2013 Insertion / Formation / Emploi

Transcription

Guide des actions
Insertion / Formation / Emploi
du Cotentin
2013
Etat des lieux à Juin 2013 des actions pouvant être mobilisées pour la construction
des parcours des publics accompagnés sur le territoire du Pays du Cotentin
0
Sommaire
1
03
05
06
11
12
4
Actions d’insertion sociale - lever les freins à l’emploi
Suivi global
Santé bien-être
Mobilité
Logement
Multi champs d’intervention
32
5
38
2
15
17
20
24
3
27
Orientation, évaluation, accompagnement vers et
dans l’emploi
6
Orientation
Evaluation
Accompagnement vers l’emploi
Accompagnement dans l’emploi
42
43
50
Formation qualifiante et adaptation à l’emploi
Actions de formation
Insertion par l’activité économique
Développement local, création d’activités/
entreprises, économie sociale et solidaire
Développement local
Création d’activité
Economie sociale et solidaire
Formation préparatoire à l’emploi et/ou
à la qualification
1

Introduction
Ce guide est le résultat du travail partenarial mené par la Maison de l'Emploi et de la Formation du Cotentin (MEF), la DIRECCTE-Unité
territoriale de la Manche, la Région Basse-Normandie, le Conseil Général de la Manche, le Contrat Urbain de Cohésion Sociale (CUCS), Pôle
Emploi et Cap emploi 50.
Il répond à 3 objectifs :
– recenser les actions pouvant être mobilisées pour favoriser l'accès à l'emploi des personnes en démarche d'insertion professionnelle,
– favoriser la connaissance de ces actions par les professionnels chargés de l'accompagnement des parcours (travailleurs sociaux,
intermédiaires de l'emploi, formateurs…),
– rendre plus lisible les actions développées sur le Pays du Cotentin dans les domaines de l'insertion, de la formation et de l'emploi.
Ce guide est organisé en 6 grands domaines repérés chacun par un code couleur : « Actions d'insertion sociale / lever les freins à l'emploi »,
« Orientation, évaluation », « Formation préparatoire à l’emploi », Formation qualifiante à l’emploi », « Insertion par l’activité économique»,
« Développement et création d’entreprises ».
La signalétique  permet de retourner au sommaire intermédiaire ou au sommaire général.
La signalétique
vous permet d'accéder à une information plus détaillée. Les principaux liens sont effectués avec le site de l'ERREFOM, de
Pôle Emploi et du Conseil Général.
Dans certains cas repérés par la signalétique
avec le partenaire concerné.
, le lien est fait avec une messagerie électronique qui vous permet de vous mettre en relation
Ce document a pour vocation d’être actualisé tous les ans.
1 Actions d’insertion sociale
2

so
SUIVI GLOBAL
SANTE BIEN-ÊTRE
MOBILITE
LOGEMENT
MULTI CHAMPS
Mobilisation vers l’emploi (MVE)
Action insertion sociale et/ou professionnelle
Prestation d’accompagnement régional (PAR)
Accompagnement social et professionnel
Accompagnement social spécifique
Lieu d’écoute (Au fil de l’eau), point accueil écoute jeunes
Ateliers « estime de soi – image de soi »
Service location cyclomoteurs/voitures, service réparation, vente véhicules
Diagnostic/atelier mobilité
Soutien à la mobilité permis de conduire
Soutien à la mobilité divers (transport, déplacement, déménagement)
Tutorat habitat
Comité local pour le logement autonome des jeunes (CLLAJ)
Aides diverses pour le retour à l’emploi (garde d’enfants, frais de formation…)
3
 
Lie so
Intitulé action
Objectif et/ou nature de
l’activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Tout demandeur
d’emploi (D.E.)
Pôle Emploi
Déterminé
par Pôle
Emploi
Bénéficiaires RSA
Référents RSA
Pôle Emploi
Mission locale
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Suivi Global
Mobilisation vers l’emploi
(MOV)
Prestation Pôle Emploi
Permettre à tout D.E. présentant
des difficultés annexes à la
recherche d’emploi de bénéficier
d’un accompagnement pour
accéder à un emploi
Durée de suivi : 6 mois
renouvelable avec 2 contacts par
mois
Action insertion sociale
et/ou professionnelle
23 places bénéficiaires RSA
8 places minima sociaux jeunes
et CLD
Acquérir une autonomie suffisante
pour s’engager dans une démarche
d’insertion sociale et/ou
professionnelle.
Première étape d’un parcours vers
l’emploi
Action collective avec
accompagnement individualisé.
Support technique motivant :
création d’objets de décoration
extérieure à partir de matériaux de
récupération
COALLIA
Bassin d’Emploi
Cherbourg
2013
Pôle Emploi avec
FSE
D.E.
2013
Conseil Général 50
(PDI)
FSE
ACSé-CUCS
D.E. inscrits
ou noninscrits
Durée de moyenne : 6 à 12 mois
4
 
Lie so
Intitulé action
Objectif et/ou nature
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Suivi Global
Accompagnement social et
professionnel
dont :
● Action de
reconstitution
identitaire sociale et
professionnelle
12 places
● Accompagnement
social et professionnel
en milieu rural
10 places
Valorisation par les arts du
cirque
14 places
Favoriser l’insertion sociale et
professionnelle par une meilleure
connaissance de soi.
Valorisation de la personne (image
de soi, parcours de vie)
Maîtrise des émotions
Validation d’un projet
Support collectif motivant :
atelier chant, création musicale
et/ou corporelle
Durée : action collective de 6 mois
Bénéficiaires RSA
Référents RSA
SELAMI
Support collectif à adapter en
fonction des motivations des
participants
Durée : action collective 4 mois
Développer la confiance en soi et
faire évoluer le regard sur le
monde du travail
Elaborer un parcours d’insertion
professionnelle
Support collectif : les arts du cirque
Durée : action collective 4 mois
Cherbourg
2013
2013
ACSé-CUCS
(enveloppe
politique de la ville)
Communes
FSE
D.E. inscrits
ou noninscrits
Territoire solidarité
valognais
Demandeurs
d’emploi habitant
les quartiers
politiques de la
ville
Référents et
médiateurs de
l’orientation
5
SELAMI
Cherbourg
D.E. inscrits
ou noninscrits
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
MSA en
partenariat avec
l’ADASEA et la
Chambre
d’Agriculture
Département Manche
Date
Statut
Financeur
durant action
Suivi Global
Accompagnement social
spécifique des non-salariés
agricoles bénéficiaires du
RSA
80 places pour le département
Accompagnement social par un
travailleur social de la MSA,
complété éventuellement par des
accompagnements techniques et
de gestion réalisés en partenariat
par l’ADASEA et la Chambre
d’Agriculture
Salariés nonagricoles
bénéficiaires du
RSA
Référents RSA
6
2013
(PDI)
FSE
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Référents et
médiateurs de
l’orientation, de
l’insertion et de
la formation
Au Fil de l’Eau
(Maison
associative,
avec 2
infirmières
secteur
psychiatrique
de la Fondation
Bon Sauveur)
Cherbourg
Beaumont
Mission locale
Travailleurs
sociaux
Organismes de
formation
Pôles insertion
en
accès direct
MEF et Au Fil de
l’Eau
(psychologues)
Cherbourg-Octeville
(permanences
hebdomadaires)
Référents PLIE
ESPACE TEMPS
Cherbourg
Statut
Financeur
durant action
Santé bien-être
Lieu d’écoute
« Au fil de l’eau »
Point accueil écoute jeune
à la MEF
(PAEJ)
Ateliers « le look pour un
emploi »
2 groupes de 10 personnes
Soutien psychologique aux
personnes ayant des
difficultés/obstacles à leur
insertion.
Accompagnement pour
l’élaboration d’un projet d’insertion
socio-professionnelle
Lieu d’écoute permanent avec
entretien préalable
Durée : selon besoin de chacun
Permettre à des personnes en
démarche d’insertion d’exprimer
les difficultés qu’elles rencontrent
(souffrance, appréhension,
angoisse, etc…).
Apporter aux personnes un soutien
psychologique dans le but de
réduire ces difficultés.
Entretiens familiaux
Travail sur la confiance en soi, sur
le "look" (présentation esthétique,
vestimentaire, coiffure, hygiène…)
Travail sur les techniques de
communication pour préparer un
entretien de recrutement
Toute personne
en grande
difficulté
d’insertion
Jeunes 16-25 ans
accompagnés
Mission locale ou
Pôles insertion
Education
nationale
Parents des
jeunes
Participants du
PLIE
7
2013
2013
2013
Commune
Fondation Bon
Sauveur
ACSé-CUCS
DIRECCTE
ARS
Tout statut
Etat DDCS
ARS
ACSé-CUCS
FIPD
Tout statut
PLIE-FSE
Demandeur
d’emploi
 
so
Intitulé action
Objectif et/ou nature activité
Public visé
Prescripteur
Toute personne
engagée dans
un parcours
d'insertion
professionnelle
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
Travailleur
social
Centres sociaux
Mairies, PLIE
Centres
formation et
hébergement
Toute personne
engagée dans
un parcours
d'insertion
professionnelle
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
Travailleur
social
Centres sociaux
Mairies, PLIE
Centres de
formation et
d’hébergement
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Mobilité
Service location de
cyclomoteurs
Service location de
voitures
Service réparation
entretien, vente voitures
Diagnostic et Atelier
Mobilité
Favoriser la mobilité géographique
Permettre à des personnes
rencontrant des difficultés de
mobilité de se rendre à un travail, un
stage en entreprise, une formation
ou un rendez-vous avec un
employeur.
Favoriser la mobilité géographique
Mise à disposition d’une voiture pour
se rendre à un emploi, une formation
qualifiante, un rendez-vous avec un
employeur (si disponibilité de
véhicule)
Lutter contre l’exclusion et les
obstacles à la mobilité par une offre
de service de réparation, entretien et
vente à bas coût de véhicules
Toute
personne,
active /inactive
à faible revenu,
adhérente de
l’association
Proposer un diagnostic mobilité
personnel
Lutter contre l’isolement physique et
psychologique
Lever les freins à la mobilité
(matériels, relatifs aux compétences
en mobilité, à l’appropriation des
territoires), augmenter le potentiel
de mobilité des personnes, faciliter
l’accès aux différentes informations
liées à la mobilité
D.E. jeunes ou
adultes en
insertion
professionnelle
et habitant la
CUC, la CdC de
la Hague ou des
Pieux
8
Divers
statuts
2013
Conseil Général
(PDI) et FSE
ACSé-CUCS
DIRECCTE (FIPJ)
Divers
statuts
Cotentin
2012
Adhésions et
tarification des
prestations
CRBN et Etat
(contrats de travail)
Statuts
divers
Antenne MEF du
centre-ville
Cherbourg
2012
Etat
Collectivités
D.E. inscrits
ou non
ORECACYCLORECA
Antenne Cherbourg
Antenne Valognes
ORECA-Service
CYCLORECA
Antenne Cherbourg
Antenne Valognes
ETAP’AUTO
Pôle Emploi
Mission locale
PLIE
Cap emploi 50
Centres de
formation
(Esp’oir, Elan’s)
Associations
d’insertion
2013
Conseil Général et
FSE
ACSé-CUCS
Villes de Valognes,
Cherbourg,
EqueurdrevilleHainneville,
Tourlaville,
La Glacerie
CIAS de La Hague
DIRECCTE (FIPJ)
MEF du
Cotentin
(80 places pour
les diagnostics)
Infrep
(60 places pour
les ateliers
pédagogiques)
 
