Rapport Emploi Formation Pyrénées-Orientales 2008

OBSERVATOIRE
REGIONAL DE LA
FORMATION ET DE
Emploi et Formation professionnelle dans
l’agriculture des Pyrénées-Orientales en 2008
L’EMPLOI EN
AGRICULTURE
Janvier 2010
Association Régionale pour l’Emploi et la
Formation en Agriculture
Domaine de Bayssan - 34500 BEZIERS
Tél : 04.67.49.15.31
Courriel : [email protected]
Le contexte agricole des Pyrénées-Orientales
La place de l’agriculture dans l’économie départementale
Dans ce département touristique dominé par les
emplois du secteur tertiaire, l’agriculture
représentait en 2006 4,8 % des emplois tous
secteurs confondus. Si le poids de l’agriculture est
Emploi
salarié
Emploi non
salarié
Part dans le
secteur
concurrentiel
peu important pour le département, le maintien de
cette activité est primordial pour la structuration
Agriculture
4 100
3 200
5,9 %
des territoires éloignés du pôle attractif qu’est
Industrie
9 500
1 500
8,9 %
Construction
9 600
2 700
10,0 %
81 800
10 700
75,1 %
105 000
18 100
Perpignan et l’axe de communication avec la
Catalogne.
De plus une partie de la production agricole a su se
Tertiaire
démarquer par l’aspect traditionnel de celles-ci,
Total
tissant des liens étroit avec le tourisme de la zone
(AOC de Banyuls, Muscat de Rivesaltes…). Ces liens
doivent être pris en compte pour évaluer l’impact de
Tableau 1 : Répartition par secteur économique des emplois dans le
département des Pyrénées-Orientales
(source INSEE 2006)
l’agriculture dans l’économie départementale.
Les productions agricoles du département
L’agriculture dans les PyrénéesOrientales a un poids économique de
380 millions d’euros. Deux grands
types d’agriculture cohabitent :

une agriculture tournée vers
l’exportation ou les marchés
nationaux, représentée par les
arboriculteurs et les maraîchers de la
plaine du Roussillon,

une agriculture revendiquant la
typicité de ces produits, avec pas
moins de 13 AOC viticoles, 1 AOC
pomme de terre primeur, un label
rouge pour l’agneau catalan, une CCP
pour le veau rosée des Pyrénées et
Figure 1 : Orientation économique principales des exploitations des Pyrénées-Orientales
(Source Agreste recensement agricole 2000)
de nombreuses autres démarches de certification en cours.
L’agriculture de la plaine du Roussillon est plus sensible aux évolutions des marchés nationaux, quand l’élevage ou
les autres productions locales ont un lien plus fort avec un autre moteur de l’économie catalane qu’est le tourisme.
L’élevage est très important pour la structuration et la gestion des espaces des zones de montagne du département.
L’arboriculture se concentre dans la vallée de la Têt et au sud-est du département. L’horticulture et le maraîchage se
concentrent autour de Perpignan. La viticulture concerne des zones bien localisées correspondant à des
appellations, souvent en AOC.
Le contexte agricole des Pyrénées-Orientales
L’évolution des structures d’exploitation agricole
Comme l’ensemble de l’agriculture française, le
département a connu cette dernière décennie une
diminution importante du nombre d’exploitations en
raison des difficultés de renouvellement de la
population vieillissante des agriculteurs.
Cependant, les crises conjoncturelles que
connaissent conjointement l’arboriculture et le
maraîchage depuis une décennie ont accentué la
diminution du nombre d’exploitations.
Cette diminution s’est plus fortement reportée sur
Figure 2 : Evolution du nombre d’exploitations
dans les Pyrénées-Orientales
(Source Agreste enquête structure 2007)
les exploitations non professionnelles et les petites
exploitations professionnelles qui n’ont pas été
reprises après le départ de l’exploitant. Cette
tendance devrait encore se poursuivre dans les
années à venir, au regard de la structure de la
population des exploitants agricoles
Néanmoins, si les crises perdurent en arboriculture et
maraîchage, des entreprises tenues par des chefs
d’exploitations plus jeunes pourraient également
disparaître.
