Observatoire régional emploi formation dans le Btp en

Transcription

OBSERVATOIRE REGIONAL PROSPECTIF EMPLOI
FORMATION dans le BATIMENT et les
TRAVAUX PUBLICS en FRANCHE COMTE
Tableau de bord prospectif
Activité-Emploi-Formation du Bâtiment et
des Travaux Publics en Franche-Comté
Perspectives à horizon 2019
Édition Décembre 2014
Préambule
Un outil d’aide à la décision
Résultant d'un partenariat d'acteurs engagés, ce tableau de bord s’inscrit dans le cadre de
l’Observatoire régional de l’emploi et de la formation dans le BTP, coordonné
depuis plusieurs années par la Profession en Franche-Comté.
Cette démarche s’est trouvée confortée par les accords du 13 Juillet 2004, du 8 Février
2005, du 13 Septembre 2005 qui prévoient entre autres la création d’outils afin de suivre
les évolutions du secteur et d’en définir les grandes priorités. Ces dernières permettront
de mener les actions nécessaires au développement de la Profession.
De portée régionale, ces nombreux indicateurs constituent l'indispensable outil de suivi
des différents objectifs contractualisés entre les pouvoirs publics et les professions du
Bâtiment et des Travaux Publics en Franche-Comté.
Au delà des indicateurs actualisés annuellement, une étude prospective activité emploi
formation pour la branche des Travaux Publics a été réalisée en 2009.
Une étude similaire pour la branche Bâtiment a été finalisée en 2010.
Elles portent plus précisément sur :
- les besoins de renouvellement en main-d'œuvre qualifiée,
- la contribution de la politique de formation professionnelle (initiale et continue).
La mise en commun de ces deux documents enrichira le Tableau de bord BTP et
permettra la mise en œuvre de politiques emploi formation adaptées aux deux
composantes du secteur du BTP.
Tableau de bord Activité-Emploi-Formation du Bâtiment et des Travaux Publics en Franche-Comté – Décembre 2014 – page 2
Préambule
Les principaux textes officiels de la politique paritaire
formation de la Profession
ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 FIXANT LES 6 AXES DE PROGRÈS POUR LA FORMATION
INITIALE ET L’APPRENTISSAGE
1 – qualité de l’accueil et de l’orientation des jeunes,
2 – qualité de l’accueil et de la formation en entreprise,
3 – qualité de l’accueil et de la formation en CFA,
4 – qualité des examens,
5 – qualité de l’accompagnement professionnel en cours d’apprentissage,
6 – qualité de l’intégration professionnelle.
Maître d’apprentissage : formation, certification, charte, indemnisation (avenant du 13 novembre 2008)
1 – développer la capacité des entreprises à bien accueillir, former, accompagner et fidéliser les
jeunes qui effectuent des séjours, des stages, des périodes de formation en entreprise, en particulier
des jeunes sous contrat d’apprentissage,
2 – mise en œuvre de 4 actions complémentaires et indissociables concernant la formation
des maîtres d’apprentissage, la validation de leur compétence, la signature d’une charte
professionnelle, leur indemnisation.
ACCORD DE BRANCHE DU 13 JUILLET 2004 RELATIF À LA FORMATION PROFESSIONNELLE TOUT AU
LONG DE LA VIE
1 – personnalisation, professionnalisation et adaptation de la formation,
2 – engagement du salarié et de l’employeur basé sur l’entretien professionnel,
3 – création d’un observatoire prospectif des métiers et des qualifications,
4 – vocation du contrat de professionnalisation pour attirer, accueillir et recruter jeunes et
demandeurs d’emplois et pour les former aux métiers, les professionnaliser et les conduire à
une qualification,
5 – renforcement du tutorat dont la fonction est d’accueillir et d’accompagner l’intégration
des nouvelles recrues dans l’entreprise, et de transmettre les compétences dans l’acte de
travail,
6 – mobilisation des financements professionnels et publics,
7– vocation du droit individuel à la formation (DIF) à accompagner le salarié dans la réalisation de son
projet de promotion, ou à acquérir une qualification, se perfectionner tout en développant son
employabilité.
ACCORD DE BRANCHE DU 8 FÉVRIER 2005 RELATIF AU STATUT DE L’APPRENTI
L’accord fixe des pourcentages de rémunérations des apprentis, supérieurs à ceux déterminés par la
réglementation, précise tous les avantages du BTP dont bénéficient les apprentis (congés payés …), rappelle
les obligations des employeurs en matière de prévention-sécurité et invite les acteurs de la Branche à agir en
vue d’obtenir la gratuité des repas, du transport et d’hébergement pour les apprentis lorsqu’ils sont en CFA.
ACCORD CADRE DU 13 SEPTEMBRE 2005 POUR LE DÉVELOPPEMENT DE L’APPRENTISSAGE
Un accord cadre, signé entre le ministre délégué à l’emploi et huit organisations représentatives
d’employeurs et de salariés, par lequel les professionnels s’engagent à mettre en œuvre une politique
commune visant à faire progresser le niveau de qualification des apprentis : en développant les filières de
niveau bac +2 à ingénieur, en consolidant l’offre de formation pour les métiers connaissant des difficultés de
recrutement, en veillant à la qualité du tutorat en entreprise.
Préambule
Les principaux textes officiels de la politique paritaire
formation de la Profession (suite)
ACCORD NATIONAL DU 6 SEPTEMBRE 2006 RELATIF A L’APPRENTISSAGE ET AU CCCA-BTP
1 – Affirmation du rôle du CCCA-BTP
. Mise en œuvre des accords des partenaires sociaux du BTP dans le domaine de l’apprentissage et de
l’accompagnement des jeunes
. Mise en réseau des CFA paritaires
. Contribution au développement quantitatif et qualitatif de l’apprentissage dans le BTP
. Coordination et animation de la pédagogie de l’alternance
2 – Organisation territoriale des CFA gérés paritairement
. Mise en place d’associations régionales paritaires gestionnaires de CFA du BTP
ACCORD DE BRANCHE DU 29 JUIN 2010 RELATIF A LA CREATION D’UN OPCA DE LA CONSTRUCTION
L’accord prévoit le regroupement des trois OPCA du secteur BTP en portant création de
l’OPCA de la Construction afin de renforcer l’efficacité du service rendu aux salariés et aux
entreprises.
ACCORD NATIONAL DU 3 JUILLET 2013 RELATIF AUX PRIORITES DES BRANCHES
EN MATIERE DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET D’APPRENTISSAGE
1 – garantir la qualité de l’apprentissage,
2 – diversifier l’offre de formation du réseau CCCA-BTP,
3 – développer l’offre de formation continue en complément de l’apprentissage,
4 – développer les partenariats et favoriser la mutualisation,
5 – poursuivre l’adaptation de l’offre de formation aux métiers des Travaux Publics,
6 – veiller à l’adéquation entre l’offre de formation continue et la demande des entreprises de Travaux
Publics,
7 – adapter les diplômes et les titres professionnels aux enjeux de la Profession,
8 – conforter le rôle et les missions des CPREF,
9 – développer les travaux d’études dans le BTP en matière d’emploi et de formation,
10 – développer une politique d’évaluation de la formation professionnelle,
11 – définir un cadre de collaboration entre les représentants régionaux et les Conseils régionaux,
12 – adapter l’organisation et le développement du CCCA-BTP à l’évolution de l ’apprentissage dans le
BTP,
13 – concilier politique professionnelle nationale, pilotage régional des CFA paritaires et
accompagnement de proximité.
ACCORD DE BRANCHE DU 19 SEPTEMBRE 2013 RELATIF AU CONTRAT DE GÉNÉRATION
1 – engagements en matière d’insertion durable,
2 – modalités d’intégration, de formation et d’accompagnement
3 – actions permettant la transmission des savoirs et des compétences en direction des jeunes
Préambule
2011 :
143 985 jeunes
de 15 à 24 ans
Part de la population
11,9%
régionale :
Population de 15-24 ans
