[email protected]
Conseils
Le LAM est un centre de ressources multimédia
au service de l’insertion professionnelle et du
développement économique. C’est aussi une
structure d’accompagnement dans la découverte des outils informatiques : mise en forme de
documents, CV et lettre de motivation, courrier,
conception de site Internet, initiation à différents
logiciels...
00GARD
[email protected]
Centre de rééducation et d’insertion professionnelle (CRIP)
435 chemin du Mas du Rochet
CS 10010
34173 Castelnau le Lez
Tél : 04 67 33 18 00
[email protected]
www.crip-34.fr
Centre d’éducation spécialisé pour déficients auditifs (CESDA)
14 rue Saint Vincent de Paul
34000 Montpellier
00Les Lieux d’Accès Multimédia (LAM)
Tél : 04 67 02 99 00
[email protected]
33
Association régionale pour l’intégration et
l’éducation des déficients auditifs (ARIEDA)
2446 avenue du Père Soulas
34090 Montpellier
Tél : 04 99 23 27 70
[email protected]
www.arieda.fr
00LOZERE
Cap emploi Lozère
65 rue du Gévaudan
48000 Mende
Tél : 04 66 32 31 59
[email protected]
www.capemploi.com
Maison départementale des personnes
handicapées de la Lozère
6 avenue du Père Coudrin
48000 Mende
Tél : 04 66 49 60 70
[email protected]
www.mdph48.fr
34
Cap emploi Pyrénées-Orientales
3 rue Becquerel
Mas guérido - Bâtiment Europa
BP 408 - 66330 Cabestany
Tél : 04 68 66 60 60
[email protected]
www.capemploi.com
Maison Départementale des Personnes
Handicapées
MDPH 66
30 rue Pierre Bretonneau
66100 Perpignan
Tél : 04 68 39 99 00
[email protected]
Pour plus d’informations :
www.hanploi.com
www.ladapt.net
www.agefiph.fr
www.jd-handicap.info
www.handiplace.org
www.jobekia.com
2 Comment préparer sa recherche ?
00Identifier ses motivations
Besoin d’argent ? De s’occuper ? D’être reconnu ?
D’accomplir quelque chose ? De faire partie
d’une équipe ? D’avoir des responsabilités ? D’acquérir de l’expérience ? De vous changer les idées
en dehors de vos études ou de votre région ? De
maîtriser une langue étrangère ?
00Identifier ses savoirs et savoirs-faire
(connaissances et compétences)
Quels sujets je maîtrise ? De quoi suis-je capable ?
(voir aussi les parties sur le CV et la lettre de motivation).
00Des réponses à vos questions
Des structures peuvent vous aider dans la
construction de votre projet professionnel au travers de différentes prestations (ateliers, accompagnements) : Pôle emploi, la Mission Locale, le
CRIJ et le réseau Information Jeunesse ainsi que
des structures spécialisées par type de public :
l’AFIJ pour les jeunes diplômés, l’APEC pour les
cadres, l’APECITA pour les diplômés du secteur
agricole, etc…
00Sur les entreprises
Souhaitez-vous travailler au sein d’un organisme
public ? Privé ? Associatif ? Humanitaire ? Quelles
entreprises d’un secteur défini offrent des possibilités d’exercer les métiers envisagés ?
Conseils
Faire le point sur soi-même
00Identifier ses points forts et ses points
faibles
Qualités/défauts personnels ? Diplômes scolaires, universitaires ? Attestation de formation ?
PSC1 ? BAFA ? BNSSA ? Expériences ? Disponibilité ? Mobilité ? Proximité ? Moyen de transport ?
Définir son projet
professionnel
00Compétences et expériences
nécessaires
00Sur les secteurs d’activité qui vous
attirent
Quel secteur m’attire le plus : industriel ? Tertiaire ?
(voir les différents sous secteurs dans la partie intitulée « Quelques pistes»).
00Sur le milieu professionnel
Dans quel environnement me sentirais-je le plus
à l’aise ? Dans un bureau ? A l’extérieur ? En déplacement ? Au contact d’un public ? Au sein d’une
équipe ? Quels sont les débouchés ? A chaque secteur correspond un éventail de métiers. Consulter le site « Les 100 métiers en région LanguedocRoussillon » : www.100metiersenregionlr.fr de
l’ONISEP, la Région Languedoc-Roussillon et le
Midi Libre.
Quelles sont les expériences à acquérir et celles
nécessaires pour réaliser mon projet ?
00Emploi recherché
Définir au départ l’emploi recherché permet de
mieux organiser sa recherche et d’identifier précisément les entreprises à contacter.
Idéalement, l’emploi recherché correspond au
mieux à ses motivations, ses compétences, ses
points forts et ses projets d’avenir, mais aussi à sa
situation actuelle en matière de disponibilité, de
transport, etc.
Il faut donc mettre en relation ce dont on est capable, ce que l’on aime, ce que l’on veut devenir
et la réalité du marché de l’emploi.
S’informer
35
3 Comment démarcher les entreprises ?
Effectuer des
candidatures spontanées
00Relancer les entreprises
00Se servir de ses relations,
00L’approche
développer son réseau
Il est important d’utiliser son réseau, c’est-à-dire
de parler de sa recherche avec tout son entourage (famille, amis, anciens collègues, contacts
de stages effectués, anciens camarades de cours,
voisins, partenaires d’activités extra-professionnelles, professionnels de l’emploi, etc.) qui luimême connaît d’autres personnes qui peuvent
travailler dans des entreprises semblables à
celles que l’on recherche ou entendre parler d’un
poste à pourvoir qui peut vous intéresser.
00Sélectionner les entreprises
Listez toutes les entreprises du secteur géographique qui vous intéresse et renseignez-vous
sur les entreprises qui recrutent. Des magazines,
journaux et annuaires sont mis à votre disposition dans les lieux clés de l’emploi de votre ville
(Pôle emploi, CRIJ, BIJ, PIJ, Mission Locale, etc.).
00Enquêter sur les entreprises
sélectionnées
36
Renseignez-vous sur ces entreprises en téléphonant, en vous déplaçant, en utilisant votre réseau
(voir ci-dessus) ou en parlant avec des employés.
Une semaine après avoir envoyé votre candidature, il est nécessaire de recontacter l’entreprise.
Demandez à parler à la personne chargée du recrutement et vérifiez si celle-ci a bien reçu votre
candidature. Si oui, lui demander s’il est possible
de la rencontrer prochainement. Même si aucun
poste n’est pas à pourvoir actuellement, il est
toujours bon de se faire connaître.
00Ateliers proposés par le Pôle emploi
Les ateliers et prestations de service du Pôle
emploi vous permettent de faire le point sur vos
démarches, de recevoir des conseils personnalisés et de réaliser des exercices pratiques, afin de
faciliter vos recherches et faire progresser votre
projet professionnel. Des ateliers CV, entretien
d’embauche, comment faire des candidatures
spontanées, création d’entreprise, travailler à
l’étranger, etc… sont accessibles à tous les publics.
Répondre à des offres /
annonces d’emploi
00Sélectionner les offres d’emploi
Astuce : Pour en savoir plus sur une entreprise,
consultez l’annuaire économique du LanguedocRoussillon (La lettre M).
00Envoyer son CV accompagné d’une
lettre de motivation
Mettez en avant, dans votre candidature, tout ce
qui correspond à l’offre publiée et n’oubliez pas
d’expliquer pourquoi le poste offert vous intéresse.
Des offres d’emploi vous sont proposées dans
les agences du Pôle emploi, au CRIJ, au CROUS,
dans les Missions Locales, au sein des universités,
sur Internet, dans les revues spécialisées de l’emploi, dans la presse nationale, régionale, locale,
les émissions de télévision ou de radio dédiées
à l’emploi, etc.
Il faut prendre le temps de bien décrypter le
texte de chaque petite annonce, de comprendre
ce que l’entreprise demande et cherche. Chaque
élément est important.
ployeurs proposant les postes
Pour éviter les malentendus ou les contre-sens, n’hésitez pas à vous renseigner. Contactez l’entreprise,
l’un de ses salariés, cherchez son site sur Internet,
etc. De plus, il est toujours intéressant pour un employeur de constater qu’un candidat s’est renseigné
avant de répondre à l’offre.
00Envoyer son CV accompagné
d’une lettre de motivation
Analysez attentivement l’annonce, réfléchissez aux
meilleurs arguments en votre faveur et montrez que
vous avez parfaitement compris le besoin de l’entreprise. Mettez en avant dans votre candidature tout
ce qui correspond à l’offre publiée et n’oubliez pas
d’expliquer pourquoi le poste offert vous intéresse.
Précisez bien, en en-tête de la lettre, la référence de
l’annonce mais aussi l’intitulé du poste, le support dans
lequel vous l’avez lue et la date de sa parution. L’employeur peut avoir passé plusieurs annonces et ne se
souvient pas toujours des références.
00Relancer les entreprises
Il est souvent difficile d’obtenir le numéro
de téléphone d’une entreprise qui utilise les
services de Pôle emploi ou d’un bureau de
recrutement, mais il arrive souvent que vous
ayez au moins le nom de la société. A partir de
là, vous pouvez chercher son adresse ou son
numéro de téléphone dans les Pages Jaunes,
chercher un éventuel site Internet de l’entreprise, obtenir des adresses mails.
Conseil : ne pas répondre aux offres demandant
des frais d’inscription !
Vérifiez bien votre éligibilité au contrat proposé !
Faire d’autres démarches
Conseils
00Enquêter sur les entreprises et les em-
00Déposer des annonces d’offres de
services, mettre son CV en ligne
00Répondre à une annonce sur Internet ou
par télécandidature
Vous pouvez directement postuler sur les sites Internet de la plupart des grandes entreprises. Les sites
Internet du Pôle emploi, l’APEC, l’APECITA, les Missions Locales et de nombreux bureaux de recrutement vous proposent de déposer votre CV en ligne.
Ils vous permettent de télécandidater directement
sur leurs offres.
Pratique, rapide, Internet ne doit pourtant pas vous
conduire à céder à la facilité. N’envoyez pas simplement votre CV accompagné d’une phrase «veuillez
trouver mon CV en pièce jointe». Développez une
petite lettre de motivation pour donner envie à l’employeur dans un premier temps d’ouvrir au moins la
pièce jointe. Adressez des mails personnalisés et un
à un.
Pour les CV déposés en ligne, assurez-vous de mentionner vos compétences correspondantes à celles
attendues dans l’offre (comme expliqué dans la partie «Conseils»).
Vous pouvez proposer vos services par l’intermédiaire d’une affichette chez les commerçants (avec leur accord), dans les lieux publics
(aux emplacements réservés à cet égard),
d’une annonce dans les journaux (souvent
payante mais aussi efficace). Précisez sur
votre annonce le ou les service(s) proposé(s),
la zone géographique, les diplômes ou expériences significatives correspondantes, mais
surtout ne vous étalez pas dans les détails. Et
n’oubliez pas de laisser vos coordonnées.
Vous pouvez aussi déposer votre CV en ligne
par exemple, sur les banques de profils du site :
www.pole-emploi.fr
00Utilisez les réseaux sociaux
Créez votre profil sur les réseaux sociaux !
Vous montrerez aux employeurs des aspects
que vous souhaitez mettre en valeur et entrerez plus facilement en contact avec eux.
Attention à ne pas mêler votre vie privée et
votre vie publique.
Sur Facebook, ne rendez pas visible à tout le
monde ce que vous mettez en ligne et prenez
votre temps pour configurer les paramètres
de confidentialité.
Répondez le plus vite possible ! Plus vous attendez,
plus vous prenez le risque que le poste soit déjà pourvu
au moment de la réception de votre candidature.
37
00Veillez à votre e-réputation !
Deux sites sont particulièrement adaptés à la
recherche d’emploi et utilisés par les professionnels du recrutement, ils vous permettent aussi
d’entretenir votre réseau professionnel :
➜➜ Viadeo (le plus utilisé) et Linkedin.
➜➜ D’autres sites spécialisés peuvent aussi être utiles :
➜➜ Doyoubuzz, pour diffuser son CV en ligne et
être référencé dans les moteurs de recherche,
➜➜ Twitter, pour suivre des offres d’emploi et
échanger des infos,
➜➜ Facebook, sur lequel vous pouvez créer un
compte «pro» pour valoriser et partager vos
centres d’intérêts, expériences associatives,
professionnelles ou autres.
La création d’un blog peut aussi s’avérer utile
selon votre domaine d’activités (infographiste,
webmaster, photographe…).
00Se déplacer dans les salons, foires,
expositions régionales
Rien de tel que de rencontrer directement les
employeurs dans ces lieux clés pour la recherche
d’emploi. Vous y trouverez aussi en général des
38
centaines d’offres d’emploi classées par secteur
d’activité. Pour vous renseigner sur les lieux et
les dates des différents forums de l’emploi ou
bourses aux jobs, adressez-vous au Pôle emploi,
aux universités ou au CRIJ. Ces forums se déroulent souvent au cours du premier trimestre de
chaque année. Mais tout autre salon (salon de
l’étudiant, salon de l’agriculture, etc.) peuvent
devenir des points clés dans votre recherche
d’emploi. La liste des Salons emploi est consultable sur le site du Pôle emploi à la rubrique Evènements.
00Préparer des concours
Avec ou sans diplôme, vous pouvez tenter d’entrer dans la fonction publique ou dans les collectivités territoriales en passant des concours. Pour
plus de renseignements, adressez-vous aux différents Ministères et consultez les sites :
www.cnfpt.fr
www.lr.cnfpt.fr
www.fonction-publique.gouv.fr
www.emploi-territoriale.fr
www.emploipublic.fr
Donnez les bons arguments
évitez les pièges
servira de guide ou de support pour ne pas vous
éparpiller et permettra à l’employeur de prendre
des notes et de garder une trace de cet entretien.
00Par téléphone et par mail
Dernière chose : soyez sincère, mais ne tombez
pas dans la naïveté ni dans la familiarité, gardez
une attitude professionnelle.
