Guide des nouvelles formes d`emploi et d`organisation du

Transcription

Guide
des nouvelles formes d’emploi
et d’organisation du travail
en Gironde
"Édito"
La solidarité constitue le fondement de l’action du Conseil Général de la Gironde
dans son intervention économique. Elle s'applique à l'ensemble de l'espace
départemental dans une logique de rééquilibrage territorial, dans le but de lutter
contre une Gironde à deux vitesses. Mais elle concerne aussi le tissu des TPE et
PME, qui représentent une catégorie d'entreprises souvent fragiles, et moins
soutenues par les pouvoirs publics.
En effet, avec un tissu économique composé à 96 % d’entreprises de moins de
20 salariés et représentant 40 % de l’emploi marchand, le Département de la
Gironde voit ses TPE et PME dans l’obligation de s’adapter à de multiples
contraintes : une pression économique croissante, la fragilité du système
financier international, l'envolée des prix des matières premières, etc...
Face à cet enjeu, le Conseil Général cherche à promouvoir auprès des entreprises
des choix nouveaux et diversifiés, pour leur permettre de rester compétitives
dans un contexte de concurrence accrue. Ces solutions innovantes ont également
pour but de favoriser un emploi durable et non délocalisable.
Dans cet esprit, les nouvelles formes d’emplois et d’organisation du travail
représentent une véritable alternative : elles constituent une opportunité pour
répondre à certaines exigences de compétitivité et de croissance des entreprises,
tout en prenant en compte les préoccupations des salariés au regard de la
sécurité et de la pérennité de leurs emplois.
Au travers ce guide, le Conseil Général a cherché à recenser et valoriser
l’ensemble des initiatives développées en Gironde, qui constituent des réponses
concrètes pour favoriser le maintien de l’emploi et le développement des
entreprises en Gironde. Je souhaite qu'il ouvre de nouvelles perspectives aux
acteurs économiques de demain.
Le Président du Conseil Général,
Philippe Madrelle
Sénateur de la Gironde,
Conseiller Général du canton de Carbon-Blanc
Sommaire
- Mémo introductif
p. 4
- Mutualiser des compétences : les Groupements d’Employeurs :
p.6
• Le groupement d’employeurs en schéma
p. 7
• Des exemples de Groupements d’Employeurs sur la Gironde
p. 9
• Un exemple pour le milieu agricole
p. 13
- Accompagner et qualifier : les Groupements d’Employeurs
pour l’Insertion et la Qualification
• Deux exemples de Groupements d’Employeurs
p. 15
p. 16
pour l’Insertion et la Qualification sur la Gironde
- Mutualiser des moyens, des lieux et des objectifs :
les Groupements Européens d’Intérêt Economique
p. 18
- Promouvoir les projets d’activités et d’entreprises :
les Coopératives d’Activités et d’Emploi
p. 20
• Deux exemples de CAE en Gironde
p. 22
- Produire durablement et répondre aux besoins collectifs des territoires :
les Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif
• Un exemple en Gironde
p. 24
p. 26
- Annuaire des nouvelles formes d’emploi et d’organisation
du travail en Gironde : les opérateurs
p. 28
- Nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail :
A qui s’adresser ?
p. 36
3
Mémo indroductif
Les Nouvelles Organisations du Travail sont des modèles économiques et sociaux
innovants.
Elles offrent des choix structurels, qui permettent des compositions
originales entre les nécessités des entreprises, les attentes des hommes
et les besoins des territoires.
La Mutualisation
Dispositifs permettant de partager.
Groupement d’Employeurs - GE
• Association loi 1901.
• On partage les personnels qui sont mis à disposition
exclusivement des membres.
Groupement pour l’insertion et la qualification - GEIQ
• Association loi 1901.
• On y partage l’accompagnement de parcours d’insertion
pour des publics sans formation.
Multisalariat - salarié à employeurs multiples
• Partage des temps de travail entre plusieurs employeurs,
lesquels contractualisent indépendamment les uns des autres.
Pluriactivité
• Partage de statuts - plusieurs statuts simultanément.
Portage salarial
• Entreprise SA ou SARL
• Loi n° 2008-596 du 25 juin 2008 portant modernisation
du marché du travail. Transformation de marchés en fonctions salariales.
Entreprise de travail à temps partagé - ETTP
• Libre choix de la forme.
• Loi n° 2005-882 du 2 août 2005.
• On partage des personnels missionnés auprès de tiers.
Groupement Européen d’Intérêt Économique - GEIE
• Modèle défini par le Règlement (CEE) n° 2137/85
du Conseil européen, du 25 juillet 1985.
• On partage des moyens ou/et objectifs économiques, sociaux, associatifs,
humanitaires… entre membres d’au moins deux pays membres de l’Union
Européenne.
4
La Coopération
Dispositifs permettant d’entreprendre autrement.
• Société Coopérative de Production - SCOP
• Société commerciale sous forme de SCOP
Elle réunit autour de l’objectif économique de l’entreprise une organisation
différente dans laquelle les salariés sont aux commandes.
Quoique cette forme ne soit pas nouvelle, elle s’engage dans un processus
organisationnel innovant.
Coopérative d’activités et d’emploi - CAE
• Entreprise SARL ou SA, sous forme de SCOP.
• Accompagnement de porteurs de projets, salariés en CDI,
en apprentissage de leur propre entreprise.
Mise en commun, synergie et échanges au sein de l’entreprise collective,
de moyens, de compétences, et de savoir faire.
Société coopérative d’intérêt collectif - SCIC
• Entreprise SARL ou SA sous forme de SCIC.
Elle réunit autour d’un intérêt partagé collectivement,
tous ceux qui y participent, dans un outil de structuration coopérative.
Structure à fort ancrage territorial.
5
Mutualiser des compétences :
les Groupements d’Employeurs
Entreprise, association, vous cherchez à
• stabiliser un ou plusieurs emplois
• élargir le temps de travail de vos salariés en temps partiel
• pérenniser une fonction
• vous doter des compétences nécessaires à votre activité
• organiser des temps de formation pour votre salarié
en temps partiel
• réduire votre isolement dans votre secteur, dans votre activité,
sur votre territoire
• développer votre activité
Salarié,
• vous êtes en situation précaire
• votre temps de travail est partiel ou très partiel
et vous paraît insuffisant
• vous souhaitez développer plusieurs activités en même temps
• vous avez besoin de vous former tout en travaillant
• votre statut actuel ne vous satisfait pas, vous chercher
un meilleur contexte social
Acteur de territoire, élu, partenaire institutionnel,
• vous cherchez à stabilise et pérenniser les emploi sur votre territoire.
Le Groupement d’Employeurs en schéma :
Création
Adhésion
Entreprise
Entreprise
GE
Contrat de mise
à disposition
Contrat de travail
Mise à
disposition
Salarié du GE
Source : Union des Groupements d’Employeurs de France (www.ugef.fr)
7
La forme juridique est une association loi 1901 dite « Groupement d’Employeurs ».
Depuis Février 2005, les organismes de droit public peuvent devenir
membre d’un GE, sous certaines conditions.
Les membres se partagent les compétences d’un ou plusieurs salariés mis
à leur disposition par le G.E. Celui-ci ne peut mettre ses salariés à disposition auprès de tiers. Seuls les membres en bénéficient. Les membres sont
solidairement responsables des dettes salariales et vis-à-vis des
organismes créanciers des cotisations obligatoires
La fiscalité appliquée au groupement d’employeurs est celle de ses
membres.
La convention collective est soit celle des membres (si ceux-ci sont de même
convention collective, soit optée par le collectif des membres et soumise
à l’accord de la DDTEFP).
Le groupement d’employeurs permet, en regroupant plusieurs employeurs
dans une association loi 1901 à but non lucratif, de partager un ou plusieurs
salariés. Peuvent être membres de cette association des personnes
physiques et morales, des organismes de droit privé et des établissements
de droit public.
