centre de gestion de la fonction publique territoriale du nord

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE
TERRITORIALE DU NORD
S
O
M
M
A
I
R
E
CADRE D’EMPLOI
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CONDITIONS D’ACCES
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EPREUVES DU CONCOURS
PAGE 4
PROGRAMME
PAGES 5-6
DISPOSITIONS DEROGATOIRES
PAGES 7-8
ORGANISATION DU CONCOURS
PAGES 8-10
MODALITES DE RECRUTEMENT
PAGES 10-11
REMUNERATION
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REFERENCES REGLEMENTAIRES
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I - CADRE D’EMPLOI
Les agents de police municipale constituent un cadre d'emploi de police municipale de catégorie C
au sens de l'article 5 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984. Ce cadre d'emploi comprend les grades
de gardien, de brigadier et de brigadier-chef principal.
Les grades de gardien et de brigadier sont soumis aux dispositions des décrets n° 87-1107 et n° 871108 du 30 décembre 1987. Ils relèvent respectivement des échelles 4 et 5 de rémunération.
Le grade de brigadier-chef principal est soumis aux dispositions de l'article 8 du décret n° 87-1107
du 30 décembre 1987 précité. Son échelonnement indiciaire est fixé par décret en Conseil d'Etat.
a) Fonctions
Les membres de ce cadre d'emploi exécutent sous l'autorité du maire, dans les conditions
déterminées par les lois n° 99-291 du 15 avril 1999, n° 2001-1062 du 15 novembre 2001, n° 2002276 du 27 février 2002, n° 2003-239 du 18 mars 2003 et n° 2006-396 du 31 mars 2006, les missions
de police administrative et judiciaire relevant de la compétence de celui-ci en matière de
prévention et de surveillance du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité
publiques.
Ils assurent l'exécution des arrêtés de police du maire et constatent, par procès-verbaux, les
contraventions à ces arrêtés ainsi qu'aux dispositions des codes et lois pour lesquelles compétence
leur est donnée.
Les brigadiers-chefs principaux sont chargés, lorsqu'il n'existe pas d'emploi de directeur de police
municipale ou de chef de service de police municipale, ou, le cas échéant, dans les conditions
prévues à l'article 27 du décret n° 2006-1391 du 17 novembre 2006, de chef de police municipale,
de l'encadrement des gardiens et des brigadiers.
b) Métiers
Policier municipal
Opérateur de vidéosurveillance
II - CONDITIONS D’ACCES
a) Conditions générales d’accès
·
·
·
·
Etre âgé de 18 ans au moins
Etre ressortissant d’un État membre de l’Union Européenne, ou d’un État signataire de
l’Accord sur l’Espace Économique Européen ou encore être ressortissant de la Confédération
suisse, de la Principauté de Monaco et de la Principauté d’Andorre.
Etre en situation régulière au regard des obligations de service national en vigueur dans les
Etats mentionnés ci-dessus.
Pour la France, les hommes nés avant le 01/01/1979 doivent fournir une attestation de
service également appelée « état signalétique des services » ou, s’ils ont été exemptés ou
dispensés du service national, un certificat de position militaire. Pour les candidats nés
après le 31 décembre 1978 et les candidates nées après le 31 décembre 1982, les
attestations de recensement et de participation à la journée défense et citoyenneté
(anciennement appel de préparation à la défense) sont requises.
Jouir de ses droits civiques
3
·
·
Le cas échéant, ne pas avoir subi de condamnations incompatibles avec l’exercice des
fonctions (mention au bulletin n° 2 du casier judiciaire)
Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour l’exercice de la fonction
b) Accès par concours externe
Le concours de gardien de police municipale est ouvert aux candidats titulaires d'un titre ou
diplôme classé au moins de niveau V.
III - ÉPREUVES DU CONCOURS
Le concours de recrutement pour l'accès au cadre d’emploi d’agent de police municipale est un
concours externe sur titre avec épreuves.
a) Concours externe
Le concours externe de recrutement des gardiens de police municipale comprend des épreuves
d'admissibilité et d'admission.
·
Epreuves d’admissibilité
Les épreuves d'admissibilité comprennent :
1° La rédaction d'un rapport établi à partir d'un dossier relatif à un événement survenu dans un lieu
public (durée : 1h 30 ; coefficient 3) ;
2° La réponse, à partir d'un texte remis aux candidats, à des questions sur la compréhension de ce
texte et l'explication d'une ou plusieurs expressions figurant dans ce texte (durée : 1h ; coefficient
2).
