VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN

Broc hure de poch e
VOS DROITS PASSES
AU PEIGNE FIN
CONDITIONS SALARIALES & DE TRAVAIL DU SECTEUR COIFFURE,
FITNESS ET SOINS DE BEAUTE (CP 314)
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 3
SOMMAIRE
Qui sommes-nous ?
- Nos services
Salaire
Temps de travail
Indemnités complémentaires
- En cas d’incapacité de travail
- En cas de chômage économique
Frais de transport
Prime de fin d’année
Prime syndicale
Vêtements de travail et de protection
Outils de travail (coiffure)
Prévention des risques pour la santé (coiffure)
Formations
Congés d’ancienneté
Jours de carence
Prépension
Délais de préavis
Autres informations
Autres informations des sections régionales
de la Centrale Générale
1 • Qui sommes-nous ?
Connaissez-vous la FGTB ? Nous sommes l’un des plus grands
syndicats de Belgique. A partir de convictions socialistes, notre
objectif est clairement de faire entendre la voix des ouvriers et
des employés auprès des employeurs. Nous mettons tout en
œuvre, au quotidien, pour que les salariés travaillent dans les
meilleures conditions possibles et pour que vous receviez ce à
quoi vous avez droit.
Ensemble, on est plus forts
Ce n’est pas un hasard si le slogan de la FGTB est « Ensemble,
on est plus forts ».
La FGTB représente plus de 1,5 millions d’affiliés, employés et
ouvriers. Et pour représenter au mieux ses membres, la FGTB
est scindée en plusieurs centrales.
La Centrale Générale (CG)
Le secteur des coiffeurs, fitness et soins de beauté fait partie
de la Centrale Générale (CG). Celle-ci rassemble quelque
390.000 ouvriers et ouvrières issus de plus de 40 secteurs dont,
outre votre secteur, la construction, le gardiennage, le nettoyage
et le travail intérimaire.
Les autres centrales de la FGTB sont le SETCa (les employés),
les Métallos FGTB, la CGSP (les services publics), le TVD
(textile, vestimentaire et du diamant), l’UBOT (transports) et
l’Alimentation (le secteur de l’alimentation, de l’horeca et des
services).
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 5
Un syndicat offensif
Au cours des 150 dernières années d’histoire sociale, le syndicat
socialiste a joué un rôle crucial dans la défense des travailleurs.
Nous en sommes très fiers, mais nous devons poursuivre ce
combat tous les jours. Une nouvelle époque amène de nouveaux
défis mais notre objectif reste le même : défendre et améliorer les
droits des travailleurs, vos droits. Vous nous trouverez toujours en
première ligne.
“ Notre objectif est
DE DEFENDRE ET D’AMELIORER
LES DROITS DES travailleurs ! ”
Pour vous aider, nous joignons le geste
A la parole
La Centrale Générale et la FGTB vous
offrent un éventail de services :
• Vous avez une question relative
à votre emploi ?
Les secrétariats régionaux de la
Centrale Générale sont à votre
disposition. Pensez aux questions
que vous pourriez avoir au sujet
de votre salaire, vos conditions de
travail, mais aussi la prépension,
l’interruption de carrière, les accidents
de travail, les vacances annuelles,…
• Nous sommes aussi à vos côtés en cas de conflit avec votre
employeur. Si c’est nécessaire, nous introduisons même
votre dossier auprès du tribunal du travail.
• En cas de chômage temporaire ou complet, les services
chômage de la FGTB sont à votre disposition.
2 • Votre salaire
Vous trouverez ici les nouveaux salaires minimums d’application
depuis le 1e janvier 2013 sur base d’une semaine de 38 heures.
Vous êtes stagiaire et vous bénéficiez d’une convention d’immer­
sion professionnelle ? Alors vous avez droit à une rémunération
brute équivalente à la catégorie I dans les tableaux qui suivent.