un so
Intitulé action
activité
Public visé
Permettre aux jeunes en difficulté
de trouver/retrouver des
comportements nécessaires à leur
insertion professionnelle par
l’apprentissage de la conduite
Jeunes 16-25 ans
suivis par la
Mission locale
Conseillers
Mission locale
FJT L’EspaceTemps
Cherbourg - Octeville
2013
Permettre aux jeunes en difficulté
de trouver/retrouver des
insertion prof par l’apprentissage
de la conduite
Jeunes 16-25 ans
suivis par la
Mission locale
Conseillers
Mission locale
UFJT
Auto-écoles
2013
Participants du
PLIE
Référents PLIE
Espace-Temps
Tout demandeur
d’emploi âgé de
18 ans et plus,
domicilié sur les
quartiers
politique de la
ville de la
Communauté
Urbaine de
Cherbourg
Travailleurs
sociaux
Conseillers qui
interviennent
sur les quartiers
politique de la
ville
Espace-temps,
FJT
Cherbourg-Octeville
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Mobilité
Soutien à la mobilité
Permis de conduire
dont :
● Apprentissage permis B
Action Fonds pour l’insertion
professionnelle des jeunes
(FIPJ)
10 places (formation longue)
● Permis de conduire sa
vie : passage du permis B
10 places
● Objectif permis :
apprentissage permis B
Action PLIE
10 places (formation longue)
● Apprentissage permis B
Permis citoyen
5 places
Permettre aux personnes en
parcours d'insertion en difficulté de
trouver/retrouver des
insertion professionnelle par
l’apprentissage de la conduite
La pédagogie est adaptée au public
présentant des difficultés
d'apprentissage
situation financière difficile et
risquant de se retrouver en
exclusion professionnelle par
manque de mobilité, de suivre une
formation permis B financée, en
échange d’un travail d’utilité
sociale rendu à la collectivité ou à
des associations en fonction de ses
compétences.
9
Etat DIRECCTE (FIPJ)
Divers
statuts
UFJT
Divers
statuts
2013
PLIE-FSE
D.E
2013
ACSé-CUCS
Divers
statuts
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Conseillers
Mission locale
Auto-écoles
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Mobilité
● Financements
individuels Mission locale
-
Fonds d’aide aux jeunes
départemental (FAJ)
Allocation CIVIS Etat
Co-financement du permis B
● Financements
individuels PLIE
● Actions cadre RSA
APRE (Aide personnalisée
de retour à l’emploi)
ETAT déconcentré
● Actions cadre PDI
Jeunes Mission
locale
Co-financement du permis B
Participants du
PLIE
Apporter une aide lorsque que
l’absence de permis de conduire
s’avère être un frein à la reprise
d’emploi (paiement au prestataire
directement)
Bénéficiaires RSA
soumis aux droits
et devoirs (socle
et socle + activité)
avec projet
professionnel
Participation au financement du
permis B
Bénéficiaires RSA
(avec projet
professionnel)
Référents PLIE
Pôle Emploi
Référents RSA
10
Auto-écoles
Auto-écoles
Auto-écoles
Territoire Mission
locale
CUC
Les Pieux, La Hague
Cotentin
Territoires solidarité
du Cotentin (Hague,
Val de Saire,
Valognes)
2013
FAJ
Etat (allocation
CIVIS)
Divers
statuts
2013
PLIE-FSE
Financement total
ou partiel
Participation des
bénéficiaires
D.E.
2012
Enveloppe Etat
(confiée aux
services
déconcentrés)
Statuts
divers
2011
(PDI, aide financière
individuelle
Commission RSA)
Statuts
divers
 
un so
Intitulé action
activité
Public visé
Solidari’TER EMPLOI : bon de
transport gratuit pour se rendre à
un entretien d’embauche ou de
stage / formation (prise en charge à
100%)
Demandeurs
d’emploi inscrits à
Pole emploi sous
condition
Jeunes suivis par
la Mission Locale
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Mobilité
Soutien à la mobilité
Divers
dont :
● Actions Région BasseNormandie
Solidari’TER Formation :
abonnement pour un déplacement
quotidien pour se rendre en
formation (au minimum 80% de
réduction)
Site commentjyvais.fr : permet de
calculer son itinéraire et d’avoir sa
feuille de route en visualisant les
différents modes de transports
utilisables mais également
d’accéder à toute l’information
actualisée sur les horaires des
transports en commun ; les
services ; les tarifications
intermodales…
● Actions Conseil Général
Manche
Tarif solidarité MANEO en faveur
des publics en démarche
d’insertion
Stagiaires de la
formation
professionnelle,
Apprentis
Pôle Emploi
Mission locale
D.E.
Basse-Normandie et
axe Caen-Rennes
Organismes de
formations
Compagnies
fr »transports
routiers ou
ferroviaires
Tout public
Sous certaines
conditions :
demandeurs
d’emlois,
bénéficiaires du
RSA et ayant
droit,
demandeurs
d’asiles, personne
en contrat aidé et
personne en
formation
professionnelle
rémunérée par
Pôle-Emploi
2013
Stagiaires de
la formation
professionn
elle,
apprentis
Région BasseNormandie
Basse-Normandie
Pôle-Emploi,
PLIE, Mission
Locale, CCAS/
CIAS, Centres
médico-sociaux,
CAF
11
MANEO
Département de la
Manche
Tous statuts
2013
Divers
statuts
 
un so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Date
Financeur
Statut
Prestataire
Lieu
Pôle Emploi
Compagnies de
transports
routiers ou
ferroviaires
Tout bassin d’emploi
de la France
2013
Pôle Emploi
D.E.
Pôle Emploi
Véhicule
personnel ou
compagnie de
transports
routiers ou
ferroviaires
de la France
2013
Pôle Emploi
D.E.
durant action
Mobilité
● Actions Pôle Emploi
(droit commun)
Bons déplacement ou transport,
pour démarches emploi
D.E.
(sous conditions)
Aide au déplacement
Aide au déplacement quotidien
Plafonnée et limitée à 3 mois maxi,
demande à faire dans le mois qui
suit la reprise d’emploi
Forfait 0,20€/km ou
remboursement frais transports
Aide à la double résidence
Tout D.E. ; pour
un emploi CDI ou
CDD mini 6 mois
60km A/R ou plus
de 2h trajet A/R
(avec plafond)
Plafonnée, demande à faire dans le
mois qui suit la reprise d’emploi
Justificatifs à fournir dans un délai
de 6 mois maxi
Aide au déménagement
Plafonnée, demande à faire au plus
tard un mois après période d’essai
Justificatifs à fournir dans un délai
de 6 mois maxi
12
 
un so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Logement
Tutorat habitat
Améliorer le cadre de vie, acquérir
des compétences techniques,
accéder à un logement plus adapté.
Accompagnement de la personne
en difficulté sociale dans une
démarche de réhabilitation de son
logement.
Personnes
remplissant les
conditions d’accès
au fonds social
pour le logement
(FSL)
Travailleurs
sociaux
(cadre d’un
dossier FSL)
Absence de
prestataire
Territoires solidarité
du Cotentin (Hague,
Val de Saire,
Valognais)
2012
Jeunes de 16 à 25
ans
Demande
individuelle ou
sur orientation
Mission locale
ESPACE TEMPS
Permanence
d’un conseiller
dans l’antenne
centre-ville MEF
Cherbourg-Octeville
Beaumont
2013
(FSL)
Tout statut
Durée : 4 mois
Comité local pour le
logement autonome des
jeunes (CLLAJ)
Service d’accompagnement
et d’orientation des jeunes
de l’agglomération
Cherbourgeoise
Accueillir et analyser la demande
de logement (cohérence entre
projet socio-professionnel et accès
au logement autonome)
Accompagner le jeune pour l’accès
et le maintien dans le logement
Assurer une médiation locative
(relation demandeurs/bailleurs et
bailleurs/locataires)
CUC
Région BN
Tout statut
Assurer la gestion locative (parc de
logements diffus, baux glissants)
13
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Aides diverses pour le retour à l’emploi
dont :
● Actions Pôle Emploi
(droit commun)
● Actions Mission locale
(jeunes 16 à 26 ans)
● Service de garde
d’enfants
- Aide à la garde d’enfants parents
isolés (AGEPI)
(parents isolés avec enfant de
moins de 10 ans, pour reprise
emploi CDI, CDD ou CTT mini 2
mois, entrée formation mini 40h)
- Aide aux frais de formation
conventionnées Pôle Emploi ou
AFPR, si distance supérieure à
60 km A/R
Tout D.E.
Pôle Emploi
Aides financières pour soutenir le
projet d’insertion professionnelle :
-Transport (bus, train)
-Réparation de véhicule
-Achat véhicule (co-financement)
-Tenue et équipement de travail
Tout jeune suivi
Mission locale
Mission locale
Prestataires
divers
Prestataires
divers
Soutien financier aux jeunes
accédant à un emploi de plus de 6
mois (hors CUI-CAE) :
- restauration
- achat de matériel, équipement
professionnel, tenue vestimentaire
liée à l'emploi
Jeunes du
dispositif ANI
Tout jeune de
moins de 25 ans
inscrit à Pôle
Emploi
Service de garde d'enfants en relais
des structures traditionnelles pour
les personnes en insertion
professionnelle
Tarif horaire basé sur les
ressources
Toute personne
engagée dans un
parcours
d'insertion
professionnelle et
de formation
Cotentin
14
Association
Domi'kid
Pôle Emploi
2012
Etat (CIVIS)
CG 50 (FAJD)
D.E.
Cotentin
Mission locale
Pôle Emploi
Professionnels
de l'insertion et
de l'emploi
2013
Cotentin
D.E.
2013
Gestionnaire de
l'enveloppe : Pôle
Emploi
2012
ACSé-CUCS
Etat (Plan Espoir
Banlieue)
Communes
DRDF
CAF
D.E.
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Pôle Emploi
Mission locale
CG 50
PLIE (sur son
territoire)
CAF
CCAS, CIAS
(certains)
Prestataires
divers
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
APRE (Aide personnalisée
de retour à l’emploi)
ETAT déconcentré
- aides transport, déplacement,
assurance, réparation,
restauration, pour CDI, CDD (sans
minimum durée), création activité,
formation (sans minimum durée)
- aides garde enfants (parent seul
ou en couple, enfant moins 10 ans)
pour CDD ≤ 6 mois, création
activité, formation (sans minimum
durée)
- aides frais formation ou concours
(sans limite de durée)
- aides vestimentaires, esthétiques
Bénéficiaires RSA
soumis aux droits
et devoirs (socle
et socle + activité)
qui débutent ou
reprennent une
activité
professionnelle
(emploi,
formation,
création
entreprise)
15
de la France
2012
Enveloppe Etat
(confiée aux
services
déconcentrés)
Statuts
divers
 