00Par téléphone, quelques conseils
Appelez à des heures propices : dans la restauration par exemple, ne téléphonez pas pendant les
heures de service (12h/15h et 18h/22h). Préparez-vous avant de composer le numéro, annoncez clairement et rapidement votre demande
après vous être présenté
(« Bonjour, Claire Dulac, j’ai adressé un courrier à
Mme M. et je souhaiterais vérifier qu’elle l’a bien
reçu»), soyez prêt à fournir tous les renseignements complémentaires (date du courrier, objet,
etc.) et surtout, restez poli et patient si nécessaire.
Si l’on vous répond que la candidature n’a pas été
retenue, surtout pensez à demander les raisons
de ce refus. Cela peut vous être utile d’avoir les
remarques d’un professionnel.
Si vous n’avez pas de refus immédiat, essayez de
provoquer directement l’entretien, pour discuter
davantage de vos motivations ou pour en savoir
plus sur le métier.
00En entretien d’embauche (individuel
ou de groupe)
Dressez la liste de vos points forts et de vos points
faibles, vos arguments par rapport au poste proposé, documentez-vous sur l’entreprise, relisez
bien l’annonce d’emploi et entraînez-vous à communiquer toutes ces informations le plus naturellement possible. Utilisez votre CV comme support à vos entretiens d’embauche. Remettez-le à
l’employeur en début d’entretien (il n’a peut-être
pas celui que vous lui avez envoyé sous la main)
et gardez-en un exemplaire sous les yeux. Il vous
00Par l’intermédiaire de tests
et questionnaires de recrutement
Les tests préférés des entreprises : personnalité,
graphologie, mises en situation professionnelle,
tests projectifs, tests techniques et tests d’intelligence. Ces tests permettent aux employeurs de
mettre à l’épreuve les candidats, en complément
du CV, de la lettre de motivation et de l’entretien.
Mais rassurez-vous les tests ne font pas l’embauche. Refusez de passer un test revient quasiment à refuser le poste proposé, alors ne montrez
aucune hésitation.
Pour ne pas être pris au dépourvu, préparezvous. Surtout pour les mises en situation, les tests
techniques et les tests d’intelligence. Il existe de
nombreux documents pouvant vous aider dans
votre préparation dans toutes les bibliothèques
et sur Internet.
00Réfléchir
Vous n’êtes en aucun cas obligé de prendre votre
décision au cours de l’entretien. Prenez du recul et
du temps pour réfléchir à tout ce qui s’est dit durant l’entretien. Avant de vous décider, pensez à :
➜➜ calculer ce que vous allez réellement gagner :
salaire net (déduire les frais de transport, de repas, d’hébergement, etc.),
➜➜ calculer le temps réel consacré à ce travail :
temps de transport, temps de pause, temps de
travail, réunions, travail à la maison, etc.
Contactez directement le recruteur, informezvous sur l’entreprise, obtenez le nom et l’orthographe exacte du recruteur, relancez-le après
l’envoi de votre candidature.
Conseils
4 Comment gérer les premiers contacts
avec un employeur ?
39
00Clarifier
Il faut préciser certains points et en discuter avec
l’employeur :
➜➜ le poste : rôles, fonctions, tâches, compétences,
➜➜ les conditions d’embauche : durée du contrat,
de la période d’essai, salaire, primes,
➜➜ les conditions de travail : horaires, congés, frais
de déplacement, cantine,
➜➜ avantages annexes : tickets restaurant,
chèques vacances, comité d’entreprise, mutuelle.
De la même façon, rien ne vous oblige à signer le
contrat lors du premier entretien.
Conseils :
- Demandez à lire le contrat, mais aussi
éventuellement à lire ses annexes, le règlement
intérieur, les statuts, la convention collective.
- Exprimez vos remarques à l’employeur,
négociez puis signez.
- Récupérez un exemplaire du contrat signé
par l’employeur.
00Gérer la période d’essai
La durée des périodes d’essai, leur renouvellement éventuel sont réglementés par le Droit du
travail, essentiellement en fonction du type de
contrat (différence entre CDD et CDI) et le cadre
d’emploi (différence entre employé et cadre). La
période d’essai peut passer inaperçue pour certains, mais peut être primordiale pour d’autres.
Alors soyez vigilant quoiqu’il arrive.
40
00Quelques conseils
➜➜ Impliquez-vous dans votre travail, au sein de
l’équipe : l’avis de l’équipe est souvent pris en
compte dans la décision de l’employeur.
➜➜ Projetez-vous dans l’avenir : cela vous permettra de vérifier si vous comptez rester à ce poste
aussi longtemps que le contrat le prévoit et
aussi donner l’image d’une personne ambitieuse à votre employeur.
Attention ! Si vous ne souhaitez pas rester, vous
avez jusqu’au dernier jour inclus de la période
d’essai pour annoncer à votre employeur votre
départ. Il en est de même pour l’employeur. Passé
ce délai, votre départ sera considéré soit comme
une démission, soit comme un licenciement.
5 Les règles de base
pour la construction de votre CV
00Faites gagner du temps à l’employeur
Donnez votre âge et les durées de vos expériences plutôt que de l’obliger à faire le calcul, ne
détaillez pas l’inutile (adresses complètes de vos
employeurs, intitulé trop long de vos diplômes,
de vos expériences d’un jour, votre lieu de naissance, l’âge de vos enfants ou la profession de
votre conjoint), préférez les phrases courtes et directes aux longues phrases, ne précisez pas qu’il
s’agit de votre CV, cela se voit !
Attention ! Un employeur consacre rarement plus
de 2 minutes à votre candidature.
00Présentez vos compétences
professionnelles
Présentez vos principales expériences ainsi que
les compétences acquises qui pourront être utilisées pour le poste pour lequel vous postulez.
Si vous ne pensez pas avoir assez d’expérience,
vous pourrez présenter vos compétences professionnelles dans une partie à part entière du CV
nommée «compétences professionnelles».
Astuce : Pour vous aider, vous pouvez consulter
les fiches métiers sur :
Le site www.pole-emploi.fr ainsi que les fiches
du CIDJ et du CRIJ dans le Réseau Information
Jeunesse.
00Soyez cohérent
Mettre en avant les expériences qui valorisent le
plus le poste convoité (valorisez vos stages…).
Gardez tout au long de votre CV la même pré-
00Soyez original quand il le faut
Mettez en valeur votre nom, le poste recherché,
les titres de rubrique, etc... N’hésitez pas à jouer
sur les couleurs, les tailles, les polices de caractère, les cadres, etc... Osez les présentations originales (par exemple, cadres pour mettre en avant
vos compétences au début du CV) d’autant plus
si vous êtes dans un domaine qui le justifie (infographie, webdesigner, animation, photographie…).
Conseils
Mieux vaut ne pas parler des sujets préjudiciables
à l’étape de la candidature. Exemples : pas de permis de conduire, pas de téléphone, ne parle pas
de langues étrangères, non disponible avant un
mois, longue période de chômage, situation familiale difficile, etc.
sentation pour les dates, les intitulés de poste,
les lieux de travail, etc. Suivez l’ordre chronologique décroissant de vos expériences et gardez
le même ordre pour les autres chronologies (formations, expériences associatives, etc…).
00Soyez pertinent
Renseignez-vous sur l’employeur et utilisez les
termes clés mis en avant par son entreprise :
slogans, accroches publicitaires, description du
poste dans une annonce, sur le site Internet de
l’entreprise, etc…
Si le public reçu est étranger, mettez en avant vos
compétences en langue, en précisant votre niveau lu, écrit et parlé et éventuellement la façon
dont vous l’utilisez (séjours à l’étranger, lecture de
la presse étrangère, téléphone, etc.). Si le poste
consiste à encadrer une équipe importante, précisez dans vos expériences le nombre de salariés
que vous avez vous-même déjà encadrés.
Astuce : Avant de mettre un renseignement
sur votre CV, questionnez-vous : celui-ci vous
aidera-t-il à obtenir un entretien ? Présente-t-il un
intérêt évident par rapport au poste recherché ?
Dans le doute, il vaut mieux s’abstenir.
00Vérifiez l’orthographe
N’hésitez pas à utiliser le dictionnaire en cas de
doute, à faire relire votre CV par plusieurs personnes pour éviter toute faute d’orthographe, de
grammaire, de conjugaison, de syntaxe, etc.
00Ne mentionnez pas vos points faibles
41
Astuce : Pour vous aider, sur les logiciels de traitement de texte, un correcteur automatique vous
signale la plupart des erreurs et vous propose des
corrections.
3.
00Des réponses à vos questions
Des structures peuvent vous aider dans la
construction de votre CV au travers de différentes prestations (ateliers, accompagnements à
la recherche d’emploi) : auprès du Pôle emploi,
des Missions Locales, du CRIJ et du réseau Information Jeunesse ainsi que des structures spécialisées par type de public : l’AFIJ pour les jeunes
diplômés, l’APEC pour les cadres, l’APECITA pour
les diplômés du secteur agricole etc...
Vous trouverez les coordonnées de ces contacts
à la fin de la rubrique «Conseils».
Mentionner le nom de l’organisme de formation n’a pas d’intérêt sauf s’il s’agit d’une
grande école (école de commerce, école
d’ingénieur, école hôtelière, …) ou d’une
école spécialisée (mode, musique, sociale,
santé…).
4.
Le CV renseigne l’employeur sur vous, vos compétences et vos expériences. Il doit informer
l’employeur mais surtout lui donner envie de
vous rencontrer.
en début de CV :
1.
42
2.
Notez en tête de CV les éléments les plus
importants à retenir : votre identité, votre
adresse, votre téléphone et mail, le permis
et le véhicule personnel si vous les avez.
Votre situation de famille, votre âge, votre
photo sont à indiquer s’ils sont un atout
pour le poste convoité. La photo peut être
un atout dans les métiers avec des contacts
clientèle (vente, tourisme, hôtellerie restauration…).
Poste recherché : Ne laissez pas à l’employeur le soin d’imaginer le poste que
vous convoitez. Celui-ci doit correspondre
à l’intitulé de l’offre d’emploi.
Compétences associées au poste visé :
Vous devez vous appuyer sur les principales compétences du poste décrites
dans l’offre d’emploi. L’employeur doit
retrouver l’essentiel des compétences
requises par le poste qu’il propose dans
celles que vous lui présentez dans votre CV.
Pour vous aider, vous pouvez consulter les
fiches métiers sur : le site www.pole-emploi.fr ainsi que les fiches du CIDJ et du
CRIJ dans le réseau Information Jeunesse.
CV type d’un jeune
chercheur d’emploi
00Les informations nécessaires
Profil de formation : Il n’est pas nécessaire
de décrire l’ensemble de votre parcours
scolaire. Qui peut le plus peut le moins :
l’employeur sera sans doute plus intéressé par le contenu de la formation la
plus adaptée au poste proposé. C’est ici
que vous devez aussi indiquer si vous
maîtrisez une autre langue, les logiciels
informatiques et si vous avez un brevet d’animation et/ou de secourisme…
5.
Les expériences les plus intéressantes
pour l’entreprise : Il n’est pas nécessaire
d’indiquer de façon exhaustive toutes vos
expériences saisonnières surtout si elles
sont sans rapport avec le poste visé (ex : ne
pas citer toutes les saisons de vendanges
pour un poste dans la vente). Quand vous
disposez de peu d’expérience valorisez les
stages, les formations.
6.
Les autres compétences et activités extraprofessionnelles : vous devez développer
votre expertise extra-professionnelle cela
peut être pertinent pour l’employeur.
Dans le CV ci-contre, les travaux de couture,
l’organisation de défilés, la gestion de trésorerie sont autant d’atouts pour le poste
de vendeur en prêt-à-porter.
Nicolas MONZO
1 rue de la libertéphoto
34 000 Montpellier
1
06 06 03 03 03
[email protected]
24 ans
Permis B + Véhicule personnel
VENDEUR PRÊT A PORTER 2
FORMATION
3
Maîtrise des techniques de vente, gestion des stocks, connaissances
connaissances spécifiques du prêt-à-porter

Connaissances des logiciels de bureautique et logiciel de gestion
Notions d’anglais, d’espagnol
comptables et fiscales,
Conseils
BAC PRO commerce (2010)
COMPETENCES PROFESSIONNELLES

Réception de la clientèle
Conseils aux clients
Valorisation des produits, promotions
Réception des commandes, étiquetages, mise en place des rayons
Décorations des vitrines
Encaissement et vérification de la caisse
Rangement et gestion du stock
4
5
e 2012
Vendeur en prêt-à-porter : Boutique Métropole (Montpellier), juin à septembr
2011
Vendeur boutique tabac et presse : Kiosque SNCF (Perpignan), décembre
Vendeur en prêt-à-porter : Boutique Eden, janvier à septembre 2011
AUTRES ACTIVITES
6
Membre actif de l’association « Montpellier Danse Contemporaine » :
gestion de trésorerie, organisation de spectacles et danse.
Préparation de défilés de mode pour l’association « Perpignan Kate » :
organisation, petits travaux de couture, habillage des mannequins.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Spectacles de danse à Londres et Madrid.
43
6 La lettre de motivation
La lettre de motivation, comme son nom l’indique,
renseigne l’employeur sur vos motivations. L’objectif
de la lettre de motivation n’est pas dans un premier
temps d’obtenir le poste, mais d’obtenir un entretien
d’embauche.
Quelques règles de base :
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
utiliser une feuille A4 verticale,
ne pas dépasser une page dactylographiée,
état civil en haut à gauche de la feuille,
en-dessous, mettre l’objet du courrier,
la ville et la date en haut à droite de la feuille,
en-dessous, mettre le nom (et la fonction) du
destinataire et l’adresse de l’entreprise,
«Madame», «Monsieur» ou «Madame, Monsieur» dans le doute,
des paragraphes bien définis,
mettre une formule de politesse à la fin de
votre lettre,
signer en bas à droite de la feuille.
Schéma fréquent d’une
lettre de motivation :
Un plan en trois parties se traduit par une lettre en
trois paragraphes.
