rémunération

Transcription

rémunération

Étude sur la rémunération des
membres du CFA
11 juillet 2012
Table des matières
Sommaire
3
Méthodologie et échantillonnage
8
Profil d’emploi sommaire
10
Mesures de rémunération
15
Avantages sociaux
41
Profil d’emploi détaillé
47
2
Sommaire
3
SOMMAIRE
Données démographiques clés :
• Le sondage 2012 sur la rémunération des membres du CFA est fondé sur les
commentaires recueillis auprès de 2 135 membres du CFA qui ont répondu à une
invitation les conviant à participer à un sondage en ligne. Avec un taux de réponse de
18,3 %, un échantillon de cette taille produit des résultats considérés comme étant
exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur 20.
• En termes de profil, 84 % des répondants sont des hommes/16 % sont des femmes et
l’âge moyen est de 40 ans. 92 % sont des analystes financiers agréés, 6 % sont des
candidats à l’obtention de ce titre et 2 % ne sont ni l’un ni l’autre. Ils occupent leur poste
actuel depuis 5,0 ans en moyenne, et travaillent pour leur employeur actuel depuis
6,5 ans. La durée moyenne totale de leur carrière jusqu’à maintenant est de 15,1 ans.
• Les analystes financiers agréés travaillent pour un vaste éventail d’employeurs,
notamment des sociétés d’actifs/de gestion de fonds (34 %), des sociétés de courtage vente (8 %), des sociétés de services bancaires de détail (8 %), des sociétés de gestion de
régimes de retraite (7 %), des sociétés de placements bancaires (5 %), des compagnies
d’assurance (5 %) et des sociétés de conseil en services financiers (5 %).
• Un quart (25 %) des répondants travaillent pour l’une des six plus grandes banques, 4 %
pour l’une des trois plus grandes compagnies d’assurance et 7 % pour l’un des dix plus
importants régimes de retraite – le reste des répondants (64 %) travaille pour d’autres
sociétés. Parmi ces dernières, 77 % sont des entreprises canadiennes, tandis que 23 %
sont des filiales de sociétés multinationales/étrangères; 37 % sont cotées en bourse,
tandis que 63 % sont des sociétés fermées; et 62 % possèdent des bureaux dans
plusieurs provinces du Canada, 37 % aux États-Unis et 41 % dans d’autres pays à travers
le monde.
4
SOMMAIRE
Sommaire des principales constatations :
• Les répondants interrogés occupent un vaste éventail de postes, notamment gestionnaire de
portefeuille d’actions (9 %), gestionnaire/analyste de risques (8 %), représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %), analyste des placements à revenu fixe/des
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side (6 %). Une combinaison de 8 % occupe des postes
de chef de la direction/chef de l’exploitation/chef de la direction des opérations (3 %), de chef de la
direction financière (2 %) ou de chef des investissements (3 %).
• Parmi les principales responsabilités assumées, citons l’analyse financière (65 %), la gestion de la
relation-client (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres (49 %), la direction/l’administration
générale (44 %), l’élaboration de stratégies et la planification (41 %), la mesure du rendement
(36 %) de même que le contrôle interne et la gestion du risque (36 %).
• Plus de la moitié (53 %) des membres affirment gérer des actifs pour leur employeur, actifs
totalisant en moyenne 3,5 milliards de dollars.
• Les principaux titres détenus par les répondants en plus de celui d’analyste financier agréé
comprennent le titre de MBA (26 %), d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA (9 %), de gestionnaire
de placements agréé (7 %), de planificateur financier agréé (5 %) et de Fellow de CSI (5 %). Le tiers
(36 %) des répondants ne possède aucun autre titre.
5
SOMMAIRE
Sommaire des constatations :
• Les principales formes de rémunération comprennent le salaire de base (95 %) et les primes de rendement (77 %). Une
minorité de répondants tirent leur rémunération d’attributions d’actions ou d’actions fictives (16 %), de participations aux
bénéfices (15 %), de commissions/primes de vente (14 %) et d’options d’achat d’actions (8 %).
• Le tableau ci-dessous présente les montants moyens reçus pour chaque catégorie de rémunération, à la fois pour ceux
recevant chaque type (tableau en bas à droite), et de façon globale pour tous les analystes financiers agréés, peu importe
qu’ils reçoivent chaque type ou non (en bas à gauche). La rémunération totale moyenne s’est accrue de 11 % entre 2010 et
2011, passant de 214 885 $ à 239 215 $. 61 % des répondants s’attendent à ce que leur rémunération augmente en 2012,
32 % d’entre eux prévoient qu’elle demeurera inchangée et seulement 7 % prévoient une baisse de celle-ci.
• Ainsi, parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base représentent 49 pour
cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent pour 25 pour cent. Alors que les attributions
d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus petit pourcentage de la rémunération totale
chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs
moyennes bien plus élevées.
Rémunération moyenne globale
parmi tous les membres du CFA
Rémunération
En pourcentage du
moyenne
total de la rémunération
2011
2010
2011
2010
Salaire de base
Commissions/primes de vente
Primes de rendement
Participation aux bénéfices
Attributions d’actions/actions fictives
Options d’achat d’actions
Rémunération totale
Total de la rémunération
118 919 $
17 564 $
61 299 $
21 209 $
15 069 $
9 140 $
239 215 $
243 200 $
109 026 $
14 529 $
55 373 $
18 010 $
12 792 $
7 450 $
214 885 $
217 180 $
49 %
7%
25 %
9%
6%
4%
50 %
7%
25 %
8%
6%
3%
100 %
100 %
Rémunération moyenne
parmi les participants
Proportion Rémunération moyenne
recevant
parmi ceux recevant
chaque type
2011
2010
95 %
14 %
77 %
15 %
16%
8%
125 999 $
130 867 $
80 067 $
145 215 $
118 491 $
100 343 $
239 215 $
115 517 $
108 257 $
72 326 $
123 314 $
96 577 $
85 183 $
214 885 $
6
SOMMAIRE
Sommaire des principales constatations :
• Pour la plupart des composantes liées à la rémunération, les valeurs moyennes sont considérablement plus élevées que les
valeurs médianes, ce qui signifie qu’une petite proportion des analystes financiers agréés reçoit une rémunération très élevée. En
termes de rémunération totale, la valeur moyenne de 239 215 $ est considérablement plus élevée que la valeur médiane de
157 500 $. Le revenu des travailleurs faisant partie du premier 25 % commence à 260 000 $, et va jusqu’à plus de 3,5 millions
de dollars.
• La rémunération totale varie selon la région, le secteur et le poste occupé. Ces détails sont fournis dans le rapport complet. Parmi
les points saillants, notons une rémunération plus élevée à Toronto (250 138 $) et à Calgary (269 684 $) qu’à Ottawa (170 750 $),
à Winnipeg (164 390 $), dans les provinces de l’Atlantique (163 699 $) et au Québec (126 871 $); et une rémunération plus élevée
chez les chefs de la direction/chefs de l’exploitation/chefs de la direction des opérations (565 504 $), chez les chefs des
investissements (544 206 $), chez les gestionnaires de portefeuilles d’actions (396 700 $) et les gestionnaires de portefeuilles de
placements à revenu fixe (351 921 $) que chez les répondants occupant des postes d’analyste de la conformité/d’agent de
réglementation/d’administrateur de portefeuille (115 843 $), d’analyste des placements à revenu fixe/des instruments dérivés/du
crédit sell-side/buy-side (124 651 $) et de conseiller en investissements (132 542 $).
• Les répondants ayant de longs mandats/occupant des postes de cadre tirent une plus grande proportion de leur rémunération de
participations aux bénéfices et de primes de rendement, de même que des options d’achat d’actions/attributions d’actions, que
de leur salaire de base. Ceux occupant des postes de conseiller/courtier ou de banquier privé/conseiller à la clientèle privée
obtiennent quant à eux une plus grande part de leur rémunération de commissions/primes de vente.
• Les principaux avantages obtenus comprennent les cotisations du CFA (95 % - ce qui est considérablement plus élevé que les 58 %
qui reçoivent une couverture d’autres associations professionnelles) et diverses formes d’assurance, y compris l’assurancemaladie (94 %), l’assurance dentaire (94 %), l’assurance-vie (91 %), l’assurance invalidité de longue durée (91 %), l’assurance
invalidité de courte durée (89 %) et l’assurance des soins de la vue (88 %). Alors que 68 % des répondants reçoivent des
prestations de retraite et que 47 % bénéficient d’un REER collectif, la plupart d’entre eux ne connaissent pas la valeur actuelle
(60 %) ou le montant des prestations versées (64 %). La moitié des répondants (49 %) affirment que leur employeur débourse
100 % des crédits de formation continue, 17 % d’entre eux indiquent que leur employeur en paie une partie mais pas la totalité,