·
Epreuves d’admission
Les épreuves d'admission comprennent :
1° Un entretien avec le jury portant sur le fonctionnement général des institutions publiques et sur
la motivation du candidat pour occuper un emploi d'agent de police municipale (durée : 20 mn ;
coefficient 2) ;
2° Des épreuves physiques (coefficient 1) :
a) Une épreuve de course à pied ;
b) Une autre épreuve physique choisie par le candidat au moment de son inscription au concours
parmi les disciplines suivantes : saut en hauteur, saut en longueur, lancer de poids ou natation.
Les candidates enceintes peuvent être dispensées, à leur demande, des épreuves physiques. Elles
devront être en possession d'un certificat médical établissant leur état. Les candidates bénéficiant
de cette dispense sont créditées d'une note égale à la moyenne des notes obtenues par l'ensemble
des candidats au concours auquel elles participent.
4
IV - PROGRAMME
a) Epreuve écrite d’admissibilité
L'épreuve de rédaction d'un rapport à partir d'un dossier relatif à un événement ou à un incident a
pour objet de vérifier la capacité du candidat à rédiger un rapport circonstancié à partir dudit
événement.
b) Epreuves d’admission
1° L'entretien avec le jury a pour objet de vérifier la maîtrise par le candidat des notions sommaires
sur l'organisation de l'Etat et des collectivités locales (désignation et compétences des organes
délibérants et exécutifs, organisation générale des services) et la motivation du candidat ;
2° Epreuve de course à pied : 100 m.
3° Autres épreuves physiques :
- soit saut en hauteur ;
- soit saut en longueur ;
- soit lancer de poids (6 kg pour les hommes ; 4 kg pour les femmes) ;
- soit natation (50 m nage libre, départ plongé).
Les conditions de déroulement des exercices physiques sont définies par les règlements en vigueur
dans les fédérations françaises d'athlétisme et de natation.
La notation des épreuves est assurée par un groupe de correcteurs nommés à titre d'experts sous
l'autorité du président du jury.
Si, par la suite des conditions atmosphériques, les installations sportives sont impraticables,
certains des exercices ci-dessus indiqués peuvent être reportés à une date ultérieure par décision
du président.
La somme des points de cotation obtenus dans les deux exercices est majorée d'un demi-point par
année d'âge au-dessus de vingt-huit ans chez les femmes et de trente ans chez les hommes, dans la
limite de 10 points, l'âge des candidat(e)s étant apprécié à la date de l'ouverture du concours. Cette
somme est divisée par deux pour obtenir la note finale du candidat et ne peut toutefois excéder 20
sur 20.
Barèmes de notation
Hommes
Saut en hauteur Saut en longueur Lancer de poids
Note 100 m
20
19
18
17
16
11''7
11''8
11''9
12''1
12''2
Natation
(cm)
168
165
162
159
155
(m)
6,00
5,90
5,80
5,60
5,40
(m)
11,50
11,00
10,50
10,00
9,55
0'33''
0'35''
0'37''
0'39''
0'41''
5
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
12''4
12''6
12''7
12''9
13''1
13''3
13''4
13''6
13''8
14''
14''2
14''4
14''6
14''8
15''
151
147
143
138
133
128
123
118
113
108
103
98
93
88
83
5,20
5,00
4,80
4,60
4,40
4,20
4,00
3,80
3,60
3,40
3,20
3,00
2,80
2,60
2,40
9,10
8,65
8,20
7,75
7,30
6,90
6,50
6,15
5,80
5,45
5,15
4,85
4,55
4,25
4,00
0'43''
0'45''
0'47''5
0'50''
0'53''
0'56''
1'00''
1'05''
1'10''
1'15''
1'20''
1'30''
1'50''
50 m (*)
25 m (*)
(* ) sans limite de temps
Femmes
Saut en hauteur Saut en longueur Lancer de poids
Note 100 m
20
19
18
17
16
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
13''3
13''5
13''7
13''8
14''
14''2
14''4
14''6
14''8
15''
15''2
15''4
15''6
15''8
16''
16''3
16''6
16''8
17''
17''3
Natation
(cm)
135
133
131
129
127
125
122
119
116
113
110
107
103
99
95
91
87
83
79
75
(m)
4,20
4,10
4,00
3,90
3,80
3,70
3,60
3,50
3,40
3,30
3,15
3,00
2,85
2,70
2,55
2,40
2,20
2,00
1,80
1,60
(m)
8
7,75
7,50
7,25
7,00
6,75
6,50
6,25
6,00
5,75
5,50
5,25
5,00
4,75
4,50
4,25
4,00
3,75
3,50
3,25
38''
40''
42''
45''
48''
51''
54''
58''
1'02''
1'06''
1'10''
1'15''
1'20''
1'26''
1'32''
1'38''
1'44''
1'50''
50 m (*)
25 m (*)
(* ) sans limite de temps
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V - DISPOSITIONS DEROGATOIRES
a) Equivalence de diplôme
Un dispositif d’assimilation de diplôme a été ouvert par le décret n° 2007-196 du 13 février 2007 et
précisé par l’arrêté du 26 juillet 2007.
