F-BENEFIT

F-Benefit
L’assurance de groupe flexible pour salariEs
30.32.002/00 07/09
Lorsque vous souscrivez une assurance de groupe, il est important qu’elle puisse r
de votre personnel. Vous souhaitez par ailleurs que ses conditions soient totalem
avoir une idée claire. F-Benefit est l’assurance de groupe qui rencontre vos exig
votre entreprise. Et ce n’est pas tout. Les conditions financières de F-Benefit figuren
ment parce que les affiliés participent aux bénéfices de Fédérale Assurance. En r
traduisent par des rendements attrayants.
luxe superflu, la pension légale ne permettant pas de
maintenir le même niveau de vie que lors de la carrière
active. Dans la plupart des cas, elle n’atteint même pas
50 % du salaire final. L’assurance de groupe F-Benefit
de Fédérale Assurance s’adapte parfaitement à cette
vision. C’est une forme de rémunération différée qui
offre, tant à l’employeur qu’à l’employé, de nombreux
avantages.
Fiscalement avantageux
Dans le tableau ci-dessous, nous avons comparé
Il est aujourd’hui primordial pour une entreprise de
l’impact d’une assurance de groupe à celui d’une aug-
trouver du personnel qualifié et de le garder à son
mentation salariale pour un travailleur de 30 ans, en
service. A cet égard, une pension complémentaire,
partant du principe que l’augmentation salariale nette
sous la forme d’une assurance de groupe, représente
est épargnée jusqu’à l’âge de la retraite. L’assurance
une plus-value de plus en plus souvent intégrée à la
de groupe est très clairement avantageuse.
politique sociale de l’entreprise. Il ne s’agit pas d’un
Augmentation salariale
Prime d’assurance de groupe
Avantage de l’assurance de groupe par
de e 1 000
de e 1 000
rapport à une augmentation salariale
Coût pour
e 1 350
e 1 132,60
Résultat final à l’âge de la retraite
l’employeur
l’employeur supporte 35 %
8,86 % ONSS + une taxe de 4,4 %
de cotisations sociales
€ 100 000
90 000
Avantage pour
Brut = e 1 000
Prime = e 1 000
l’employé
Net = +/- e 400
70 000
après ONSS et impôts
60 000
Résultat final pour
Capital à 65 ans
Capital à 65 ans
l’employé
+/- e 30 000
Brut = +/- e 85 000
formé après capitalisation des € 400
basé sur un rendement total de 4,75 %
à un rendement net de 4 %
Net = +/- e 72 500
les précomptes et charges s’élèvent à environ
15 % des capitaux payés
80 000
e 72 500
50 000
40 000
e 30 000
30 000
20 000
10 000
0
30 35 40 45 50 55 60 65
Age
répondre de manière optimale aux besoins
ment transparentes. Les affiliés doivent en
gences. Elle est élaborée sur mesure pour
nt parmi les meilleures du marché, notam-
résumé, des conditions performantes qui se
L’assurance de groupe F-Benefit peut être assimilée à une ré
l’employé, bien des avantages.
FinanciErement avantageux
Parce que Fédérale Assurance n’a pas d’actionnaires, elle
Contrôle total du budget
peut partager ses bénéfices avec ses clients. Dès lors le
C’est l’employeur qui détermine lui-même le coût (donc
rendement sur chaque versement sera plus elevé.
la prime) de F-Benefit ; par exemple un pourcentage du
Vous trouverez ci-dessous un graphique reprenant
salaire ou un montant fixe.
l’évolution du capital de pension pour un homme de
Dans certains cas, il peut être prévu que le travailleur
30 ans, sur base d’une prime annuelle de e 1 000 capi-
en paie une partie par un prélèvement sur le salaire.
talisée avec un rendement total de 3,75 % (rendement
moyen du marché de ces cinq dernières années), et de
Rendement optimal
4,75 % (rendement moyen chez Fédérale Assurance).
