Consultant - MRM - Université de Montpellier

Saloua ZGOULLI-SWALHI
Docteur en Sciences de gestion
INFORMATIONS GENERALES
Coordonnée :
[email protected]
06 95 61 51 84
Fonction actuelle :
Vacataire et chercheur rattachée au Laboratoire MRM
(Montpellier Research in Management) groupe RH
TITRES UNIVERSITAIRES
2014 : Doctorat en Sciences de Gestion, spécialité Gestion des Ressources Humaines,
Montpellier Research in Management (MRM), I.A.E de Montpellier, Université Montpellier 2.
Titre de la thèse: Employabilité et implication organisationnelle : Quelles pratiques RH ?
Date et lieu de soutenance : le 11 Décembre 2014 à l’IAE de Montpellier
Jury :
Mme Nathalie COMMEIRAS, Professeure, Université Grenoble 2
Directrice de thèse
M. Alain ROGER, Professeur Emérite, Université Jean Moulin Lyon 3
Rapporteur
M. Samuel MERCIER, Professeur, IAE Dijon Université de Bourgogne
Rapporteur
Mme Martine BRASSEUR, Professeure Université Paris Descartes
Examinateur
M. Jean-Pierre NEVEU, Professeur, Université Montpellier 2
Examinateur
M. Jean-Michel PLANE, Professeur, Université Montpellier 3
Examinateur
M. Alain FINOT,
Membre Invité
Consultant - Formateur Ressources Humaines et Management,
OPTILANGUES – OPTITOP RH
2009 :
Master 2 Sciences économiques et Gestion mention Affaires Internationales et
Ingénierie économique, Institut Supérieur de Commerce International de Dunkerque.
2008 :
Master 1 IOD parcours Gestion Stratégique des Ressources Humaines, Université
Montpellier 3.
2007 :
Licence 3 AES parcours Administration et Gestion des Entreprises,
Université Montpellier 3.
EMPLOIS OCCUPES
2014 - 2016: Vacataire, MBway Montpellier, Management & Business school.
2011 – 2013: Attaché temporaire d’enseignement et de recherche, plein temps, IUT de
Nîmes département GEA, Université de Montpellier.
2009 - 2011: Assistante de recherche, Groupe Sup de Co de Montpellier Business School,
plein temps, Etablissement d'Enseignement Supérieur au Commerce, à la Gestion et au
Management, Montpellier.
2008 - 2009 : Chargée de développement Ressources Humaines, Direction Tricastin AREVA
N.C, Pierrelatte : mise en place d’un observatoire des métiers, conception de fiches métiers,
suivi des mobilités, promotion de l’alternance, gestion des recrutements et recrutements des
alternants.
2007 - 2008: Chargée de mission Ressources Humaines, AREVA COMURHEX, Pierrelatte :
audit social, analyse des entretiens individuels, communication sur les outils RH.
ACTIVITES PEDAGOGIQUES
Lieux et type d’enseignement
Etablissements : Université de Montpellier – IUT de Nîmes ; Sup de Co Montpellier Business
School ; MBway Montpellier Management & Business school
Composantes : IUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA); IUT Licence
professionnelle en Management des Organisations de Sports et Loisirs (MOSL) ; Programme
Bachelor et MBA Ressources Humaines.
Formations : DUT GEA première et deuxième années en formation initiale et en alternance,
Licence (MOSL) professionnelle en formation continue, formation Bachelor et MBA
Ressources Humaines en alternance.
Matières enseignées
Année 2009-2016
Formation initiale et continue
Statistique descriptives
Projet personnel et professionnel
(PPP)
Projet professionnel
Personnalisé (PPP)
Psychologie sociale et sociologie
des organisations
Conception et traitement
d’enquête
Formation en alternance
Conférence pro et adaptation locale
Programme Bachelor
Initiation à la recherche scientifique
Management des hommes et des
organisations
Programme MBA en alternance
Tableaux de bord RH
Négociation sociale
ACTIVITES DE RECHERCHE
Article publié dans les revues « classées » :
Swalhi A., Frimousse S., Zgoulli S. (2011), « l’employabilité : quelles influences sur
l’implication et la performance au travail ? », Revue Sciences de gestion, N°78 (rang 4 CNRS
et rang C AERES).
Articles en cours d’évaluation:
Zgoulli S., Swalhi A., Tahri N. (soumission décembre 2015), « Les pratiques de gestion des
ressources humaines en faveur du développement de l’employabilité », Revue Management
et Avenir classée CNRS (rang 4), HCERES (rang C), FNEGE/CEFDG (rang 4). Accepté avec
modifications (deuxième tour d’évaluation).
Swalhi A., Zgoulli S., Hofaidhllaoui M. (soumission novembre 2015), “The influence of
organizational
justice
on
job
performance:
the
mediating
effect
of
affective
commitment”, Journal of Management Development classé CNRS (rang 4), FNEGE (rang 4).
Accepté avec modifications (deuxième tour d’évaluation).
Communications scientifiques dans les congrès à comité de sélection :
Zgoulli S., Swalhi A., « Impact des pratiques de GRH sur l’employabilité Individuelle : rôle de
l’approche universaliste et de l’approche configurationnelle », 26ième Congrès de l’AGRH à
Montpellier, du 4 au 6 novembre 2015.
Zgoulli S., Swalhi A., Gauche K. (2014), «Les pratiques de gestion des ressources humaines
en faveur du développement de l’employabilité. », 25ième Congrès de l’AGRH à Chester,
Grande-Bretagne des 6 et 7 novembre 2014.
Frimousse S., Swalhi A., Zgoulli S. (2013), « L’épuisement des cadres au sein des PME : le rôle
de l’employabilité », 24ième Congrès AGRH à Paris du 20 au 22 novembre 2013.
Zgoulli S., Swalhi A. (2012), « Dimensions de l’employabilité individuelle et développement
de l’employabilité: l’impact sur l’implication organisationnelle. », 30ième Université d’été de
l’IAS à Dijon des 30 et 31 Aout 2012.
Zgoulli S., Swalhi A. (2010), «Le développement de l’employabilité : un outil de GRH », 10°
Rencontre sur la prospective des métiers : Quel management demain ?, 16 Mars 2010,
ESSEC, Paris.
Soumission de communication scientifique dans des congrès à comité de lecture:
Zgoulli S., Commeiras N., Swalhi A., « Les pratiques RH et l’implication organisationnelle :
quelles relations au regard de l’approche universaliste (best practices) et configurationnelle
(bundles) ? », 27ième Congrès de l’AGRH à Montpellier, du 19 au 21 octobre 2016 Acceptée.