Coiffeurs
Au 1e janvier 2013, les salaires minimum ont été augmentés :
• Pour la catégorie II, une augmentation de 0,50 € par heure.
• Pour les catégories III, IV et V, une augmentation de 0,75 € par
heure.
Depuis le 1e janvier 2012, tous les coiffeurs ou coiffeuses
passent en catégorie III au plus tard après 5 ans d’ancienneté
dans le secteur. Cette règle n’est pas d’application à cette règle
si les deux conditions suivantes sont remplies :
• L’employeur peut prouver qu’il a proposé chaque année au
moins 16 heures de formation.
• La commission de médiation instituée au sein de la commis­
sion paritaire, sollicitée par l’employeur, a autorisé la
dérogation.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 7
Categorie
Anciennete dans la fonction
0 mois
10 ans
I
Sans diplôme ni
expérience et < 6 m
anc. sectorielle
9,4607/h
II
Diplôme ou 6 m
anc. sectorielle
sans diplôme
10,5426/h
11,2665/h
Supervision
IV opérationnelle
12,6891/h
Supervision
fonctionnelle
Estheticien(ne)s specialise(e)s (par mois)
Au 1e janvier 2013, les salaires minimum sectoriels ont été
augmentés de 2,5%. Les augmentations salariales liées à
l’ancienneté ont également été modifiées.
Categorie
Exécution
indépendante (au
III plus tard après 5
ans d’anc., sauf en
cas de dérogation)
V
20 ans
2 246,22/m
2 470,84/m
2 695,46/m
Tous les montants mentionnés le sont en euros.
Sous réserve de l’approbation de la CCT, les salaires minimums
sectoriels seront augmentés de 0,5 €/h (Cat. II) ou de 0,75 €/h
(Cat. III, IV et V) au 1e octobre 2013, au 1e octobre 2014 et au 1e
juillet 2015.
Anciennete dans le secteur
0 mois
I
Sans diplôme ni
expérience et < 6 m
anc. sectorielle
1 596,11
II
Diplôme ou 6 m
anc. sectorielle
sans diplôme
1 695,49
5 ans
10 ans
15 ans
20 ans
1 864,33
1 953,11
2 041,89
2 130,67
Exécution
indépendante (au
III plus tard après 2
ans d’anc. sector.)
1 775,56
Supervision
IV opérationnelle
2 015,68
2 217,25
2 175,79
2 393,37
V
Supervision
fonctionnelle
2 610,95
Tous les montants mentionnés le sont en euros
Sous réserve de l’approbation de la CCT, les salaires minimums
sectoriels seront augmentés de 2,5% au 1e octobre 2013, au 1e
octobre 2014 et au 1e juillet 2015.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 9
EmployEs administratifs (par mois)
Categorie
I
II
Anciennete dans la fonction
0 mois
Sans diplôme ni
expérience et < 6 m
anc. sectorielle
1 557,18
Diplôme ou 6 m
anc. sectorielle
sans diplôme
1 654,14
Exécution
III indépendante
Supervision
IV opérationnelle
V
Supervision
fonctionnelle
Centres de fitness, bodybuilding, sauna et/ou bancs solaires.
2 ans
5 ans
10 ans
20 ans
Une nouvelle classification est actuellement en cours
d’élaboration pour le fitness. En attendant, la classification
ci-dessous reste d’application :
Categorie
1 732,25
1 810,33
2 122,72
Tous les montants mentionnés le sont en euros.
I
Sans diplôme ni
expérience et < 6 m
anc. sectorielle
9,4607/h
II
Diplôme ou 6 m anc.
sectorielle sans
diplôme
10,0426/h
1 966,52
1 966,52
2 334,99
2 547,26
Anciennete dans la fonction
0 mois
Exécution
IIIa indépendante
10,5165/h
Instructeur
IIIb spécialiste
14,7837/h
IV
Supervision
opérationnelle
11,9391/h
V
Supervision
fonctionnelle
2 122,72/m
Tous les montants mentionnés le sont en euros.