Le salarié n’a dès lors plus qu’un seul employeur : le GE.
En organisant le partage, le groupement d’employeurs permet notamment
de stabiliser des emplois qui ne pouvaient l’être autrement, d’organiser et
de faire bénéficier les salariés de formations auxquelles ils ne pouvaient
accéder auparavant, de maintenir des activités sur des territoires très isolés.
Les principaux textes :
Loi du 25 juillet 1985, relative aux groupements d’employeurs.
Loi quinquennale de décembre 1993, modifiant le dispositif des
groupements d’employeurs.
Loi du 1er février 2000, relative à la réduction négociée du temps de travail.
Loi du 23 février 2005, relative au développement des territoires ruraux.
Loi du 2 août 2005 en faveur des PME.
Circulaires du 20 mai 1994, du 24 juin 1998, du 20 mars 2000 et
du 29 juin 2000.
Pour en savoir plus :
Union des Groupements
d’Employeurs de France
(UGEF)
29, rue Blanche
75009 Paris
Tél. : 01 40 17 91 10
Site : www.ugef.fr
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Centre National de
Ressources des Groupements
d’Employeurs Associatifs
(CNRGE)
5, avenue Charles de Gaulle
31130 Balma
Tél. : 05 62 72 32 00
Email :
[email protected]
Centre de Ressources des
Groupements d’Employeurs
de la Gironde (CRGE33)
Maison de la Promotion Sociale
24, avenue Virecourt
33370 Artigues-près-Bordeaux
Tél. : 06 87 84 07 74
Email : [email protected]
www.crge33.fr
Des exemples de Groupements d’Employeurs
sur la Gironde :
Créé en 1996, le Groupement d’Employeurs Aquitain - GEA - compte aujourd’hui
plusieurs dizaines d’adhérents et 67 Salariés, dont plus de la moitié en CDI et la
presque totalité en temps plein.
L'équipe de permanents du GEA recrute des salariés qui vont partager leur
temps de travail entre plusieurs entreprises non concurrentes.
« Le salarié est lié par un seul contrat de travail, et non par une multiplicité
de contrats à temps partiel. L’emploi en temps partagé offre aux entreprises
la flexibilité dont elles ont besoin et plus de sécurité aux salariés. Il présente
également l’avantage d’offrir au salarié une activité professionnelle plus riche
par la diversité des entreprises au sein desquelles il intervient. »
Le Chiffre d’affaire développé par le GEA-GECA au cours des trois dernières
années est stable et d’environ 1.7 M€ et ne bénéficie d’aucun financement
public. Sa convention collective est celle des commerces de gros.
Les Trois groupements actuels du GEA-GECA répondent à une segmentation
et à un besoin précis des entreprises du secteur :
- Groupement d’Employeurs Aquitain (GEA) :
spécialisé dans la mise à disposition de personnel de production dans
les secteurs de l’agro-alimentaire et de l’industrie.
- Gironde Emploi Agricole (GEA) :
spécialisé dans la mise à disposition de personnel dans l’agriculture et
la viticulture.
- Groupement d’Employeurs Cadre Aquitain (GECA) :
spécialisé dans la mise à disposition de cadres à temps partagé.
« Les Groupements d'Employeurs innovent pour préserver l'intérêt
de chacun et avoir ainsi une gestion astucieuse avec des salariés
motivés : éviter les coûts supplémentaires liés au recrutement et
à la formation des nouveaux personnels :
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- fidéliser les emplois saisonniers ou le personnel à temps partiel
- disposer de cadres ou de techniciens qualifiés en proportion de ses
besoins
- accroître la motivation et la polyvalence des salariés non permanents
Pendant que nos adhérents se consacrent à leur métier, Le GEA s'occupe
de toutes les démarches administratives liées à la gestion du personnel :
déclaration d’embauche, facturation des heures, bulletin de paie, plans
de formation… »
Le 22 juin 2006, la Fédération Française des Groupements d‘Employeurs
(aujourd’hui UGEF - Union des groupements d’employeurs de France), à laquelle
le GEA-GECA adhère, a remis un label de qualité au GEA.
Il s’agit d’une charte qualité composée de 7 principes essentiels que le GEA
s’est engagé à respecter.
GEA-GECA
ZI La rivière
18 rue Gustave Eiffel - 33850 Léognan
Tél. :05 56 64 46 20 - Fax : 05 56 64 17 35
Site : www.gea-geca.com
Le Groupement d’Employeurs en grand Libournais - GELIB - existe depuis
9 ans.
Il est né de la volonté de chefs d'entreprises locaux et de la Chambre
de Commerce et d'Industrie de Libourne pour favoriser la cohésion culturelle,
économique et sociale sur le territoire libournais.
« Le Groupement apporte aux entreprises adhérentes une aide à la gestion
des ressources humaines, leur permet de rentabiliser l'intégration, la formation
et la formation continue, et de se mettre en réseau pour se connaître et
s'entraider.
Ce système permet en outre de maintenir un bon niveau de qualifications et des
compétences sur un territoire, notamment en zone rurale. Pour le territoire, il
s'agit de renforcer et de développer la cohésion culturelle, économique et
sociale.
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Pour les salariés, il s'agit, avec des emplois stables, d'assurer leur développement personnel et leurs connaissances, afin de rester sur leur
territoire s'ils le veulent, et l'enrichir. Nous répondons aux besoins de nos entreprises dans quelque domaine que ce soit, par la mise à disposition
de nos salariés : opérateurs industriels, manutentionnaires, automaticiens,
électromécaniciens, caristes, magasiniers, chauffeurs livreurs, secrétaires,
secrétaires bi/trilingues, secrétaires comptables, secrétaires commerciales,
export, entretien bâtiments et espaces verts ».
Il emploie 45 personnes dont la moitié sont en CDI et la grande majorité en
temps plein.
Le GELIB fonctionne en totale autonomie financière et ne reçoit donc
de financement ni publics, ni privés. En 2007 son chiffre d’affaires était
de 1 255,4 milliers d’euros pour une équipe permanente de 5 ETP. Le GELIB
relève de la convention des commerces de gros. Il adhère à l’UGEF - Union des
groupements d’employeurs de France.
Le GELIB travaille à une amélioration de la pérennisation des emplois en CDI et
au développement des activités de prestations aux entreprises adhérentes au
sein de son groupement.
GELIB
125 Avenue Georges Pompidou
33500 Libourne
Tél. : 05 57 25 40 45
Fax : 05 57 74 17 97
Site : www.gelib.fr
Le Groupement d'Employeurs des Commerçants et Artisans de Bordeaux
- GECAB - a démarré son activité le 17 septembre 2007 avec le recrutement
de son premier collaborateur.
Ce groupement d'employeurs est né à l'initiative de plusieurs chefs d'entreprises
bordelais appuyés par des partenaires institutionnels (Ville
de Bordeaux, Maison de l'emploi, Direction départementale du travail,
de l'emploi et de la formation professionnelle) pour répondre aux besoins
de main d'œuvre des artisans et commerçants.
Convaincu qu'il existe de nouvelles formes de travail adaptées aux entreprises
et aux salariés, entre le contrat de travail traditionnel et l'externalisation, les
partenaires à l'initiative de ce groupement d'employeurs ont exploré
les possibilités qu'offre le cadre juridique de ce dispositif.
Cette formule permet en effet aux petites entreprises :
- de s'attacher les services de collaborateurs très qualifiés en mutualisant
leur besoin pour offrir une quantité de travail et une rémunération
attractive,
- d'être attractives sur le marché du travail en offrant des emplois
variés et des perspectives de formation et d'évolution,
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- de confier la gestion de leur ressources humaines à un partenaire,
pour se concentrer sur leur métier de base et sur leur clientèle.