Cette procédure vise à prendre en compte d’autres diplômes (ou titres) que ceux exigés et/ou à
reconnaître l’expérience professionnelle lorsque le contenu de ces diplômes et/ou de cette
expérience présente une équivalence avec le contenu de la formation requise pour exercer les
fonctions auxquelles le concours donne accès.
1) Diplôme délivré dans les « Etats membres de l’UE ou assimilés »
Si vous justifiez d’un diplôme ou d’un titre délivré dans un État membre de l’Union Européenne,
d’un État signataire de l’Accord sur l’Espace Économique Européen ou encore délivré par la
Confédération suisse, la Principauté de Monaco ou la Principauté d’Andorre, d’un niveau similaire
ou différent de celui requis, et, le cas échéant, si vous avez une expérience professionnelle
accomplie dans ces Etats en complément ou en l’absence de tout diplôme, vous pouvez demander
une assimilation de diplôme.
Pour cela, vous devez remplir le document intitulé « Equivalence de diplôme/Reconnaissance de
l’expérience professionnelle » joint au dossier de pré-inscription, et le renvoyer sans attendre au :
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD
ZONE INDUSTRIELLE DU HELLU
DIRECTION DES CONCOURS
1 RUE LAVOISIER
59 260 HELLEMMES
2) Diplôme délivré à l’étranger
Si vous justifiez d’un diplôme ou d’un titre délivré dans un Etat autre que ceux mentionnés cidessus, d’un niveau similaire ou différent de celui requis, et, le cas échéant, si vous avez une
expérience professionnelle accomplie à l’étranger en complément ou en l’absence de tout diplôme,
vous pouvez demander une assimilation de diplôme.
Vous devez, au préalable, constituer un dossier auprès du centre Enic-Naric afin qu’il vous délivre,
pour un diplôme obtenu à l'étranger, une attestation de comparabilité par rapport au système
français.
Pour connaître les éléments constitutifs du dossier : http://www.ciep.fr/enic-naricfr/dossier.php
Centre international d'études pédagogiques
1 avenue Léon-Journault
92318 Sèvres cedex
Tél. : 01 45 07 60 00
7
Il vous faut ensuite joindre cette attestation au document, préalablement rempli, intitulé
« Equivalence de diplôme /Reconnaissance de l’expérience professionnelle » joint au dossier de
pré-inscription, et le renvoyer sans attendre au :
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DU NORD
ZONE INDUSTRIELLE DU HELLU
DIRECTION DES CONCOURS
1 RUE LAVOISIER
59 260 HELLEMMES
b) Dispense de diplôme pour les mères et pères de trois enfants
Conformément aux dispositions prévues par la loi n° 80-490 du 1er juillet 1980 modifiée par la loi n°
2005-843 du 25 juillet 2005 et au décret n° 81-317 du 7 avril 1981, une dérogation de diplôme peut
être accordée aux mères et pères d’au moins trois enfants.
Les candidats souhaitant bénéficier de ces dispositions doivent justifier de leur position en
fournissant à l’appui de leur candidature un courrier présentant la demande de dérogation,
accompagné d’une photocopie de l’ensemble des pages du livret de famille concernant les parents et
les enfants.
c) Dispense de diplôme pour les sportifs de haut niveau
Conformément à la loi n° 84-610 du 16 juillet 1984, les candidats peuvent bénéficier de cette
dispense s’ils figurent, l’année du concours, sur la liste des sportifs de haut niveau établie par arrêté
du ministre des sports.
Ils doivent alors établir un courrier présentant la demande de dérogation et joindre une copie de
l’arrêté sur lequel ils figurent.
VI - ORGANISATION DU CONCOURS
a) Arrêté d’ouverture
Chaque session fait l’objet d’un arrêté d’ouverture qui indique, le cas échéant, les spécialités
ouvertes au concours, la/les date(s) et le lieu des épreuves, ainsi que le nombre de postes à
pourvoir.
Le président du Centre de gestion de la fonction publique territoriale, organisateur du concours, en
assure la publicité.
En cas de conventionnement entre Centres de gestion, la publicité de l’arrêté d'ouverture du
concours est assurée dans les départements des Centres de gestion conventionnés.