Indicateur de l’impact démographique sur
les jeunes en formation
Source : INSEE - recensement de la population 2006 et 2011
- Projections de population - Omphale 2010
Part région/Fce
1,8%
métro. :
Projections démographiques des jeunes de 15 à 24 ans
147 835
143 985
142 381
71 496
73 442
71 301
Doubs
28 283
28 830
27 810
25 451
26 194
25 651
Jura
Haute-Saône
2007
2011
18 755
19 369
17 619
Territoire de Belfort
Franche-Comté
2040
En 2011, les franc-comtois âgés de 15 à 24 ans représentent 11,9% de la population régionale totale et
1,8% des jeunes métropolitains.
Avertissement : Les projections de population établies par l'Insee ont pour point de départ la population par sexe et âge issue du
Recensement au 1er janvier 2007. Elles simulent chaque année jusqu'à l'horizon de projection le nombre d'hommes et de
femmes de chaque âge sur la base d'hypothèses sur l'évolution des trois composantes des variations de population : fécondité,
mortalité et migrations. La population issue des projections en 2011 est donc différente de celle du recensement 2011 qui est
obtenue à partir des enquêtes annuelles de recensement de 2009 à 2013.
Préambule
Les évolutions prévisibles de la Réglementation Thermique
28 octobre 2011: Bâtiment
basse consommation (BBC)
– RT 2012 pour les bât.
neufs à usage de bureaux
ou d’enseignement, les
étab. d’accueil de la petite
enfance
50 KWh/m²/an
La réglementation thermique
2005 (RT 2005) impose une
consommation maximale
d’énergie primaire variant
pour la région entre 110 et
190 KWh/m²/an, selon
l’énergie de chauffage
Bâtiment
neuf
2011
2006
Bâtiment
ancien
2007
Mise en œuvre
de la
réglementation
thermique
élément par
élément
1er janvier 2013 : Bâtiment basse
consommation (BBC) – RT 2012 pour
les autres bâtiments tertiaires et les
autres bâtiments d'habitation
50 KWh/m²/an
2008
2012
2010
Entrée en
vigueur
réglementation
thermique
globale
800 000 rénovations de logements
sociaux les plus énergivores d’ici
2020
1er janvier 2015 : Ecoconditionnalité pour le
CITE
1er septembre 2014 :
Eco-conditionnalité
pour l’Eco-PTZ
Bâtiment
neuf
2013
2014
Bâtiment
ancien
2013
2014
500 000 rénovations
de logements privés
par an jusqu’en 2020
1er mars 2012 : Bâtiment basse
consommation (BBC) - RT2012 pour
les bât. neufs à usage d’habitation en
zones de rénovation urbaine (ANRU)
et pour les logements neufs en
accession sociale situés en zones
ANRU et à une distance de moins de
500 mètres de la limite de ces
quartiers
50 KWh/m²/an
Septembre 2013 : mise en œuvre du
PREH (plan de rénovation énergétique de
l'habitat), avec 3 volets :
- enclencher la décision de rénovation
(par exemple : Création des « Points
Rénovation Info Service » (PRIS) et du
« guichet unique »)
- financer la rénovation (par exemple :
Renforcement, élargissement des
financements : subventions et aides de
l’ANAH, prime exceptionnelle)
- mobiliser les professionnels (par
exemple : Promotion de la qualification
« Reconnu Grenelle de l’Environnement »
avec l’éco-conditionnalité)
2015
Obligation de travaux pour
les locaux tertiaires privés
(projet de décret)
Nouvelle réglementation RBR
2020 (réglementation
bâtiment responsable 2020).
Elle donnera une place
prépondérante aux énergies
renouvelables et à la
réduction des émissions de
gaz à effet de serre
2020
2020
Consommation énergétique
du parc de bâtiments
existants réduite d’au moins
38%, réduction des
émissions de gaz à effet de
serre d’au moins 50%
Préambule
Les évolutions prévisibles de la Réglementation Thermique
La RT 2012
Des exigences de résultats en termes de performance énergétique globale :
• exigence d’efficacité énergétique du bâti pour ses besoins en chauffage, refroidissement et éclairage artificiel. Le
coefficient de besoin bioclimatique (BBio) garantit la bonne conception du bâtiment ; il doit être inférieur au seuil BBiomax,
qui varie selon 4 critères : sa localisation géographique, son altitude, sa surface, son usage.
• exigence de la consommation en énergie primaire du bâti pour ses besoins en chauffage, production d’eau chaude
sanitaire, refroidissement, éclairage, auxiliaires (ventilateurs, pompes…). La Consommation d’Energie Primaire (Cep) doit
être inférieure à la consommation conventionnelle maximale d'énergie primaire (Cepmax) basée sur 50 kWhep/m².an et
modulée selon sa localisation, son altitude, son type d'usage, sa surface, le type d’énergie utilisée.
• exigence de confort d’été.
Des exigences de moyens, avec notamment
• le recours obligatoire aux énergies renouvelables en maison individuelle ;
• le traitement et test de l’étanchéité à l’air avec une perméabilité limite à ne pas dépasser ;
• la surface minimale de baies vitrées, favorisant l’éclairage naturel ;
• la mesure ou l’estimation des consommations d’énergie par usage et l’information à l’usager.
Le plan bâtiment durable en Franche-Comté
Pour enrayer la hausse des dépenses d'énergie dans l'habitat, limiter les émissions de gaz à effet de serre et encourager le secteur
de la construction, la Franche-Comté est l’une des premières Régions pilote à s'engager dans un Plan bâtiment durable régional.
Signé le 4 juillet 2013 à Dole en partenariat avec l’État, sa feuille de route s'appuie sur les orientations du Schéma régional du
climat, de l’air et de l’énergie.
Il repose sur 4 axes de réussites :
Ingénierie technique :
• Informer et accompagner les particuliers et les collectivités (guichet unique d’information, dispositif d’accompagnement,
communication)
• Favoriser la production d’énergies renouvelables (susciter les projet ENR, et accompagner les porteur de projet)
• Optimiser l’effet levier des subventions à la rénovation (partager une plateforme d’échanges de projets de rénovation)
• Aider le public précaire (développer l’accompagnement existant spécifique)
Ingénierie financière :
• Permettre le financement de la rénovation (pérenniser les outils de financement existant et développer des offres de
financements adaptées)
• Favoriser la production d’énergies renouvelables (créer une offre de financement adaptées aux ENR)
• Optimiser l’effet levier des subventions à la rénovation (rendre cohérents les dispositifs de soutien publics existants et à
venir)
Compétence des professionnels
• Former pour améliorer la qualité de l’offre de rénovation globale BBC (mobiliser les prescripteur de formation tout au long de
la vie sur l’objectif de rénovation globale BBC, sensibiliser et former les acteurs de la filière bâtiment)
• Développer un marché structuré et efficace de la rénovation globale (accompagner la constitution de groupement
d’entreprise, structurer une véritable filière de la rénovation globale, structurer des filières industrielles vertes innovantes)
Territoire
• Amplifier la dynamique sur les territoires
• Optimiser l’effet levier des subventions à la rénovation (mettre en synergie Effilogis et les aides de l’ANAH avec les
départements et certaines agglomérations)
Zoom sur le programme Effilogis
Le programme Effilogis est un dispositif d’aides aux particuliers, bailleurs sociaux, collectivités pour
développer l’efficacité énergétique des bâtiments et atteindre le niveau Bâtiment Basse ConsommationEffinergie (BBC-Effinergie). Il est mené en partenariat avec l’ADEME, animé par Ajena Energie &
Environnement, avec la participation du réseau des Espaces Info Energie et du Pôle énergie FrancheComté.
Le programme Effilogis vise à diviser par 4 les consommations énergétiques des logements existants. Il propose trois types d’aides :
l’audit énergétique, la rénovation par étapes et les appels à projets.
Pour aller plus loin, consulter le site : www.effilogis.fr
Les indicateurs
ACTIVITE