001er paragraphe :
Précisez clairement le poste auquel vous postulez et le secteur d’activité qui vous intéresse.
Il s’agit aussi de donner les arguments qui donneront envie à l’employeur de vous rencontrer
en montrant que vous êtes fait pour ce poste.
Reprenez quelques éléments de votre CV (diplômes essentiels au poste, expériences significatives liées au poste, etc.) et ajoutez-y vos
motivations (envie de s’investir, acquérir de
l’expérience, d’avoir des responsabilités, etc.) et
vos atouts (capacité d’adaptation, d’intégration,
optimiste, perfectionniste, dynamisme, enthousiasme, esprit d’équipe, autonomie, etc…).
003ème paragraphe : le «nous »
L’objectif de ce paragraphe est l’obtention d’un
rendez-vous avec l’employeur. N’émettez aucun
doute sur la possibilité de le rencontrer. Utilisez
une expression comme «dans l’attente de vous
rencontrer», et n’oubliez pas de conclure avec
une formule de politesse qui vous ressemble
(agréer, recevoir, croire, accepter, mes sincères
salutations, salutations distinguées).
Conseils pour rédiger
une lettre de motivation
00Ne mentionnez pas
l’introduction et le «vous»
vos points faibles :
Vous décrivez vos activités actuelles et pourquoi
l’annonce a retenu votre attention. Vous pouvez
également décrire en quelques phrases l’entreprise à laquelle vous écrivez et donc ce qui vous
motive pour un tel poste. Il peut être bien vu de
commencer la lettre en interpellant l’entreprise
au sujet d’une de ses activités, de ses valeurs ou
de son actualité (une publicité, un salon, un secteur qui se développe, etc.).
Il est inutile de parler de vos mauvaises expériences, du motif de la perte de votre dernier emploi qui vous amène aujourd’hui à en chercher
un nouveau ou bien de limiter la possibilité d’un
entretien à certaines heures de la journée et de
la semaine. Evitez de commencer votre courrier
par la phrase «actuellement à la recherche d’un
emploi…» ou pire «depuis plus d’un an en recherche d’emploi».
N’hésitez pas à exprimer que vous avez une
capacité d’adaptation et d’apprentissage qui
vous permettra d’intégrer rapidement toutes les
connaissances et compétences nécessaires au
poste.
Attention ! Ne tombez pas dans la flatterie superflue ou les louanges à rallonge.
44
002ème paragraphe : le «moi»
ation :
e formation, une inform
Trouver un emploi, un
e rendez-vous
la Région vous donn
Salons TAF – Travail,
Avenir, Formation
19 et 20 mars Aude, 22
14 et 15 mars Hérault,
avril Lozère
27 et 28 mars Gard, 4
issage
Semaine de l’apprent
tales,
mars Pyrénées-Orien
de la région
vertes dans les CFA
2 au 6 avril : portes ou
job dating, échanges
ns
tio
ula
sim
s,
tier
(démonstrations de mé
des formateurs,…)
avec des apprentis et
• 01/2013
0 80 0 88 60 91
r
Guid
e
1
u
ed
i
o
l
p
em
Mentionnez l’objet de votre candidature : «candidature pour un poste de secrétaire trilingue» ou
«Réponse à l’offre d’emploi réf.R - Chef de rayon».
Adressez directement la lettre à la personne chargée
du recrutement ou au directeur. L’usage veut que la
lettre ne dépasse pas une page dactylographiée.
00Soyez positif et confiant
Des expressions à bannir : «souhaiter», «peut-être»,
«dans l’espoir de», «au cas où je correspondrais», «si
vous acceptez de», etc. Si vous-même n’êtes pas sûr
de correspondre au profil recherché, comment voulez-vous que l’employeur le soit ?
N’utilisez que du passé pour les expériences et
diplômes et du présent et du futur pour le reste.
Préférez les participes passés (diplômé, persuadé,
actif, passionné, etc.) et participe présent (sortant,
sachant, etc.) ou les noms communs (mon envie, ma
motivation, ma formation, etc.) en début de phrase
aux classiques «Je», «J’ai» et «Je suis». Les répétitions
abusives de «je» peuvent donner une impression de
manque de confiance en soi.
00Restez modeste
Un tempérament affirmé est apprécié, un ton prétentieux peut être rédhibitoire. Evitez les expressions
comme «je suis celle qu’il vous faut !» ou « je saurai
multiplier par deux votre chiffre d’affaires !».
D’une façon générale, préférez les faits aux affirmations sans fondement. Ne fondez pas non plus toute
votre argumentation sur votre «super» diplôme ou
sur l’école de renommée dans laquelle vous l’avez
obtenu.
00Soyez cohérent
Donnez exactement les mêmes informations sur
votre état civil que celles données sur le CV. Il faut
considérer l’état civil comme un logo. Gardez aussi
une cohérence entre ce que vous mettez en avant
dans votre CV et dans votre lettre. Faites attention à
ne pas évoquer une expérience dans votre lettre qui
n’y figure pas.
Soyez original : Délicate affaire que d’être original
dans une lettre sans tomber dans l’absurdité ou la
prétention. A vous de trouver le moyen de sortir du
lot sans prendre trop de risque.
00Soyez pertinent
Ciblez les entreprises en adaptant votre discours à chaque fois. Le choix des mots est
important. Utilisez le vocabulaire adapté
et n’hésitez pas à reprendre les mots ou au
moins les idées de l’annonce. Reprenez point
par point les demandes exprimées dans l’annonce.
00Vérifiez l’orthographe
Evitez évidemment toute faute d’orthographe, de conjugaison, de grammaire, de
syntaxe, etc. Surtout évitez d’envoyer une
lettre froissée ou tâchée. Encore une fois,
n’hésitez pas à faire relire votre lettre à une
ou plusieurs personnes. Vérifiez aussi l’orthographe du nom du destinataire et l’intitulé de
son poste, une erreur serait mal venue.
Conseils
à l’employeur
Remarques :
- avoir une écriture lisible plutôt qu’une lettre
illisible, mieux vaut 3 lettres tapées que
cinquante lettres manuscrites.
- rédhibitoire : le papier à carreaux, avec
des marges ou perforé, le courrier parfumé,
la feuille coupée en deux, le feutre noir qui
bave, la photocopie non personnalisée, les
lettres interminables, le manque d’application
manifeste, un vocabulaire familier.
- il n’existe pas de modèle type de lettre
de motivation.
00Faites gagner du temps
49
Exemple de 2 lettres de motivation
d’une même personne :
00Lettre de motivation pertinente
Mademoiselle Esther RIOS
2, avenue de la Mer
34000 Montpellier
06.xx.xx.xx.xx
[email protected]
l’attention de Madame Y.
A
Responsable du recrutement
Magasin M
5, boulevard Michel
34170 Castelnau-le-Lez
Objet :Réponse à l’annonce Ref.R parue dans la Gazette le 02.01.13
Vendeuse en Téléphonie Mobile
Montpellier, Le 06 février 2013
Madame,
forfaits, obtenOpératrice en téléphonie mobile auprès de la clientèle TELO (vente de
clients)
tion de coordonnées bancaires, saisie sur le logiciel de gestion des comptes
C’est pourquoi
depuis quatre mois en intérim, je cherche aujourd’hui à me stabiliser.
votre annonce a retenu toute mon attention.
accueillir, inforForte de ma longue expérience dans la grande distribution, j’ai appris à
les plus adapproduits
les
proposer
lui
besoins,
ses
mer et conseiller le client, à repérer
et efficacité.
tés, ainsi qu’à gérer les moments de grande affluence avec diplomatie
50
entreprise acMa rigueur, mon sens commercial et mon envie de m’investir dans une
plus vite dans
cueillante, dynamique et performante me permettront de m’intégrer au
votre équipe.
un challenge
De plus, responsable, autonome et ayant l’esprit sportif, ce sera pour moi,
en gamme,
montée
la
par
magasin,
du
d’affaires
chiffre
du
de participer à la croissance
mon adaptala mise en valeur de certains produits, l’animation de mon rayon et par
tion rapide aux demandes de la clientèle.
comment nous
Ainsi, dans l’attente de vous rencontrer prochainement afin de voir
prie, Madame,
vous
et
n
dispositio
votre
à
reste
je
,
ensemble
pourrons travailler
d’agréer l’expression de mes sincères salutations.
00Lettre de motivation à éviter
2 avenue de la mer
34 000 Montpellier
04 xx xx xx xx
[email protected]
Toulouse,

Le mercredi 06.02.13

Objet : Réponse à l’annonce
Madame, Monsieur,
participer aux activités
J’ai l’honneur de vous soumettre ma proposition de candidature pour
un collaborateur.
adjoindre
vous
iez
souhaiter
vous
où
se
de votre entreprise, dans l’hypothè
Conseils
Magasin M
dans un magasin
Je suis actuellement à la recherche d’un emploi et je serai ravie de travailler
vous assurer
peux
je
et
vente
la
de
faire
de
l’occasion
comme le vôtre. J’ai eu à plusieurs reprises
chiffre d’affaire. Je suis
que si vous m’embauchez, je ferais mon possible pour augmenter votre
avec les gens.
sociable, ouverte, ordonnée et souriante et j’aime beaucoup le contact
rencontrer afin de voir
J’ai envie de m’orienter dans votre secteur de vente et souhaiterais vous
.
entreprise
ce que je pourrais apporter à votre
du lundi au mercredi
En attendant, je l’espère, de vous rencontrer, vous pouvez me contacter
.
week-end
le
ou
de 17h à 21h
n de mes salutations
Je vous prie de bien vouloir, Madame, accepter cordialement l’expressio
les plus distinguées.
7 Les aides à la mobilité
00Il existe différents dispositifs d’aide
à la mobilité.
Un demandeur d’emploi qui accepte un travail dans
une localité éloignée de sa résidence habituelle,
peut bénéficier d’aides couvrant tout ou partie des
frais de séjour et de déplacements hebdomadaires,
des frais de double résidence, des frais de déménagement et tout autre frais lié à ce déménagement.
Cette aide est accordée en fonction des priorités et
orientations fixées par le Pôle emploi.
www.pole-emploi.fr
00Par ailleurs, il existe aussi :
➜➜ une aide à la mobilité dans le cadre du CIVIS,
➜➜ une aide dans le cadre du Fonds d’aide aux
jeunes (s’adresser à une Mission Locale).
Les Conseils généraux proposent des tarifs réduits
sur les trajets en bus domicile - employeur. Renseignez-vous auprès de votre Conseil général.
51
ENTREPRENDRE
1• L’Auto-entrepreneur . . . . . . . . p. 53
2• Les organismes d’aides et de conseils
à la création d’entreprise . . . . . p. 54
3• Les aides financières . . . . . . . . p. 58
4• En savoir plus . . . . . . . . . . .
p. 61
Créer son entreprise est un acte réfléchi qui conditionne la réussite et la pérennité de votre projet. Trois étapes
sont nécessaires : faire un bilan personnel, étudier la viabilité du projet et savoir s’entourer.
La Région Languedoc-Roussillon impulse et coordonne les dispositifs qui apportent au porteur de projet,
d'une part les aides et les conseils permettant de créer ou de reprendre une entreprise (artisanale, agricole,
de services, ...), et surtout de la pérenniser, et d'autre part les aides financières publiques ou parapubliques qui
viennent compléter les apports du jeune entrepreneur et ceux des banques.
A tous les stades de développement de votre entreprise, les Chambres de Commerce et d’Industrie et les
Chambres des Métiers et la DIRECCTE vous conseillent et vous aident dans votre projet de création économique.
Elles apportent à l’entreprise l’appui qui lui permet de réussir les différentes étapes de sa vie, du projet à la création.
Comment commencer ? Quel statut juridique et quel régime fiscal choisir ? Quel lieu d’implantation ? Comment bénéficier d’une couverture sociale adaptée ? Comment financer l’embauche d’un salarié ou moderniser son équipement ?
Entreprendre
Contact : Région Languedoc-Roussillon
Direction du Développement des entreprises
Tél : 04 67 22 80 00
www.info-entrepriseslr.fr
www.laregion.fr
Autant de questions auxquelles les services économiques apportent des réponses individualisées.
Pour ce faire, elles organisent des rencontres de créateurs (réunion d’information collective destinée aux porteurs de projet) et des rendez-vous individuels avec des conseillers d’entreprise.
1 L’Auto-entrepreneur
00Qu’est-ce qu’un auto-entrepreneur ?
C’est une personne qui souhaite créer une entreprise individuelle pour exercer une activité commerciale, artisanale ou libérale, à titre principal
ou complémentaire, et dont le chiffre d’affaires
ne dépasse pas en 2012 :
➜➜ 81 500 € HT pour une activité d’achat/revente,
de vente à consommer sur place et de prestation d’hébergement et 32 600 € HT pour les
prestations de services.
00L’auto-entrepreneur bénéficiera :
➜➜ d’une dispense d’immatriculation au registre
du commerce et des sociétés (RCS) pour les
commerçants ou au registre des métiers (RM)
pour les artisans,
➜➜ d’une exonération de TVA,
➜➜ d’un régime micro-social simplifié,
➜➜ et, sur option, d’un régime micro-fiscal simplifié (versement libératoire de l’impôt sur le revenu) et d’une exonération temporaire de taxe
professionnelle.
Où s’adresser ?
Enregistrement de votre activité d’autoentrepreneur
« Inscription non payante ! » sur le portail officiel :
www.lautoentrepreneur.fr
L’Office Régional d’Information, de Formation et de
Formalités des Professions Libérales (L’ORIFF-PL) organise des journées d’informations, ouvertes à tous,
sur le statut libéral et d’auto-entrepreneur.
Pour plus d’informations : www.oriffpllr.com
Que vous soyez chômeur, salarié, retraité ou étudiant, vous pouvez, en parallèle de votre activité ou
à titre principal, vous mettre à votre compte en devenant auto-entrepreneur.
53
2 Les organismes d’aides et de conseils
à la création d’entreprise
Les Chambres de Commerce
et d’Industrie (CCI)
L’accompagnement des créateurs d’entreprise est
une des missions prioritaires des Chambres de Commerce et d’Industrie. Elles disposent, sur tout le territoire, d’un réseau de conseillers spécialisés (commerce, industrie, services, environnement).
