l`alternance - IUT Bordeaux Montesquieu

L’Alternance, un partenariat entre votre
entreprise et l’IUT Bordeaux Montesquieu
Nous vous proposons une offre de formation adaptée
aux métiers et fonctions de votre entreprise
b à BAC + 2 : DUT “Gestion des entreprises, et des administrations”,
DUT “Gestion logistique et transport”, DUT “Techniques de commercialisation”
b à BAC + 3 ; Licences professionnelles :
Acheteur, Chargé d’Affaires en Informatique, Gestion et Administration du Personnel,
Gestion Informatisée des Organisations, Gestion et Transaction Immobilière,
Management E-Marketing, E-Commerce : gestionnaire de projet, Management
interculturel à l’international, Management Logistique et Transport.
b à BAC + 4 : DUTA “Responsable import-export”.
GEA Gestion des Entreprises et des Administrations
GLT Gestion Logistique et Transport
TECH DE CO Techniques de Commercialisation
FPP Formation Professionnelle Permanente
BORDEAUX MONTESQUIEU
UNIVERSITÉ MONTESQUIEU - BORDEAUX IV
L’ALTERNANCE,
un tremplin vers l’insertion professionnelle…
une solution opérationnelle pour l’entreprise !
La formation universitaire professionnelle en alternance est un mode de formation original,
à l’efficacité reconnue, fondé sur un véritable partenariat entre 3 acteurs : le jeune, l’entreprise
et le centre de formation.
Vous participez à la présélection des candidats
b Chaque année 1000 jeunes déposent une demande d’études en alternance
à l’IUT Bordeaux Montesquieu,
IUT Bordeaux IV
Montesquieu
b Nous effectuons un examen des dossiers et un premier entretien
sur critères académiques,
b Nous pouvons participer à la définition de votre besoin.
Vous gardez la décision finale de recrutement
b Vous disposez d’un choix entre plusieurs candidats,
b Nous vous transmettons nos premières appréciations,
Diplôme
Formation
b Nous pouvons, sur votre demande, participer à vos entretiens.
ALTERNANCE
Vous participez à l’ensemble du projet de formation
b Vos évaluations sont prises en compte dans l’obtention du diplôme,
b Vous participez, si vous le souhaitez, aux conseils de perfectionnement de la formation,
b Des rencontres sont mises en place entre les enseignants et les tuteurs en entreprise.
Apprenti ou
Contrat Pro
Contrat
Entreprise
Vous pouvez étendre votre partenariat
avec l’IUT Bordeaux Montesquieu
b En intervenant comme chargé de cours dans nos formations,
b En nous confiant la formation de vos salariés
(congé-formation diplômant, formations qualifiantes intra, modules spécifiques…),
b En nous soumettant les projets de validation des acquis (VAE) de certains de vos salariés,
b En établissant des liens conventionnels avec nos associations étudiantes.
VOTRE CONTACT :
Geneviève MARTIN
geneviè[email protected]
IUT Bordeaux Montesquieu - Pôle Universitaire de Sciences de Gestion
35, Avenue Abadie 33072 BORDEAUX cedex - www.iut.u-bordeaux4.fr
Les études en alternance se traduisent par un véritable “temps partagé”
0 Périodes de formation à l’IUT
0 Périodes de travail en entreprise
Le terme “alternance” englobe deux contrats de travail différents :
0 Le contrat de professionnalisation
0 Le contrat d’apprentissage
Dans les deux cas l’alternant est sous statut salarié. A ce titre, il bénéficie des
mêmes droits que les autres salariés. L’entreprise employeur se voit accorder
primes ou exonérations.
L’ALTERNANCE : UN CONT RAT GAGNANT-GAGNANT
Pourquoi faire des études en alternance ?
Préparer un diplôme en bénéficiant
d’une formation professionnelle
b L’IUT propose en effet des diplômes nationaux ou des titres professionnels reconnus.
b La formation universitaire s’accompagne d’un apprentissage sur le terrain de l’entreprise.
Bénéficier constamment d’une double évaluation
b Vous êtes soumis à une évaluation universitaire de vos connaissances et acquis.
b Votre tuteur professionnel vous accompagne dans votre formation en entreprise.
Pourquoi recruter un étudiant en alternance ?
Etayer vos effectifs, enrichir vos équipes
b Vous recrutez un nouveau collaborateur à mi-temps qui s’intègre à vos activités.
b Vous établissez un contrat de travail proposant au jeune les mêmes droits
et les mêmes devoirs qu’un salarié classique.
Intervenir dans la gestion prévisionnelle
de votre recrutement
b Vous choisissez vous-même l’étudiant alternant.
b Vous recrutez un profil à fort potentiel et le dotez de compétences opérationnelles.
Profiter de conditions pédagogiques adaptées
b Vous évoluez dans des groupes de travail à effectif restreint.
b Un dialogue régulier est mis en place entre l’IUT et l’entreprise d’accueil.
b Des réunions IUT-entreprise permettent d’ajuster les objectifs pédagogiques aux
contraintes du terrain.
Augmenter vos chances d’une
insertion professionnelle rapide
b Les diplômés-alternants trouvent un emploi plus rapidement que les étudiants
issus de formation plus classiques.
b Les périodes en entreprise constituent une première expérience professionnelle.
Obtenir une rémunération pendant vos études
b Votre rémunération varie entre 55 % et 80 % du SMIC selon votre âge
et votre niveau de diplôme.
Signer un premier contrat de travail
b Vous avez le choix entre un contrat d’apprentissage ou un contrat de
professionnalisation (CDD, CDI).
b Vous jouissez des mêmes droits que les salariés, notamment en ce qui concerne
les cotisations-retraite.
b Vous êtes bien évidemment soumis aux mêmes devoirs.
b Vous transmettez plus facilement méthodes de travail et contenus
de votre culture d’entreprise.
b La période d’alternance constitue un véritable “banc d’essai”.
Développer une nouvelle activité
b Vous pouvez confiez à l’étudiant alternant une mission de développement.
b Vous bénéficiez d’un regard neuf sur certaines problématiques.
b Vous avez besoin de compétences spécifiques (Langues, Informatique,
Technologies de l’information et de la communication …).
Améliorer l’image de votre entreprise
b Vous rajeunissez vos effectifs.
b Vous vous rapprochez du monde universitaire et dialoguez
avec les équipes de formation.
b Vous participez à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.
Bénéficier de conditions financières attractives
b Selon le type de contrat, vous pouvez obtenir des exonérations de charge,
de primes à l’embauche, de crédits d’impôts.