solutions évolution anticipation

Dossier de presse
Favoriser l’emploi : l’engagement
d’AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014
8 600 personnes accompagnées
vers l’emploi par la formation
Conférence de presse
Jeudi 18 Juin 2015
Club de la presse
5 Rue Pizay Lyon 1er
AGEFOS PME Rhône-Alpes . [email protected] . 04 26 68 40 32
www.agefos-pme-ra.com . Twitter : AGEFOS PME R.A.
ANTICIPATION
ÉVOLUTION
SOLUTIONS
DES SERVICES
QUI CHANGENT
LA FORMATION
Sommaire
Introduction - I - L’action d’AGEFOS PME Rhône-Alpes dans le domaine
de l’emploi
2
3
A/ Résultats 2014 des dispositifs financés 1. Contrat de professionnalisation
2. POE Individuelle et Collective
3. Emploi d’Avenir
4. CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle
3
3
4
4
5
B/ Illustration mise en œuvre des dispositifs
(Témoignages d’entreprises et de bénéficiaires des
principaux dispositifs emploi-formation)
5
- II - Nouer des partenariats pour conduire des projets de
nature à développer l’emploi et la formation : la politique
d’AGEFOS PME Rhône-Alpes
8
A/ Exemples de partenariats 2014 avec les acteurs de l’emploi
et de la formation
B/ Partenariats avec les cofinanceurs
- III - A propos d’AGEFOS PME Rhône-Alpes
8
8
10
Introduction
Alors que la Loi relative à la formation professionnelle, à
l’emploi et à la démocratie sociale a été promulguée en
mars 2014, l’enjeu de la formation professionnelle dans les
politiques de l’emploi s’affirme de plus en plus. AGEFOS
PME Rhône-Alpes, en tant qu’acteur majeur de la formation
professionnelle, est largement engagé dans la lutte contre
le chômage et pour favoriser, par le développement des
compétences, la compétitivité des entreprises.
Dans le cadre de son service de proximité, AGEFOS PME
Rhône-Alpes s’attache à assurer un accompagnement /
conseil personnalisé des entreprises adhérentes.
A ce titre, 10 945 dirigeants de TPE – PME, dont 4 825
employant moins de 10 salariés ont été rencontrés de
manière individuelle en 2014 par les conseillers d’AGEFOS
PME Rhône-Alpes pour faciliter la mise en œuvre de leurs
projets de recrutement et de formation.
Dans le domaine de l’emploi, l’action de l’OPCA des PME
s’appuie sur la palette des dispositifs mobilisables selon
la situation des personnes et les projets des entreprises :
Préparation Opérationnelle à l’Emploi, Contrat de
professionnalisation, Emploi d’Avenir, Contrat de
Sécurisation Professionnelle,…
L’articulation de plusieurs dispositifs et le partenariat
développé au plan territorial, notamment avec le Pôle
emploi et les financeurs publics, constituent des éléments
majeurs pour faire converger les besoins des entreprises
avec les projets professionnels des demandeurs d’emploi
et des salariés en transition.
2
- I - L’action d’AGEFOS PME Rhône-Alpes
dans le domaine de l’emploi
Au travers d’un questionnaire administré à l’occasion des visites des conseillers en entreprises, AGEFOS PME s’attache à
apprécier la situation économique des entreprises et à identifier, par secteur professionnel et par territoire, les emplois
proposés, mais aussi ceux pour lesquels les entreprises déclarent avoir des difficultés à recruter.
Les questionnaires sont ensuite exploités en vue de prendre toute initiative pour rapprocher offres et demandes
d’emplois : par exemple organisation de forums de recrutements, mise en place de Préparations Opérationnelles à
l’Emploi…
5 029 questionnaires ont été administrés en 2014 :
. 394 entreprises déclaraient être en difficulté (d’un point de vue économique) soit 8 %, contre 9 % en 2013 . 941 entreprises souhaitaient recruter soit 19 %, contre 18 % en 2013
Nombre de postes proposés : 1 889 contre 1 869 en 2013, dont 429 postes pour lesquels les entreprises considéraient
rencontrer des difficultés à trouver des candidats (23 %), contre 568 en 2013 (30 %).
