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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
Enquête sur l’égalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats
Contexte de l’enquête
Les objectifs de l’enquête
Les répondants à l’enquête
Réaliser une enquête auprès du personnel
Les répondants ont en moyenne 37 ans pour les
d’ADECCO Nord/Ouest pour définir la situation
salariés permanents et 33 ans pour les intérimaires.
de
d’égalité
89% sont des femmes, pour 11% d’hommes du côté
professionnelle entre les hommes et les
des permanents (pour les intérimaires 59% de
femmes chez les salariés permanents.
femmes et 41% d’hommes).
Vérifier si les salariés permanents ont accès à
La répartition par diplôme est différente entre les
l’information concernant les accords sur
deux populations avec du côté des salariés
l’égalité professionnelle.
permanents une grande majorité de titulaires d’un
Informer les salariés sur les accords en vigueur
bac+2 ou plus (85%), et du côté des intérimaires
dans l’entreprise
72% des répondants qui ont un niveau baccalauréat
Interroger de façon simplifiée les intérimaires
ou inférieur.
l’entreprise
en
matière
pour obtenir un premier niveau d’information.
Déterminer des pistes d’actions pour les futurs
travaux de la commission égalité entre les
hommes et les femmes
Le cadre méthodologique
Précaution méthodologique
Attention, si du côté des salariés permanents le
nombre de répondants permet d’avoir un échantillon
Enquête par Internet auprès des salariés
représentatif des salariés du groupe, ceci n’est pas le
d’ADECCO entre le 25 juin et le 20 septembre
cas pour les intérimaires. En effet le nombre de
2013.
réponses des intérimaires ne permettant pas d’obtenir
Au total, 595 réponses dont :
un échantillon représentatif de cette population, les
• 495 salariés permanents (sur 1500 dans
résultats présentés ci-après indiquent une tendance,
le groupe, soit une représentation de
qui demanderait à être vérifiée par une étude à plus
33% des salariés) ;
grande échelle.
• 99 intérimaires.
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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
1. L’égalité entre les hommes et les femmes chez ADECCO
Des salariés témoins d’inégalités
De même pour 71% des salariés répondants, la
Près de la moitié des salariés permanents
maternité est jugée comme un frein à l’évolution
estiment qu’il existe des inégalités entre les
salariale chez les femmes.
hommes et les femmes au sein d’ADECCO.
Les salariés témoignent également de situations
de rupture d’égalité dans les demandes des
Ces inégalités se manifestent principalement par
entreprises utilisatrices : « Il arrive souvent qu’un
des écarts de rémunération (78%) mais aussi par
client me demande plutôt un homme ou plutôt
une promotion professionnelle plus lente pour les
une femme, selon les cas, alors que le poste est
femmes (62%) ou encore par une grande difficulté
accessible aux deux »
pour les femmes à accéder à des postes
De leur côté les intérimaires font état d’inégalités
hiérarchiques (61%).
concernant soit la rémunération, soit une plus
Si une part importante des répondants estime que
grande difficulté à accéder à des missions pour les
des inégalités existent, seul 10% des salariés
femmes.
répondants témoignent avoir vécu un non respect
Néanmoins seul 11% des intérimaires répondants
de l’égalité professionnelle (ce taux est similaire
estiment que les discriminations hommes-femmes
du côté des intérimaires).
sont plus importantes envers les intérimaires
qu’envers les salariés permanents du site.
En revanche, les salariés sont près d’un quart à
avoir déjà été témoin de discrimination homme-
Les principales causes d’inégalités
femme dans leur travail.
Selon les salariés interrogés, ces ruptures de
l’égalité s’expliquent par :
Les témoignages de discriminations homme-
-
La persistance de représentations sexuées
femme font état d’inégalités de salaires à
des métiers et des compétences : « des
compétences
mentalités
égales,
d’un
manque
de
de
domination
masculine
perspectives d’évolution des femmes, de frein à la
profondément ancrées qui expliquent la
carrière après un congé maternité…
lenteur des changements vers l’égalité entre
Par ailleurs pour la plupart des répondants, à
hommes et femmes » ; « Culturellement une
poste et temps de travail égaux, les femmes sont
femme se mettra plus en retrait qu’un homme
généralement moins bien payées que leurs
au niveau professionnel ».
collègues masculins.