Ces conseillers peuvent accompagner les futurs
entrepreneurs dans les différentes étapes de leurs
démarches : information générale sur la démarche
de création, orientation vers les clubs de créateurs
ou de repreneurs d’entreprises, élaboration du « business-plan », formations spécifiques, appui pour la
recherche de financements adaptés, simplification
des formalités administratives d’enregistrement.
Vous pouvez contacter les CCI de votre département.
00AUDE
Chambre de Commerce et d’Industrie
3 boulevard Camille Pelletan
Tél : 04 68 10 36 00
[email protected]
www.carcassonne.cci.fr
1 avenue du Forum – BP 7101
11000 Narbonne
Tél : 04 68 42 71 11
[email protected]
www.narbonne.cci.fr
00GARD
12 rue de la République
Tél : 04 66 879 879
54
[email protected]
www.nimes.cci.fr
Rue Michelet – BP 90049
30101 Alès Cedex
Tél : 04 66 78 49 49
[email protected]
www.ales.cci.fr
00HERAULT
CCIT de Montpellier
Zone Aéroportuaire
Montpellier Méditerranée
CS 90066
34137 Mauguio Cedex
Tél : 04 99 51 53 09
[email protected]
www.montpellier.cci.fr
26 allée Paul Riquet – BP 371
34321 Béziers Cedex
Tél : 04 67 809 809
[email protected]
www.beziers.cci.fr
2 quai Philippe Regy – BP 169
34203 Sète Cedex
Tél : 04 67 46 28 28
[email protected]
www.sete.cci.fr
00LOZERE
Service Premier Accueil
16 boulevard du Soubeyran – BP 81
48002 Mende Cedex
Tél : 04 66 49 00 33
[email protected]
www.lozere.cci.fr
00HERAULT
Service création et reprise d’entreprise
Palais consulaire
Quai de Lattre de Tassigny BP 10 941
Services aux Entreprises
44 avenue St Lazare CS 89026
Tél : 04 68 35 66 33
[email protected]
www.cma-herault.fr
Les Chambres de métiers
et de l’artisanat
Les Chambres de métiers conseillent et fournissent
une assistance technique aux artisans qui veulent
créer ou reprendre une entreprise. Elles aident à
l’élaboration d’un projet sur le plan de la gestion et
de la commercialisation, du choix de l’implantation
et de la recherche de financements. Elles ont institué, entre autre, le système de la caution mutuelle,
destinée à remédier au manque de garantie financière qu’offrent les jeunes candidats artisans face aux
banques.
00AUDE
00LOZERE
Service Economique
2 boulevard Soubeyran- BP 90
48003 Mende cedex
Tél : 04 66 49 12 66
[email protected]
www.cm-lozere.fr
Entreprendre
[email protected]
www.perpignan.cci.fr
Tél : 04 67 72 72 00
Service d’Action Economique
7 boulevard Conflent – BP 99907
66962 Perpignan Cedex 9
Tél : 04 68 35 88 00
[email protected]
www.cma66.fr
Tél : 04 68 11 20 00
[email protected]
www.cm-aude.fr
00GARD
Service Développement Economique
Aménagement du Territoire
904 avenue Maréchal Juin
CS 8312
30908 Nîmes cedex 2
Tél : 04 66 62 80 00
[email protected]
www.cma-gard.fr
Les Chambres
d’agriculture
Les Points info installation renseignent les futurs
agriculteurs qui souhaitent se mettre à leur compte
ou qui veulent reprendre une exploitation.
00AUDE
Chambre d’agriculture
Zone d’activité de Sautes Trèbes
Tél : 04 68 11 79 79
[email protected]
www.aude.chambagri.fr
Service Conseils Entreprises
20 avenue du Maréchal Juin
BP 136
11022 Carcassonne Cedex
55
00GARD
1120 route de Saint Gilles
BP 80054
Tél : 04 66 04 50 60
[email protected]
www.gard.chambagri.fr
00HERAULT
Maison des agriculteurs
Mas de Saporta CS 10010
34875 Lattes Cedex
Tél : 04 67 20 88 00
[email protected]
www.herault.chambagri.fr
00LOZERE
25 avenue Foch
48004 Mende Cedex
Tél : 04 66 65 62 00
[email protected]
www.lozere.chambagri.fr
19 avenue de Grande Bretagne
Tél : 04 68 35 74 00
56
[email protected]
www.pyrenees-orientales.chambagri.fr
Les Professions
Libérales
Le professionnel libéral est un prestataire de services
à caractère intellectuel. Il est indépendant et responsable, sans lien de subordination et respecte le secret professionnel. Il peut être médecin, comptable,
formateur, photographe.
On peut obtenir des renseignements auprès des
Maisons des professions libérales
www.oriffpllr.com
00GARD
Maison des Professions Libérales
et de Santé
Parc Georges Besse
30 000 NÎMES
Tél : 04 66 04 91 23
[email protected]
00HERAULT
Maison des Professions Libérales
Le Millénaire
285 rue Alfred Nobel
34 000 MONTPELLIER
Tél : 04 67 69 75 14
[email protected]
00AUDE
BGE Aude
29 rue Jean Jaurès
11100 Narbonne
Tél : 04 68 90 14 34
[email protected]
www.bge.asso.fr
3 rue Pagezy
34000 Montpellier
Tél : 04 67 58 48 45
[email protected]
www.bge.asso.fr
BGE 66
Résidence Saint Assiscle
Avenue d’Athènes
66000 Perpignan
Tél : 04 68 54 36 09
[email protected]
www.bge66.org
Les Pépinières
d’entreprises
Tél : 04 66 04 00 39
Les Pépinières d’entreprises ont pour mission d’accueillir et de faciliter la création et le développement
d’entreprises industrielles, artisanales ou innovantes.
Les porteurs de projet bénéficient d’un accompagnement personnalisé dans la conduite de leur
projet. Le projet de création d’entreprise est évalué
par un groupe d’experts. Les créateurs d’entreprises
sont mis en relation avec un réseau de partenaires
leur apportant l’information économique et sociale
adaptée à leurs besoins.
[email protected]
www.bge.asso.fr
00SYNERSUD
00GARD
BGE Gard
393 rue de l’Hostellerie
Ville active
30900 Nîmes
00HERAULT
BGE Grand Biterrois
Z.I. Le Capiscol
5, rue Paul Langevin
34500 Béziers
Tél : 04 67 35 20 40
[email protected]
BGE Pays de Lunel
Via Innova
177 b, Avenue Louis Lumière
34400 Lunel
Tél : 04 67 83 26 32
SYNERSUD est le réseau qui fédère les structures
d’accompagnement à la création et au développement d’entreprises innovantes en LanguedocRoussillon.
Le réseau SYNERSUD est composé de Pépinières
d’entreprises, de Maisons des Entreprises, de
CEEI (Centres Européens d’Entreprises et d’Innovation) ou BIC (Business Innovation Center), de
technopoles et d’Incubateurs Technologiques de
la région Languedoc-Roussillon.
Synersud est un réseau associatif né de la volonté
de praticiens de la création d’entreprises innovantes d’œuvrer pour l’amélioration de la qualité
globale d’accompagnement de la jeune entreprise innovante.
Entreprendre
Le réseau des Boutiques de Gestion soutient les initiatives et en particulier celles de la création d’entreprise, en accompagnant par le conseil et la formation
ceux qui veulent entreprendre. Elles accueillent tous
les publics, quels que soient leurs projets.
Les Boutiques de gestion vous apportent un soutien complet : clarification de votre projet, repérage des étapes de création, formation au métier
de chef d’entreprise, études de marché, informatique, etc.
BGE Montpellier
Les BGE et autres
organismes d’aide
à la création d’entreprise
[email protected]
57
Autres structures
SYNERSUD
Réseau Synersud
Immeuble le Phénix
Zone du millénaire Bât 9
1350 avenue Albert Einstein
34000 Montpellier
LR SET
Tél : 04 67 17 11 70
Maison régionale des Sports
1039 rue Georges Méliès
34000 Montpellier
[email protected]
www.synersud.com (sur le site Internet vous trouverez
tous les contacts en Languedoc-Roussillon).
[email protected]
www.lrset.org
00Plate-forme Inter-départementale
AETE
de la Création d’Activités
30 avenue Maurice Planès
34070 Montpellier
Cette Plate-forme regroupe des structures d’appui aux
créateurs, aux cédants et aux repreneurs d’activités et
d’entreprises. Elle oriente le public vers les organismes
d’accompagnement héraultais ainsi que les autres structures départementales de la région.
PFCA 30
[email protected]
www.pfca30.org
PFCA 66
N° Vert : 0800 10 66 66
Tél : 04 99 54 97 83
Tél : 04 99 77 21 77
[email protected]
www.aete.fr
PFCA 34
298 rue d’Alco
Les Bureaux d’Alco Bât F
34080 Montpellier
Tél : 04 67 82 68 20
[email protected]
www.pfca34.org
[email protected]
www.pfca66.org
3 Les aides financières
58
Différents dispositifs peuvent apporter un petit
coup de pouce à votre projet. L’expert qui vous
aidera à monter votre projet sera le plus à même
pour vous indiquer les ressources financières accessibles et les mieux adaptées.
Les principales aides
financières de la Région
Pour connaître plus en détail les financements accordés par la Région Languedoc-Roussillon, vous
pouvez consulter le «Guide du créateur en Languedoc-Roussillon».
➜➜ le PACTE Avance remboursable (prêt de 10
000 à 50 000 € avec un différé de rembourse-
ment de 30 mois),
➜➜ le PACTE Fonds régional de Garantie, pour faciliter votre accès aux crédits bancaires,
➜➜ les aides à la création d’entreprises innovantes,
➜➜ les aides à la création d’activités liées à l’économie sociale et solidaire.
Voir aussi l’ensemble des autres aides à la création mobilisables en Languedoc-Roussillon sur
le «Guide du Créateur» consultable sur
Créer ou reprendre une entreprise artisanale
également appelé VISA dans le cadre du programme PACTE Entreprise de la Région Languedoc-Roussillon, il valide la faisabilité humaine,
financière, commerciale et technique du projet.
La fondation peut prendre en charge un cycle de
formation complémentaire, vous allouer une bourse,
vous aider pour l’installation d’un commerce ou d’un
artisanat en milieu rural ou encore vous soutenir
pour la création ou la reprise d’une petite entreprise,
etc…
Les demandes d’emploi simples sont exclues, aucune
aide n’est accordée aux associations. Le projet doit
être réalisé en France métropolitaine.
Elle offre deux types de soutien :
➜➜ un accompagnement technique, social et
humain sur une durée de 6 à 24 mois par des
équipes de parrainage,
➜➜ un engagement financier sous des formes très
variées (jusqu’à 10 000 € sur deux ans).
Contacter l’association interdépartementale et régionale pour le développement et l’insertion par
l’économie (AIRDIE)
00AUDE
Délégation - AIRDIE
87, rue de Verdun
11000 Carcassonne
Tél : 04 68 47 40 55
[email protected]
www.airdie.org
00GARD
Parc Kennedy Bât C
30915 Nîmes
Tél : 04 66 68 28 22
[email protected]
www.airdie.org
Parc d’activité Millénaire 2
1350 avenue Albert Einstein
Immeuble le Phénix
34000 Montpellier
Tél : 04 67 15 00 10
[email protected]
www.airdie.org
00LOZERE
2 place Général de Gaulle
48000 Mende
Tél : 04 66 32 98 54
[email protected]
www.airdie.org
Entreprendre
La Fondation de la Deuxième Chance a pour objet de
soutenir des personnes confrontées à des difficultés
scolaires, universitaires ou professionnelles, en leur
offrant, grâce à un «coup de pouce», des moyens humains, techniques et financiers. Cette aide s’adresse
aux personnes de 18 à 60 ans.
00HERAULT
15 avenue de Grande Bretagne
66000 Perpignan
Tél : 04 68 51 99 68
[email protected]
www.airdie.org
Pour plus d’infos :
www.deuxiemechance.org
Prix et Trophée
de l’Initiative
en économie sociale
Chaque année, la Fondation Crédit Coopératif décerne ses «Prix et Trophée de l’initiative en économie
sociale», avec à la clé plus de 150 000 € de prix.
Ce concours, décentralisé en région via les agences
du Crédit Coopératif, est le principal moyen d’action
de la Fondation.
Y sont récompensées des initiatives originales et
exemplaires, à forte plus-value économique, sociale,
culturelle, technologique, d’ores et déjà mises en
oeuvre par les organismes régionaux de l’économie
La Fondation
de la Deuxième Chance
59
sociale (associations, entreprises coopératives, mutuelles, ...).
Les lauréats régionaux peuvent concourir dans un
second temps aux prix nationaux, dont le premier
d’entre eux est «le Trophée».
Si la vocation des «Prix et Trophée» est d’apporter
un soutien financier et de notoriété à des actions à
fort caractère entrepreneurial, ce concours est aussi
un indicateur très clair de l’évolution des préoccupations de la société française et du dynamisme créatif
de l’économie sociale.
Contact : credit-cooperatif.coop/fondation
Parcours Confiance
Parcours Confiance est un dispositif innovant qui
offre aux personnes en difficultés financières un accompagnement bancaire complet pour les amener à
retrouver une situation financière stable et équilibrée.
Pour consulter le site : www.parcours-confiance-lr.fr
Le Fonds de Garantie
à l’Initiative des Femmes
Ce Fonds est destiné à aider les femmes sans limite
d’âge, créatrices ou repreneurs d’entreprises à obtenir des emprunts auprès d’organismes bancaires. Le
montant maximum du prêt est de 38 000 €.
