TERMES DE REFERENCES RECRUTEMENT D`UN EXPERT

TERMES DE REFERENCES
RECRUTEMENT D’UN EXPERT NATIONAL POUR L’ELABORATION D’UN GUIDE
SIMPLIFIE SUR LES TECHNIQUES DE DIALOGUE ET DE CONSTRUCTION DU
CONSENSUS A DESTINATION DES ACTEURS DE LA SOCIETE CIVILE
Date démarrage : 20 novembre
Durée : 30 jours ouvrables
Projet d’Appui au Processus Constitutionnel, Parlementaire et au Dialogue National en Tunisie
Superviseur de l’activité : Expert international d’appui au dialogue national et à la société civile
Expert National et Appui à la Société Civile
CONTEXTE ET JUSTIFICATION
La Tunisie vit un moment marquant de son histoire avec le consensus qui a été réalisé autour
d’une Constitution obéissant à l’aspiration démocratique de la majorité des tunisiens et qui
ouvre de nouvelles perspectives pour l’établissement d’un système de gouvernance fondé sur
la transparence, la participation et la redevabilité.
Le Programme des Nations Unies pour le développement accompagne cette mutation, en
apportant l’appui technique, en facilitant le partage d’expériences et en mobilisant un vaste
réseau de connaissances, de par le monde, au profit des acteurs institutionnels et de la société,
dans son ensemble. Au moment où le pays se prépare à la phase électorale pour la mise en place
d’institutions pérennes, les risques de non-acceptation des résultats des élections par les acteurs
politiques et de glissement vers la violence demeurent réels. Mais au-delà des acteurs politiques
et institutionnels, les syndicats et les organisations non-gouvernementales, connaissent une
floraison sans précédent. Or, ces entités restent dispersées et leurs agendas parfois conflictuels,
au risque d’accroitre les risques de fragmentation sociale. Il était indispensable d’ouvrir le
dialogue entre ces différentes composantes et de favoriser l’émergence d’un cadre de
concertation autour des enjeux et des questions clés qui déterminent l’avenir du pays pour
construire et raffermir le consensus social.
C’est dans cette optique que le PNUD a prévu des mécanismes de suivi et d’appui au dialogue.
C’est pourquoi l’élaboration d’un guide de facilitation de dialogue et de construction du
consensus à destination de la société civile s’avère à la fois pertinente et nécessaire, compte
tenu de l’approche privilégiée par le PNUD de promotion du dialogue au sein de la société
civile comme moyen d’aboutir à un contexte national apaisé et pacifié.
L’objectif général est de produire un guide simplifié, ludique et illustré expliquant les
techniques de dialogue et de construction de consensus et qui serait à la portée des acteurs de
la société civile.
A cet effet, le projet recrute un/une expert/e national qui aura la tâche de :
Mettre à disposition des acteurs de la société civile un document relatif aux
techniques de dialogue et de construction du consensus ;
- Capitaliser les activités réalisées avec la société civile en matière de recours au dialogue
et construction du consensus ;
- Centraliser l’ensemble des activités réalisées et des résultats obtenus par le PNUD
concernant la thématique abordée par le guide dans un seul document ;
-
Consolider le support préexistant par des développements, des illustrations et des
exemples ;
Contribuer à disséminer les techniques de dialogue et de construction du consensus au
sein de la société civile tunisienne ;
Contribuer à lutter contre la violence et promouvoir la culture du dialogue en tant que
moyen de résoudre et de prévenir les conflits ;
I.
-
-
RESULTATS ATTENDUS
Un document est élaboré résumant les techniques de facilitation du dialogue est de
construction de consensus ;
Un guide est mis à la disposition des acteurs de la société civile leur permettant un
apprentissage autonome des techniques de facilitation du dialogue et de construction du
consensus ;
Les techniques de dialogue et de construction du consensus sont résumées dans un même
document ;
Les techniques de dialogue et de construction du consensus sont disséminées au sein de la
société civile par le biais de la diffusion du guide simplifié ;
Les acteurs de la société civile sont encouragés à recourir à la culture du dialogue pour
résoudre et prévenir les conflits ;
La conjoncture politique et sociale est apaisée.
II.
MISSION ET METHODOLOGIE
La mission principale du consultant consiste en l’élaboration d’un guide simplifié sur les
techniques de dialogue et de construction du consensus à destination de la société civile.
Pour ce faire, il est primordial que le consultant respecte et réponde aux attentes et exigences
de l’expert international afin qu’il produise un document qui soit conforme à l’approche
préconisée par l’équipe PNUD en la matière.
