Interview Richard Devies, Directeur du Recrutement

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« Les consultants Quanteam interviennent chez tous les grands acteurs de la
Banque d’Investissement et de la Finance de Marché », Richard Devies,
Directeur du Recrutement, Quanteam
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Est-ce que vous pouvez nous présenter
Quanteam ? Quanteam est une société de conseil, créée en 2007, et dédiée aux
métiers de la finance de marchés, présente à Paris, Londres, Bruxelles et Hong
Kong. Ses trois piliers fondateurs sont les suivants : un positionnement ciblé dans le
secteur de la finance de marché et une offre dédiée aux directions informatiques et
opérationnelles ; une expérience reconnue des métiers de la maîtrise d'ouvrage, de
la gestion de projet, de la maîtrise d'œuvre, et du support applicatif ; une expertise
des métiers en salle des marchés, du conseil en organisation, et de la conduite du
changement. Aujourd’hui, Quanteam compte plus de 120 salariés dans les 4 pays
précités, et est même citée par le cabinet Ernst & Young comme la 2ème « jeune
PME informatique innovante qui monte en France » ! Quelles sont les grandes
lignes de métiers qu'on trouve au sein de Quanteam ? Les consultants
Quanteam interviennent sur un large éventail de missions chez tous les grands
acteurs de la Banque d’Investissement et de la Finance de Marché. A titre
d’exemple, certains de nos collaborateurs travaillent sur des problématiques
purement « métiers » (ie. finance), comme des audits de modèles de valorisation
(pricing) ou des projets ayant trait à la gestion des risques de marché et de crédit
(un sujet très à la mode en ce moment). D’autres sont sollicités pour travailler au
développement d’applications à l’attention des différents acteurs d’une salle de
marchés (traders, gérants, etc.), des automates de trading à haute fréquence aux
outils de réconciliation des transactions, en passant par les logiciels de gestion de
portefeuille (Sophis, Murex, Calyspo, Summit…). Enfin, les équipes Quanteam
interviennent aussi sur des aspects organisationnels, en optimisant par exemple les
processus de traitement de l’information, ou en agissant en qualité de PMO (Project
Management Officer) sur des sujets de grande envergure. Quels types de postes
sont aujourd'hui à pourvoir ? Quanteam recrute régulièrement des candidats
à-mêmes d’exercer des fonctions de chefs de projets, de business analysts
(assistance à maitrise d’ouvrage), ou de développeur spécialisé (maitrise d’œuvre IT
Front, IT Quant, IT Commando). Fort de sa double spécialisation métier et IT, nous
intégrons également des consultants disposant d’un fort bagage fonctionnel et
opérationnel aux seins des directions métiers (Front Office /Middle Office / Back
Office), des directions des Risques et des directions Financières. Quelles sont les
formations que vous privilégiez ? Nous privilégions les grandes écoles
d’ingénieurs avec une option finance de marchés ou un double diplôme tels
l’Ensimag, Centrale Paris, Supelec… Les cursus universitaires de qualité ne sont pas
en reste : Master Dauphine 222, 203, Master Finance et Probabilités de Paris 6, etc…
sont des formations tout à fait éligibles à l’obtention d’un poste chez Quanteam.
Dans le contexte actuel, est-ce que vous avez des difficultés à recruter
certains profils ? Bien que le contexte soit effectivement difficile pour certains de
nos clients en ce moment, sachant la demande en prestations intellectuelles très
volatile, nous nous efforçons d’adapter notre politique de recrutement
continuellement. Comme pour toutes les autres entreprises du secteur, les profils
les plus recherchés (et donc les plus rares) sont ceux présentant une double
compétence assortie d’une expérience significative. Y-a t-il des compétences et
aptitudes que vous recherchez tout particulièrement chez vos futurs
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collaborateurs ? Le métier du consulting est avant tout un métier de services. A ce
titre, les qualités relationnelles et personnelles (écoute, empathie…) font partie des
plus importantes pour y réussir. Nos futurs collaborateurs doivent également faire
preuve d’un bon esprit de synthèse (la masse des informations à traiter dans nos
métiers étant importante), de capacités rédactionnelles fortes, en plus bien
évidemment de leurs compétences fonctionnelles et techniques. Enfin, nous
attendons de la part de nos consultants un esprit d’initiative, ainsi qu’une implication
dans la vie de Quanteam, tant au quotidien que dans son développement à plus long
terme. Quelles sont les possibilités de mobilité pour vos collaborateurs ?
