Halo du chômage et sous-emploi
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Halo du chômage et sous-emploi
Halo du chômage et sous-emploi en RhôneAlpes - Méthodologie Observation Publique de l’Emploi en Rhône-Alpes - OPERA Octobre 2014 Direccte Rhône-Alpes -Services étude, Statistique, Evaluation Insee Rhône-Alpes Pôle Emploi Rhône-Alpes – Service étude et statistique Ce dossier a été réalisé grâce à la contribution de : Direction Régionale de l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (Insee RhôneAlpes) Caroline Anguier, Pierre-Jean Chambard, Alain Dupré Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Dirrecte Rhône-Alpes) Vanina Bonnet-Pradier, Christine Jakse Direction régionale de Pôle Emploi Rhône-Alpes Michel Juanchich Conseil Régional Rhône-Alpes Jocelyne Dizin, Corinne Lebreton URSSAF Rhône-Alpes Cédric Depalle Editorial Approcher des objets communs, parfois complexes, sur les questions liées à l’emploi, mutualiser, confronter et disséquer les sources, c’est là tout l’esprit et la richesse des exercices menés par le Observation Publique de l’Emploi en Rhône-Alpes - OPERA groupe OPERA- Observation Partagée de l’Emploi s’opèrent depuis plusieurs années entre l’Insee et les services études et statistiques du Conseil Régional, de la Direccte, de Pôle emploi, de l’URSSAF. Dans le prolongement des travaux sur les sources de l’emploi menés précédemment1, le groupe OPERA, s’est intéressé cette année aux populations qui sans être au chômage s’en trouvent proches, qu’elles soient dans le halo du chômage ou en situation de sous-emploi. Il est parti des sources détenues par trois (l’Insee, la Direccte et Pôle emploi) des cinq institutions qui le composent. OPERA est composée des producteurs de statistiques en rapport avec l’emploi en Rhône-Alpes : le Conseil la Régional, Direccte, l’Insee, Pôle emploi et l’URSSAF. Elle vise à produire d’une part, une méthodologie propre au traitement des objets d’autre part, retenus, à des résultats en C’est d’ailleurs pourquoi ce travail comprend deux confrontant les sources volets : d’une part, les résultats de l’exploitation des statistiques statistiques sont présentés dans « différents producteurs. Autour du des chômage – Halo et sous-emploi : résultats » et Selon d’autre part, la méthodologie mise en œuvre est géométrie du groupe l’objet, la Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie en Rhône-Alpes -. Cette expertise et ce partage est variable. Pour le halo et le sous-emploi, ce sont la Direccte, l’Insee et Pôle emploi qui se sont mobilisés. 1 Sources déclaratives utilisées pour produire des séries sur l’emploi, document de travail, Groupe emploi (Direccte - Insee - Urssaf - Pôle emploi), 2012. 1 détaillée dans « Autour du chômage – Halo et sousemploi : méthodologie ». Ce travail, inédit en région Rhône-Alpes, permet ainsi de répondre à quelques questions centrales : Combien de rhônalpins se trouvent en situation de halo du chômage ou de sous-emploi ? Qui cela Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie concerne-t-il ? Plutôt les jeunes, les adultes ou leurs aînés ? Plutôt des hommes ou des femmes ? Des personnes expérimentées ou non ? Y-a-t-il un lien avec le niveau de diplôme ? Y-a-t-il une différence entre le profil des personnes en situation de chômage, de halo ou celles en sous-emploi ? Ces travaux apportent des éléments de réponse et mettent ainsi au jour une population méconnue, aux côtés des chômeurs recensés par l’Insee ou des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi. Pascal BLAIN Pascal OGER Directeur Directeur Pôle Emploi Rhône Alpes Philippe NICOLAS Directeur Direccte Rhône-Alpes 2 Insee Rhône-Alpes SOMMAIRE Introduction .................................................................................................................................................... 5 Définitions : chômage, halo du chômage et sous-emploi............................................................ 7 Description des sources statistiques et de leur pertinence pour définir le halo et le sous-emploi .................................................................................................................................................... 