Le GEDES 35

LA MUTUALISATION DES EMPLOIS :
UNE SOLUTION POUR LE SECTEUR
ASSOCIATIF
Votre contact :
Laurent Polès
Responsable
[email protected]
Tél : 06 85 17 96 77
02 23 20 48 35
GEDES 35 – Espace Anne de Bretagne- 15 rue Martenot - 35000 RENNES – Tel : 02.23.20.48.35 –
mail : [email protected]
www.gedes35.fr
Le GEDES 35 : sa création
Le GEDES s’est créée en mars 2005 à l’initiative de 4 associations rennaises (Association Rennaise
des Centres Sociaux ; Cercle Paul Bert, Aroeven et Ligue de l’Enseignement) pour répondre à un
besoin complémentaire sur un emploi de technicien informatique.
Le technicien est recruté en avril 2005 et le GEDES fonctionne avec un salarié pendant une année.
En 2006 le GEDES s’inscrit dans une dynamique de développement et mobilise pour ce faire un
agent de développement.
Au 1er janvier 2012, le GEDES représente 92 associations et 18 salariés mis à disposition.
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Des constats :
•
•
La difficulté pour les associations à trouver ou fidéliser des salariés sur des emplois à temps
partiel ou saisonniers.
Les salariés sont à la recherche d’emplois sécurisés (CDI, temps complet).
Des solutions apportées par le GEDES 35 :
Le GEDES 35 constitue un outil qui rend possible des formes de travail différentes qui favorisent la
coopération entre associations et leur développement mutuel.
Le GEDES 35 est une association qui a pour objet unique et exclusif le recrutement de salariés pour
les mettre à disposition de ses membres qui partagent des valeurs de l’éducation populaire et de
l’économie sociale. Le GEDES 35 mutualise les besoins d’emploi et construit des emplois, en CDI, à
temps partagé entre les associations du département de l’Ille et Vilaine.
L’objectif du GEDES est de répondre à des besoins de compétences à temps partiel et de lutter
contre la précarité des emplois dans le secteur associatif.
Le GEDES 35 est un dispositif totalement centré sur les questions d’emploi :
Evaluation des besoins de l’association ;
Etude et établissement du profil de poste ;
Recrutement ;
Etablissement d’un contrat de mise à disposition du salarié entre le GEDES et l’association ;
Gestion administrative, juridique du contrat de travail, planification des interventions;
Etablissement des bulletins de paie et versement des salaires ;
Gestion des ressources humaines avec un accent particulier donné à la formation ;
Maillage des besoins exprimés par les associations.
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Les avantages
Pour les adhérents
Vous ajustez vos emplois et vos coûts salariaux à vos besoins réels (3 heures minimum par mois
pour bénéficier de la mise à disposition) ;
Vous intégrez des compétences indisponibles en interne ;
Vous pouvez envisager de développer de nouveaux projets ;
Vous fidélisez des salariés auxquels vous ne pouvez pas proposer un emploi à temps complet ;
Vous vous libérez des procédures d’embauche et d’établissement des salaires et de toutes les
formalités et déclarations y afférant ;
Vous participez à un espace de coopération entre les associations sur la question de l’emploi.
Pour les salariés
Vous avez un seul employeur ;
Vous limitez les risques de perte d’emploi répartis entre plusieurs associations ;
Vous optimisez votre accès à un travail à temps complet en CDI ;
Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle multiple et donc enrichissante ;
Vous avez accès à la formation ;
Vous bénéficiez de la convention collective des centres sociaux.
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Les modalités de fonctionnement
C’est un partenariat à trois :
L’adhérent (l’association utilisatrice)
L’employeur (le GEDES)
Le salarié mis à disposition
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Les modalités financières
Cotisation annuelle pour 2012 : 100 €;
Facturation mensuelle :
Taux
horaire
facturé
=
taux
horaire
brut
du
salarié
*
taux
de
facturation.
Le taux de facturation dépend du nombre d’heures de mise à disposition d’un salarié.
3 Tarifications définis :
Tarif
A
B
C
Temps mensuel de mise à disposition d’un salarié
Supérieur à 40h par mois
Entre 16h et 40h par mois
Inférieur à 16h par mois
Taux de facturation
1,98
2,17
2,35
Un dépôt de garantie correspondant à 2 mois de mise à disposition d’un salarié. ;
Une facture mensuelle qui comprend la rémunération et les frais de gestion du groupement
Le GEDES facture mensuellement aux associations le coût de la mise à disposition sur la base du
volume horaire prévu par la convention.
Une participation aux frais de fonctionnement du groupement est demandée et correspond au taux
de facturation du salarié selon son nombre d’heures mises à disposition ; ce coût est compris dans
le tableau (coût horaire facturé).
L’association utilisatrice devient adhérente du GEDES 35.
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Associations membres du GEDES 35
ACTION EMPLOI CESSON
DOMICILE ACTION
MAISON DE QUARTIER LA BELLANGERAIS
A.I.S. ETABLISSEMENT DE VITRE
DOMISILE
MAISON DU CANTON LOUVIGNE
A.R.C.S.
ECO SOLIDAIRES FOUGERES
MAISON PIERRES ET NATURE
A.S.C.L. JEANNE D’ARC
ECOLE DIWAN
MAPOROU
APPARTH
ENFANCE VAL D’ILLE
MJC CLEUNAY - ANTIPODE
APRAS
F.J.T. TREMPLIN VITRÉ
MJC CORPS NUDS
AROEVEN
FEDERATION DES CENTRES SOCIAUX
NOS CHERUBINS
BUG
ET SOCIOCULTURELS DE BREATAGNE
OFFICE DES SPORTS
CADES
FIL ROUGE
PEKEA
CANNELLE
JEUNES A TRAVERS LE MONDE
PETITS POTES
CENTRE CULTUREL DU COLOMBIER
LA GIRAFE
POLICHINELLE
CENTRE DU COGLAIS
LANGUE ET COMMUNICATION
POMME D’API
CENTRE SOCIAL LA GUERCHE
LE BON ACCUEIL
RENNES DANSE ET PATINAGE
CERCLE PAUL BERT
LEGITIME FOLIE
RESO SOLIDAIRE
CHUBRI
LES AJONCS
RIBAMBELLE
CITE ET MEDIATION
LES AMIS DES ROCHERS
SOLIDARITE ROUMANIE 35
CODERPAG
LES BOUTS D’CHOUS
TIEZ BREIZ
COLLECTIF DANSE RENNES METROPOLES
LES KORRIGANS
TOUT ATOUT
CRECHE FRUIT DE LA PASSION
LES TRIPLETTES
U.A.I.R.
CRES BRETAGNE
LIGUE CONTRE LE CANCER
VAL
CRECHE TY BUGALE
LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT DU 35
VALLONS SOLIDAIRES
DEFI
M.I.R.
VISUEL LSF BRETAGNE
er
Nombre associations adhérentes au 1
janvier 2012 : 63
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Les salariés du GEDES
Le GEDES comptabilise au 1er janvier 2012 22 salariés dont 18 mis à disposition :
• 6 comptables
• 7 agents d’entretien et de maintenance
• 1 technicien informatique
• 1 webmaster – chargé de communication
• 1 infographiste – chargé de communication
• 1 secrétaire administrative
• 1 assistante administrative
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