Aujourd’hui, les personnes qui nous rejoignent, ainsi que celles qui travaillent pour
nous, sont dans la possibilité d’aller travailler à Paris, Bruxelles (et dans tout le
Benelux), Londres, ou Hong-Kong/Singapour. Nos projets à très court terme sont
d’ouvrir des bureaux à New-York, ainsi qu’en Suisse.
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« Les consultants Quanteam interviennent chez tous les grands acteurs de la
Banque d’Investissement et de la Finance de Marché », Richard Devies,
Directeur du Recrutement, Quanteam
« Nous devons faire face en ce moment à un marché particulièrement tendu »,
Sophie Vandermeersch, responsable recrutement, CSC
« Nous recrutons essentiellement des juniors pour toutes nos équipes, y
compris pour le secteur de la banque et de l’assurance », Sophie Lethimonnier,
DRH de BearingPoint France Benelux
« Les principaux postes pour lesquels nous recrutons sont des postes
commerciaux pour nos différents marchés », Caroline Cohen-Vilain,
Responsable du recrutement chez LCL
« Nous avons une grande variété de postes à pourvoir qui reflète la diversité du
groupe », Anne-Laure Bertin, responsable RH, groupe Tuillet
« Nous recherchons pour toutes nos activités : des experts comptables, des
fiscalistes, des spécialistes de la création d'entreprise et des juristes », Jennifer
Williamson, In Extenso, Directrice ressources humaines
« 600 à 700 départs en retraite à combler dans les cinq prochaines années »,
Philippe Grégoire, Responsable du service recrutement, GMF
« Nous avons plus de 50 formations représentées dans nos effectifs », Isabelle
Grevez, Directeur du recrutement, PWC
« Notre concept dynamique et porteur séduit la nouvelle génération », Valérie
Himpe, Monabanq, directrice des ressources humaines
« Nous recrutons 1 450 personnes par an dont 1 000 en CDI et 450 en stages
», Jean-Marc Mickeler, associé, responsable de la marque employeur de
Deloitte
« Nous recrutons principalement des profils métiers avec, de préférence, une
première expérience dans la finance », Marc Lebreton, Président OTC Conseil
« Nous recruterons 1500 professionnels, sur 2011/2012,dont 900 CDI et 600
stagiaires », Sylvie Bernard-Curie, Associée, directrice des ressources
humaines, KPMG audit, métiers Audit & Advisory pour la partie internationale et
grands comptes
« Nous recherchons des candidats qui ont un potentiel d'évolution, un projet de
carrière bien défini », Philippe Chartier, Directeur du centre de recrutement des
régions du centre, Crédit Agricole
« Sur nos 1600 collaborateurs, nous avons 900 conseillers de clientèles qui ont
à la fois un rôle conseil et pédagogique personnalisé auprès de nos clients »,
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Stéphanie Laure Trehout, Chef de service recrutement carrières et
rémunérations, Cofidis
« Nous recrutons à un minimum de BAC+4,5 pour l'ensemble des fonctions, y
compris pour les fonctions commerciales », Pierre Mantilaro, Responsable pôle
emploi carrières au département développement des RH, BRED
« 400 CDI à pourvoir d’ici fin 2011 », Claire Michiels et Franck Raynel,
responsables de recrutement, Groupe Crédit du Nord
« Un plan global de 3 000 recrutements en 2011 »
« L’acte de recrutement est un acte d’investissement »
« Soutenir la croissance régulière d’ING Direct », Muriel Rocher,
vice-présidente des ressources humaines de ING Direct
« Plus de 1 000 postes à pourvoir d’ici fin 2011 », Sylviane Baumier,
responsable recrutement de Natixis
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