9 Type de source ................................................................................................................................................10 Périodicité .........................................................................................................................................................11 Champ ...............................................................................................................................................................11 Nomenclature d’activité et métier ...........................................................................................................12 Zonages d’études possibles ........................................................................................................................12 Limites ................................................................................................................................................................13 Sources pertinentes pour définir le halo du chômage et le sous-emploi ..................................14 Description du halo du chômage........................................................................................................ 16 Description du sous-emploi .................................................................................................................. 17 Temps partiel subi .........................................................................................................................................17 Travailler involontairement moins que d’habitude ...........................................................................19 Rénovation de l'Enquête Emploi et effets en 2013 ...................................................................... 21 Dans le cadre de l'étude ..............................................................................................................................21 Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Description générale ....................................................................................................................................... 9 Principaux changements .............................................................................................................................21 Les effets de cette refonte ...........................................................................................................................22 Méthodologie utilisée pour conduire l’analyse ............................................................................. 23 Définition du halo du chômage ...............................................................................................................23 Analyse des sources ......................................................................................................................................23 Définition du périmètre de l’étude ..........................................................................................................24 3 Construction de décompositions et indicateurs communs ............................................................ 24 Analyses complémentaires (régressions logistiques EEC) .............................................................. 26 Comparaison entre les sources ................................................................................................................ 26 Sources non retenues............................................................................................................................... 27 Le recensement de la population ............................................................................................................ 27 Les déclarations annuelles des données sociales (DADS) .............................................................. 28 Les services à la personne (CESU, PAJE, DNS, Urssaf) ..................................................................... 28 Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) ...................................................................................... 29 4 Fichier interim DARES ................................................................................................................................. 29 Formanet (Région Rhône-Alpes) ............................................................................................................. 30 Sources : Enquête Emploi en continu (EEC) SUMER Demandeurs d’emploi Activité partielle Introduction L’objectif de ce travail, réalisé dans le cadre du groupe Opéra est de quantifier le halo du chômage au niveau régional. Le travail visait deux productions : l’une méthodologique, l’autre analytique. Le document présent répond à la première visée : il précise pas à pas, la démarche mise en œuvre, incluant les questionnements, la méthodologie, les sources utilisées, les indicateurs construits. Les résultats issus de l’analyse des bases de données pour Rhône-Alpes font l’objet d’une autre et tester la démarche. L’intérêt de ces productions réside dans le fait que le groupe de travail est composé de représentants de plusieurs institutions productrices de données : l’URSSAF, Pôle emploi, la Direccte, l’Insee, le Conseil Régional. La première étape a consisté à définir le halo du chômage, qui regroupe les personnes "proches du