1.
La production des entreprises du Bâtiment

2.
La production des entreprises de Travaux Publics

3.
La construction de logements

4.
La construction de bâtiments non résidentiels
PERFORMANCE ENERGETIQUE

5.
Les appellations et certifications des entreprises
ENTREPRISES

6.
Le tissu d’entreprises (établissements)

7.
La création d’entreprises
CHEFS D’ENTREPRISES

8.
Le nombre d’artisans
JEUNES

9.
La formation initiale : effectif en formation

10.
La formation initiale : résultats aux examens

11.
La formation en alternance
SALARIES

12.
L’effectif salarié

13.
La pyramide des âges des salariés

14.
Le flux d’entrants salariés

15.
La qualification des ouvriers

16.
La formation continue des salariés

17.
Les travailleurs frontaliers
LE MARCHE DU TRAVAIL

18.
Les demandes d’emploi

19.
Les offres d’emploi

20.
La formation des demandeurs d’emploi
INTERIMAIRES

21.
Le nombre d’intérimaires
RELATION EMPLOI-FORMATION

22.
Les capacités d’accueil

23.
Les jeunes diplômés sortants sur le marché du travail

24.
Projections d’activité et d’emploi dans le Bâtiment

25.
Projections d’activité et d’emploi dans les Travaux Publics

26.
Le besoin annuel de renouvellement

27.
La place des jeunes et des qualifiés
1. La production des entreprises de Bâtiment
Volume de production des
2013 : 1 741 millions d'euros
entreprises en 2013 (chiffre d’affaires hors
taxes, en euros courants)
Part région / Fce : 1,4%
Tendance 2015 :
↘
Source : FFB Franche-Comté
Chiffre d'affaires des entreprises de Bâtiment en
Franche-Comté
-2,8%
-3,6%
NOTE METHODOLOGIQUE
1 858 M€
1 807 M€
1 741 M€
Données 2011 définitives,
Données 2012 semis-définitives,
Données 2013 provisoires.
2011
2012
Non
résidentiel
neuf
20%
2013
Entretien et
amélioration
56%
Logement
neuf
24%
Neuf = 44%
Entretien = 56%
Le chiffre d’affaires des entreprises du Bâtiment franc-comtoises est de 1,741 milliard d’€uros en
2013. La baisse du chiffre d’affaires Bâtiment est similaire qu’elle soit analysée en valeur ou en
volume : -3,6% en € courant et -3,9 % en € constants.
2. La production des entreprises de Travaux Publics
2013 654,6 millions d'€uros
Tendance 2015 :
↘
Volume de production des
entreprises (chiffre d’affaires hors taxes, en
euros courants)
Source : FRTP de Franche-Comté
Chiffre d'affaires des entreprises de Travaux Publics
en Franche-Comté
1 123 M€
898 M€
571 M€
567 M€
2001
2002
447 M€
527 M€
550 M€
2004
2005
2003
1 023 M€
645 M€
2006
2007
2008
Nature des travaux réalisés dans la région
(en millions d'euros courants)
2009
727 M€
681 M€
660 M€
655 M€
2010
2011
2012
2013
2012
2013
2013/2012
Ouvrages d'art et équipements industriels
61,3
35,5
-42,2%
Terrassements
135,0
131,5
-2,6%
Fondations spéciales et procédés d'exécution particuliers
23,8
18,4
-22,8%
Travaux souterrains
1,5
0,0
n.s.
Travaux maritimes et fluviaux
0,3
1,0
n.s.
Travaux de routes, d'aérodromes et travaux analogues
220,6
259,1
+17,5%
Travaux de voies ferrées
20,7
22,1
+6,7%
Adduction d'eau, assainissement, autres canalisations et installations
122,4
123,8
+1,1%
Travaux électriques
70,6
62,3
-11,7%
Travaux de génie agricole
4,0
1,0
-74,3%
660,2
654,6
-0,8%
TOTAL
Le chiffre d’affaires du secteur des Travaux Publics a diminué de 0,8% en valeur entre 2012 et 2013
pour s’établir à 654,6 millions d’€uros. 39,5% du chiffre d’affaires 2013 est réalisé lors de travaux
de routes, d'aérodromes et travaux analogues (contre 33% en 2012).
3. La construction de logements
Autorisations
2013 : 5 230 logements
Construction neuve de logements
en Franche-Comté en date réelle
Source : MEDDE – DREAL – Sitadel 2
Mises en chantier
2012 : 4 253 logements
Tendance 2015 :
↘
Construction neuve de logements en Franche-Comté
11 000
10 000
9 000
8 000
7 000
6 000
5 000
4 000
1975
1976
1977
1978
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
3 000
Autorisations
Mises en chantier
Moyenne longue période autorisations
Moyenne longue période mises en chantier
Autorisations
Mises en chantier
2012
2013
Ecart
2012/
2011
Logements individuels
3 878
3 365
-7,1%
Logements collectifs
1 560
1 704
-22,6%
+9,2%
1 345
958
-28,8%
Total logements ordinaires
5 677
5 069
-8,3%
-10,7%
4 874
4 126
-15,3%
184
161
-9,4%
-12,5%
43
127
+195,3%
5 805
5 230
-9,2%
-9,9%
5 004
4 253
-15,0%
en nombre de logements
Logements en résidence
Total logements
Ecart
2013/
2012
2011
2012
Ecart
2012/
2011
-13,2%
3 595
3 168
-11,9%
Répartition des mises en chantier par
type de logement
Dans le secteur de la construction de logements, après les
sommets atteints entre 2004 et 2007 puis le point bas de
2009 suivi en 2010 et 2011 d'un retour au niveau d'activité
du début des années 2000, la baisse des autorisations de
construire de logements continue en 2013.
En 2013, 5 230 logements ont été autorisés en FrancheComté, soit près de 600 logements de moins qu'en 2012.
Logements
individuels
74%
Logements
collectifs
23%
Logements
en
résidence
3%
4. La construction de bâtiments non résidentiels
Autorisations
Construction neuve de
bâtiments non résidentiels
2013 : 729 milliers de m² de locaux
en Franche-Comté en date réelle en
m² de surface plancher
Mises en chantier
2012 : 549 milliers de m² de locaux
↘
Tendance 2015 :
Construction neuve de locaux en Franche-Comté
1 200 300
1 000 300
800 300
600 300
400 300
200 300
300
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
Mises en chantier
Autorisations
2008
2009
2010
Industrie
Service public
Commerce
2012
2013
Moyenne longue période mises en chantier
Moyenne longue période autorisations
Autorisations
en milliers de m²
en surface plancher
2011
Mises en chantier
2011
2012
82
73
94
2012/
2011
-10,7%
192
77
103
-60,0%
+34,6%
2013
2013/
2012
+27,8%
45
77
2012/
2011
+70,7%
106
152
+43,0%
2011
2012
85
67
79
-21,6%
+19,0%
66
52
-20,0%
295
254
273
-14,0%
+7,6%
185
165
-10,8%
Entrepôts
33
89
104
+166,8% +17,6%
41
45
+9,3%
Bureaux
38
35
30
-6,9%
-14,9%
30
22
-26,4%
Hébergement hôtelier
11
4
11
-67,0%
+223,4%
6
2
-58,4%
Artisanat
43
42
35
-2,6%
-17,8%
34
32
-5,1%
779
639
729
514
549
+6,9%
Exploitations agricoles
Total locaux
-17,9% +14,0%
Répartition des mises en chantier
par type de locaux
En surface plancher, ce sont 729 milliers de m² qui ont
été autorisés à la construction en 2013 ; +14% par
rapport à 2012. Le nombre d’autorisations délivrées en
2013 est largement en deçà du niveau connu depuis
2000 (735 milliers de m²).
Secteur
secondaire
22%
Secteur
tertiaire
48%
Secteur
primaire
30%
5. Les appellations et certifications des entreprises
Au 06 octobre 2014 :
Tendance 2015 :
448 entreprises
labellissées
↗
Les entreprises labellisées RGE*
* Reconnu Garant de l’Environnement
Source : Qualibat, Qualifelec, QualitEnR, Capeb, Pole Energie
Répartition des entreprises RGE par
département au 06/10/2014
Haute-Saône
108
entreprises
Doubs
152
entreprises
Jura
143
entreprises
Territoire de
Belfort
45
entreprises
Répartition des entreprises RGE par corps d'état au
06/10/2014
Isolation des murs et planchers bas
21%
Isolation du toit
20%
15%
Chauffage et/ou eau chaude au bois
9%
Fenêtres, volets, portes extérieures
Chaudière condensation ou
micro-cogénération gaz ou fioul
Equipements électriques hors EnR :
chauffage, eau chaude, éclairage
9%
8%
7%
Pompe à chaleur
Chauffage et/ou eau chaude solaire
5%
Ventilation
3%
Panneaux photovoltaïques
2%
Projet complet de rénovation
0,4%
448 entreprises de Franche-Comté ont au moins un signe RGE. Plus de la moitié de ces
entreprises travaillent sur trois corps d’état : isolation des murs et planchers bas, isolation du
toit et Chauffage et/ou eau chaude au bois.
Comment devenir RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) ?
L’Etat et l’ADEME ont lancé, en 2011, la mention « RGE » (Reconnu Garant de l’Environnement). Elle
inscrit les professionnels dans une démarche de renforcement de la qualité de leurs compétences et de
leurs prestations, vérifiée par un organisme accrédité qui délivre le signe RGE après évaluation d’un
certain nombre de critères objectifs et transparents (compétences, références, audit systématique de
chantiers). Les clients peuvent donc repérer plus facilement les entreprises auxquelles ils peuvent
accorder leur confiance pour la réalisation de leurs travaux d’économie d’énergie. De plus, à compter du
1er septembre 2014, les travaux de rénovation énergétique des bâtiments pourront bénéficier d’aides