10 ans
20 ans
2 334,99/m 2 547,26/m
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 11
3 • Temps de travail
Durée maximale de travail par semaine
Normalement, la durée hebdomadaire de travail est de 38 heures
maximum. Votre employeur doit aussi vous garantir régulièrement
un repos de 48 heures consécutives par semaine. Vous y avez
droit durant 10 week-ends par an. Généralement, ce repos
hebdomadaire dans votre secteur a lieu le dimanche et le lundi.
Une alternative à la semaine de 38 heures est-elle possible ?
Votre employeur souhaite un autre horaire que les 38 heures
par semaine ? Il ne peut le faire qu’en concluant une Convention
Collective de Travail (CCT) au niveau de l’entreprise. L’employeur
doit déposer cette CCT au service de relations collectives de travail
et la porter à la connaissance de la commission paritaire. Il faut
que cette convention collective de travail soit cosignée par au
moins une des organisations syndicales représentées au sein de la
commission paritaire de la coiffure et des soins de beauté.
Travail le dimanche et les jours fériés
En principe, il est interdit de travailler le dimanche et les jours
fériés dans votre secteur. Une exception peut être faite dans les
stations balnéaires, les centres touristiques, les stations de cures
et le secteur du fitness.
En cas de travail les dimanches et les jours fériés, vous avez
droit à une augmentation de 50% sur votre salaire brut de vos
rémunérations. En outre, en tant que travailleur, vous avez
la garantie de conserver 12 dimanches de libres par année
calendrier.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 13
Centres de fitness
Augmentation de votre salaire pour les prestations effectuées :
• entre 20 et 23 heures : +5 % calculé sur le salaire effectif.
• les dimanches et jours fériés : +50% calculé sur le salaire
effectif.
Chaque travailleur a droit à 12 dimanches de libres garantis
par an.
La durée minimale des prestations hebdomadaires pour la
catégorie « instructeurs-spécialistes » est de 4 heures minimum
par semaine avec un minimum de 1 heure par prestation.
Repos compensatoire pour le travail le dimanche
Si vous travaillez un dimanche, vous avez droit à une compen­sation.
Si vous travaillez plus de 4 heures un dimanche, vous avez droit à
une journée complète de repos compensatoire. Si vous travaillez
moins de 4 heures un dimanche, vous avez droit à une demi-journée.
Travail à temps partiel et heures supplémentaires
Vous travaillez moins de 19 heures par semaine ?
Vous avez un contrat d’employé à temps partiel avec un horaire
de travail inférieur à 19 heures par semaine ? Alors ces règles
sont d’application :
• L’employeur dispose d’un crédit de 3 heures supplémentaires
par mois calendrier. Ce crédit ne peut être transféré aux mois
suivants. Ces heures ne donnent pas droit au paiement d’un
complément de salaire. Tous les mois, vous pouvez donc
effectuer trois heures supplémentaires pour le même salaire.
• A partir de 4 heures supplémentaires prestées en un mois
en plus de votre horaire contractuel, vous avez droit à un
complément de salaire.
Vous travaillez plus de 19 heures par semaine ?
Vous avez un contrat d’employé à temps partiel avec un horaire de
travail supérieur à 19 heures par semaine ? Alors ces règles sont
d’application :
• L’employeur dispose d’un crédit de 6 heures supplémentaires
par mois calendrier. Ce crédit ne peut être transféré aux mois
suivants. Ces heures ne donnent pas droit au paiement d’un
complément de salaire. Tous les mois, vous pouvez donc
effectuer six heures supplémentaires pour le même salaire.
• A partir de 7 heures supplémentaires prestées en un mois
en plus de votre horaire contractuel, vous avez droit à un
complément de salaire.
Pour les travailleurs à temps partiel dont le contrat prévoit un
horaire variable, les mêmes règles sont d’applications.
Toutes les heures qui dépassent le crédit de l’employeur
sont soumises à la législation générale relative aux heures
supplémentaires.