Un délai d’un mois au moins doit séparer la date limite de dépôt des candidatures de celle à
laquelle débute le concours.
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b) Pièces justificatives
Les candidats au concours doivent accompagner leur inscription d’un certain nombre de pièces
complémentaires (précisées dans le dossier d’inscription), indispensables à la prise en compte de
leur dossier.
La liste des candidats autorisés à prendre part aux épreuves est arrêtée par le président du Centre
de gestion organisateur du concours. Ces candidats sont ensuite convoqués individuellement.
c) Jury
Les membres du jury sont nommés par arrêté du président du centre de gestion organisant le
concours
Le jury comporte généralement au moins six membres répartis en trois collèges égaux :
a) Un fonctionnaire de catégorie A ou B et un fonctionnaire désigné dans les conditions de l’article
14 du décret n° 85-1229 du 20 novembre 1985
b) Un magistrat de l'ordre judiciaire appartenant au siège ou au parquet désigné sur proposition,
selon le cas, du premier magistrat de la cour d'appel ou du procureur général près ladite cour dans
le ressort de laquelle se trouve le siège du centre de gestion compétent ou la commune
organisatrice du concours et un psychologue agréé auprès des tribunaux
c) Deux élus locaux
A l'exception des membres mentionnés à l'article 42 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984, du
magistrat de l'ordre judiciaire et du psychologue mentionnés ci-dessus, les membres du jury sont
choisis sur une liste établie chaque année ou mise à jour en tant que de besoin par le centre de
gestion organisateur. Celui-ci procède au recueil des propositions des collectivités non affiliées sur
des noms pouvant figurer sur cette liste.
Le président du jury et son remplaçant sont désignés parmi les membres du jury. En cas d'absence
ou d'empêchement du président, son remplaçant préside le jury jusqu'à la délibération finale.
Des correcteurs peuvent être désignés par arrêté du président du centre de gestion organisateur
pour participer à la correction des épreuves sous l’autorité du jury.
d) Admission
Il est attribué aux candidats, à l’issue de chaque épreuve, une note de 0 à 20. Chaque note est
multipliée par le coefficient correspondant.
Les épreuves écrites sont anonymes et font l’objet d’une double correction.
Toute note inférieure à 5/20 à l’une des épreuves d’admissibilité entraîne l’élimination du candidat
de la liste d’admissibilité.
Pour chacun des concours, le jury détermine le nombre total de points nécessaires pour être
admissible puis pour être admis. En cas de partage égal des voix, la voix du président est
prépondérante.
Le président du jury transmet la liste d’admission ainsi établie à l’autorité organisatrice du
concours, accompagnée d’un compte rendu de l’ensemble des opérations.
Au vu de la liste d’admission, le président du Centre de gestion organisateur établit, par ordre
alphabétique, la liste d’aptitude correspondante.
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e) Règlement du concours
Le concours a pour objet de vous déclarer apte à exercer les fonctions de gardien de police
municipale.
Les lauréats de ce concours, qui figureront sur une liste d’aptitude, devront rechercher un poste
correspondant dans une collectivité territoriale ou un établissement public.
Fraudes
Il est formellement interdit à tout candidat :
· d’introduire dans la salle, pendant la durée des épreuves, des documents ou imprimés
autres que ceux désignés dans la convocation, ainsi qu’aucun objet susceptible de
dissimuler des notes
· de consulter ou de tenter de consulter de tels documents
· de communiquer avec un autre candidat au cours des épreuves
En outre, il est interdit, à moins de circonstances exceptionnelles, de s’absenter pendant la durée
des épreuves.
Les fraudes lors des concours et examens publics sont sévèrement sanctionnées par la loi du 23
décembre 1901 qui sera affichée à l’entrée de la salle, le jour des épreuves.
Organisation pratique
Il est strictement interdit de faire apparaître, ailleurs que dans la partie à coller de la copie,
l’identité ou le numéro de candidat au risque de faire l’objet d’une élimination par le jury.
Les brouillons ne seront pas pris en compte lors de la correction.
Aucun résultat n’étant communiqué par téléphone, il est totalement inutile de contacter la
direction des concours du Cdg59. Les résultats seront notifiés individuellement aux candidats, par
courrier, après la délibération du jury d’admissibilité et d’admission, parallèlement à leur mise en
ligne sur le site du Centre de gestion du Nord.
VII - MODALITES DE RECRUTEMENT
a) Liste d’aptitude
Suite à la réussite du concours de gardien de police municipale, le lauréat est inscrit sur la liste
d’aptitude. L’inscription est valable un an. Le lauréat qui n’a pas été nommé stagiaire peut
bénéficier d’une réinscription pour une deuxième et une troisième année, sous réserve d’en avoir
fait la demande, par écrit, auprès du Président du Centre de gestion de la Fonction Publique
Territoriale, dans un délai d’un mois avant le terme de l’année de son inscription en cours.