publiques telles que l’éco-prêt à taux zéro (éco-PTZ), aides locales…à condition qu’ils soient réalisés par
des professionnels RGE : c’est le principe d’écoconditionnalité.
La mention RGE a d’abord été mise en place pour les entreprises réalisant des travaux concourant à
améliorer la performance énergétique des bâtiments ou à installer des systèmes d’énergies
renouvelables : maçons, plaquistes, couvreurs, plâtriers, peintres, menuisiers, électriciens,
plombiers…Elle est à présent étendue aux prestations d’ingénierie et de maîtrise d’œuvre et à leurs
qualifications.
La mention RGE n’est pas un signe de qualité de plus, il s’agit d’une mention qui est associée à un signe
de qualité existant. Il existe aujourd’hui 8 signes bénéficiant de la reconnaissance « RGE » : Eco Artisan,
Pros de la Performance énergétique, Quali’Sol, Quali’PV, Quali’Bois, Quali’Pac, Qualibat et Qualifelec.
Pour en savoir plus : http://reconnu-rge.fr/
6. Le tissu d’entreprises (établissements)
Nombre d’établissements
2013 : 7 665 établissements
Part BTP / étab
12,5%
Franche-Comté :
Source : INSEE – SIRENE au 01/01/2013 – NAF 2008 hors
promotion immobilière – auto-entrepreneurs compris
→
Tendance 2015 :
Selon les données de l’ACOSS, au
31 mai 2014, on peut estimer le
nombre total d’auto-entrepreneurs
en Franche-Comté dans le secteur
de la construction à 2 100, dont
1 638 économiquement actifs (37%
des établissements sans salariés en
Franche-Comté).
Répartition des établissements du BTP par taille et par secteur
59,5%
57,4%
52,8%
51,9%
39,9%
35,8%
34,1%
7,6%
0,6%
Gros œuvre
9,4%
2,0%
6,1%
0,3%
Second œuvre
35,3%
Travaux Publics
Sans salarié dont auto-entrepreneurs
10 à 49 salariés
6,7%
0,6%
Total BTP
1 à 9 salariés
50 salariés et plus
2013
Second
Travaux
œuvre
Publics
3 263
439
Au niveau national, il est important
de noter qu’en moyenne seulement
69,5% des auto-entrepreneurs dans
la
construction
sont
économiquement actifs, avec un CA
moyen de 12 223 €.
2012
Total BTP
Total BTP
2013 /
2012
4 402
4 137
+6,4%
Sans salarié
Gros
œuvre
700
1 à 9 salariés
538
1 870
298
2 706
2 715
-0,3%
10 à 49 salariés
103
333
78
514
553
-7,1%
50 à 99 salariés
8
14
13
35
38
-7,9%
100 salariés et plus
0
4
4
8
7
+14,3%
1 349
5 484
832
7 665
7 450
+2,9%
en nombre d'établissements
Total
Répartition des établissements du BTP par secteur
Au 1er janvier 2013, la Franche-Comté compte 7 665
établissements dans le secteur du BTP.
Ils représentent 12,5 % des établissements, tous
secteurs confondus, de Franche-Comté.
Le secteur BTP est composé essentiellement
d'établissements de moins de 10 salariés.
Gros œuvre
17,6%
Travaux
Publics
10,9%
Second
œuvre
71,5%
7. La création d’entreprises (établissements)
1099 établissements créés
2013 : dont 38% en autoentrepreneurs
Nombre de créations
d’établissements
Tendance 2015 :
(y compris reprises ou réactivations)
↘
Source : INSEE – SIRENE au 31/12/2013 – NAF 2008 hors
promotion immobilière
2012
2013
Gros œuvre
224
249
Second œuvre
904
775
1 128
1 024
124
75
1 252
1 099
413
15%
14%
11%
en nombre d'établissements créés
Bâtiment
Travaux Publics
BTP
BTP / Tous secteurs d'activités
Dont auto-entrepreneurs
Répartition des créations
d'établissements par département
Territoire
de Belfort
14%
HauteSaône
20%
Doubs
42%
Le secteur de la construction représente 13,6 %
des créations d'établissements en Franche-Comté.
En 2013, tous secteurs confondus, les
autoentrepreneurs
créent
nettement
moins
d'établissements
par
rapport
aux
années
précédentes.
La construction est également dans ce cas.
Jura
24%
NOTE METHODOLOGIQUE
- les créations d'entreprise (ou d'établissements) correspondant à la création de nouveaux moyens de production (il y a nouvelle
immatriculation dans Sirene) ;
- les cas où l'entrepreneur (il s'agit en général d'un entrepreneur individuel) reprend une activité après une interruption de plus d'un
an ;
- les reprises par une nouvelle entreprise de tout ou partie des activités et moyens de production d'une autre entreprise s'il n'y a
pas continuité de l'entreprise reprise.
8. Le nombre d’artisans
5 480 artisans dans la Construction
Tendance 2015 :
→
Nombre d’artisans
Source : Insee Recensement population 2011
Nombre
Total actifs de la Construction
Artisans de la construction (1 ) dont :
Part (%)
Seniors(2 < cap)
bep (%)
(%)
cap-bep
(%)
bac (%)
> bac
(%)
10%
32 233
5 480
100%
29%
19%
52%
18%
Artisans de la peinture et des finitions du bâtiment
1 137
21%
28%
26%
50%
16%
8%
Artisans maçons
1 054
19%
28%
30%
44%
14%
11%
Artisans menuisiers du bâtiment, charpentiers en bois
1 082
20%
29%
12%
60%
20%
8%
Artisans plombiers, chauffagistes
838
15%
29%
11%
55%
19%
15%
Artisans électriciens du bâtiment
711
13%
33%
9%
51%
26%
14%
Artisans couvreurs
226
4%
19%
15%
60%
19%
6%
Artisans en terrassement, travaux publics
274
5%
39%
36%
41%
13%
10%
Selon le recensement de la population 2011 de l’Insee, la Franche-Comté compte près de 5 500 artisans de la
construction. Trois métiers regroupent 60% des artisans : la peinture/finitions du bâtiment, la maçonnerie et la
menuiserie/ charpente en bois.
La part des seniors (+50 ans) chez les artisans est plus importante que chez les salariés (22%) et tout
particulièrement chez les artisans du terrassement et des travaux publics.
Près de 70% des artisans de la construction possèdent au mieux un CAP-BEP.
Précaution de lecture : les données présentées ici ne sont pas comparables avec les résultats de l’indicateur 7
sur le nombre d’établissements les sources étant différentes
(1) Avertissement : les données présentées sont issues de l’exploitation complémentaire du Recensement de la population et
traitent des actifs en emploi résidant en Franche-Comté, indépendamment du lieu de travail. Elles couvrent la période 2009-2013
et sont millésimées 2011, année centrale de la période. Les données reposent sur les déclarations des actifs quant à leur intitulé
de profession. Les données ne comptabilisent pas les salariés des artisans ni les chefs d'entreprises artisanales ayant un statut de
salarié.
(2) Seniors : actifs occupés âgés de 50 ans et plus
(3) Diplôme obtenu le plus élevé
9. La formation initiale : effectif en formation
2013/2014 :
Tendance 2015 :
3 427 jeunes
(apprentis + élèves)
↘
Effectif total en formation
dans les lycées et CFA, pour les diplômes
préparant à une spécialité du Bâtiment et
des Travaux Publics, par la voie scolaire ou
l’apprentissage
Source : Rectorat, CCCA-BTP
Evolution des effectifs en formation initiale
4500
3 952
4000
3500
4 126
4 199
4 068
3 994
3 922
3 604
3 599
3 369
3116
3091
3 427
3127
2 028
1 966
2 023
1 899
1 797
1 807
2010/2011
2011/2012
2012/2013
1 685
1 742
2 083
1 985
2 234
1 965
2008/2009
2009/2010
2 263
1 863
2007/2008
1 912
1 687
2005/2006
1580
1547
2003/2004
1 752
1 617
1559
1532
2002/2003
2004/2005
1574
1542
2000
2001/2002
2500
2 101
1 851
3000
1500
1000
500
Apprentissage
Voie scolaire
2013/2014
2006/2007
0
Total général
3 427 jeunes suivent une formation initiale destinée aux métiers du BTP en Franche-Comté
Les effectifs en formation initiale en Franche-Comté préparant aux métiers du BTP diminuent
globalement de -4,9%. Par type de formation, le recul est plus prononcé pour la formation en
apprentissage (-6%) qu’en voie scolaire (-4%).
9bis. La formation initiale : effectif en formation
Effectif total en formation
dans les lycées et CFA, pour les diplômes
préparant à une spécialité du Bâtiment et
des Travaux Publics, par la voie scolaire ou
l’apprentissage
Niveau V
Niveau
III
Niveau IV
Maçonnerie
171
27
BAC
PRO
130
Menuiserie
173
56
315
84
628
Charpente bois
148
17
140
50
355
Couverture
67
Plomberie
6
Chauffage
133
68
269
Peinture
187
29
61
Plâterie
84
Carrelage
Groupes spécialités
CAP
MC
12
BP
BTN
BTS
Total
328
19
98
6
7
33
87
590
277
12
103
43
13
56
Métallerie
76
19
16
Électricité
201
42
114
Etudes et topographie
68
Encadrement chantiers
94
111
106
28
385
15
189
98
192
Conduite d'engins
16
Mécanique d'engins
18
Canalisation
32
32
Construction de routes
23
23
Toutes spécialités
2012-2013
1 378
19
1 397
16
20
302
1 227
1 668
38
139
362
362
3 427
10. La formation initiale : résultats aux examens
2013 :
Taux de réussite aux examens
82 % de réussite aux
examens
pour les diplômes préparant à une spécialité
du Bâtiment et des Travaux Publics, par la
voie scolaire ou l’apprentissage dans les
lycées et CFA