et chez 7 % des répondants, leur employeur ne paie que pour les crédits obligatoires. Les employeurs de 27 % des répondants
interrogés ne rembourse aucun crédit de formation continue.
7
8
Méthode
Une invitation acheminée par courriel à répondre à un sondage en ligne, de même
que deux rappels envoyés par courriel. Chaque courriel comprenait un lien vers le
sondage hébergé sur un site Web sécurisé géré par Research House, l’agence de
recherche sur le terrain d’Environics, située à Toronto au Canada.
Répondants
Membres des Associations CFA de partout au Canada.
Listes d’échantillon fournies par chacune des Associations CFA.
Aucune sélection ni tentative pour fixer des quotas selon le type de membre.
Échéancier
Du 19 avril au 11 mai 2012
Durée médiane d’exécution du sondage de 12,2 minutes.
Taille de
l’échantillon
Un total de 11 673 membres du CFA ont été invités à participer. Un
échantillon final total de n = 2 135 a été obtenu, générant un taux de réponse
de 18,3 pour cent.
Signification
statistique
À un niveau national, les résultats sont considérés comme
étant exacts avec une marge d’erreur de +/-2,1 %, 19 fois sur
20. La marge d’erreur pour les sous-groupes sera plus grande.
Limites
Les données déclarées volontairement incluses dans ce rapport couvrent des postes
définis largement et, de ce fait, fournissent aux membres des cadres de référence
directionnels utiles quant aux niveaux de rémunération. Il est également à noter qu’étant
donné que le sondage comprend uniquement des données provenant d’un échantillon de
membres CFA canadiens, il n’est pas nécessairement représentatif de l’ensemble des
membres du CFA Institute ou de la population totale des personnes occupant ces postes.
9
Profil des répondants
10
PROFIL DES
RÉPONDANTS
Sexe :
84%
Homme
Femme
16%
Âge :
< 30
9%
30-34
20%
35-39
23%
40-44
21%
45-49
12%
50 et +
14%
Moyenne :
39,9 ans
Statut CFA :
92%
Analyste financier agréé
Candidat
Ni l'un ni l'autre
Constatations :
• Une majorité de répondants sont des hommes (84 %).
• Les répondants sont âgés de 40 ans en moyenne, et
seulement 14 pour cent d’entre eux sont âgés de 50 ans et
plus. Ceux demeurant à Victoria (43,9 ans), à Okanagan
(46,1 ans) et à Winnipeg (42,5 ans) sont légèrement plus
âgés que ceux vivant à Calgary (38,6 ans) et à Montréal
(38,5 ans).
• Neuf répondants sur dix (92 %) sont des analystes
financiers agréés, 6 pour cent sont des candidats à
l’obtention de ce titre et 2 pour cent ne sont ni l’un ni
l’autre. Les répondants de Vancouver (96 %), d’Okanagan
(100 %) et d’Ottawa (97 %) sont plus susceptibles d’être des
analystes financiers agréés. Ceux âgés de moins de 30 ans
(30 %) ou de 30 à 34 ans (8 %) sont plus susceptibles d’être
des candidats à l’obtention de ce titre.
6%
2%
11
PROFIL DES
RÉPONDANTS
VicVan- OkaTotal toria couver nagan
n non pondéré = 2135
ASSOCIATION CFA
Cal- Edmon- Saskat- Winni- Toron- Otta- Mont- Qué- Atlangary
ton
chewan peg
to
wa
réal
bec tique
29
188
9
214
60
37
77
1008
64
365
50
34
Hommes
Femmes
84 %
16 %
79 %
21 %
84 %
16 %
89 %
11 %
81 %
19 %
85 %
15 %
73 %
27 %
82 %
18 %
84 %
16 %
84 %
16 %
86 %
14 %
86 %
14 %
85 %
15 %
Moins de 30 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 ans et plus
Moyenne :
Médiane :
9%
20 %
23 %
21 %
12 %
10 %
7%
17 %
14 %
21 %
7%
24 %
24 %
18 %
14 %
11 %
33 %
11 %
12 %
21 %
27 %
20 %
10 %
7%
23 %
27 %
27 %
10 %
11 %
32 %
19 %
14 %
11 %
6%
18 %
23 %
16 %
13 %
10 %
19 %
22 %
22 %
13 %
3%
20 %
22 %
25 %
16 %
9%
22 %
29 %
22 %
8%
6%
30 %
34 %
6%
8%
9%
29 %
18 %
24 %
6%
14 %
39,9
39,0
31 %
43,9
45,0
14 %
39,8
38,0
44 %
46,1
49,0
11 %
38,6
37,0
7%
38,7
38,0
14 %
38,7
37,0
23 %
42,5
40,0
14 %
40,1
39,0
14 %
40,9
41,0
9%
38,5
37,0
16 %
39,1
37,0
15 %
39,1
37,0
Analyste financier agréé
Candidat
Ni l’un ni l’autre
92 %
6%
2%
93 %
3%
3%
96 %
3%
1%
100 %
-
91 %
8%
0%
93 %
5%
2%
89 %
11 %
-
95 %
5%
-
91 %
7%
2%
97 %
2%
2%
91 %
6%
3%
92 %
6%
2%
91 %
3%
6%
12
EMPLOYEUR
34%
Gestion d’actifs/de fonds
Maison de courtage (vente)
8%
Services bancaires au consommateur
8%
Gestion de régimes de retraite
7%
Placements bancaires
5%
Assurance
5%
Conseils en services financiers
5%
Pétrole et gaz
4%
Maison de courtage (achat)
3%
Finances publiques
2%
Gestion de systèmes
2%
Sociétés de capital privé/gestion de
patrimoine
2%
Organisme de réglementation
1%
Comptabilité
1%
Services éducatifs
1%
Prêts aux entreprises/commerciaux
1%
Fabrication
1%
Services publics
1%
Autre
Constatations :
• Un tiers des répondants travaille pour des sociétés de
gestion d’actifs ou de fonds (34 %). Les maisons de
courtage (vente) (8 %), les sociétés de services bancaires
au consommateur (8 %), les sociétés de gestion de
régimes de retraite (7 %), les sociétés de placements
bancaires (5 %), les compagnies d’assurance (5 %) et les
sociétés de conseil en services financiers (5 %) constituent
les autres principaux employeurs.
• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de
travailler dans le domaine de l’extraction de pétrole et de
gaz (30 %).
• Ceux de Winnipeg sont plus susceptibles de travailler
dans le domaine de l’assurance (25 %).
• Ceux vivant à Edmonton (23 %) et à Victoria (38 %) sont
plus susceptibles de travailler dans le domaine de la
gestion de régimes de retraite.
• Ceux établis à Ottawa sont naturellement plus
susceptibles de travailler dans le domaine des finances
publiques (33 %).
6%
B2. Auquel des secteurs d’activité suivants la société qui vous emploie correspond-t-elle le mieux?
13
POSTE ACTUEL
CEO/CAO/COO/Prés.
Chef de la direction financière
Chef des investissements
Représentant des ventes/Négociateur/Analyste sellside/buy-side
Analyste des placements à revenu fixe/des instruments
dérivés/du crédit sell-side/buy-side
Gestionnaire de portefeuille (actions)
7%
6%
4%
5%
5%
Gestionnaire de portefeuille (quant./indexé)
Analyste de recherche buy-side (actions)
Gestionnaire/Analyste de risques
8%
Comptable/Vérificateur
4%
Analyste de la conformité
Administrateur de portefeuille
Agent de réglementation
2%
2%
Consultant/Conseiller en investissements
4%
Économiste/Stratège en placements
2%
4%
2%
3%
4%
3%
4%
Conseiller/Courtier financier
Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec les
investisseurs
Gestionnaire de gestionnaires
Banquier privé/Conseiller à la clientèle privée
Services bancaires aux entreprises/commerciaux
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions, Évaluateur
Autre
C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous?
Analyste de recherche sell-side (revenu fixe)
Analyste du rendement
Analyste de recherche buy-side (revenu fixe)
Analyste de recherche buy-side (quantitatif)
Analyste du crédit (rating)
Analyste de produits dérivés
Analyste en placements/valeurs mobilières
9%
Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe)
Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds
Analyste de la conformité/Agent de réglementation/
Analyste de recherche sell-side (actions)
Négociateur sell-side (actions)
Négociateur sell-side (revenu fixe)
Représentant des ventes sell-side (actions)
Représentant des ventes sell-side (revenu fixe)
Négociateur buy-side
Courtier en valeurs
3%
2%
3%
Prospection
Expansion de l’entreprise
Marketing et développement de produit
Analyste financier (généraliste)
Gestion (général)
Stratégie
Finances publiques
Autre, divers
12%
14
Mesures de rémunération
15
RÉMUNÉRATION
95%
Salaire de base
Primes de rendement et
boni
77%
Attributions d’actions
assujetties à des restrictions
ou actions fictives
16%
15%
Rémunération incitative
différée/sur plusieurs
exercices
14%
Commissions/
primes de vente
14%
Autre
8%
3%
D1. Parmi les types suivants de rémunération, lesquels avez-vous reçus en 2011?
Constatations :
• Presque tous (95 %) les répondants affirment recevoir un
salaire de base, tandis que les trois quarts (77 %) d’entre
eux reçoivent des primes de rendement. Une petite
proportion reçoit des attributions d’actions assujetties à
des restrictions/actions fictives (16 %), une participation
aux bénéfices (15 %), une rémunération incitative
différée/sur plusieurs exercices (14 %) ou des
commissions/primes de vente (14 %). Quelques-uns
reçoivent des options d’achat d’actions (8 %).
• Les répondants plus susceptibles de recevoir des primes
de rendement sont ceux de Montréal (81 %).
• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles de
recevoir une participation aux bénéfices (23 %).
• Ce sont les répondants de Calgary qui sont plus
susceptibles de recevoir des attributions d’actions
assujetties à des restrictions/actions fictives (23 %).
• Les répondants les plus susceptibles de recevoir des
commissions/primes de vente sont ceux de Vancouver
(20 %).
recevoir des options d’achat d’actions (19 %).