Préfecture de Région
60
Délégation Régionale aux Droits des Femmes
350 avenue Etats du Languedoc
34000 Montpellier
Tél : 04 67 64 83 01
[email protected]
Le parcours NACRE
(Nouvel Accompagnement
pour la Création et Reprise
d’Entreprise)
Piloté par le Ministère du travail, de l’emploi et de la
santé, dans le cadre d’un partenariat avec la Caisse
des dépôts, NACRE permet à des personnes sans
emploi ou rencontrant des difficultés d’insertion
durable dans l’emploi de créer ou reprendre une entreprise en bénéficiant d’un accompagnement dans
la durée : avant la création pour concrétiser le montage et le financement de leur projet et après, pour
être guidé dans le démarrage et le développement
de leur entreprise pendant 3 ans.
Cet accompagnement est réalisé par des professionnels conventionnés par l’Etat et la Caisse des dépôts
et apporte notamment à ses bénéficiaires :
➜➜ une aide à la finalisation du projet de création
ou de reprise d’entreprise ;
➜➜ un appui systématique pour établir des relations de qualité avec une banque (prêt, services bancaires…) ;
➜➜ un accompagnement « post-création » d’une
durée de trois ans après la création ou la reprise
de l’entreprise visant à appuyer le nouveau dirigeant dans ses choix de gestion et à stimuler
le développement de son entreprise, notamment en facilitant l’embauche de salariés.
Contact : Direccte LR
Tél : 04 30 63 06 30
www.emploi.gouv.fr
4 En savoir plus
L’APCE édite de très nombreux guides sur la création d’entreprise. Son catalogue est disponible
sur demande.
Entreprendre
Pour compléter ces informations, vous pouvez
vous adresser au Pôle emploi, qui peut vous proposer des Evaluations de Projet de Création d’Entreprise (EPCE). Pour bénéficier de cette prestation, il est nécessaire d’être inscrit à Pôle emploi :
www.pole-emploi.fr
➜➜ La fiche Actuel CIDJ et Actuel LanguedocRoussillon disponible dans le réseau Information Jeunesse n°5.632 « Créer ou reprendre
une entreprise »,
➜➜ Dossiers documentaires disponibles au CRIJ.
www.transferts-lr.org
www.apce.com
61
PISTES DE JOBS
1• Les adminitrations . . . . . . . . . p. 63
2• L’agriculture . . . . . . . . . . . .
p. 65
3• L’animation . . . . . . . . . . . . . p. 66
4• L’hygiène et la sécurité . . . . . . . p. 69
5• L’intérim . . . . . . . . . . . . . .
p. 69
6• Les services aux personnes . . . . . p. 69
7• Le tourisme
et l’hôtellerie restauration . . . . . p. 70
8• Le transport et la logistique . . . . p. 73
9• La vente et le phoning . . . . . . . p. 74
10• Travailler à l’étranger . . . . . . . p. 75
1 Les administrations
Quelques idées
à titre d’exemple :
Distribution
de manuels scolaires
La Poste : adressez-vous aux Directions départementales des postes pour les bureaux de poste et les
centres de tri.
Opération livres gratuits en Lycées : la Région Languedoc-Roussillon recrute 85 correspondants d’établissement et 150 agents sur les 5 départements
pour l’opération gratuité des livres et premiers équipements des lycéens.
EDF et GDF : adressez-vous aux directions départementales pour postuler directement ou à la direction
régionale pour plus de renseignements.
EDF : www.edfrecrute.com
GDF : www.gdfsuez.com
La sécurité sociale : écrivez au service du personnel
de la caisse d’assurance maladie de chaque département. Vous trouverez les adresses des CPAM dans
l’annuaire téléphonique.
Mairie : adressez-vous au bureau du personnel ou
directement au maire par courrier.
Fonction publique : Pour connaître les opportunités
d’embauche en tant qu’agent non titulaire dans l’administration consulter le site :
www.lannuaire.service-public.fr
Les compagnies d’assurances : adressez-vous au
service du personnel de chaque compagnie. Vous
pouvez également contacter l’Association pour
l’emploi dans les sociétés d’assurances. Envoyez une
lettre manuscrite et un CV pour participer à un entretien de sélection.
www.emploi-assurance.com
Les correspondants d’établissement sont responsables du bon déroulement des opérations de restitution et de distribution des manuels scolaires et
équipements et assurent la coordination du travail
des agents.
Les agents sont chargés de la réception, de la manutention et de la distribution des matériels et manuels
scolaires.
Les postes sont à pourvoir à compter du mois de
juin à courant juillet et de fin août à mi-octobre sur
la base d’un temps complet (35 heures) pour les correspondants et de mi-juin au début juillet et de fin
août à mi-septembre pour les agents sur la base d’un
temps complet (35 heures).
Vous pouvez candidater sur une ou 2 périodes.
Les candidatures avec CV, photo et lettre de motivation manuscrite sont à adresser avant le 31 mars
2013 à :
Monsieur le Président
de la Région Languedoc-Roussillon
Hôtel de Région
Direction de l’éducation
201 avenue de la Pompignane
Pour tout renseignement complémentaire vous
pouvez contacter le 04 67 22 63 29
www.laregion.fr
La SNCF : renseignez-vous au bureau de chaque
gare au début de l’année ou auprès de la Direction
Régionale de la SNCF.
www.emploi.sncf.com
Pistes de jobs
Il est possible de trouver des emplois de secrétaire, de coursier, de standardiste, dans les services publics
et les grandes entreprises. Il est conseillé de s’adresser au service du personnel des entreprises dès le
mois de décembre pour l’été suivant.
63
Emploi dans l’éducation
00Les assistants d’éducation :
collège et lycée
Ils remplacent les surveillants d’externat ou d’internat et les aides-éducateurs. Ils peuvent être
affectés à différentes tâches : encadrement et
surveillance des élèves en externat ou internat
mais aussi soutien et accompagnement pédagogiques, aide à l’accueil et à l’intégration des
élèves handicapés, aide à l’utilisation des nouvelles technologies, encadrement d’activités
sportives, culturelles ou sociales.
Il faut avoir 18 ans (20 ans pour l’encadrement
d’internat).
Pour tout renseignement :
Rectorat de l’académie de Montpellier
31 rue de l’Université
34000 Montpellier
Tél : 04 67 91 47 00
www.ac-montpellier.fr
Dossier en ligne : https://bv.ac-montpellier.fr/
siaten
00Emploi étudiant à l’université
64
Désormais, les universités peuvent recruter et
employer des étudiants. Elles ont la possibilité de
signer un contrat avec un étudiant pour exercer
dans l’établissement une activité liée à l’accueil,
à l’animation de la vie des établissements et aux
activités d’aide à l’insertion professionnelle.
Bénéficiaires : Tous les étudiants, et, en priorité
les étudiants les moins favorisés et les plus méritants.
00Types d’activités
➜➜ accueil des étudiants,
➜➜ assistance et accompagnement des étudiants
handicapés, tutorat,
➜➜ soutien informatique et aide à l’utilisation des
nouvelles technologies,
➜➜ service d’appui aux personnels de bibliothèques,
➜➜ animation culturelle, scientifique, sportive et
sociale,
➜➜ aide à l’insertion professionnelle,
➜➜ promotion de l’offre de formation.
00Modalités
➜➜ les contrats sont conclus pour une période
maximale de 12 mois entre le 1er septembre et
le 31 août (année universitaire).
➜➜ la durée du contrat ne peut excéder un mitemps entre le 1er septembre et le 30 juin et
un temps plein entre le 1er juillet et le 31 août.
➜➜ les horaires de travail sont fixés de telle sorte
que l’étudiant puisse simultanément poursuivre ses études et exercer cet emploi. L’établissement a ainsi interdiction de faire travailler
l’étudiant pendant ses enseignements obligatoires et ses examens.
➜➜ le montant de la rémunération de l’étudiant est
au moins égale au SMIC horaire.
➜➜ Se renseigner auprès du SCUIO de votre université.
Le CROUS propose aux étudiants de moins de 28
ans, inscrits dans les formations affiliées à la sécurité
sociale étudiante, des offres d’emplois temporaires
ou saisonniers dans divers secteurs d’activité tels
que : la garde d’enfants, le soutien scolaire, l’animation, le commerce, l’hôtellerie, la restauration...
Pour vous inscrire, vous devez remplir un imprimé
en ligne sur le site du CROUS www.crous-montpellier.fr, rubrique « emplois » puis « étudiants ».
Une fois que vous êtes inscrit, il est indispensable
de se présenter au CROUS entre 9h et 15h30
pour faire valider votre inscription en présentant
votre carte d’étudiant de l’année en cours.
Vous pourrez ensuite avoir accès à toutes les
offres d’emploi qui seront diffusées sur le site
du CROUS et contacter directement l’employeur
tout au long de l’année universitaire en cours.
Le Centre régional des oeuvres
universitaires et scolaires (CROUS)
2 rue Monteil
Tél : 04 67 41 50 00
[email protected]
[email protected]
www.crous-montpellier.fr
Accès : Tramway ligne 1, arrêt Boutonnet.
2 L’agriculture
00Au niveau national
➜➜ mars à mai : houblon en Alsace,
➜➜ avril : muguet dans les Pays de la Loire,
➜➜ avril à juin : fraises, cerises, haricots verts... en
Aquitaine, Midi-Pyrénées, Périgord, vallée du
Rhône...,
➜➜ juin à septembre : primeurs et fruits dans le
Centre, le Sud-Ouest, le Midi, l’Aquitaine,
➜➜ mi-juin à mi-septembre : écimage du maïs,
➜➜ août et septembre : vendanges dans le sud,
➜➜ mi-septembre à fin octobre : pommes, prunes,
poires dans le Centre, l’Aquitaine, la vallée du
Rhône...,
➜➜ septembre et octobre : vendanges dans le
Beaujolais, en Aquitaine, Bourgogne, Alsace,
Champagne et Pays de la Loire.
00En Languedoc-Roussillon
➜➜ mars à fin juin : récolte des asperges dans
l’Aude et le Gard,
➜➜ mai à fin juillet : des récoltes de fruits
(pommes, pêches, abricots, cerises, melons,
fruits rouges…), raisin de table (palissage, effeuillage) dans l’Aude, le Gard, l’Hérault et les
Pyrénées-Orientales,
➜➜ juin à fin août : cueillette des abricots dans le
Gard et les Pyrénées-Orientales,
➜➜ mi-juin à fin août : moissons des céréales en
Lozère, cueillette des pêches et des myrtilles
dans l’Aude, le Gard, l’Hérault et les PyrénéesOrientales,
➜➜ août à fin octobre : cueillette du raisin de table
dans l’Aude, le Gard et l’Hérault,
➜➜ juin à fin septembre : cueillette et conditionnement des pêches et nectarines dans l’Aude, le
Gard, l’Hérault et les Pyrénées-Orientales,
➜➜ juillet à fin septembre : cueillette de prunes et
conditionnement dans le Gard,
➜➜ juillet et août : semence maïs (écimage) dans
l’Aude, le Gard et l’Hérault,
➜➜ mi-septembre à fin octobre : vendanges,
➜➜ septembre à mi-novembre : cueillette des
pommes et des poires dans l’Aude, le Gard,
l’Hérault et les Pyrénées-Orientales,
➜➜ mi-novembre à mi-février : cueillette des olives
dans le Gard et l’Hérault,
➜➜ novembre à fin mars : taille des vignes.
Calendrier national complet des travaux saisonniers
agricoles sur le site de l’ANEFA : www.anefa.org
Cueillettes et vendanges
Les activités de cueillette, de récolte, se déroulent
principalement d’avril à octobre avec un pic d’activité en été. Elle requiert des besoins très importants en
main-d’œuvre. Les opérations à réaliser sont le plus
souvent manuelles. L’emploi s’exerce le plus souvent
en équipe mais il arrive également de confier des
tâches réalisées en solitaire comme par exemple la
taille des vignes.
Il faut savoir que les journées de travail sont longues et qu’une bonne résistance physique est recommandée. De plus, les ouvriers agricoles sont
généralement payés au SMIC, l’hébergement
est rarement compris, et ceux qui ont une expérience en la matière sont prioritaires.
Vous pourrez trouver les coordonnées des coopératives agricoles et des exploitants dans les Pages
Jaunes de l’annuaire téléphonique ou sur le site Internet www.pagesjaunes.fr
00Offres d’emploi dans l’agriculture :
www.agrojob.com
www.anefa.org
www.agriherault.org
Calendrier
des travaux agricoles
Pistes de jobs
La demande en main-d’œuvre saisonnière s’exprime principalement en Rhône-Alpes, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées, Pays de la Loire, Aquitaine et Provence-Alpes-Côte d’Azur.
65
Le réseau ANEFA
(Association Nationale
Emploi Formation
en Agriculture)
L’ANEFA dispose de délégations dans chaque région
(AREFA) et dans certains départements (ADEFA) qui
ont pour missions :
➜➜ d’informer les agriculteurs sur les mesures
d’aide à l’emploi,
➜➜ d’aider l’agriculteur à définir ses besoins en
main-d’œuvre,
➜➜ de recueillir des offres d’emploi,
➜➜ de transmettre ces offres d’emploi au Pôle emploi pour diffusion,
➜➜ de rencontrer des candidats et évaluer leurs
aptitudes, motivations et compétences,
➜➜ de favoriser les mises en relation employeurs /
candidats,
➜➜ d’aider l’agriculteur dans les démarches administratives liées à l’embauche,
➜➜ de conseiller l’agriculteur sur les possibilités de
formation du salarié.
00AUDE
ADEFA Aude
ZA de Sautès à Trèbes
Tél : 04 68 11 79 39
[email protected]
00GARD
ADEFA du Gard
30000 Nîmes
Tél : 04 66 36 12 62
[email protected]
00HERAULT
ADEFA Hérault et AREFA
Chambre d’Agriculture
Domaine de Bayssan le Haut
34500 Béziers
Tél : 04 67 49 11 13
[email protected]
[email protected]
ADEFA Pyrénées-Orientales
19 avenue Grande Bretagne
66025 Perpignan
Tél : 04 68 35 32 84
[email protected]
3 L’animation
66
En période de vacances scolaires, le mercredi et pendant les heures extra-scolaires (garderie, cantine), on
peut être animateur, directeur de centre de vacances, moniteur sportif ou accompagnateur de groupes.