95%
90%
85,1 %
85%
80%
75%
82,6 %
80,0 %
77,0 %
72,3 %
70%
70,2 %
65%
60%
55%
50%
1999/ 2000/ 2001/ 2002/ 2003/ 2004/ 2005/ 2006/ 2007/ 2008/ 2009/ 2010/ 2011/ 2012/
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Niveau V
Niveau IV
Niveau III
Globalement, le taux de réussite des élèves en formation initiale s’établit à 82%.
Il existe des écarts entre niveaux de formation, allant de 80% de réussite en niveau IV à 85,1% en
niveau III.
NOTE METHODOLOGIQUE
Les niveaux de formations :
- Niveau V : CAP, BEP, MC …
- Niveau IV : BP, Bac Pro, BT …
- Niveau III : BTS, DUT …
10bis. La formation initiale : résultats aux examens
pour les diplômes préparant à une spécialité
du Bâtiment et des Travaux Publics, par la
voie scolaire ou l’apprentissage dans les
lycées et CFA
Maçon
Menuisier
Charpentier
Couvreur
Plombier
Chauffagiste
Peintre
Plâtrier
Carreleur
Métallier
Electricien
Etudes
Encadrement de chantier
Conducteur d'engins
Mécanicien d'engins
Canalisateur
Constructeur de route
Toutes spécialités
2012-2013
2012-2013 / 2011-2012
Bac
Pro
CAP
BP
83,8 %
87,0 %
85,2 %
73,3 %
70,0 %
76,1 %
82,5 %
88,9 %
88,9 %
72,4 %
77,4 %
85,7 %
30,4 %
71,4 %
50,0 %
93,4 %
71,3 %
89,8 %
58,6 %
78,9 %
83,3 %
50,0 %
55,6 %
76,2 %
82,0 %
75,0 %
100,0 %
100,0 %
100,0 %
63,6 %
BT
BTN
100,0 %
97,7 %
84,0 %
100,0 %
40,0 %
80,4 %
55,6 %
93,8 %
BTS
85,0 %
68,8 %
96,9 %
80,0 %
33,3 %
82,7 %
62,2 %
↗
↗
80,8 % 100,0 %
↘
↗
Total
2012-2013 /
2011-2012
87,8 %
80,9 %
85,8 %
70,0 %
70,0 %
79,4 %
80,7 %
87,9 %
85,0 %
65,1 %
77,3 %
91,9 %
83,3 %
100,0 %
76,5 %
100,0 %
63,6 %
↗
↘
↗
↘
↘
↗
↘
↗
↗
↘
↗
↗
↗
=
↘
↗
↘
↗
97,4 %
85,1 %
81,8 %
↗
↗
↗
11. La formation en alternance
2013 :
Nombre de jeunes
embauchés en
contrat de professionnalisation
147 jeunes en contrat
de professionnalisation
Source : Constructys
Tendance 2015 : ↘
2013
2012
2013 /
2012
116
104
↗
Gestion, management,
organisation de la production, GRH
12
12
Commercial
Administratif, secrétariat,
comptabilité, informatique
Etudes - métré - dessin, sécurité prévention
9
9
6
12
4
4
Autres formations
0
1
Total des jeunes
147
142
Domaine de formation
Technique du BTP
↗
Détail technique du BTP
2013
Gros œuvre, maçonnerie, taille de
27
pierre, carrelage
Menuiserie, charpente bois,
36
couverture
2012
8
32
Plomberie, chauffage
8
6
Métallerie, serrurerie
2
2
12
7
2
4
Peinture, revêtements, plâtrerie
Electricité
Travaux Publics
Conduite d’engins et mécanique
Autres BTP
9
15
17
19
3
11
Le nombre de contrats se maintient, entre 2012 et 2013, passant de 142 contrats en 2012 à 147 en
2013.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance pour obtenir une qualification
professionnelle associant des enseignements généraux, professionnels et technologiques en centre de formation, et
l'acquisition d'un savoir-faire, par l'exercice en entreprise. Il s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans mais
également aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
12. L’effectif salarié
2013 : 21 210 salariés
Tendance 2015 : ↘
Nombre de salariés du Bâtiment
et des Travaux Publics, résidant dans la
région (hors apprentis)
Source : Union des Caisses de France au 15 mars 2013,
URSSAF
22 164
22 830
23 449
24 077
23 772
22 741
22 780
22 127
21 210
8%
8%
8%
7%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
8%
19%
18%
18%
20%
19%
19%
20%
21%
21%
21%
21%
73%
73%
74%
73%
73%
73%
72%
71%
71%
71%
70%
2004
2005
2006
2007
2008
2010
2011
2012
2013
Ouvriers
2009
21 725
2003
Evolution des salariés du BTP par statut
21 024
Etam*
IAC*
2013
Salariés du BTP
Répartition par métier
2013/
2012
Métiers de la production
70%
14 923
-4,3%
Fonction technique et encadrement de chantier
14%
2 944
-2,0%
Autres fonctions
16%
Total BTP
Les femmes du BTP
100%
-5,1%
-4,1%
2013
Répartition par fonction
Ouvrier
ETAM
IAC
Total femmes BTP
3 343
21 210
100%
2013/
2012
9%
221
-0,5%
82%
1 938
-4,5%
9%
213
=
2 372
-3,8%
21 210 personnes résidant en Franche-Comté travaillent dans le BTP. Ce chiffre recule sur un an
(-4,1%). 2 372 femmes travaillent dans le BTP, soit 11% des effectifs totaux.
* ETAM : Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise ; IAC : Ingénieur Assimilés Cadres
12bis. L’effectif salarié
Nombre de salariés du Bâtiment
et des Travaux Publics, résidant dans la
région (hors apprentis)
Source : Union des Caisses de France au 15 mars 2013
Groupes métiers de
production
Maçonnerie
2013
2013/
2012
16%
2 407
↘
Carrelage
2%
334
↘
Menuiserie
9%
1 388
↘
Charpente bois
5%
724
↘
Couverture
5%
716
↘
Plomberie
2%
269
↘
Chauffage
6%
838
=
Peinture
8%
1 178
↘
Plâtrerie
4%
628
↘
Métallerie
4%
551
↘
Électricité
6%
866
↘
Monteur de réseau
2%
234
↘
Conduite d’engins
7%
1 047
↘
Mécanique d’engins
0%
65
↘
Ouvrier VRD
3%
473
↗
Canalisateur
1%
101
↘
Constructeur d’ouvrages d’art
Constructeur de routes
Terrassier
Divers (conducteurs VL-PL,…)
Total production
1%
141
71
79
2 813
14 923
=
↘
↘
↗
↘
Fonction technique et
encadrement de chantier
Chef de chantier
Conducteur de travaux
Études et topographie
Dessin et métré
Technicien
Ingénieur
Divers
Total tech. et encadrement
Autres fonctions
Administratif
Commercial
Divers
Total autres fonctions
Total BTP
0,5%
1%
19%
100%
2013
27%
23%
1%
9%
31%
6%
3%
100%
805
686
26
263
902
186
76
2 944
2013
86%
12%
2%
100%
21 210
2 879
391
73
3 343
2013/
2012
↘
↘
↘
↘
↘
↗
↘
↘
2013/
2012
↘
↘
↘
↘
↘
13. La pyramide des âges des salariés
Structure par âge
2013
de la population
salariée (hors apprentis). Indicateurs de l’âge moyen
39,4
ans
en
moyenne
France :
et de la proportion de moins de 25 ans
10% de moins de 25 ans
Tendance 2015 : ↘
Franche- 39,2 ans en moyenne
Comté : 11% de moins de 25 ans
Répartition des salariés par
tranche d'âge *
60 ans et plus
507
374
De 55 à 59 ans
1 771
2013
1783
2008
2 430
De 50 à 54 ans
Répartition des salariés en 2013 par
tranche d'âge
60 ans et
plus
2%
2319
2 995
De 45 à 49 ans
2930
2 851
De 40 à 44 ans
3436
2 447
De 35 à 39 ans
3385
2 824
De 30 à 34 ans
Moins de
25 ans
11%
De 50 à
59 ans
20%
De 25 à
49 ans
67%
2787
2 988
De 25 à 29 ans
3332
2 393
Moins de 25 ans
3730
* l'âge de quelques salariés est inconnu
Evolution de la part des moins de 25 ans parmi les salariés
du BTP
17%
15%
13%
11%
9%
7%
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
5%
Le rajeunissement des salariés du BTP largement observé depuis le début des années 2000 tend à
ralentir. La part du nombre de salariés de moins de 25 ans parmi les salariés du BTP s’établit en 2013 à
11% ; niveau équivalent à celui de 2003.
13bis. La pyramide des âges des salariés
Structure par âge
de la population
salariée (hors apprentis). Indicateurs de l’âge moyen
et de la proportion de moins de 25 ans
Groupes métiers de
production
Maçonnerie
Carrelage
Menuiserie
Charpente bois
Couverture
Plomberie
Chauffage
Peinture
Plâtrerie
Métallerie
Électricité
Monteur de réseau
Conduite d’engins
Ouvrier VRD
Canalisateur
Terrassier
Total production
Âge
% -25 ans
moyen
14%
38
15%
37
15%
37
23%
34
14%
36
14%
38
17%
37
13%
39
13%
38
13%
40
14%
37
8%
39
9%
39
14%
40
14%
37
27%
36
7%
39
20%
36
11%
38
38
14%
% 55 ans
et +
Fonction technique et
Âge
% -25 ans
encadrement de chantier
moyen
4%
Chef de chantier
44
4%
Conducteur de travaux
42
4%
Études et topographie
37
Dessin et métré
7%
38
7%
Technicien
40
5%
Ingénieur
40
Total technique et encadrement
42
5%
% 55 ans
et +
Âge
% -25 ans
moyen
4%
43
7%
41
43
4%
% 55 ans
et +
Autres fonctions
Administratif
Commercial
Total autres fonctions
Total BTP
39,2
11%
9%
7%
8%
6%
6%
11%
8%
11%
7%
13%
8%
8%
10%
17%
8%
7%
7%
7%
10%
9%
16%
14%
0%
6%
11%
13%
13%
16%
12%
16%
11%
14. Le flux des salariés
2013 :
Salariés entrants pour la
première fois dans le secteur en
2 022 salariés entrants
pour la première fois
Tendance 2015 :
↘
2013
2 022 entrants pour
la 1ère fois
(46 % des recrutements)
963
> 25 ans
(48%)
1 059
< 25 ans
(52%)
parmi
4 400 recrutements
dans le BTP
en Franche-Comté
Salariés du BTP
Taux de
rotation
2011
Production
27%
Administratif et commercial
17%
Technique et encadrement de chantier
11%
Total BTP
NOTE METHODOLOGIQUE
Calcul du taux de rotation =
0,5x(entrants + sortants) / stock
22,9 %
Les recrutements de salariés dans le secteur du BTP ont diminué entre 2012 et 2013 (-7%).
Le taux de rotation des salariés augmente en deux ans, passant de 19,8% en 2011 à 22,9% en 2013.
2013
15. La qualification des ouvriers