Avec l'appui technique et financier de la Maison de l'emploi, des commerçants
et des artisans bordelais ont ainsi constitué le 31 mai 2007 le Groupement
d'employeurs des commerçants et artisans bordelais, le GECAB. Celui-ci a reçu
son agrément de la Direction du Travail le 7 septembre et a recruté son premier
collaborateur le 17 septembre de la même année. A ce jour il compte une quinzaine d'entreprises adhérentes et 7 salariés en CDI.
Le GECAB est un outil au service des chefs d'entreprises qui souhaite
y adhérer. Il leur permet de s'adapter aux évolutions du marché du travail
et d'envisager un développement avec plus de sérénité. Pour Bordeaux,
c'est un atout pour accompagner sa croissance économique et touristique.
GECAB
Tél. : 05 40 12 10 11
Créé en 2007 sous l’impulsion du secteur des musiques actuelles, le RAMAGE
(Réseau Aquitain des Musiques Actuelles Groupement d’Employeurs) est
le premier groupement d’employeurs (GE) qui a pour objet la mutualisation
d’emplois dans le secteur culturel en Aquitaine.
Il s’agit d’un système innovant, au service de ses membres et des territoires, qui
concilie flexibilité pour les entreprises et stabilité de l'emploi pour
les salariés. Les GE font parties intégrantes du champ de l’économie
solidaire. Son objectif est de réunir des associations culturelles non assujetties
à la TVA et des collectivités territoriales situées sur l’ensemble
de l’Aquitaine.
Depuis mars 2008, le RAMAGE mutualise 2 emplois en CDI et Temps plein
(un technicien lumière et un technicien son) avec l’ambition de recruter et
de gérer des salariés de tout niveau de qualification, travaillant en Aquitaine
dans le secteur culturel.
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• Trois grandes familles de métiers sont concernées :
- Les métiers administratif (ex : secrétaire, comptable, chargé
de communication, responsable RH, technicien informatique…)
- Les métiers techniques (ex : technicien lumière, technicien son,
régisseur plateau, décorateur…)
- Les métiers pédagogiques (ex : professeur de musique, professeur
de théâtre, directeur pédagogique…)
La directrice du RAMAGE a été recrutée en septembre 2008. Ainsi, ce GE devrait
rapidement se développer en Aquitaine auprès des autres secteurs
de la culture (arts plastiques, danse, théâtre, arts de la rue…), se faire
davantage connaître auprès des partenaires publics et privés, et encourager de
nouvelles structures culturelles à le rejoindre afin de mutualiser
de nouveaux emplois.
Réseau Aquitain des Musiques Actuelles Groupement d’Employeurs
C/o RAMA
181 rue François Boucher
33400 Talence
Tél. : 05 56 84 15 26
Un exemple pour le milieu agricole :
Le Service de Remplacement des Agriculteurs Girondins (SRAG) est une association constituée en un groupement d’employeurs, dont l’activité consiste à
apporter une réponse aux besoins de main d’œuvre des agriculteurs girondins
en proposant les services d’agents de remplacement à ceux ou celles qui
souhaitent ou sont contraints de quitter leur exploitation.
Il compte actuellement plus de 600 adhérents. L’activité de ce groupement
d’employeurs a généré plus de 32 équivalents temps plein pour l’année 2007,
et ce sont près de 300 salariés qui ont travaillé au sein de la structure,
dont 9 en CDI.
Ce sont ainsi près de 6 500 journées de remplacement qui ont été assurées au
profit de plus de 300 exploitants.
Les remplacements effectués le sont généralement pour les motifs suivants :
- formation
- congé maternité ou partenité
- maladie ou accident
- congés et qualité de vie
- exercice de manda professionnel
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Ainsi, grâce à son action, le SRAG contribue à l’amélioration des conditions
de vie des agriculteurs et à la création d’emplois durables, notamment
en soutenant la mise en place de groupements d’employeurs dans le secteur
agricole afin d’assurer la pérennité des exploitations agricoles.
En effet, outre la mise en œuvre des actions de remplacement, le SRAG assure
l’animation et le soutien en faveur de la création de groupements d’employeurs. Ce sont 41 GE qui ont été suivis en 2007 et 14 qui se sont crées.
« De tout temps, le groupement d’employeurs permet de stabiliser le salarié en
lui fournissant un travail à temps plein. De plus, la mutualisation constitue pour
l’exploitant, une alternative importante au maintien de l’emploi face au risque
de récession économique ».
SRAG
17 cours Xavier Armozan - 33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 81 49 06 - Fax : 05 56 52 82 96
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Accompagner et qualifier :
les Groupements d’Employeurs pour l’Insertion
et la Qualification
Entreprise, association, vous cherchez à…
• trouver des salariés portant les compétences nécessaires à votre
secteur d’activité,
• organiser des temps de formation pour votre salarié en temps partiel,
• réduire votre isolement dans votre secteur, sur votre territoire,
• développer votre activité,
• les compétences dans votre activité se font rares. Vous êtes devant
la nécessité de former avant de développer,
• votre secteur d’activité demande de développer de nouveaux métiers,
• vous avez le goût de participer, dans le cadre de votre activité
à l’insertion de personnes en difficulté sur votre territoire.
Salarié,
• vous avez besoin de vous former tout en travaillant,
• vous êtes en situation précaire,
• votre temps de travail est partiel ou très partiel et vous paraît
insuffisant,
• vous souhaitez développer plusieurs compétences en même temps.
• vous souhaitez enrichir la capacité d’insertion des publics de votre
territoire en adaptant une approche sociale aux dynamiques
économiques,
• vous vous mobilisez pour stabiliser et pérenniser les emplois des
publics en difficulté sur votre territoire.
Le GEIQ fonctionne comme tout groupement d’employeurs mais souligne
la dimension insertion et qualification, en organisant en collectif, l’accompagnement des parcours et l’apprentissage de personnes très éloignées de l’emploi ou
sans formation.Ce dispositif, à destination des demandeurs d’emplois et publics
en insertion, propose un contrat de professionnalisation d’une durée longue,
alternant temps de travail effectif chez les employeurs et temps de formation. La
formation est donc, de fait, directement appliquée au quotidien.
Pour les entreprises qui s’engagent dans cette démarche en devenant membre
d’un GEIQ, c’est l’assurance de pouvoir former « à sa main » des personnels afin
qu’ils acquièrent des compétences qui sont parfois difficiles à trouver sur le
marché de l’emploi ou dans des métiers en flux tendu.
Les GEIQ sont donc en principe sectorisés, mais quelques uns d’entre eux sont
néanmoins multisectoriels. En gironde, sept GEIQ se développent dans
les domaines suivants :
- Le bâtiment
- L’hôtellerie de plein air
- La propreté
- Le spectacle vivant
- La viticulture
- L’industrie
- Et le dernier est multisectoriel
Les GEIQ sont environ une centaine en France et répartis pour la plupart sur
des secteurs en forte tension
Deux exemples de Groupements d’Employeurs
pour l’Insertion et la Qualification sur la Gironde :
Créé en 1996, le GEIQ VAL DE GARONNE compte aujourd’hui 19 salariés
en contrat de professionnalisation dans le secteur des fruits et légumes.
Ses membres sont tous de droit privé et n’ont pas changé depuis 12 ans.
Il développe environ 300 000 euros de chiffre d’affaires annuel et 80 % de ses
salariés trouvent un emploi en CDI à temps plein auprès des membres au terme
de leur période de professionnalisation.
Le GEIQ VAL DE GARONNE réfléchit aujourd’hui à un développement de son
activité sur une zone géographique plus large.
Il adhère comme tous les GEIQ de la région au CRCE GEIQ Aquitain.