un so
2 Actions d’orientation, d’évaluation,
d’accompagnement vers et dans l’emploi
ACTIONS D’ORIENTATION
Prestations Pôle Emploi : ateliers, confirmer son projet professionnel (CCP), Cap projet (CAP)
Prestations MEF-PLIE : Conseil en orientation professionnelle, immersion en entreprise
Prestation courte « STARTER » : Travailleurs handicapés
ACTIONS D’EVALUATION
Evaluation des capacités / Compétences professionnelles (ECCP)
Evaluation en milieu de travail (EMT)
EMT préalable au recrutement (EMTPR)
Période en milieu professionnel (PMP) / Période d’immersion en milieu professionnel (PIMP)
Prestation courte « IMMERSION »
Plate-forme de vocation
Prestation d’orientation professionnelle spécialisée (POPS) Pôle Emploi
Bilan fonctionnel et prestations ponctuelles spécifiques - travailleurs handicapés
Période d’immersion en milieu professionnel - travailleurs handicapés
ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT
VERS L’EMPLOI
Prestations Pôle Emploi : cible emploi, ateliers, stratégie de recherche d’emploi
Accompagnement professionnel renforcé (cadre RSA)
Prestation courte « face à face » - travailleurs handicapés
Accompagnement vers l’emploi PLIE et actions FIPJ
Accompagnement vers l’emploi Mission locale
ACTIONS D’ACCOMPAGNEMENT
DANS L’EMPLOI
Plate-forme de nouveaux services de Basse-Normandie
Bilan de compétences (en cours d’emploi ou après emploi)
16
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Orientation
Les ateliers de recherche
d’emploi (ATE)
4 ateliers sur le thème de
l'orientation et de la
formation professionnelle
Amener le bénéficiaire à :
- réaliser des actions contribuant à
sa recherche d’emploi ou à la
construction de son projet d’accès
à l’emploi,
- acquérir une méthode pour être
en capacité de continuer à mener
ces actions de façon autonome
suite à l'atelier.
4 thématiques :
- identifier ses atouts et
compétences,
- Décider de se former.
- Savoir choisir son organisme de
formation,
- Rechercher des informations pour
mieux connaître un secteur
d’activité ou un métier,
Tout demandeur
d’emploi
maitrisant la
lecture et
l’écriture du
français
Pôle Emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Tout D.E.
Pôle emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Animation mono thème
individualisée
Durée : de 4 heures à 1 journée
Confirmer son projet
professionnel (CPP)
Définir un plan d'action détaillé
permettant de confirmer un projet
professionnel identifié dans une
perspective de retour rapide à
l'emploi
Durée : 12 heures sur une période
de 42 jours (avec au minimum 8
entretiens individuels)
17
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Orientation
CAP projet professionnel
(CAP)
Amener la personne ayant un
besoin d’orientation ou de
réorientation professionnelle à
définir au moins un projet
professionnel
Tout D.E.
Pôle emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Cherbourg-Octeville
2013
PLIE-FSE
D.E.
Entretiens individuels et
regroupements sur une période de
90 jours calendaires
Actions PLIE :
● Conseil en orientation
professionnelle
23 parcours participants PLIE
● Immersion en
entreprise
1 groupe de 10 personnes
Prestation courte
« STARTER »
Accompagnement individuel sur
l'orientation professionnelle assuré
par un conseiller spécialisé ; travail
sur le projet
Participants PLIE
Référents PLIE
MEF
(service Mission
d'information
sur la formation
et l'emploi
MIFE)
Présenter des secteurs d'activités
offrant des perspectives d'emploi à
des personnes sans projet
professionnel bien défini
Confronter ces personnes à la
réalité du marché du travail local
(échanges avec des professionnels,
stage en entreprise)
Participants PLIE
Référents PLIE
SEFC
Cherbourg-Octeville
2013
PLIE-FSE
D.E.
Redynamisation des personnes
handicapées en situation d’échec
ayant un réel potentiel d’insertion
Détermination d’un projet
professionnel réaliste permettant
d'aboutir à une insertion
professionnelle durable
Demandeurs
d’emploi
bénéficiaires de
l’obligation
d’emploi sans
projet
professionnel
validé
Cap emploi 50
Pôle Emploi
CFI (Sélami sur
nord cotentin)
Cherbourg
2012
AGEFIPH
D.E.
18
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Evaluation
Evaluation des capacités/
compétences
professionnelles (ECCP)
Permettre au D.E. de :
- valider ses compétences et sa
capacité pour un métier donné,
pour qu’il puisse proposer sa
candidature sur des offres d’emploi
ciblées,
- élargir sa cible d’emploi en
identifiant des emplois/métiers
périphériques sur lesquels il peut
se positionner au regard de ses
compétences et du marché de
l’emploi.
Centre AFPA
Tout D.E.
Pôle Emploi
Evaluer les habiletés des
bénéficiaires par rapport à un
métier ou à un poste de travail
pour lequel l'entreprise recrute, en
mettant en œuvre les exercices
d’évaluation par simulation créés
par Pôle emploi (MRS : méthode de
recrutement par simulation)
Tous D.E. inscrits
ou non
Pôle Emploi
Permettre au D.E. de vérifier ses
compétences et capacités
professionnelles par rapport à un
emploi recherché ou de découvrir
les conditions d'exercice d'un
métier envisagé.
Tout D.E.
Pôle Emploi
Région
2013
Pôle Emploi
D.E.
Déterminé par
Pôle emploi
Selon le lieu de
recrutement
2013
Pôle Emploi
D.E.
Entreprises
locales
Bassin d’emploi
2013
Pôle Emploi
D.E.
(AFPA, AFT
IFTIM)
Tests ou mises en situation qui
varient entre ½ et 1 journée
Evaluation par simulation
préalable au recrutement
(ESPR VOCA)
Evaluation en milieu de
travail (EMT)
19
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Evaluation
EMT préalable au
recrutement (EMTPR)
Vérifier que les caractéristiques du
D.E. correspondent aux critères
d’une offre,
S’assurer de ses capacités à
occuper l’emploi.
Période en milieu
professionnel (PMP)
Période d’immersion en
milieu professionnel
(PIMP)
Prestation courte
« IMMERSION »
Prestation « Construire un
parcours de Formation »
(CPF)
Mise en situation professionnelle
en entreprise en vue de définir ou
de confirmer un choix
professionnel
Tout D.E.
Pôle Emploi
Entreprises
locales
Bassin d’emploi
2013
Pôle Emploi
D.E.
Conseiller
Mission locale
Entreprises
Cotentin
2012
Etat (DIRECCTE
(prise en charge
protection sociale)
SFP
Jeunes – 26 ans
en CIVIS (PMP)
Jeunes en ANI
(PMP ANI)
Jeunes – 26 ans
accompagnés ML
hors CIVIS (PIMP)
Valider un projet professionnel par
des mises en situation en
entreprise
Elaborer un plan d'action en lien
avec le projet professionnel pour
s'insérer durablement
Bénéficiaires de
l’obligation
d’emploi
ayant élaboré des
pistes
professionnelles
et souhaitant les
valider
Cap emploi 50
Pôle Emploi
CFI (SELAMI sur
Nord Cotentin)
Cherbourg
2012
AGEFIPH
D.E.
Vérifier la faisabilité d’un projet de
Construire le parcours de
formation
Définir un plan d’action et ses
modalités de mise en œuvre
Tout D.E. ayant
un projet
professionnel
identifié
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
Pôle Emploi
(Equipe
d’orientation
spécialisée)
Cotentin
2013
Pôle Emploi
D.E.
20
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Evaluation
Prestations ponctuelles
spécifiques
Déficience auditive
Déficience visuelle
Déficience motrice
Analyse approfondie de la
demande, évaluation des capacités
fonctionnelles
Appui à l'élaboration ou la
validation du projet professionnel.
Identification des techniques de
compensation, mise en œuvre
Appui et conseil à l'entreprise dans
le cadre d'une embauche.
ARIADA
Public
bénéficiaire loi
du 11/02/2005
accompagné par
Cap emploi 50
(co-traitance Pôle
Emploi)
SIADV
Cap emploi 50
2012
AGEFIPH
D.E.
Tout employeur de la
Manche (y compris
entreprises adaptées)
2013
DIRECCTE
D.E.
Adapt BasseNormandie
Adapt BasseNormandie
Déficience psychique
ALFAH
Déficience intellectuelle
Période d’immersion en
milieu professionnel
travailleur handicapé
Manche
Vérifier la faisabilité d’un projet
Evaluer les compétences, les
capacités physiques
Découvrir des métiers
Public
bénéficiaire loi
du 11/02/2005
Cap emploi 50
21
Cap emploi 50
 
