Le-pékin - CAP 2ème CARRIÈRE

NUMÉRO
21
Novembre 2015
Le
e-pékin
Le mot du Président
www.ascvic.fr
L’essentiel de l’actualité de l’ASCVIC
Chers camarades,
L'ASCVIC - St Cyr Alumni s'associe pleinement
à l'émotion commune à la suite des attentats
sanglants commis vendredi 13 novembre
dernier. Elle exprime sa sympathie aux
familles des victimes, et sa solidarité sans
faille avec les forces de sécurité et l'ensemble
de celles et ceux qui œuvrent au règlement
de cette crise, et tout particulièrement avec
les camarades Saint Cyriens engagés dans ces
opérations.
Nous poursuivons notre travail au service du
rayonnement de notre Ecole et des Saint
Cyriens. L'accueil reçu du CEMAT et du
général commandant les écoles de Saint-Cyr Coëtquidan nous encourage à continuer
d'oeuvrer en ce sens. Notre présence au carré
des officiers lors du dernier Triomphe a été
remarquée.
Notre
action
pour
l'accompagnement des Saint Cyriens est
reconnue
comme
le
montre
le
renouvellement et l'augmentation de la
subvention que l'association reçoit de l'ARD Défense Mobilité.
Nous travaillons actuellement à la mise en
place d'une action à destination de nos
camarades qui sont au chômage. Dès que
nous aurons finalisé ce projet nous vous le
présenterons.
Enfin nous approchons du 2S, et je pense que
notre participation aux festivités organisées
pour l'occasion est une bonne façon de
marquer notre attachement à l'Ecole.
Chic à Cyr !
Baudouin Delescluse
LE e- PEKIN novembre 2015
9 Un diner Grand Témoin avec Nicolas Hulot (Envoyé spécial pour la
protection de la planète) avec 90 participants a eu lieu le 17 novembre
2015
9 L’annuaire 2015, a été expédié par la poste début septembre à chaque
adhérent à jour de cotisation. En cas de non-réception, n’hésitez pas à
vous manifester auprès du secrétariat [email protected].
9 La présence de l’ASCVIC au Triomphe en juillet 2015 avec la création
du carré des officiers, point de rencontre des anciens élèves.
9 Les formations ASCVIC sont maintenant accessibles en vidéoconférence, depuis son PC.
9 ... et toujours les réunions networks chaque derniers mardi du mois,
le déjeuner mensuel le 2° mardi, (Quentin Deurbergue), les ateliers
« se former » (Jean-Baptiste Leclerc), l’accueil permanent pour
l’orientation emploi ([email protected]), la présence sur les réseaux
sociaux,….
Les prochains rendez-vous
Déjeuners mensuels : 2° mardi de chaque mois (mardi 8 décembre
2015, mardi 12 janvier 2016).
Ateliers ASCVIC : atelier « Reprise d’entreprise » le 8 décembre
2015 et atelier « Le réseautage » le 19 janvier 2016.
Réunions afterwork : Le dernier mardi de chaque mois, (mardi 24
novembre 2015 puis mardi 26 janvier 2016).
Journée de reconversion: Pour tous les officiers qui songent à
poursuivre leur carrière dans le civil, une journée de reconversion
est organisée le jeudi 11 février 2016 au Cercle National des
Armées (Saint-Augustin) par CAP2C, qui regroupe les associations
d'officiers des 3 armées.
LES DEJEUNERS
MENSUELS DE
L’ASCVIC
LES DEJEUNERS MENSUELS
Par Quentin DEURBERGUE
Chaque déjeuner mensuel rassemble de dix à
vingt participants. L’objectif demeure de faire
vivre de façon informelle le réseau des actifs et
des chercheurs d’emploi de l’ASCVIC en région
parisienne, sans exclure ceux qui se contentent de
convivialité et de bonne humeur. Les retardataires
sont les bienvenus et les gens pressés peuvent
partir tôt. Il est tout à fait admis de proposer des
invités qui ne sont pas de l'ASCVIC, s'ils
permettent d'étendre le réseau du monde de
l'entreprise dans tous les domaines d'activité.