La diminution du nombre d’exploitants a entrainé
l’augmentation de la surface moyenne des
exploitations ainsi que la diminution de la SAU totale.
La diminution de la SAU a entrainé la baisse des UTA
sur le territoire.
Figure 3 : Pyramide des âges des exploitants agricoles des
Pyrénées-Orientales
(Source Agreste 2007)
En raison des cultures pratiquées dans le
département (maraîchage, arboriculture, viticulture
AOC…), les exploitations agricoles professionnelles
sont en moyenne de taille inférieure à leurs
homologues régionales (40 ha en moyenne).
Cependant, la surface moyenne a augmenté au cours
des dix dernières années.
Cette augmentation de la surface d’exploitation
moyenne combinée à une baisse du nombre
d’exploitants se traduit par un recours plus
systématique à de l’emploi salarié.
Figure 4 : Evolution de la SAU totale et moyenne par exploitation
(Source Agreste 2007)
La structuration de l’emploi agricole dans le département
Les structures d’accompagnement de l’emploi agricole
dans les Pyrénées-Orientales
La DDTEFP des Pyrénées-Orientales assure le
demandeurs d’emploi et entreprises sur tous les
déploiement des missions de l’Etat en faveur de
secteurs d’activité.
l’emploi, de l’insertion, du contrôle du marché du
Il existe une Maison de l’Emploi située à Perpignan,
travail. Elle agit indépendamment sur le secteur
réunissant tous les acteurs locaux et institutionnels de
agricole que sur le reste de l’activité économique. A
l’emploi sur ce bassin. Elle n’intervient pas directement
partir du 1er janvier 2010, cette administration devient
sur le secteur de l’agriculture.
unité territoriale de la DIRECCTE.
Pôle Emploi est issu de la fusion entre l’ANPE et
Assedic, cette structure assure la mise en relation entre
Caractérisation des employeurs de main-d’œuvre
2280 exploitations du département ont eu recours à
de la main-d’œuvre salariée en 2008. Cela représente
Etablissements employeurs de main-d’œuvre
Etablissements en 2008
Nouveaux employeurs en 2008
Etablissements en 2007
87 % des exploitations professionnelles et 50 % du
2280
62
2360
Tableau 2 : Etablissements agricoles employeurs en 2008 dans les
Pyrénées-Orientales
(Source MSA 2008-2007)
total des exploitations du département.
Ce fort recours à l’emploi salarié peut s’expliquer par
les filières majoritaires dans les Pyrénées-Orientales.
En effet l’arboriculture, le maraîchage ou la
viticulture d’appellation sont des cultures appelant
une forte saisonnalité des travaux, ce qui explique ce
recours massif à la main-d’œuvre.
Cependant, le nombre d’établissements employeurs
diminue en corrélation avec la forte diminution du
nombre d’exploitations dans le département.
La majorité des exploitations ayant recours au
salariat ne dépasse pas un équivalent temps plein.
Ceci doit attirer l’attention sur les problèmes de
pérennisation de l’emploi agricole sur l’année.
Figure 5 : Structure des exploitations ayant recours à des salariés
(Source MSA 2008)
La structuration de l’emploi agricole dans le département
Caractérisation des salariés agricoles
Salariés permanents, salariés saisonniers
2008
2007
CDD
22 340
22 110
+1 %
Déterminée. Cela s’explique évidemment par le
CDI
2 800
2 880
-2,7 %
caractère saisonnier des productions du
ETP
4 286
4 303
0%
Plus de 80 % des contrats signés en agriculture dans
les Pyrénées-Orientales sont des Contrats à Durée
département.
Variation
Tableau 3 : Nombre de contrats enregistrés en 2007 et 2008 dans
les Pyrénées-Orientales et nombre d’ETP correspondant
(Source MSA 2008)
Pour autant, la baisse du nombre de CDI et
l’augmentation des CDD en 2008 pourraient être
révélatrices d’une certaine réticence chez les
exploitants du département à signer des contrats à
durée indéterminée dans un contexte agricole tendu.