-
La parentalité, avoir des enfants, un frein à
la carrière : « La maternité est la cause la plus
pénalisante pour les femmes » ; « Les femmes
sont moins disponibles que les hommes du
fait de leur rôle parental ».
-
La gestion des ressources humaines et
(in)égalité de traitement : « Les personnes au
RH qui recrutent les dirigeants » ; « Les
mentalités des RH » ; « Un manque de
traçabilité des grilles de salaires » ; « La
rémunération et l’évolution professionnelle
différente selon le sexe ».
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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
2. Ce que pensent les salariés de l’égalité professionnelle
entre les hommes et les femmes en règle générale
L’égalité professionnelle : un sujet prioritaire
Vérifier
l’égalité
dans
les
mécanismes
de
62% des salariés répondants estiment que
promotion est la seconde action citée par les
l’égalité professionnelle entre les hommes et les
salariés répondants.
femmes est un sujet prioritaire.
A noter que les
femmes sont une part plus
importante que les hommes à juger ce sujet
prioritaire (63% pour les femmes contre 54% pour
les hommes).
De manière générale, les femmes citent un plus
grand nombre d’actions que les hommes.
Les actions les plus importantes à mener
Les hommes sont une part plus importante (39%)
Selon les salariés interrogés, l’action la plus
à souhaiter une vérification de l’égalité dans
importante pour favoriser l’égalité professionnelle
l’aménagement du temps de travail que les
est de vérifier l’égalité pour les salaires de base.
femmes (23%).
3. Les actions menées en faveur de l’égalité professionnelle
chez ADECCO
Une branche très féminisée
Augmenter les salaires : « des hommes au
La branche du travail temporaire se caractérise
sein d’une société patriarcale »
par une population de salariés permanents
hommes ont plus de facilités d’accès à des
essentiellement féminine : 80% en 2012 (81%
postes mieux rémunérés ailleurs »
chez ADECCO en 2010). Face à ce constat, se pose
Engager des actions sur les mécanismes de
régulièrement la question des actions à mener
promotion sont également citées : « Plus que
pour favoriser le recrutement d’hommes.
travailler sur le recrutement d’hommes, il
Dans ce sens, les salariés permanents d’ADECCO
faudrait surtout qu’il y ait une présence plus
Ouest/Nord estiment que pour augmenter la part
forte de femmes à la codirection ».
« Les
d’hommes au sein du groupe, il faudrait :
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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
Enfin, plusieurs personnes estiment que la
Les principaux points sur lesquels ADECCO devrait
question n’est pas pertinente ou qu’on ne
agir sont la rémunération (selon 87% des salariés
peut rien y changer : « On ne peut rien
répondants), et dans une moindre mesure la
faire » ; « Cela n’est pas nécessaire » ; « C’est
promotion professionnelle (66%) et l’articulation
le secteur du recrutement qui veut cette
vie professionnelle et vie privée (58%).
tendance. »
En termes d’actions concrètes, l’aménagement du
Une faible connaissance des actions menées au
temps de travail et le
télétravail sont mis en
sein d’ADECCO
avant dans les souhaits des salariés
68% des salariés interrogés déclarent ne pas
connaître les actions ou les pratiques qui
favorisent l’égalité professionnelle chez ADECCO.
Les managers et les équipes de direction les
connaissent mieux que les autres familles
d’emploi. Les hommes sont une part bien plus
importante à connaître ces actions (30% contre
13% des femmes), ce qui peut s’expliquer par la
prédominance des hommes à ces postes. Ce
constat
se
confirme
sur
les
différentes
problématiques. Les thématiques les plus connues
sont la formation (27%) et les conditions de travail
(26%). Il faut néanmoins souligner que cela ne
représente qu’un quart des répondants.
Si les actions en faveur de l’égalité hommesfemmes sont peu connues, celles concernant le
handicap sont largement identifiées par les
salariés d’ADECCO
Selon 54% des salariés répondants, l’entreprise
ADECCO ne favorise pas un équilibre entre activité
professionnelle et vie personnelle.
Les hommes sont 40% à estimer que ADECCO
facilite l’équilibre entre activité professionnelle et
vie personnelle, c’est le cas de seulement 25% des
femmes.
