Responsable Paie et Projets SIRH (H/F)

Le Groupe 3SI est un groupe de e-commerce et de services au e-commerce. Grâce à ses
enseignes de e-commerce, il compte 20 millions de visiteurs uniques sur ses sites par
mois en Europe.
Il est également le 1er opérateur privé de services au e-commerce en France. Il
compte plus de 3 500 e-commerçants clients en France, Belgique et Espagne.
Le Groupe 3SI a réalisé un CA de 1 Md€ en 2013, il compte 5 500 collaborateurs et 16
enseignes actives dans 20 pays.
Le Groupe 3SI est membre à 100 % du groupe allemand Otto, n°2 mondial du e-commerce grand public.
Dans ce cadre, le Groupe 3SI recrute pour un(e) :
Responsable Paie et Projets SIRH (H/F)
CDD longue durée à pourvoir rapidement
(Remplacement congé maternité)
Le Centre de Services Partagés RH gère sur un outil unique la paie et l’administration du personnel pour
l’ensemble des sociétés du Groupe 3SI, dans un contexte multi conventionnel.
Vos missions :
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En lien avec notre prestataire (HR Access), vous menez les projets transversaux liés au
développement des applications et des évolutions du logiciel SIRH :
o Intégration de nouvelles entités dans l’outil
o Adaptation des processus en vue de la convergence vers la norme DSN
Véritable référent opérationnel, vous définissez le cahier des charges, planifiez et menez les
projets SIRH avec notre prestataire, suivez le pilotage des tests, les étapes de recettage et la
mise en production.
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Vous apportez également votre expertise en technique paie à l’équipe de gestionnaires de paie.
Vous les accompagnez dans le traitement des événements autres que la paie mensuelle
(gratification, intéressement, établissement de la N4DS) et dans la mise en conformité des
évolutions réglementaires de la paie.
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Vous organisez des points hebdomadaires avec notre prestataire de solution outsourcé pour
planifier, contrôler et intégrer les évolutions de la solution de paie afin de garantir sa fiabilité.
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Vous informez l’équipe et les opérationnels des évolutions apportées et veillez au respect de leur
application en révisant les modes opératoires et processus. Vous proposez également des
évolutions permettant d’optimiser la gestion de la paie.
Votre profil :
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De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en paie sur un poste
similaire. Vous faîtes preuve d’une grande technicité en matière de paie et avez déjà mené ou
participé à un projet de SIRH.
Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, Word, …). La connaissance de HR Access est un plus.
Organisation, rigueur, implication et autonomie sont des qualités indispensables pour ce poste.
Vous évoluerez dans un environnement dynamique, prônant le partage et le travail en équipe.
Poste de statut cadre (catégorie F) basé sur la métropole Lilloise.
Contact :
Notre offre vous intéresse ?
Merci d’envoyer vos CV et lettre de motivation sous la référence E360/AS par mail à
[email protected]