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GEIQ VAL DE GARONNE
Place des Jacobins
BP 40041 - 33191 La Réole Cedex
Tél. : 05 56 71 71 50 - Fax : 05 56 71 71 51
Le GEIQ Spectacle Vivant est un Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et
la Qualification dont le but est la professionnalisation de jeunes comédiens,
dans une logique de permanence artistique.
A destination de demandeurs d'emploi ou de bénéficiaires du RMI, ce dispositif
propose un contrat de professionnalisation d'une durée de 10 à 12 mois, en conjuguant temps de travail auprès des membres, - 3 compagnies et un théâtre - et
temps de formation en alternance.
Il s'agit de favoriser une formation plus pragmatique de jeunes comédiens aux
réalités de leur environnement professionnel. Avec le "théâtre en partage", le
GEIQ Spectacle Vivant regroupe un collectif d'entreprises afin de suivre les parcours de professionnalisation des jeunes comédiens salariés et de déterminer
une ou plusieurs bourses d'aide au montage du ou des projets professionnels
des comédiens concernés.
« Ce système est unique en France ! Dynamisme, motivation du personnel, reconnaissance territoriale, enrichissement personnel…, c'est ce que nous pouvons
tous gagner en participant à ce projet global de co-responsabilité artistique, culturelle et sociale ».
Geiq Spectacle Vivant
c/o LA CIGOGNE
Bt 51, Rue des terres neuves
33130 Bègles
Tél. : 06 78 53 62 28
Site : www.geiq-spectacle.org
Les GEIQ de GIRONDE
GEIQ Bâtiment du
Libournais
Tél. : 05 57 25 18 82
Fax : 05 57 25 18 82
Email :
[email protected]
GEIQ FILIERE PRO
Tél. : 05 57 02 11 40
Fax : 05 56 46 38 17
GEIQ HPAA
Tél. : 05 56 54 77 81
Fax : 05 56 54 28 61
Site :
perso.wanadoo.fr/geiq-hpaa/
GEIQ PROPRETE
Tél : 05 56 07 30 88
Fax : 05 56 07 32 17
GEIQ SPECTACLE VIVANT
Tél. : 06 78 53 62 28
GEIQ VITICOLE DU LIBOUR- Site : www.geiq-spectacle.org
NAIS
GEIQ VAL DE GARONNE
Tél. : 05 57 74 49 73
Tél. : 05 56 71 71 50
Fax : 05 57 74 49 73
Email : geiq.viticole.libour- Fax : 05 56 71 71 51
Email :
[email protected]
[email protected]
Pour en savoir plus, une tête de réseau régionale :
Comité Régional de Coordination et d’Evaluation des GEIQ d’Aquitaine (CRCE - GEIQ)
Espace Saint-Martin - 22, boulevard Saint-Martin - 33600 Pessac
Tél. : 05 56 46 35 28 - Fax : 0825 27 49 92
Site : www.geiq.net
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Mutualiser des moyens,
des lieux et des objectifs :
les Groupements Européens
d’Intérêt Economique
Entreprise ou indépendant, vous cherchez à…
• réduire vos charges locatives,
• réduire vos coûts logistiques,
• rentabiliser vos locaux,
• partager un lieu dans une complémentarité d’activités,
• accéder à des moyens matériels que vous n’êtes pas en mesure
d’acquérir seul,
• mieux organiser votre capacité de production,
• développer votre activité à l’échelle européenne ou internationale,
• obtenir par un ou des partenaires des moyens
de renforcer votre activité.
• Vous êtes désireux de mettre en synergie des activités
ou des acteurs dans le cadre de projets de développement.
Largement inspiré du Groupement d’Intérêt Economique, le GEIE est
une des rares structurations de droit communautaire, particulièrement
flexible, dont l’objet est de faciliter et de développer les activités
économiques de ses membres par la mise en commun de ressources,
d’activités et de compétences.
Tout comme le GIE, il permet, sous une forme associative, naturellement
fiscalisée, de partager et/ou de mettre en commun des moyens matériels,
financiers, techniques, mais aussi de partager des personnels, lesquels
ne sont pas mis à disposition comme dans le GE, mais simplement partagés.
Un GEIE doit compter au moins deux membres relevant d’états membres
différents et peut compter autant de membres associés que nécessaire,
de quelque origine que ce soit.
Il fonctionne sur la base d’un simple contrat, défini et signé par les membres,
ce qui lui donne valeur de personne morale. Dispositif d’une grande
simplicité, le GEIE est un outil d’avenir. Il se développe déjà sans bruit, et en
totale méconnaissance de ses performances.
Règlement CEE n° 2137 / 85 du Conseil, du 25 juillet 1985 relatif à l'institution d'un groupement européen d'intérêt économique (GEIE).
Communication de la Commission Européenne, du 9 septembre 1997,
"Participation des Groupements européens d'intérêt économique (GEIE) aux
marchés publics et à des programmes financés par des fonds publics".
Articles L252-1 à L252-12 du Code de Commerce relatif au groupement
européen d'intérêt économique.
Pour en savoir plus :
LIBERTAS - Europaeisches Institut GmbH
Hans-Juergen ZAHORKA
Lindenweg 37
72414 Rangendingen (Hechingen) Germany
Tél. : 0049 7471 984996-0, direct-13
Fax : 0049 7471 984996-19
Site : www.libertas-institut.eu
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Promouvoir les projets
d’activités et d’entreprises :
les Coopératives d’Activités
et d’Emploi
Vous portez un projet d’activité ou d’entreprise et…
• vous souhaitez tester votre projet avant de créer votre propre
entreprise,
• vous cherchez à le mettre en œuvre dans une entreprise collective
(au contraire d’une démarche strictement individuelle),
• vous souhaitez garantir votre projet de création,
• vous avez besoin d’acquérir d’autres compétences pour le réaliser
(gestion, commerciales, informatiques, techniques,…),
• vous considérez que les valeurs coopératives sont plus en adéquation
avec le sens de votre démarche.
• Vous cherchez à mieux soutenir et accompagner les projets de
création d’activités ou d’entreprises sur votre territoire.
Plusieurs réseaux pour plus d’infos :
COOPERER POUR ENTREPRENDRE
Créé il y a dix ans, le réseau compte aujourd’hui une centaine de CAE
en France et de nombreux développements dans d’autres parties du monde.
Site : www.cooperer.coop
Tél. : 01 42 63 47 71
COPEA
Fin 2001, onze coopératives d'emploi et d'activités ont lancé la coordination
COPEA, dans l'idée de regrouper sur le plan national les entreprises exerçant
ce nouveau métier.
Site : www.copea.fr
Tél. : 04 75 25 32 30
La Coopérative d’Activités et d’Emploi (CAE) est une SCOP sous forme de SA
ou SARL. Elle répond de façon personnalisée aux créateurs et porteurs
de projets. Elle les accompagne en minimisant les risques et leur permet
de développer leur activité en leur apportant un cadre juridique, comptable
et d’échanges promoteurs.
Elle s’inscrit dans le cadre d’un territoire donné.
La CAE propose un cadre sécurisant et reconnu aux porteurs de projets et
futurs créateurs d’entreprises, qui bénéficient du statut de salarié, pendant
la phase de construction de leur projet. Ainsi déchargé des contraintes
administratives et comptables, l’entrepreneur-salarié peut se consacrer
pleinement à tester son activité.
La Coopérative d’Activités et d’Emploi permet au porteur de projet de bénéficier de toute la liberté d’un chef d’entreprise et d’un rythme adapté, ainsi
que d’un statut protecteur, quasi inespéré dans de nombreux secteurs
d’activités.
Cette nouvelle forme d’organisation du travail joue un rôle pédagogique
essentiel, tissant des passerelles à destination du porteur de projet avec
l’environnement économique, social et institutionnel dans lequel il sera
amené à évoluer, tout en le préservant des contraintes de l’entreprise
classique au démarrage de son activité.