Chaque second mardi du mois depuis la plus haute
antiquité a lieu le déjeuner de l’ASCVIC.
A la suite de la fermeture du regretté « Carré
Parisien », ce déjeuner se tient actuellement au
Foyer de la Madeleine (Métro "Madeleine", Paris
8ème) qui présente le double avantage de sa
position centrale dans Paris et de son tarif très
abordable.
On y accède par une porte latérale située au pied
de l'église, du côté ouest pour les topographes,
côté HEDIARD et départ du boulevard
Malesherbes pour les autres. L'entrée est fléchée.
La richesse de ces rencontres provient de la
diversité des générations, des parcours et des
métiers qui s’y côtoient. Notre rendez vous est
ouvert à tous, Saint-Cyriens ou non, sans
formalisme, c’est ce qui fait tout l’intérêt de ces
déjeuners. Il est arrivé à certains d’y trouver le
contact débouchant sur une nouvelle opportunité
professionnelle.
Alors, surtout, n’hésitez pas à venir, seuls
ou accompagnés de vos relations personnelles ou
professionnelles. Même si vous vous décidez au
dernier moment, vous êtes le bienvenu.
EVENEMENT MENSUEL
Prochain déjeuner:
Le tarif tout compris (apéritif, repas, boissons et
café) payé sur place à l'organisateur par chaque
participant dès son arrivée est de 20 Euros pour
les membres à jour de leur cotisation, 25 Euros
pour les autres, en espèces de préférence.
L'apéritif est servi à midi et le déjeuner commence
à midi et demie.
LE e- PEKIN novembre 2015
Le mardi 8 décembre 2015
à partir de 12 h
au Foyer de la Madeleine,
Paris 8°
[email protected]
06 72 88 17 42
DINER GRAND TEMOIN
DINER GRAND TEMOIN
Certains se demandaient pourquoi inviter Nicolas
Hulot : il est très rapidement apparu aux
participants de ce diner la grande pertinence de
l’invitation de ce grand témoin. En effet le monde
militaire est maintenant concerné, comme l’a
parfaitement expliqué Nicolas Hulot. Les
problèmes climatiques aggravent les crises et les
mouvements de population, en Afrique et au
Moyen-Orient, dans les zones où intervient
l’armée française.
Nicolas Hulot
(Envoyé spécial pour la
protection de la planète)
Et le monde militaire, a commencé cette prise en
compte de ces enjeux climatiques, comme le
montre la conférence Climat et Défense qui a eu
lieu en octobre 2015, organisée par le Ministère
de la Défense.
Le mardi 17 novembre 2015, l’ASCVIC a accueilli
Nicolas Hulot pour un diner débat dans les salons
du Gouverneur Militaire de Paris, à l’Hôtel
National des Invalides.
Devant 90 participants, Nicolas Hulot, « envoyé
spécial pour la protection de la planète » du
Président de la République, est intervenu pour
nous éclairer sur le grand défi écologique pour
notre pays et sur les grands enjeux de la COP21.
Sa mission d'envoyé spécial pour la protection de
la planète inclut notamment la préparation, avec
la diplomatie et la société civile, de la 21ème
conférence sur les changements climatiques
(COP21) qui se tiendra à Paris du 30 novembre au
11 décembre 2015.
Ce diner a été une très grande réussite car il a
rassemblé
90 participants (chiffre de
participation record des diners ASCVIC).Nous
remercions Ghislain Gomart, Saint Cyrien,
conseiller auprès de Nicolas Hulot, grâce à qui
cette soirée a pu être organisée.
Les pays participants de cette conférence se réuniront pour décider des mesures à mettre en
place, dans le but de limiter le réchauffement
climatique en dessous de 2°C.
Prochain rendez-vous au printemps avec une
nouvelle personnalité.
Nicolas Hulot insiste sur ce qui se joue à cette
conférence, au-delà de ces mesures : la capacité à
se mettre ensemble pour changer de paradigme,
et inventer un nouveau modèle de développement économique et humain.