16
SALAIRE DE BASE
200 000 $ et +
1,250,000 $
150 000 $ à 199 000 $
16%
13%
125 000 $ à 149 000 $
13%
13%
250,000 $
23%
20%
100 000 $ à 124 000 $
24%
26%
75 000 $ à 99 000 $
13%
< 75 000 $
0 $ - aucun
Salaire de base 2011
Échelle logarithmique
11%
9%
50,000 $
Moyenne :
17%
1%
2%
Chang.
2011
2010
2010-2011
Moyenne 125 999 $ 115 517 $
+9,1 %
Médiane 110 000 $ 100 000 $ +10,0 %
125 999 $
2011
2010
10,000 $
I
I
I
25 %
50 %
75 %
86 000 $
110 000 $
150 000 $
Constatations :
• Les répondants recevant un salaire de base ont fait
mention d’un salaire moyen de 125 999 $ en 2011, une
hausse par rapport au montant de 115 517 $ obtenu en
2010. Les valeurs médianes sont de 110 000 $ et de
100 000 $ respectivement.
• Les répondants de Toronto (129 434 $) et de Calgary
(132 110 $) ont indiqué des salaires moyens plus élevés
que ceux de Vancouver (111 320 $) et de Québec
(90 502 $).
D2A/B. Quel était votre salaire de base annuel total (en dollars canadiens) en 2010-2011? Échantillon : Reçoit une rémunération sous forme de
salaire (n = 2 011)
17
COMMISSIONS/PRIMES DE VENTE
Commissions/primes de vente 2011
200 000 $ et +
17%
16%
17%
50 000 $ à 99 000 $
22%
21%
< 25 000 $
Moyenne
Médiane
100,000 $
14%
13%
25 000 $ à 49 000 $
2011
130 867 $
65 000 $
1,000,000 $
20%
20%
100 000 $ à 199 000 $
0 $ - aucune
22%
7%
12%
2010
108 257 $
53 000 $
2011
2010
Chang.
2010-2011
+20,9 %
+22,6 %
D3A/B. Environ combien avez-vous reçu au total en commissions/primes de vente en 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente (n = 294)
Moyenne :
10,000 $
130 867 $
1,000 $
I
25 %
I
50 %
I
75 %
20 000 $
65 000 $
175 000 $
Constatations :
• Les répondants recevant des commissions/primes de
vente ont indiqué une valeur moyenne de 130 867 $
en 2011, une hausse par rapport au montant de
108 257 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont
de 65 000 $ et de 53 000 $ respectivement.
• Les répondants de Vancouver (207 034 $) ont fait
mention de commissions/primes de vente moyennes
plus élevées que ceux de Toronto (105 549 $).
18
PRIMES DE RENDEMENT
Primes de rendement 2011
10%
9%
200 000 $ et +
1,000,000 $
12%
10%
100 000 $ à 199 000 $
17%
15%
50 000 $ à 99 000 $
20%
17%
25 000 $ à 49 000 $
25%
26%
10 000 $ à 24 000 $
14%
15%
< 10 000 $
0 $ - aucune
Moyenne
Médiane
100,000 $
2%
2011
80 067 $
30 000 $
8%
2010
72 326 $
25 000 $
2011
2010
Chang.
2010-2011
+10,7 %
+20,0 %
D4A/B. Environ combien avez-vous reçu en primes de rendement en 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des primes de rendement (n = 1 625)
10,000 $
Moyenne :
80 067 $
1,000 $
I
I
I
25 %
50 %
75 %
15 000 $
30 000
85 000 $
Constatations :
• Les répondants recevant des primes de rendement
ont indiqué une valeur moyenne de 80 067 $ en
2011, une hausse par rapport au montant de
72 326 $ obtenu en 2010. Les valeurs médianes
sont de 30 000 $ et de 25 000 $ respectivement.
• Les répondants de Toronto (89 529 $) ont fait
mention de primes de rendement plus élevées que
ceux de Vancouver (55 289 $).
19
PRIMES DE PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES
200 000 $ et +
14%
100 000 $ à 199 000 $
9%
50 000 $ à 99 000 $
9%
6%
25 000 $ à 49 000 $
10 000 $ à 24 000 $
25%
0 $ - aucune
2011
145 215 $
15 000 $
1,000,000 $
100,000 $
10%
8%
15%
15%
Moyenne :
10,000 $
145 215 $
31%
29%
< 10 000 $
Moyenne
Médiane
Primes de participation aux bénéfices 2011
10%
2011
2010
20%
2010
123 314 $
10 000 $
Chang.
2010-2011
+17,8 %
+50,0 %
D5A/B. Environ combien avez-vous reçu en participation aux bénéfices en 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des primes de participation aux bénéfices (n = 299)
1,000 $
I
25%
I
50 %
I
75 %
3 000 $
15 000 $
97 266 $
Constatations :
• Les répondants recevant des participations aux
bénéfices ont indiqué des primes de participation
aux bénéfices moyennes de 145 215 $ en 2011,
une hausse par rapport au montant de 123 314 $
obtenu en 2010. Les valeurs médianes sont de
15 000 $ et de 10 000 $ respectivement.
20
OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS
200 000 $ et +
10%
100 00 $ à 199 000 $
8%
10%
50 000 $ à 99 000 $
11%
10%
25 000 $ à 49 000 $
11%
11%
10 000 $ à 24 000 $
11%
16%
1,000,000 $
100,000 $
17%
21%
0 - aucune
2011
118 491 $
20 000 $
Options d’achat d’actions 2011
10,000,000 $
16%
18%
< 10 000 $
Moyenne
Médiane
2010
96 577 $
10 000 $
2011
2010
10,000 $
Moyenne :
118 491 $
30%
Chang.
2010-2011
+22,7 %
+100,0 %
1,000 $
I
25 %
I
50 %
I
75 %
2 000 $
20 000
80 000 $
Constatations :
• Les répondants recevant des options d’achat
d’actions ont indiqué une valeur moyenne de
118 491 $ en 2011, une hausse par rapport au
montant de 96 577 $ obtenu en 2010. Les valeurs
médianes sont de 20 000 $ et de 10 000 $
respectivement.
D6A/B. Quelle était la valeur de vos options d’achat d’actions pour 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)
21
OPTIONS D’ACHAT D’ACTIONS
Pas de période d'acquisition
5%
Droits aquis en 2 ans
16%
Droits acquis en 4 ans
Au prorata sur 2 ans
38%
4%
Au prorata sur 4 ans
22%
Autre
Ne sait pas
11%
Constatations :
• Parmi les répondants recevant des options d’achat
d’actions, quatre sur dix ont affirmé pouvoir
acquérir les droits en 4 ans (38 %), tandis que
17 pour cent ont mentionné que les droits étaient
acquis au prorata sur 4 ans. Un autre 16 pour cent
a indiqué pouvoir acquérir ces droits en 2 ans,
tandis que 4 pour cent ont mentionné qu’ils
étaient acquis au prorata sur 2 ans. Seulement
5 pour cent des répondants ont affirmé ne pas
avoir de période d’acquisition des droits.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu
de différences par sous-groupe qui sont
significatives d’un point de vue statistique.
• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles
de pouvoir acquérir les droits en 4 ans (56 %).
4%
D9. Quelle est la période d’acquisition des droits des options d’achat d’actions que vous avez reçues?
Échantillon : Reçoit des options d’achat d’actions (n = 167)
22
ATTRIBUTIONS D’ACTIONS ASSUJETTIES À DES RESTRICTIONS
Attributions d’actions assujetties à des restrictions 2011
200 000 $ et +
7%
10%
10,000,000 $
12%
10%
100 000 $ à 199 000 $
50 000 $ à 99 000 $
16%
25 000 $ à 49 000 $
20%
10 000 $ à 24 000 $
20%
19%
< 10 000 $
0 $ - aucune
Moyenne
Médiane
2011
100 344 $
36 000 $
1,000,000 $
20%
26%
5%
6%
7%
2010
85 183 $
25 000 $
100,000 $
10,000 $
Moyenne :
2011
2010
22%
Chang.
2010-2011
+17,8 %
+44,0 %
100 344 $
1,000 $
I
25 %
I
50 %
I
75 %
17 300 $
36 000
81 539 $
Constatations :
• Les répondants recevant des attributions d’actions
assujetties à des restrictions ont indiqué une valeur
moyenne de 100 344 $ en 2011, une hausse par rapport
au montant de 85 183 $ obtenu en 2010. Les valeurs
médianes sont de 36 000 $ et de 25 000 $
respectivement. Les quartiles du bas se situent en
dessous de 17 300 $, tandis que le quartile du haut
commence à 81 539 $.
D7A/B. Quelle était la valeur de vos attributions d’actions assujetties à des restrictions et de vos actions fictives à la fin de 2010-2011?
Échantillon : Reçoit des attributions d’actions assujetties à des restrictions et des actions fictives (n = 302)
23
RÉMUNÉRATION TOTALE
200 000 $ et +
33%
Rémunération totale 2011
1,000,000 $
11%
9%
125 000 $ à 149 000 $
14%
16%
100 000 $ à 124 000 $
100,000 $
13%
15%
75 000 $ à 99 000 $
7%
< 75 000 $
Moyenne
Médiane
10,000,000 $
16%
14%
150 000 $ à 199 000 $
0 $ - aucune
38%
Moyenne :
11%
1%
2%
2011
239 215 $
157 500 $
2010
214 885 $
140 000 $
Chang.
2010-2011
+11,3 %
+12,5 %
239 215 $
10,000 $
2011
2010
I
I
I
25 %
50 %
75 %
105 000 $
157 500 $
260 000 $
Constatations :
• La rémunération moyenne totale reçue en 2011 est de 239 215 $,
une hausse par rapport au montant de 214 885 $ obtenu en
2010. Les valeurs médianes sont de 157 500 $ et de 140 000 $
respectivement. La proportion de répondants recevant 125 000 $
et plus est passée de 56 pour cent à 75 pour cent.
• Les répondants de Toronto (250 138 $) et de Calgary (269 684 $)
ont indiqué une rémunération totale plus élevée que ceux
d’Edmonton (193 430 $), de Winnipeg (164 390 $), d’Ottawa
(170 750 $), de Québec (126 871 $) et des provinces de
l’Atlantique (163 699 $).
D8A/B. Approximativement, quelle a été votre rémunération totale en 2010-2011?
24
RÉMUNÉRATION GLOBALE 2011
Constatations :
• Pour créer une image de la structure de rémunération moyenne globale, les tableaux ci-dessous
présentent la rémunération moyenne par catégorie pour l’ensemble des répondants du CFA. Ainsi,
parmi tous les membres, y compris ceux qui reçoivent ou non chaque type, les salaires de base
représentent 49 pour cent de la rémunération totale, tandis que les primes de rendement comptent
pour 25 pour cent.
• Alors que les attributions d’actions/actions fictives et les options d’achat d’actions représentent un plus
