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Communiqué de presse
AssessFirst prévoit une croissance de 50% de
son chiffre d’affaires en 2016
Paris, le 2 février 2016 – Créé en 2002, AssessFirst s’est progressivement imposé
comme un acteur majeur de la FrenchTech grâce à sa solution de recrutement
prédictif. Cette solution RH innovante permet d’anticiper - avec une précision
inégalée à ce jour - la capacité des personnes à réussir et à s’épanouir en poste.
Avec plus de 3500 clients, AssessFirst souhaite conforter sa position et vise une
croissance de son chiffre d’affaires de près de 50% en 2016, pour atteindre les 2,6
millions d’euros.
2015 : une année exceptionnelle pour AssessFirst
Après 13 années de développement, 2015 a été une année particulièrement déterminante pour la
société. Profitant du développement de l’utilisation des mégadonnées dans les RH AssessFirst a
réalisé près de 1,8 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2015.
De nombreux clients, tels que AXA, Lafarge, Carrefour, ou Yves Rocher ont renouvelé leur confiance
en AssessFirst, preuve de la performance et de la fiabilité de ses solutions de recrutement prédictif.
Celles-ci font bien plus que dresser le profil psychologique d’un candidat : elles anticipent sa
probabilité à réussir et à rester à un poste avec une précision de 85 à 90%.
En 2015, l’entreprise a également enregistré 253 nouvelles références clients, dont :
• Un nombre important de grandes entreprises dont BPCE, BHV, Jardiland, Cultura,
Chronopost, etc.
• des grandes écoles, des universités et des centres de recherches
• de nombreuses PME et cabinets de recrutement.
Ainsi, en 2015, 7 260 nouveaux recruteurs sont devenus utilisateurs des solutions AssessFirst.
Par ailleurs, le nombre de projets de recrutement prédictif a connu une très forte accélération. « 17
projets de recrutement prédictif ont été réalisés en 2015. Cela a permis à nos clients d’améliorer de
25% leur performance opérationnelle, de réduire de 20% leurs coûts de recrutement et de baisser de
50% leur turnover », indique David Bernard, CEO d’AssessFirst.
Egalement, en juin 2015, AssessFirst a renforcé son équipe de direction générale en intégrant
Arnaud Caupin au poste de General Manager. Celui-ci a occupé auparavant des fonctions de
direction au sein d’éditeurs de logiciels de référence comme Business Objects (groupe SAP),
Symantec, et plus récemment Talentsoft.
« Avec l’arrivée d’Arnaud Caupin, nous souhaitons étendre notre développement en France et à
l’international. Notre objectif est de permettre à un nombre toujours plus important de clients dans le
monde de bénéficier des solutions AssessFirst pour la gestion des talents et des compétences de
leurs collaborateurs », commente David Bernard, CEO d’AssessFirst.
Une croissance basée sur les ventes en ligne et l’international
Avec la confiance renouvelée de ses clients, AssessFirst se prépare à une accélération de sa
croissance en 2016. « AssessFirst prévoit d’accroître son chiffre d’affaires de 50% en 2016, pour
atteindre les 2,6 millions d’euros », précise Arnaud Caupin, General Manager d’AssessFirst.
Pour atteindre cet objectif, AssessFirst compte profiter de 2 leviers :
- Le succès de ses ventes en ligne : 15% des revenus d’AssessFirst sont déjà réalisés par la
vente en ligne,
- L’accélération de son développement international avec des utilisateurs présents dans
plus de 100 pays et des nouvelles entreprises clientes dans plus de 20 pays, dont Computer
Service Center au Royaume-Uni, HZPC au Pays-Bas, Cofinimmo en Belgique, Benchmark
Middle East à Dubai, etc.
Avec une croissance soutenue depuis plusieurs années, AssessFirst est maintenant identifié comme
l’un des acteurs majeurs du recrutement prédictif et de la gestion prédictive des talents. La
société innovante est de plus en plus sollicitée sur des projets de grande envergure à travers le
monde.
A propos d’AssessFirst
AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs
candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste.
La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 1 000 000 de profils, qu’ils soient candidats,
employés, recruteurs.
Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à
25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.
En savoir plus : www.assessfirst.com
Contact presse
Aressy RP
Camille Pan
Consultante RP
[email protected]
Ligne fixe : 01 85 76 12 04
Portable : 06 72 01 72 10