Le total des ETP de chaque filière n’a pas
connu d’évolution significative entre 2007
et 2008. Seul l’emploi salarié dans le secteur
des Jardins et Espaces Verts a connu un
certain recul, ceci étant peut-être dû à la
crise économique globale qu’a connu le
pays et qui a pu affecter la filière.
Filière
Cultures spécialisées
Elevage
Polyculture
Viticulture
Entreprises de travaux agricoles
Jardins et Espaces Verts
2008
2655
2007
2644
Variation
+0,4%
150
147
+2,4%
22
16
+ 37,5%
1170
1175
-0,4%
57
61
-6,5%
231
260
-11,2%
Tableau 4 : Variation des ETP par filière
(Source MSA 2008)
Typologie des travailleurs saisonniers
travaux saisonniers avec l’arboriculture, le
Un dispositif de suivi des saisonniers a été mis en
maraîchage et la viticulture.
place par l’AREFA. Dans les Pyrénées-Orientales, 196
saisonniers ont été suivis en 2008.

Il existe des saisonniers ponctuels. L’agriculture n’est
Cet échantillon a permis de dégager une typologie de
pas dans leur projet à long terme mais permet de
saisonniers. Quatre profils de saisonniers se
réaliser des contrats de travail.
dessinent donc :



Enfin, certains saisonniers en recherche d’emploi
Des saisonniers fidélisés à une filière ou à une
découvrent et manifestent un intérêt pour le milieu
exploitation. Ces saisonniers font parfois appel à
agricole. Ne disposant pas de toutes les compétences
des formations ciblées en rapport avec le marché
nécessaires, ils réalisent des formations. Souvent
du travail (tractoriste…) et sont dans une logique
éloignés du marché du travail, les contrats agricoles
de parcours professionnel. Cette démarche peut
leur permettent de renouer avec ce dernier. L’enjeu
déboucher sur un emploi en CDI en agriculture.
est de savoir si ils demeureront éloignés de ce
Certaines personnes travaillent de manière très
marché ou passeront dans une des trois autres
régulière en tant que saisonniers agricoles mais ne
catégories.
sont pas dans une démarche de formation ou de
parcours professionnel. Elles disposent en général
Bien sûr ces profils ne sont pas immuables, tous les
des compétences nécessaires pour trouver des
parcours intermédiaires existent et un saisonnier peut
contrats saisonniers, sont polyvalents et travaillent
passer d’une catégorie à une autre au gré des
quasiment toute l’année. Le département dispose
opportunités qui se présentent à lui.
d’une bonne complémentarité au niveau des
La structuration de l’emploi agricole dans le département
Pyramide des âges
Du fait de la saisonnalité des cultures, l’agriculture
départementale fait appel à une population jeune
pendant les vacances scolaires ce qui explique la
forte proportion des salariés de moins de 25 ans.
Le haut de la pyramide des âges (55 ans et plus) doit
nous alerter sur l’avenir de l’emploi des séniors et le
renouvellement des générations en agriculture.
Figure 6 : Pyramide des âges des salariés du secteur agricoles des
Pyrénées-Orientales
(Source MSA 2008)
Nationalité
Nationalité
2008
2007
Variation
Portugal
1016
1050
-3,2%
Espagne
982
947
3,7%
salariés d’origine étrangère dans l’agriculture
Algérie
685
712
-3,8%
régionale. En 2008, 24 % des salariés agricoles
Maroc
558
607
-8,1%
étaient d’origine étrangère.
Chine
287
347
-17,3%
Pologne
119
63
88,9%
Belgique
80
75
6,7%
Angleterre
75
55
36,4%
Total
4485
4528
0,9 %
Le caractère saisonnier des productions
méditerranéennes, le faible niveau de qualification
exigé, les vagues d’immigration successives
peuvent expliquer le recours important à des
Si le total des salariés d’origine étrangère n’a pas
évolué entre 2007 et 2008, les nationalités
représentées ont changé dans des proportions non
négligeables. Ainsi les nationalités de l’Union
Européenne semblent gagner du terrain au profit
de la main-d’œuvre magrébine ou chinoise.