En souscrivant une assurance de groupe F-Benefit,
vous optez pour un rendement optimal. Nous offrons
Un capital pension maximal
non seulement un taux d’intérêt technique garanti
Dans l’exemple ci-dessous, 1 % de rendement complé-
substantiel, mais également des participations bénéfi-
mentaire représente une augmentation de la pension
ciaires intéressantes. Plus ces dernières sont élevées,
finale de € 16 000, soit plus de 20 %. Tenez compte
plus le rendement total et par conséquent le capital à
du rendement total que vous offre Fédérale Assurance
terme seront importants.
lors de votre choix !
Capital pension plus élevé grâce à F-Benefit
Capital à terme
Age
35
40
45
50
55
60
65
± € 85 000
± € 69 000
30
Rendement total de
4,75 %
Rendement total de
3,75 %
émunération différée qui offre, tant à l’employeur qu’à
Avantages POUR LES assures
La couverture décès minimale a pour but de protéger
Garanties de base
les proches de l’affilié si celui-ci décède peu après
F-Benefit couvre tant la pension que le décès. Il existe
avoir souscrit le contrat. Dans ce cas, le montant
deux formules :
épargné est encore très faible. Le financement de la
1.le capital décès est égal à la réserve ;
couverture décès s’effectue à partir de la réserve. Dès
2.le capital décès est égal à la réserve, augmentée
que celle-ci est supérieure à la couverture décès, la
prime décès n’est plus prélevée.
jusqu’à un montant minimum.
Le règlement de pension, fixé en concertation avec
l’employeur, décrit comment et quand le capital com-
Garanties complémentaires optionnelles
plémentaire en cas de décès doit être prévu.
Dans le cadre de F-Benefit, vous pouvez également
choisir des garanties complémentaires : exonération
Le graphique ci-dessous montre l’évolution du capital
du paiement de la prime en cas d’incapacité de travail,
décès. Dans cet exemple, F-Benefit garantit un capital
une assurance collective rente d’incapacité de travail
décès de minimum € 50 000. Dès que la réserve de l’affilié
et/ou une assurance hospitalisation.
dépasse le seuil de € 50 000, F-Benefit verse le montant de la réserve en cas de décès.
Illustration des capitaux décès et pension
€ 100 000
90 000
Capital pension
80 000
70 000
60 000
Evolution de l’épargne
50 000
Couverture décès
40 000
30 000
20 000
10 000
0
30
Age
35
40
45
50
55
60
65
Applications particulieres
Certification ISO
Plan cafétéria
Le service assurances de groupe de Fédérale Assurance
Le plan cafétéria est une méthode de rémunération par
est certifié ISO 9001 depuis 2003.
laquelle l’affilié peut lui-même choisir un ensemble d’avan-
Cela signifie que la gestion de votre dossier se dérou-
tages extra-légaux en fonction de ses propres besoins.
le selon des normes acceptées internationalement.
Ce principe peut aussi s’appliquer ici, puisque chaque
Celles-ci visent une amélioration continue de la qualité
affilié peut déterminer librement la couverture décès
ainsi qu’une attention particulière à la satisfaction de
minimale qu’il souhaite, suivant sa situation financière
la clientèle.
CA
IS
CE
RT
IFI
ED
1
O 900
FIRM
BC
et familiale.
Pour plus d’informations
Plan bonus
Pour des conseils personnalisés ou pour une offre
Le plan bonus récompense la réalisation d’objectifs
concrète, vous pouvez vous adresser à nos spécialis-
déterminés au préalable (chiffres de vente, bénéfice...)
tes. Ils vous aideront, en fonction de votre budget, à
par des primes financières.
élaborer un plan de pension sur mesure. Vous trouve-
Celles-ci peuvent prendre la forme d’une augmen-
rez leurs coordonnées au dos de ce dépliant.
tation de pension, par le biais de F-Benefit. Le message est donc : combinez votre plan bonus avec
F-Benefit et vous en tirerez un avantage financier.
Avantages complementaires
Transparence
F-Benefit est un produit de pure capitalisation. Chaque
année, les affiliés reçoivent la situation précise des
primes versées, des intérêts, des partici­pations bénéficiaires octroyées, de la réserve déjà constituée
et du coût éventuel de la couverture décès. A tout
moment, l’affilié peut contacter Fédérale Assurance
pour connaître la situation précise de son contrat.