Photographies réalisées par
Xavier Birkui, Tel: 06 84 43 11 84
[email protected]
LE e- PEKIN novembre 2015
DES ECHOS DE NOTRE ECOLE
Compte rendu d’activité
Présence de l’ASCVIC au
Triomphe 2015
à Coëtquidan
Par Morgane Furon
______________________
Les Ecoles de Coëtquidan innovent et ont lancé
cette année« Le Carré des Officiers », un lieu de
convivialité rassemblant les anciens élèves autour
de leur association.
L’association ASCVIC était donc présente aux côtés
de la St Cyrienne, de l’Epaulette et des amis de St
Cyr. Cet événement a permis à l’ASCVIC
d’accentuer sa visibilité au sein de la
communauté St Cyr ; ainsi beaucoup de nos
camarades ont pu découvrir la vie de l’association,
ses services et réalisations au profit des
adhérents.
6 administrateurs de l’association présents sur le
stand et arborant fièrement un polo aux couleurs
de l’ASCVIC ont pu échanger avec les élèves, leurs
parents, toujours soucieux de l’avenir professionnel de leur progéniture, ainsi que les cadres des
Ecoles et de nombreux officiers et camarades de
promotion.
LE e- PEKIN novembre 2015
Dans une ambiance conviviale, l’association a diffusé pour la première fois des vidéos récemment
réalisées présentant à la fois ses services, projets
et ambitions pour la communauté St Cyrienne
ainsi que deux portraits de Saint Cyriens brillamment reconvertis. Témoignage des difficultés et
interrogations vécues lors de leur reconversion
respective, ces vidéos prodiguent également
quelques conseils et orientations à nos camarades
allant bientôt franchir le pas du secteur civil. Elles
seront prochainement diffusées sur le site de
l’association ainsi que sur les réseaux sociaux. On
compte sur vous pour « liker » et rediffuser !
Enfin, notre président et notre secrétaire général
ont eu l’occasion de rencontrer le Général
d’armée Jean-Pierre BOSSER, nouveau CEMAT, qui
a témoigné un grand intérêt à notre association.
En définitive, une première participation réussie
de l’association au Triomphe des Ecoles.
On remet ça l’an prochain, en espérant vous y voir
nombreux !
Pour toutes vos questions sur cet événement vous
pouvez contacter :
CONTACT : [email protected]
LA VIE DE L’ASSOCIATION
Entretien ASCVIC:
Entretien ASCVIC:
avec Le Général BLACHON,
Commandant des écoles de
Saint-Cyr Coëtquidan
avec Le Général BOSSER,
Chef d’état-major
de l’Armée de Terre
______________________
______________________
Le Président de l’ASCVIC, accompagné de son Secrétaire Général ont été reçu en entretien à SaintCyr Coëtquidan par le Général Frédéric BLACHON,
Commandant des écoles de Saint-Cyr Coëtquidan,
le 6 novembre 2015.
Suite à une première rencontre lors du Triomphe
2015, Le Président de l’ASCVIC, accompagné de
son Secrétaire Général ont été reçu en entretien à
Balard par le Général
d’armée JeanPierre BOSSER, nouveau CEMAT le 10 novembre
2015.
Au cours d’un entretien introductif avec le Général, une présentation de l’association et de ses
buts a été faite. Ce fut l’occasion d’une découverte bienveillante de notre association et d’un
échange sur l’image de Saint Cyr et des Saintcyriens dans la société civile. Puis au cours d’un
exposé devant les membres du petit rapport des
Ecoles, la présentation a suscité un véritable intérêt auprès de l’auditoire qui a découvert notre
association, nos actions ainsi que notre posture de
mise au service de l’Ecole en lien avec notre objectif associatif de rayonnement des Saint Cyriens. Le
Général commandant l’Ecole nous a incité à maintenir le lien à travers notre présence, nos
échanges et des voies à explorer. Il a même été
envisagé une intervention auprès des élèves.
Un déjeuner a clôturé cette visite au cours duquel
le Général a mené une analyse SWOT de l’école et
facilité des échanges libres sur notre vision de la
Spéciale et de son positionnement.