N’hésitez pas à contacter votre section régionale pour plus
d’informations. Les coordonnées des différents bureaux se
trouvent page 30.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 15
4 • Indemnites complementaires
Vous êtes en incapacité de travail depuis plus de 30 jours ?
Si vous êtes en incapacité de travail depuis plus de 30 jours, vous
avez droit à une indemnité complémentaire en cas :
• De maladie ordinaire
• D’accident privé
• D’accident du travail
• D’accident sur le trajet entre votre domicile et votre lieu de
travail
• De maladie professionnelle
• De congé de maternité
Cette indemnité complémentaire vient s’ajouter aux allocations
éventuellement reçues via la mutualité ou l’assurance.
Quel est le montant de cette indemnité supplémentaire ?
Si vous êtes en incapacité de travail depuis plus de 30 jours
calendrier, vous percevez l’indemnité complémentaire octroyée
par le Fonds de Sécurité d’Existence dès le 31° jour d’incapacité.
Vous pouvez percevoir cette indemnité maximum 120 jours par an.
Vous travaillez à temps plein ?
Le montant de l’indemnité s’élève à 5 € par jour. La semaine de
travail est considérée comme étant de 6 jours. En d’autres termes,
si vous travaillez à plein temps, vous percevez 30 € par semaine.
Vous travaillez à temps partiel ?
Si vous travaillez dans un autre régime de travail, l’indemnité
est calculée en fonction de votre horaire. Par exemple : si vous
travaillez 22 heures par semaine, vous recevrez une indemnité
d’un peu plus de 17 € par mois. Ce montant est obtenu en
se basant sur le montant maximum de 30 € divisé par 38, le
nombre d’heures d’un temps plein, et multiplié par 22, le nombre
d’heures que vous prestez effectivement.
Indemnité pour une consultation chez un dermatologue
Les affections cutanées sont fréquentes dans votre secteur
d’activité, aussi, vous avez le droit en tant que travailleur à une
indemnité forfaitaire pour couvrir des frais d’une visite chez un
dermatologue.
Pour une consultation chez un dermatologue, vous recevez une
contribution de 20 €. Ceci est valable lorsque ce contrôle est
motivé par le médecin du travail mais également si vous allez
consulter de votre propre initiative.
Comment faire la demande pour une indemnité complémentaire ?
Il suffit de faire une demande à l’aide d’un formulaire à
télécharger sur notre site internet www.accg.be. Ce formulaire
est également disponible dans les sections régionales. Vous
pouvez donc vous rendre dans nos bureaux pour obtenir un
formulaire. La FGTB est à votre disposition pour vous renseigner
et vous aider à remplir ce document. N’hésitez pas à vous
adresser auprès de votre section.
Nous nous chargerons ensuite de le faire parvenir au Fonds afin
que vous puissiez être payé. Attention, le paiement ne s’effectue
que tous les 3 mois.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 17
Attention :
• Une partie du formulaire devra être complétée par l’assurance
maladie ou l’assurance.
• Si vous souhaitez profiter d’une intervention pour une
consultation chez un dermatologue, vous devrez faire
compléter et signer le formulaire par le dermatologue.
Allocation complémentaire en cas de chômage économique
Vous êtes en chômage temporaire ? Alors vous bénéficiez d’une
indemnité de 5 € par jour pendant maximum 100 jours par
année calendrier.
Ces allocations sont payées directement par le Service chômage
de la FGTB.
5 • Frais de transport
L’intervention patronale dans le trajet domicile-travail pour tous
les moyens de transport à l’exception du vélo, se monte à 100 %
du prix de la carte train hebdomadaire.
Vous allez travailler en vélo ?
Pour les déplacements en vélo, vous bénéficiez d’une indemnité
de 0,15 €/km.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 19
6 • Prime de fin d’annee
7 • Prime syndicale
Qui a droit à une prime de fin d’année ?
