EcoRéseau - Sophie de Menthon

AVRIL 14
ECORESEAU
Mensuel
201/203 RUE DE VAUGIRARD
75015 PARIS - 01 43 06 23 16
Surface approx. (cm²) : 2075
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EcoRéseau
N°9-AVRIL 2014
nouvelle
formule
Mensuel-3,90 é
Comprendre, Entreprendre, Innover
L'information économique & stratégique, autrement
ecoreseau.fr
A LA UNE
Entreprendre
au féminin
f***-
ELLE COURT, ELLE COURT, LA RUMEUR
De SMS en cours de recre, elle va bon train en Ça y est ils arrivent, frappant a la porte des
France depuis quèlques temps Et peut-être entreprises, différents de leurs aînés Choc
même depuis plus longtemps
ETHIC
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des cultures en vue Salutaire '
Eléments de recherche : SOPHIE DE MENTHON : présidente de Mouvement ETHIC, toutes citations
, ,v
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Le combat des chefs
Chefs d'entreprise côté pile, à la tête d'une structure patronale côté face, ces deux personnalités médiatisées
entreprennent - au sens d'entreprendre leur vie - de tous côtés. Une énergie qu'ils tirent tous les deux d'idéaux
bien ancrés, maîs aussi d'indignations face à tout ce qui entrave création et développement
Pourquoi ne pas être
resté(e) seulement
dirigeant(e) de votre
entreprise ?
SdM : Je n'ai jamais ete qu'une
simple dirigeante d'entreprise
Des mes débuts, j'ai cree le
syndicat du telemarketing qui
est devenu, aujourd'hui, le
« SP2C » (Syndicat des professionnels de la relation client)
dont je suis encore présidente
d'honneur J'ai ensuite collabore
avec Alain Madelin a la creation
du mouvement « Idée-Action »
et puis, enfin, j'ai ete elue a la
tête du mouvement patronal
ETHIC L'institutionnel est
aussi une forme d'engagement
professionnel et personnel
Pij Ce qui a ete déterminant
dans ma decision, c'est de voir
mon pays décliner a petit feu
sans perspective de sursaut
C'est de voir les entreprises
françaises mises a mal par une
fiscalite confiscatoire et des
contraintes réglementaires paralysantes, alors qu'elles ont la
capacite de regler 80% des problèmes du pays C'est de voir
des jeunes Français diplômes
quitter l'Hexagone juge peu
attractif La France doit redevenir une terre de bâtisseurs et
de conquérants, une terre porteuse d'espoir C'est pour relever
ce defi avec le Medef et ses
750000 TPE, PME, Eli que
j'ai décide de me présenter Le
projet « 2020-Faire gagner la
France », que j'ai lance le mois
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suivant mon élection, a pour
dirigeant d'entreprise ?
objectif de proposer les mesures SdM L'optimisme ne change
des entreprises et des entrepre- pas le cours des choses, maîs il
est inhérent a la demarche enneurs pour y parvenir
trepreneunale II faut forcement
faire preuve d'optimisme pour
Vous sentez-vous
penser que le produit ou le serdirigeant(e) gestionnaire
vice que l'on imagine peut dond'entreprise ou
entrepreneur(e) dans
ner lieu un jour a la naissance
l'âme ?
d'une multinationale ' Je prefère
SdM Être entrepreneur, c'est le mot « enthousiasme » au
l'être dans toutes les différentes terme « optimisme »
vies que l'on peut mener C'est
Le Medef est le premier
un etat d'espnt Intervenir et a s'être engage sur un objectif
prendre en charge sa destinée, clair de mobilisation des envendre ses energies et apporter treprises pour creer des emplois
un plus a sa communaute Maîs l'emploi ne se décrète
Chaque dirigeant d'entreprise pas, c'est la conséquence d'un
a une âme d'entrepreneur sinon processus vertueux, il y a un
il n'est m visionnaire ni per- lien direct entre la competitivite
formant et son entreprise de- des entreprises et la creation
d'emploi Et c'est la responsaviendra non compétitive
PC. Cette distinction me sem- bilite du gouvernement de prenble un peu factice, voire spé- dre des decisions cohérentes
cieuse Un bon dirigeant ges- afin de mettre en place un entionnaire s'identifie au projet vironnement fiscal, social, red'entreprise qu'il dirige et de- glementaire adéquat Un million
vient naturellement un entre- d'emplois, c'est un projet global
preneur Par ailleurs, je vois pour le pays qui vise a ramener
mal comment un entrepreneur le taux de chômage de 10 a
« dans l'âme », comme vous 8% Je ne vois toujours pas en
dites, pourrait se dispenser d'être quoi cet objectif est irréalisable,
un gestionnaire Sauf a mettre voire utopique Je suis stupéfait
rapidement la cle sous la porte et catastrophe quand on me dit
que c'est une ambition déraiLe Pin's « un million
sonnable La France a des atouts
d'emplois » est avant tout
considérables, avec des groupes
un bon coup médiatique.
