Manpower crée un centre de préformation hologère

Hebdomadaire distribué gracieusement à tous les ménages du
Canton de Genève, de l’agglomération de Nyon et de toutes les
autres communes de la Zone économique 11 (Triangle GenèveGland-Saint Cergue). 201'741 exemplaires certifiés REMP/FRP.
Edité par Plurality Presse S.A. Paraît le lundi
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Daniel Hostettler, Sophie Hostettler
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25 août 2008 – No 374
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• Formation professionnelle
Manpower crée un centre de préformation
hologère
C
e centre a pu voir le jour grâce au
partenariat mis en place dès 2007
à Genève entre Manpower, Patek
Philippe, Argynis et l’Office Cantonal de l’Emploi. Cette première expérience, seulement
ouverte, initialement, aux chômeurs, a permis de former 36 candidats, dont 70% ont
trouvé un emploi. Conforté par ce succès,
Manpower vient de réitérer l’opération, qui a
démarré au printemps dernier.
De 200 postulants, seul 12 ont été retenus
après avoir passé un examen de motivation et une évaluation de compétences. Le
profil des candidats recherchés est varié.
Quel que soit leur métier d’origine, leurs
compétences doivent répondre aux besoins
du secteur horloger, comme la précision,
l’acuité visuelle, la dextérité, la propreté et la
concentration.
Déroulement de la formation
La préformation hologère dure entre 4 à 6
semaines, incluant théorie et pratique, dont
l’apprentissage indispensable du vocabulaire
horloger. Durant cette période, on enseigne
aux candidats le montage et le démontage
de mouvements de plus en plus petits, ainsi
que le comportement à adopter dans un
atelier d’horlogerie. C’est un ancien horloger
de Patek Philippe, Yves Gravel, qui est chargé
buchet
Pour faire face à une forte demande de personnel semi-qualifié et qualifié, Manpower vient de lancer un concept unique en
son genre, avec la création d’un centre de préformation horlogère à Genève. Son objectif est destiné à apporter une réponse
flexible et rapide à une certaine pénurie de talents et de favoriser la réinsertion de chômeurs.
L’atelier de préformation horlogère.
de dispenser ces cours dans les locaux d’Argynis à Genève.
D’autres sessions sont déjà prévues cette
année, ce qui va permettre à une flotille
de 24 à 36 postulants de rejoindre, en
plus des ateliers de Patek Philippe, ceux
de grands noms de l’hologerie genevoise
comme Roger Dubuis, Stern Créations, De
Grisogono et Van Cleef & Arpels, les entreprises finançant ces cours de base.
Investissement à long terme
Chez Manpower, on ne cache pas que la
pénurie actuelle de main-d’œuvre dans l’industrie horlogère genevoise, très florissante
t o u t l’ e m p l o i • n o 3 7 4 • 2 5 a o û t 2 0 0 8
sur les marchés étrangers, va s’accroître d’ici
2010 avec le départ à la retraite de nombreux horlogers et assistants. «Des postes de
travail vont se trouver libérés. Il y a urgence de les pourvoir rapidement», souligne
Vincent Chevalley, directeur de Manpower
Genève. Avec pour objectif 7 ou 8 sessions
de préformation horlogère par an, la formule
s’avère réaliste. De leur côté, les syndicats,
dans leur ensemble, se sont déclarés favorables, au vu des demandes importantes à
satisfaire. Notons enfin que cette formule
s’est exportée dans le canton de Neuchâtel,
en partenariat avec la société Cartier. n
Jean-Pierre Buchet