petit pourcentage de la rémunération totale chez l’ensemble des membres réunis, parmi la petite
proportion d’entre eux qui les reçoit, elles représentent des valeurs moyennes bien plus élevées.
• Les pages suivantes présentent la répartition des structures de rémunération moyenne globale selon le
mandat professionnel, l’association CFA et le poste occupé.
Rémunération moyenne globale
parmi tous les membres du CFA
Rémunération
En pourcentage du
moyenne
total de la rémunération
2011
2010
2011
2010
Salaire de base
118 919 $
109 026 $
49 %
50 %
17 564 $
14 529 $
7%
7%
Primes de rendement
61 299 $
55 373 $
25 %
25 %
21 209 $
18 010 $
9%
8%
Attributions d’actions/actions fictives 15 069 $
12 792 $
6%
6%
9 140 $
7 450 $
4%
3%
Rémunération totale
239 215 $
214 885 $
Total de la rémunération
243 200 $
217 180 $
100 %
100 %
Sommaire
parmi les participants
Proportion
recevant
chaque type
95 %
14 %
77 %
15 %
16 %
8%
parmi ceux recevant
2011
2010
125 999 $ 115 517 $
130 867 $ 108 257 $
80 067 $
72 326 $
145 215 $ 123 314 $
118 491 $
96 577 $
100 343 $
85 183 $
239 215 $ 214 885 $
25
Rémunération moyenne globale parmi tous
les membres du CFA selon l’expérience
professionnelle totale
624 811 $
600,000 $
500,000 $
400,000 $
300,000 $
200,000 $
100,000 $
133,223 $
Options d'achat d'actions
Attributions d'actions
Primes de rendement
Commissions/Primes de vente
Salaire de base
314 699 $
276 082 $
243 200 $
15,069 $
21,209 $
61,299 $
17,564 $
212 046 $
100 632 $
139 107 $
183,041 $
352 417 $
13,642 $
28,342 $
22,977 $
19,526 $
21,464 $
25,623 $
58,832 $
316 447 $
14,691 $
31,448 $
82,245 $
57,104 $
12,716
5,303 $$
58,852 $
10,602 $
73,163 $
89,745 $
30,103 $
57,591 $
26,080 $
23,553 $
130,003 $
137,435 $
144,511 $
144,292 $
15-19 ans
20-24 ans
25-29 ans
30-34 ans
32,630 $
5,550 $
118,919 $
3,373 $
18,331
3,013 $$
75,139 $
92,117 $
113,243 $
Total
< 5 ans
5-9 ans
10-14 ans
111,198 $
13,801 $
180,641 $
0$
35 ans et +
Expérience professionnelle (années)
Constatations :
• Les répondants possédant plus d’expérience
reçoivent une plus grande rémunération totale que
ceux ayant moins d’expérience.
Sommaire
26
les membres du CFA selon l’expérience
professionnelle totale
100%
3%
90%
18%
80%
70%
3%
3%
2%
24%
4%
60%
5%
10%
29%
27%
5%
50%
40%
6%
6%
3%
75%
30%
68%
20%
56%
10%
48%
8%
7%
7%
3%
8%
17%
4%
5%
10%
21%
19%
31%
8%
47%
24%
29%
19%
9%
42%
18%
2%
47%
29%
10%
0%
<5
5-9
10-14
15-19
20-24
25-29
Expérience professionnelle (années)
Constatations :
• Les répondants possédant plus d’expérience tirent une
plus grande portion de leur rémunération de sources
autres que le salaire de base.
• Les répondants en milieu de carrière reçoivent
relativement plus de participations aux bénéfices.
Sommaire
30-34
35-39
Attributions d'actions/actions fictives
Primes de participation aux bénéfices
Primes de rendement
Commissions/primes des vente
Salaire de base
27
les membres du CFA par association CFA
300,000 $
250,000 $
200,000 $
243 200 $
15,069 $
9,140 $
21,209 $
228 478 $
68,090 $
61,299 $
33,813 $
36,173 $
150,000 $
17,564 $
241 993 $
4,404 $
24,441 $
49,483 $
250 422 $
272 976 $
17,956 $
255 545 $
18,951 $
5,661 $
24,807 $
28,465 $
57,333 $
19,350 $
5,000 $
46,111 $
60,705 $
19,946 $
41,847 $
195 293 $
8,325 $
5,533
3,390 $$
29,452 $
45,208 $
189 772 $
8,514 $
5,304 $
168 322 $
41,028 $
12,403 $
801 $
24,732 $
7,649 $
70,522 $
170 059 $
4,688 $
23,294 $
12,461 $
28,313 $
208 313 $
10,805 $
6,315 $
62,441 $
126 957 $
14,622 $
100,000 $
50,000 $
177 590 $
10,971 $
5,000 $
15,392 $
36,418 $
23,171 $
26,240 $
118,919 $
141,978 $
109,172 $
101,254 $
126,554 $
134,126 $
103,385 $
119,941 $
123,142 $
110,171 $
111,492 $
81,452 $
101,443 $
0$
Total
Victoria
Vancouver
Okanagan
Calgary Edmon- Saskatton
chewan
Winni
-peg
Constatations :
• Les répondants de Calgary (269 684 $) et de Toronto
(250 138 $) reçoivent une rémunération totale plus
élevée. Les répondants de Québec reçoivent quant à
eux une rémunération totale moins élevée (126 871 $).
Sommaire
Toronto Ottawa Montréal Québec Atlantique
Primes de rendement
Salaire de base
28
les membres du CFA par association CFA
100%
90%
80%
70%
6%
4%
9%
30%
25%
60%
50%
2%
10%
14%
15%
23%
2%
18%
22%
7%
7%
10%
7%
22%
4%
3%
4%
3%
15%
22%
20%
Total
Victoria
14%
17%
5%
3%
30%
3%
12%
21%
28%
23%
6%
3%
21%
13%
5%
7%
71%
48%
3%
7%
17%
49%
7%
2%
10%
5%
40%
30%
7%
1%
15%
57%
42%
46%
71%
53%
65%
48%
54%
64%
57%
10%
0%
Vancouver
Okanagan
Calgary Edmon- Saskatton
chewan
Winni
-peg
Toronto Ottawa Montréal Québec Atlantique
Constatations :
• Les répondants de Toronto et de Vancouver tirent une plus petite proportion de
leur rémunération totale de leur salaire de base.
• Les options d’achat d’actions/attributions d’actions sont plus courantes à Calgary,
Vancouver et Toronto. Les primes de rendement sont plus importantes à
Montréal, Toronto et Victoria. Les commissions sont plus élevées à Edmonton,
Victoria et Québec.
Sommaire
Primes de rendement
Salaire de base
29
les membres du CFA par catégorie d’emploi
600,000 $
565 504 $
544 206 $
55,351 $
34,269 $
500,000 $
101,208 $
400,000 $
300,000 $
200,000 $
62,034 $
243 200 $
155,345 $
420 866 $
48,883 $
33,990 $
15,411 $
130,245 $
15,069 $
21,209 $
87,233 $
96,308 $
17,564 $
191,368 $
192,337 $
194,417 $
118,919 $
0$
Total
253 070 $
17,611 $
14,596 $
351 921 $
68,051 $
19,408 $
20,266 $
110,820 $
21,072 $
61,299 $
100,000 $
396 700 $
203,944 $
17,355 $
111,827 $
Chef
CEO/CAO/
de la direction
COO/
financière
Président
Constatations :
Chef
des
invest.
124 651 $
40,822 $
147,697 $
11,452 $
29,283 $
146,941 $
90,244 $
Analyste
Gest.
Rep. des
revenu fixe/ portefeuille
ventes/
négociateur/ instr. dérivés/ d’actions
crédit
analyste
sell-side/
sell-side/
buy-side
buy-side
144,965 $
157 010 $
163 754 $
48,860 $
11,611 $
39,179 $
36,715 $
19,684 $
108,402 $
102,380 $
113,505 $
112,809 $
Gest.
Gest.
portefeuille portefeuille
revenu
quant./
fixe
indexé
• Les chefs de la direction et les chefs des investissements règnent en maître incontesté.
• Dans le secteur de la gestion d’actifs, les gestionnaires de portefeuilles d’actions gagnent
plus que les gestionnaires de placements à revenu fixe ou quantitatifs/indexés.
Sommaire
183 793 $
Analyste
Analyste/
de recherche gestionnaire
buy-side
de risques
(actions)
153 111 $
Comptable/
Vérificateur
Primes de rendement
Salaire de base
30
600,000 $
500,000 $
400,000 $
300,000 $
200,000 $
100,000 $
243 200 $
15,069 $
21,209 $
205 217 $
61,299 $
34,590 $
17,564 $
40,918 $
118,919 $
117,546 $
252 376 $
13,870 $
63,919 $
115 843 $
11,055 $
97,700 $
132 542 $
0$
Total
Rep.
serv.
client./
Vente de
fonds
Analyste
conformité/
agent
réglementation/
administrateur
de portefeuille
Constatations : (suite)
Conseiller
en invest.
201 792 $
10,509 $
50,198 $
21,287 $
6,081 $
98,201 $
280 065 $
13,364 $
31,964 $
58,452 $
198 308 $
33,361 $
36,723 $
55,933 $
131,070 $
124,495 $
121,158 $
119,667 $
47,805 $
Conseiller/
ÉcoCourtier
nomiste/
financier
Stratège
en placements
182 163 $
74,356 $
32,327 $
6,839 $
98,368 $
114,703 $
224 528 $
16,994 $
268 433 $
21,866 $
32,735 $
88,378 $
87,956 $
111,231 $
115,081 $
Banquier
Serv. bancaires
Finance
Ventes
Gestionnaire
privé/
aux entreprises/ d’entreprise/
clientèle
de
commerciaux
F&A/
institut./ gestionnaires Conseiller
à la
Évaluation
Relations
clientèle privée
avec les
investisseurs
• Les répondants travaillant dans le secteur des ventes pour la clientèle
institutionnelle gagnent des salaires de base et totaux relativement plus
élevés, et ceux occupant des postes dans le domaine de la
conformité/réglementation gagnent des salaires relativement moins élevés.
Sommaire
234 381 $
Autre
Primes de rendement
Salaire de base
31
100%
90%
80%
70%
4%
6%
9%
25%
10%
12%
18%
8%
4%
11%
60%
50%
7%
20%
37%
7%
3%
38%
4%
4%
23%
27%
17%
28%
16%
7%
4%
6%
6%
1%
31%
40%
30%
6%
72%
10%
42%
2%
5%
3%
7%
27%
25%
34%
46%
36%
44%
37%
69%
74%
6%
3%
59%
49%
22%
4%
6%
2%
13%
5%
65%
41%
10%
0%
Total
Constatations :
•
•
CEO/CAO/
COO/
Président
Chef de
la direction
financière
Chef
des
invest.
Rep. des
ventes/
négociateur/
analyste
sell-side/
buy-side
Analyste
Gest.
revenu fixe/ portefeuille
instr. dérivés/ d’actions
crédit
sell-side/
buy-side
Gest.
portefeuille
revenu
fixe
Gest.
portefeuille
quant./
indexé
Analyste
Analyste/
de recherche gestionnaire
buy-side
de risques
(actions)
Comptable/
Vérificateur
Les répondants occupant des postes de niveau supérieur ou des postes comprenant des fonds sous mandat de gestion
tirent une plus grande proportion de leur rémunération de sources autres que le salaire de base, particulièrement des
options d’achat d’actions et des attributions d’actions/actions fictives.
Primes de rendement