performants leaders mondiaux,
Mais pensez-vous que
un tissu de PME dynamiques,
l'optimisme change le cours des start-up créatives, des indes choses pour un
génieurs et des chercheurs reentrepreneur ou un
connus dans le monde entier
Et cela malgre un environnement défavorable Des lors tout
devient possible si le gouvernement s'engage dans les reformes structurelles majeures
que nos voisins européens
concurrents ont déjà mises ou
mettent en place
Quelle est votre perception
de l'échec ?
SdM : L'échec c'est la vie
Dans la même journee, il y a
toujours des petits revers et des
petits succes L'essentiel est de
ne retenir que les succes Les
échecs ne sont pas redhibitoires,
ils permettent d'apprendre et
de rebondir
Je n'aime pas ce terme
dans son acception française,
qui sonne comme une sanction
définitive Pour moi, l'échec
fait partie de la vie, de revolution
des choses, s'inscrit dans une
dynamique de creation L'entrepreneur, parce qu'il cree, est
plus que les autres expose a ce
risque, maîs il sait aussi plus
que les autres se remettre en
cause C'est l'une des conditions
de developpement de l'entreprise II y a toujours des leçons
a tirer d'un echec, ce doit être
une source d'enseignement et
de progression J'arme beaucoup
le dicton americain qui dit « ceux
qui n ont jamais échoue n 'ont
jamais essaye » L'entreprise,
c'est aussi apprendre l'humilité
- rien n'est jamais acquis -, et
la capacite de rebond
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La loi Florange sur la
reprise des sites, le nouveau
statut des stagiaires, la loi
I lamon qui oblige les
entrepreneurs à prévenir
les représentants du
personnel deux mois
avant une cession, les
contreparties au Pacte
de responsabilité...
Les obstacles qui
s'enchaînent inlassablement
ne vous découragent-ils
jamais ?
Sd\1 : Je n'ai aucun mérite à
me lever le matin combative,
car c'est dans ma nature. Par
ailleurs, il suffit d'ouvrir la
radio et de lire la presse pour
être enthousiaste ou indignée,
et dans mon cas : réagir. C'est
un grand luxe d'avoir la possibilité de réagir. Peu à peu, je
me suis forgé cette capacité en
créant mon entreprise, en intervenant dans les médias, en
prenant des positions. En tout
cas, même si l'on prend des
coups, l'aventure reste très motivante. Le sentiment de responsabilité que j'ai à l'égard
de mon pays et des générations
futures persiste.
Précisément tout ce que
Sophie de ?
a créé dès ses 21 ans sa pi
Multilignes Conseil En I
téléphonique. I-.n 1992, e)
détend corps ct ame îa I
d'EÏHIC (Entreprises d
mouvement patron;
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vous venez de citer me fait me
lever le matin Je veux que la
France redevienne un pays prospère, retrouve la place qu'elle
mente Maîs pour cela, il faut
qu'elle assume son aggiornamento economique, qu'elle
abandonne sa méfiance culturelle vis-a-vis de l'économie
de marche, qu'elle regarde la
mondialisation non pas comme
une fatalité maîs comme une
opportunite et qu'elle « soigne »
ses entreprises Ce sont elles
qui font la prospérité d'un
pays L'Etat doit être au service
des créateurs de richesses Et
le Pacte de responsabilite doit
marquer un changement de paradigme A la suspicion a pnon,
a la contrainte, a la sanction,
doit succéder la confiance
Faut-il un statut particulier
pour les ETI, qui ont
d'autres problématiques
que les PME mais qui n'ont
pas les moyens et les
équipes des grands
groupes ?
"" Je suis désespérée par
ces idees Statuts, effets de
seuil, derogations, exceptions,
commissions, projets de loi
Libérer les energies est le seul
genre de mesure qui nous évitera de mourir Imaginez un
statut particulier pour les ETI
- qui d'ailleurs existe plus ou
moins -, cela revient a multiplier
les ennuis, les contraintes, les
modalités et les encadrements
Les ETI françaises n'ont
lerue Gattaz
s télécommunications cie
i i la préSldÊrtcéau Medéf
Ie3M!eU013.