Conforme à la LPC
La loi sur les Pensions Complémentaires (LPC) a introduit d’importants changements au niveau des droits
des employés.
Il y a notamment la garantie de rendement sur les
primes versées. Choisir un assureur aux frais trop élevés et/ou au rendement trop bas peut impliquer que
vous deviez suppléer à d’éventuels déficits. Pensez-y au
moment de choisir votre entreprise d’assurances !
Par ailleurs, F-Benefit combine de manière habile des
conditions d’acceptation médicale souples et des
possibilités de choix individuels.
Conditions et fiscalité en vigueur au 01/01/2009.
Siège social
Rue de l’Etuve 12 - 1000 Bruxelles - Belgique
Téléphone 02 509 04 11- Fax 02 509 04 00
www.federale.be
Les Assurances Fédérales
Association d'Assurances Mutuelles sur la Vie
Entreprise d’assurances agréées sous le n° de code 0346 - N° RPR 0408.183.324 Bruxelles
CONSEILLERS
Pour recevoir la visite du conseiller de votre région,
formez le numéro d’appel gratuit
BUREAUX :
9300 AALST, Kareelstraat 138/3
tél. 053 78 13 94
2018 ANTWERPEN, Quellinstraat 26
tél. 03 231 30 72
6700 ARLON, rue du Palais de Justice 16
tél. 063 23 30 48
1420 BRAINE-l’ALLEUD, rue des Croix du Feu 5
tél. 02 384 86 68
8000 BRUGGE, Hoefijzerlaan 51, bus 1
tél. 050 34 03 15
1000 BRUXELLES, rue de l'Etuve 12
tél. 02 509 07 08 - 02 509 07 09
1150 BRUXELLES (Woluwe-st-Pierre), rue de l'Eglise 117
tél. 02 763 29 82
6000 CHARLEROI, boulevard Audent 25
tél. 071 31 99 30
3600 GENK, Molenstraat 42
tél. 089 35 58 60
9000 GENT, Kouter 159
tél. 09 223 83 77
4500 HUY, rue Pont Saint-Remy 1
tél. 085 23 05 00
7100 LA LOUVIERE, rue Kéramis 42
tél. 064 26 14 41
3000 LEUVEN, Fochplein 17
tél. 016 23 85 07
4000 LIEGE, bd. de la Sauvenière 31B
tél. 04 230 53 81 - 04 230 53 82
6900 MARCHE-EN-FAMENNE, place aux Foires 7
tél. 084 31 54 89
2800 MECHELEN, Korenmarkt 1
tél. 015 43 38 02
2400 MOL, Markt 37A
tél. 014 31 20 09
7000 MONS, avenue d’Hyon 4-6
tél. 065 84 24 89
7700 MOUSCRON, Place Gérard Kasiers 25
tél. 056 84 27 58
5000 NAMUR, rue Godefroid 2
tél. 081 23 08 45
1400 NIVELLES, rue de Saintes 18
tél. 067 33 64 35
8400 OOSTENDE, Alfons Pieterslaan 66
tel. 059 50 99 16
9700 OUDENAARDE, Nederstraat 60
tél. 055 30 19 96
8800 ROESELARE, Grote Markt 6
tél. 051 20 30 08
9100 SINT-NIKLAAS, Kleine Laan 26
tél. 03 777 68 50
7500 TOURNAI, rue des Puits l’Eau 10
tél. 069 23 20 54
4800 VERVIERS, rue du Palais 29
tél. 087 22 21 31
1300 WAVRE, place Bosch 16
tél. 010 22 30 56
SIEGES REGIONAUX :
6000 CHARLEROI, boulevard Audent 25
tél. 071 31 99 30
9052 GENT (Zwijnaarde), Tramstraat 59
tél. 09 244 45 46
3500 HASSELT, Prins Bisschopssingel 34A
tél. 011 22 45 41
8500 KORTRIJK, Kortrijksestraat 389E
tél. 056 21 60 01
4000 LIEGE, bd. de la Sauvenière 31B
tél. 04 223 39 98
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