A/ Résultats 2014 des dispositifs financés L’OPCA des PME s’attache à faciliter, par la formation, la sécurisation des parcours professionnels : insertion dans l’emploi,
transition professionnelle et retour à l’emploi.
A ce titre, AGEFOS PME assure la promotion et le financement de différents dispositifs Emploi :
. Contrat de professionnalisation
. Préparation Opérationnelle à l’Emploi individuelle et collective
. Emplois d’Avenir
. Contrat de Sécurisation Professionnelle
AGEFOS PME Rhône-Alpes a assuré en 2014 la promotion et le financement (ou le cofinancement aux côtés
des financeurs publics) de ces dispositifs d’aides à l’Emploi pour environ 8 600 personnes et un engagement
de 37 Millions d’€.
Pour rapprocher offres et demandes d’emplois, AGEFOS PME Rhône-Alpes a organisé 11 forums pour l’emploi et
18 job-dating sur les territoires en 2014.
1. Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation concerne les jeunes de moins de 26 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et
plus. Signataires d’un CDI ou d’un CDD, ils suivent une formation en vue de se professionnaliser et d’acquérir une
qualification reconnue.
Grâce à l’aide financière du FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels), AGEFOS PME RhôneAlpes a pu recruter en CDD 10 Conseillers techniques en 2014 pour promouvoir l’information et la conclusion de
contrats de professionnalisation dans le cadre d’une offre de services structurée :
. Visites en entreprises pour informer les dirigeants sur les modalités de mise en œuvre du dispositif (et proposition
d’un contrat de professionnalisation plus court « Vision-Pro » pour répondre à un besoin ciblé de qualification)
. Conseils pour préciser avec l’entreprise ses besoins en compétences, en intégrant autant que possible des
préoccupations spécifiques telles que la mixité des emplois, les personnes en situation de handicap, l’emploi des
seniors…
3
. Recherche de candidats via une fiche-navette d’offre d’emploi transmise par le conseiller AGEFOS PME avec l’accord de
l’entreprise, aux partenaires locaux : Pôle emploi, Missions locales, CAP Emploi…
. Proposition d’une offre de formation répondant aux objectifs de qualification du candidat retenu
. Informations relatives à l’identification du tuteur et le cas échéant, financement de la formation et / ou de la mission
tutorale
. Montage administratif du dossier, financement et suivi du contrat.
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé 4 505 contrats de professionnalisation (contre 4 257 en 2013) pour un
coût pédagogique de 28 Millions d’€, soit environ 26 % des contrats conclus en Rhône-Alpes, tous OPCA confondus.
La formation de 108 tuteurs a été prise en charge pour 34 K€, la mission tutorale de 198 tuteurs prise en charge pour un
montant de 198 K€
Nombre de contrats par département en 2014
Ain
Drôme
Ardèche
Isère
Loire
Rhône
Savoie
Haute
Savoie
SNCF / EDF
Total
239
284
967
341
1 655
264
396
359
4 505
En décembre 2014, AGEFOS PME a réalisé une enquête sur l’insertion des bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation.
6 mois après la fin du contrat de professionnalisation, 74 % des signataires (hors reprise d’étude ou formation) sont en
emploi (dont 74 % en CDI).
. 66 % des signataires sont restés dans l’entreprise dans laquelle ils ont effectué leur contrat de professionnalisation.
. Ceux qui poursuivirent leurs études à l’issue du contrat, le font pour 84 % d’entre eux dans le cadre d’une formation en
alternance.
2. Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) Individuelle et Collective
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi vise à permettre, par une formation préalable à l’embauche, à des personnes
éloignées de l’emploi de prétendre ensuite à un contrat d’apprentissage, de professionnalisation ou même à un contrat de
travail de droit commun.
. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle concerne des emplois identifiés, les offres d’emploi correspondantes
ayant été déposées au Pôle emploi.
Le dispositif vise à répondre aux difficultés de recrutement en réduisant l’écart entre les profils de postes proposés par les
entreprises et ceux des candidats potentiels, en particulier pour les métiers en tension.
Dans ce cadre, AGEFOS PME joue un rôle d’assemblier et de financeur, la formation des intéressés étant prescrite par Pôle
emploi.
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé 887 formations au bénéfice de demandeurs d’emploi (contre 761
en 2013) dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle pour 1,2 Million d’€ de coûts
pédagogiques.
