Dossier TERRITOIRE

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Dossier TERRITOIRE

MISSION OBSERVATION ECONOMIQUE
POLE D’ANALYSE STRATEGIQUE DG4
Dossier TERRITOIRE
Décembre 2005
Zone d’emploi BERCK – MONTREUIL
Avec la coopération de la
Mission d’Appui aux Programmes
Régionaux de Formation
SOMMAIRE
• Le territoire................................................. p. 1
• La démographie........................................... p. 2
• Les acteurs de l’économie et de l’emploi.......... p. 4
• Le marché du travail .................................... p. 6
• Les activités économiques ............................. p. 8
• La dynamique du tissu économique .............. p. 15
• L’économie sociale et solidaire ..................... p. 19
• La formation ............................................. p. 22
• L’enseignement supérieur ........................... p. 23
• La Recherche ............................................ p. 24
POLE D’ANALYSE STRATEGIQUE DG4 – MOE – DECEMBRE 2005
BERCK - MONTREUIL
L’ESSENTIEL
La zone d’emploi de Berck-Montreuil s’étend sur
1 160 km2 (soit 9,3% du territoire régional) avec une
densité de 86 habitants au km2 (322 pour la région).
L’intercommunalité couvre l’ensemble des 140
communes ; elle comprend 7 communautés de
communes.
La zone d’emploi de Berck-Montreuil, qui comptait
99 288 habitants en 1999 (soit 2,5% de la population
régionale), a connu entre 1990 et 1999 une croissance
de sa population : elle a augmenté de 12 habitants
pour 10 000.
Au 31 mars 2005, le taux de chômage de BerckMontreuil s’élevait à 9,4%, à comparer à un taux
régional de 13,4% et national de 10,2%. Les
proportions de femmes et de jeunes parmi les
demandeurs d’emploi de la zone sont au dessus de la
moyenne régionale.
18% des effectifs salariés de Berck-Montreuil sont
dans l’industrie. Après Lille, il s’agit de la proportion la
plus basse des effectifs industriels dans l’emploi
salarié.
Quelques employeurs
importants
Valeo
Institut Calot
Centre Calve
Institut de
Thalassothérapie
Deux secteurs industriels caractérisent la zone
d’emploi de Berck : le secteur « Fabrication
d'instruments médicaux, de précision, d'optique et
d'horlogerie » qui compte 16 établissements et 321
salariés et le secteur « Fabrication de machines et
d'équipements », 12 établissements et 500 salariés.
De 2003 à 2004, la création d’entreprise dans la
zone de Berck-Montreuil connaît une progression
moins forte (+3,9%) que celle observée au niveau
régional (+16,7%). 242 entreprises ont été créées sur
le territoire en 2004.
Au 1er janvier 2003, le nombre d’établissements
appartenant à l’Economie Sociale et Solidaire s’élève à
803, soit 3,4% des établissements régionaux de
l’Economie Sociale et Solidaire. Ces établissements
emploient 5 964 salariés, soit 4% des salariés de
l’Economie Sociale et Solidaire régionale.
Pour l’année scolaire 2003 – 2004, on compte 2 520
personnes en formation dans la zone de BerckMontreuil, soit 2,3% de l’effectif régional en
formation.
10% DES EMPLOIS
DE LA ZONE DANS 8
ETABLISSEMENTS
HOSPITALIERS
Les compétences locales en Recherche sont restreintes
et le nombre d’étudiants dans l’enseignement
supérieur ne représente que 0,7% des effectifs
étudiants de la région.
24% DES EFFECTIFS EN
FORMATION RELEVANT DE
LA DRAF
Indicateurs économiques Berck-Montreuil
Taux de création (5,5%)
200
150
Taux de dépendance
Evolution de l'emploi 1994-2004
100
50
0
Spécificité Industrie
Part Emploi TPE
Berck-Montreuil
Nord-Pas de Calais
Spécificité Services
Indicateurs de fragilité sociale Berck-Montreuil
Tx chômage 98-02
60
40
% ménages non-imposables 98-02
% DELD 98-02
20
0
% échec au bac 98-02
Nord - Pas de Calais
% non-qualifiés 98-02
Berck-Montreuil
% jeunes ss qualif 98-02
Le territoire
Le Territoire
La zone d’emploi de Berck-Montreuil s’étend sur 1 160 km2 (soit 9,3% du
territoire régional) avec une densité de 86 habitants au km2 (322 pour la
région).