Le décompte de cette période de trois ans est suspendu, pendant la durée des congés parental, de
maternité, d’adoption, de présence parentale et d’accompagnement d’une personne en fin de vie,
ainsi que du congé de longue durée, et pendant l’accomplissement des obligations du service
national.
Cette liste d’aptitude est valable sur tout le territoire national. L’inscription sur la liste d’aptitude
ne vaut pas recrutement.
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b) Bourse de l’emploi
Pour vous aider dans votre recherche d'emploi, le Centre de gestion de la fonction publique
territoriale du Nord met à votre disposition une bourse de l’emploi en ligne.
Les candidats à un emploi peuvent la consulter et s’inscrire sur le site « cap territorial », via le site
du Cdg59 : www.cdg59.fr qui répertorie tous les postes vacants du département dans la fonction
publique territoriale.
Cette bourse de l’emploi vous permet de postuler aux offres qui correspondent à votre profil et à
vos compétences. Les offres sont actualisées en temps réel et consultables en fonction du domaine
d’activité choisi, de la catégorie d’emploi, etc.…
Elles sont insérées, directement en ligne, par les employeurs publics. Ainsi pour répondre à une
annonce, il convient de postuler directement auprès de la collectivité employeur.
c) Nomination, formation, titularisation
1/ Nomination et formation
Les lauréats inscrits sur la liste d’aptitude d’accès au grade de gardien de police municipale et
recrutés par une collectivité sont nommés stagiaires, pour une durée d’un an, par l’autorité
territoriale investie du pouvoir de nomination.
Le stage commence par une période obligatoire de formation de six mois organisée par le Centre
national de la fonction publique territoriale et dont le contenu est fixé par décret.
Seuls les stagiaires ayant obtenu l'agrément du procureur de la République et du préfet et ayant
suivi la formation de six mois peuvent exercer pendant leur stage les missions précisées au
paragraphe I.
En cas de refus d'agrément en cours de stage, l'autorité territoriale investie du pouvoir de
nomination est tenue de mettre fin immédiatement à celui-ci.
L'autorité territoriale investie du pouvoir de nomination peut, à titre exceptionnel et après avis du
président du Centre national de la fonction publique territoriale, décider que la période de stage
est prolongée d'une durée maximale d'un an.
2/ Titularisation
La titularisation des stagiaires intervient, par décision de l'autorité territoriale, à la fin du stage, au
vu notamment d'un rapport établi par le président du Centre national de la fonction publique
territoriale sur le déroulement de la période de formation.
Lorsque la titularisation n'est pas prononcée, le stagiaire est soit licencié s'il n'avait pas auparavant
la qualité de fonctionnaire, soit réintégré dans son cadre d'emploi, corps ou emploi d'origine.
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VIII – LA REMUNERATION
Les fonctionnaires territoriaux perçoivent un traitement mensuel basé sur des échelles indiciaires.
Au traitement s’ajoute une indemnité de résidence (selon les zones maximum 3 % du traitement
brut) éventuellement un supplément familial de traitement et certaines primes ou indemnités
(régime indemnitaire) selon les collectivités.
Au 1er janvier 2011, le premier échelon du grade de gardien de police municipale comprend l’indice
brut 298, correspondant à 1356,57€ mensuels.
IX - REFERENCES REGLEMENTAIRES
Nature
du texte
Décret
Numéro
du texte
2006-1391
Date
17 novembre 2006
Décret
94-932
25 octobre 1994
Décrets
87-1108
94-733
30 décembre 1987
24 août 1994
Intitulé
Statut particulier du cadre d’emploi des
agents de police municipale
Conditions d’accès et modalités
d’organisation des concours pour le
recrutement des agents de police
municipale
Programme des matières des épreuves du
concours pour le recrutement des agents
de police municipale
Echelonnement indiciaire applicable aux
agents de police municipale
Décret
87-1107
30 décembre 1987
Organisation de la carrière
Décret
94-933
Arrêté
25 octobre 1994
Arrêté
25 octobre 1994
20 décembre 1994
Formation initiale
Formation pour l’accès au grade de chef de
police municipale
MISE A JOUR : 9/09/2011
Toutes les informations contenues dans cette brochure revêtent un caractère informatif et ne
peuvent en aucun cas engager la responsabilité du Centre de gestion de la Fonction Publique
Territoriale du Nord.
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