Alexandre de la Nézière
Secrétaire Général
LE e- PEKIN novembre 2015
Un échange très chaleureux de près d'une heure a
permis de faire un point de situation de notre
association. Le CEMAT nous apporte son soutien
dans notre but associatif d'entraide notamment
pour que les plus jeunes Saint Cyriens puissent
continuer à s'épanouir même en dehors de la vie
militaire.
Il nous encourage à poursuivre la dynamique engagée avec notre Ecole, et il souhaite pouvoir disposer d'une dizaine de portraits emblématiques
de reconversion de Saint Cyriens pour mettre en
avant l'excellence de la formation de notre école
et du corps des officiers.
Alexandre de la Nézière
Secrétaire Général
SUCCESS STORY
Jean-Paul BONNET
Groupe BNP Paribas
Promotion Montcalm (80-82)
- Ecole d’application de l’Infanterie
- 1er Régiment de Chasseurs Parachutistes
- Direction Générale de la Sécurité Extérieure
- Alcatel
Actuellement BNP Paribas: Responsable de la
Sécurité du Groupe BNP Paribas
Peux-tu nous nous décrire ton parcours ?
Mon parcours professionnel est très simple et je
peux le résumer vraiment facilement à ce jour : je
suis sorti d’Ecole d’Application en 1983, j’ai quitté
le Ministère de la Défense en 1998 pour rejoindre
Alcatel et travaille maintenant au sein du Groupe
BNP Paribas depuis janvier 2007.
Officier, j’ai servi au 1er Régiment de Chasseurs
Parachutistes, à l’Ecole des troupes Aéroportées, à
l’Ecole Polytechnique et à la Direction Générale de
la Sécurité Extérieure.
A mon entrée à la Spéciale, je savais déjà que je
voulais rejoindre
par la suite une unité
parachutiste : j’ai eu la chance d’être parfaitement
LE e- PEKIN novembre 2015
comblé et au de-delà de tout espoir: dans un
premier temps, j’ai été envoyé au 6éme RPIMA
pour effectuer mon stage en corps de troupe et
j’ai ensuite été affecté au 1er RCP à la sortie de
l’Ecole d’Application de l’Infanterie. En ce qui me
concerne, les planètes étaient bien alignées car
une place se libérait pour suivre la formation de
chuteur opérationnel (il n’y avait que 2 lieutenants
formés pour les Commandos de Recherche et
d’Action dans la Profondeur), ce qui a orienté
favorablement la suite, vu que j’ai ensuite suivi la
formation d’Officier Instructeur Parachutiste puis
celle d’Instructeur Chute Libre. Près de 1600 sauts
plus tard, je confirme que j’ai été passionné par
ces opportunités. Je peux vraiment dire que je ne
regrette rien ! Toutes mes affectations m’ont
apporté richesse humaine et intellectuelle,
passion, défis, sens de l’intérêt général et de
l’engagement personnel, remises en question
profondes et réelles…
Chez Alcatel puis chez BNP Paribas, j’ai contribué
à 2 reprises à la mise en place d’une Fonction
Sécurité au sein d’un Groupe international, dans
un monde dont les interconnections sont de plus
en plus nombreuses et complexes. Cette Fonction
Sécurité dont les fondements reposent sur une
analyse de risque adaptée aux activités
commerciales est en pleine évolution, est amenée
à se remettre en question quotidiennement, ce
qui la rend vraiment passionnante !
Quelles ont été tes motivations pour rejoindre le
monde privé?