Tableau 5 : Nombre de salariés d’origine étrangère
dans le secteur agricole
(Source MSA 2008)
Parité Homme / Femme
Hommes
Femmes
Nombre d’emplois
16 070
9 070
Part des
femmes
36 %
Nombre de salariés
d’origine étrangère
Nombre de CDD
2 840
1 640
37 %
14 140
8 200
37 %
La parité homme / femme est de 37 % pour les
emplois CDD mais seulement de 31 % pour les CDI.
Cet écart peut s’expliquer par le fait que l’image
des métiers de l’agriculture est une image plutôt
masculine. De ce fait, les femmes s’y projettent
moins en tant que salariés permanents, tout
comme le secteur destine moins les postes de la
Nombre de CDI
1 930
870
31 %
Postes à temps
partiel
370
350
49 %
partie production à des femmes.
La majorité des exploitations ne peut mobiliser un
Tableau 5 : Parité homme / femme chez les salariés du secteur
agricole des Pyrénées-Orientales
(Source MSA 2008)
temps plein sur la partie administrative, ces postes
sont donc pourvus à temps partiel et le plus
souvent occupé par des femmes. Ceci explique la
plus forte proportion de femmes sur les postes à
temps partiel.
La structuration de l’emploi agricole dans le département
Les contrats de travail dans l’agriculture des Pyrénées-Orientales
Durée des contrats
Si la viticulture représente le plus grand nombre de
contrats, elle fait plus appel à des contrats de courte
durée pour des travaux ciblés (vendange, taille…)
quand les cultures spécialisées ont plus souvent
recours à de la main-d’œuvre de plus longue durée.
Les cultures spécialisées (arboriculture,
maraîchage…) peuvent avoir recours à des contrats
plus longs, car la période des travaux sur
l’exploitation est plus étendue dans le temps que
pour la viticulture où celle-ci se concentre
essentiellement en septembre pour les vendanges et
en hiver pour la taille.
Figure 7 : Durée et répartition des contrats agricoles
(Source MSA 2008)
Saisonnalité des contrats
Les productions principales des Pyrénées-Orientales
sont assez complémentaires au niveau des pics de
main-d’œuvre. Ainsi, l’arboriculture et le maraîchage
ont un besoin en main-d’œuvre marquée au
printemps et en été avec un pic en juin-juillet, quand
la viticulture du département a un besoin très fort de
main-d’œuvre au début de l’automne.
Ce constat laisse à penser que les groupements
d’employeurs multi-filières sont assez bien adaptés
Figure 8 : Répartition sur l’année des contrats en CDD dans les
différentes filières agricoles des Pyrénées-Orientales
(Source MSA 2008)
au département des Pyrénées-Orientales et peuvent
permettre la pérennisation d’un certain nombre
d’emplois sur l’année.
La structuration de l’emploi agricole dans le département
Le marché de l’emploi agricole
Les offres d’emploi
Les offres recueillies par l’antenne AREFA des
Pyrénées-Orientales sont conformes à la structure de
l’emploi agricole départemental. En effet environ
CDI
90% des offres sont en CDD, conformément aux
CDD
données MSA sur l’emploi agricole.
L’écart des CDD entre 2008 et 2007 peut s’expliquer
par un nouveau mode de saisie des offres. En 2008, il
2008
2007
21
34
365
517
Tableau 6 : Offres d’emploi recueillies par
l’antenne des Pyrénées-Orientales de l’AREFA
(Source Bourse de l’emploi ANEFA)
est devenu possible de saisir des offres multiples
pour une même entreprise. Par exemple un
exploitant recherchant 25 saisonniers pour la récolte
2008
2007
Vigne & Vin
141
287
Toutefois, les employeurs qui font appel à l’AREFA
Arboriculture
125
189
recherchent des compétences de plus en plus
Maraîchage
107
95
Total
394
540
de salades correspondra seulement à une offre. Les
chiffres sont donc difficilement interprétables.
précises vis-à-vis de leurs futurs salariés.