Les chefs des investissements sont les seuls à recevoir des participations aux bénéfices plutôt que des primes de
rendement.
Salaire de base
Sommaire
32
100%
90%
80%
70%
4%
6%
9%
17%
2%
4%
10%
5%
1%
16%
5%
25%
20%
7%
84%
40%
30%
20%
49%
5%
11%
3%
21%
20%
60%
50%
25%
2%
4%
5%
5%
60%
4%
5%
3%
14%
28%
2%
8%
8%
12%
3%
39%
2%
33%
32%
13%
74%
57%
2%
5%
18%
4%
63%
63%
47%
6%
7%
3%
47%
42%
50%
43%
24%
10%
0%
Total
Analyste
Rep.
serv. client./ conformité/
agent
Vente de
réglementation/
fonds
administrateur
de portefeuille
Conseiller
en invest.
Économiste/
Stratège en
placements
Conseiller/
Courtier
financier
Ventes
clientèle
institut./
Relations
avec les
investisseurs
Gestionnaire
de
gestionnaires
Banquier
privé/
Conseiller
à la
clientèle
privée
Constatations : (suite)
• Les conseillers/courtiers tirent la plus petite proportion de leur rémunération de leur salaire
de base et la plus grande proportion de commissions/primes de vente.
• Les répondants occupant des postes dans le domaine de la conformité/réglementation tirent
la plus grande proportion de leur rémunération de leur salaire de base.
Sommaire
Finance
Serv. bancaires
aux entreprises/ d’entreprise/
F&A/
commerciaux
Autre
Évaluation
Primes de rendement
Salaire de base
33
RÉMUNÉRATION DIFFÉRÉE
Moins de
20 %
36%
20 %-29 %
30 %-39 %
40 % et +
28%
17%
Constatations :
• Parmi ceux qui reçoivent une rémunération
différée/sur plusieurs années, le tiers (36 %) affirme
que moins de 20 pour cent de la rémunération est
différée, 28 pour cent mentionnent que 20 à
29 pour cent l’est, tandis que 17 pour cent signalent
que 30 à 39 pour cent est différé. Un cinquième des
répondants (20 %) dit que 40 pour cent ou plus de la
rémunération est différée.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu de
différences par sous-groupe qui sont significatives d’un
point de vue statistique.
20%
D10. Quel pourcentage de votre rémunération incitative est différée/sur plusieurs années?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années (n = 294)
34
2 ans
8%
3 ans
68%
Constations :
• Parmi ceux qui reçoivent une rémunération
différée/sur plusieurs années, les deux tiers (68 %)
affirment que leur rémunération est différée sur
3 ans. Pour 24 pour cent des répondants, la
rémunération est différée sur plus de 3 ans.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu
de différences par sous-groupe qui sont
Plus de 3
ans
24%
D11. Sur combien d’années votre rémunération incitative différée ou sur plusieurs années est-elle remboursée?
Échantillon : Reçoit une rémunération incitative différée/sur plusieurs années(n = 294)
35
Si je quitte l’entreprise
pour aller travailler chez
un concurrent
85%
Si je quitte l’entreprise
pour aller travailler chez
un client
Elle est payée peu
importe la raison de
mon départ de
l’entreprise
60%
11%
Départ volontaire
9%
Congédiement justifié
9%
Rendement insuffisant
2%
Autre
1%
Constatations :
• La rémunération différée/sur plusieurs années est le
plus susceptible d’être annulée si les employés quittent
pour travailler pour un concurrent (85 %) ou un client
(60 %). Le départ volontaire (9 %) et le congédiement
justifié (9 %) sont d’autres raisons expliquant
l’annulation de la rémunération différée, mais 11 pour
cent des répondants disent qu’elle est payée peu
importe la raison du départ.
• La petite taille de l’échantillon signifie qu’il y a peu de
différences par sous-groupe qui sont significatives d’un
point de vue statistique.
D12. Parmi les choix suivants, lesquels entraîneraient une annulation de votre rémunération incitative différée/sur plusieurs années?
36
< 65 ans
65 ans et plus
Je reçois la
rémunération peu
importe l’âge auquel
je prends ma retraite
Constatations :
• Alors que 22 pour cent affirment que l’âge pour recevoir
la rémunération incitative différée/sur plusieurs années
est de moins de 65 ans, 19 pour cent mentionnent que
c’est à 65 ans ou plus. Toutefois, six sur dix (59 %) disent
qu’ils reçoivent la rémunération au moment de la retraite,
peu importe leur âge.
22%
19%
59%
D13. Quel est l’âge de la retraite pour recevoir la rémunération incitative différée?
• Les répondants de Montréal sont plus susceptibles de dire
qu’ils sont payés à n’importe quel âge (80 %), tandis que
ceux de Calgary sont plus susceptibles de dire qu’ils sont
payés lorsqu’ils ont moins de 65 ans (41 %).
37
AJUSTEMENT DU SALAIRE
Processus
d’évaluation officiel
51%
Échelle ou grille
salariale officielle
35%
Entièrement
discrétionnaire
30%
Objectifs de
rendement précis
23%
Augmentation du
coût de la vie
19%
Moyenne du secteur
1%
Autre
1%
Ne sait pas
11%
Constatations :
• La moitié des répondants (51 %) mentionne que son salaire de
base est ajusté selon un processus d’évaluation officiel, alors
qu’un tiers (35 %) affirme qu’il suit une échelle ou grille salariale
officielle. Trois répondants sur dix (30 %) disent que l’ajustement
est entièrement discrétionnaire tandis qu’un quart (23 %) dit qu’il
est fondé sur l’atteinte d’objectifs de rendement précis. Deux
répondants sur dix (19 %) ont répondu que l’ajustement suit
l’augmentation du coût de la vie.
• Les répondants de Montréal et Québec sont plus susceptibles
d’utiliser un processus d’évaluation officiel (60 %/64 %), une
échelle ou grille salariale officielle (46 %/67 %) ou l’atteinte
d’objectifs de rendement précis (35 %/56 %).
• Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles de compter sur
un processus d’évaluation officiel (63 %), une échelle ou grille
salariale officielle (56 %) ou des facteurs du coût de la vie (34 %).
• Le salaire des répondants de la Saskatchewan (46 %) et de
Winnipeg (28 %) est également plus susceptible de dépendre des
augmentations du coût de la vie.
D14. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer les ajustements de votre salaire de base?
Échantillon : Reçoit un salaire de base (n = 2 011)
38
DÉTERMINATION DES PRIMES
Rendement global de
l’entreprise
70%
Rendement de l’unité
commerciale/la division
57%
Autres facteurs liés au
rendement personnel
54%
Discrétionnaire
40%
Contribution financière
personnelle (p. ex. acquisition de
30%
nouveaux clients)
Rendement personnel des
placements
Autre
Ne sait pas
28%
1%
Constatations :
• Les principales méthodes utilisées pour calculer les
commissions, primes et options d’achat d’actions sont le
rendement global de l’entreprise (70 %), le rendement de
l’unité commerciale/la division (57 %), d’autres facteurs
liés au rendement personnel et les facteurs
discrétionnaires (40 %). La contribution financière
personnelle (30 %) et le rendement personnel des
placements (28 %) sont des méthodes utilisées dans des
proportions plus réduites.
• Les répondants de Vancouver sont plus susceptibles
d’être jugés en fonction de leur contribution financière
personnelle (41 %), tandis que ceux d’Edmonton sont
plus susceptibles d’être jugés selon le rendement
personnel des placements (42 %).
4%
D15. Parmi les choix suivants, lesquels sont utilisés par votre employeur pour calculer vos commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions?
Échantillon : Reçoit des commissions/primes de vente, primes de rendement ou options d’achat d’actions (n = 1 818)
39
RÉMUNÉRATION POUR 2012
Répondants prévoyant une augmentation :
Augmentation : 25 % et +
12%
Augmentation : 10 %-25 %
Augmenter
61%
37%
25%
Rester la
même
32%
Moyenne : +12,5 %
Médiane : +8,0 %
16%
Augmentation : < 3 %
22%
Répondants prévoyant une diminution :
Diminuer
7%
Diminution : < 3 %
2%
Diminution : 3 %-< 5 %
2%
D16. Croyez-vous que votre rémunération totale pour 2012 devrait…?
Moyenne : -24,5 %
Médiane : -20,0 %
10%
43%
Diminution : 25 % et +
43%
40
Avantages sociaux
41
AVANTAGES SOCIAUX
Assurance dentaire
38
Assurance-vie
38
Assurance invalidité de longue durée
Déplacement à l’étranger
Voiture ou hébergement
Régime de retraite
complémentaire
Autres avantages sociaux
importants
25
44
37
5 79 %
5 68 %
59 %
33
6
14
46
40 %
7
40 %
35 %
18
19
47 %
25
14 8
10 5 15
52 %
11
27
11 6
49 %
25
27
9
54 %
9 6
6
18
Cotisation d’un titre professionnel
Examen médical annuel
25
37
Stationnement fourni par l’employeur
91 %
27
44
8
91 %
7 89 %
6 88 %
51
19
Autres cotisations d’organismes
professionnels
10
16
47
Prestations de retraite
Frais de carte de crédit
3 94 %
39
32
Remboursement des frais de
scolarité/de la formation liée au travail
Prestations complémentaires pour
congé parental
53
44
43
Assurance des soins de la vue
Programme d’achat d’actions ou
d’options d’achat d’actions
3 94 %
43
31
Assurance invalidité de courte durée
REER collectif
50
41
Assurance maladie
Abonnements à des centres de
santé/conditionnement physique
3 8 95 %
83
Cotisations du CFA
34 %
30 %
29 %
44 8
16 %
36 7
15 %
Par l'employeur
Par les deux
Par l'employé