Tous les travailleurs du secteur ont droit à une prime de fin
d’année à condition d’avoir travaillé au moins 32 jours ou jours
assimilés (maladie, journées de formation,…) dans la période
entre le 1e juillet de l’année précédente et le 30 juin de l’année en
cours. On appelle cette période la période de référence.
Outre la prime de fin d’année, les ouvriers du secteur de la
coiffure, du fitness et des soins de beauté qui sont affiliés à un
syndicat ont droit à une prime syndicale de 135 € par an.
Quel montant ?
Depuis 2009, les travailleurs du secteur reçoivent une prime
de fin d’année représentant 9% du salaire brut payé durant la
période de référence (du 1e juillet de l’année précédente au
30 juin de l’année en cours). Cela correspond donc au salaire
d’un mois complet. Si le montant est inférieur à 25 €, il n’y a pas
de paiement.
Même si vous n’avez pas droit à la prime de fin d’année,
l’attestation vous donne droit à une prime syndicale.
Comment la prime de fin d’année est-elle payée ?
En décembre, les travailleurs reçoivent un formulaire du Fonds
de Sécurité d’Existence.
Ce document contient des informations sur le salaire brut
pendant la période de référence, sur les jours de travail, les jours
assimilés, la prime de fin d’année brute, les retenues fiscales et
sociales, le montant net de la prime, le numéro du compte sur
lequel la prime doit être versée, etc.
L’attestation de prime de fin d’année doit être rentrée le plus
rapidement possible auprès du bureau régional ou lors des
permanences. La Centrale Générale vous assure un paiement
rapide et correct de votre prime.
Cette prime syndicale est payée par la Centrale Générale de la
FGTB par le biais de l’attestation de prime de fin d’année.
Comment faire ?
Rentrez l’attestation de prime de fin d’année le plus tôt
possible dans l’un de nos bureaux régionaux ou au cours d’une
permanence.
La Centrale Générale se charge du paiement rapide et correct
de vo(tre)(s) prime(s).
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 21
8 • Vetements de travail
et de protection
Vêtements de protection
Votre employeur est obligé de mettre gratuitement à votre
disposition des vêtements de protection. Votre employeur doit
également se charger de l’entretien et du nettoyage de ceux-ci.
Secteur
Vous recevez par exemple
Coiffeurs
un tablier
des gants jetables
Soins de beauté
une tunique
Vêtements de travail
Nous entendons par vêtements de travail les vêtements
autres que les vêtements de protection, comme une chemise,
un pantalon, une jupe,… Chaque employeur a ses exigences
spécifiques en ce qui concerne les vêtements de travail. Certains
veulent que leurs travailleurs portent tous les mêmes vêtements,
d’autres les mêmes couleurs.
Indemnite
Pas d’indemnité
Indemnité de 1,50 € par jour
presté ou commencé
Indemnité de 1 € par jour
presté ou commencé
Quoi ? Quand ?
Si le règlement de travail ou le contrat de travail stipule
clairement que vous avez le droit de porter n'importe
quels vêtements.
Si l’employeur ne vous fournit pas de vêtements de travail
et n’intervient pas dans l’entretien de ceux-ci, mais qu’il
exige une tenue particulière.
Si l’employeur vous fournit des vêtements de travail, mais
que vous devez vous occuper vous-même de l’entretien
de ceux-ci.
Votre employeur n’applique pas ce règlement ?
Contactez-nous. Vous trouverez les coordonnées des différents
bureaux à la fin de cette brochure.
9 • Outils de travail
Coiffeurs
Si vous travaillez dans le secteur de la coiffure, votre employeur
doit vous fournir le matériel de travail. Cela va de la brosse ou
du peigne, au matériel de coupe tel une tondeuse ou un sèchecheveux. Si votre employeur ne vous fournit pas ce matériel, il
vous devra une indemnité. Depuis le 1e septembre 2012 cette
indemnité est de 400 € nets par an.