L’intercommunalité couvre les 140 communes de la zone d’emploi.
Elle comprend 7 Communautés de communes :
CDC de l’Hesdinois (27 communes ; 15 135 habitants) ;
CDC du Canton de Fruges et environs (25 communes ; 7 729 habitants) ;
CDC du Canton d’Hucqueliers et Environs (24 communes ; 6 805 habitants) ;
CDC Mer et Terres d’Opale (15 communes ; 31 087 habitants) ;
CDC Opale Sud (10 communes ; 24 317 habitants) ;
CDC du Montreuillois (21 communes ; 10 775 habitants) ;
CDC du Val de Canche et d’Authie (23 communes ; 10 435 habitants).
CDC Mer et
Terres
d’Opale
CDC du
Canton
d’Hucqueliers
et Environs
CDC du
Canton de
Fruges et
Environs
CDC du
Montreuillois
CDC Opale
Sud
CDC du Val
de Canche
et d’Authie
CDC de
l’Hesdinois
Source : SIGALE 2005E
1
La démographie
La démographie
La zone d’emploi de Berck-Montreuil, qui comptait 99 288 habitants en 1999
(47 938 hommes et 51 311 femmes), a connu entre 1990 et 1999 une
croissance de sa population : elle a augmenté de 12 habitants pour 10 000
(contre 9 habitants/10 000 pour la région) ; elle est cependant très éloignée du
taux de variation moyen de la France (37 habitants/10 000).
Nombre
d’habitants
Part dans la
population
totale de
BerckMontreuil
Part dans le
Nord – Pas
de Calais
Part dans la
France
Population
99 288
-
100%
100%
Population active
41 106
41%
42%
45%
Population active
ayant un emploi
34 944
35%
34%
39%
Population active
salariée
29 609
30%
31%
34%
Berck-Montreuil
Source : INSEE – 1999
Des femmes aussi présentes dans la population active qu’au niveau
régional
Hommes
Femmes
TOTAL
Population active
22 979
18 127
41 106
Population active
ayant un emploi
20 140
14 804
34 944
Population active
salariée
16 588
13 021
29 609
Source : INSEE – 1999
Au sein de l’ensemble de la population totale de la zone soit 99 288 personnes,
on recense 18% de femmes appartenant à la population active contre 23%
d’hommes.
On comptabilise 15% de femmes ayant un emploi contre 20% d’hommes et
13% de femmes salariées contre 17% d’hommes.
Sur 41 106 actifs on dénombre 44% de femmes et 56% d’hommes ; sur 34 944
personnes à l’emploi on compte 42% de femmes et 58% d’hommes. La
population salariée soit 29 609 personnes est constituée à 44% de femmes et à
56% d’hommes.
2
La démographie (suite)
La part des femmes dans la population active de Berck-Montreuil (44%) est
identique à celle de la région (44%). La part des femmes dans la population
active ayant un emploi est également la même que celle observée au niveau
régional (42%). Quant à la population salariée, la part des femmes est plus
importante dans la zone de Berck-Montreuil (44%) que dans l’ensemble du
Nord – Pas de Calais (43%).
Une population active moins jeune que dans l’ensemble de la région
Répartition de la population active par tranches d'âge
France
Berck-Montreuil
0%
de 15 à 24 ans
20%
40%
de 25 à 39 ans
60%
de 40 à 49 ans
80%
100%
de 50 ans à plus
Source : INSEE - 1999
A long terme
Selon les projections de l’INSEE, la zone de Berck-Montreuil devrait voir sa
population croître de 1,2% d’ici 2030, soit 1154 personnes.
3
Les acteurs deLes
l’économie
et de
l’emploi
acteurs de l’économie
et de
l’emploi
Nombreux sont les acteurs qui œuvrent au développement et au devenir
économique de la zone d’emploi.