. La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective concerne des besoins en emplois sectoriels et / ou territoriaux, les offres
d’emploi n’étant généralement pas encore identifiées de manière précise.
4
Le dispositif est mis en œuvre à l’initiative de l’OPCA pour des métiers et secteurs d’activité qui connaissent une pénurie de
main d’œuvre qualifiée, par exemple :
. Vendeurs-conseil
. Assistants de vie aux familles
. Equipiers polyvalents de restauration
. Télévendeurs / chargés de clientèle
. Bouchers….
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé 438 formations dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Collective (contre 260 en 2013) pour 1,26 Million d’€ de coûts pédagogiques.
3. Emploi d’Avenir
L’Emploi d’Avenir permet à un jeune confronté à des difficultés d’accès à l’emploi de conclure un contrat de travail (une partie
de son salaire étant prise en charge par l’Etat) et de bénéficier dans ce cadre d’une formation.
AGEFOS PME assure la promotion du dispositif auprès des entreprises et des structures éligibles à cette mesure (secteur
marchand et secteur associatif ), ainsi que la prise en charge des formations dispensées aux signataires.
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a cofinancé 414 formations au bénéfice de jeunes signataires d’un Emploi d’Avenir
-dont 179 relevant du secteur du sport- pour 1,5 Million d’€ de coûts pédagogiques, grâce notamment à la participation
de la DIRECCTE Rhône-Alpes, de la Région Rhône-Alpes et du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
4. CSP - Contrat de Sécurisation Professionnelle
Le CSP permet à un demandeur d’emploi licencié pour motif économique de bénéficier d’un accompagnement individualisé
pour construire son projet professionnel et favoriser son retour à l’emploi, avec la possibilité d’engager un parcours de
formation prescrit par Pôle emploi.
Avec Pôle emploi, AGEFOS PME s’efforce d’optimiser la gestion du dispositif pour faciliter et accélérer la prise en charge des
formations nécessaires aux personnes concernées.
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes a pris en charge à ce titre la formation de 1 406 demandeurs d’emploi (contre
1 799 en 2013), pour 3,3 Millions d’€ de coûts pédagogiques.
L’enquête conduite par AGEFOS PME Rhône-Alpes en 2014 auprès d’un échantillon de bénéficiaires d’une formation dans le
cadre du CSP indique que 3 à 6 mois après la fin de la période couverte par leur CSP, 67 % d’entre eux ont trouvé un emploi ou
créé leur entreprise. 33 % étaient toujours en recherche d’emploi.
B/ Illustration mise en œuvre des dispositifs
1. Contrat de professionnalisation
Entreprise : BENELYON (Enseigne Benetton)
Contact : Fabio Pagotto
Téléphone : 04 72 40 22 60
Activité : Commerce de détail
Effectif : 2 salariés
Bénéficiaire : Lola Vetter, 20 ans, Bac
Type de contrat : Contrat de professionnalisation en CDI
Formation : BTS MUC (Management Unités Commerciales)
Lola Vetter a saisi l’opportunité d’être recrutée en juillet 2013 en CDI, avec une période de professionnalisation en alternance
lui permettant d’obtenir à terme son BTS MUC (examen en juin 2015).
5
1. Contrat de professionnalisation (suite)
Entreprise : CHAZEY MEUBLES (01)
Contact : Laurent Tricart, PDG
Téléphone / Email : Tél : 04 79 81 34 08 - [email protected]
Activité : Vente de meubles, négoce de l’ameublement
Effectif : 11
Bénéficiaire : Kevin Porret, Animateur commercial, 27 ans
Type de contrat de travail : Contrat de professionnalisation en CDD avec prévision d’embauche en CDI à l’issue.
Formation : Master 2 MBway Développement commercial et entrepreneuriat (812 heures)
Le projet de l’entreprise CHAZEY Meubles qui souhaitait dynamiser l’offre commerciale du magasin sur internet et les réseaux
sociaux a rencontré celui de Kevin Porret, un demandeur d’emploi de 27 ans qui avait précédemment travaillé dans la vente
mais pour d’autres secteurs d’activités (automobile, banque) et qui souhaitait compléter sa formation initiale et obtenir un
diplôme universitaire.
En perspective, l’entreprise envisage de transformer son contrat de travail en CDI à l’issue du contrat de professionnalisation
qui se terminera en septembre 2016.