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surtout pas les mêmes problèmes ni les mêmes contraintes
que leurs homologues étrangères Pour près de huit ETI
sur dix, l'environnement concurrentiel est le principal frein a
leur développement Commençons donc par mettre les entreprises françaises dans les mêmes
conditions de concurrence que
leurs homologues étrangères
en créant un écosystème favorable a leur developpement et
à leur compétitivite Les entreprises françaises supportent 116
milliards de prélèvements obligataires en plus que leure homologues et concurrentes outre-Rhin C'est pourquoi nous
demandons une baisse des prélèvements obligataires de 60
milliards d'ici 2017,35 milliards
sur le coût du travail et 25 milliards sur la fiscalité Pour cela,
nous proposons de maintenir
les allegements de charges dits
« Fillon », le C1CE, et de mettre
en œuvre une baisse supplementaire des cotisations patronales famille sur l'ensemble
des rémunérations Nous demandons également une stabilisation fiscale et un allègement
des contraintes réglementaires
Par ailleurs, compte tenu du
caractère patrimonial de la plupart des ETI, nous considérons
qu'il est nécessaire, pour assurer
leur pérennité, d'adapter la fiscalite afin qu'elle ne soit pas
un frein à la détention ou la
transmission d'actions Le gouvernement devrait promouvoir
plus fortement les entreprises
familiales, qui constituent aujourd'hui l'une des forces du
modèle allemand
Sans parler d'obligations et
quotas dans les conseils
d'administration, que
pensez-vous du faible
nombre de femmes
entrepreneures et
dirigeantes d'entreprise ?
Quels sont les véritables
plafonds de verre
selon vous ?
Souvent pour cause de
maternité, les femmes n'ont
pas des fonctions ou des carrières linéaires, elles doivent
interrompre leur ascension professionnelle pour fonder une
famille Même si la loi les protège, cela n'en reste pas moins
un frein pour leur carrière Elles
doivent monter au créneau,
taper du poing sur la table, oser
et demander ' Cette methode
est plus efficace que les lois
qui bénéficient toujours aux
mêmes et qui ne sont pas respectées Un plafond de verre
est fait pour voler en éclats
II est vrai qu'il existe, aujourd'hui encore, une prédominance masculine au sein des
conseils d'administration Le
monde a changé maîs les stéréotypes sont encore très vivaces C'est contre ces idées
reçues qu'il faut lutter Nous
avons, au Medef, pris la mesure
de ce problème avec la publication d'un « Manuel de résistance aux stéréotypes sexistes
en entreprise », élaboré par la
commission « Entreposes et
Société » Heureusement le
« plafond de verre » commence
à se fissurer Un nombre croissant d'entreprises se font à présent concurrence pour attirer
les meilleurs talents féminins
Elles savent en effet pertinemment que si elles veulent rester
compétitives dans une économie
mondialisée, elles ne peuvent
se permettre de négliger les
compétences féminines. En règle générale, il faut que cesse
cette inégalité des chances où
dans une génération donnée,
quels que soient les diplômes,
les titres, les compétences, les
mentes personnels, le développement professionnel est
plafonné C'est injuste et contreproductif
Si vous deviez changer une
seule loi pour faciliter
('entrepreneuriat, quelle
serait-elle ?
Sd M II faut repenser le
contrat de travail Supprimer
le CDD et le CDI serait nécessaire pour fluidifier le marché du travail et faciliter le recrutement pour les entrepreneurs Ce passage est obligatoire si nous voulons revenir
à une politique de l'emploi
Arrêtons de nous cacher derrière un code du travail bien
trop lourd, qui est l'un des
facteurs principaux du manque
de compétitivite de nos entreposes Le code du travail français freine les investissements
sur notre sol, car l'erreur d'investissement d'un dirigeant
coûte, souvent, plus cher en
France que dans des pays
concurrents. Pas étonnant que
nous ayons pris du retard sur
ce terrain-là
PC i : Voilà un raisonnement
très français Je croîs surtout
qu'il faut éviter des nouvelles
lois ou faire encore bouger un
environnement déjà instable.
A la limite, faisons une loi générale qui annule toutes les
autres Mettons un terme à
l'inflation législative permanente, qui génère complexité
et coûts Nous avons 3200
pages au code du travail et 85
codes, ce qui rend difficile
l'entrepreneunat C'est cet environnement kafkaïen que je
combats Donc, plutôt qu'une
loi à modifier, demandez-moi
quelles lois je supprimerais ' •
Chaque dirigeant
d'entreprise doit avoir
une âme d'entrepreneur,
au risque d'être ni
visionnaire ni performant
Sophie de Menthon
mL Je ne vois toujours pas
en quoi l'objectif d'un
million d'emplois est
irréalisable, voire
utopique
Pierre Gattaz
ETHIC
2951769300505/GBV/AJR/2
Propos recueillis par
Julien Tarby
Eléments de recherche : SOPHIE DE MENTHON : présidente de Mouvement ETHIC, toutes citations
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