Les acteurs du développement économique
Chambre de Commerce et d’Industrie de Boulogne-surmer Côte d’Opale (CCIBCO)
ORGANISMES CONSULAIRES
Chambre de métiers du Pas de Calais
Dispose dans chaque arrondissement du département de
représentants
ORGANISMES DE CONSEIL
Accueil, accompagnement, formation,
suivi pour la création et la reprise
d’entreprise
Boutique de gestion Idée Littoral
et
ORGANISMES DE FINANCEMENT
de proximité pour la création
d’entreprise
Fonds de garantie et prêts
PARTENAIRES SPECIALISES
FINORPA
Société de conversion, Finorpa finance des projets porteurs
d’emplois, à capitaux français ou étrangers, développés dans
le Nord – Pas de Calais et concernant l’industrie et les services
à l’industrie. Elle conseille, finance les projets et accompagne
leurs développements
Canche Authie Initiative
Accorde des prêts d’honneur
Maison de l’Initiative
Hébergement et conseil
4
Les acteurs de l’économie et de l’emploi (suite)
Les acteurs de l’insertion dans l’emploi
ACTEURS
COMMUNES
TYPES D’ACTEURS
Etaples
Insertion-Association
ALPHA
Berck
Entreprise d’insertion
APIH
Berck
Hucqueliers
Berck
Beaurainville
Plan local pour l’insertion
et l’emploi
Fruges
Beaurainville
AGIR
ESPOR
INTER RELAIS
PLIE 7 VALLEES
RELAIS EMPLOI SOLIDARITE
RURALITE INSERTION
Source : MAPRF - 2005
Les acteurs de l’insertion dans l’emploi se sont accordés sur les principaux
enjeux et moyens suivants :
ENJEUX
Enjeu 1
Contribuer à la résorption des
difficultés de recrutement des
secteurs d’activité du bâtiment et de
l’hôtellerie restauration
Enjeu 2
Faciliter l’accès ou le retour à l’emploi
des publics qui en sont le plus
éloignés
Enjeu 3
Améliorer l’efficacité du processus
d’orientation
PISTES D’ACTIONS
- Analyser les tensions dans ces secteurs métier par métier.
- Poursuivre la revalorisation de ces métiers auprès des demandeurs
d’emploi (espaces de valorisation, ateliers techniques…).
- Optimiser le recours à l’offre de formation de l’AFPA.
- Développer la diversification des choix professionnels avec certains
publics, et notamment les jeunes, dans le cadre du processus
d’orientation.
- Dynamiser le partenariat avec les branches professionnelles et
impulser la mise en place de groupements d’employeurs.
- Maintenir dans ces domaines professionnels une offre de formation
significative en l’adaptant au mieux aux besoins du territoire.
- Prendre en compte la problématique du vieillissement des actifs,
notamment dans le secteur du bâtiment.
- Organiser pour les jeunes en difficultés d’insertion des D.I.P. autour
de projets fédérateurs.
- Améliorer l’articulation des étapes des parcours de formation en
limitant au maximum les « temps morts » voire les ruptures de
parcours.
- Développer pour le public jeune les formations générales intégrées
notamment en partenariat avec les A.P.P.
- Individualiser au maximum l’accompagnement en l’adaptant à la
situation et aux besoins de chaque personne.
- Utiliser l’attractivité renforcée du CIE notamment au profit des plus
de 50 ans et des travailleurs handicapés.
- Renforcer le parrainage comme mesure d’accompagnement
personnalisé vers l’emploi ou la formation.
- Poursuivre le travail d’élargissement des choix professionnels,
notamment pour le public féminin, dans chaque action d’orientation.
- S’approprier, dans le cadre de l’animation territoriale de la fonction
orientation, un schéma partagé du processus d’orientation.
- Contribuer à l’utilisation cohérente, notamment par les prescripteurs,
des différents outils.
- Ouvrir au maximum l’éventail des formations proposées en utilisant,
par exemple, les possibilités offertes par l’utilisation des nouvelles
technologies (formation ouverte et à distance).
- Assurer un bon partage de l’information entre les partenaires au
travers notamment des échanges dans les groupes de travail mis en
place par l’animation territoriale de la fonction orientation.
Source : Plans d’action locaux par bassin, réalisation Etat (dans le cadre du Programme de
globalisation et de déconcentration des aides à l’emploi) et Région
(dans le cadre de la préparation de la commande publique de formation).