Elle permet à chacune des activités insérées dans l’entreprise collective,
de pouvoir s’exprimer de manière formalisée, dans un contexte législatif et
social avancés.
21
Loi 47-1775 du 10 septembre 1947, portant statut de la coopération.
Loi n°78-763 du 19 juillet 1978 portant statut des sociétés coopératives
ouvrières de production Articles 20 et 21 de la loi du 1er Août 2003 pour
l’initiative économique.
Décret n°2005-505 du 19 mai 2005 relatif au Contrat d'Appui au Projet
d'Entreprise pour la création ou la reprise d'une activité économique.
Circulaire DGEFP n° 2006-28 du 5 septembre 2006 relative au Contrat d'Appui
au Projet d'Entreprise.
Propositions d’amendements sur l’aménagement de la loi Dutreil sur
le Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise.
Deux exemples de CAE en Gironde :
COOP’ALPHA est une Coopérative d’Activités et d’Emploi, qui
activité en Gironde depuis 2006. Son siège est situé à Lormont.
Elle a accueilli depuis lors plus de 100 projets très divers
de l’information et de la communication, activités artistiques
services aux entreprises et aux particuliers, commerce,
C’est une CAE multisectorielle.
a débuté son
(technologies
et culturelles,
artisanat,…).
Aujourd’hui, 28 porteurs de projets font l’objet d’une convention préalable et
23 sont actuellement salariés par la CAE COOP’ALPHA.
Ces entrepreneurs salariés ont développé sur la période des 8 premiers mois
de 2008, un chiffre d’affaires de 240 000 euros.
COOP’ALPHA fait partie du réseau COOPERER POUR ENTREPRENDRE,
qui comprend plus de 120 points coopératifs en France et de nombreuses
réseaux naissants ou partenaires en Europe et dans le monde.
La CAE envisage actuellement l’ouverture d’un département culture et projets
artistiques (ARTENREEL) ainsi que la création d’une CAE spécifiquement dédiée
au secteur du bâtiment.
COOP’ALPHA
1 rue de la Libération - 33310 Lormont
Tél. : 05 56 74 26 16 - Fax : 05 56 06 81 69
Site : www.coopalpha.fr
22
CO-ACTIONS OXALIS, établissement secondaire de OXALIS SCOP SA, a ouvert
ses portes aux futurs créateurs d’entreprises en Janvier 2008 à Captieux.
« L’économie sociale et solidaire est assez pauvre sur le territoire. La coopérative
d’activité et d’emploi participe activement à la prise de conscience du territoire
et à son développement.
Nous devenons donc un acteur utile et stratégique.
Nos développements sont liés à différents aspects que nous entendons
améliorer : mieux travailler la communication avec les partenaires territoriaux,
stabiliser nos financements, engager des synergies avec COOP’ALPHA et nos
confrères régionaux, mener un travail solidaire pour imaginer collectivement
les maillons qui nous manquent encore ».
David LE NORCY, Directeur de CO-ACTIONS OXALIS.
CO-ACTIONS OXALIS attend, pour la fin d’année, un effectif d’une vingtaine
d’entrepreneurs.
13 porteurs de projet sont actuellement salariés et testent leur projet sur les principales activités suivantes :
- commerce
- services aux entreprises et collectivités
- bien-être
- métiers de l’artisanat
- secteur artistique
CO-ACTIONS OXALIS
3 Place du 8 Mai 1945 - 33840 Captieux
Tél. : 05 56 65 49 56 - Fax : 09 56 33 37 38
Site : www.co-actions.fr
23
Produire durablement et répondre
aux besoins collectifs
des territoires :
les Sociétés Coopératives
d’Intérêt Collectif
Vous portez un projet ou une activité fortement ancrée sur un territoire et…
• votre activité polarise un intérêt collectivement partagé
par un groupe de personnes physiques et/ou morales,
• votre projet ou activité présente des caractéristiques dites
« d’utilité sociale », clairement établies,
• votre activité ou projet gagnerait de la valeur ajoutée
à s’organiser autour d’un mode de gouvernance construit
sur les valeurs de « démocratie participative »,
• vous cherchez une alternative entre entreprise traditionnelle
et entreprise associative.
•Vous cherchez à mieux soutenir et accompagner
les projets d’innovation sociale sur votre territoire,
en vous y engageant si nécessaire pour contribuer
efficacement à leur développement.
Deux acteurs pour plus d’infos :
La CGSCOP
La Confédération Générale des SCOP (sociétés coopératives de production) est
le réseau fondateur du concept des SCIC (Sociétés Coopératives d’Intérêt
Collectif ) et celui auquel la plupart d’entre elles adhèrent.
Confédération Générale des SCOP
37 Rue Jean Leclaire - 75017 Paris
Tél. : 01 44 85 47 00 - Fax : 01 44 85 47 10
Site : www.scop.coop
L’URSCOP d’Aquitaine
L’Union Régionale des SCOP (sociétés coopératives de production) d’Aquitaine
regroupe l'ensemble des SCOP de la région Aquitaine et notamment celles
de la Gironde, soit prés d’une trentaine de sociétés pour plus de 400 emplois
sur le département.
URSCOP d’Aquitaine
Pôle technologique Jean Bertin
Avenue du 1er mai - 40220 Tarnos
Tél. : 05 59 74 54 92 - Fax : 05 59 64 51 87
La Société Coopérative d’Intérêt Collectif a un double objet : répondre
à des besoins collectifs, dans une démarche entrepreneuriale, par la production
de biens et de services tout en créant des emplois pérennes. La SCIC s’inscrit
dans une logique d’innovation sociale. Sous forme de SA ou SARL, elle s’appuie
sur un capital social dans une dynamique de projets de développement local et
durable en s’appuyant sur le principe de la non-lucrativité. Les SCIC sont
une centaine en France, toutes très différentes les unes des autres et organisées
collectivement au sein de la CGSCOP.
25
Les SOCIÉTES COOPÉRATIVES D’INTÉRET COLLÉCTIF, dont la première a été
constituée en 2002, sont des outils de structuration coopérative, fortement
impliquées sur leur territoire. Ce type d’organisation permet de réunir les
garanties éthiques de l’association et la souplesse de gestion de la SARL, dans
le cadre d’une économie sociale, nouvelle et responsable.
La SCIC s’inscrit au croisement de ces nécessités, comme une alternative
naturelle et actuelle. Malgré la complexité de sa mise en œuvre et la période,
forcément longue, de gestation entre « l’envie » de SCIC et sa constitution,
les SCIC se développent à un rythme régulier.
Loi n° 47-1775 du 10 septembre 1947 portant statut de la coopération.
Loi n° 2001-624 du 17 juillet 2001 portant diverses dispositions d'ordre
social, éducatif et culturel.
Décret n° 2002-241 du 21 février 2002 relatif à la société coopérative
d'intérêt collectif.
Circulaire du 18 avril 2002 relative à la société coopérative d'intérêt
collectif.
Un exemple en Gironde :
La Société coopérative d’intérêt collectif RESCOLL a été constituée en 2001 pour
répondre aux besoins des entreprises, notamment des PMI, dans
le domaine des applications industrielles des polymères. A ce titre, elle relève
d’un agrément préfectoral de 2003, en cours de renouvellement.
La gouvernance de cette SCIC se répartit entre différents collèges :
- deux collèges obligés et désignés : Collèges des salariés (41%), collège
des utilisateurs (33%),
- un collège obligé mais libre : collège des scientifiques (18%),
- et un collège non obligé : collège des institutionnels (8%).
RESCOLL répond à des besoins insatisfaits, d’intérêt collectif et présentant
un caractère d’utilité sociale important. « L’accroissement du capital
echnologique des PMI, fondement du tissu industriel régional et national, passe
par un accompagnement de leurs besoins par un centre spécialisé tel que
RESCOLL. En tant que CRT (Centre de Ressources Technologiques), RESCOLL travaille avec l'ensemble du dispositif régional d'aide à l'innovation et
les donneurs d'ordres institutionnels, pour faire de la recherche, la voie d’apport
de solutions accessibles à des PMI ».