de so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
dont :
● Les ateliers de
recherche d'emploi (ATE)
4 ateliers sur le thème de
l'accompagnement vers
l'emploi
- réaliser des actions contribuant à
sa recherche d’emploi ou à la
construction de son projet d’accès
à l’emploi
- acquérir une méthode pour être
en capacité de continuer à mener
ces actions de façon autonome
suite à l'atelier
4 thématiques :
- Valoriser sa candidature
- Optimiser ma relation avec
l'entreprise
- Outiller le public maîtrisant peu
l'écrit
- International
D.E. comprenant
la langue
française et
pouvant la parler
mais maitrisant
peu l’écrit pour le
thème « outiller
les publics
maitrisant peu
l’écrit ».
Pôle Emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Pôle Emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Tous D.E. pour les
autres thèmes.
Animation mono thème
individualsée
● Stratégie de Recherche
d’Emploi (STR)
- définir une stratégie efficace de
recherche d’emploi prenant en
compte sa cible emploi et son
environnement socio-économique,
- découvrir les méthodes et les
outils adaptés à cette stratégie,
mobiliser ces outils pour sa
démarche de recherche d’emploi
Tout D.E.
Prestation de groupe sur 4 jours
ouvrés consécutifs (dont ½ journée
d'enquête métier auprès d'une
entreprise)
22
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
dont :
● Du diplôme à l'emploi
(DIP)
Permettre au bénéficiaire :
- de préciser son projet d’accès à
un emploi durable qui corresponde
à ses compétences, à ses
aspirations et de le mettre en
œuvre jusqu’à une première étape
de réalisation,
- d’effectuer une période en
entreprise.
Alternance de temps de travail en
groupe et d’entretiens individuels
sur une durée de 90 jours
calendaires maximum (dont une
période de stage en entreprise)
● Objectif emploi (OE)
D.E. jeunes
diplômés de
toutes disciplines
titulaires d’un
diplôme de
niveau III et plus
Pôle Emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Tous D.E.
Pôle Emploi
Déterminé par
Pôle Emploi
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
Amener le bénéficiaire, ayant
validé un projet professionnel, à
retrouver une activité
professionnelle correspondant à
ses capacités et à la réalité du
marché du travail
12 rencontres minimum réparties
entre des entretiens individuels en
face à face et des regroupements
sur une durée de 90 jours
calendaires au maximum
Entre les séquences de travail, le
bénéficiaire effectue des
démarches personnelles, a accès
aux locaux du prestataire avec le
matériel et les outils nécessaires à
ses travaux de recherche d’emploi
23
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
dont :
● Trajectoire vers l'emploi
(TVE)
Placer rapidement dans l’emploi les
D.E. éloignés du marché du travail
grâce à un accompagnement
renforcé, soutenu et personnalisé :
- définition d’un projet réalisable et
réaliste et de son plan d’action
- accompagnement du D.E. dans
ses démarches actives et
renforcées de recherche d’emploi
D.E. de longue
durée
Pôle Emploi
Bénéficiaires RSA
soumis aux droits
et devoirs
accompagnement
Travailleurs
sociaux
(Pôle Emploi)
Déterminé par
pöle Emploi
CUC
Pôle Emploi
Département (hors
territoire PLIE)
2013
Pôle Emploi
D.E.
2013
(PDI)
FSE (pour Pôle
Emploi)
D.E.
Alternance d’entretiens individuels
et regroupements sur une durée de
180 jours maximum
Accompagnement
professionnel renforcé
(cadre RSA)
Construire avec le bénéficiaire un
parcours d’insertion visant l’emploi
durable
Contractualiser les démarches
(cadre PPAE ou contrat
d’engagement réciproque)
Accompagner la recherche
d’emploi et assurer un suivi en
emploi
24
PLIE
Territoire PLIE
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Lieu
Date
Statut
Prescripteur
Prestataire
Financeur
Bénéficiaires du
RSA
Référents RSA
Musique
Expérience
Département Manche
2013
(PDI)
parcours d'insertion de favoriser
leur accès à l'emploi par :
- le développement de leur réseau
professionnel,
- l'organisation d'un job dating,
- une prospection ciblée
Participants du
PLIE
Référents PLIE
INFREP
Cherbourg
2013
PLIE-FSE
D.E.
Utiliser des supports culturels pour
permettre de rompre l’isolement
social et redynamiser les
démarches d’insertion
professionnelle
Participants du
PLIE
Référents PLIE
ESPACE TEMPS
Cherbourg-Octeville
2013
PLIE-FSE
D.E.
Jeunes de 16 à 25
ans suivis Mission
locale
Conseillers
Mission locale
Mission locale
Agglomération de
Cherbourg-Octeville
2013
DIRECCTE
D.E.
durant action
Accompagnement des
artistes et agents de
développement culturel
(cadre RSA)
45 places pour le département
Etablir un diagnostic de l'activité
artistique du bénéficiaire ou de son
projet professionnel
Aider dans les démarches liées à la
reconnaissance d'un statut du
domaine artistique. Conseiller pour
l'amélioration de l'activité ou la
viabilité du projet
Aider éventuellement à accepter
une reconversion
PLIE
dont :
● Action "Prioritaires à
l'emploi"
● Atelier "Elargissons nos
horizons"
Mission locale
dont :
● Session de valorisation
de ses atouts
Permettre à des jeunes d’identifier
15 jeunes
leurs atouts et compétences pour
se préparer à des recrutements en
entreprise ou en formation
qualifiante
25
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Accompagnement dans l’emploi
Plate-forme nouveaux
services de BasseNormandie
Appui à la
professionnalisation des
salariés en contrat aidé
(CUI/CAE) et « Emploi
d’Avenir »
Apporter une aide aux salariés en
contrat aidé pour leur
professionnalisation en vue d’une
insertion durable
Appui à l’ingénierie pédagogique et
financière pour la construction du
parcours de formation
Informer, conseiller les salariés et
leurs employeurs
Identifier les besoins de
professionnalisation
Construire un parcours de
professionnalisation ; à travers
l’emploi, par de la formation et la
valorisation de l’expérience
Mettre en place une ingénierie
pédagogique et financière afin de
sécuriser les parcours de
professionnalisation
Salariés en
CUI CAE *
(hors ceux de
l’Education
Nationale),
Salariés en Emploi
tremplin,
Salariés en FAV, *
Salariés en
« Emplois
d’Avenir »
Région BN
DIRECCTE
Pôle Emploi
FSE
Mission locale
Cap Emploi
AFPA Transition
BN
Toute zone d’emploi
de la région
2013
Employeurs et
des salariés (en
direct)
* FOREM : une
formation, un
emploi
Salarié
* CUI CAE : contrat
unique d’insertioncontrat
d’accompagnement
vers l’emploi
Instruire les dossiers de cofinancement individuel de la région
Basse-Normandie au regard des
critères d’éligibilité
Bilan de compétences
(en cours d’emploi ou après
emploi)
Faire le point sur les compétences
professionnelles et personnelles,
aptitudes et motivations, en vue
d’une reconversion ou évolution
professionnelle
Salariés
D.E. suite à CDD
(sous conditions)
A l’initiative du
salarié ou du
D.E.
26
MEF (Centre de
bilan)
AFPA Transition
Prestataires
agréés par
OPCA et OPACIF
Cotentin
2013
Organismes
paritaires
collecteurs agréés
Salarié
D.E.
 
so

3 Actions de formation préparatoire
à l’emploi et/ou à la qualification
Formation tout au long de la vie (Conseil Régional Basse-Normandie)
dont :
Formation de base
Formation générale
Compétences clés (Etat)
Espaces d’orientation et d’intégration régionaux / Esp’OIR (Conseil Régional Basse-Normandie)
Espaces locaux d’activités novatrices / ELAN’s (Conseil Régional Basse-Normandie)
Plate-forme d’évaluation et d’insertion
27
 
Lie so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant
action
Formation tout au long de
la vie (CRBN)
dont :
● Programme de
formation de base (PFB)
Module de 200 h maxi
Possibilité de renouveler de 1 à
3 fois dans l’année (max 800 h
par an.)
180 parcours pour le Cotentin
Entrées et sorties permanentes
Individualisation des parcours :
formation en 3 phases
minimum (accueil,
positionnement, déroulement
de la formation – évaluation
des compétences acquises,
prévision des prochaines
étapes)
Acquérir la maîtrise des
compétences de base pour
intégrer dans les meilleures
conditions un parcours de
formation et/ou accéder à
l’emploi.
A l’issue de la formation, le
bénéficiaire devra être capable
de :
- communiquer en français à
l’écrit et à l’oral,
- compter, mesurer, réaliser des
opérations fondamentales et des
représentations mathématiques
de base, ainsi que développer et
appliquer un raisonnement
mathématique en vue de
résoudre divers problèmes de la
vie quotidienne,
- utiliser l’outil informatique pour
produire, présenter et échanger
des informations,
- entreprendre et poursuivre un
apprentissage,
- analyser les conséquences de
ses actes en tant que citoyen,
agent économique et
consommateur et développer
des comportements écocitoyens.
Tout Bas-Normand(e) de plus de
16 ans ayant été scolarisé(e) en
langue française en situation
d’illettrisme.
1- Les personnes prioritaires
Les personnes sans emploi et les
salariés précaires constituent le
public cible de ce programme :
Les personnes sans emploi :
Personnes sorties depuis
plus d’un an du système
scolaire ou suivies dans le
cadre de la plateforme
d’appui aux décrocheurs
Stagiaires de la formation
professionnelle, notamment
ceux orientés par le
coordinateur d’un Esp’OIR
ou d’un ELAN’S, ou devant
intégrer une formation au
titre du dispositif « une
formation, un emploi ».
Les salariés précaires
intérimaires,
Salariés en contrats aidés,
Salariés en CDD,
Salariés en CDI à temps très
partiel (inférieur à 50%),
Salariés faisant l’objet d’une
mesure de licenciement et
non accompagnés dans le
cadre d’un plan social.
2- Les personnes éligibles
Tout actif occupé, hors plan de
formation, est éligible, dont les
apprentis.
Démarche
personnelle,
Mission locale,
Pôle Emploi
PLIE
Cap emploi 50
28
Les coûts
pédagogiques
sont
intégralement
pris en charge par
la Région BasseNormandie et le
FSE
COALLIA
ESPACE TEMPS
INFREP
Cherbourg-Octeville ;
Les Pieux ;
Valognes
2013
Formation
pouvant donner
lieu à
rémunération
pour les
personnes ne
bénéficiant
d’aucune source
de revenu (dans la
limite de 50 % du
volume d’heures
global)
SFP
 
Lie so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant
action
● Programme de formation
générale (PFG)
Module de 200 h maxi pour les
personnes sans emploi et les
salariés précaires, 80 heures
pour les autres salariés, chefs
d’entreprise, professions
libérales.
Domaines :
- Enseignements généraux
(Maths, Français, Sciences
et Technologies.…)
- Langues étrangères
- Technologies de
l’Information et de la
Communication
- Comptabilité
Entrées et sorties permanentes
Individualisation des parcours :
formation en 3 phases
minimum (accueil,
positionnement,
formation–évaluation finale)
Faciliter l’intégration ou l’évolution
professionnelle par l’acquisition ou
le renforcement de compétences
Ce programme doit permettre de :
Développer, renforcer et
valider des connaissances,
éventuellement par le
passage de certifications
pertinentes, en lien avec
l’objectif professionnel,
Acquérir et maîtriser des
méthodes facilitant les
apprentissages,
Analyser les conséquences de
ses actes en tant que citoyen,
agent économique et
consommateur et développer des
comportements éco-citoyens.
Comprendre l’environnement
socio-économique dans lequel
l’individu évolue.
Tout Bas-Normand(e) souhaitant
intégrer une formation, préparer
un concours, accéder ou se
maintenir dans l’emploi ou
évoluer professionnellement
1. Public prioritaire
Les personnes sans emploi et les
salariés précaires constituent le
public cible de ce programme.
Les personnes sans emploi :
Personnes sorties depuis plus
d’un an du système scolaire ou
suivies dans le cadre de la
plateforme d’appui aux
décrocheurs,
Les stagiaires de la formation
professionnelle Esp’OIR et/ou
ELAN’s (CCP PASSERELLES)et les
élèves infirmier ou aide-soignant,
uniquement pour le domaine de
formation « langues » dans le
cadre des passerelles.
Les salariés précaires :
Intérimaires,
Salariés en contrats aidés,
Salariés en CDD,
Salariés en CDI à temps très
partiel (inférieur à 50%),
Salariés faisant l’objet d’une
mesure de licenciement et non
accompagnés dans le cadre d’un
plan social
2. Public éligible
Tout actif occupé, hors plan de
formation, est éligible.
29
Greta
(enseignement
général 80 ; TIC
50 ;
comptabilité
30)
Démarche
personnelle,
Mission locale,
Pôle Emploi
PLIE
Cap emploi 50
Groupe FIM
(langues)
80 places
AFPA
(passerelles
Esp’OIR ;
ELAN’s,
apprentissage…
):
enseignements
généraux et TIC
115 places
région
Tourlaville,
Les Pieux,
Cherbourg-Octeville;
Valognes
FSE
2013
SFP
Formation non
rémunérée
 