chômage" du côté des inactifs, auquel s’est ajoutée la notion de sousemploi, qui regroupe les personnes "proches du chômage" du côté des actifs. La seconde étape a consisté à recenser et décrire l’ensemble des sources dont disposent les institutions du groupe de travail et d’en extraire celles qui peuvent répondre à la problématique du halo et du sous-emploi. Enfin, des indicateurs pertinents répondant à la problématique ont été construits par le groupe. Les sources analysées : Enquête Emploi en Continu (Insee) : retenue Demandeurs d’emploi (Pôle emploi – Ministère du travail) : retenue Enquête SUMER (Ministère du travail) : retenue Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie publication2 ; ce travail a permis à la fois de produire de la connaissance, de construire Activité Partielle (Ministère du Travail) : non retenue Recensement de la population (Insee) : non retenue Déclarations annuelles des données sociales – DADS (Insee) : non retenue Les services à la personne – CESU, PAJE, DNS (Urssaf) : non retenue Déclaration préalable à l’embauche – DPAE (Urssaf) : non retenue Fichier Interim (Ministère du Travail) : non retenue Formanet (Conseil régional Rhône-Alpes) : non retenue 2 Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes – Observation publique de l'emploi en Rhône- Alpes – Direccte Rhône-Alpes, Insee Rhône-Alpes, Pôle Emploi Rhône-Alpes– Octobre 2014 5 6 Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Définitions : chômage, halo du chômage et sous-emploi Le groupe s’est appuyé sur le rapport du CNIS n°108 de septembre 2008, « Emploi, chômage, précarité : Mieux mesurer pour mieux débattre et mieux agir »3, dont il a retenu la définition des deux notions clés. Les définitions arrêtées par le Cnis mettent en œuvre les décisions d'harmonisation du Bureau International du Travail (BIT). De même Eurostat, s'appuie sur ces concepts Ainsi, est considéré comme chômeur, toute personne de 15 ans ou plus, qui satisfait les trois conditions suivantes : • être sans emploi, c’est-à-dire ne pas avoir travaillé durant la semaine de référence • avoir recherché activement un emploi dans le mois précédent, ou en avoir trouvé un qui commence dans moins de trois mois • être disponible pour occuper un emploi dans les 15 jours A la frontière se trouvent des personnes proches du chômage, qui ne sont pas comptabilisées comme chômeurs, car elles ne satisfont pas tous les critères du BIT. Le CNIS, dans son rapport de 2008 définit les huit catégories suivantes, en fonction de critères de disponibilité et de recherche active. Ainsi, le halo du chômage se définit par l'ensemble des inactifs souhaitant travailler, mais qui ne sont pas comptabilisés comme chômeurs au sens du BIT, soit parce qu'ils Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie pour les généraliser sur l'ensemble des pays de l'Union Européenne. ne recherchent pas d'emploi, soit parce qu'ils ne sont pas disponibles rapidement pour travailler. 7 3 http://www.cnis.fr/cms/Accueil/publications/Les_rapports_du_Cnis?publication=82587 Le sous-emploi comprend les personnes qui travaillent à temps partiel subi et/ou celles qui ont involontairement travaillé moins que d'habitude (pour des raisons de chômage technique, mauvais temps, réduction saisonnière). Critères Regroupements Recherche active Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Disponible 8 chômage BIT Pas de recherche active Etre sans travail et souhaiter travailler Recherche active Postulants sans recherche et/ou non disponibles (appelé ici "halo du chômage") Non disponible Pas de recherche active Recherche active Avoir un travail (à temps partiel) et souhaiter travailler plus Disponible Non disponible Pas de recherche active Recherche active Pas de recherche active Détail C1 Chômage PSERE C2-1 Travailleurs découragés C2-2 Travailleurs empêchés C2-3 Travailleurs actuellement sans recherche C3 Personnes non disponibles cherchant un emploi C4 Personnes non disponibles ne cherchant pas d'emploi C5 Sous-emploi Sous-emploi BIT C6 Sous-emploi C7 Sous-emploi? C8 Extrait du rapport du CNIS n°108 – « Emploi, chômage, précarité : mieux mesurer pour mieux débattre et mieux agir » - septembre 2008 – p33 Description des sources statistiques et de leur pertinence pour définir le halo et le sous-emploi Après la définition des notions clés, la seconde étape a consisté à recenser les sources à la disposition des institutions présentes dans le groupe de travail qui pouvaient présenter une pertinence par rapport aux problématiques du halo et du sous-emploi et d’en décrire le contenu. Description générale L'enquête Emploi en continu est Demandeurs d’emploi une La demande d’emploi en fin de mois (DEFM) enquête d'Eurostat obligatoire pour tous les permet pays de