Franche- 60% d'ouvriers qualifiés
Comté : et très qualifiés
Répartition des ouvriers par
qualification
Groupes métiers de
% peu qualifiés
production
Maçonnerie
44%
Carrelage
53%
Menuiserie
46%
Charpente bois
44%
Couverture
43%
Plomberie
33%
Chauffage
30%
Peinture
38%
Plâtrerie
44%
Métallerie
41%
Électricité
33%
Monteur de réseau
11%
Conduite d’engins
29%
14%
Ouvrier VRD
44%
Canalisateur
36%
28%
39%
Terrassier
72%
Divers (conducteurs VL-PL,…)
45%
Total ouvriers
40%
% qualifiés
% très qualifiés
38%
18%
31%
16%
37%
16%
37%
19%
36%
21%
39%
27%
46%
24%
38%
24%
35%
21%
39%
21%
42%
25%
58%
31%
57%
14%
63%
24%
41%
15%
55%
9%
53%
19%
49%
11%
23%
5%
38%
17%
40%
19%
Peu qualifié : coefficients conventions collectives TP (100-110) Bât (150-170)
Qualifié : coefficients conventions collectives TP (125-140) Bât (185-210)
Très Qualifié : coefficients conventions collectives TP (165-180) Bât (230-270)
La qualification des ouvriers est en légère hausse : 60% des ouvriers sont qualifiés ou très qualifiés en
2013 contre 58% en 2011. Le niveau de qualification est très hétérogène d’un métier à un autre. Pour
les qualifiés et très qualifiés, cela peut varier de 28% (terrassiers) à 89% (monteurs de réseau).
16. La formation continue des salariés
Répartition des stagiaires de la
formation continue par statut en 2013
5 093 stagiaires
en formation continue
(y compris les dirigeants d’entreprises ayant un statut de salarié et les
périodes de professionnalisation)
Source : Constructys
Ouvriers
63%
Rupture de série
Evolution des stagiaires de la formation continue
par taille d'entreprise
Maîtrise
Production
16%
ETAM
9%
IA C
10%
518
673
926
791
1 850
2 158
2 266
2002
2003
2004
2 711
2 674
2005
2006
1 013
1 147
1 250
3 446
3 747
3 870
3 966
3 843
2009
2010
2011
2012
2013
1088
3 644
2008
642
478
PremierRecherche
emploi
2%
1 026
741
3 039
2007
Entreprises 10 sal. et +
Entreprises 1 à 9 sal.
Entr. 1 à 9 sal. :
Entr. 10 sal. et + :
1 250 stagiaires formés,
64 635 heures de formation
3 843 stagiaires formés,
109 641 heures de formation
soit 52h/stagiaire
soit 28,5h/stagiaire
2013
%
2013/
2012
Technique du BTP
2 321
46%
+11,9%
Sécurité
1 721
34%
Etudes, métré, dessin
35
1%
Informatique et bureautique
Gestion, management,
organisation de la production
Commercial
95
2%
281
6%
80
2%
Administratif
175
3%
Menuiserie, charpente, couverture
Langues
19
0%
Métallerie/construction métal
Formation générale
16
0%
Plomberie, chauffage
Formation de tuteurs
111
2%
Autres
239
5%
Total
5 093
100%
Détail technique du BTP
2013
Maçonnerie, gros œuvre
63
Finitions, plâtrerie
-0,4%
Electricité (Bât. et TP)
Travaux Publics (hors électricité)
Conduite d’engins et mécanique
Informatique de production
146
4
362
71
113
87
1 084
259
2013/
2012
↘
↗
↘
↗
↗
↗
↘
↗
↘
Le nombre de salariés formés a légèrement diminué de 0,4% entre 2012 et 2013.
25% des salariés formés font partie d’entreprises comptant moins de 10 salariés, 75% font partie des
entreprises de 10 salariés et plus.
Les formations relevant de la technique BTP représentent 46% des formations, soit une évolution de
+12% par rapport à 2012.
17. Les travailleurs frontaliers
Travailleurs frontaliers dans
la Construction en Suisse
1 523 frontaliers francs-comtois
travaillent dans le BTP en Suisse fin
décembre 2013
Source : DIRECCTE Franche-Comté – Office fédérale de la
statistique suisse (OFS) 2013
Tendance 2015 : ↗
Evolution du nombre de travailleurs frontaliers dans le BTP en
Suisse
859
892
992
970
2003
2004
2005
2006
1 115
1 183
1 215
2007
2008
2009
1 346
1 440
1 523
1 248
2010
2011
2012
2013
En 2013, 1500 francs-comtois travaillaient en Suisse dans le secteur de la construction
comme travailleur frontalier. Ce secteur représente 5% de l'emploi frontalier de Franche
Comté. Il a progressé de 5,7% par rapport à 2012 (80 personnes de plus) soit un peu
plus fortement que l'ensemble des frontaliers de la région (+5,1%). Cette évolution
marque un ralentissement par rapport aux années 2011 et 2012 où les frontaliers du
secteur ont progressé de 8% et 7%.
À l’inverse, 225 autorisations de travail pour des salariés non-européens ont été accordées
au cours des trois premier trimestre 2014 par les services de la DIRECCTE. Parmi elles 17
concernaient le secteur de la construction, des bâtiments et des travaux publics. Ces
autorisation dépendent de plusieurs critères fixés par le code du travail (article R-522120: la situation de l'emploi, l'adéquation de la qualification du salarié et du poste, le
respect par l'employeur du code du travail et de la sécurité sociale etc.) et de conventions
internationales.
18. Les demandes d’emploi
Demandes d’emploi en fin de
mois (DEFM) pour un métier du Bâtiment et
Déc. 2013 : 6 124 DEFM
Tendance 2015 :
↘
des Travaux Publics en catégorie A*
Niveau de formation des
demandeurs d’emploi en 2012 **
Niveau III et +
393
777
Niveau IV
Source : Données marché du travail, DARES-Pôle Emploi à
fin décembre 2013
Evolution des demandeurs d'emploi en fin
de mois sur les métiers BTP
7 000
6 000
5 000
Niveau V
4 000
3 477
3 000
Niveau
inférieur à V
mars-09
juin-09
sept.-09
déc.-09
mars-10
juin-10
sept.-10
déc.-10
mars-11
juin-11
sept.-11
déc.-11
mars-12
juin-12
sept.-12
déc.-12
mars-13
juin-13
sept.-13
déc.-13
2 000
1 475
Les 15 métiers les plus demandés
Age des demandeurs
d’emploi en 2012
50 ans et plus
De 25 à 49 ans
Moins de 25 ans
1 006 14%
3 801
Peinture en bâtiment
908
Préparation du gros oeuvre et des travaux publics
858
Maçonnerie
760
Électricité bâtiment
481
Installation d'équipements sanitaires et thermiques
454
Conduite d'engins de terrassement et de carrière
386
Montage d'agencements
63% Pose de fermetures menuisées
1 317 23%
Décembre 2013
386
262
Pose et restauration de couvertures
171
Pose de revêtements rigides
163
Réalisation et restauration de façades
151
Dessin BTP
113
Conduite de travaux du BTP
109
< 6 mois
3 071 50%
Direction de chantier du BTP
104
6 mois à moins d'1 an
1 001 16%
Construction de routes et voies
100
1 an à moins de 2 ans
1 127 18%
Autres métiers du BTP***
718
Total BTP
6 124
Ancienneté d'inscription
2 ans et plus
Décembre 2013
925 15%
50%
* Catégorie A : demandeurs d’emploi tenus de faire des actes positifs de recherche d’emploi, sans emploi
**Il s’agit d’un niveau, sans précision de la spécialité de formation qui peut être du BTP ou non. Par ailleurs, le niveau de
formation ne traduit pas l’obtention du diplôme mais la classe de sortie atteinte :
• Niveau V, année terminale de CAP, BEP ou MC ou abandon en seconde ou première
• Niveau IV, année terminale de BP, Bac Pro, BT, BTn ou Bac général
*** Autres métiers BTP : sont regroupés ici les 23 autres métiers BTP de la nomenclature ROME V3 les moins recherchés par les
demandeurs d’emploi.
19. Les offres d’emploi
Offres d’emploi enregistrées
au cours d’un mois pour un métier
Moyenne annuelle 2013 : 294 OEE
Tendance 2015 :
du Bâtiment et des Travaux Publics sur les listes
de Pôle Emploi
↘
Source : Données marché du travail, DARES-Pôle Emploi
Evolution des offres d'emploi collectées par Pôle
Emploi sur les métiers BTP
600
500
400
300
200
100
Moyenne sur
Moyenne sur
2011 : 426 OEE
2010 : 392 OEE
Moyenne sur
2012 : 358
OEE
Type de contrat recherché **
en 2013
OEE
Emplois durables
30%
Emplois temporaires
62%
Emplois occasionnels
8%
Moyenne sur
2013 : 294 OEE
déc.-13
sept.-13
juin-13
mars-13
déc.-12
sept.-12
juin-12
mars-12
déc.-11
sept.-11
juin-11
mars-11
déc.-10
sept.-10
juin-10
mars-10
0
Les 10 métiers les plus recherchés en 2013
OEE
Préparation du gros oeuvre et des travaux publics
41
Maçonnerie
28
Installation d'équipements sanitaires et thermiques
24
Pose de fermetures menuisées
21
Peinture en bâtiment
19
Électricité bâtiment
19
Montage d'agencements
17
Conduite d'engins de terrassement et de carrière
16
Pose et restauration de couvertures
16
Construction de routes et voies
12
Autres métiers du BTP
81
Total BTP
294
Sur les besoins en recrutement du secteur, 294 offres d’emploi concernant un métier BTP sont
collectées par mois, en moyenne, par Pôle Emploi. 30% d’entre elles sont des offres dites durables car
il s’agit de Contrat à Durée Indéterminée ou Contrat à Durée Déterminée de plus de 6 mois.
* Autres métiers BTP : sont regroupés ici les 28 autres métiers BTP de la nomenclature ROME V3 les moins demandés.