Je pense qu’il n’y a pas de vérité absolue, ce qui
est vrai pour l’un ne l’est pas toujours pour un
autre, heureusement d’ailleurs ! Chacun évalue les
évènements de sa vie et l’environnement dans
lequel ils prennent place selon ses propres
critères: en ce qui me concerne, il était devenu
évident que j’avais eu jusqu’alors une carrière
d’Officier répondant à tous mes espoirs, même
ceux jamais formulés (cela aussi est très
personnel…) mais que ce mode de vie n’était plus
raisonnablement compatible avec l’évolution de
notre vie familiale. N’allez pas y voir un
SUCCESS STORY
quelconque renoncement, bien au contraire, c’est
un choix très volontaire de priorité affirmée. Et j’ai
également senti que, pour espérer me voir confier
de nouvelles responsabilités après un changement
radical de milieu professionnel, il était préférable
de ne pas trop attendre : j’aurais pu continuer ce
métier passionnant que j’adorais mais je ne
voulais pas faire les quelques années de trop à
partir du moment où je savais que j’allais
prochainement passer à autre chose. A posteriori,
je pense pouvoir dire que partir à ce moment
m’assurait de n’avoir que d’excellents souvenirs et
un taux de satisfaction très proche du maximum.
recherche de l’efficacité opérationnelle, du
respect de l’esprit de la mission et de
l’exemplarité indispensable du chef. Et la Spéciale
m’a avant tout offert mes amis, les vrais, ceux sur
qui je sais pouvoir compter dans n’importe quelles
circonstances, sans calcul, comme j’ai pu le
constater au cours de la vie, des épreuves
personnelles ou des missions professionnelles les
plus critiques.
Quelles sont les clés de ton brillant parcours?
Qu’est-ce que t’a apporté la Spéciale?
Comme je l’ai dit précédemment, chacun évalue
son parcours selon une approche très personnelle,
je vous laisse donc la paternité de l’expression «
brillant » parcours. Je vais commencer très
simplement en confirmant que mon parcours
professionnel me convient, ce qui est
probablement le plus important alors qu’il ne
satisferait pas d’autres de toutes évidence.
D’autre part, je constate avoir eu la chance
(jusqu’à ce
jour) d’avoir eu un parcours
professionnel fluide, cela ne veut pas dire sans
remises en question ou réflexions profondes. Il est
donc difficile de mentionner des clés spécifiques à
ce parcours professionnel. Néanmoins, je peux
dire que je me suis toujours engagé pleinement
dans mes activités, je n’ai jamais fait semblant, j’ai
toujours accepté d’apprendre encore et encore, je
ne me suis jamais contenté de survoler.
Si un de mes amis de promotion lit ces lignes, il se
rappellera peut-être que j’ai failli repartir de SaintCyr au bout de quelques semaines. Comme
d’autres certainement, pendant les 2 années de
préparation, j’ai peut-être cru que l’intégration à
la Spéciale marquait l’atteinte de l’objectif, la ligne
d’arrivée finale. Il m’a fallu quelques temps pour
réaliser que ce n’était qu’un début, que le
véritable apprentissage commençait seulement.
Les 2 années à la Spéciale m’ont définitivement
inculqué (cela s’inscrivait dans la continuité des
valeurs éducatives reçues depuis la naissance…),
et pour le reste de ma vie, notamment d’Officier,
le respect des hommes, le sens de l’intérêt
général, la notion de service, de la valeur de la
contribution individuelle à l’action collective, de la
Aurez-tu un ou des conseils à donner aux SaintCyriens dans le privé et à ceux qui vont le
rejoindre?
Les conseils que je peux me permettre de donner
ne sont pas destinés spécifiquement à des Saints
Cyriens mais ils peuvent éventuellement les
écouter. Soyez vous-mêmes, ne vous mentez pas:
soyez bien conscients de ce que vous savez et ne
savez pas faire, de la valeur que vous apportez à
votre employeur et de ce qu’il attend de vous, de
ce que vous ne voulez pas faire. L’idéal est bien
entendu un alignement entre ce que je sais faire,
ce que je veux faire, ce que l’entreprise attend de
moi. Or, chaque tribu a ses codes, langages,
valeurs, ambitions et le passage d’une tribu à une
autre peut parfois être compliqué. Si ces éléments
Je précise, et je déconseille à tout Officier
souhaitant se reconvertir d’avoir la même
approche, que je n’avais pas de projet
professionnel et pas la moindre idée de ce que je
pourrais bien apporter à une entreprise : j’avais
pris une décision claire, il restait à la mettre en
œuvre.