5
Le marché du travailLe marché du travail
•
En mai 2005, la zone Berck-Montreuil compte 3 284 demandeurs d’emploi ;
elle enregistre sur un an une baisse de 2% à comparer à une hausse de
3,0% au niveau régional.
•
Berck-Montreuil est l’une des zones d’emploi où la proportion de femmes
dans les demandeurs d’emploi est la plus importante : 46% (43,4% au
niveau régional).
•
La proportion de jeunes parmi les demandeurs d’emploi (23,8%) est
supérieure à la moyenne régionale (23,0%) ; leur nombre a augmenté sur
un an (+8,4%) tandis qu’au niveau régional il progressait de 7,3%.
•
La proportion de demandeurs d’emploi de longue durée (28,2%) est
inférieure à la moyenne régionale (34,5%). Leur nombre a progressé sur un
an (+2,1%) cependant moins rapidement qu’au niveau régional sur la
même période (+5,7%).
Au 31 mars 2005, le taux de chômage en Berck-Montreuil s’élevait à 9,4%, à
comparer à un taux régional de 13,4% et national de 10,2%. Il est toujours
resté très en deçà du taux de chômage régional sur toute la période 1995-2004
et il est même passé sous le taux de chômage national depuis 2002.
Taux de chômage par zone d’emploi au 31 mars 2005
(évolution des DEFM entre mai 2004 et mai 2005)
15,5%
(+1,2%)
13,6%
(-3,1%)
Berck-Montreuil
9,4% (-2,0%)
13,1%
(+4,4%)
12,5%
(+5,7%)
9%
(+1,0%)
12,7%
(+5,3%)
15,1%
(+3,3%)
12,4%
(+4,7%)
15,4%
(+1,2%)
14,3%
(+10,1%)
14,8%
(-0,2%)
9,6%
(+5,1%)
16,2%
(-0,1%)
12,6%
(+1,6%)
DRTEFP – avril 2005
6
Le marché du travail (suite)
Les demandes d’emploi par zone d’emploi
DEFM
Mai 2005
Hommes
brut
évol.
s/ 1an
Lille
38 494
Roubaix-Tourcoing
Dunkerque
Flandre-Lys
Femmes
%
évol.
s/ 1an
+4,7%
57,3
24 981
+3,3%
12 571
+4,4%
Jeunes
%
évol.
s/ 1an
+3,7%
42,7
59,1
+4,7%
55,4
+4,7%
DELD
%
évol.
s/ 1an
%
évol.
s/ 1an
+6,1%
19,4
+8,5%
32,9
+8,1%
40,9
+1,4%
19,6
+7,2%
36,9
+5,5%
44,6
+3,9%
23,3
+2,8%
34,4
+11,6%
4 132
+1,0%
48,8
-1,4%
51,2
+3,3%
24,0
-0,6%
29,3
+4,3%
Douaisis
12 764
+10,1%
58,7
+13,4%
41,3
+5,8%
24,6
+20,3%
35,7
+16,6%
Valenciennois
18 509
-0,2%
58,7
+1,7%
41,3
-2,8%
22,8
+4,5%
35,2
+0,9%
Cambrésis
Sambre-Avesnois
Artois-Ternois
8 714
+1,6%
52,9
+4,9%
47,1
-1,8%
23,5
+6,7%
33,2
+3,3%
12 795
-0,1%
56,9
+1,9%
43,1
-2,7%
24,5
+8,4%
35,3
-4,2%
8 678
+5,1%
52,7
+6,3%
47,3
+3,9%
25,5
+9,5%
28,4
+13,8%
Lens-Hénin
20 428
+1,2%
59,1
+2,9%
40,9
-1,2%
25,8
+5,9%
35,6
+7,0%
Béthune-Bruay
13 628
+5,3%
53,0
+6,3%
47,0
+4,2%
25,0
+8,6%
37,2
+6,9%
Saint-Omer
5 213
+5,7%
51,6
+9,1%
48,4
+2,3%
29,6
+17,9%
35,4
+4,1%
Calaisis
9 106
+1,2%
55,8
+1,3%
44,2
+1,1%
25,6
+1,0%
36,2
+6,9%
Boulonnais
7 233
-3,1%
55,9
+0,6%
44,1
-7,3%
24,8
+0,1%
32,7
-9,1%
Berck-Montreuil
3 284
-2,0%
54,0
-1,3%
46,0
-2,7%
23,8
+8,4%
28,2
+2,1%
200 811
+3,0%
56,6
+4,2%
43,4
+1,6%
23,0
+7,3%
34,5
+5,7%
Nord – Pas de Calais
Source : ANPE/DRTEFP Nord – Pas de Calais
Evolution du taux de chômage de Berck-Montreuil
24%
22%
20%
18%
16%
14%
12%
10%
8%
sept. 1995
sept. 1996
sept. 1997
sept. 1998
sept. 1999
Berck-Montreuil
sept. 2000
sept. 2001
sept. 2002
sept. 2003
sept. 2004
France
Source : ANPE/DRTEFP Nord – Pas de Calais
7
Les activités économiques
Les activités économiques
La zone d’emploi de Berck-Montreuil compte 21 886 salariés en 2004, soit 2,3%
de l’emploi en Nord – Pas de Calais. De 1994 à 2004, l’emploi dans la zone a
progressé de 27,3% (à comparer à 15,4% au niveau régional).