** Emplois durables : CDI ou CDD de + 6 mois / Emplois temporaires : CDD 1 à 6 mois ou missions intérimaire d’1 mois ou plus / Emplois
occasionnels : CDD de – 1 mois ou missions intérimaires inférieures à 1 mois.
20. La formation des demandeurs d’emploi
Offre de formation BTP aux
demandeurs d’emploi
2013 : 858 places ouvertes
Source : Pôle emploi – Conseil régional
Répartition des places de formation financées en 2013 dans le BTP
selon le domaine professionnel (ROME(1))
F13 - Engins de
chantier
1%
F17 - Travaux et
gros œuvre
26%
F11 - Conception
et études
4%
F15 - Montage de
structures
2%
I12 - Entretien
(2)
F12 - Conduite technique
3%
et
encadrement
de chantier travaux
1%
F16 - Second
œuvre
64%
Nombre de places financées
en 2013
Bâtiment
Conseil
Régional
744
Pôle Emploi
Total
54
798
Travaux Publics
60
0
60
Total BTP
804
54
858
Plus de 850 places proposées aux demandeurs d'emploi francs-comtois
Sur la période 2013, le Conseil régional et Pôle emploi ont financé à eux deux 858 places de formation
dans une centaine d'actions de formation dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics.
(1) Répertoire Opérationnel des Métiers et de l’Emploi
(2) Domaine relevant de l’industrie et de la maintenance
21. Le nombre d’intérimaires
2013 :
1 516 intérimaires dans
le BTP en moyenne
chaque trimestre
Tendance 2015 :
Source : DARES, exploitation des fichiers Pôle Emploi des
déclarations mensuelles des agences d’intérim. Les
données sont localisées à l'établissement utilisateur
↘
Répartition de l'emploi intérimaire BTP
par département en 2013
Jura
23%
Doubs
53%
Emplois intérimaires en
équivalent temps plein
2 500
Répartition de l'emploi intérimaire par sous-secteur
d'activité
2 000
HauteSaône
11%
1 500
1 000
414
483
741
838
602
838
537
337
346
723
842
799
786
310
680
834
500
Territoire
de
Belfort
13%
324
339
481
543
549
449
322
295
325
359
384
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
0
Gros Œuvre
Second Œuvre
Travaux Publics
Répartition des intérimaires du BTP
Gros Œuvre
384
25%
2013/
2012
+7%
Second Œuvre
786
52%
-2%
1 170
77%
+1%
346
23%
+3%
1 516
100%
+1%
en Equivalent Temps Plein
/ Moyenne trimestrielle
Bâtiment
Travaux Publics
Total BTP
2013
Stagnation du nombre d’intérimaires dans le BTP
Le nombre d’intérimaires dans le BTP stagne en 2013. Il s’établit à 1 516 intérimaires en ETP
recensés dans le BTP en moyenne chaque trimestre. Le nombre d’intérimaires est en légère
hausse dans le Bâtiment (+1%) ainsi que dans les Travaux Publics (+3%). A noter, le nombre
d’intérimaires du 1er semestre 2014 est en baisse par rapport au 1er semestre 2013, et
notamment dans les Travaux Publics.
Equivalent temps plein :
Rapport entre le travail hebdomadaire effectué par les intérimaires et le volume de travail hebdomadaire effectué par une personne à temps plein.
22. Les capacités d’accueil
Taux de remplissage des
capacités d’accueil en 1ère année
Taux de remplissage
2013 :
à 83%
dans les lycées et CFA, pour les diplômes de niveau V & IV
préparant à une spécialité du Bâtiment et des Travaux Publics (17
groupes métiers de production)
Estimation à partir des sources Rectorat et CCCA-BTP
Niveau V
Métier
Effectif
80
94
65
44
2
63
98
57
26
37
97
0
0
10
15
0
11
0
0
699
Maçon
Menuisier
Charpentier
Couvreur
Plombier
Chauffagiste
Peintre
Plâtrier
Carreleur
Métallier
Electricien
Monteurs de réseaux
Conducteur d'engins
Canalisateur
Constructeur d'ouvrages d'art
Ouvrier VRD
Chef d'équipe TP
TOTAL
Niveau IV
Capacité
78
110
73
45
2
70
113
75
42
57
115
0
0
15
16
0
15
0
0
826
Effectif
57
143
50
13
0
108
26
8
6
13
52
0
0
8
0
0
0
0
23
507
Capacité
66
166
57
15
0
130
42
15
8
17
74
0
0
8
0
0
0
0
24
622
Taux de
remplissage
95%
86%
88%
95%
100%
86%
80%
72%
64%
68%
79%
78%
94%
73%
96%
83%
Taux de remplissage des capacités d'accueil
(1° année) par métier
80%
72%
64%
68%
79%
78%
Peinture
Plâtrerie
Carrelage
Métallerie
Electricité
Mécanique
96%
86%
Chauffage
Chef d'équipe TP
100%
Plomberie
73%
95%
Couverture
Routes
88%
Charpente
94%
86%
Menuiserie
Canalisateur
95%
Maçonnerie
Taux moyen : 83%
83% des places de 1ère année
actuellement disponibles pour
une formation, à un niveau V
ou IV, ont été pourvues en
2013. Ce taux de remplissage
oscille entre 64% pour les
formations au métier de
carreleur et 100% dans la
plomberie.
23. Les jeunes diplômés sortants sur le marché du travail
Jeunes diplômés sortants sur le
marché du travail
764 à 945 diplômés pour
1 042 à 1 203 sortants
après une formation diplômante (ou titre homologué) de niveau V
et IV sortant annuellement de formation initiale, de l’alternance ou
de formation de demandeurs d’emploi (AFPA et Greta)
Estimation à partir de sources: Rectorat, CCCA-BTP, AFPA
Total sortants
Métier
Maçon
Menuisier
Charpentier
Couvreur
Plombier
Chauffagiste
Peintre
Plâtrier
Carreleur
Métallier
Electricien
Conducteur d'engins
Canalisateur
Ouvrier VRD
Chef d'équipe TP
TOTAL
Sortants diplômés
niveau V
Sortants diplômés
niveau IV
Actuels
Potentiels
Actuels
Potentiels
Actuels
Potentiels
173
144
103
45
5
131
126
64
27
31
101
4
31
4
5
1
12
14
21
1 042
193
159
122
54
5
137
157
77
35
42
123
4
31
5
5
1
15
14
24
1 203
77
57
58
20
4
63
53
41
15
14
38
4
29
1
5
1
8
4
2
494
87
51
70
33
4
66
72
53
22
20
45
4
29
2
5
1
11
4
3
582
29
69
31
4
0
39
23
3
5
9
36
0
0
3
0
0
0
0
19
270
38
90
37
11
0
49
37
3
6
16
52
0
0
3
0
0
0
0
21
363
Sorties potentielles : sorties actuelles et avec un fonctionnement optimal de l’appareil de formation (remplissage des classes en
fonctionnement et 80% de réussite à l’examen au minimum)
Sorties actuelles par mode de formation
Maçon
Menuisier
Chauffagiste
Peintre
Charpentier
Electricien
Plâtrier
Couvreur
Conducteur d'engins
Métallier
Carreleur
Chef d'équipe TP
Ouvrier VRD
Canalisateur
Plombier
Les sorties actuelles de
diplômés vers la vie
active
(1042
jeunes)
peuvent être renforcées
par un fonctionnement
théorique optimal de
l’appareil de formation
(1203 jeunes).
Plus de 60% des sorties
potentielles
sont
des
diplômés de niveau V.
Formation initiale (voie scolaire et
apprentissage)
Formation continue (alternance et
formationsdemandeurs d'emploi)
0
50
100
150
200
24. Projections d’activité et d’emploi dans le Bâtiment
Prévision de chiffre d’affaires
Bâtiment à horizon 2019 (scénario
médian) : +1,1%
Projections d’activité et d’emploi
dans le Bâtiment
Estimations CERA
Evolution du chiffre d'affaires du Bâtiment
2500
Source : Estimation CERA - Unité :Million d'€uros courants
2000
1500
1000
Scénario bas
Scénario médian
500
Scénario haut
CA Bâtiment
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Les scénarios proposés ici se basent sur l’analyse des variables clés qui impactent directement la
demande adressée au secteur du Bâtiment en Franche-Comté.
Ceci représente un exercice de cadrage à horizon 2019, et ne constitue pas un outil de prévision annuel.
Sur le secteur du Bâtiment :
• Le scénario bas traduit une baisse jusqu’en 2015, puis une stabilité jusqu’en 2019 pour atteindre un
niveau comparable à 2002.
• Le scénario haut décrit une stabilité du chiffre d’affaire jusqu’en 2014, suivie d’une hausse jusqu’en
2019 où le niveau est comparable à 2007/2008.
• Le scénario médian découles des deux précédents.
25 000
23 000
Evolution des effectifs du Bâtiment
Sources : URSSAF - Est imation CERA
21 000
19 000
17 000
15 000
13 000
11 000
9 000
Les scénarios d’emplois proposés
ici se basent sur la traduction du
scénario
d’activité
médian
précédemment réalisés.
Ceci représente un exercice de
cadrage à horizon 2019, et ne
constitue pas un outil de prévision
annuel.
Effectifs Bâtiment
Scénario haut
Scénario médian
Scénario bas
7 000
Le scénario moyen anticipe une
légère
hausse
des
effectifs
(+1,6%) entre 2012 et 2019.
5 000
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
25. Projections d’activité et d’emploi dans les Travaux Publics
Prévision de chiffre d’affaires
Travaux Publics à horizon 2019
(scénario médian) : -18%
Projections d’activité et d’emploi
dans les Travaux Publics
Estimations CERA
Evolution du chiffre d'affaires des Travaux Publics
Source : Estimation CERA - Unité :Million d'€uros courants
1400
1200
1000
800
600
Scénario haut
Scénario médian
Scénario bas
CA TP constaté
CA TP lissé sans effet LGV
400
200
0
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Les scénarios proposés ici se basent sur l’analyse des variables clés qui impactent directement la