E1. Parmi les avantages sociaux suivants, lesquels vous sont offerts par votre employeur?
Constatations :
• Les avantages les plus souvent reçus comprennent les
cotisations du CFA (95 %), et diverses formes d’assurance
incluant l’assurance maladie (94 %), dentaire (94 %), vie
(91 %), invalidité de longue durée (91 %), de courte durée
(89 %) et des soins de la vue (88 %). Plusieurs de ces
avantages sont payés à la fois par l’employeur et par
l’employé.
• Au niveau régional, les répondants d’Edmonton sont plus
susceptibles d’avoir une assurance maladie (98 %) et
dentaire (98 %), de même qu’une assurance invalidité de
courte durée (97 %) et un remboursement des frais de
scolarité (88 %).
• Les répondants d’Ottawa sont plus susceptibles d’avoir
une assurance invalidité de longue durée (98 %), des
prestations de retraite (88 %) et des abonnements à des
centres de santé/conditionnement physique (75 %).
• Ceux de Montréal sont plus susceptibles de recevoir un
remboursement pour des frais de scolarité/de la
formation liée au travail (85 %), des prestations de
retraite (73 %) et des abonnements à des centres de
santé/conditionnement physique (64 %).
• Les répondants de Québec sont plus susceptibles de
recevoir des prestations de retraite (86 %).
42
RÉGIMES DE RETRAITE
Prestations
déterminées
Cotisations
déterminées
55%
45%
Constatations :
• Parmi les répondants recevant une pension, plus de la moitié (55 %)
indiquent qu’il s’agit d’un régime de retraite à prestations
déterminées, alors que 45 pour cent affirment qu’il s’agit d’un
régime de retraite à cotisations déterminées.
• Au niveau régional, les répondants d’Edmonton (69 %), de Winnipeg
(86 %), d’Ottawa (82 %) et de Montréal (70 %) sont plus susceptibles
d’avoir des régimes à prestations déterminées, alors que ceux de
Calgary (62 %) sont plus susceptibles d’avoir des régimes à
cotisations déterminées.
E2. Est-ce que votre régime de retraite est… Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 374)
43
RÉGIMES DE RETRAITE
Valeur du régime de retraite
< 25 000 $
11%
25 000 $ - 49 000 $
5%
50 000 $ - 99 000 $
22%
100 000 $ - 199 000 $
7%
200 000 $ et +
6%
Ne sait pas
Moyenne : 190 986 $
Médiane : 55 000 $
20 %-39 %
40 %-59 %
9%
3%
80 %-100 %
Ne sait pas
Moyenne : 46 %
Médiane : 56 %
6%
60 %-79 %
• Les régimes de retraite ont des valeurs moyennes plus
élevées pour les répondants d’Ottawa (197 421 $), plus
que pour Calgary (105 633 $) ou Montréal (88 308 $).
60%
Remboursement du régime de retraite
< 20 %
Constatations :
• 60 pour cent des répondants qui participent à un
régime de retraite à prestations déterminées ne
connaissent pas la valeur actuelle de leur régime de
retraite. Parmi ceux qui la connaissent, la valeur
moyenne se situe à 190 986 $.
16%
2%
64%
Constatations :
• Près des deux tiers des répondants (64 %) ne
connaissent pas le pourcentage du salaire de leur
dernière année de travail qui est remboursé par leur
régime à prestations déterminées. Parmi ceux qui le
connaissent, la proportion moyenne est de 46 pour
cent.
• Les répondants de Calgary (55,6 %), Winnipeg
(57,9 %) et Ottawa (55,3 %) signalent des proportions
de salaire remboursé plus élevées que ceux de
Montréal (43,0 %).
E3. Quelle est la valeur actuelle de votre régime de retraite? Échantillon : Reçoit des prestations de retraite de l’employeur (n = 1 469)
44
VACANCES
< 15 jours
Constatations :
• Les répondants du CFA ont mentionné avoir eu droit à 21,5
jours de vacances en moyenne l’an passé, mais ont pris
seulement 18,0 jours.
4%
21%
20%
15-19 jours
54%
20-24 jours
25 jours ou +
• Ceux de Winnipeg avaient droit à un peu moins de jours de
vacances (19,9).
• Ceux de Montréal ont pris un plus grand nombre de jours
de vacances en moyenne (19,7) que ceux de Vancouver
(17,3).
32%
35%
22%
13%
A droit
A droit
A pris
A pris
Moyenne 21,5 jours 18,0 jours
Médiane 20,0 jours 18,0 jours
E5. À combien de jours de vacances aviez-vous droit l’année dernière?
E6. Combien de jours de vacances avez-vous pris l’année dernière?
45
CRÉDITS DE FORMATION CONTINUE
Oui, mon employeur les
rembourse
à 100 %
49%
Mon employeur en
rembourse une partie,
mais pas à 100 %
Mon employeur
rembourse uniquement
les crédits de formation
continue obligatoires
Non, mon employeur ne
rembourse aucun crédit
de formation continue
17%
Constatations :
• La moitié des répondants (49 %) a indiqué que l’employeur
rembourse les crédits de formation continue à 100 %. Un
autre 17 pour cent mentionne que l’employeur en rembourse
une partie, mais pas à 100 %, tandis qu’une proportion de
7 pour cent dit que l’employeur rembourse uniquement les
crédits de formation continue obligatoires. Un quart des
répondants (27 %) indique que l’employeur ne rembourse
aucun crédit de formation continue.
7%
27%
• Les répondants qui sont les plus susceptibles de voir leur
employeur rembourser les crédits de formation continue à
100 % sont ceux de Montréal (62 %) et de Québec (74 %).
E7. Est-ce que votre employeur rembourse les crédits de formation continue reliés à votre charte CFA?
46
Profil d’emploi
47
EMPLOYEUR
Une des 6 principales
banques à charte du
Canada
Une des 3 principales
sociétés d’assurance
du Canada
Un des 10
principaux régimes
de retraite du
Canada
Aucune des réponses
ci-dessus
Constatations :
• Un quart des membres du CFA travaille pour l’une des
six principales banques à charte du Canada (25 %)
tandis que seulement 4 pour cent travaillent pour
l’une des 3 principales sociétés d’assurance, et
7 pour cent pour l’un des 10 principaux régimes de
retraite du Canada. Un bon deux tiers (66 %) ne
travaille pour aucun de ces types d’organisations.
25%
4%
7%
64%
B2. Parmi les catégories suivantes de société, pour laquelle travaillez-vous?
48
PROPRIÉTÉ
Constatations :
Organisation appartenant à
des intérêts canadiens
Filiale canadienne d’une
organisation
multinationale/étrangère
77%
• Parmi les répondants qui ne travaillent pas pour l’une des
principales banques, sociétés d’assurance ou principaux
régimes de retraite, les trois quarts (77 %) disent que leur
société appartient à des intérêts canadiens. Un quart (23 %)
des répondants affirment qu’ils travaillent pour une filiale
d’une organisation multinationale/étrangère.
• Les répondants de Calgary (83 %), d’Edmonton (94 %), de la
Saskatchewan (92 %), d’Ottawa (98 %) et de Québec (92 %)
sont plus susceptibles de travailler pour une organisation
appartenant à des intérêts canadiens.
23%
• Ceux de Toronto (30 %) sont plus susceptibles de travailler pour
des filiales d’organisations étrangères.
Constatations :
Société cotée
en bourse
• Parmi ceux qui ne travaillent pas pour une des principales
banques, sociétés d’assurance ou principaux régime de retraite,
plus du tiers (37 %) affirment que l’organisation pour laquelle ils
travaillent est une société cotée en bourse, alors que le reste
travaille pour une société fermée (63 %).
37%
Différences clés :
Société fermée
63%
• Les répondants de Calgary (53 %) sont plus susceptibles de
travailler pour une société cotée en bourse.
• Ceux de Vancouver (71 %), de la Saskatchewan (86 %), de
Winnipeg (85 %), d’Ottawa (76 %) et de Québec (77 %) sont
davantage susceptibles de travailler pour une société fermée.
B3. Parmi les choix suivants, lequel décrit le mieux la propriété actuelle de l’organisation pour laquelle vous travaillez…
(Échantillon : ne travaille pas pour une banque, une société d’assurance ou un régime de retraite, n = 1 381)
49
OPÉRATIONS
Uniquement à
l’intérieur de votre
province
22%
Dans plusieurs
provinces
canadiennes
Aux États-Unis
Dans d’autres pays à
travers le monde
62%
37%
41%
B5 Dans quelles régions géographiques votre société a-t-elle des bureaux/succursales?
Constatations :
• Seulement 22 pour cent des répondants
affirment que leur société est exploitée
uniquement dans leur propre province – six sur
dix (62 %) disent qu’elle a des bureaux dans
plusieurs provinces canadiennes, tandis que
37 pour cent affirment qu’elle mène des
activités aux État-Unis, et 41 pour cent, dans
d’autres pays du monde.
• Les répondants de Victoria (69 %), d’Edmonton
(37 %) et de Québec (38 %) sont plus
susceptibles de dire que leur société est active
uniquement dans sa propre province, tandis que
ceux d’Ottawa (77 %) sont plus susceptibles
d’affirmer que leur organisation a des bureaux
dans plusieurs provinces.
• Ceux de Toronto (48 %) sont plus susceptibles de
dire que leur société mène des activités dans
plusieurs pays du monde.
50
NOMBRE D’EMPLOYÉS
< 100
22%
100-499
500-999
1 000-4 999
Constatations :
• Quatre répondants sur dix (40 %) travaillent pour
des sociétés comptant 5 000 employés ou plus,
tandis que deux sur dix (22 %) travaillent pour des
sociétés en ayant moins de 100. Le nombre moyen
d’employés est de 2 765.