Lie so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant
action
Compétences clés (ETAT)
depuis le 01.01.2010, fusion
des dispositifs atelier de
pédagogie personnalisée
(APP) et atelier de formation
de base (AFB)
Durée, rythme, contenu de
formations personnalisées
Parcours individuel pouvant
aller de 40 à 400 h avec un
maximum hebdomadaire de
18 séances (18h) pour
permettre recherche d’emploi
et projet d’insertion
Lutter contre l’illettrisme
Développer une ou plusieurs
compétences fondamentales :
compréhension et expression
écrites, mathématiques, sciences
et technologie, bureautique et
Internet, initiation à une langue
étrangère, aptitude à développer
ses connaissances
La formation vise :
l’accès à l’emploi, à un contrat en
alternance ou à une formation (en
vue d’emploi), la réussite à un
concours ou l’obtention d’une
promotion professionnelle.
Demandeurs d’emploi
Jeunes -26 ans sans emploi
Salariés (sans que l’employeur en
soit informé)
Salariés en contrat aidés ou en
SIAE
Pôle Emploi
Mission locale,
Cap emploi 50
INFREP
(avec COALLIA)
Cherbourg
Valognes
D.E.
2013
COALLIA
Carentan
Etat DIRECCTE BN
FSE
ou
Salarié
Priorité (80%) aux apprenants de
niveau V, V bis et VI
55 parcours
30
 
Lie so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant
action
Espaces d’orientation et
d’intégration régionaux
(Esp’OIR)
La phase diagnostic (Phase A)
Objectifs :
Cette
phase
permet
aux
bénéficiaires de réaliser un état
des lieux de leurs parcours
antérieurs
et
de
décider
d’engager un travail d’orientation
professionnelle.
La phase de construction et
de validation du parcours
d’accès à la qualification
(Phase B)
Objectifs
Cette phase permet à des
bénéficiaires de découvrir des
métiers,
de
formuler
des
hypothèses
d’orientation
professionnelle, de réaliser des
choix en cohérence avec leurs
capacités et leur environnement,
et de construire un parcours
d’accès
à
la
qualification
professionnelle.
1
Permettre à des publics BasNormands, identifiés par la Région
(cf. § IV), en démarche
d’orientation professionnelle, de
construire les étapes d’un parcours
vers la qualification professionnelle
pour favoriser leur accès à un
emploi durable.
Réaliser un état des lieux de
son parcours personnel et
professionnel,
Formuler des hypothèses
d’orientation professionnelle,
Vivre des expériences
professionnelles en lien avec
son territoire et ses
aspirations, pour élargir ses
représentations et/ou vérifier
ses hypothèses en les
expérimentant,
Planifier et sécuriser les
démarches nécessaires à la
mise en œuvre des
différentes étapes de son
parcours construit pendant
l’Esp’OIR,
Développer des compétences
éco-citoyennes (cf. document
« un référentiel de
compétences en matière
1
d’éco-citoyenneté »
Tout Bas-Normand souhaitant un
appui à la construction de son
projet professionnel et ne
pouvant bénéficier d’une prise en
charge par un OPACIF, un OPCA
ou par un employeur. Pour les
agents publics, au titre de la
continue.
Ainsi peuvent être accueillis :
Les demandeurs d’emploi,
Les salariés précaires (les
intérimaires, les salariés en
CDD hors contrats aidés, les
salariés en CDI dont le
temps de travail est très
partiel et les salariés faisant
l’objet d’une mesure de
licenciement non
accompagnés dans le cadre
d’un plan social)
les personnes en reprise
d’activité (fin de congé
parental) non éligibles à un
financement envisagé cidessus.
Mission locale
Pôle Emploi
Cap emploi 50
PLIE
Démarche
individuelle…
COALLIA
420 phases 1
260 phases 2
20122014
20122014
Formation
rémunérée sur la
phase 2
SFP
ESPACE TEMPS
390 phases 1
240 phases 2
Site www.crbn.fr : Rubrique Apprendre et se former - Se qualifier - Eco-citoyenneté - Outils et référentiel
31
Cherbourg
Valognes
Cherbourg
 
Lie so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant
action
Espaces locaux d’activités
novatrices
(ELAN’s)
120 places
Ces activités doivent permettre
d’acquérir des savoirs et d’activer
les compétences sociales, les
savoir-faire et savoir-être des
bénéficiaires en situation de
stagiaire de la formation
professionnelle
Ces activités s’appuient sur les
repères clés d’un projet éco
citoyen
« Energies » (12 places)
« Agissons responsable : du rêve à
la réalité » (12 places)
Personne sans emploi dont la
phase diagnostic d’un Esp’OIR a
révélé des difficultés sociales et
personnelles nécessitant une
étape préalable à son parcours
d’orientation
Bénéficiaire d’un Esp’OIR ayant
besoin d’une phase sur des
activités concrètes
Mission locale
Pôle Emploi
Cap emploi 50
PLIE
(positionnemen
t sur l’Esp’OIR)
GRETA
Cherbourg
COALLIA
Valognes
Espace-Temps
Jobourg
Infrep
Cherbourg
Janvier
à Juillet
2013
Région Basse
Normandie
SFP
« Du patrimoine au lien social »
« Echanges culturels »
Liste susceptible d’être complétée
par 4 ELAN’s dont 3 seront
présentés à la CP du 28/06/13 et
un à celle du 27/09/13
Plate-forme d’évaluation
et d’insertion (PFEI)
25 places dont ;
20 bénéficiaires RSA
bénéficiaires des minimassociaux (hors RMI/API) ou
demandeurs d’emplois de
longue durée.
Effectuer une évaluation des
capacités et aptitudes de personne
en très grande difficulté
(personnelles, sociales, santé
mentale,…) afin de faciliter leur
parcours d’insertion socioprofessionnelle (plate-forme
annuelle temps partiel) selon le
degré de difficultés du public)
Pôle Emploi
Cap emploi 50
MDPH
DSD CG 50
Référents RSA
Adultes DELD Bénéficiaires RSA
32
ESPACE TEMPS
Cherbourg
2012
Conseil Général
50
FSE
ACSé-CUCS
 
Lie so
SFP
4 Actions de formation préparatoire
à l’emploi et/ou à la qualification
Actions de formation (Conseil Régional Basse-Normandie), dont :
Programme régional qualifiant (PRQ)
Mobilité internationale
Actions qualifiantes AFPA Centre (hors convention Conseil Régional Basse-Normandie)
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
Actions et formation conventionnées (AFC)
Action de formation préalable au recrutement (AFPR)
Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
Aide individuelle à l’emploi (AIF)
Financement individuel de formation (FIF)
Aide individualisée à la formation
33
 
qu so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
● Pré qualification
Elles s’adressent aux demandeurs
d’emploi ayant validé une
orientation professionnelle dans un
secteur d’activité ciblé
Elles doivent permettre :
D’acquérir des compétences
générales et professionnelles
lui permettant de négocier un
contrat en alternance,
D’accéder aux formations
certifiantes de niveau V, IV ou
III, en formation continue ou
en contrat en alternance
(contrats d’apprentissage, de
professionnalisation,….) ou
dans le cadre du dispositif
« Une Formation Un Emploi »
Tous les
demandeurs
d’emploi sans
qualification ou
dont la
qualification ne
permet pas
l’accès à l’emploi
ou recherchant
une évolution
professionnelle
dans une logique
de formation tout
au long de la vie.
Cherbourg
Equeurdreville
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
Querqueville
2013
SFP
Cherbourg
Jeunes de 16 à 26
ans, sortis du
système scolaire
depuis + d’un an
Equeurdreville
Adultes D.E.
34
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
● Qualifications
Elles doivent permettre à des
demandeurs d’emploi :
D’acquérir une qualification
validée par un diplôme ou un
titre inscrit au RNCP de niveau
V à I. Une formation qui
n’aurait pas son titre inscrit au
RNCP ne serait pas recevable
sauf commande spécifique de
la Région pour des formations
sur des compétences
émergentes ou des formations
mises en œuvre à titre
expérimental, tel que prévu
dans le C-PRDFP. Toutefois, à
terme, une démarche devra
être engagée en vue de
l’inscription au RNCP.
(Concernant les diplômes de
l’éducation nationale, la
Région a passé un accord avec
le Rectorat, pour permettre la
mise en place d’une session
supplémentaire de validation
pour les diplômes V et IV en
décembre).
De négocier un contrat de travail
durable en lien avec les
compétences acquises en
formation
Tous les
demandeurs
d’emploi sans
qualification ou
dont la
qualification ne
permet pas
ou recherchant
une évolution
professionnelle
dans une logique
de formation tout
au long de la vie.
Cherbourg
Equeurdreville
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
Querqueville
2013
Cherbourg
Jeunes de 16 à 26
ans, sortis du
système scolaire
depuis + d’un an
Equeurdreville
Adultes D.E.
35
 