Entreprise : GEIQ Groupement d’Employeurs pour l’Inssertion et la Qualification Logistique / Industrie (38)
Contact : Michèle Holden
Téléphone / Email : 09 81 61 63 35 - [email protected]
Effectif entreprise : 35
Bénéficiaire : Laurent Gretten (09 51 13 47 64)
Type de contrat de travail : Contrat de professionnalisation en CDD + transformation en CDI
Formation : Titre professionnel Préparateur de commandes.
Laurent Gretten, 47 ans (44 ans au moment de la signature de son contrat de professionnalisation) était antérieurement
bénéficiaire du RSA (Revenu de Solidarité Active).
Il a signé un contrat de professionnalisation avec le GEIQ et obtenu avec succès en 2014 le titre professionnel de préparateur
de commandes. Il a ensuite signé un CDI dès après son contrat d’alternance au sein de l’entreprise RB-LOG (plateforme
logistique).
Entreprise : France Hardware (69)
Contact : Philippe de La Houplière
Téléphone / Email : 06 18 42 01 41 - [email protected]
Activité : Services informatiques et télécommunications
Effectif : 15
Bénéficiaire : Hélène Guennec, 36 ans, Développeur informatique
Type de contrat de travail : CDI
Formation : Formation de 22 mois « Administrateur systèmes, réseaux et bases de données » (Titre niveau II certifié RNCP)
Cap Emploi avait transmis à AGEFOS PME Rhône le CV d’Hélène Guennec, en situation de handicap et en recherche d’emploi.
La candidature a été présentée au dirigeant de FH SARL.
Comme Hélène Guennec avait exercé ses compétences informatiques dans le secteur industriel et que les activités de la
société FH sont de type « services », P.de La Houplière a sollicité AGEFOS PME pour identifier le dispositif de formation le plus
adapté pour la former au poste de développeur informatique.
C’est ainsi que l’employeur et la salariée ont signé en septembre 2014 un contrat de professionnalisation en CDI.
6
2. POE Individuelle
Entreprise : L3CS / MOBALPA (38)
Contact : M. ou Mme Ferrand
Téléphone : 06 448 75 66 57
Activité : Cuisiniste
Effectif : 4
Bénéficiaire : Estelle Dutal, 42 ans, Niveau Terminale G
Type de contrat de travail qui devrait lui être proposé à l’issue de la POE : CDI
Formation : Vendeur de Cuisines
AGEFOS PME accompagne l’entreprise créée récemment dans le recrutement et la formation de ses futurs salariés dont le
magasin ouvrira ses portes le 4 juillet à Salaise sur Sanne.
L3CS / Mobalpa proposera un contrat de travail en CDI à Estelle DUTAL au terme de sa POE.
Il est d’ores et déjà prévu qu’elle suive ensuite d’autres actions de formation dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
3. POE Collective
Entreprise : PEPPE JEANS – Marques Avenue (26)
Contact : Gérald Guinta, Responsable RH
Téléphone / Email : 04.75.48.82.90 - 06 71 25 13 11
Activité : Prêt à porter
Effectif : 6
Bénéficiaire : Sonya Bayle
Type de contrat de travail : CDI
Formation : Vendeur en magasin (310 heures)
Sonya Bayle, titulaire d’un Bac littéraire et installée en France depuis 2008 estimait non significative l’expérience
professionnelle qu’elle avait acquise au cours de stages de vente dans une boutique familiale de vêtements, au Maroc.
La formation qu’elle a suivie dans le cadre de la POE collective lui a permis de reprendre confiance en elle et de valoriser ses
compétences de vendeuse.
4. Emploi d’Avenir
Entreprise : AIN PROFESSION SPORT ET CULTURE (01)
Contact : Valérie Palmisano, Directrice
Téléphone / Email : 04 74 22 50 57 / [email protected]
Activité : Support administratif aux clubs de sports
Effectif : 20 salariés (Equivalent Temps Plein)
Bénéficiaire : M. Makatuki, Animateur sportif
Type de contrat de travail : Emploi d’Avenir en CDI
Formation : BPJEPS APT d’1 an (Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport - Activité Physique pour Tous)
M. Makatuki a été recruté par AIN PROFESSION SPORT et réalise des animations au sein de différents clubs de sport (Handball,
Tennis), clients de la structure qui l’emploie. Dans ce cadre, il a suivi la formation préparant au BPJEPS, financée par AGEFOS PME.