Heureusement, une consultante de l’ARCO,
Antoinette se reconnaitra si jamais elle lit ces
lignes, a pris le temps de m’expliquer que
personne ne m’attendait et que c’était à moi de
convaincre que je pouvais apporter de la valeur à
un recruteur éventuel.
LE e- PEKIN novembre 2015
SUCCESS STORY
ne sont pas expliqués, compris et adoptés, la
greffe peut être rejetée. Une des particularités du
Saint-Cyrien est certainement d’avoir été amené à
diriger des équipes dès le début de sa carrière,
parfois voire souvent dans des situations extrêmes
: cette expérience managériale n’est pas unique
mais elle n’est pas très répandue et cela constitue
une richesse irremplaçable. Sans tomber dans les
schémas ou les caricatures, un Saint-Cyrien,
comme beaucoup d’autres personnes, est porteur
de l’image que ses interlocuteurs se font d’un
Saint-Cyrien, selon leur histoire et leurs
expériences personnelles : cela peut être tout bon
ou tout mauvais mais les préjugés sont faits pour
être dépassés. Ce qui est évidemment plus
spécifique est le fait que le Saint-Cyrien est
probablement considéré comme atypique dans le
secteur privé : il faut considérer cela comme une
opportunité !
ATELIERS DE
FORMATION
2015-2016
Jeudi 12 nov 2015
Agnès de la Goutte
Cabinet terre neuve RH
Reprise d’entreprise
Mardi 8 déc 2015
Et comme nous l’avons si souvent entendu puis
répété : ce n’est jamais gagné (pour rester poli…)
mais en être convaincu est une grande force !
Mardi 19 jan 2016
______________________
Mardi 9 fév 2016
L’ASCVIC recherche des portraits de St Cyriens
reconvertis à réaliser. Pour suggérer un portrait,
merci de vous adresser à Harold Garrivet : [email protected]
Bilan de compétences et projet
professionnel : quelle réalité
derrière les mots ?
Mardi 15 mars 2016
Lundi 4 avril 2016
Mardi 17 mai 2016
Sophie Weisgerber – Avocat Cabinet FIDAL
Astrid de la Nézière – Expert comptable
Le réseautage
Marc Neyrand – Vinci concessions
Trouver un job grâce à la
candidature spontanée
Hubert Pousset – Dessein de carrière
Pascal Martiniez – Clemessy (groupe Eiffage)
Travailler dans le monde des RH
Olivier Jacquet – Groupe Air liquide
Rédiger un Cv percutant
Harold Garrivet – Cofely INEO
Chasseurs de tête
logique et méthodes
Hugues de la Roulière Cabinet ABC for Value
Mardi 7 juin 2016
Le développement commercial
Baudouin Delescluse – Groupe Suez
Horaires : de 19h à 21h - Lieu siège de l’ASCVIC (6
avenue Sully prudhomme Paris 7eme)
Accessible en visioconférence pour ceux ne pouvant se déplacer
Inscription auprès de :
[email protected] ou 01 44 18 61 07
LE e- PEKIN novembre 2015
Congrès de la Fédération
LA VIE DE L’ASSOCIATION
Nationale André Maginot
Par Gilles Miglierina
______________________
A la fin de la première journée, une cérémonie a
eu lieu sur la place de Mandelieu, sous l’égide de
Monsieur Jean Marc TODESCHINI, Secrétaire
d’Etat aux Anciens Combattants et Victimes de
Guerre en présence des élus et clôture personnalités, suivie par un moment musical donné par la
Musique de la Légion Etrangère et d’un apéritif.
Les 16 et 17 septembre 2015, au centre ExpoCongrès de Mandelieu La Napoule, dans le Var,
s’est déroulé le congrès annuel de la Fédération
Nationale André Maginot (FNAM).
Par ailleurs, au cours de cette manifestation à
laquelle je participais pour la première fois, J'ai
découvert un monde très riche que je connaissais
mal, et en particulier celui de la Fédération André
Maginot qui peut offrir à ses adhérents ou ses «
ayant droits » outre un espace d’échange ou
d’expériences, des services qui peuvent être
utiles lorsqu’un petit co est dans la difficulté (là,
je pense que la confection ou l’étude des dossiers
pourrait se faire en liaison avec l’ASCVIC et la Saint
Cyrienne, montrant par là même que nos deux
associations savent s’unir lorsque l’avenir d’un de
nos membres est en péril).