so
Intitulé action
Objectif et/ou
nature activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
2013
Région
BasseNormandie
Statut
durant action
● Qualifications
Acquérir une qualification
professionnelle
homologuée, diplômante
ou un perfectionnement
de niveau V à niveau I
Négocier un contrat de
travail (dont contrat en
alternance)
Jeunes de 16 à 26
ans, sortis du
système scolaire
depuis + 1 an
Adultes D.E. non
démissionnaires
d’un emploi
(avec critères de
priorité fixés par
la Région BN)
Pôle Emploi
Mission locale
Cap emploi 50
AFPA (173 pl)
bâtiment, industrie, marine plaisance, restauration,
services à la personne, tertiaire
Cherbourg
Equeurdreville
CPS
assistance de vie aux familles TP (22 pl)
Cherbourg
Groupe FIM
métiers de la vente CAP (9 pl)
CAO-DAO (23 pl)
Cherbourg
GRETA (40 pl)
- Plate-forme tertiaire
(Bac Pro et qualifiante)
- Assistante maternelle garde enfant(unités CAP)(12 pl)
Tourlaville
Lycée Maritime :
- CIN (12 pl)
- Passerelles des métiers de la mer (12 pl)
- Brevet de capitaine 200 voiles (20 pl)
- Licence prof. transformation et commercialisation
des produits de la mer (3 pl)
- Métiers vente (à voir au second semestre)
Cherbourg
Université de Caen :
Licence professionnelle assistant commerce export
trilingue (4 pl)
IUT licences professionnelles :
- management, maintenance et exploitation des
installations industrielles (5 pl)
- systèmes automatisés et réseaux industriels
applications à la maîtrise d’ambiance (6 pl)
- management qualité sécurité environnement (5 pl)
Abbaye Montebourg :
CQP technicien conseil production laitière (5pl)
CS conduite élevage laitier (3 pl)
CQP ; certificat qualification professionnelle
CS ; certificat spécialisation
36
SFP
Cherbourg
Cherbourg
Montebourg
 
so
activité
Intitulé action
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Mobilité internationale
Favoriser les expériences
pédagogiques et/ou
professionnelles à l’étranger dans
le cadre de programmes européens
Apprentis
Stagiaires
FP
D.E.
Pôle Emploi
(Espace cadres
international
ALE Caen
Beaulieu)
2012
D.E.
ou
salarié
ou
SFP
Actions qualifiantes AFPA
(hors convention Région BN)
155 places dont :
secteur bâtiment
32 pl
secteur industrie
68 pl
Acquérir des compétences
techniques de base pour accéder à
une formation qualifiante ou à un
emploi direct
Acquérir une qualification
professionnelle (tout ou partie d’un
titre professionnel du ministère
emploi)
secteur
hôtel-restauration
11 pl
secteur mer
10 pl
Valider les compétences acquises
de l’expérience (VAE)
secteur tertiaire
bureaux
10 pl
Négocier un contrat de travail
(dont contrat en alternance)
secteur tertiaire
services
24 pl
Validation des acquis de
l’expérience (VAE)
Accompagnement permettant à
des personnes ayant au moins 3
ans d’expérience professionnelle
de la valider par un diplôme
homologué inscrit au RNCP
Accès direct après instruction de la
demande
D.E.
Salariés
Mission locale
Pôle Emploi
Cap emploi 50
Entreprises,
salariés
D.E.
Salariés en
contrats aidés
Salariés
D.E. ayant 3 ans
d’expérience
professionnelle
Pôle Emploi
PRC (Points
relais conseil)
habilités :
MEF
37
AFPA
Bâtiment
Industrie
Traitement des eaux
Hôtellerie-restauration
Marine plaisance
Tertiaire bureautique
Tertiaire services
Organismes valideurs :
Ministères divers
Branches
professionnelles
Cherbourg
Equeurdreville
2013
Etat (programme
d’activité
subventionné PAS
emploi)
Pôle Emploi BN
D.E.
ou
salarié
Entreprises et OPCA
2012
Pôle Emploi BN (pour
D.E.)
DIRECCTE (pour Titres
du Ministère)
D.E.
ou
salarié
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
conventionnées
(AFC, tout D.E.)
Pôle Emploi
Action de formation
préalable au recrutement
(AFPR)
Pôle Emploi
Préparation
opérationnelle à l’emploi
(POE)
Pôle Emploi
Favoriser le retour à l’emploi des
demandeurs par l’accès à des
formations offrant des débouchés
sur le marché du travail ou
répondant aux besoins des
entreprises
Permettre aux D.E. de s’adapter
aux exigences d’un emploi qui leur
est proposé, par une formation
(maxi. 400 h)
Engagement de l’entreprise pour
embauche en CDD de 6 mois mini
et de moins de 12 mois, ou en
contrat de professionnalisation
CDD
Permettre aux D.E. de s’adapter
aux exigences d’un emploi qui leur
est proposé, par une formation
(maxi. 400 h)
Engagement de l’entreprise pour
embauche en CDD >12 mois mini,
ou en CDI ou en contrat de
professionnalisation CDI
D.E. indemnisés
ou non
Pôle Emploi
Organismes de
formation labellisés
pour actions de
formation
sélectionnées
(liste de prestataires
divers
et actions de formation
multiples secteurs)
Pôle Emploi BN
Territoire bassin
emploi,
département ou
région
2013
D.E. indemnisés
ou non
Pôle Emploi
(dépôt des
offres,
prescription de
formation,
instruction
demande
d’aide)
Entreprises (affiliées à
l’Unédic)
ETT (sous conditions de
mission minimum 6
mois dans les 9 mois
suivant la formation)
Territoire du
bassin d’emploi,
département ou
région
2013
D.E. indemnisés
ou non
Pôle Emploi
(dépôt des
offres,
prescription
formation,
instruction
demande
d’aide)
Entreprises (affiliées à
l’Unédic)
Territoire bassin
emploi,
département ou
région
2013
38
(financement
couvrant les frais
pédagogiques,
aide possible pour
frais transport,
hébergement,
restauration, sous
conditions).
Pôle Emploi BN :
financement couvrant
les frais
pédagogiques,
aide possible pour
frais transport,
hébergement,
restauration (sous
conditions).
Pôle Emploi BN :
financement couvrant
les frais
pédagogiques,
aide possible pour
frais transport,
hébergement,
restauration (sous
conditions)
Cofinancement
possible avec les
OPCA
SFP
SFP
SFP
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Préparation
opérationnelle à l’emploi
collective (POEC)
Pôle Emploi
Aide individuelle à la
formation (AIF)
Pôle Emploi
Permettre aux D.E. d'acquérir les
compétences requises pour
occuper des emplois correspondant
à des besoins identifiés par un
accord de branche ou par un OPCA
(maxi. 400 h)
Emplois visés à l'issue de l'action :
CDI, CDD 12 mois, contrat de
professionnalisation ou
d'apprentissage
A partir d’opportunités
d’embauches visant un retour
rapide et durable à l’emploi aide à
la formation si aucun autre
financement
D.E. indemnisés
ou non
Tout D.E.
Pôle Emploi
(pas de dépôt
d'offres
systématique)
Pôle Emploi
400h de formation maximum
Entreprises
(affiliées à l’Unédic)
Organisme de
formation
Territoire
bassin emploi,
département
ou région
France
entière
2013
Financement des coûts
pédagogiques par l'OPCA
compétente
Rémunération assurée
par Pôle Emploi
Aide possible pour frais
de transport,
d’hébergement, de
restauration (sous
condition)
SFP
2013
Pôle Emploi BasseNormandie :
financement couvrant les
frais pédagogiques, aide
possible pour frais
transport, hébergement,
restauration (sous
conditions)
Cofinancement possible
avec du DIF et AGEFIPH
SFP

39

so
Intitulé action
activité
Public visé
Financer un projet individuel de
formation validé permettant à ces
publics d’accéder à une
qualification professionnelle
reconnue et / ou diversifier leurs
qualifications professionnelles
quand la formation visée n’existe
pas dans les programmes collectifs
de formation professionnelle
Tout D.E. BasNormands
porteur d’un
projet individuel
de formation :
sortis du système
de formation
initiale depuis
plus d’un an, sans
qualification
professionnelle
ou dont la
qualification ne
permet pas
durable ou
recherchant une
évolution
professionnelle,
inscrits comme
demandeurs
d’emploi en
Basse-Normandie
et y résidant
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
QUALIF’ INDIVIDUEL
Durée de 400h et/coûtant plus
de 3200€ pour prise en
charge des coûts pédagogique
par la Région
Se déroulant sur une période
de 12 mois au maximum
Exceptions :
Formations financées par la
Région ou Pôle emploi dans le
cadre de programmes
collectifs sauf si éloignement
de plus de 50kms ou délai
d’attente important (+ 6mois)
Des formations sanitaires et
sociales
Des formations menant à des
certifications dans le secteur
des transports
Des formations à vocation de
développement personnel.
Aide individualisée à la
formation
Financement ou cofinancement de
formation dans le cadre du
parcours d’insertion
Participants PLIE
Bénéficiaires RSA
Mission locale
Pôle Emploi
APEC
Cap emploi 50
Prestataires divers
Esp'oir
Référents PLIE
Référents RSA
40
Prestataires divers
Territoire
bassin emploi,
département
ou région
Territoire
bassin emploi,
département,
région
2013
Région BN
avec co-financement de
l’AGEFIPH et de Pôle
Emploi BN
(cf. fiche procédure
répartition financement)
SFP
PLIE-FSE
2013
Conseil Général 50 PDI
(Commission RSA)

DE
SFP

5 Insertion par l’activité économique
Atelier chantier insertion (ACI)
Association intermédiaires (AI)
Entreprise d’insertion (EI)
Entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
41


Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Atelier chantier
d’insertion (ACI)
Statut : organisme de droit
privé ou public (CCAS), but
non lucratif
14 ACI
177 places
(tous publics confondus)
Finalité : insertion sociale et
professionnelle durable des
salariés en contrats aidés
(objectif retour à l’emploi
durable 25%) par un
accompagnement individuel.
Activités : principalement
d’utilité sociale
Personnes en
difficulté
d’insertion,
éloignées de
l’emploi ;
bénéficiaires RSA
bénéficiaires ASS
bénéficiaires loi
fév 2005 (TH,
AAH….)
DELD,
jeunes -26 ans
(suivis ou non par
Mission locale)
Pôle Emploi,
Cap Emploi et
Mission Locale
sur
positionnement
Pôle Emploi
Cap emploi 50,
Mission locale
Référents RSA
42
ABEC
 bât/ environnement 10 pl
 meubles et nature 9 pl
 atelier décoration 6 pl
Carentan
Carentan
Carentan
ASTRE Environnement
Cherbourg Octeville,
La Glacerie
Valognes
Au Fil de L’Eau
 atelier culture
12 pl
Etat (DIRECCTE)
Conseil Général 50 et
FSE
Cherbourg-Octeville
2013
CCAS Equeurdreville
ORECA
 jardins d’Orties
18 pl
Relais enfant
 tri, laverie, vente
 logistique
42 pl
14 pl
12 pl
12 pl
6 pl
Equeurdreville
Beaumont
CUC
Territoire Cotentin
Valognes
Les Pieux,
Beaumont
PLIE-FSE (pour
ORECA, CCAS
Equeurdreville, Au Fil
de l’Eau)
Salarié
contrat aidé
(Contrat
unique
insertion
CAE)
ACSé-CUCS (pour Au
Fil de L’Eau, CCAS
Equeurdreville)
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Association
intermédiaire (AI)
2 AI
Entreprise d’insertion
(EI)
3 EI
16.5 postes insertion (ETP)
en moyenne sur l'année
Poste insertion = CDD
maximum 2 ans,
renouvellements compris
Statut : organisme droit
privé, but non lucratif
salariés (objectif retour
emploi durable 25%) par des
mises en situation de travail
et par un accompagnement
individuel
Activités : services aux
particuliers, aux collectivités
locales et/ou aux entreprises
par des mises à disposition
des salariés de l’AI
Statut : toute forme juridique
(SA, SARL, EURL, Association)
salariés par des périodes
d’adaptation-réentraînement
à une activité professionnelle
(CDD maximum 2 ans) et par
un accompagnement
technique et socioprofessionnel individuel
Activités : production de
biens et de services en vue de
leur commercialisation
(nécessité de viabilité
économique hors aides de
l’Etat)
Personnes en
difficulté
d’insertion :
bénéficiaires RSA
bénéficiaires ASS
bénéficiaires loi
fév 2005 (TH,
AAH….)
DELD,
jeunes -26 ans
(suivis ou non par
Mission locale)
Personnes en
difficulté
d’insertion :
bénéficiaires RSA
bénéficiaires ASS
bénéficiaires loi
fév 2005 (TH,
AAH….)
DELD,
jeunes -26 ans
(suivis ou non par
Mission locale)
Pôle Emploi en
lien avec les
acteurs sociaux
Agrément des
publics par Pôle
Emploi en
amont de
l’embauche en
AI
Pôle Emploi en
lien avec les
acteurs sociaux
Agrément des
personnes par
Pôle Emploi en
amont de
l’embauche en
EI
43
Etat (DIRECCTE)
ASTRE Services
 activités diverses
Cotentin
Donneurs d’ordre
2013
DEPANN FAMILLES
 activités diverses
ECORECA
 environnement/ bâtiment
3.5 postes
PLIE-FSE (pour ASTRE)
Salariés
Cotentin
ACSé-CUCS (pour
ASTRE)
Beaumont,
Les Pieux
Etat DIRECCTE
SINEO
 nettoyage auto
Cotentin
11 postes
2013
La Conciergerie Solidaire du
Cotentin
 prestations diverses
(blanchisserie, paniers
légumes fruits…) pour
salariés EDF Flamanville
2 postes
Cotentin
Salariés
EDF prestation
facturée (pour
Conciergerie Solidaire
du Cotentin)
 
cin so
Intitulé action
activité
Public visé
Prescripteur
Prestataire
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Entreprise de travail
temporaire d’insertion
(ETTI)
1 ETTI
2 postes
d'accompagnement
(1 poste = 1 ETP pour 12
salariés)
Statut : toute forme juridique
(SA, SARL, EURL, Association)
salariés par des missions de
travail temporaire et par un
accompagnement social et
professionnel
Activités : tout champ
d’activité des entreprises
pourvoyeuses de missions TT
Personnes en
difficulté
d’insertion :
bénéficiaires RSA
bénéficiaires ASS
bénéficiaires loi
fév 2005 (TH,
AAH..)
DELD,
jeunes -26 ans
(suivis ou non par
Mission locale)
Pôle Emploi en
lien avec les
acteurs sociaux
Agrément des
publics par Pôle
Emploi en
amont de
l’embauche en
ETTI
44
ID’ EES INTERIM
* ciblage de grandes
entreprises sur la base
d’accords nationaux
(ALSTOM, AREVA, SUEZ,
VEOLIA….)
* développement de la
clause d’insertion (ex
EPR)
Cotentin
2012
Etat DIRECCTE
ASCé-CUCS
Salarié
2 postes
d’accompagnement
(pour 2 x 12 salariés)
 
so
6 Développement local, création d’activité/entreprise
Économie sociale et solidaire
DEVELOPPEMENT LOCAL
Une formation, un emploi (FOREM)
Adultes relais
CREATION ACTIVITE
Nouvel accompagnement pour création et reprise entreprise (NACRE)
Les ateliers de recherche d’emploi (ATE)
Evaluation préalable à la création/reprise entreprise (EPCRE)
Objectif projet création ou reprise d’entreprise (OPCRE)
Aide amorçage de projet (CITE’LAB)
Réseau capteurs
Dispositifs d’accompagnement à la création ou reprise activité/entreprise dont :
Balise, Createk, filière accompagnement à la création activité Cotentin
Accompagnement BGE, accompagnement initiative économique (ADIE),
Diagnostic exploitants agricoles, accompagnement travailleurs indépendants bénéficiaires du RSA
Couveuse d’entreprise
Service d’appui à l’installation à son compte
Transmission/reprise d’entreprises
ECONOMIE SOCIALE
ET SOLIDAIRE
Réseau retraités bénévoles
45
 
so
Intitulé action
activité
Public visé
Opérateur
Lieu
Elargir et diversifier la qualification
de futurs collaborateurs au sein
des entreprises bas-normandes et
permettre l’accès et le retour à
l’emploi durable aux DE
Dans le cadre d’une formation
qualifiante préalable de 450h à
1014h dispensée en alternance par
un organisme de formation,
l’entreprise pourra préparer le
recrutement de son ou ses futurs
collaborateurs et faciliter leur
intégration en entreprise pour une
durée minimum de 6 mois
D.E. inscrits Pôle Emploi.
Public prioritaire :
DELD, TH, +45 ans,
bénéficiaires RSA., femmes
sur métiers peu ouverts à
mixité, jeunes des
quartiers politique de la
ville
En fonction des projets
instruction en lien avec les
partenaires du programme
Validation du projet de
formation par les élus de la
Région
En fonction
des projets
2012
Région Basse-Normandie
SFP
Créer des emplois au sein
d’associations oeuvrant pour la
médiation sociale dans les
quartiers urbains sensibles
Contrat de 3 ans
(renouvelable au cas par cas)
D.E. habitants quartiers
urbains sensibles
Associations porteuses de
l’emploi
CUC
quartiers
urbains
sensibles
2012
Etat- ACSE « politique de
la ville »
Salarié
Date
Financeur
Statut
durant action
Développement local
Une formation, un emploi
(FOREM)
Secteurs divers : industrie,
bâtiment, agriculture,
transport, santé-social)
Adultes relais
7 postes adultes relais en cours
de contrat sur la CUC

46

so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Nouvel accompagnement
pour la création et la
reprise d’entreprise
(NACRE)
Proposer un accompagnement adapté aux
besoins des porteurs de projets, depuis le
montage jusqu’à 3 ans après la créationreprise.
Accompagnement structuré en 3 phases :
1) aide au montage de projet,
2) appui pour le financement du projet,
3) appui au développement de l’entreprise
L’entrée dans le parcours peut se faire en
phase 1 ou directement en phase 2.
Accompagnement assuré par des
opérateurs conventionnés avec l’Etat et la
Caisse des dépôts.
-Personnes sans
emploi ou
rencontrant des
difficultés pour
s’insérer durablement
dans l’emploi (sont
notamment
concernés les
demandeurs d’emploi
et les bénéficiaires de
minima sociaux)
- Salariés reprenant
leur entreprise en
liquidation ou
redressement
ADIE
(phases 1,2 et3)
Basse Normandie active
(phases 2 et 3)
BGE Normandie
Manche
(phases 1,2 et 3)
Cotentin
2013
Etat DIRECCTE
Caisse des dépôts
Statuts
divers selon
situation
CUC
2013
Pôle Emploi
D.E.
CCI Cherbourg-Cotentin
(phases 1 et 3)
Chambre métiers 50
(phases 1 et 3)
Les prestations Pôle Emploi
dont :
● Les ateliers de recherche
d'emploi (ATE)
2 ateliers sur le thème de la
création d'entreprise
Amener le bénéficiaire à
- réaliser des actions contribuant à sa
recherche d’emploi ou à la construction de
son projet d’accès à l’emploi
- acquérir une méthode pour être en
capacité de continuer à mener ces actions
de façon autonome suite à l’atelier.
2 thématiques :
- Créer son entreprise : pourquoi pas ?
- Organiser son projet de création
d'entreprise
Animation individualisée.
Tout D.E. sur
prescription Pôle
Emploi
47
Déterminé par Pôle
Emploi
 
so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
● Evaluation préalable à la
création d'entreprise
(EPCE)
Permettre à un D.E. de bénéficier d’une
expertise et de conseils pour :
- évaluer la faisabilité et la viabilité d’un
projet de création ou de reprise
d’entreprise au regard de l’analyse du
projet et des caractéristiques du secteur
d’activité visé
- préciser les actions à mener pour le
réaliser dans un délai de 6 mois maximum
- identifier une solution alternative de
retour à l'emploi à court terme en cas de
risque important d’échec ou de délai de
concrétisation estimé supérieur à 6 mois.
6 entretiens répartis sur 3 à 4 semaines
● Objectif projet création
ou reprise d'entreprise
(OPCRE)
2013
Tout D.E. porteur
d'un projet de
création ou de reprise
d'entreprise
Déterminé par Pôle
Emploi
CUC
Pôle Emploi
D.E.
Caisse des Dépôts
et Consignations
CUC
FSE
Etat (ACSé-CUCS,
Maison de
l’Emploi)
Conseil Général
Statuts
divers selon
situation
Sur prescription Pôle
Emploi
Accompagner individuellement le D.E. à la
formalisation puis à l’évaluation du projet
de création /reprise d’entreprise
2012
11 rencontres réparties selon les besoins du
bénéficiaire sur une durée de 90 jours
calendaires
Aide à l’amorçage de projet
CITE’LAB
Assurer un service au public dans les
quartiers politique de la ville permettant
de :
- faire s’exprimer sans les censurer des
idées de création d’entreprises,
- aider les personnes à formuler leur idée,
- les faire entrer dans une démarche de
construction de projet,
- les orienter ensuite vers les services
adaptés à leur besoin.
Assumer une fonction d’intermédiation
entre les porteurs de projets et les
personnes ou institutions ressources.
Tout public habitant
les quartiers
prioritaires de la
politique de la ville
48
MEF
CherbourgOcteville
+
Permanences
délocalisées
dans les
communes de
l’agglomération
cherbourgeoise
2012
(structure
mise en place
depuis 2005)
 
