La GoodNews mars 2014 - Sections CFDT IBM France

IBM Provence Méditerranée
La Gaude – Sophia – Marseille
27 mars 2014
La « good » news
Face aux projets TOUJOURS MOINS d’IBM, la CFDT est intervenue pour en dénoncer les dangers:
1. La CFDT demande une autre politique immobilière – déclaration CFDT au CCE de Mars:
Après les beaux discours de la direction d'IBM France qui, pendant de nombreuses années, prônait le
confort du salarié IBM lui permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles en lui donnant
les moyens d’accomplir ses missions, ses grands « penseurs » détruisent ce qui fonctionnait : la direction
ferme les sites de proximité, concentre la population sur des sites éloignés peu pratiques d'accès, réduit
drastiquement et déshumanise les locaux en instaurant l’e-places, sans concertation …/…
Que ce soit en Ile-de-France ou en Province, les déménagements successifs des sites IBM dégradent les
conditions de travail, rallongent les temps de transport qui accentuent fatigue et stress... Pour des profits
à court terme qui ne sont rien face à la démotivation et au désengagement des salariés.
La CFDT ne peut accepter la destruction systématique d'environnements de travail …/…
La CFDT demande à la direction IBM de revoir immédiatement sa politique immobilière, de se rapprocher
des salariés et de trouver, en concertation avec leurs représentants, les meilleures solutions .../… pour
qu'enfin la Qualité de Vie au Travail devienne une réalité, dans l'intérêt de toutes et tous.
2. La CFDT dénonce les projets mortifères d’IBM concernant La Gaude – CCE de Février:
C'est un nouvel épisode du dépeçage d'IBM France, conséquence de la priorité No1 des top exécutives, la réduction
des coûts pour le seul bénéfice des actionnaires.
En effet, la direction a prévu:
1.de transférer fin 2014 à Paris le Centre Clients International, le « Forum La Gaude ».
2.de déménager en 2015 vers un bâtiment de Nice « Méridia » dans 4500m2 seulement.
Ce projet porte en germe la fin d'unités de pointe, qui représentent 85 emplois IBM et 130 sous-traitants, et
contribuent fortement aux ventes IBM en France; il pose la question de la pérennité d’IBM à Nice d’ici 2018.
La proximité du BSC avec le Client Center est une « vitrine » unique: en un même lieu, dans une région attractive
desservie par un aéroport international, les clients bénéficient d’espaces de démonstation exceptionnels, et surtout
de l'échange en direct avec des experts en solutions industrie / business, et « CAMS ». En 15 ans, cette synergie fait
venir près de 700 clients par an, et permet des milliers de contacts qui stimulent les ventes IBM en EMEA.
Le projet annoncé va casser cet outil à haute valeur ajoutée pour IBM; et il menace près de 200 emplois (IBM+S/T)
d'ici 2015 ! Depuis l'annonce, la CFDT est au contact de salariés inquiets qu'elle écoute et soutient. Tous disent que
ce projet est mortifère, car il n'a pas de sens.
Par conséquent, sans remettre en cause le déménagement d'IBM vers Nice, la CFDT exhorte la direction de revoir
ce projet pour garder TOUTES les activités d'IBM La Gaude dans un même site, préserver l’emploi et protéger des
facilités indispensables à l'amélioration des ventes d'IBM. Et ainsi, éviter que l'« entreprise citoyenne » qu'IBM
prétend être, n'aggrave encore le taux de chômage élevé des Alpes Maritimes.
TSVP Une question, un souci ? Appelez la CFDT IBM Provence – Méditerranée : S. Gohl 364460 , F.Michelis 365914 , JM. Munoz
365646 , J. Ducher 364057 , A. Dorel 365959 , J. Larrieu 365236 , P. Kaplan 726218 (Sophia)
Pourquoi la CFDT IBM a signé l’accord PDV 2014 ?
Dans la négociation entamée le 7 janvier dernier
concernant le nouveau PSE 2014 (Plan de Départs
Volontaires), sachant que la direction voulait aller vite
avec la signature d’un accord majoritaire (3 syndicats / 4),
la CFDT a adopté une position d’exigence et demandé des
contreparties très concrètes au regard du coût social
de ces restructurations.
Délocaliser n’est pas
inéluctable !
la preuve …
Quel est le vrai coût « business » des
transferts vers les pays low-cost?
Il n’y a qu’à regarder chiffre
d’affaires, signatures et bénéfices
des derniers trimestres, pour en
juger.
Au terme des négociations, nous avons pu obtenir :
_ Pour ceux qui partent : pas de classement P1 / P2,
indemnités équivalentes à l’an dernier, base de calcul =
meilleur salaire 2012 / 2013 pour les recalés de 2013,
et montant maxi du congé de reclassement multiplié
par 3.
_ Pour ceux qui restent : 2nde négociation salaire en
septembre, augmentation au 1er semestre pour les
situations légales,
plus … (demandes exclusives de la CFDT):
_ un effort spécial d’ « une embauche pour un départ»
après le PDV ,
_ un budget formation incluant les frais de
déplacement pour les permutations / dominos (qui
serait reconduit dans le nouvel accord GPEC) ,
_ engagement que le coût du PDV n'impacte pas le
déclenchement de la participation ,
_ ouverture des négociations d'un accord d'entreprise
sur la qualité de vie au travail .
Jeudi 6 Mars, au vu des concessions
obtenues ET actées par la direction,
la CFDT a décidé de signer cet accord
qui a depuis été validé par l’Inspection du Travail.
La CFDT appelle toutes les organisations syndicales
avec le soutien des salariés, à maintenir la pression sur la
direction pour qu'IBM France respecte ses engagements.
Le plan de départs volontaires est lancé …
si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous consulter
Ventes mondiale
s Serveurs en 201
3
HP: plus 6 %
IBM: moins 18 %
… cherchez l’erreu
r!