Structure de l'emploi salarié en 2004
18%
Emploi salarié en 2004 :
21 886
Part de l’emploi régional :
8%
2,3%
Evolution 1994-2004 :
+ 27,3%
Nord – Pas de Calais :
+ 15,4%
74%
Industrie
Construction
Tertiaire
Source : UNEDIC
L’industrie représente 18% de l’emploi salarié dans la zone d’emploi de BerckMontreuil en 2004 (la part de l’industrie est de 25% pour la région). Suivant la
tendance régionale, le nombre d’établissements industriels a diminué de 1994 à
2004 (-4%). Néanmoins, les effectifs industriels du territoire ont augmenté de
2,5% sur la même période. Ce sont les industries de biens intermédiaires
(+5%), des biens d’équipement (+10%) et agro-alimentaires (+5%), qui ont
progressé en effectifs sur la période.
Les effectifs dans le tertiaire ont également crû de manière plus importante
dans la zone que dans l’ensemble du Nord – Pas de Calais (+12,5% entre 2000
et 2004 contre +6,5% pour la région). Les services aux entreprises (+ 103%) et
aux particuliers (+62%) comme le commerce (+34%) et la santé (+22%) ont
concouru à cette progression.
8
Les activités économiques (suite)
Les trois quarts des effectifs salariés du territoire se concentrent dans les
secteurs suivants :
Secteurs
Effectifs
Part
Santé et action sociale
4 800
22%
Commerce de détail et réparation d'articles domestiques
3 090
14%
Hôtels et restaurants
1 950
9%
Construction
1 810
8%
Services fournis principalement aux entreprises
1 425
6%
Fabrication de machines et appareils électriques
1 140
5%
Commerce de gros et intermédiaires du commerce
980
4%
Industries alimentaires
800
4%
Commerce et réparation automobile
685
3%
Source : UNEDIC - 2004
Deux secteurs industriels caractérisent la zone d’emploi de Berck : le secteur
« Fabrication d'instruments médicaux, de précision, d'optique et d'horlogerie »
qui compte 16 établissements et 321 salariés et le secteur « Fabrication de
machines et d'équipements », 12 établissements et 500 salariés.
-
Les activités de « Fabrication d'instruments médicaux, de précision,
d'optique
et
d'horlogerie »
fabrication
d'appareils
sont
essentiellement
médico-chirurgicaux
(11
constituées
établissements
de
et
la
254
salariés), qui a une longue tradition dans la zone d’emploi.
In’Tech Medical (Rang-du-Fliers – 140 salariés) a été créée fin 1999 par deux
anciens cadres de Sofamor-Danek après la fermeture d'une unité de matériel
médical, In'Tech Medical est spécialisée dans la sous-traitance de production
d'instruments chirurgicaux pour l'orthopédie et a rapidement pris une
position importante en France et en Europe. Son chiffre d'affaires est ainsi
passé de 1,8 million d'euros pour son premier exercice à 10,8 millions
d'euros en 2004, dont 30 % à l'export, notamment outre-Atlantique, où elle a
décroché le précieux agrément de la Food and Drug Administration (FDA).