• Les répondants de Toronto (2 978) travaillent dans
des entreprises ayant des effectifs plus importants.
• Ceux qui ont des effectifs plus petits en moyenne
sont ceux de Victoria (1 262), de Vancouver (2 211),
de la Saskatchewan (985) et de l’Atlantique (1 881).
14%
8%
14%
5 000 et +
40%
Moyenne : 2 765
Médiane : 3 000
B6. Parmi les catégories suivantes, à laquelle appartient votre société, selon votre estimation, en ce qui a trait au nombre total d’employés?
51
FONDS SOUS MANDAT DE GESTION DE LA SOCIÉTÉ
< 1 milliard de $
1 à < 5 milliards de $
5 à < 20 milliards de $
14%
9%
12%
20 milliards de $ et +
Ne s'applique pas
41%
24%
Constatations :
• Les répondants disent que leur société gère en
moyenne 15,75 milliards de dollars en fonds sous
mandat de gestion, et 41 pour cent en gèrent plus de
20 milliards. Un quart (24 %) des répondants a
mentionné que leur société n’en gère aucun.
• La valeur totale des fonds sous mandat de gestion
des sociétés pour lesquelles les répondants de
Toronto travaillent (16,7 milliards de dollars) est plus
élevée, tandis que les répondants de Vancouver
(13,3 milliards de dollars), Calgary (10,7 milliards de
dollars), Winnipeg (11,1 milliards de dollars) et de
l’Atlantique (9,3 milliards de dollars) ont des plus
petits fonds sous mandat de gestion.
Moyenne : 15,748 milliards de dollars
Médiane : 25,000 milliards de dollars
B7A. Quelle est la valeur totale des fonds sous mandat de gestion de votre société?
52
FONDS SOUS MANDAT DE GESTION
GÉRÉS PERSONNELLEMENT
< 100 millions de $
15%
100 millions à < 1 milliard de $
1 milliard à < 5 milliards de $
5 milliards de $ et +
18%
11%
10%
Constatations :
• Plus de la moitié (53 %) des répondants du CFA affirme
gérer personnellement des fonds pour l’employeur.
• Parmi ceux qui le font, la moyenne des fonds gérés est
de 3,5 milliards de dollars.
• Les répondants qui gèrent personnellement les fonds
sous mandat de gestion les plus importants sont ceux de
Toronto (4,0 milliards de dollars) et de Montréal
(4,4 milliards de dollars).
• Ceux de Calgary (1,0 milliards de dollars) ont de plus
petits fonds sous mandat de gestion et sont plus
susceptibles de dire qu’ils ne gèrent aucun fonds (60 %).
Ne s'applique pas
47%
Moyenne : 3 459 millions de dollars
Médiane : 300 millions de dollars
B7B. Quelle était la valeur des fonds sous mandat de gestion dont vous étiez responsable?
53
POSTE ACTUEL
CEO/CAO/COO/Prés.
3%
2%
3%
7%
6%
Rep. des ventes/Négo./Analyste sell-side/buy-side
Analyste des placements à revenu fixe/des
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side
9%
4%
5%
5%
8%
Rep. du service à la clientèle/Vente de fonds
Analyste de la conformité/agent de régl./
Adm. de portefeuille
investisseurs
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,
Évaluateur
4%
2%
2%
4%
2%
4%
2%
3%
4%
3%
4%
Autre
C2. À laquelle des catégories suivantes d’emploi appartenez-vous?
Constatations :
• Les membres du CFA occupent un vaste éventail de postes, parmi
lesquels gestionnaire de portefeuille (actions) (9 %),
gestionnaire/analyste de risques (8 %) et représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (7 %) sont les plus
fréquemment mentionnés. En raison des nombreuses catégories
d’emploi, peu de sous-groupes ont des échantillons de taille
suffisante pour produire des différences significatives d’un point de
vue statistique.
• Les répondants de Calgary sont plus susceptibles de travailler en
finance d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (9 %) ou en
services bancaires aux entreprises/commerciaux (8 %).
• Ceux travaillant plus de 50 heures par semaine sont plus
susceptibles de travailler à titre de gestionnaire de portefeuille
d’actions (14 %) ou de représentant des
ventes/négociateur/analyste sell-side/buy-side (14 %).
• Ceux dont la rémunération totale est inférieure à 100 000 $ sont
plus susceptibles de travailler à titre d’analyste des placements à
revenu fixe/des instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side
(12 %), de conseiller/courtier (7 %) et d’analyste de la
conformité/d’agent de réglementation/d’administrateur de
portefeuille (5 %). Les répondants touchant un salaire de 300 000 $
ou plus sont quant à eux le plus souvent des gestionnaires de
portefeuilles d’actions (19 %), des gestionnaires de portefeuilles de
placements à revenu fixe (8 %), des CEO/CAO/COO (7 %), CIO (7 %)
ou CFO (5 %).
12%
54
RESPONSABILITÉS
Analyse financière
65%
Gestion de la relation-client
53%
Gestion de portefeuille/
Choix de titres/analyse
49%
44%
Direction/administration générale
Élaboration de stratégies et planification
41%
Mesure du rendement
36%
Contrôle interne et gestion du risque
36%
Développement des affaires
32%
Budgétisation/prévisions
28%
Finance d’entreprise (financement,
fusions et acquisitions)
23%
20%
Haute direction
Ressources humaines
14%
Autres services de conseils aux entreprises
14%
12%
Technologie de l’information
Fiscalité
9%
Comptabilité de gestion/Comptabilité
analytique d’exploitation
Vérification (régie interne)
8%
Constatations :
• Parmi les principales responsabilités assumées, citons
l’analyse financière (65 %), la gestion de la relationclient (53 %), la gestion de portefeuille/choix de titres
(49 %) et la direction/administration générale (44 %).
• Un plus petit nombre de répondants s’adonnent à des
activités spécialisées telles que la vérification (7 %), la
comptabilité de gestion/comptabilité analytique
d’exploitation (8 %) ou la fiscalité (9 %).
participer à des activités d’analyse financière (81 %),
d’élaboration de stratégies et de planification (49 %),
de budgétisation/prévisions (45 %) et de finance
d’entreprise (45 %).
• Ceux d’Ottawa sont plus susceptibles d’être
responsables de l’analyse financière (78 %) et d’avoir
des fonctions liées aux ressources humaines (33 %).
7%
Conformité
1%
Négociation
1%
Autre
1%
C3. Parmi les activités suivantes, lesquelles sont en lien avec votre travail, même si cela ne représente que peu de votre temps?
55
RESPONSABILITÉS
• Certaines tâches sont le plus souvent effectuées par des
répondants de secteurs précis :
• Gestion d’actifs/de fonds : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (72 %), gestion de
la relation-client (63 %), développement des affaires
(42 %) et mesure du rendement (41 %).
• Services bancaires au consommateur : contrôle interne
et gestion du risque (48 %), budgétisation/prévisions
(40 %).
• Placements bancaires : analyse financière (80 %),
finance d’entreprise (65 %).
• Courtage (achat) : gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (86 %), gestion de la relation-client
(65 %).
• Courtage (vente) : gestion de la relation-client (80 %),
analyse financière (77 %), gestion de portefeuille/choix
de titres/analyse (64 %).
• Assurance : contrôle interne et gestion du risque (53 %),
mesure du rendement (45 %).
• Gestion de régimes de retraite : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (64 %), mesure du
rendement (48 %).
• Finances publiques : analyse financière (78 %), finance
d’entreprise (36 %), ressources humaines (26 %) et
vérification (16 %).
• Conseils en services financiers : gestion de la relationclient (74 %), autres services de conseils aux entreprises
(51 %).
• Pétrole et extraction de gaz : analyse financière (87 %),
élaboration de stratégies et planification (76 %),
budgétisation/prévisions (72 %), finance d’entreprise
(68 %), direction/administration générale (61 %), fiscalité
(17 %) et comptabilité de gestion/comptabilité
analytique d’exploitation (17 %).
56
RESPONSABILITÉS
répondants occupant des postes précis :
• CEO/CAO/COO : direction/administration générale
(87 %), élaboration de stratégies et planification (78 %),
haute direction (77 %), gestion de la relation-client (76%),
budgétisation/prévisions (64 %), contrôle interne et
gestion du risque (61%), développement des affaires
(61%), ressources humaines (55 %), technologie de
l’information (34 %), vérification (17 %).
• Représentant des ventes/négociateur/analyste sellside/buy-side : analyse financière (73 %), gestion de la
relation-client (67 %), gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (61 %).
• Chef de la direction financière (CFO) :
direction/administration générale (92 %),
budgétisation/prévisions (90 %), analyse financière
(86 %), contrôle interne et la gestion du risque (84 %),
élaboration de stratégies et planification (75 %), fiscalité
(70 %), finance d’entreprise (66 %), haute direction (64%),
comptabilité de gestion/comptabilité analytique
d’exploitation (61 %), mesure du rendement (57 %),
ressources humaines (42 %), technologie de l’information
(36 %), vérification (22 %).
• Gestionnaire de portefeuille (actions) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (96 %), analyse