La SCIC participe activement au développement de l’économie régionale
et à l’accroissement du potentiel d’innovation des entreprises locales.
26
Elle a une démarche d’entreprise, qui comprend création d’emplois, production
et commercialisation de services, tout en étant contrainte à la performance.
De fait, RESCOLL a pu maîtriser sa croissance, fidéliser son personnel et pérenniser la structure.
Elle engage des partenariats multiples associés ou non statutairement à la SCIC
et souhaite aller plus loin dans cette ouverture aux usagers, bénévoles, institutionnels et entreprises.
« Cette multiplicité des partenaires a toujours été la garantie de l’invariabilité
de l’objet social de la structure »
RESCOLL est créateur d’emplois pérennes. La structure compte 19 personnes
salariées en CDI temps plein, dont 9 docteurs et ingénieurs, 7 techniciens
supérieurs et 3 administratifs.
50 % des ingénieurs de RESCOLL sont des femmes.
Elle possède des valeurs coopératives : c’est une société commerciale à but non
lucratif, elle n’appartient pas à son dirigeant, contrairement à une société
classique, le pouvoir n’est pas indexé sur le capital, sa gestion et son fonctionnement sont démocratique, les bénéfices produits enrichissent l’entreprise.
C’est aussi ce qui la différencie d’une entreprise classique.
RESCOLL a été de nombreuses fois primée pour ses performances : prix Potier
« chimie au service de l’environnement » en 2007, médaille de la Société
Française d’encouragement du progrès en 2007, et prix de l’ingénieur de l’année en 2006 décernée par l’Association des Ingénieurs de France à un représentant de RESCOLL, Elle a également été nommée en 2005 en tête de classement
de « l’espoir de l’industrie française » par Usine Nouvelle. Plus récemment, en
avril 2008, elle a remporté le « 1er Prix Croissance » du Prix des jeunes entreprises innovantes, organisé par Usine Nouvelle.
Elle souhaite continuer à améliorer et à qualifier sa démarche, tout en respectant l’objectif qu’elle s’est donné : « Contribuer dans l’intérêt collectif et de
façon durable, au développement économique et social, par la progression
de la maîtrise technologique et l’accroissement du potentiel d’innovation
au bénéfice des entreprises et organismes, notamment le tissu de PME-PMI
de la région Aquitaine ».
RESCOLL
Centre Technologique
16, Avenue Pey-Berland - 33607 Pessac Cedex
Tél. : 05 40 00 64 99 - Fax : 05 40 00 28 41
Site : www.rescoll.fr
27
Annuaire des nouvelles formes d’emploi
et d’organisation du travail en Gironde :
les opérateurs
(NB : cet annuaire ne se veut pas exhaustif )
- Sociétés coopératives de production (SCOP)
28
ADAMS
12, rue Lescure
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 51 90 30
CV PAYSAGE
22, route de Caillon
33240 Saint-Laurent d’Acre
Tél. : 05 57 43 49 39
AQUABIO
1, impasse de Prieur
33750 Saint-Germain-du-Puch
Tél. : 05 57 24 57 21
ESPACE PROJET
162, cours de Maréchal Gallieni
33400 Talence
Tél. : 05 56 96 31 14
ARPINSTITUT COOPERATIF
DE FORMATION
110, rue Achard
33300 Bordeaux
Tél. : 05 57 22 31 97
FABRIQUE - ATELIER
D'ARCHITECTURE
76, rue de la Rouselle
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 92 11 30
ATELIER PROVISOIRE
64, rue LaVille Fatin
33100 Bordeaux
Tél. : 05 56 79 10 20
GET
5 7, ZA de Pagens
33450 Montussan
Tél. : 05 56 32 47 47
ATMOSPH'AIRRE
9, chemin du Grand Pas
33610 Cestas
Tél. : 05 56 36 63 52
LE CHEQUE DEJEUNER
7, avenue Henri Becquerel
33700 Mérignac
Tél. : 05 56 34 11 79
BORDEAUX INTERNATIONAL SCHOOL
252, rue Judaïque
33000 Bordeaux
Tél. : 05 57 87 02 11
LE SAMOVAR
18, rue Camille Sauvageau
33800 Bordeaux
Tél. : 06 76 86 63 07
CARROSSERIE AUTO COOP CREATIVE
53, rue Guillaume Le Blanc
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 96 30 10
MOTION TWIN
29, rue Esprit des Lois
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 85 48 99
COOPERATIVE ATLANTIQUE DES
RESSOURCES HUMAINES
29, cours Lamartine
33600 Pessac
Tél. : 06 08 67 84 10
NATURE BOIS
33480 Avensan
Tél. : 05 56 58 17 09
O TEMPORA
48, rue Thiac
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 81 01 11
PEINTURE BATI
33 - 45, avenue des Marronniers
33700 Mérignac
Tél. : 05 56 55 91 31
SCOP CANA-ELEC SA
Rue Blaise Pascal
Tél. : 05 56 86 55 75
PLACE - REFLEX
Rue Grateloup
33800 Bordeaux
Tél. : 05 56 31 29 28
SCOP DE LAMANAGE
DU PORT DE BORDEAUX
Quai Carriet
33310 Lormont
Tél. : 05 57 80 15 31
PREISTAVIGNE
86, cours de Verdun
33210 Langon
Tél. : 05 56 62 39 02
PRO-SPECT
380 bis, avenue Gustave Eiffel
33260 La Teste-de-Buch
Tél. : 05 56 24 55 70
SCOP CAFE MICHEL
156, avenue Jean-Jaurès
33600 Pessac
Tél. : 05 56 93 13 83
SOCIETE DE SERVICES AUTOMOBILES
Route Départementale 10
33410 Beguey
Tél. : 05 56 62 96 22
SOPCZ
Rue de la Moulinatte
33130 Bègles
Tél. : 05 56 49 10 56
VITRAIL CONCEPT
24, rue Saint-James
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 51 32 80
- Coopératives d’activités et d’emploi (CAE)
COOP’ALPHA
1, rue de la Libération
33310 Lormont
Tél. : 05 56 74 26 16
Fax : 05 56 06 81 69
Site : www.coopalpha.fr
CO-ACTIONS OXALIS
3, Place du 8 Mai 1945
33840 Captieux
Tél. : 05 56 65 49 56
Fax : 09 56 33 37 38
Site : www.co-actions.fr
- Sociétés coopératives d'intérêt collectif (SCIC)
RESCOLL
Centre Technologique
16, Avenue Pey-Berland
33607 Pessac Cedex
Tél. : 05 40 00 64 99
Fax : 05 40 00 28 41
Site : www.rescoll.fr
ADAMS FORMATION
12, rue de Lescure
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 51 90 30
Site : www.adamsformation.com/
29
- Groupements de coopération sociale ou médico-sociale (GCSMS)
