Strego RH

Strego RH
Expertise
Sociale
omptable
rt-c
’un expe
Bien + qu
une paie 100 %
sécurisée et efficace
!
des services en
Une règlementation
en perpétuelle évolution,
des incidences fiscales voire pénales...
L’établissement des bulletins de paie
peut vite devenir un casse-tête !
Strego RH, à quoi ça sert ?
Strego RH, c’est quoi ?
la paie et de gestion
C’est une solution de gestion de
ocie un logiciel de
ass
des ressources humaines qui
experts.
nos
paie et un accompagnement par
via un accès
ible
ess
Evolutif et modulable : acc
personnalisé
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à vos besoins grâce à un acc
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l’utilisation de l’outil, assistance
les questions liées à la paie).
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L’application et vos données son
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hébergées sur un serveur exte
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Vous n’avez plus à sauveg
.
mettre à jour, maintenir ou archiver
A qui s’adresse Strego RH ?
et du personnel,
Aux DRH, responsables de la paie
de 50 salariés.
DAF, dirigeants... des entreprises de
er, d’automatiser
Strego RH vous permet de gér
processus paie et
et de sécuriser l’ensemble des
des ressources humaines.
3 niveaux d’externalisation de
occupons de tout.
Externalisation totale : nous nous
issez des
Externalisation partielle : vous sais
s.
variables, nous faisons vos paie
uement : nous
uniq
Externalisation du plan de paie
s.
paie
vos
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sécurisons l’outil, vous faite
des modules RH à la carte
Des modules complémentaires
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daptent à vos outils intern
i s’a
Strego : des interfaces qutab
ilité, badgeuse...)
(logiciel de comp
à choisir librement :
nnings
Gestion des activités et des pla
l’intéressement
Gestion de la participation et de
formation
Etablissement et suivi du plan de
pétences et
Fiches de postes, gestion des com
des entretiens d’évaluation
s aux entrées/
Prévisions budgétaires relative
sorties de personnel
fin de carrière
Engagement des indemnités de
Suivi du personnel intérimaire
Support au process de
recrutement.
Le
la paie
Strego RH : comment ça marche ?
Nos équipes vous accompagnent de la définition de la solution à sa mise en œuvre
grâce à une approche en 4 phases :
Choix du niveau d’externalisation de la paie et des
modules RH
Profil des utilisateurs
Tests et validation
Strego en 2 mots :
> 9ème cabinet d’expertise comptable et de
commissariat aux comptes français
> 41 bureaux répartis dans le Grand Ouest
> 59,3 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2011
> 55 associés
> 79 experts-comptables diplômés
> 45 commissaires aux comptes inscrits
> 770 collaborateurs
> 15 000 clients
> 850 mandats de commissariats aux comptes en 2010
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Un
Assistance dédiée : une équipe multidisciplinaire
(spécialistes paie, GRH, consultants, expertscomptables...), un numéro, une adresse email
Veille règlementaire et législative permanente grâce
à une communication régulière : flash Strego RH
(informations liés à l’utilisation, aux mises à jour, aux
nouveautés de Strego RH…), La Minute du Social
(l’e-newsletter d’actualités sociales), sans oublier
les Rencontres Strego, réunions d’informations
clients organisées en fonctions de l’actualité
du moment
Evolution et adaptation de l’outil en
fonction de vos besoins
Vos contacts :
* Prix indicatif concernant l’externalisation d’un plan de paie pour une
entreprise de 250 salariés soumise à une convention collective simple.
2 - Conseils et préconisations
de votre solution Strego RH
4 - Suivi quotidien
> Pierre CHEVREUX
02 41 66 77 88
> Rafika DRIF
> Johan GERMON
02 40 50 12 61
02 40 50 12 61
[email protected]
Expertise Sociale
02 41 66 77 88
www.strego.fr
Siège social : 4 rue Papiau de la Verrie - BP 70948 - 49009 Angers Cedex 01 - 02 41 66 77 88
[email protected] - SAS au capital de 6.000.000 euros - R.C.S. Angers 063 200 885
Réalisation Strego IGU - mars 2012
En option : audit approfondi
Définition et accompagnement à la rédaction de votre
cahier des charges
L’organisation de votre service paie et de ses méthodes
de travail
Récupération de toutes vos données de paie et
paramétrage du logiciel
Transfert de compétences et formation initiale à
l’utilisation du logiciel
Suivi de toutes vos données sur deux périodes de paie
LE
Vos pratiques en matière d’établissement de la paie
Vos outils informatiques et logiciel de paie
Examen précis de vos métiers, des spécificités liées
à votre secteur d’activité, et de votre environnement
conventionnel et légal
3 - Déploiement
SUIVANT
1 - Audit de l’existant