Pour être animateur, il faut être titulaire du BAFA
(Brevet d’Aptitude à la Fonction d’Animateur). Les
conditions requises pour s’inscrire : il faut avoir 17
ans minimum au premier jour de la formation. Il est
délivré à condition d’avoir réussi successivement 3
étapes : une formation générale, un stage pratique
puis, au choix, un stage d’approfondissement ou de
qualification. À l’issue de chaque étape, le stagiaire
fait un bilan en vue de préparer l’étape suivante.
Cette formation en 3 temps s’effectue sur 30 mois
maximum.
Les directeurs de centres doivent posséder un BAFD
(Brevet d’Aptitude à la Fonction de Directeur).
La formation au BAFD comporte 2 sessions théoriques et 2 stages pratiques, en centre de vacances
ou en ALSH (accueil de loisirs sans hébergement).
Ces 4 étapes doivent se dérouler dans un délai maximum de 4 ans à compter de l’inscription.
Les personnels de service sont essentiellement recrutés dans la région d’implantation des centres.
Dans les mairies, le service jeunesse propose des
Un site internet est dédié au BAFA-BAFD :
www.bafa-bafd.gouv.fr
Pour connaître les organismes de formation contacter le CRIJ et les services BAFA-BAFD des DDCS de
votre département site :
www.languedoc-roussillon.drjscs.gouv.fr
Consultez les offres d’emplois du CRIJ sur le site Internet : www.crij-montpellier.com
00AUDE
Direction Départementale de la Cohésion
Sociale et de la Protection des Populations
(DDCSPP)
Cité administrative
Place Gaston Jourdanne
11807 Carcassonne
Tél : 04 34 42 91 00
[email protected]
00GARD
Sociale du Gard (DDCS)
Mas de l’agriculture
BP 39081
30972 Nîmes cedex 9
Tél : 04 30 08 61 20
[email protected]
00HERAULT
Direction Régionale de la Jeunesse des
Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS)
Tél : 04 67 10 14 00
[email protected]
Rue Serge Lifar
CS 97378
Tél : 04 67 41 72 00
[email protected]
00LOZERE
Sociale et de la Protection des Populations
(DDCSPP)
Immeuble le Torrent Bât. B
BP 134
1 avenue du Père Coudrin
48005 Mende Cedex
Tél : 04 66 49 14 20
[email protected]
Pistes de jobs
Autre piste, être animateur de classes de découverte ;
elles ont lieu pour quelques semaines à la mer, à la
montagne ou à la ville, voire à l’étranger. Pour chaque
classe, l’équipe d’encadrement est constituée d’au
moins deux animateurs, titulaires du BAFA.
Sociale de l’Hérault (DDCS)
Sociale (DDCS)
16 bis cours Lazare Escarguel
BP 930
Tél : 04 68 35 50 49
[email protected]
Le Contrat
d’Engagement Educatif
Pour l’animateur, deux statuts différents existent :
➜➜ d’une part : l’animateur permanent, embauché
en CDI, rémunéré à l’heure et bénéficiant de
toutes les dispositions de la convention collective applicable au sein de son entreprise (la
convention collective de l’animation, en général),
➜➜ d’autre part : l’animateur occasionnel, embauché en CDD sous la forme d’un contrat d’engagement éducatif, uniquement pendant les
vacances scolaires (et/ou les mercredis hors
vacances scolaires) et dans la limite de 80 jours
de travail sur 12 mois consécutifs. L’animateur
occasionnel bénéficie d’une rémunération
journalière ne pouvant être inférieure à 2,2 fois
le SMIC horaire par jour de travail.
emplois d’animateurs en centres aérés ou en accueil
de loisirs sans hébergement et en milieu scolaire. Les
parcs d’attractions recrutent également des animateurs, notamment pour la saison estivale.
67
00 Animateur dans les clubs de vacances
Contactez en début d’année les grands organismes de tourisme.
Les clubs de vacances offrent une gamme d’emplois saisonniers de mai à septembre en France
comme à l’étranger dans de nombreux domaines :
animations-spectacles, encadrement des enfants, bar et restauration, gestion, hébergement,
maintenance et entretien, réception, santé et
forme, services et vente.
A titre d’exemple, voici quelques adresses de
sites Internet d’organismes qui recrutent.
www.capmonde.fr
http://recrute.belambra.fr
www.clubmedjobs.com
http://recrutement.ucpa.com
www.renouveau-recrute.fr
www.passion-aventure-junior.com/recrutement
www.animjobs.com
www.ternelia.com
www.vacaciones-animation.com
Pour plus d’informations consulter les fiches Actuel - Cidj et Actuel Languedoc-Roussillon suivantes :
n° 3.051 «Le BAFA et le BAFD», n°2.49 «Les métiers
de l’animation», n° 7.3 «Les vacances pour enfants
et adolescents», n° 7.6 «Les séjours linguistiques à
l’étranger».
00Animateurs en milieu scolaire :
accueil, garderie, études surveillées. Adressezvous à la mairie de votre localité.
Pour Montpellier :
Direction de la Réussite Educative de la Jeunesse et des Sports Mairie de Montpellier
Quartier Richter
1 place Georges Frêche
34267 Montpellier
Tél : 04 67 34 70 64
Conditions : BAFA, expérience professionnelle
auprès des enfants ou diplôme spécifique (musicothérapie…).
Animateurs sportifs
Pour travailler de façon rémunérée dans le secteur sportif, il existe une obligation de diplômes.
Ces diplômes, délivrés par le Ministère des
Sports, sont les BEES ou les BPJEPS, ils sont tous
accompagnés d’une spécialisation : activité physique pour tous, boxe, équitation, football… il en
existe presque autant que de disciplines.
Dans tous les cas ces diplômes sont de niveau IV.
Attention des pré-requis sont nécessaires pour
l’entrée en formation, renseignez-vous auprès de
votre DRJSCS.
L’animateur sportif a avant tout, un rôle pédagogique : il enseigne une discipline sportive à
tout type de public. Il peut être salarié d’un club,
d’une commune ou encore travailleur indépendant pour différentes structures sportives.
Les associations «Profession Sport» diffusent des
emplois dans le sport et l’animation.
00AUDE
Aude Animation Conseil Emploi
8 rue Camille Saint Saëns
11000 Carcassonne
Tél : 04 68 47 61 11
[email protected]
00HERAULT
Profession Sport Loisirs 34
200 avenue du Père Soulas
Tél : 04 67 41 78 75
[email protected]
www.professionsport34.com - Onglet Bourse
d’Emplois
Animation Sport Emploi 66
Rue Duguay-Trouin
66000 Perpignan
Tél : 04 68 52 09 34
[email protected]
www.profession-sport-66.com
68
6 Les services
aux personnes
Gardiennage – sécurité
Garde d’enfants
Consultez l’annuaire des Pages Jaunes rubrique
«Entreprises de gardiennage et de surveillance».
Contactez également les grosses industries du bâtiment et les entreprises de distribution (hypermarchés…) pour proposer vos services.
En dehors du bouche à oreille ou de la petite annonce déposée dans les commerces du quartier,
de nombreux organismes proposent de mettre en
relation employeurs et employés, moyennant une
cotisation annuelle. Ces organismes recrutent du
personnel après entretien et sur dossier. Pour obtenir les coordonnées de ces organismes de placement, adressez-vous au CRIJ ou aux BIJ/PIJ ou aux
Centres régionaux des œuvres universitaires et sociales (CROUS). Ces organismes peuvent également
proposer un service «petites annonces» où des offres
d’emploi sont régulièrement disponibles.
Nettoyage industriel
Les sociétés de nettoyage industriel ont des besoins
en agents de propreté. Elles recrutent tout au long
de l’année pour des contrats principalement à temps
partiel mais aussi pendant les vacances scolaires
(surtout l’été) pour des remplacements.
Contactez les entreprises de nettoyage, les hôpitaux ou directement les entreprises pour obtenir les
coordonnées de la société qui assure le nettoyage.
Consultez également les Pages Jaunes rubrique
«Nettoyage (entreprises)».
Attention ! Adapté aux «lève-tôt» ou aux «couchetard» (avant 8h, après 19h).
5 L’intérim
00Les tarifs pratiqués :
Pistes de jobs
4 L’hygiène
et la sécurité
Comptez 9,43 € brut de l’heure pour la garde d’un
ou deux enfants. Toute demi-heure entamée est
due. Les jours fériés, prévoyez une majoration
de 50 % du tarif horaire. Si vous passez par une
agence, vous devrez régler des frais de l’ordre de
9 € à 12 € par intervention.
Quelques sites d’offres d’emploi de Baby-sitting
www.lacompagniedesfamilles.com
www.babysitting.fr
www.nounoupassion.com
www.kangouroukids.fr
www.yoopala.com
L’activité exclusive d’une entreprise de travail temporaire (ETT) est de mettre à la disposition d’une «entreprise utilisatrice» des salariés qu’elle embauche
(les «intérimaires») et qu’elle rémunère en fonction
d’une compétence convenue. Il existe des agences
d’intérim spécialisées par domaine (médical, BTP, ...)
et des agences généralistes.
Vous pouvez en obtenir la liste des agences d’intérim
en consultant : www.pagesjaunes.fr en tapant «Intérim» dans la case «Activités».
Concernant le contrat d’intérim, les droits des intérimaires, vous pouvez vous référer au début du
guide à la rubrique «Législation».
Les services à la personne recouvrent tout un panel
d’activités : travaux domestiques (ménage, repassage, courses, cuisine, préparation de repas, etc.), petits travaux de bricolage et de jardinage, assistance à
la personne (soutien scolaire, garde de malades ou
de personnes dépendantes). Un conseil dans tous les
cas : éviter le travail au noir et réclamer un contrat
de travail.
Les employeurs ont de plus en plus souvent recours au chèque emploi-service universel (CESU).
Ce système de rémunération permet à son bénéficiaire d’être déclaré et donc de bénéficier de
l’ensemble des droits sociaux (assurance maladie,
indemnités de chômage, retraite) tout en étant
Aide à domicile
69
assuré en cas d’accident du travail, il se présente
comme un chèque bancaire que l’on encaisse
simplement à sa banque.
La rémunération est fixée par le contrat de travail. Elle ne peut être inférieure au Smic (9,43 €
brut de l’heure au 01/01/2013).
N’hésitez pas à consulter les offres d’emploi sur les
sites internet du CRIJ et du CROUS.
Vous pouvez également contacter des organismes
agréés spécialisés dans le placement auprès de
particuliers (se reporter aux pages jaunes rubrique
«aide à domicile»).
00Sites Internet
➜➜ www.fepem.fr : Fédération nationale des particuliers employeurs,
➜➜ www.servicesalapersonne.gouv.fr : Agence
nationale des services à la personne,
➜➜ www.travail-emploi.gouv.fr : Ministère du
travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social
➜➜ www.admr.org
➜➜ www.pleiades-services.com
➜➜ www.crij-montpellier.com
7 Le tourisme
et l’hôtellerie
restauration
Tourisme
70
Le tourisme est un secteur qui propose des possibilités de jobs variés comme par exemple, guide
accompagnateur de touristes, hôtesse d’accueil,
animateur...
00L’accompagnateur
L’accompagnateur de touristes encadre un
groupe pour le compte d’une agence de voyages
et veille au bon déroulement du séjour.
Cette profession n’étant pas réglementée, il est
possible de trouver un emploi en tant que vacataire pendant les mois d’été.
Il est nécessaire de parler au moins une langue
étrangère et de posséder une bonne culture générale. Adressez-vous directement aux agences
de voyage.
00L’hôtesse d’accueil
Elle a pour mission de renseigner et d’informer.
Elle peut travailler dans des congrès, cocktails ou
séminaires, mais aussi dans les foires et salons.
Les tarifs pour une journée varient beaucoup
selon le type de manifestation. Pour être sélectionnée, il faut avoir une bonne présentation et
surtout être bilingue, le BTS Tourisme étant souvent exigé.
Contactez les agences d’hôtesses ou les organisateurs des foires et salons ou les agences d’intérim. Pour tout renseignement sur les dates et
lieux, consulter les calendriers et annuaires des
salons, foires et expositions, à l’office de tourisme
de la ville dans laquelle ils se déroulent.
00Travailler dans les campings
et les bases de plein air
De nombreux postes existent au sein des campings, de l’accueil au nettoyage, en passant par
l’animation ou la restauration.
Il vous faudra envoyer un CV et une lettre de
motivation dès le mois de janvier aux différents
campings de la région afin de leur soumettre
votre candidature.
Beaucoup de campings sont présents sur les salons du Pôle emploi pour effectuer leurs recrutement en direct, retrouvez le calendrier des salons
dans cette rubrique.
Contactez également plusieurs mois à l’avance :
➜➜ le service culturel de votre ville,
➜➜ toutes les entreprises touristiques de la ville
ou de la région (exemple : visites guidées de la
ville, en car, en bateau...),
➜➜ tous les organismes susceptibles de proposer
des «petits jobs» autour des manifestations
culturelles (festivals, spectacles...) et commerciales (foires, salons...). Demandez les noms
des organisateurs à l’office du tourisme ou à la
mairie.
Pour obtenir les adresses des hôtels, restaurants,
campings, renseignez-vous auprès des Comités
Départementaux du Tourisme et des offices de tourisme ou syndicats d’initiative.
00AUDE
00LOZERE
Comité départemental du tourisme (CDT)
Conseil général de l’Aude
[email protected]
[email protected]
www.audetourisme.com
00GARD
3, rue Cité Foulc
BP 122
Tél : 04 66 36 96 30
[email protected]
www.tourismegard.com
00HERAULT
Fédération Régionale des Offices de
Tourisme et Syndicats d’Initiatives
(FROTSI)
Immeuble l’Acropole
954 avenue Jean Mermoz
34960 Montpellier cedex 2
Tél : 04 67 99 96 74
[email protected]
www.frotsilr.fr
Comité Régional du Tourisme
(CRT)
Immeuble l’Acropole
954 avenue Jean Mermoz
Tél : 04 66 65 60 00
[email protected]
www.lozere-tourisme.com
16 avenue des Palmiers
CS 80540
Tél : 04 68 51 52 53
[email protected]
www.tourisme-pyreneesorientales.com
00Travailler dans les parcs
de loisirs et d’attractions
Si la foule ne vous effraie pas et si vous êtes motivé et dynamique, n’hésitez pas à proposer votre
candidature auprès des parcs de loisirs et d’attractions en précisant le poste que vous souhaitez occuper.