GCSMS ACCUEIL FAMILIAL DU SUD OUEST GCSMS ALIENOR
33550 Haux
33200 Eysines
GCSMS GROUPEMENT DES AIDES A
DOMICILE DE L’ENTRE DEUX MERS
33360 Camblanes-et-Meynac
GCSMS GROUPEMENT NORD GIRONDE
D’AIDE ET D’ACCOMPAGNEMENT
A DOMICILE
33820 Saint Ciers
GCSMS DE LA PRESQU’ILE
33110 Lormont
GCSMS SUD GIRONDE
33540 Gornac
- Multisalariat, pluriactivité, temps partagé
CTP GUYENNE
33, rue Monadey
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 92 78 62
Site : www.ctpguyenne.com
MAISON DES SAISONNIERS DU BASSIN
D’ARCACHON
12, rue de la Humeyre
33260 La Teste de Buch
Tél. : 0820 890 298
Email :
[email protected]
Site :
www.saisonniers-bassin-arcachon.com
- Groupements européens d’intérêt économique (G.E.I.E)
TERRALAND - GEIE
23, Parvis des Chartrons,
Cité Mondiale du Vin
33000 Bordeaux
Centre d’Arbitrage Bordeaux Aquitaine
(CABA)
Membre du GEIE Réseau Européen
d’Arbitrage et de Médiation (REAM)
Sud Europe Atlantique - Vitoria Dax - GEIE Maison de l’Avocat
16-18, rue du Maréchal Joffre
7A, Terrasse Front Médoc,
33000 Bordeaux
bâtiment le Guyènne
Tél. : 05 56 44 73 84 - 05 56 01 32 32
33075 Bordeaux Cedex
Fax : 05 56 79 14 33 - 05 56 81.48 83
- Portage salarial - Consulting
ADAC Newfreelance
79, rue de Tauzia 33800 Bordeaux
Tél. : 05 56 31 92 00
Site : www.newfreelance.com
30
CALLEO Portage
9, rue Condé
Tél. : 0810 121 962
Site : www.calleo.fr
AGC BORDEAUX
343, avenue Thiers
33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 86 23 27
Site : www.agc-portage.com
ABONDANCE Portage
8, Pasbigot
33390 Berson
Tél. : 05 57 42 97 97
Site : www.abondance-portage.com
CAPE SERVICES
335, Rue Georges Bonnac
33000 Bordeaux
Tél. : 0800 770 620
Email : www.capeservices.fr
Site : [email protected]
RELAIS CREATION ENVOL
22, boulevard Saint-Martin
33000 Pessac
Tél. : 05 56 15 10 05
Site : www.rce-conseils.com
MONDAY CONSULTANTS
335, Rue Georges Bonnac
33000 Bordeaux
Tél. : 0800 400 484
Site : www.mondayconsultants.fr
ILLICO Consulting
Le Maquis d'Eole La Caussade
33880 Baurech
Tél. : 05 56 35 41 45
Site : www.illicoconsulting.com
VENTORIS
44, Allée de Tourny
Tél. : 0 810 000 261
Site : www.ventoris.fr
INSTITUT DU TEMPS GÉRÉ (ITG)
9, rue de Condé
33000 Bordeaux
Tél. : 06 60 22 20 22
Site : www.aquitaine-itg.fr
ALSE 33
27, rue Paul Doumer
33200 Bordeaux
Tél. : 05 56 90 19 45
Site : www.alseportage.com
CHAMBRE PROFESSIONNELLE
DES CONSEILS DU GRAND SUD OUEST
12, place de la Bourse
Tél. : 05 56 81 38 07 ou 0975 81 50 30
Site : www.aquitaineconsultant.com
Groupements d’employeurs
- Les membres du GRGE33
GELIB
125 Avenue Georges Pompidou
33500 Libourne
Tél. : 05 57 25 40 45
Fax : 05 57 74 17 97
Site : www.gelib.fr
GEA-GECA
ZI La rivière
18 rue Gustave Eiffel - 33850 Léognan
Tél. :05 56 64 46 20 - Fax : 05 56 64 17 35
Site : www.gea-geca.com
31
Réseau Aquitain des Musiques Actuelles
Groupement d’Employeurs
C/o RAMA
181 rue François Boucher
33400 Talence
Tél. : 05 56 84 15 26
Groupement d’Employeurs Associatif
pour le Développement des Services à la
Personne (GEADSP)
4, rue Charles Domercq
33140 Bègles
Tél. : 05 56 85 83 98
GECAB
Tél. : 05 40 12 10 11
Emplois Loisirs Gironde (ELG33)
153, rue David Johnston
33000 BORDEAUX
Tél. : 05.56.00.99.01
SRAG
17 cours Xavier Armozan - 33000 Bordeaux Site : http://www.elg33.org
Tél. : 05 56 81 49 06 - Fax : 05 56 52 82 96
- Autres groupements d’employeurs
PREMIERES COTES DE BORDEAUX
33360 Camblanes-et-Meynac
CADRES AQUITAIN
33850 Leognan
A.B.C.
33650 La Brède
CANTERANE
33330 Saint-Sulpice-de-Faleyrens
BARRY
33240 Perissac
CAVES DE PRESTIGE
33500 Libourne
BBC
33290 Saint-Paul
CESTAS
33610 Cestas
BINNINGER
33220 Ligueux
CHAMP DE FLEURET
33570 Les Artigues-de-Lussac
BOIS DE FALOT
33220 Caplong
CHATEAUX EN GIRONDE
33330 Saint-Emilion
BONTEMPS
33480 Moulis-en-Medoc
BONUM VINUM
33460 Cussac-Fort-Medoc
CHOLETTE
33220 Les Leves-et-Thoumeyragues
BOURGEAU NOBLET
33710 Pugnac
BUGUY
33710 Saint-Ciers-de-Canesse
32
BURRIEL EMILE
33350 Saint Genes de Castillon
CLAUD
33220 Saint-Avit-Saint-Nazaire
COEUR MEDOC
33250 Pauillac
COTE D'ARGENT
33990 Hourtin
COTEAUX DU DROPT
33540 Landerrouet-sur-Segur
GRAVES DE VAYRES
33870 Vayres
CULTURE TERRITOIRE
33110 Le Bouscat
GRAVOUSE
33220 Saint-André-et-Appelles
D'ALBRET
33580 Rimons
GRIFFON
33430 Bazas
DES 3 VIGNOBLES
33180 Vertheuil
GUIRANDE
33860 Marcillac
DEUX VALLEES
33126 La Riviere
HAUTS DE GIRONDE
33860 Marcillac
DUVERGER
33710 Saint-Ciers-de-Canesse
HOTEL RESTAU GIRONDE
33000 Bordeaux
ENTREPRISES EGAI
33000 Bordeaux
INTER@CTIFS SERVICES
33600 Pessac
FANIEST
33330 Saint-Laurent-des-Combes
LA CARTUJACAISE
33112 Saint-Laurent-Medoc
FONTANA FRERES
33890 Gensac
LA COMBE DES FOURNIERS
33190 Morizes
FORESTIERS DU MEDOC
33180 Vertheuil
LA COMTEAU
33860 Reignac
FRANKLIN
33710 Bourg-sur-Gironde
LA FLEUR VILLATTE
33570 Lussac
FRERES SANGUIGNE
LA LIVENNE
33820 Saint Palais
GAILLARDS CAPIANAIS
33550 Capian
LA PAROPI
33113 Saint-Symphorien
DU GAY
33340 Lesparre-Médoc
LA VALLEE DE LA GAMAGE
33540 Sauveterre de Guyenne
GEC - éleveurs Coutrillons
33230 Le Fieu
LA VALLEE DU DROPT
33190 Camiran
GEMABOR
LA VERGNEE
33920 Saint-Savin
GRAND MOULIN
33820 Saint-Aubin-de-Blaye
LAFON
33
34
LATRILLE
33820 Braud-et-Saint-Louis
LUCAS TORTEC
33710 Saint-Trojan
LE CARBON
33350 Flaujagues
LUGIERE
33240 Lugon-et-l'île-du-Carnay
LE MOULIN DES RIGANES
33580 Roquebrune
MARTINET
33500 Libourne
LE PETIT CHAUFFEPIED
33790 Massugas
MAYNE
33920 Saint-Savin
LE TRIANGLE DE LAURE
33420 Genissac
MEDOCAINS
33460 Margaux
L'UNION DE GUYENNE
33540 Sauveterre de Guyenne
MERIC
33920 Saint-Savin
