art du bijou et du joyau

Enquanto as pessoas
em sua vida não vierem
com manual de instruções...
... existe o SDI.
total
Strength
Deployment
Inventory®
Inventário de
Utilização de
Forças
O SDI® (Inventário de Utilização de Forças) é um instrumento baseado na
Teoria da Consciência dos Relacionamentos – um modelo de aprendizagem
que ajuda as pessoas a construírem relacionamentos produtivos e administrar
conflitos ao fornecer uma visão da motivação que impulsiona o comportamento.
n O SDI despersonaliza o conflito
O SDI ajuda a identificar os
pontos fortes pessoais no
relacionamento com os outros
sob duas condições: quando está
tudo bem e quando enfrentamos
conflitos.
A Teoria da Consciência dos
Relacionamentos (modelo teórico
base do SDI) foi desenvolvida
pelo Dr. Elias Porter, psicólogo,
terapeuta clínico, educador e
fundador da Personal Strengths
Publishing (detentora dos direitos
autorais do SDI).
A Personal Strengths Brasil
promove a certificação de
facilitadores para utilizar essa
poderosa ferramenta.
é um método não ameaçador para lidar com
conflitos interpessoais.
n O SDI é fácil de lembrar
é uma ferramenta que mostra conceitos
relevantes de uma forma altamente visual,
simples de entender e fácil de lembrar.
n O SDI respeita nossas diferenças
é um inventário da forma pela qual valorizamos
nossas fortalezas e interpretamos as ações dos
demais.
n O SDI esclarece a razão de nossas
ações
é uma foto de quem somos – para além do
comportamento, revela nossas motivações.
n O SDI é voltado à aplicação prática
promove entendimento interpessoal profundo
que é crucial para melhorar qualquer situação
de interação. O SDI é uma forma efetiva para
desenvolver relacionamentos e habilidades de
manejar conflitos.
Uma ferramenta comprovada e inigualável para
manejar o conflito e melhorar as relações.
n O SDI apresenta um quadro de cada relacionamento
Um método gráfico de fácil visualização permite a equipes de
trabalho ou grupos de participantes observarem os resultados
de cada um simultaneamente. Em cores vivas as pessoas
aprendem como a diversidade de estilos de relacionamento
pode ser fonte de fortalezas e ressalta como estas mesmas
diferenças inadvertidamente podem induzir a mal entendidos
e conflitos.
Márcia, que tem seu ponto no
Azul ou Sistema de Valor
Motivacional Altruísta-Tutelar,
está provavelmente
preocupada com o
crescimento e bem estar de
outras pessoas. Em situações
de conflito é propensa a ser
cuidadosa e preocupada com
fatos.
Dinamismo da relação: Márcia e Ângelo podem
apreciar-se mutuamente por suas diferenças e
trabalhar eficazmente juntos ou o conflito pode
surgir se julgarem as forças dos demais como
fraquezas.
As fontes potenciais de conflito entre eles incluem:
n Márcia pode perceber Ângelo inicialmente como
insensível, agressivo ou manipulador.
n Ângelo pode ver Márcia como muito emocional e
sensível ou excessivamente preocupada com a
situação geral.
Compartilhar os resultados do SDI lhes permitirá
discutir sua relação e manejar o conflito atual ou
potencial.
Ângelo (cujo ponto está no
Vermelho-Verde ou
Sistema de Valor
Motivacional Judicioso Competidor) está
provavelmente preocupado
por questões estratégicas e
competição racional. Em
situações de conflito, tem
probabilidade de ser
desafiador e agir
assertivamente.
Além da auto-descoberta:
Quem está usando o SDI?
O SDI tem sido usado para auxiliar pessoas a melhorar suas interações por mais de 40 anos. Inúmeras organizações de todos os segmentos de negócios tem encontrado valor no SDI. Aqui está um pequeno exemplo: ABB Abril Atento Banco Santander Brasilprev Braskem Comgás Embraer Ericsson GE PwC Philips Salomão Zoppi DiagnósNcos Serasa Experian Siemens UOL TwiRer Adobe Systems Apple Computer Boeing Cedars-­‐Sinai Health System Diesel Delta Graphics Daiichi Sankyo, Inc. ESI InternaNonal GlaxoSmithKline IBM InCourage jetBlue Johns Hopkins University Medtronic Pepperdine University Pilkington Procter & Gamble
Edições de Feedback &
Expectativas do SDI
Como os outros percebem você?
O que é esperado de você?
ConNnue seu aprendizado com nossas outras ferramentas para construir relacionamentos. A Edição de Feedback® do SDI pode ser usada para aplicações um-­‐a-­‐um ou 360 graus a fim de gerar conversas sobre potenciais mudanças na percepção interpessoal ou no comportamento. A Edição de ExpectaNvas® do SDI é usada para esclarecer expectaNvas no relacionamento em situações pessoais ou profissionais. Comparar os resultados da Edição de ExpectaNvas com o SDI pode revelar como desenvolver forças ou mudar expectaNvas para ser mais efeNvo e aumentar o grau de saNsfação na situação ou no relacionamento. NOTA: A aplicação e compra do SDI requer parNcipação em um curso de cerNficação. Ligue para obter informações e datas dos futuros cursos de CerNficação ou para contatar um facilitador para sua necessidade de treinamento. A Personal Strengths no Brasil oferece serviços de treinamento para melhorar as relações
baseada na Teoria da Consciência dos Relacionamentos e na aplicação do SDI.
§ Tel.: (55 11) 5549-­‐0919 § [email protected] § www.PersonalStrengths.com.br