A savoir : les postes les plus nombreux sont généralement dans les secteurs de l’accueil, de la
vente, de la restauration, de l’animation et de
l’entretien…
De nombreux parcs de toute taille et proposant
des activités diverses existent : parcs acrobatiques, forestiers, aquatiques, d’aventure, ou animaliers, canyoning, espaces loisirs bébé...
Pour connaître leurs coordonnées, consultez les
Pages Jaunes sur Internet à la rubrique : « Parcs
d’attractions et centres de loisirs ».
Tél : 04 67 200 220
[email protected]
www.sunfrance.com
Maison du tourisme
Avenue des Moulins
Tél : 0 825 34 00 34
[email protected]
www.herault-tourisme.com
Pistes de jobs
Tél : 04 68 11 66 00
14 boulevard Henri Bourillon
48000 Mende
Hôtellerie – restauration
C’est le secteur qui propose le plus grand nombre
d’offres d’emplois saisonniers : serveur, femme de
chambre, veilleur de nuit, barman, réceptionniste,
accueil et service dans les fast-foods.
Il faut cependant s’attendre à travailler beaucoup,
souvent le week-end et en soirée : les horaires peuvent être très variés (nuit, tôt le matin, en demi-journée) et sont souvent physiquement éprouvants. Il est
préférable de faire les démarches sur place.
Allée Raymond Courrière
71
Les embauches se font principalement au moment
des grandes périodes touristiques. Le personnel
d’été est recruté entre le mois de mars et le mois de
juin. La saison d’hiver s’étend de décembre à avril
environ et parfois plus. De nombreux employeurs
préfèrent engager leur personnel pour toute la durée de la saison.
Beaucoup de structures sont présentes sur les salons
du Pôle emploi pour effectuer leurs recrutements en
direct, retrouvez le calendrier des salons et manifestations autour de l’emploi.
Renseignez-vous sur les conditions de travail (au
besoin les faire préciser par écrit) avant de vous engager.
00Pour trouver des offres d’emplois dans ce
domaine, plusieurs pistes s’offrent à vous :
Des sites Internet spécialisés diffusent des offres :
➜➜ www.lhotellerie-restauration.fr : offres du
journal l’hôtellerie,
➜➜ www.lhotellerie-restauration.com : offres à
l’international,
➜➜ www.desmetiersunavenir.com : site de
l’Union des métiers et des industries de l’hôtellerie, offres d’emploi dans le secteur,
➜➜ www.umih.fr : Union des métiers et des industries de l’hôtellerie,
Date en 2013
72
➜➜ www.recrutour.fr : offres d’emploi dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration et du
tourisme,
➜➜ www.pole-emploi.fr : notamment les offres
sur les départements touristiques (Hautes
Alpes, Savoie, Alpes Maritimes, Var, Bouches du
Rhône...).
Pensez également aux syndicats départementaux d’hôteliers restaurateurs.
Pour connaître les adresses d’établissements, adressez-vous ou écrivez aux syndicats d’initiative des
stations touristiques qui vous enverront la liste des
hôtels, des organismes de vacances, des restaurants,
terrains de camping de la localité où vous désirez
travailler.
Pour les fast-foods, adressez-vous directement aux
points de vente.
Vous pouvez y déposer un CV et une lettre de motivation.
Pour les livreurs de pizza, il est impératif de bien
connaître sa ville et savoir s’y déplacer.
Présentez-vous directement aux points de vente
avec un CV et une lettre de motivation.
Le salaire et les conditions de travail sont fixés par
la convention collective de l’Hôtellerie Restauration.
Voir également Pôle emploi qui organise ou co-organise des manifestations autour de l’emploi :
www.pole-emploi-evenements.fr
Lieu
Nom du forum
Horaires
6 mars
Uzès - Salle polyvalente
Forum emploi
8 mars
Agde – Palais des congrès
Forum saisonnier
9h – 17h
12 mars
Beaucaire – Casino Municipal
Forum agricole
9h - 12h
14 mars
Beaucaire – Salle polyvalente
Forum agricole
9h - 13h
14 et 15 mars
Montpellier-Pérols – Parc des expositions
TAF
9h - 18h
15 mars
La Grande Motte – Palais des congrès
Forum saisonnier
9h – 17h
19 mars
Grau-du Roi – Palais des Sports
Forum saisonnier
9h – 13h
19 et 20 mars
Carcassonne – Salle du Dôme
TAF
9h - 17h
21 mars
Narbonne
Forum emploi
9h - 14h
21 mars
Sète
Forum emploi
Perpignan – Palais des expositions
TAF
26 mars
Lodève
Forum emploi
8h30 – 17h
27 mars
Montpellier-CRIJ- 3 avenue Charles Flahault
Forum des jobs d’été
10h - 17h
27 et 28 mars
Nîmes Parc des expositions
TAF
9h – 17h
28 mars
Argelès sur mer – Espace Carrere
Forum saisonnier
9h - 13h
4 avril
Valras – Palais de la Mer
Forum saisonnier
4 avril
Mende – Halle St Jean
TAF
25 avril
Canet en Roussillon – Lycée Rosa Luxemburg
Forum de l’emploi
saisonnier
9h – 13h
8 Le transport et la logistique
La plupart de ces métiers s’exercent en intérim.
00Conducteur livreur
Il assure la conduite, la livraison et l’enlèvement
des marchandises en véhicule léger (inférieur ou
égal à 3,5 tonnes).
Condition : être titulaire du permis B.
00Receveur d’autoroute
Vous trouverez les adresses des sociétés d’autoroute à la rubrique « Travaux routiers ». Sur les
pages jaunes.
Pour le réseau autoroutier du Grand Sud ASF
ASF
Direction Régionale d’Exploitation
11100 Narbonne
Tel : 04 68 41 56 12
www.asf.fr
La logistique
00Préparateur de commande
Il assure, en fonction des commandes des clients,
la préparation des colis (mise sur palette, ordonnancement, manutention…).
Condition : avoir une bonne condition physique.
Par exemple :
Conserves France
556 chemin du Mas Cheylan
30904 Nîmes
D’autres entreprises existent, consulter les pages
jaunes ou l’annuaire des entreprises « la Lettre M ».
00Emballeur
L’ouvrier effectue les opérations nécessaires à
l’emballage des biens d’équipement, de consommation, meubles, œuvres d’art, etc. Il utilise des
conditionnements adaptés à chaque produit
(cartons, caisses, housses, films plastiques).
00Manutentionnaire
Il effectue à la main ou à l’aide d’engins simples
(transpalette à main ou électrique, chariot…)
le chargement, le déchargement et le déplacement de marchandises ainsi que d’autres tâches
simples.
Condition : avoir une bonne condition physique.
00Cariste
Il assure dans un magasin, dans un entrepôt ou
sur un quai, le chargement et le déchargement
des marchandises à l’aide d’engins automoteurs
et élévateurs pour transporter, stocker et destocker. Le cariste est agent de réception, d’expédition ou préparateur de commandes. Diplôme
souhaité : le certificat d’aptitude à la conduite en
sécurité (CACES).
Les métiers du transport
Pistes de jobs
22 mars
73
Ce certificat s’obtient au cours d’un stage
d’une semaine et constitue un complément
de formation pour les titulaires d’un CAP, BEP
ou Bac Pro. Préparations assurées par l’AFT-IFTIM, PROMOTRANS et l’AFPA (voir fiche Actuel
Languedoc-Roussillon n°2.8921 « Les métiers
du transport et de la logistique : du CAP au Bac
Pro » et 2.8922 « Les métiers du transport et de
la logistique : Bac et études supérieures ».
00Livreur - coursier
Livrer toutes sortes de documents, paquets ou
produits le plus rapidement possible en voiture
pour les livreurs et en moto pour les coursiers.
Il faut posséder le permis de conduire, parfois
le permis moto. S’adresser aux compagnies de
coursiers : voir dans les Pages Jaunes rubrique
« Transports » www.pagesjaunes.fr.
00Déménageur
Le métier de déménageur exige de la force
et de la résistance physique mais aussi de
l’adresse, c’est lui qui est chargé de conduire le
camion (conducteur déménageur). Il est aidé
par des déménageurs professionnels, chargés
d’accomplir des tâches plus délicates et des déménageurs manutentionnaires (débutants et
aides). Vous pouvez contacter des entreprises
de déménagement ou d’intérim mais il faut savoir que les entreprises recrutent les personnes
qui ont de l’expérience. Vous trouverez la liste
des entreprises et des agences intérim dans les
pages jaunes www.pagesjaunes.fr.
00Livreur de journaux
74
Livrer des journaux à domicile. Il faut, dans ce
cas, se lever très tôt. Adressez-vous au service
vente des quotidiens.
www.adrexo.fr
www.mediapost.fr
9 La vente
et le phoning
Commerce
Caissier, vendeur, livreur, manutentionnaire, n’hésitez pas à envoyer votre candidature aux grands
magasins, aux hypermarchés, aux grandes chaînes
situées en périphérie et aux petits commerces (alimentation, librairie, confection...) de votre quartier
ou d’une région touristique. Selon le cas, contactez
soit le chef de service du personnel, soit le directeur
ou le gérant de l’établissement, soit le commerçant
lui-même. Pour les grandes enseignes postulez directement sur leurs sites Internet.
Les magasins, qui recrutent le plus, varient d’une
saison à l’autre : les magasins de cadeaux à Noël,
les magasins de vêtements durant les soldes de
janvier et juillet, les fleuristes en mai, les papeteries en septembre…
Consultez au CRIJ l’annuaire des entreprises du
Languedoc-Roussillon édité par La Lettre M et le
site internet www.distrijob.fr
00Vente sur les plages
C’est un job saisonnier difficile : votre forme physique doit être au top ! La rémunération est souvent
en fonction des ventes. Soyez vigilant !
00Hôte(esse) d’accueil
Les offres d’emploi pour des postes d’hôtesses sont
souvent diffusées dans les journaux gratuits. Avant
de vous précipiter sur votre portable pour prendre
rendez-vous, lisez bien l’annonce. Elle doit être claire
(« Recherche hôtesse d’accueil pour opérations événementielles, salons », etc…) et doit indiquer le
nom de l’entreprise qui peut éventuellement vous
permettre de vérifier son existence.
www.accueiljob.com
Marketing téléphonique
Réception d’appels, accueil, conseil clientèle ou
démarchage au téléphone... Les recruteurs passent
souvent leurs offres d’emploi dans des journaux
gratuits distribués dans les commerces ou des petits
guides gratuits pour étudiants distribués dans les
universités et les écoles. Ces emplois sont toujours
à temps partiel. Quand il s’agit de faire une enquête
marketing ou du démarchage, le travail a souvent
lieu entre 17h et 21h. De courtes sessions de formation sont généralement proposées.
www.phonemploi.com
ploi international) durant le reste de l’année.
Sondages – enquêtes
Contact : en Hérault : Espace Emploi International/
Eures [email protected] - dans les Pyrénées-Orientales : Point Espace International/Eures/
Pyrémed [email protected]
10 Travailler
à l’étranger
Jobs à l’étranger
Hôtellerie, animation, tourisme, les jobs à l’étranger
existent à condition de parler couramment l’anglais et/ou une autre langue étrangère. Pour la recherche d’emploi à l’étranger, se reporter aux fiches
Actuel-CIDJ du pays souhaité (22 destinations sont
couvertes, en consultation au CRIJ et dans le réseau
Information Jeunesse). D’autres fiches peuvent vous
intéresser :
➜➜
➜➜
➜➜
➜➜
n° 8.21 « Travailler à l’étranger »,
n° 8.212 «Travailler dans l’Union européenne »,
n° 8.22 « Partir en stage à l’étranger »,
n° 8.23 « Partir au pair à l’étranger ».
Sites Internet diffusant des offres :
www.pole-emploi.fr
www.jobs-ete-europe.com : offres du CIDJ, du réseau Information Jeunesse et du Pôle emploi à partir
du mois d’avril, offres du réseau EURES (réseau em-
00Programme Visa Vacances Travail
Pistes de jobs
Il existe également de nombreuses sociétés privées de marketing. Pour connaître leurs coordonnées, consulter les pages jaunes de l’annuaire aux
rubriques ”Marketing direct”, ”Marketing téléphonique” et ”Etudes de marchés”.
Des idées
pour tenter sa chance
Vous voulez découvrir un pays et y travailler ? La
France a mis en place le Programme Vacances
Travail avec l’Australie, le Canada, le Japon, la
Corée du Sud, la Nouvelle-Zélande, Singapour, et
plus récemment l’Argentine. Il permet aux 17-30
ans d’obtenir un Visa Vacances Travail (VVT), ou
Working Holiday Visa.
C’est un programme gratuit, mais la demande de
visa s’accompagne en général de frais de participation (de 50 € à 200 € selon les pays).
Pour demander un VVT, vous devez être de nationalité française et résider en France au moment
du dépôt de la demande.
Attention, vous ne devez pas avoir déjà bénéficié
d’un VVT dans le pays concerné : vous pouvez bénéficier de 6 VVT consécutifs, mais seulement si vous
changez chaque fois de pays. Vous pouvez aussi prolonger votre VVT si vous avez travaillé comme “fruit
picker” (ramasseur de fruits) au moins 3 mois pendant votre premier VVT.
Attention, les pays ont mis en place des quotas
annuels pour le VVT. Plus tôt vous déposerez votre
demande de visa (vers janvier-février), plus grandes
seront vos chances de partir dans l’année. C’est le
cas notamment du Canada, qui reçoit beaucoup de
demandes et dont les quotas sont très vite atteints.