so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Statut
Financeur
durant action
Réseau capteurs
Mailler le territoire avec des personnes
ressources formées, pour donner une 1ère
information aux porteurs de projets et les
orienter vers les structures
d’accompagnement
Susciter l’émergence d’initiatives en
constituant et en animant un réseau de
proximité
Mobiliser les ressources du territoire en
faveur de l’accompagnement de projets
notamment dans le champ de l’économie
sociale et solidaire
Porteurs de projets
de création d’activités
MEF
(animation assurée par
Balise)
CherbourgOcteville
+
1 réseau d'une
quinzaine de
capteurs
répartis sur le
territoire du
pays du
Cotentin
2012
Dispositifs d’accompagnement
à la création et à la reprise
d’entreprise
dont :
● BALISE
Animer des ateliers de créativité « cartes en
mains »
Donner l’envie d’entreprendre à travers
une pédagogie de l’exemple
Favoriser l’accès des demandeurs d’emplois
à la création d'entreprises
Profiter de la dynamique générée par une
démarche de création d’activité pour
améliorer l’insertion professionnelle des
personnes les plus en difficulté
Permettre à des salariés de se réorienter
par le biais de la création ou d’anticiper sur
un licenciement programmé
Tout public
MEF
49
CherbourgOcteville
2012
FSE
Etat (Maison de
l'Emploi)
Conseil Général
50
CCI
Statuts
divers selon
situation
 
so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
● CREATEK
Pôle création/reprise
(Adhérent du réseau « CCI
entreprendre » depuis 1987)
(structure mise en place depuis
2000)
Objectif : développer l’envie
d’entreprendre et apporter les clés
indispensables pour mener à bien tout
projet de création ou de reprise
d'entreprise
Missions :
- accueillir,
- informer : CREA’INFO (commerce,
industrie tourisme services à la personne et
services à l’industrie), et CREA'INFO spécial
auto-entrepreneurs,
- former « 5 jours pour entreprendre »
- accompagner, aider, suivre ; montage
financier, prévisionnel, démarches
juridiques, aides mobilisables (prêts, aides à
l’emploi)
- financer : prêts d'honneur Entreprendre
en France (conventions avec 9 banques
locales), ACCRE, NACRE, PELS, PCE…
- prendre en charge les déclarations
juridiques relatives à l'entreprise (Centre de
Formalités des Entreprises)
- suivre en post création sur les 3 premières
années d’activité (suivi physique 4 fois / an
ère
en 1 année, et 2 fois / an les 2 années
suivantes)
- Club créateurs pour jeunes entreprises
(moins de 5 ans)
- Agefice : remboursement de la formation
des dirigeants d'entreprise
Chambre de Commerce
et d’Industrie de
Cherbourg-Cotentin
(CCI CC)
Tout public
Avec conventions de
partenariat-expertise
pour les conseils
juridiques, financiers,
comptables, assurances
50
Espace CREATEK
à la CCI CC
Hôtel Atlantique
Bd Félix Amiot
50100
CHERBOURGOCTEVILLE
Large réseau
d'experts et
personnes
ressources
TAPP (taxe
additionnelle
professionnelle) :
financement des frais
de fonctionnement
2013
Etat-DIRECCTE
(dispositif NACRE)
Statuts divers
selon situation
Conseil Général :
financement de la
formation « 5 jours
pour entreprendre »
pour les publics
bénéficiaires du RSA
 
six so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
● Accueil et
accompagnement de
porteurs de projets de
création d’activité
● Accompagnement pour
l’initiative économique
(Association pour le
développement de
l’initiative économique
ADIE)
● Clarifier son projet
17 jours en discontinu, à raison
d'1 jour / semaine (sur les 17
jours, 3 jours réservés à un
accompagnement individuel)
Favoriser la création d’activité
Donner aux porteurs de projet les moyens
matériels et l’accompagnement pour :
- vérifier la faisabilité de leur projet,
- monter leur dossier,
- trouver les financements nécessaires,
- démarrer leur activité avec les meilleures
chances de pérennité,
- les suivre après la création de leur activité.
Tout public
BGE Normandie
Manche
Toute activité
(commerce, artisanat,
professions libérales,
services, projets
associatifs)
Promouvoir directement ou indirectement
le droit à l’initiative économique pour les
personnes les plus défavorisées
Rendre autonomie et dignité aux personnes
exclues de l’activité économique (création
de son propre emploi)
Apporter des appuis et concours techniques
et/ou financiers : crédit solidaire
(accompagnement amont/ aval et
financement), prêt d’honneur, prêt
progressif
Tout public en
difficulté d’insertion
et secteurs TIC,
services de proximité,
petit commerce,
bâtiment
La formation permet de vérifier
l'adéquation entre "le futur chef
d'entreprise et son projet" et entre "le
projet et son environnement économique".
Elle permet au porteur de projet :
· d'évaluer ses ressources et de faire un
diagnostic des compétences nécessaires,
· d’élaborer une étude de marché et de
mettre en place des indicateurs de gestion,
- d'être sensibilisé à la stratégie
d’entreprise, au choix du statut et à la
communication.
à destination de
demandeurs d'emploi
et/ou de salariés
Manche
2012
Partenariat avec
Cotentin Initiatives
ADIE
51
Antenne Manche à
Saint Lô
Permanences tout
public à la CCI
Cherbourg et Granville,
Chambre métiers
Coutances
CDFA
Etat-DIRECCTE (cf
dispositif NACRE)
FSE
Pôle Emploi
AGEFIPH
Conseil Régional
Fongécif
Communauté de
Communes de La
Hague
Communauté de
Communes des Pieux
Etat-DIRECCTE (cf
dispositif NACRE)
Statuts divers
selon situation
Entreprises,
organismes privés
Cotentin
2013
Conseil régional
Statuts divers
selon situation
Possibilité
financement
communes,
communautés de
communes,
Val es Dune
26 mars
au 21
juin
2013
Région et FSE
 
so
m
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
● Accompagnement et
suivi des travailleurs
indépendants
32 places diagnostic
26 places accompagnement
● Accompagnement des
porteurs de projets en
création ou reprise
d’entreprise
30 places CCI
30 places Chambre de Métiers
et de l'Artisanat
● Accompagnement de
parcours au sein de la
couveuse d’entreprises
5 parcours PLIE
- Diagnostic : évaluation diagnostic de
l'activité ayant été créée depuis 24 mois
minimum, expertise de l'activité,
accompagnement éventuel vers le deuil du
projet
- Accompagnement : suivi et
accompagnement au développement du
projet (recherche de solutions adaptées au
développement de l'entreprise, mise en
place d'actions correctrices)
Travailleurs
indépendants
ADIE
Département
Manche
2013
- Favoriser la création ou reprise
d'entreprise par les bénéficiaires du RSA en
proposant un appui et un accompagnement
renforcé
- Prise en charge du stage "5 jours pour
entreprendre"
Bénéficiaires du RSA
CCI
Chambre de Métiers et
de l'Artisanat (CMA)
Département
Manche
2013
(PDI)
BGE NormandieManche
Nord-Cotentin
2013
PLIE-FSE
La couveuse s'inscrit entre l'incubateur et la
création.
Les objectifs de cet outil sont de :
- permettre aux porteurs de projets, après
montage de leur dossier, de tester en
grandeur nature sans risque leur future
activité, leur marché, leur aptitude à gérer
une entreprise,
- renforcer la pérennité des entreprises
créées et leur capacité à se développer,
- faciliter le cas échéant le deuil du projet.
Statuts divers
selon situation
Tout public
Toute activité hors
activités nécessitant
un agrément et/ou
des investissements
nécessitant un
financement
extérieur
52
Statuts divers
selon situation
 
so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Chambre de
Métiers et de
l’artisanat (CMA)
(3 conseillers sur le
territoire du Pays
du Cotentin)
Permanences :
ème
ème
Cherbourg (2 et 4
lundis du mois dans les
locaux de la CCI)
Coutances (tous les jrs)
ème
Saint-Hilaire du H (2
mercredi du mois,
maison des entreprises)
Sur rendez-vous :
à la CMA ou au siège de
l’entreprise
Date
Financeur
Statut
durant action
Service d’appui à
l’installation à son compte
Transmission / reprise
d’entreprise
Promouvoir l’esprit d’entreprise
Informer les candidats à l’installation sur les
démarches de création/reprise d’entreprise
Accompagner les porteurs dans
l’élaboration de leur projet d’entreprise
artisanale (conseils individuels, dossiers de
financement..)
Former les futurs artisans à la gestion
Assurer un suivi des entreprises nouvelles
Prévenir les difficultés financières des
entreprises
- Permettre aux entreprises commerciales
et artisanales et aux candidats à la reprise
d’entreprise d’avoir accès aux mêmes
facilités dans leurs démarches
- Vaincre l’isolement des chefs d’entreprises
face à la transmission en les accompagnant
dans leurs démarches
- Aider au rapprochement des cédants et
repreneurs
- Renforcer la pérennité des entreprises
reprises par un accompagnement
personnalisé
- Aider au maintien d’un maillage
commercial harmonieux et éviter la
désertification commerciale de certaines
zones (rurales ou quartiers urbains)
Artisans et
porteurs de projet
2012
Etat-DIRECCTE (cf
dispositif NACRE)
Conseil Régional
CMA
FSE
Statuts divers
selon situation
Réunion d'information
ers
tous les 1 lundis du
mois (dans les locaux
de la CCI Cherbourg)
Cédants
d’entreprises
(cause départ en
retraite
notamment) et
repreneurs
potentiels (tout
public)
Chambre de
Commerce et
d’Industrie
Chambre des
Métiers et de
l’Artisanat de la
Manche
Dans les locaux de la
CCI à Cherbourg (pour
commerçants)
CMA à Coutances (pour
artisans)
CCI à Cherbourg
TransPME Cotentin
(pour industriels)
CCI de CherbourgCotentin
2013
Etat
FSE
Conseil régional
Statuts divers
selon situation
DGCIS
TAPP

53

so
Intitulé action
Public visé
Opérateur
Lieu
Date
Financeur
Statut
durant action
Economie sociale et solidaire
Réseau retraites bénévoles
● Réseau EGEE
(Entente des Générations
pour l’Emploi et
l’Entreprise)
Promouvoir l’emploi en aidant les acteurs
économiques et sociaux à faire face aux
mutations de la société
Mobiliser les compétences professionnelles
de retraités bénévoles pour offrir des
missions de conseil aux administrations,
chambres consulaires, collectivités,
associations, entreprises, professions
libérales et personnes physiques
Aider les personnes en difficulté à créer leur
propre activité
Tous les acteurs
économiques
En particulier les
très petites
entreprises,
artisans en
difficulté,
et
les jeunes, les
chômeurs, les
bénéficiaires RSA
porteurs de projet
EGEE
(Réseau associatif
national,
Association Manche
de préretaités et
retraités bénévoles
Permanence EGEE Nord
Cotentin
(locaux DRIRE)
2013
Conseil général 50
(PDI)

54

so

2013 Insertion / Formation / Emploi

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