9
-
La fabrication de matériel agricole et de machines pour l’agro-
alimentaire est aussi une caractéristique de la zone de Berck-Montreuil : ce
sont 490 salariés qui sont employés dans 9 établissements.
Parmi les sociétés présentes, on peut citer
9
Hardi Evrard (Beaurainville - 200 salariés) : trois innovations du site ont
été saluées par les professionnels ; 5% du chiffre d’affaires annuel est
investi dans la recherche et le développement.
9
Stolz Sequipag (Wailly-Beaucamp – 160 salariés) fabrique des machines
pour l’agro-alimentaire (manutention, process).
L’économie locale compte aussi quelques établissements importants :
-
Valéo à Etaples représente, en fait, la quasi totalité de l’effectif de la
fabrication de machines et outils électriques (1 140 salariés en 2004).
-
Les papeteries de Maresquel (Beaurainville - 230 salariés) connaissent des
difficultés en 2005 qui pourraient conduire à la fermeture du site.
-
Nestlé Purina Petcare France SAS (Hesdin – 215 salariés)
-
Sotra Industries (Sainte-Austreberthe – 190 salariés)
Le secteur de la santé et de l’action sociale domine très largement la zone
d’emploi de Berck Montreuil. Il existe une multiplicité d’établissements dont 8
établissements hospitaliers représentent à eux seuls 10% du total des emplois
de la zone. Outre le centre hospitalier de Montreuil, des centres spécialisés sont
présents :
Centre spécialisé
Localité
Effectif
CENTRE CALVE
Berck
2 400
INSTITUT CALOT
Berck
2 100
ASSOCIATION PARENT ENFANT INADAPTE
Fruges
600
Camiers
300
INSTITUT DEPARTEMENTAL ALBERT CALMETTE
Source : SIRENE
Le tourisme prend aussi une part importante dans l’économie locale. Les sites
d’hébergement sont au nombre de 114 en 2004 contre 92 dix ans plus tôt, et les
effectifs sont de 920 contre 590. L’Institut de Thalassothérapie du Touquet
compte parmi les plus importants employeurs de la zone (600 salariés en 2004).
10
Etablissement
Effectif
approché
Activité
CENTRE CALVE
Berck-sur-Mer
2400
Activité hospitalière
INSTITUT CALOT
Berck-sur-Mer
2100
CENTRE HOSPITALIER GENERAL
Montreuil
1200
VALEO
Etaples
1138
Equipementier automobile
INSTITUT DE
THALASSOTHERAPIE
Le Touquet
600
Hôtel restaurant
ASSOCIATION PARENT ENFANT
INADAPTE
Fruges
600
Accueil de persones handicapées
INSTITUT DEPARTEMENTAL
ALBERT CALMETTE
Camiers
300
Source : MOE
11
Evolutions de 1994 à 2004
Evolution du nombre d'établissements industriels
120
Berck-Montreuil
110
100
90
80
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Evolution des effectifs industriels
Berck-Montreuil
120
110
100
90
80
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Evolution du nombre d'établissements tertiaires
120
110
100
90
Berck-Montreuil
80
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Evolution des effectifs tertiaires
140
130
120
110
Berck-Montreuil
100
90
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Source : UNEDIC
12
Evolution de l'emploi dans les secteurs d'activité de Berck-Montreuil
180
214
Administration
Education, santé, action sociale
5270
4 323
Services aux particuliers
1 703
Services aux entreprises
485
404
331
Activités immobilières
Activités financières
764
2768
1551
300
649
563
Transports
Commerce
Construction
1 361
53
33
Energie
4759
3 542
1814
2070
1 975
Industries des biens intermédiaires
871
791
Industries de biens d'équipement
0
Industrie automobile
3
209
Industries des biens de consommation
433
796
761
Industries agricoles et alimentaires
1994
80
27
Agriculture, sylviculture et pêche
0
1500
3000
4500
2004
6000
Source : UNEDIC
13
Structure de l'emploi
dans la zone Berck-Montreuil en 2004
Industries de biens d'équipement
1%
4%
1%
23%
Construction
4%
10%
Commerce
8%
Transports
Acitivités immobilières
13%
7%
2%
22%
2%
3%
Administration
Source : UNEDIC
Soldes d'emplois entre 2002 et 2003
Administration
13
Agriculture, sylviculture et pêche
180
-8
130
209
80
30
-20
-27
0
-70
50
12
-120
-170
-220
Industrie automobile
-269
-270
-3
Activités immobilières
Industries des biens d'équipement
-27
32
7
Transports
10
-57
Energie
Commerce
139
Construction
-1
-34
Soldes de la zone d'emploi
Soldes nuls théoriques (repère visuel)
Source : MAPREF – UNEDIC
14
La dynamique
du tissu économique
La dynamique du
tissu économique
•
En 2004, la création pure progresse fortement dans le Nord – Pas de Calais
(+16,7%) avec un taux supérieur à l’évolution de la France (+12%).