N’hésitez pas à contacter votre section régionale si votre
employeur ne met pas à votre disposition le matériel nécessaire.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 23
10 •Prevention des risques
pour la sante
Coiffeurs
Depuis le 25 janvier 2012, les employeurs du secteur de la
coiffure doivent obligatoirement prendre des mesures préventives
et mettre à disposition de leurs travailleurs des moyens de
protections individuels. Cette obligation ne se limite pas aux
vêtements de protection mentionnés ci-avant.
Votre employeur est entre autres obligé de fournir des
outils de travail ergonomiques, une répartition équilibrée
entre les travaux qui nécessitent un contact avec l’humidité
et les autres travaux, des crèmes de protection pour les
mains et des formations régulières sur les mesures de
protection au travail.
N’hésitez pas à contacter votre section régionale pour obtenir plus
de détails sur les obligations à respecter par votre employeur.
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 25
11 • Formation
12 • Conge d’anciennete
Les travailleurs ont droit à minimum 16 heures de formation
technique ou professionnelle par année calendrier.
Dans votre secteur, depuis 2009, vous avez droit à 1 jour de congé
payé par tranche de 5 années d’ancienneté dans l’entreprise.
Indemnité de formation
Vous avez droit à une indemnité financière quand vous suivez des
formations postscolaires reconnues. Ces cours sont liés à une
somme effective, c’est ce qu’on appelle l’indemnité de formation.
Vous trouverez toutes les informations relatives aux formations
sur le site internet www.coachbelgium.be.
Avant de suivre une formation, vous savez donc quelle indemnité
vous allez recevoir.
Pour les travailleurs à temps partiel, le nombre de jours ou
heures de congé d’ancienneté est déterminé proportionnellement
à l’horaire presté, soit selon la formule :
Au plus tard 6 semaines après avoir suivi la formation, votre
indemnité de formation est versée sur votre compte. Un
travailleur peut recevoir au maximum 750 € brut d’indemnités
de formation par année civile.
Par exemple:
• Durant les quatre semaines précédant le jour de demande de
congé, vous avez travaillé en moyenne 15 heures par semaine.
• Vous avez une ancienneté de 15 ans, correspondant dans le
système général à 3 jours de congé d’ancienneté
• Après correction pour votre régime de travail hebdomadaire,
vous avez droit à 1,18 jours ou 9 heures de congé d’ancienneté.
Par exemple : le 5 octobre 2011 vous suivez une formation
reconnue. A la mi-novembre au plus tard, vous recevrez une
indemnité de formation. Celle-ci sera directement versée sur le
numéro de compte que vous aurez donné lors de votre inscription
au cours.
Trouver des cours intéressants
Sur le site web www.coachbelgium.be vous disposez d’un moteur
de recherche pratique vous permettant de trouver rapidement
les cours et formations qui répondent à vos intérêts et besoins.
Vous y trouverez aussi toutes les informations relatives à votre
inscription, au montant de l’indemnité de formation, au lieu où
est donné le cours,…
moyenne hebdomadaire
des 4 dernières semaines
38h
jours accordés
dans le système
général
(Le calcul se fait en divisant 15 par 38 et en multipliant le résultat
par 3)
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 27
13 • Jour de carence
Normalement, les ouvriers ne sont pas payés pour le premier
jour d’une période de maladie de moins de 14 jours. On appelle
cette journée le ‘jour de carence’. Certains secteurs peuvent
néanmoins déroger à cette règle.
Dans votre secteur, le jour de carence pour les ouvriers/ouvrières
ayant au moins 6 mois d’ancienneté dans l’entreprise est définitivement supprimé depuis le 1e juillet 2011.
Temps plein à 56 ans avec 40 ans de carrière
Vous avez droit à une indemnité complémentaire en supplément
à votre allocation de chômage :
• Si vous avez au moins 56 ans au moment de la fin de votre
contrat de travail.
• Si vous avez travaillé au moins 40 ans comme salarié.