Entreprise : MAISON D’IZIEU (01)
Contact : Nathalie Huchard, Secrétaire Générale
Téléphone / Email : Tél : 04 79 87 21 05 - [email protected]
Activité : Gestion de patrimoine culturel
Effectif : 13
Bénéficiaire : Pauline Sulcis, Hôtesse d’accueil
Type de contrat de travail : CDI
Formation : Anglais professionnel (56 heures) + Passage du TOEIC prévu en 2015.
L’embauche de Pauline Sulcis s’est concrétisée dans le cadre d’un partenariat entre son employeur la Maison d’Izieu et la
Mission Locale Jeunes du Nord-Isère. Pauline va bénéficier d’un parcours de formation échelonné sur 3 ans permettant
d’évoluer vers un poste de médiatrice d’expositions, dans le cadre du projet d’agrandissement de la Maison d’Izieu dont le
nouveau bâtiment a été inauguré en avril 2015 en présence de Monsieur François Hollande, Président de la République.
7
- II - Nouer des partenariats pour conduire des projets de
nature à développer l’emploi et la formation : la politique
d’AGEFOS PME Rhône-Alpes
Pour développer l’emploi et la formation, AGEFOS PME Rhône-Alpes s’efforce de conclure des conventions avec les différents
acteurs concernés et de mobiliser des financements auprès des pouvoirs publics.
A/ Exemples de partenariats 2014 avec les acteurs de l’emploi et de la formation
1. Convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / POLE EMPLOI Rhône-Alpes
Dans le cadre d’un accord Etat / Pôle Emploi Rhône-Alpes / CGPME Rhône-Alpes. / AGEFOS PME Rhône-Alpes, des dispositions
opérationnelles ont été mises en place au bénéfice des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi :
. Désignation et mobilisation par chaque structure d’interlocuteurs régionaux, départementaux et locaux
. Organisation de sessions de professionnalisation croisées des équipes AGEFOS PME / Pôle Emploi Rhône-Alpes
. Organisation d’évènements visant la promotion de l’emploi (forums, job-dating, …)
. Participation d’AGEFOS PME Rhône-Alpes à l’ensemble des initiatives conduites sur les territoires dans le cadre de
l’opération Pôle emploi « 1 Semaine pour 1 emploi ».
Le pilotage mis en place a notamment participé à l’efficacité de cette convention. En effet, 2 fois par an, les directions
régionales de Pôle emploi Rhône-Alpes d’AGEFOS PME Rhône-Alpes font le point par visioconférence avec les représentants
départementaux des 2 structures sur leurs réalisations communes au regard des objectifs fixés et sur leurs projets et objectifs
pour les mois suivants.
Les résultats 2014 concernant les contrats de professionnalisation, les Emplois d’Avenir, les POE et les CSP tels que
précisés en début de document sont, de manière significative, à porter au crédit de la qualité du partenariat noué avec
Pôle emploi.
2. Convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / AGEFIPH Rhône-Alpes
La convention AGEFOS PME Rhône-Alpes / AGEFIPH Rhône-Alpes a pour objectif de développer un partenariat opérationnel
pour favoriser :
. L’emploi des personnes en situation de handicap par le recensement des offres d’emploi qui leurs sont accessibles
. L’accès à l’emploi, par la formation et la sécurisation de leurs parcours professionnels (contrats de professionnalisation,
POE, Emplois d’Avenir...).
En 2014, AGEFOS PME Rhône-Alpes qui s’est dotée d’un collaborateur dédié à l’emploi des personnes handicapées, a
financé dans le cadre du contrat de professionnalisation la formation de 84 personnes (contre 57 en 2013) et de
84 personnes dans le cadre de la POE (contre 12 en 2013).
B/ Partenariats avec les cofinanceurs de l’emploi et de la formation
Le Service Projets et Financements d’AGEFOS PME Rhône-Alpes permet à la structure de concevoir, de porter et de mettre en
œuvre des projets innovants ou expérimentaux, souvent à caractère collectif, sur les thèmes de l’emploi et de la formation.