Néanmoins, vous pouvez faire une demande à n’importe quel moment de l’année.
Les grandes sociétés de sondage, dont le siège social
se situe souvent en région parisienne, emploient occasionnellement des personnes pour effectuer leurs
enquêtes sur Paris ou en Province.
www.ipsos.fr rubrique Espace recrutement
www.tns-sofres.com rubrique Carrières
www.bva.fr rubrique Carrières / Devenir enquêteur.
www.pole-emploi-international.fr Pôle emploi
international propose des services aux candidats et
aux employeurs dans les domaines de l’emploi, de
la mobilité européenne et internationale pour des
emplois situés hors de France.
75
Renseignements : www.diplomatie.gouv.fr onglet
« français à l’étranger » rubrique « programme vacances travail ».
00Travaux agricoles
Fruits et légumes au Royaume-Uni et en Australie ; cueillette de pommes au Canada ; récolte de
fraises, salades et oignons au Danemark… Attention : travail physique !
www.fruitfuljobs.com
www.pickingjobs.com
www.wwoof.fr (Travail dans les fermes en
échange du logement et de la nourriture)
00Accompagnateurs de groupes
Les agences et associations qui organisent des
voyages ou des séjours linguistiques à l’étranger peuvent rechercher des accompagnateurs
pour assurer la responsabilité du groupe qu’ils
convoient et l’organisation sur place du séjour.
Pour connaître les organismes susceptibles de
recruter du personnel saisonnier, se reporter aux
fiches Actuel-CIDJ :
n° 7.3 «Les vacances pour enfants et adolescents»,
n° 7.6 «Les séjours linguistiques à l’étranger».
00Séjours au pair
Le placement au pair consiste pour une famille à
accueillir pour 2 à 12 mois une jeune fille ou un
jeune homme en contrepartie d’une aide ménagère et de la garde d’enfants.
Les candidats au pair sont souvent de jeunes
étrangers venus découvrir un pays et surtout
perfectionner leurs connaissances linguistiques.
Les jeunes sont nourris, logés en chambre individuelle et reçoivent de l’argent de poche.
Des agences de placement existent pour l’Europe, les États-Unis et l’Australie.
00Organismes ayant un correspondant
00HERAULT
Association Rencontres autour du monde
(ARAM)
L’Orée des Mas bât « Les Oliviers »
avenue du Golf
34670 Baillargues
Tél : 04 67 58 35 11
[email protected]
www.aram-france.com
Séjours au pair aux USA, Europe, Australie, Angleterre, Chine, Nouvelle Zélande
(à partir de 18 ans).
French american center of montpellier
4 rue Saint Louis
34000 Montpellier
Tél : 04 67 92 30 66
[email protected]
www.frenchamericancenter.com
Séjours au pair de 12 à 24 mois en Angleterre et
aux USA.
00Chantiers de jeunes bénévoles
Expériences initiatiques et uniques, les chantiers
de jeunes poursuivent tous le même objectif : faciliter la rencontre et les échanges entre jeunes
de nationalités ou de milieux divers pour œuvrer
ensemble à la restauration d’un lieu, à la protection de l’environnement ou encore venir en aide
à des populations. Organisés à l’initiative d’associations, les chantiers se déroulent aussi bien en
France qu’à l’étranger.
00Les organismes de chantiers
00GARD
00GARD
Cinderella au pair agency
La Sabranenque
192 A chemin Creux de l’Assemblée
30000 Nîmes
Tél : 04 66 62 18 58 / 06 63 25 67 43
[email protected]
76
Séjours au pair de 2 à 12 mois en Angleterre
notamment dans les quartiers résidentiels de
Londres (Principalement des jeunes filles à partir
de 18 ans).
Rue de la Tour de l’Oume
30290 Saint-Victor-la-Coste
Tél : 04 66 50 00 77
[email protected]
www.sabranenque.com
1 rue Sainte Agnès
30900 Nîmes
Tél : 04 66 57 42 26
www.lepassemuraille.org
Type de chantiers : réhabilitation et aménagement
de patrimoines bâtis, paysagers, ruraux et urbains
en Languedoc-Roussillon.
Solidarités Jeunesses Gard et Lozère
Association REV
8 rue de la Chapelle
30640 Beauvoisin
Tél : 09 79 38 26 68
[email protected]
http://rev.solidaritesjeunesses.org
Types de chantiers : chantiers de volontariat à
court terme : projet de développement local (rénovation du patrimoine, protection de l’environnement, aménagement de structures communales,
animation culturelle, …) en Languedoc-Roussillon.
00HERAULT
Le Passe Muraille
510 A Avenue de Barcelone
Le Jupiter
34080 Montpellier
Tél : 04 67 06 96 04
www.lepassemuraille.org
Type de chantiers : restauration de monuments
historiques, aménagement rural. en LanguedocRoussillon.
Direction régionale des affaires culturelles
Languedoc-Roussillon (DRAC)
5 rue de la Salle L’Evêque
CS 49 020
Tél : 04 67 02 32 00
www.languedoc-roussillon.culture.gouv.fr
La liste des chantiers de fouilles d’été ouverte aux
bénévoles est en ligne sur le site du Ministère de la
Culture www.culture.gouv.fr/culture/fouilles/
1401 rue de Fontcouverte
Les Terrasses de Montcalm
34070 Montpellier
Tél : 04 67 27 06 09
[email protected]
www.aui-ong.org
AUI a pour mission de soutenir les populations qui
vivent sous la menace perpétuelle d’une catastrophe naturelle. Elle sait intervenir dans n’importe
quel pays à tout moment.
Les chantiers AUI, organisés en partenariat avec
le Service Civil International, s’adressent à toute
personne majeure, motivée par la conservation du
patrimoine.
Type de chantiers : protection de l’environnement,
réaménagement et restauration du patrimoine.
Concordia Sud / Sud Ouest
Pistes de jobs
Le Passe Muraille
Action d’urgence internationale (AUI)
Cotravaux
24 cours Jean Jaurès
34120 Pézenas
Tél : 04 67 98 34 23
[email protected]
www.concordia-association.org
Type de chantiers :
- restauration de monuments historiques, fouilles
archéologiques, protection de l’environnement,
aménagement rural, rénovation du patrimoine,
aménagement d’équipements sociaux et éducatifs
pour la jeunesse, animation...
- volontariat international (court, moyen et long
terme, européen ou français).
Compagnons Bâtisseurs
2 rue de la Croisette
34880 Lavérune
Tél : 04 67 92 55 30
[email protected]
www.compagnonsbatisseurs.org
Type de chantiers : restauration de monuments
historiques, fouilles archéologiques, protection de
l’environnement, aménagement rural, aménagement d’équipements sportifs, sociaux et éducatifs
pour la jeunesse en France et international.
Types de chantiers : restauration de monuments
historiques (architecture méditerranéenne traditionnelle), aménagement rural.
77
Service Volontaire
Européen
Ce volet du Programme Européen Jeunesse en Action (PEJA) s’adresse à tous les jeunes, âgés de 18 à
30 ans, citoyens ou résidents d’un pays de l’Union
Européenne, de l’Islande, du Liechtenstein, de la
Norvège ou de la Turquie quel que soit leur niveau
de formation.
Ces jeunes s’engagent à participer à un projet d’animation locale à l’étranger.
Ce séjour est prévu pour une durée de 2 à 12 mois.
Structures d’envoi pour le Languedoc-Roussillon
NB : Téléphoner pour prendre RV
00Association pour le Développement
du Haut-Cabardès (ADHC)
Route du mas
11380 Les Iles Cabardès
Tél : 06 18 94 41 27
(Brigitte Bales) [email protected]
00Concordia
24, cours Jean Jaurès
34120 Pézenas
Tél : 04 67 98 34 23
(Michel Connan) [email protected]
00Etablissement Régional Léo Lagrange
des Jeunes et de la Culture (FRMJC)
MJC de Narbonne
Place Salengro
11100 Narbonne
Tél : 04 68 32 01 00
(Antoine Nestor) [email protected]
Union Catalane des MJC (pour les P-O)
Immeuble Jou
25 avenue Julien Panchot
66000 Perpignan
Tél : 06 18 21 26 73
(Christine Ruiz) [email protected]
00i.PEICC
139 rue Bari
34080 Montpellier
Tél : 04 67 03 35 28
[email protected]
00Réseau en scène LanguedocRoussillon
8, av. de Toulouse – CS 50037
(Manon Martin) 04 67 66 90 84
[email protected]
Pour tout autre cas, contactez les services déconcentrés chargés de la jeunesse :
Direction Régionale de la Jeunesse, des
Sports et de la Cohésion Sociale (DRJSCS)
Sur RDV : 04 67 34 00 02
3 av. Charles Flahault
Correspondante régionale du PEJA :
Catherine Amélineau
Kerstin Tischendorf
[email protected] / 06 09 55 63 77
[email protected]
Résidence Neptune, 111 Square Neptune
34080 Montpellier
6 rue du Colisée, espace 1
30000 Nîmes
Sur RDV : contacter le siège de l’ERLLLR
Rue René Duguay Trouin
66000 Perpignan
Tél : 04 68 35 00 35
(RDV auprès du secrétariat)
(Joël Touzé) [email protected]
78
00Fédération Régionale des Maisons
Tél : 04 67 10 14 45
Tél : 04 67 04 36 66
[email protected]
Accès : tramway 1, arrêt stade Philippidès et bus
n° 10 arrêt Charles Flahault.
À noter
Le SVE n’est pas un emploi rémunéré. Ce n’est ni un
stage, ni une formation, ni un séjour linguistique.
Une grande motivation et une participation active
sont nécessaires. Le Youthpass est remis à chaque
volontaire afin de reconnaître son expérience.
Pistes de jobs
79
EN SAVOIR PLUS
1 Le réseau Information Jeunesse
00AUDE
00LOZERE
Centre d’information et d’Initiative
des Jeunes Audois (CIJA)
Point Information Jeunesse - Antirouille
48 rue Antoine Marty
Tél : 04 68 11 29 30
[email protected]
www.infojeunes.fr
00GARD
Bureau Information Jeunesse (BIJ)
Mairie – Orloj
8 rue de l’Horloge
30000 Nîmes
Tél : 04 66 27 76 86
Place du Foirail
48000 Mende
Tél : 04 66 49 33 39
[email protected]
En savoir plus
Pour avoir plus d’informations sur les différents contenus de ce guide, n’hésitez pas à contacter
l’une des structures du réseau Information Jeunesse de la région Languedoc-Roussillon (CRIJ, BIJ,
PIJ). Pour connaître les coordonnées des PIJ près de chez vous, contactez le CRIJ ou le BIJ de votre
département.
Bureau Information Jeunesse (BIJ)
97 rue Maréchal Foch
66100 Perpignan
Tél : 04 68 34 56 56
[email protected]
www.bijperpignan66.fr
[email protected]
www.nimes.fr
Tél : 04 67 04 36 66
[email protected]
Accès : tramway 1, arrêt stade Philippidès et bus
n° 10 arrêt Charles Flahault.
00HERAULT
81
NOTES
- © Photos Fotolia • 01/2013
”Redonnons à nos jeunes,
comme à nous-mêmes,
le pouvoir de croire en l ’avenir ! ”
Christian BOURQUIN
Président de la Région Languedoc-Roussillon
REMERCIEMENTS
Nous tenons à remercier chaleureusement l’ensemble de nos partenaires et plus particulièrement pour leur aide à la rédaction de ce guide : la Direction Régionale et Départementale Pôle Emploi ainsi que l’Espace Cadre ; la Direction Régionale de la Jeunesse,
des Sports et de la Cohésion Sociale ; la Direction de la Jeunesse du Conseil Régional
Languedoc-Roussillon ; la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la
Consommation, du Travail et de l’Emploi ; la Mission Locale Jeunes de l’Agglomération
de Montpellier ; LR SET et l’Espace Montpellier Jeunesse.
Le Guide du 1er Emploi LanguedocRoussillon 9ème édition année 2013
est une publication gratuite,
conçue et réalisée par le CRIJ
Nous avons apporté le plus grand soin à la réalisation de ce
guide, toutefois si vous notez une erreur, ou une inexactitude,
veuillez nous le faire savoir
[email protected]
Directrice de la publication : Catherine LEMOUZY
Comité de rédaction : Jamila BARON, Dominique RIGAL, Agnès
FERRY, Yasmine DHINA, avec l’appui de Marie-Hélène PROUZAT de la
Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi ; Richard PREAU de l’Espace Montpellier
Jeunesse ; David SIRE du Conseil Régional.
Conception graphique et mise en page :
Thierry Fleurat - CREA-NUM
Impression : PURE IMPRESSION
Crédits photos : CRIJ, fotolia : © Beboy, © olly
10 000 exemplaires – dépôt Légal : Mars 2013
CR LE S
IJ ITE
- DU
LR
Le Centre Régional
Information Jeunesse Languedoc-Roussillon
Une équipe au service des jeunes
00Un lieu d’information pour tous les jeunes,
sans rendez-vous dans tous les domaines
Etudes, Métiers, Emploi, Formation, Vie Pratique,
Logement, Santé, Loisirs, Vacances, Sports,
Europe et international
00Des services :
Offres de jobs et de stages, Service logement, permanence juridique, accompagnement aux projets
des jeunes, espace Internet (6 postes en libre accès),
Point CV, Point CAF, Point Presse.
00Un réseau régional :
A Carcassonne : A Nîmes : A Mende : A Perpignan : CIJA
BIJ
PIJ
BIJ
04 68 11 29 30
04 66 27 76 86
04 66 49 33 39
04 68 34 56 56
Centre Régional Information Jeunesse Languedoc-Roussillon
3 avenue Charles Flahault - 34094 MONTPELLIER Cedex 5
PIJ de Pierresvives - Espace Jeunes Citoyens - 907 rue du Professeur Blayac - 34086 MONTPELLIER
Tél : 04 67 04 36 66 - Fax : 04 67 54 66 71
[email protected] - www.crij-montpellier.com
www.herault-infojeune.fr - www.logement.infojeune.fr