LECLERE CHEMINADE
33350 Belves-de-Castillon
MERIGOT
33450 Montussan
LES 20 DE CLAIRE
METEUIL
33340 Saint-Germain-d’Esteuil
LES DEUX RIVES
33350 Belves-de-Castillon
MIONNETTES
33220 Sainte-Foy-la-Grande
LES GALAXIES
33560 Saint Eulalie
MONIBOUCHE
33710 Tauriac
LES MORLEAUX
MOULIN DE GAMAGE
33540 Blasimon
LES OLIVES
33570 Lussac
MURET PRIEURE BEYZAC
33180 Saint-Seurin-de-Cadourne
LES REGNIERS
33220 Eynesse
PAMBA
33710 Saint-Trojan
LES TITANS
33570 Puisseguin
PASSOT
LES VIGNERONS
PELLETAN
33220 Saint-Quentin-de-Caplong
LIGNAC
33390 Saint-Androny
PEY DINA
33350 Gardegan et Tourtirac
LOISIRS SPORTIFS AQUITAIN
33320 Eysines
PEYON
33650 Saucats
PEYRAT
33390 Cars
SAINT EMILIONNAIS
33570 Lussac
PICHON
33570 Lussac
SAINT TROJE
33710 Saint-Trojan
PLATEAU DE CASTILLON
33350 Saint-Philippe d'Aiguille
SALIX BUXUS
33124 Auros
POINTE BLANCHE
33121 Carcans
SAXE
33910 Saint-Martin-du-Bois
POIRIER
33920 Saint Girons d'Aiguevives
SEIGNAL
PONTET BEL AIR DUCOURT
33490 Saint-Pierre d'Aurillac
SIVADONS
PRANZAC
33360 Quinsac
SONE
33000 Bordeaux
PRELAC
33240 Saint-André-de-Cubzac
SOULEGE
33890 Pessac-sur-Dordogne
RAGONS
33790 Pellegrue
SAINTT LAURENT
33190 Saint-Michel-de-Lapujade
RAUZAN
33420 Rauzan
SUD GIRONDE
33210 Bommes
REGUIGNON
33860 Marcillac
TOUR DE CASSEUIL
33190 Casseuil
RIVE DROITE
33420 Naujan-et-Postiac
TOUR D'EYRIAUX
33220 La Roquille
RIVES DE GARONNE
33640 Isle-Saint-Georges
TRIANGLE DE LAURE
33420 Genissac
ROMY
TROIS B
33460 Cussac-Fort-Médoc
ROZAINSIS
33250 Cissac-Médoc
VALFONTAINE
33220 La Roquille
SAINT ANDRONY
33390 Saint Androny
VIAUTERRIER
33620 Saint-Mariens
VIDUC DURONNE
33580 Monsegur
35
VINI VARIUS
33210 Sauternes
VITI PRUNE
VITAVINI
33570 Saint-Cibard
VIVA
33620 Laruscade
VITI MF
33350 Saint-Philippe-d'Aiguille
Nouvelles formes d’emploi et d’organisation du travail :
A qui s’adresser ?
Direction départementale du travail,
de l'emploi et de la formation
professionnelle de la Gironde
118, cours Maréchal Juin
Tél. : 05 56 00 07 77
Direction régionale du travail, de l'emploi
et de la formation professionnelle
d’Aquitaine
Immeuble Le Prisme
19, rue Marguerite Crauste
33074 Bordeaux Cédex
Tél. : 05 56 99 96 00
Secrétariat Général aux Affaires Régional
Préfécture de la Région Aquitaine
4, Bis Esplanade Charles de Gaulle
33077 Bordeaux Cédex
Tél. : 05 56 90 60 60
Confédération Générale
des sociétés coopératives de production
(CGSCOP)
37, Rue Jean Leclaire
75017 Paris
Tél. : 01 44 85 47 00
Fax : 01 44 85 47 10
Site : www.scop.coop
36
INTER-SCIC - Alix Margado
(Délégué Innovation Scic à la CGSCOP)
Tél. : 06 30 50 15 22
Site : www.scic.coop
Union Régionale
des sociétés coopératives de production
d’Aquitaine (URSCOP)
Pôle technologique Jean Bertin
Avenue du 1er mai
40220 Tarnos
Tél. : 05 59 74 54 92
Fax : 05 59 64 51 87
COOPÉRER POUR ENTREPRENDRE
37, rue Jean Leclaire 75017 Paris
Tél. : 01 42 63 47 71
Fax : 01 44 85 47 22
Site : www.cooperer.org
COPEA
10, rue Archinard 26400 Crest
Tél. : 04 75 25 32 30
Site : www.copea.fr
LIBERTAS
Europaeisches Institut GmbH
Lindenweg 37
72414 Rangendingen (Hechingen) Germany
Tél. : 0049 7471 984996-0
Fax : 0049 7471 984996-19
Site : www.libertas-institut.eu
Union des Groupements d’Employeurs
de France (UGEF)
29, rue Blanche 75009 Paris
Tél. : 01 40 17 91 10
Site : www.ugef.fr
Centre de Ressources des Groupements
d’Employeurs de la Gironde (CRGE33)
Maison de la Promotion Sociale
24, avenue Virecourt
Tél. : 06 87 84 07 74
www.crge33.fr
Chambre Régionale de l’Economie Sociale
et Solidaire d’Aquitaine
(CRESS Aquitaine)
Bâtiment 22
Rue des Terres Neuves
33130 Bègles
Tél. : 05 56 90 19 01
Site : www.cressaquitaine.org
Comité National de Coordination
et d’Evaluation des GEIQ (CNCE – GEIQ)
5, rue d’Alsace 75010 Paris
Tél. :01 46 07 33 33
Fax : 01 46 07 33 66
Site : www.geiq.net
Centre Régional de Ressources
et d'Animation d’Aquitaine
(C2RA Aquitaine)
Bâtiment 22
Rue des Terres Neuves
33130 Bègles
Tél. : 05 56 90 19 01
Comité Régional de Coordination
et d’Evaluation des GEIQ d’Aquitaine
(CRCE - GEIQ)
Espace Saint-Martin
22, boulevard Saint-Martin
33600 Pessac
Tél. : 05 56 46 35 28
Fax : 0825 27 49 92
Site : www.geiq.net
Syndicat National des Entreprises
de Portage salarial (SNEPS)
4, avenue du Recteur Poincaré
75782 Paris Cedex 16
Tél. : 01 44 30 49 30
Site : www.sneps.fr
Fédération Nationale du Portage Salarial
(FENPS)
149, avenue du Maine
75014 Paris
Tel. : 08 11 09 44 60
Site : www.fenps.fr
Union des Entreprises de Portage
Spécialisées (UNEPS)
29, Galerie Vaugelas 74000 Annecy
Tél. : 06 63 98 85 18
Site : www.uneps.org
Institut de Formation et d’Appui
aux Initiatives de Développement (IFAID)
Dispositif Local d'Accompagnement (DLA)
17, cours des Aubiers 33000 Bordeaux
Tél. : 05 56 50 08 67
Groupement Aquitain des Réseaux de
l'Insertion
par l'activité Economique (GARIE)
28, avenue Gustave Eiffel
33600 Pessac
Tél. :05 57 89 01 10
Institut National des Nouvelles Formes
d’Emploi (INNEF)
1-3, rue d’Enghien
75010 Paris
Tél. : 06 30 01 83 86
Site : www.innef.org
CONSEIL GENERAL DE LA GIRONDE
Direction de l’Economie et de l’Emploi
Esplanade Charles de Gaulle
33074 Bordeaux cedex
Tél. : 05 56 99 33 33
Site : www.gironde.fr
37
NOTEs
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39
Avec le soutien de l’Union Européenne
et du Fonds Social Européen
!
Conseil Général de la Gironde - Direction de la Communication - Photothèque du CG33 - Centre d’Impression Départemental - Octobre 2009

Guide des nouvelles formes d`emploi et d`organisation du

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