Les trois filières les plus représentées au niveau des
offres recueillies sont les filières représentatives du
département : la vigne, l’arboriculture et le
Tableau 7 : Offres d’emploi par filière, recueillies par
l’antenne des Pyrénées-Orientales de l’AREFA
(Source Bourse de l’emploi ANEFA)
maraîchage.
Les demandeurs d’emploi
2008
2007
CDI
146
483
2007 à 2008, mais se sont seulement les demandes
CDD
367
259
d’emploi enregistrées auprès de l’AREFA, ceci n’est
Tableau 8 : Demandes d’emploi dans le secteur
agricole, déposées auprès de l’antenne des
Pyrénées-Orientales de l’AREFA
(Source Bourse de l’emploi ANEFA)
Les demandes d’emploi enregistrées ont diminué de
peut-être pas révélateur de la tendance générale sur
le département.
Les groupements d’employeurs
On compte dans le département des Pyrénées-
besoins des salariés et des entreprises en terme de
Orientales 93 groupements d’employeurs, occupant
sécurisation des parcours et de fidélisation des salariés.
2830 salariés dont 650 en CDI. Cet outil d’emploi à
Les contraintes de complémentarité des filières,
temps partagé rencontre un vif succès auprès des
souvent évoquées pour mettre en place cet outil, sont
entreprises de ce département, répondant aux
ici beaucoup moins importantes.
La formation professionnelle dans l’agriculture du département
Les centres de la formation professionnelle
Deux centres de formation interviennent de manière
besoins précis ou intervenir sur des appels à projet plus
prépondérante dans les Pyrénées-Orientales : le CFPPA
vastes, faisant intervenir plusieurs centres de formation
de Rivesaltes et le CFA du Roussillon, affilié à la
(campagne de taille par exemple).
Chambre d’Agriculture du Roussillon. Ces deux
Le FAFSEA est un acteur incontournable de la
organismes interviennent autant sur les formations
formation, finançant la plupart des actions destinées
techniques que non techniques.
aux salariés et fédérant à ce titre les différents
Toutefois, pour répondre à certaines demandes plus
organismes de formation.
spécifiques, des consultants ou formateurs assez bien
implantés sont sollicités. Ils peuvent répondre à des
La formation professionnelle continue
Caractérisation des stagiaires
Une action de formation à la taille en viticulture et en
Homme
Femme
arboriculture a été menée en 2008 dans le
Age
Moyen
département par le biais des financements du plan
CDD
110
34
40
mutualisé. Ceci explique la forte proportion de CDD
CDI
164
66
37
concernés par ce type de formation en 2008 dans le
département. Traditionnellement, cette mesure est
destinée aux employés fidélisés à l’exploitation et
Tableau 9 : Salariés concernés par la formation
professionnelle en 2008
(Source FAFSEA 2008)
concerne donc beaucoup plus de CDI que de CDD.
Les postes occupés par les employés ayant reçu une
formation en 2008 sont conformes à l’organigramme
Poste occupé
de l’emploi agricole. En effet la majorité de l’emploi
Ouvriers qualifiés
Ouvriers hautement qualifiés
Ouvriers non qualifiés
Employés
Ingénieurs et cadres
Agent de maîtrise et techniciens
Dirigeants
Total
salarié agricole correspond à des postes ouvriers. Les
postes de cadre, techniciens ou de dirigeants sont
peu nombreux. Ils sont situés sur les exploitations de
taille importante ou sur les exploitations gérées par
un régisseur.
Nombre de
participants
136
110
83
19
15
6
5
374
Tableau 10 : Postes occupés par les stagiaires
en formation continue
(Source FAFSEA 2008)
La formation professionnelle dans l’agriculture du département
Les entreprises concernées
Toutes les filières agricoles du département sont concernées
par ce type de formation. On retrouve en tête les trois filières
Filière
économiques importantes dans le département avec
Culture de céréales et cultures
industrielles
l’arboriculture, la viticulture et le maraîchage.