Après le cérémonial d’usage de l’ouverture du
congrès par son Président, l’Amiral Henri
LACAILLE, ainsi que le discours de Monsieur Henry
LEROY Maire de Mandelieu ,et le mot de bienvenue de Madame Rose Marie ANTOINE , Directrice
Générale de l’Office National des Anciens Combattants et Victimes de Guerre présente sur les deux
journées (ONACVG), les rapports moraux et financiers ont été présentés aux 240 membres présents
ou représentés sur les 250 membres que compte
la Fédération.
Sur le plan de la reconversion, utiliser au mieux les
possibilités offertes en se renseignant systématiquement sur ce qui peut être fait (par exemple,
sur les stages possibles ou le financement
d’action, l’accès à l’emploi….), même si la tendance future sera peut être à la sous-traitance
dans ce domaine.
Une prise de contact poussée auprès de
l’ONACVG, à inviter systématiquement à nos manifestations, serait une bonne chose.
Gilles Miglierina
Liens utiles :
www.federation-maginot.fr
www.onac-vg.fr.
LE e- PEKIN novembre 2015
3 réalités d’aujourd’hui que n’ont
pas connues nos parents !
Par Cédric Taravella
LA VIE DE L’ASSOCIATION
___________________
La presse parle d’überisation de l’économie, de
transformation digitale, de la prédominance des
réseaux sociaux… Ceci témoigne d’une véritable
mutation qui a démarré il y a 20 ans et qui évolue
à une vitesse exponentielle.
Cela va-t-il ralentir ? Certainement pas tout de
suite, pour 3 raisons :
-les capacités de calculs continuent de doubler
tous les 18 mois (loi de Moore qui sera vraie
encore longtemps car on repousse les limites de la
matière avec la spintronic et l’ordinateur
quantique),
-la créativité et la prolifération des startups qui
résolvent des problèmes que personne n’a
encore,
-l’accès immédiat à des ressources humaines et
technologiques sur toute la planète ;
#1 : C’est la data qui commande
Un smartphone moyen a une puissance de calcul
moyenne 50 000 fois plus puissante que celle qui a
été nécessaire pour envoyer un homme sur la
Lune. Autrement dit votre smartphone traite
50000 fois plus de data à la seconde et, corolaire
inévitable, il peut en générer 50000 fois plus aussi
!
L’humanité génère en 2015 autant d’information
en 2 jours qu’elle n’en a généré depuis le début de
l’humanité.
Résultat : c’est la data qui commande. Ainsi tout
ce qui est entrepris peut être mesuré et tracé de
plus en plus facilement. Ce qui peut être effrayant
quand on parle de donnés personnelles peut être
un gisement d’efficacité infini pour une entreprise
et une source inépuisable de création de
nouveaux services.
LE e- PEKIN novembre 2015
#2 : Il n’a jamais été aussi facile de tester une
idée
Il y a aujourd’hui 1,3 millions de startups
technologiques dans le monde. Même si 90%
d’entre elles échouent, beaucoup parviennent à
apporter de nouvelles solutions à une échelle
mondiale.
L’une des raisons qui soutient ce chiffre
impressionnant est qu’il n’a jamais été aussi facile
de lancer une startup.
Finies les études de marché qui prennent des
semaines et coûtent énormément d’argent.
Aujourd’hui, il est possible de tester une idée en
une journée maximum et avec un budget inférieur
à 100 €.
Avec des solutions comme www.strikingly.com,
www.unbounce.com,
www.launchrock.com,
www.wix.com… vous pouvez créer un site web en
moins d’une demi-journée sans être informaticien
et pour presque rien. Vous faîtes ainsi croire que
votre solution existe.