De 2003 à 2004, la création pure dans la zone Berck-Montreuil connaît une
progression moins forte que celle observée au niveau régional (+3,9%).
•
En 2004, le taux de création d’entreprises dans la zone Berck-Montreuil est
un des plus faibles de la région.
Les investissements étrangers dans la zone Berck-Montreuil (1998-2003) :
-
2 projets sur la période 1998-2003
-
65 créations d’emplois
15
La dynamique du tissu économique (suite)
Créations d’entreprises
Berck-Montreuil
2003
2004
2003
2004
233
242
7 293
8 511
Réactivations
68
96
1 528
1 634
Reprises
78
83
2 022
1 863
Ensemble
379
421
10 843
12 008
Créations pures
Evolution de l’ensemble des créations (base 100 : 1995)
France
Berck-Montreuil
1995
100
100
100
1996
95
96
115
1997
94
94
112
1998
93
97
114
1999
94
94
119
2000
95
94
131
2001
94
92
119
2002
95
91
115
2003
104
100
128
2004
113
110
142
150
140
130
120
110
100
90
80
1995
1996
1997
1998
France (hors IDF)
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Berck-Montreuil
16
CREATIONS D’ENTREPRISES EN 2004
Nombre
% BerckMontreuil
% Nord – Pas
de Calais
% France
(hors IDF)
Industrie
26
6,2%
5,5%
5,1%
Construction
47
11,2%
12,4%
16,4%
SECONDAIRE
73
17,3%
17,9%
21,5%
Commerce
141
33,5%
33,0%
29,5%
dont Commerce
de détail
115
27,3%
23,3%
21,0%
HCR
70
16,6%
11,7%
11,3%
Immobilier
21
5,0%
3,0%
4,3%
232
55,1%
47,7%
45,1%
6
1,4%
2,6%
2,0%
Services aux
entreprises
38
9,0%
15,6%
15,4%
dont Services
informatiques
4
1,0%
2,7%
2,4%
Education Santé
37
8,8%
8,4%
7,5%
Activités
culturelles et
sportives
17
4,0%
2,4%
3,8%
Services aux
personnes
18
4,3%
5,3%
4,7%
SERVICES
116
27,6%
34,3%
33,4%
TOTAL
421
100,0%
100,0%
100,0%
TYPE
COMMERCE
Transport
Evolution du nombre de créations d’entreprises (base 100 : 1993)
Berck-Montreuil
190
170
150
130
110
90
70
1995
1996
1997
1998
Activités du secondaire
1999
2000
Activités de type commerce
2001
2002
2003
2004
Activités de type services
170
150
130
110
90
70
1995
1996
1997
Activités du secondaire
1998
1999
2000
Activités de type commerce
2001
2002
2003
2004
Activités de type services
17
Taux de création par zone d’emploi (créations pures en 2004)
4,1%
4,5%
5,1%
3,6%
8,0%
3,7%
7,3%
4,8%
Berck-Montreuil
3,9%
6,2%
5,3%
5,7%
3,7%
4,2%
3,7%
18
L’économie sociale
et solidaire
L’économie
sociale et solidaire
Au 1er janvier 2003, le nombre d’établissements appartenant à l’Economie
Sociale et Solidaire (ESS) de Berck-Montreuil s’élève à 803, soit 3,4% des
établissements régionaux de l’Economie Sociale et Solidaire.
Ces établissements emploient 5 964 salariés, soit 4% des salariés de l’Economie
Sociale et Solidaire régionale.