• Si vous avez travaillé avant l’âge de 17 ans, pendant au moins
78 jours comme salarié dans le privé ou en tant qu’apprenti.
• Si vous êtes licencié, sauf en cas de motif grave.
• Si vous avez droit aux allocations de chômage (au moins
624 jours de travail salarié au cours des 3 dernières années).
Cette indemnité complémentaire est payée mensuellement par
l’employeur et est calculée sur base de la formule suivante :
14 • Prepension
Temps plein à 58 ans
Vous avez droit à une indemnité complémentaire en supplément
à votre allocation de chômage :
• Si vous avez au moins 58 ans au moment de la fin de votre
contrat de travail.
• Si vous avez travaillé au moins 38 ans en tant qu’ouvrier ou
35 ans en tant qu’ouvrière salarié(e).
• Si vous êtes licencié, sauf en cas de motif grave.
• Si vous avez droit aux allocations de chômage (au moins
624 jours de travail salarié au cours des 3 dernières années).
Cette indemnité complémentaire est payée mensuellement par
l’employeur et est calculée sur base de la formule suivante :
rémunération nette de référence-allocation de chômage
2
rémunération nette de référence-allocation de chômage
2
15 • Delais de preavis
Anciennete
< 6 mois
Employeur
42 jours
Travailleur
14 jours
6 mois à < 3 ans
42 jours
14 jours
3 à < 5 ans
49 jours
14 jours
5 à < 10 ans
56 jours
14 jours
10 à < 15 ans
77 jours
14 jours
15 à < 20 ans
112 jours
14 jours
> 20 ans
147 jours
28 jours
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 29
16 • Autres informations
Tous les membres de la Centrale Générale de la FGTB reçoivent
« Syndicats », un journal bimensuel reprenant l’actualité des
informations sociales générales, des informations syndicales et
les communications des différents secteurs.
En outre, la Centrale Générale et la FGTB fournissent des
publications (brochures et dépliants) sur des sujets divers :
travail intérimaire, jobs étudiants, pécule de vacances,…
En 2013, la toute première édition d’un magazine destiné aux
travailleurs actifs dans le secteur de la coiffure, du fitness et des
soins de beauté est publiée.
Enfin, pour rester toujours informé, nous vous invitons à visiter
régulièrement le site internet : www.accg.be
VOS DROITS PASSES AU PEIGNE FIN | 31
ADRESSES DES SECTIONS REGIONALES
DE LA CENTRALE GENERALE - FGTB
LUXEMBOURG
Rue Fonteny-Maroy 13 - 6800 Libramont
061/53.01.60
[email protected]
BRABANT-WALLON
Rue de Namur 24 - 1400 Nivelles
067/21.18.84
[email protected]
MONS-BORINAGE
Rue Lamir, 18-20 - 7000 Mons
065/22.14.00
[email protected]
BRUXELLES - VLAAMS-BRABANT
Rue Watteeu 2-6 - 1000 Bruxelles
02/512.79.78 - 02/512.56.46
Maria Theresiastraat 119 - 3000 Leuven
016/22.21.83 - 016/27.04.95
[email protected]
MOUSCRON
Rue du Val 3 - 7700 Mouscron
056/85.33.33
[email protected]
CENTRE
Rue Aubry 23 - 7100 Haine-Saint-Paul
064/23.82.00
[email protected]
CHARLEROI
Boulevard Devreux 36/38 - Boîte 9 - 6000 Charleroi
071/64.12.95
[email protected]
LIEGE
Place Saint-Paul 13 - 4000 Liège
04/223.36.94 - 04/222.08.10
cg.Liè[email protected]
NAMUR
Rue Dewez 40-42 (2ème étage) - 5000 Namur
081/64.99.71
[email protected]
TOURNAI
Avenue de Maire 134 - 7500 Tournai
069/66.94.20
[email protected]
VERVIERS
Rue de Bruxelles 19 - 4800 Verviers
087/29.24.58 - 087/29.24.61
[email protected]