Arboriculture
On note également sur le département l’existence de gros
groupements d’employeurs (sélection et mise à disposition
de personnel) mobilisant une grande partie de leur personnel
sur ce type de formation.
49 % des salariés agricoles ayant bénéficié du plan mutualisé
en 2008 travaillaient dans des structures de plus de 10 ETP.
Toutefois, ces structures sont minoritaires dans le paysage
Réalisation et entretien de
plantations ornementales
Sélection et mise à disposition
de personnel
Nombre de
participants
1
101
30
121
Viticulture
84
Maraîchage
22
Elevage de bovins
1
formation intra-entreprise et sont donc plus sensibilisées à la
Elevage de volailles
1
formation des salariés.
Le travail de terrain et de sensibilisation auprès des petites
Elevage d'ovins, caprins et
équidés
6
exploitations est donc essentiel pour permettre l’accès à la
Horticulture et pépinières
7
des entreprises agricoles, mais elles disposent d’un plan de
formation des salariés des exploitations de moins de dix
personnes.
Cette proportion élevée peut également s’expliquer par
l’action de formation taille qui mobilise de nombreux
salariés.
Figure 11 : Nombre de participants en fonction du
nombre de salariés dans l’entreprise
(Source FAFSEA 2008)
Total
374
Tableau 11 : Répartition des stagiaires de la formation
continue par filière
(Source FAFSEA 2008)
La formation professionnelle dans l’agriculture du département
Les thématiques abordées
La campagne de formation à la taille se superpose
d’augmenter l’employabilité et confèrent aux employés
aux chiffres et aux thématiques habituelles de la
un avantage sur le marché du travail.
formation mutualisée.
On constate également que toutes les filières sollicitent
des formations permettant d’acquérir des permis pour
la conduite d’engins de chantier ou de logistique. Ces
formations sont essentielles pour la filière Jardins et
Espaces Verts.
Cependant, on peut constater que la viticulture se
démarque par la diversité des formations abordées,
ainsi que par la réalisation de formations qualifiantes
pour les salariés des entreprises. Celles-ci permettent
72
23
ponctuelle
3
17
25
63
qualifiante
34
4
Total
1
Elevage
Arboriculture
16
Réal. et entretien de
plantations
ornementales
Sélection et mise à
disposition de
personnel
Formation
commerciale
Horticulture,
Maraichage
Formation
technique :
conduite, entretien
du matériel.
Viticulture
Formation
technique
Taille
6
118
1
113
1
35
technique
0
qualifiante
0
permis
1
communication /
accueil
11
marché
2
Formation sécurité
Formation transversale
17
1
2
2
1
1
1
23
1
30
13
3
4
2
5
18
8
12
Tableau 12 : Thématique des formations réalisées
(Source FAFSEA 2008)
52
La formation professionnelle dans l’agriculture du département
La période de professionnalisation
La période de professionnalisation est une des
11 des 38 formations ont abouti à l’obtention d’un
formes que peut prendre la formation
permis poids lourd. Cette mesure semble servir à une
professionnelle continue.
réorientation professionnelle hors agriculture ou dans
Elle s’adresse à des personnes bien implantées dans
le secteur agricole. 22 concernaient le secteur agricole
le monde du travail, dont le métier a évolué. Elle doit
et les 5 autres des compétences plus transversales
permettre au salarié d’acquérir de nouvelles
compétences en rapport avec l’évolution de son
métier et donc de maintenir son employabilité.