demande adressée au secteur des Travaux Publics en Franche-Comté.
Ceci représente un exercice de cadrage à horizon 2019, et ne constitue pas un outil de prévision annuel.
le secteur des Travaux Publics :
• Le scénario bas représente une baisse en 2014 qui se poursuit jusqu’en 2019, où le niveau est
semblable à 2003.
• Le scénario haut traduit une baisse jusqu’en 2014 puis une stagnation suivie d’une légère hausse
pour atteindre un niveau équivalent à 2006 à l’horizon 2019.
• Le scénario médian découles des deux précédents.
5 500
Evolution des effectifs des Travaux Publics
Sources : URSSAF - Est imation CERA
5 000
4 500
4 000
3 500
Effectifs TP
Les scénarios d’emplois proposés
ici se basent sur la traduction du
scénario
d’activité
médian
précédemment réalisés.
Ceci représente un exercice de
cadrage à horizon 2019, et ne
constitue pas un outil de prévision
annuel.
Effectifs TP lissés sans effet LGV
Scénario haut
3 000
Scénario médian
Scénario bas
2 500
Le scénario moyen anticipe une
faible baisse des effectifs (-0,6%)
entre 2012 et 2019.
2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
26. Le besoin annuel de renouvellement
Besoin annuel de renouvellement
(1)
Besoin de renouvellement en jeunes
qualifiés et très qualifiés : 881
Métier
en ouvriers confirmés et très qualifiés de moins de 25 ans, résultant
d’une politique professionnelle volontariste (rajeunissement,
qualification, mobilité)
Sources : Enquête entreprises du BTP – CCCA BTP
Jeunes
Maçon
251
Dont
confirmés
169
Menuisier
Qualifiés
Dont très
qualifiés
23
Total
192
127
91
13
104
Charpentier
60
35
7
42
Couvreur
66
43
7
50
Plombier
26
18
3
21
Chauffagiste
54
39
7
46
Peintre
114
74
23
97
Plâtrier
65
48
8
56
Carreleur
26
21
3
24
Métallier
64
46
11
57
Electricien
90
61
19
80
12
9
2
11
Conducteur d'engins
62
44
8
52
4
4
Canalisateur
8
6
6
5
3
2
Ouvrier VRD
TOTAL
38
25
1 076
740
6
7
5
2
+7
25
141
881
(1) Besoin annuel de renouvellement basé sur :
-
Une croissance économique modérée
Le rajeunissement de l’emploi ouvrier
Le renforcement de la qualification des ouvriers
La prise en compte de la mobilité
Le besoin annuel de renouvellement en jeunes est de près de 1 100 jeunes. Il est composé à 82%
de qualifiés ou très qualifiés, soit 881 jeunes.
27. La place des jeunes et des qualifiés
Besoin de renouvellement en jeunes
qualifiés et très qualifiés : 881
Sorties potentielles de jeunes
diplômés vers la vie active : 945
La place des jeunes et des
qualifiés & la couverture des
besoins de renouvellement dans 17
métiers de production
Scénario optimisant les possibilités de l’appareil de formation
professionnel (formation initiale, alternance, demandeurs d’emplois
Plus de qualifiés
Légende
Monteur de
réseaux
1
Le besoin est
couvert
Mécanicien
d’engins
Diplômés
Besoin
Peu de jeunes, mais
importante qualification
Constructeur
ouvrages
d’art
Besoin
Le besoin
n’est pas
couvert
Diplômés
Chauffagiste
Électricien
Plombier
2
Peintre
Conducteur
d’engins
Métallier
Importance des jeunes
et de la qualification
Couvreur
Maçon
Canalisateur
Plus de
jeunes
Menuisier
Plâtrier
Charpentier
Constructeurs de routes
/Ouvrier VRD
3
4
Peu de jeunes et
faible qualification
Importance des jeunes
mais faible qualification
Carreleur
Au plan régional l’appareil de formation apparaît globalement légèrement sous-dimensionné : les
besoins de renouvellement ne sont pas totalement couverts dans les métiers les plus déficitaires en
jeunes (maçon, métallier, plombier, couvreur, constructeurs de routes/VRD, conducteurs d’engins) et
dans ceux pour qui, de surcroit, la formation initiale est absente ou encore embryonnaire (monteur de
réseaux, constructeur d’ouvrage d’art)
Sigles utilisés dans ce document
BBC
Bâtiment Basse Consommation
CFA
Centre de Formation d’Apprentis
DARES
Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des
Statistiques (Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation
Professionnelle et du Dialogue social)
ETAM
Employés, Techniciens, Agents de Maîtrise
FEEBat
Formation aux Economies d’Energie dans le Bâtiment
GFC-BTP
Groupement pour la Formation Continue dans le Bâtiment et les Travaux
Publics
IAC
Ingénieurs et Assimilés Cadres
MEDDE – MLETR – SITADEL2
Ministère de l’Ecologie, du Développement Durable et de l’EnergieMinistère du Logement, de l’Egalité des Territoires et de la Ruralité
Système d’Information et de Traitement Automatisé des Données
Elémentaires sur les Logements et les locaux 2
OFS
Office fédéral de la statistique Suisse
RIM
Répertoire Informatique des Métiers
RT
Réglementation Thermique
SHON
Surface Hors Œuvre Nette
SIRENE
Système d’Information pour le Répertoire des ENtreprises et leurs
Etablissements
REMERCIEMENTS
Nous remercions pour leur appui
• CCCA BTP •
Comité de Concertation et de Coordination de l’apprentissage du BTP
Armand SUARDI, Président
Jacques VUTHAN, Directeur des études
William SALZE, Chargé d’Etudes
Tél : 01 40 64 26 00
Pilotage du projet observatoire B.T.P. F-C
• C.R.I.C. BTP •
Centre Régional d'Innovation et de Concertation pour le BTP en Franche-Comté
Gilbert JACQUOT, Président
Charlotte CORBET, Chargée d’Etudes
Et pour leur aimable collaboration, les organisations suivantes :
• CAPEB FC •
Confédération de l’Artisanat et des Petites Entreprises du Bâtiment de Franche-Comté
Sylvie ANDREY-CHAUSSE, Présidente
Ghislain CINELLI, Secrétaire Général
Tél : 03 81 80 02 74
• Constructys •
Association Régionale Paritaire pour la Formation Continue dans le Bâtiment et les Travaux Publics
Jean-Pierre GRY, Président
Serge MERIALDO, Secrétaire Général
Tél : 03 81 47 00 56
• CFA Vauban du Bâtiment •
Jean-Baptiste ORTELLI, Président
Jean-Herlé QUELENNEC, Directeur
Tél : 03 81 53 98 98
• Conseil Régional de Franche-Comté •
Conseil Régional de Franche-Comté
Marie-Guite DUFAY, Présidente
Céline TOURNIER, Chargée de mission
Direction de la Formation Tout au Long de la Vie
Tél : 03 81 61 61 61
• DI.R.E.C.C.T.E. •
Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
Jean RIBEIL, Directeur Régional
Lionel DURAND, Chef de la Mission Synthèse
Tél : 03 81 65 83 22
REMERCIEMENTS (suite)
• D.R.E.A.L Franche-Comté •
Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement de Franche-Comté
Jean-Marie CARTEIRAC, Directeur Régional
Jean-Marie ROUX, Chef du Service Logement, Bâtiment, Energie
Benjamin CHOULET, Animateur Régional Qualité des Constructions et filière verte
Tél : 03 81 21 68 47
• EFIGIP •
Emploi Formation Insertion Groupement d’Intérêt Public
Eric PIERRAT, Président
Marc BILLION, Responsable opérationnel
Emmanuelle MONNIN, Chargée d’études
Tél : 03 81 25 52 25
• FBFC •
Fédération du Bâtiment Franche-Comté
Alain BOISSIERE, Président
Rodolphe LANZ, Secrétaire Général
Tél : 03 81 50 87 74
• FRTP FC •
Fédération Régionale des Travaux Publics de Franche-Comté
Patrick ROBERT, Président
Sébastien PERRIN, Secrétaire Général
Tél : 03 81 41 16 16
• I.N.S.E.E. •
Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques
Patrick PETOUR, Directeur Régional
Véronique JACQUET, Responsable de la division Mise à Disposition de l’Information
Agnès BOUDAQUIN, Technicienne conseil en informations statistiques
Tél : 03 81 41 61 61
• Pôle emploi Franche-Comté •
Annicet LOEMBE, Directeur Régional
Michel RIGOLET, Responsable relations extérieures – partenariat économique
• Pôle énergie Franche-Comté •
Martine PEQUIGNOT, Présidente
André LAURENT, Directeur
Damien MONOT, Conseiller technique aux entreprises du Bâtiment
Ludovic PHILIPPE, Conseiller en formations
Tél : 03 84 22 95 25
REMERCIEMENTS (suite)
• QUALIBAT•
Direction régionale Centre-Est Franche-Comté/Bourgogne/Auvergne
Christine COSSALTER, Directrice Régionale
Tél : 03 80 63 91 90
• Rectorat •
• SCOP-BTP EST•
Fédération Est des Sociétés Coopératives et Participatives du Bâtiment et des Travaux Publics
Christian SCHANG, Président
Jonathan SALMON, Secrétaire Général
Tél : 03 83 63 89 73
• UCF •
Union des Caisses de France
Réalisation maquette
• C.E.R.A. pour le compte du C.R.I.C. BTP •
Cellule Economique Rhône-Alpes
Laurence HERBEAUX, Directrice
Stéphanie PEPIN, Chef de projets
Tél : 04 72 61 06 30
Tableau de bord prosepctif
de l’EMPLOI et de la FORMATION
dans le BATIMENT et les TRAVAUX PUBLICS
en FRANCHE COMTE

Observatoire régional emploi formation dans le Btp en

Transcription

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