financière (74 %), gestion de la relation-client (69 %).
• Chef des investissements (CIO) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (84%), élaboration de
stratégies et planification (80 %), direction/administration
générale (70 %), haute direction (68 %), développement
des affaires (56 %), mesure du rendement (61 %),
contrôle interne et gestion du risque (51 %), ressources
humaines (30 %).
• Analyste des placements à revenu fixe/des instruments
dérivés/du crédit sell-side/buy-side : analyse financière
(80 %), mesure du rendement (48 %).
• Gestionnaire de portefeuille (revenu fixe) : gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (94 %), analyse
financière (79 %).
• Gestionnaire de portefeuille (quantitatif/indexé) :
gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (84 %).
• Analyste de recherche buy-side (actions) : analyse
financière (84 %), gestion de portefeuille/choix de
titres/analyse (83 %).
• Gestionnaire/analyste de risques : contrôle interne et
gestion du risque (82 %).
57
RESPONSABILITÉS
répondants occupant des postes précis : (suite)
• Comptable/Vérificateur : analyse financière (80 %),
contrôle interne et gestion du risque (51 %),
budgétisation/prévisions (46 %), comptabilité de
gestion/comptabilité analytique d’exploitation (36 %),
fiscalité (24 %), vérification (24 %).
• Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds
communs : gestion de la relation-client (94 %),
développement des affaires (76 %), élaboration de stratégies
et planification (59 %).
• Agent de conformité/réglementation/administrateur
de portefeuille : contrôle interne et gestion du risque
(69 %).
• Consultant/Conseiller en investissements : gestion de la
relation-client (70 %), mesure du rendement (50 %) et autres
services de conseils aux entreprises (58 %).
• Économiste/Stratège en placements : élaboration de
stratégies et planification (61 %) et fiscalité (21 %).
• Conseiller/Courtier financier : gestion de la relation-client
• Ventes clientèle institutionnelle/Relations avec
les investisseurs : gestion de la relation-client
(88 %), élaboration de stratégies et planification
(70 %), développement des affaires (64 %),
direction/administration générale (60 %).
• Gestionnaire de gestionnaires : mesure du
rendement (62 %), haute direction (40 %).
• Banquier privé/conseiller à la clientèle privée :
gestion de la relation-client (98 %), gestion de
portefeuille/choix de titres/analyse (88 %) et
développement des affaires (58 %).
• Services bancaires aux
entreprises/commerciaux : analyse financière
(89 %) et finance d’entreprise (81 %).
• Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,
Évaluateur : finance d’entreprise (88 %), analyse
financière (87 %), budgétisation/prévisions (47 %) et
autres services de conseils aux entreprises (27 %).
(95 %), gestion de portefeuille/choix de titres/analyse (82 %)
et fiscalité (27 %).
58
EMPLOI PRÉCÉDENT
CEO/CAO/COO/Prés.
Représentant des ventes/Négociateur/Analyste
sell-side/buy-side
Analyste des placements à revenu fixe/des
instruments dérivés/du crédit sell-side/buy-side
1% 3%
2%
2%
3%
1%
7%
6%
5%
4%
3%
5%
2%
5%
4%
Analyste de la conformité/agent de réglementation/
2%
2%
investisseurs
Finance d’entreprise, Fusions et acquisitions,
Évaluateur
Autre
9%
9%
7%
8%
6%
Représentant du service à la clientèle/Vente de fonds
10%
4%
4%
4%
4%
8%
Constatations :
• Avant d’occuper leur poste actuel, les répondants
sont le plus susceptibles d’avoir occupé un poste
de représentant des ventes/négociateur/analyste
sell-side/buy-side (10 %), d’analyste des
placements à revenu fixe/des instruments
dérivés/du crédit sell-side/buy-side (9 %), ou de
comptable/vérificateur (8 %).
• En raison des nombreuses catégories d’emploi,
peu de sous-groupes ont des échantillons de taille
suffisante pour produire des différences
2%
2%
4%
4%
2%
2%
3%
3%
4%
3%
3%
4%
4%
3%
Poste actuel
Poste précédent
12%
13%
C4. Parmi les catégories suivantes d’emploi, à laquelle apparteniez-vous avant d’occuper votre poste actuel?
59
TITRES
26%
MBA
14%
Autres maîtrises
CA
CIM
CFP
FCSI
Ingénieur
CMA
FRM
PFP
CGA
CPA
CAIA
Maîtrise en fiscalité
Doctorat
FSA
FCIA
CBV/CA
Baccalauréat en droit
Autres
Aucun
9%
7%
5%
5%
3%
3%
3%
3%
2%
2%
2%
1%
1%
1%
1%
1%
1%
Constatations :
• Les titres professionnels que détiennent le plus
souvent les répondants du CFA sont le MBA, pour un
quart d’entre eux (26 %).
• Les autres titres principalement mentionnés
comprennent d’autres maîtrises (14 %), le titre de CA
(9%), de CIM (7 %), de CFP (5 %) et de FCSI (5 %).
• Plus d’un tiers des répondants du CFA indiquent qu’ils
ne détiennent aucun autre titre professionnel ou
aucun autre diplôme d’études supérieures (36 %).
• Ceux de Toronto sont plus susceptibles de détenir un
MBA (31 %), tandis que ceux de Montréal sont plus
susceptibles d’avoir une autre maîtrise (31 %) ou le
titre de FRM (7 %).
14%
36%
C4. Parmi les titres professionnels et diplômes d’études supérieures suivants, lesquels détenez-vous?
60
HEURES
40 ou
moins
41 à 45
27%
18%
46 à 50
51 et plus
Moyenne : 48,4 heures/semaine
Médiane : 50,0 heures/semaine
29%
26%
Constatations :
• Les répondants du CFA affirment travailler en moyenne 48,4 heures
par semaine, et un quart d’entre eux (26 %) dit travailler 51 heures et
plus. Un autre 29 pour cent travaille 46 à 50 heures. Seul un quart
travaille 40 heures ou moins (27 %).
• Ceux qui travaillent un plus grand nombre d’heures par semaine sont
notamment :
• Ceux qui travaillent dans les placements bancaires (58,0) ou les
maisons de courtage (vente) (51,3)
• Ceux qui occupent des postes de CEO/CAO/COO (54,0), CIO
(52,1), de représentant des ventes/négociateur/analyste sellside/buy-side (53,1), de gestionnaire de portefeuille d’actions
(51,1), et ceux qui œuvrent dans les secteurs des services
bancaires aux entreprises/commerciaux (53,7) et en finance
d’entreprise, fusions et acquisitions, évaluation (52,3).
• Ceux dont le nombre d’heures de travail est le moins élevé sont :
• Ceux de Winnipeg (44,6) et de Québec (43,6)
• Ceux du secteur de l’assurance (46,3) et des conseils en
services financiers (45,2)
• Ceux qui occupent des postes de comptables/vérificateurs
(46,2), de conseillers en investissements (45,3), de
gestionnaires de gestionnaires (45,7) et de banquiers
privés/conseillers à la clientèle privée (46,8).
C6. En moyenne, combien d’heures par semaine avez-vous travaillé en 2011?
61
EXPÉRIENCE
Moins de 5 ans
5%
5 à 9 ans
Constatations :
• Les répondants du CFA ont en moyenne 15,1
années d’expérience professionnelle au total, et 27
pour cent comptent plus de 20 années
d’expérience. Seulement 5 pour cent travaillent
depuis moins de 5 ans.
21%
10 à 14 ans
26%
15 à 19 ans
21%
20 ans ou plus
• Ceux qui travaillent à Winnipeg ont une plus longue
expérience de travail en moyenne (17,6 ans), tandis
que ceux de Montréal comptent moins
d’expérience de travail (13,9 ans).
27%
Moyenne : 15,1 ans
Médiane : 14,0 ans
C7. Depuis environ combien d’années : C.Poursuivez-vous votre carrière professionnelle?
62
DURÉE DES FONCTIONS
29%
2 ans ou moins
39%
17%
20%
3 à 4 ans
30%
24%
5 à 9 ans
15%
11%
10 à 14 ans
6%
4%
15 à 19 ans
Employeur actuel
20 ans ou plus
3%
3%
Moyenne
Médiane
Poste actuel
Employeur
actuel
Poste actuel
6,5 ans
5,2 ans
5,0 ans
4,0 ans
C7. Depuis environ combien d’années : A Travaillez-vous pour votre employeur actuel?
B. Occupez-vous ce type de poste, que ce soit auprès de votre employeur actuel ou ailleurs?
Constatations :
• Les membres du CFA qui ont répondu au sondage
travaillent pour leur employeur actuel depuis
6,5 ans en moyenne, et occupent leur poste actuel
depuis 5,0 ans en moyenne.
• Ceux qui travaillent pour leur employeur actuel
depuis une plus longue période sont ceux de
Vancouver (7,3 ans), Winnipeg (8,4 ans), Ottawa
(8,5 ans) et Québec (8,1 ans). Ceux qui comptent le
moins d’ancienneté au sein de leur société sont
ceux de Calgary (5,3 ans).
• Sur une durée d’occupation d’emploi totale de
15,0 ans en moyenne, les détenteurs du titre de CFA
ont occupé des postes auprès de 2,3 employeurs en
moyenne au cours de leur carrière.
63
Contact :
David MacDonald, MBA, CMRP
Vice-président général
Sean Copeland, CMRP
Associé de recherche
Services financiers
Groupe de recherche Environics
33, rue Bloor Est, bureau 900
Toronto, Ontario M4W 3H1
Tél. : 416-920-9010
Téléc. : 416-920-3299
64

rémunération

Transcription

Documents pareils

98% 457 - Le Jambon Persillé de Bourgogne

Vers le service de premiers répondants à Montpellier

Untitled - CCI Ain

Fiche pratique 011

Enquête 1er emploi FA 2009

Le GabeLyon express juillet 2010

Finance - Crédit Agricole CIB

télécharger - Dauphine Alumni

CARIF-OREF Bretagne, Centre et Pays de la Loire