Ils sont généralement cofinancés par l’Europe, l’Etat, la Région Rhône-Alpes et/ou le Fonds Paritaire de Sécurisation des
Parcours Professionnels.
Il s’agit souvent de démarches de conseil, d’actions collectives de formation, d’accompagnement de filières d’activités…, par
exemple, la convention conclue avec le Fonds Social Européen, le projet « Egalité professionnelle » ou la convention conclue
avec le FPSPP et la Région Rhône-Alpes concernant le projet « Mutations économiques ».
8
1. Partenariats pour la mise en œuvre du Contrat de génération
Le contrat de génération vise à favoriser le recrutement d’un jeune de 16 à moins de 26 ans, y compris en contrat de
professionnalisation, tout en favorisant l’embauche ou le maintien dans l’emploi d’un senior.
Le contrat de génération encourage le recrutement en CDI d’un jeune de 16 à 26 ans, quel que soit son niveau de
qualification, tout en favorisant l’embauche en CDI d’un senior de 55 ans ou plus ou le maintien dans l’emploi d’un senior
d’au moins 57 ans. L’entreprise bénéfice alors d’une aide financière de 4 000 € par an pendant 3 ans, portée à 8 000 € si non
seulement un jeune mais aussi un senior sont embauchés.
Pour les entreprises, quelle que soit leur taille, il s’agit d’augmenter leur compétitivité en développant une gestion
active des âges et en anticipant les départs à la retraite.
2 conventions, la première conclue par AGEFOS PME Nationale avec la Délégation Générale à l’Emploi et la Formation
Professionnelle et la seconde par la DIRECCTE Rhône-Alpes avec la CGPME Rhône-Alpes et l’AGEFOS PME Rhône-Alpes
ont permis de proposer aux entreprises rhônalpines :
. Une sensibilisation au dispositif au cours de réunions d’information collectives
. Une information individualisée sur les modalités de mise en œuvre du dispositif et d’octroi de l’aide financière du
Pôle emploi
. Un accompagnement / appui conseil d’un consultant externe (2 à 5 jours / entreprise) dans des conditions
financières privilégiées grâce aux cofinancements de l’Etat et de l’OPCA.
Dans ce cadre, AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé la mise en œuvre d’un appui conseil Contrat de génération
au sein de 155 PME.
2. Accord-Cadre relatif au financement du Fonds Social Européen (FSE) et de l’Etat (Adec)
AGEFOS PME Rhône-Alpes est signataire d’un accord-cadre conclu entre l’Etat, la CGPME Rhône-Alpes pour mobiliser
des financements de l’Europe (Fonds Social Européen) et de l’Etat (ADEC) en vue de développer les compétences et
l’employabilité des salariés des entreprises et d’accentuer l’attractivité des territoires.
Dans ce cadre en 2014, 978 personnes relevant de 410 entreprises ont bénéficié de formations pour un montant
de 1,66 Million d’€ cofinancées par le FSE, et de 440 K€ cofinancées par l’Etat / ADEC.
3. Projet « Egalité professionnelle »
AGEFOS PME Rhône-Alpes, détentrice du label « Egalité professionnelle » depuis 2012, s’est engagée sur cette
thématique afin de promouvoir dans les entreprises une approche de la gestion des emplois et des compétences
intégrant le principe d’égalité professionnelle comme facteur de la performance des organisations.
En 2014, les actions suivantes ont notamment été mises en œuvre grâce au cofinancement du FSE, de l’Etat et
de la Région Rhône-Alpes :
. Animation de 13 réunions sur les territoires auxquelles 80 entreprises ont participé
. Sensibilisation individuelle de plus de 550 entreprises
. Accompagnement de 36 entreprises par les conseillers AGEFOS PME dans la réalisation de leur Rapport de
Situation Comparée
. Accompagnement de 21 entreprises par des prestataires externes dans la mise en place d’une démarche
de progrès en matière d’égalité
.…
4. Projet Mutations Economiques
Le projet « Mutations Economiques 2014-2016 » cofinancé par le FPSPP et la Région Rhône-Alpes consiste à :
. Proposer une offre d’actions collectives répondant aux besoins d’évolution des compétences professionnelles et de
sécurisation des parcours professionnels des salariés des entreprises des Filières « Tourisme » et des « Services aux
entreprises » de la région Rhône-Alpes, actuellement impactées par des mutations économiques, technologiques,
sociologiques et réglementaires. L’objectif est de former 737 salariés
. Accompagner 35 entreprises identifiées dans le cadre d’un partenariat de terrain entre les équipes de la plateforme
de sécurisation des parcours professionnels, les conseillers d’AGEFOS PME Rhône-Alpes et du FONGECIF Rhône-Alpes
dans leur politique de développement des compétences en lien avec leurs problématiques de mutation.