Puis, avec 10€ de publicité sur Google ou sur
Facebook, vous faîtes venir immédiatement
plusieurs milliers de personnes ultra-ciblées sur
votre site. Les indicateurs de performance sont
disponibles gratuitement avec toutes ces
solutions. Il ne reste plus qu’à mesurer ce qui se
passe (rappelez vous, c’est la data qui commande
!).
En 24h, et sans investissement, vous pouvez faire
vos premières ventes ou recommencer le
lendemain avec une nouvelle idée. Tout ceci est
très documenté et la quasi totalité des startups
aujourd’hui démarrent de cette façon.
#3 : la disponibilité des ressources et des
technologies est bon marché, mondiale et
immédiate
C’est l’une de mes plus grandes découvertes
d’entrepreneur, celle qui rend l’exécution la plus
efficace et surtout qui élimine toutes fausses
excuses du type « ce n’est pas faisable », « c’est
trop cher », « je ne peux pas tout faire »…
LA VIE DE L’ASSOCIATION
Tout est accessible aujourd’hui et la plupart de
problèmes qu’on entrevoit ont une réponse
simple, rapide et bon marché.
Si on comprend assez bien qu’une solution
technologique est facilement disponible, c’est
beaucoup moins intuitif en ce qui concerne les
ressources humaines. Or le monde n’a rien à voir
avec notre conception du salariat. Il y a des
millions d’expertises et de personnes disponibles
pour vous aider à travers le monde. Ces personnes
travaillent à l’heure, à la tâche, au projet.
Des startups, justement !, ont créé des
plateformes très efficaces de mise en relation.
J’en ai personnellement testée une :
www.fiverr.com. En une demi-heure vous trouvez
5 à 6 personnes qui peuvent faire le travail
demandé pour 5 dollars et vous avez le livrable 3 à
4 heures après…
Amazon a construit une partie de son business
model dessus. Un ensemble de tâches répétitives
mais trop compliquées à automatiser a été
délégué à un ensemble de volontaires pour les
exécuter. Ceux-ci peuvent venir de n’importe où.
Allez
voir
ce
site
:
https://www.mturk.com/mturk/welcome. C’est la
page d’Amazon qui explique cela et qui vous invite
à en profiter.
Pour conclure, en regard de ces trois réalités, il y a
trois facteurs clés de succès pour performer dans
ce contexte : la créativité, ou comment tirer des
idées de toutes ces opportunités, la qualité de
l’exécution et la vitesse.
Nous entamons une période qui porte en elle un
énorme potentiel d’innovation et une capacité
d’agir très puissante. Les changements que nous
vivons aujourd’hui dépassent très largement ceux
cités dans cet article. Nous sommes véritablement
face à un territoire d’aventures. Je suis
personnellement très convaincu que notre
expérience de Saint Cyrien est une vraie force
pour réussir dans ce nouveau monde !
LE e- PEKIN novembre 2015
Cédric Taravella :
Promotion Chef d’escadron Raffalli (98-01)
- école d’application de l’ABC, puis chef de peloton
au 6/12°Régiment de Cuirassiers
- consultant en intelligence économique auprès du
Gal Francart
- commercial en SSII
- directeur de Sqli Agency, agence de marketing
digital
Actuellement : Fondateur de Tomel, la startup
indispensable pour trouver le bon cadeau. Avec
Tomel, découvrez ce qui fait plaisir à vos proches,
faites vos wishlists (= la liste de tout ce qui vous
fait envie !) et laissez-vous inspirez.
Pour enfin savoir quoi offrir à votre femme à Noël
:-) venez découvrir Tomel en allant sur le site web
: www.tomel.co et/ou en téléchargeant
l’application iphone sur l’AppStore (Androïd
viendra un peu plus tard).
Pour m’encourager, c’est ici : [email protected] !
_____________________
Bulletin de liaison de l’ASCVIC
ASCVIC 6 avenue Sully Prudhomme, 75007 Paris,
[email protected]
Président : Baudouin Delescluse,
pré[email protected]
Secrétaire : Alexandre de la Nézière,
[email protected]
Trésorier : Frédéric Jean
Directeur de publication : B. Delescluse,
Rédacteur en chef : Nicolas Veran