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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
4. Les dispositifs favorisant l’égalité professionnelle entre les
hommes et les femmes
Une faible connaissance des dispositifs existants
71%
La connaissance des salariés des différents
suffisamment informés sur la problématique de
des
salariés
estiment
ne
pas
être
dispositifs favorisant l’égalité entre les hommes et
l’égalité entre les hommes et les femmes au sein
les femmes (accord de branche, l’accord ou plan
de leur entreprise.
d’actions interne à ADECCO, ou le principe du
rapport de situation comparée) est faible.
Les canaux et relais de communication
Le principal canal d’accès aux informations
relatives à l’égalité professionnelle est l’intranet
d’ADECCO pour 69% des salariés.
Comme précédemment, les hommes sont un part
Plus
plus important que les femmes à connaître
obtiennent des informations par le bais des IRP.
d’un
tiers
des
salariés
permanents
l’accord ou plan d’actions chez ADECCO. Les
managers et membre de la direction également.
Du côté des intérimaires, l’information relative à
l’existence de l’accord en faveur de l’égalité
La part des intérimaires ayant connaissance de
professionnelle s’est principalement faite par le
l’accord en faveur de l’égalité professionnelle au
bais du site internet du CE Ouest/Nord.
sein d’ADECCO est plus faible que celle des
salariés permanents (14%), alors qu’ils sont
Pour 83% des salariés permanents interrogés, la
également concernés par cet accord.
charge de communiquer revient principalement
au service RH, et dans une moindre mesure à la
direction (55%) et au comité d’entreprise (20%).
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CE ADECCO Ouest-Nord – Commission Egalité entre les hommes et les femmes
Synthèse des résultats de l’enquête auprès des salariés d’ADECCO
5. Les propositions d’actions pour favoriser l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes
Les leviers d’actions pour favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes cités dans le cadre de
l’enquête :
Du côté des intérimaires
Du côté des salariés permanents
La rémunération
Une
meilleure
« La discrimination au salaire pour les femmes
information
mariées doit cesser » ;
professionnelle
« Le respect de l’égalité des salaires entre
« Une communication annuelle sur l’avancée
hommes et femmes pour les salariés d’un
des travaux liés à ce sujet »
même niveau »
« Il faut améliorer la communication par
Agir sur l’évolution des mentalités
exemple
« Se mettre en tête que les femmes sont des
communication annuelle des avancées sur le
employées à la même hauteur que les
sujet, la mise à jour du site du CE pour le
hommes »
rendre plus attractif »
« Ne pas refuser une femme sous le prétexte
Des actions à mener sur les process RH
que c'est un travail d'homme. Faire en sorte
« Plus de contrôle des rémunérations, et mise
qu'une femme ait le droit de se débrouiller
à jour et communication des grilles de salaires
seule au sein d'une entreprise tout comme les
aux salariés »
hommes »
« Mettre en place des actions en faveur du
Une meilleure communication
maintien dans leur emploi de l’encadrement
par
communication
relative
la
à
diffusion
et
l’égalité
de
mails,
« Manque de temps pour s’informer mais le
féminin intermédiaire et de direction après 50
souhait de voir la communication s’améliorer »
ans. Les soutenir »
Un plus grand dialogue entre ADECCO et les
Davantage d’actions favorisant l’articulation
intérimaires »
vie privée/vie professionnelle (télétravail,
travail à temps partiel…)
Synthèse et conclusions de l’enquête
Une majorité de salariés permanents d’ADECCO témoignent de l’existence d’inégalités entre les hommes et les
femmes (écarts de rémunération, une promotion professionnelle plus lente pour les femmes, des mentalités
machistes qui persistent…).
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes apparait aux yeux des salariés comme un sujet prioritaire
mais dont les enjeux sont peu connus. Les salariés regrettent ainsi un manque d’information sur cette thématique.
A l’heure actuelle, une majorité de salariés estime que le service des ressources humaines et la Direction ont un
rôle à jouer sur la question de l’égalité professionnelle (communication, action concrètes…).
Cette enquête, qui a recueilli un franc succès auprès des salariés d’ADECCO, peut devenir l’amorce et le support de
débats plus approfondis et ainsi nourrir un dialogue fructueux entre l’ensemble des acteurs concernés par l’enjeu
de l’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’ADECCO.
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