la reforme du college a paris : une economie possible
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la reforme du college a paris : une economie possible
LA REFORME DU COLLEGE A PARIS : UNE ECONOMIE POSSIBLE DE MOYENS La réforme du collège abaisse les horaires règlementaires élèves de 1,5h en 6ème , de 2h en 4ème et 2,5h en 3ème et les augmente en 5ème de 1h. En y incorporant 3h de « marge heures professeurs » le ministre se permet d’afficher une augmentation des moyens attribués à chaque classe. A Paris les dotations de base devraient donc augmenter de 2000h (dont 1625h en 5ème du fait de l’introduction d’une LV2). Et notre ministre de se satisfaire de ces moyens supplémentaires alloués au collège. C’est vite dit ! Ces 3h « marge profs » devront financer les heures de latin et grec aujourd’hui financées sur la dotation complémentaire (cf. Article 7 de l’arrêté). En clair, par un tour de passe-passe, ce qui était avant financé en plus devra être prélevé maintenant sur la dotation de base ! Ils sont donc clairement mis en opposition avec les groupes à effectifs réduits : Langues anciennes ou dédoublement, il faudra choisir ! La dotation complémentaire pourra ainsi être amputée du financement des langues anciennes : A Paris, cela peut se traduire par une baisse de 936h nécessaires au Latin et 273h au Grec. Elle baissera également mécaniquement par la suppression des sections européennes et orientales. A Paris, 600 heures pourront ainsi être économisées par suppression des 75 sections dont 23 en allemand, 36 en anglais, 18 en espagnol… La suppression de la Découverte Professionnelle présente dans la quasi-totalité des collèges permettra une économie de 351h. La disparition de 125 classes de 6ème bilangues (dont 85 en allemand) permettra une économie supplémentaire de 500 heures. Au total, alors que le ministère affiche une augmentation conséquente des moyens distribués par le biais de la dotation de base (2000 heures), il s’offre la possibilité d’en récupérer 2660 sur la dotation complémentaire soit un solde négatif de 36 postes. Sans le dire, cette réforme permet bien de faire face à la crise de recrutement. Elle abaisse les moyens d’enseignement nécessaires et, en modulant les horaires, elle permet d’adapter les enseignements aux personnels disponibles indépendamment des besoins des élèves.