La formation professionnelle CIF CDI et DIF
Le Congé Individuel de Formation CDI (CIF CDI) et le
dans le secteur agricole, à travers l’acquisition de
Droit Individuel à la Formation (DIF) sont du ressort
compétences techniques ou transversales
du droit des salariés. Ces formations sont donc
(commercialisation, français langue étrangère…).
sollicitées par les salariés. Elles répondent donc
4 DIF ont été réalisés en 2008. Ces formations sont
moins directement aux besoins en compétences de
sollicitées par les salariés dans l’optique de leur propre
l’entreprise qu’à la construction du parcours
projet professionnel. Elle apporte donc des
professionnel du salarié.
compétences supplémentaires au salarié sans être
Les CIF CDI sont des formations assez lourdes. 9 CIF
forcément en relation avec les besoins immédiats de
CDI ont été réalisés sur le département des Pyrénées-
l’entreprise.
Orientales en 2008. Cette mesure est utilisée pour
une réorientation professionnelle, hors agriculture ou
La formation professionnelle dans l’agriculture du département
La formation professionnelle à destination des demandeurs d’emploi
Deux mesures assez différentes par leur nature
demandeurs d’emploi ne disposant pas des
peuvent permettre de financer des formations à
compétences nécessaires pour occuper un poste dans
destination des demandeurs d’emploi. Les publics
le secteur agricole, mais intéressés par cette filière.
concernés sont assez différents.
22 CIF CDD ont été réalisés en 2008. 4 ont été réalisés
Le Congé Individuel de Formation CDD, financé par le
hors agriculture permettant aux demandeurs d’emploi
FAFSEA, découle du droit individuel à la formation.
de se réorienter professionnellement. 11 des 18 autres
Certaines personnes, justifiant d’une durée de
formations agricoles ont porté sur une formation
contrat suffisante en CDD dans le secteur agricole,
tractoriste. Devant la pénurie de tractoristes du
sont éligibles à cette mesure. Elles peuvent par son
département, ces formations étaient en cohérence
intermédiaire recevoir des formations de toute
avec le marché de l’emploi.
nature.
Les contrats de professionnalisation correspondent
Les contrats de professionnalisation, financés par le
directement aux compétences recherchées par
FAFSEA, donnent lieu à des formations dans le
l’entreprise. 4 des 14 contrats portaient sur des
secteur agricole. La formation reçue par le
formations administratives, commerciales ou
demandeur d’emploi passe par une alternance entre
managériales. 8 des 10 autres contrats ‘’techniques’’
formation ‘’théorique’’ et travail en entreprise. Le
étaient des contrats de professionnalisation engageant
public concerné par cette mesure est des
le GEIQ Agri 66.
La certification professionnelle
De plus en plus de formations délivrées sont qualifiantes. Ainsi en 2008, 35 ont permis l’obtention d’un CQP
d’ouvrier viticole reconnu par la filière. Ces formations améliorent l’employabilité des salariés qui pourront ainsi
s’appuyer sur leur diplôme dans leur future recherche d’emploi.
Les 30 permis délivrés sont également profitables pour les salariés comme pour les entreprises.
L’AREFA Languedoc-Roussillon, c’est aussi...
Des actions pour l’emploi
La promotion des métiers de l’agriculture, auprès des demandeurs d'emploi et des jeunes
La Bourse de l’Emploi permettant de recueillir les offres d’emploi et les candidatures
La sécurisation des parcours, à travers l’outil groupement d'employeurs et le suivi des saisonniers agricoles
Des actions pour la formation
La promotion des dispositifs de formation professionnelle
Le recueil des besoins en compétences dans les entreprises
Le diagnostic compétences des grandes entreprises agricoles
La certification des compétences des salariés ou des demandeurs d'emploi
Des actions pour l’insertion
La sensibilisation des travailleurs handicapés ou des allocataires du RSA aux opportunités d’emploi en agriculture
L’accompagnement emploi et formation des publics fragilisés par la découverte des métiers ou la promotion des
outils collectifs d’insertion
L’appui aux exploitants et salariés agricoles frappés par la crise
Des actions de prospective
L’animation de l’Observatoire Régional de la Formation et de l’Emploi en Agriculture
La réalisation d’études prospectives sur l’emploi et la formation professionnelle
La réalisation d’actions expérimentales sur l’anticipation des besoins et des mutations en agriculture
Les partenaires de l’Observatoire Régional de la Formation
et de l’Emploi en Agriculture