Par ailleurs, le consultant doit s’engager à participer à l’ensemble des activités qui concernent
ou un rapport avec l’élaboration du dit-guide. Ceci implique notamment :
- La relecture du document jusqu’à sa validation finale et son impression, impliquant sa
correction et son amélioration à la lumière des remarques formulées par le PNUD ;
- la participation aux journées de formation prévues à Hammamet fin novembre 2014 ;
- Toute autre activité jugée pertinente par l’expert international au regard de l’élaboration
du guide.
Méthodologie :
Sur la base d’un draft élaboré par un consultant international, le consultant doit :
 Identifier les points traités et les points qu’il serait pertinent de traiter ;
 Etablir une note méthodologique détaillant le plan de travail ;
 Etablir un plan détaillé du guide et le faire valider par l’équipe du projet ;
 Rédiger le guide en arabe littéraire ;
 Relire la maquette et apporter les rectifications adéquates.
III.




LIVRABLES ATTENDUS :
Une note méthodologique, qui sera validée par l’équipe de projet ;
Un plan détaillé du guide ;
Un guide rédigé en arabe littéraire ;
Une maquette relue.
IV.
PROFIL RECHERCHE ET COMPETENCES REQUISES
Profils requis :
Le consultant devra répondre aux qualifications suivantes :
-
Diplôme de niveau Bac + 5 dans une discipline des sciences sociales ;
Connaissance prouvée en animation de formations dans le domaine de la prévention des
conflits (au moins une expérience dans les deux dernières années)
Expérience avérée en matière de construction de dialogue et de gestion des conflits (au
moins une expérience dans les deux dernières années)
La connaissance du contexte politique et associatif en Tunisie (expérience dans la vie
associative)
Une expérience le système des Nations Unies ou une Organisation Non
Gouvernementale internationale ;
Compétences souhaitées :
- Maîtrise de l’arabe littéraire ; (Etudes universitaires effectuées en arabe)
- Capacités à travailler dans des délais courts et à s’y tenir ;
V.
DOCUMENTS REQUIS POUR CONSIDERATION DE CANDIDATURE:
Pour postuler, merci d’envoyer :
- CV
- Une note d’une page sur la compréhension des TDRs
- Offre financière
VI.
CRITERES DE SELECTION DE LA MEILLEURE OFFRE :
- Evaluation des candidatures :
Les candidatures reçues seront évaluées par un panel de sélection selon la grille de compétences
techniques définie ci-dessous.
Une procédure en deux étapes sera utilisée pour l'évaluation des candidatures, l'évaluation de
la proposition technique ayant lieu avant que la proposition financière ne soit considérée,
analysée et comparée.
Seules les propositions financières des candidatures dont la proposition technique satisfait aux
exigences du projet seront considérées.
- GRILLE D’EVALUATION
1.
2.
3.
4.
5.
La note technique sera calculée sur la base de la grille suivante :
Coefficient
Résumé des formulaires d’évaluation de la soumission
de
technique
pondération
de la note
Diplôme de niveau Bac + 5 dans une discipline des
15%
sciences sociales
Connaissance prouvée en animation de formations dans le
domaine de la prévention des conflits :
1 expérience …………… 5 pts
20 %
2 expériences …………..... 10 pts
3 expériences et plus …… 20 pts
Expérience avérée en matière de construction de dialogue
et de gestion des conflits :
1 expériences …………… 5 pts
20 %
2 expériences ….............. 10 pts
3 expériences et plus … 20 pts
Connaissance du contexte politique et associatif :
De 1 à 3 ans d’expérience dans la vie associative : 5 pts
10 %
3 ans et plus d’expérience dans la vie associative : 10 pts
Une expérience le système des Nations Unies ou une
Organisation Non Gouvernementale internationale ;
5%
Total évaluation technique
70%
Points
maximum
15
20
20
10
5
70
7. Evaluation Financière
30%
30
Il est à noter que seulement les candidats qui auront plus de 49 points à l’évaluation
technique seront retenus pour l’étape suivante
VII. DUREE DE LA MISSION ET SON DEROULEMENT :
30 jours ouvrables à partir du 20 Novembre
Livrables
Note méthodologique
Plan détaillé
La version finale du manuel
La maquette relue
délais
3 jours
4 jours après validation de la note
méthodologique
3 semaines après la validation du plan
détaillé
Une semaine après la version de la maquette
VIII. PAIEMENT :
LIVRABLE
Plan détaillé du guide
Guide rédigé en arabe
maquette relue
PAIEMENT
20%
50%
30%