Senior Academy - Face Atlantique

1.5
Rôle Sociétal
et engagement territorial
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Senior Academy
Action d’accompagnement collectif
des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans
Objectif
Permettre à des chercheurs
d’emplois de plus de 45 ans
d’améliorer leur employabilité
et d’accéder à un emploi durable
par un système de parrainage.
L’accompagnement des séniors
répond à un enjeu de société et à
une nécessité pour toute entreprise
d’animer une politique d’entreprise
en faveur de l’emploi des séniors.
Quel que soit leur niveau, les
demandeurs d’emploi séniors
rencontrent des difficultés
spécifiques qui nécessitent
un accompagnement renforcé.
En chiffres
3 promotions lancées depuis 2012,
soit 47 candidats accompagnés.
2 promotions par an, 15 candidats
par promotion, chaque sénior bénéficie d’un parrainage.
Apport
pour votre entreprise
• Animer votre accord ou votre
politique d’entreprise en faveur de
l’emploi des séniors,
• Favoriser les relations
intergénérationnelles.
En externe ...
• Se démarquer vis à vis de
ses parties prenantes,
• Etre reconnue comme une
entreprise socialement responsable
et qui traduit son engagement
en action,
• Etre reconnue comme un acteur
de l’innovation sociale,
• Bénéficier d’une large couverture
médiatique (télé, presse écrite, radio,
web…),
• Cette action est soutenue et
reconnue par les partenaires publics.
Implication
de l’entreprise
En interne ...
• Signature d’une charte
d’engagement,
• Mettre en œuvre de façon
concrète sa Responsabilité Sociétale
d’Entreprise - RSE,
• Mobilisation d’un réseau
de parrains : salariés volontaires
de l’entreprise, coachs,
• Faire de la RSE un projet
d’entreprise partagé
par les collaborateurs,
• Renforcer le sentiment
d’appartenance à une entreprise
humaine et engagée,
• Mise à disposition de salles,
• Organisation de simulation
d’entretiens,
• Proposition d’offres d’emploi,
évaluation en milieu de travail,
enquêtes métiers,
• Communication des profils auprès
des entreprises partenaires/clientes/
sous-traitantes.
Contenu
• Constitution d’une promotion de
candidats en fonction du nombre de
parrains volontaires mobilisés dans
la ou les entreprises marraines (en
général une quinzaine de candidats),
• Accompagnement collectif : animé
et organisé par FACE Loire Atlantique
en lien avec les entreprises engagées,
• Accompagnement individuel par
FACE Loire Atlantique et les parrains
• Mise en place d’un plan d’actions
d’accompagnement individuel
coordonné par FACE Loire Atlantique,
en fonction des besoins
des candidats.
« Senior Academy
m’a permis de faire le bilan
des expériences et des compétences
acquises en lien avec différents
professionnels pour mieux cibler ma
recherche d’emploi et améliorer
ma prestation en entretien. »
Sophie
www.faceloireatlantique.fr
|
Quelques références
Adecco, Airbus, Axa, Axone, Banque
Populaire Atlantique, Caisse d’Epargne
BPL, Campus, CNIEG, Cofely Axima,
Crit Intérim, Daher, Elengy, Florian
Mantione Institut, GRDF Unité Réseau
Gaz Pays de la Loire, Idéa Solutions,
Ikéa, IMA Technologies, Insérim,
La Poste, Manpower, Nantes Métropole, Randstad, Seita, Silène, Sodexo,
Solutions Productives, Synergie, Véolia
Environnement ...
Senior Academy
Action d’accompagnement collectif
des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans
Ces actions sont menées en lien
avec les entreprises marraines,
les parrains, le réseau de FACE Loire
Atlantique etc...
Prestation
complémentaire à la carte
• Une formation de tuteurs pour
les parrains et marraines volontaires
pourra être mise en place afin de les
aider à mieux aborder l’accompagnement.
Public cible et
engagement des candidats
Durée et lieu
• Accompagnement de 6 à 12 mois
maximum au cours desquels les
candidats sont suivis par :
. Le réseau des parrains mobilisés
environ 2 fois par mois,
. Le responsable RH ou manager
qui participe à environ 2 sessions
de simulation d’entretiens
(3h par session)
• Les rencontres auront lieu dans la/
les entreprise(s) marraines
Coût
Tarif estimé sur devis, prendre
contact avec FACE Loire-Atlantique.
Cette action concerne les
demandeurs d’emploi de plus
de 45 ans et de tous niveaux de
formation. L’âge et la motivation sont
les critères principaux d’intégration
dans la promotion. Les candidats
s’engagent à être acteurs de leur
démarche d’emploi et à participer
à l’ensemble des ateliers collectifs.
Contacts
Nantes 02 40 16 10 83
Joelle Martin
[email protected]
Jean Ngodi
[email protected]
Saint-Nazaire 06 63 47 25 52
Jeanne Sarrazin
[email protected]
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Pour en savoir plus consultez
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dans la rubrique action emploi