Nombre
d’établissements
Coopératives
Mutuelles
Associations
Autres
ENSEMBLE
Nombre
de salariés
211
2 103
10
94
568
5 256
14
252
803
5 964
Répartition des effectifs salariés de l'ESS
Autres
2%
4,2%
85%
88,1%
Associations
3%
1,6%
Mutuelles
10%
6,1%
Coopératives
0%
20%
40%
60%
80%
Berck-Montreuil
100%
19
L’économie sociale et solidaire (suite)
La densité d’établissements (80,9 établissements pour 10 000 habitants) est
nettement supérieure à la moyenne régionale (59,5).
A l’intérieur de la zone d’emploi, les effectifs sont principalement concentrés sur
le territoire de la communauté de communes Opale Sud autour de Berck.
13%
2%
54%
9%
11%
5%
6%
C C O pa le S u d
C C du M on tre u illois
C C de l'H e sdin ois
C C du C a n ton de Fru ge s e t e n viron s
C C du V a l d e C a n ch e e t d 'A u th ie
C C du C a n ton d'H u cqu e lie rs e t e n viron s
C C M e r e t T e rre s d'O pa le
20
L’économie sociale et solidaire (suite)
La zone de Berck-Montreuil compte 8 structures d’insertion par l’économique :
4 associations intermédiaires (AI)
-
RELAIS EMPLOI SOLIDARITE (Fruges)
-
AGIR (Etaples)
-
ESPOIR (Hucqueliers)
-
INTER RELAIS (Berck-sur-Mer)
3 entreprises d’insertion (EI)
-
Association. APIH (Berck ville)
-
Association ALPA (Berck-sur-Mer)
-
Association. LA BOUTIQUE CAPFOR (Etaples)
1 entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
-
Sarl INSERTIM (Montreuil)
Ainsi que 2 organismes d’utilité sociale
-
Association CIPRES (Fruges)
-
EUREK (Embry)
21
La formation
La formation
Pour l’année scolaire 2003-2004, on compte 2 520 personnes en formation dans
la zone de Berck-Montreuil, soit 2,3% de l’effectif régional en formation.
Répartition des effectifs 2003–2004 par dispositif de formation
Dispositifs de formation
Formation initiale
Zones
Voie scolaire
Apprentissage
Total
continue
1328
79
1407
504
Berck-Montreuil
(% dans les effectifs
régionaux)
2,2%
1%
60 019
7561
Effectif
Formation
2,1%
67 580
1,6%
DRAF
total
609
2520
7,5%
31 854
8102
2,3%
107 536
Source : OREF
Dans la zone de Berck-Montreuil, la part des effectifs empruntant la voie
scolaire (52,7%) est moins importante que celle observée au niveau régional
(55,8%). Le poids de la Direction Régionale de l’Agriculture et de la Forêt
(DRAF) dans les dispositifs de formation est bien plus important dans le
territoire (24,2%) qu’au niveau de la région (7,5%).
Répartition des effectifs en formation
24%
53%
20%
3%
Voie scolaire
Apprentissage
Formation continue
DRAF
Source : OREF
22
L’enseignement supérieur
L’enseignement supérieur
Nombre d’étudiants
BERCKMONTREUIL
CPGE
Répartition
intra-territoriale
% régional
0
STS et assimilés
377
0
IUT
Universités et
assimilés (hors
ingénieurs)
effectifs par
cycles
Ingénieurs
0 et 1er cycle
0
2ème cycle
0
3ème cycle
0
TOTAL
1,9%
0
Universitaires
0
Autres MENESR
0
Autres
ministères
et privés
0
IUFM
36,3%
0
Ecole Normale
Supérieure
0
Facultés
privées
0
Ecoles de
commerce
0
Ecole Jur et Adm
0
Ecoles supérieures
arts et culture
0
Ecoles paramédical
et social
632
60,8%
6,4%
31
3,0%
1,8%
100,0%
0,7%
Autres écoles
et formations
TOTAL
Universitaires
0
Enseignement
supérieur
1 040
Données : Atlas régional - MENESR – 2003/2004
23
La Recherche
La Recherche
Les emplois de chercheurs et techniciens sur le territoire représentent 0,72% de
l’emploi total de la zone de Berck-Montreuil et 1% des emplois de la recherche
régionale.
24

Dossier TERRITOIRE

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