Le dossier ayant démarré fin 2014, ses premiers résultats seront disponibles à partir de la fin de l’année 2015.
9
- III - A propos d’AGEFOS PME Rhône-Alpes
Géré par les partenaires sociaux : CGPME, CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT-FO et CGT, AGEFOS PME Rhône-Alpes est l’Organisme
Paritaire Collecteur Agréé -OPCA- au titre des contributions Formation des TPE et des PME.
AGEFOS PME Rhône-Alpes constitue la section régionale du réseau national AGEFOS PME.
Présente sur l’ensemble du territoire, AGEFOS PME Rhône-Alpes compte 130 collaborateurs qui accompagnent au quotidien les
TPE et PME adhérentes dans les domaines de l’emploi et de la formation.
Les activités d’AGEFOS PME Rhône-Alpes concernent la Formation Professionnelle Continue et l’emploi, aux plans
interprofessionnel et interbranches (50 branches adhérentes) :
. Collecte des contributions de formation des entreprises
. Accompagnement, conseil et financement des plans de formation des salariés des entreprises adhérentes
. Promotion de l’insertion dans l’entreprise et de la professionnalisation des jeunes et des demandeurs d’emploi.
L’OPCA s’attache également à mobiliser des financements publics européens, nationaux ou régionaux pour faciliter la mise en
œuvre des projets de formation de ses adhérents.
Chiffres-clés 2014
. Nombre d’entreprises adhérentes : 33 000
. Contributions collectées : 100 millions d’euros
. Formations financées : 110 millions d’euros (grâce à la péréquation du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels
et aux cofinancements publics mobilisés)
. Salariés couverts : 310 000
. Salariés formés : 86 000, représentant 123 000 stagiaires (1 salarié peut suivre plusieurs formations)
AGEFOS PME Ain
ZAC des Bruyères
580 rue Lavoisier - BP 3
01960 PERONNAS
Tel : 04 74 32 75 50
[email protected]
AGEFOS PME Loire
81 rue de la Tour
BP 80788
42951 SAINT-ETIENNE Cedex 01
Tel : 04 77 92 20 40
[email protected]
AGEFOS PME Haute-Savoie
PAE Glaisins
« L’Emeraude » - 3 rue des Bouvières
74940 ANNECY LE VIEUX
Tel : 04 50 10 21 70
[email protected]
AGEFOS PME Drôme-Ardèche
350 avenue Victor Hugo
BP 219
26002 VALENCE Cedex
Tel : 04 75 41 14 15
[email protected]
AGEFOS PME Rhône
213 rue de Gerland - Bât G1
BP 7077
69348 LYON Cedex 07
Tel : 04 72 71 55 30
[email protected]
Service Formation Continue
Entreprises de moins de 10 salariés
BP 7025
69342 LYON Cedex 07
N° Azur : 0 810 810 757
[email protected]
AGEFOS PME Isère
5 place Robert Schuman
BP 1535
38025 GRENOBLE Cedex 01
Tel : 04 76 70 19 70
[email protected]
Antenne Villefranche
Parc Millésime – Bât. 4 - Rez-de-jardin
119 rue Michel Aulas 69400 LIMAS
Siège Régional
213 rue de Gerland - Bât A
BP 7077
69348 LYON Cedex 07
Tel : 04 72 71 55 30
Fax : 04 26 68 40 19
[email protected]
Bureau Nord-Isère
ZAC Chesnes Ouest
23 Boucle de la Ramée
38070 SAINT-QUENTIN-FALLAVIER
Tel : 04 74 94 45 00
[email protected]
Adresse postale BP 7077 - 69348 Lyon cedex 07
Tel : 04 74 60 49 52
[email protected]
AGEFOS PME Savoie
993 rue du Grand Champ
73018 CHAMBERY Cedex
Tel : 04 79 85 51 09
[email protected]