l'Union Européenne. demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi, Elle vise à observer à la fois de manière structurelle et conjoncturelle la situation des personnes sur le marché du travail. Cette de quantifier le nombre de en fonction de leur situation en fin de mois vis-à-vis de l’emploi (catégories A, B, C, E) ou de la formation (catégorie D). enquête permet de mesurer les concepts Lors retenus par le Bureau International du d'emploi signale s'il a travaillé (intérim, cdd, Travail (BIT), à savoir l'activité, le chômage, …) dans le mois et le nombre d'heures l'emploi et l'inactivité. Des comparaisons effectuées, ce qui permet de comptabiliser sont effectuées sur les niveaux, l'évolution le nombre de demandeurs d’emploi en des taux d'activité et de chômage entre la activité réduite. Ceux ayant travaillé moins France, les autres pays européens et les pays de 79 heures sont classés en catégorie B, membres de l'Organisation Internationale ceux ayant travaillé 79 heures ou plus en du Travail. catégorie C. Surveillance Médicale des Expositions aux Risques Professionnels (SUMER) de l'actualisation, le demandeur Activité partielle Le dispositif de l’activité partielle permet aux L’enquête SUMER a été mise en place au établissements en difficultés de réduire ou début des années 90 par la DARES. Elle de suspendre temporairement leur activité permet de dresser un état des lieux des tout en maintenant le lien aux salariés par expositions des salariés aux principaux leur contrat de travail et en leur assurant risques une indemnisation pendant cette période. La professionnels en France, Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Enquête Emploi en continu (EEC) en 9 Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie 10 fonction du secteur d'activité, de la taille de mise en œuvre de l’activité partielle au sein l'établissement d’un et des caractéristiques établissement nécessite une personnelles et socioprofessionnelles des information et consultation préalable par salariés. Pour mener cette enquête en 2010, l’employeur du comité d'entreprise ou des 2400 médecins du travail volontaires ont tiré représentants du personnel. Le recours à ce au sort 54 000 salariés parmi ceux qu'ils dispositif est limité à un contingent annuel voyaient Le de 1 000 heures indemnisables par an et par questionnaire principal été rempli par le salarié. Depuis février 2012, l’autorisation médecin enquêteur, qui s'est appuyé sur les administrative préalable a été supprimée, déclarations des salariés et sur son expertise. puis rétablie en novembre 2012. La base Un auto questionnaire a également été mise proposé à tous les salariés enquêtés. informations saisies dans l'applicatif Aglae- en visite périodique. à disposition repose sur les Activité Partielle par les Unité territoriales de la Direccte Type de source Enquête Emploi en continu (EEC) Enquête obligatoire SUMER Enquête Demandeurs d’emploi Source administrative, déclarative Activité partielle Source administrative Périodicité Enquête Emploi en continu (EEC) Les données sont trimestrielles. L'enquête Demandeurs d’emploi Mensuelle est réalisée en continu toutes les semaines de chaque trimestre. SUMER Activité partielle Enquêtes en 1994, 2003 et 2010 En continu (stabilisé à 5 mois - 90% de la gestion) Champ Enquête Emploi en continu (EEC) Demandeurs d’emploi Les Personnes de 15 ans et plus habitant Demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi dans les logements ordinaires en France métropolitaine. Les logements ordinaires sont les locaux indépendants à usage d'habitation. Sont exclues les habitations mobiles (roulottes, bateaux, …) et les communautés (établissements et collectivités). SUMER Activité partielle Salariés du régime général, MSA, hôpitaux Entreprises ayant recours aux dispositifs de publics, EDF-GDF, Poste, SNCF, Air France, chômage partiel et d'APLD (activité partielle RATP, gens de mer, une grande partie de la de longue durée) Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie saisie est alors réalisée dans l’applicatif de Fonction Publique d’Etat et des collectivités territoriales. 11 Nomenclature d’activité et métier Enquête Emploi en continu (EEC) Demandeurs d’emploi Données disponibles au niveau France et région : Nomenclature d'Activité Française 2008 rev.2) en 732 postes. Métier ROME recherché du demandeur d’emploi lors de son inscription (NAF NAF en 38 postes pour les comparaisons internationales. Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Professions et Catégories socioprofessionnelles (PCS 2003) SUMER Activité partielle NAF 700 (Rev. 1, en 4 positions) NAF en 732 postes Professions et Catégories socioprofessionnelles (PCS 2003) Nomenclature économique synthèse (NES16) NAF 2008 Niveau 5 (Rev.2, en 5 positions) Distinction Ouvriers/Employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) /Cadres Zonages d’études possibles Enquête Emploi en continu (EEC) France métropolitaine Demandeurs d’emploi de la commune à la région Région (après expertise et sous réserve de calcul de précision, l'Insee Rhône-Alpes a décidé de publier des indicateurs au niveau régional) SUMER 12 de France métropolitaine, région Activité partielle de la commune à la région Limites Enquête Emploi en continu (EEC) L'enquête emploi en continu est Demandeurs d’emploi une enquête par sondage. Pour l'année 2010, 80 Comptabilise seulement les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi 000 logements ont été enquêtés, soit 108 000 répondants par trimestre. Les résultats sont des estimations affectées d'un intervalle de confiance plus ou moins important, principalement en lien avec la L'analyse du niveau régional induit un échantillon moins important d'où une plus grande précaution dans l'analyse des résultats. SUMER Activité partielle Pas de salariés de l'Education Nationale, En raison d’une mise à jour en continu de dont le réseau de médecine de prévention l’applicatif, les stocks mensuels d’heures et ne dispose pas d'une couverture suffisante. de montants financiers autorisés sont susceptibles d'être révisés chaque trimestre. Les montants consommés ne couvrent pas les conventions du Fond National pour l’Emploi (FNE) Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie taille du sous-échantillon concerné. 13 Sources pertinentes pour définir le halo du chômage et le sous-emploi Objectif Critères Personnes sans emploi, disponibles dans Enquête les 15 jours pour occuper un emploi et Continu sans recherche (découragées, Définition Sources mobilisables active empêchées, en Emploi en d’emploi actuellement sans recherche) depuis 4 semaines du halo du Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Emploi Enquête chômage Personnes sans emploi, non disponibles Continu dans les 15 jours, avec ou sans recherche Demandeurs d’emploi en active formation (cat. D) Enquête Emploi en Emploi en Continu Travailler à temps partiel subi SUMER Définition Enquête du sousemploi Travailler involontairement moins que Continu d'habitude (pour des raisons de chômage Demandeurs technique, cumulant mauvais saisonnière) temps, réduction d’emploi emploi et chômage (cat. B ou C) Activité partielle L’Enquête Emploi en Continu constitue la source privilégiée pour quantifier les sousgroupes à la frontière du chômage, puisque les questions posées permettent de définir précisément les différentes catégories définies par le CNIS. Les autres sources 14 permettent d’apporter une information complémentaire, afin d’enrichir les résultats obtenus grâce à l’Enquête Emploi. D’autres sources ont été analysées par le groupe de travail, mais non pas été jugées pertinentes pour décrire le halo du chômage et le sous-emploi. Elles sont présentées Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie en partie « Sources non retenues ». 15 Description du halo du chômage La troisième étape de nos travaux a consisté à cerner chaque source retenue du point de vue des deux notions –halo du chômage et sous-emploi-, afin d’identifier les indicateurs pertinents à l’analyse. Enquête Emploi en continu (EEC) Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Variable : 16 Nombre d’inactifs Demandeurs d’emploi souhaitant Variable : Nombre de demandeurs d’emploi travailler en catégorie D Indicateur : Les enquêtés remplissent deux Limites de la source du point du vue du conditions : ils n'ont déclaré aucune heure halo : source déclarative de travail durant la semaine de référence et déclarent souhaiter travailler. Limites de la source du point de vue du halo: - Du fait de la taille de l’échantillon, il n’a pas été possible de réaliser des décompositions fines de cette population. - Source déclarative. SUMER Activité partielle Non pertinent pour décrire le halo du Non pertinent pour décrire le halo du chômage chômage Description du sous-emploi Temps partiel subi Enquête Emploi en continu (EEC) Indicateur : Les enquêtés ont un emploi à temps partiel et déclarent souhaiter travailler plus d'heures. Variables : Nombre de demandeurs d’emploi en catégorie B ou C (activité réduite) Nombre de demandeurs d’emploi en Limites de la source du point de vue du catégorie E halo: Source déclarative. Indicateurs : Nombre de demandeurs d’emploi (catégorie B ou C) ayant travaillé pour lesquels le volume d’activité ne correspond pas à la quotité souhaitée Nombre de demandeurs d’emploi en contrat aidé Limites de la source du point de vue du sous-emploi: - source déclarative. - Le volume d’activité réduite peut être sous estimé quand le demandeur d’emploi n’est pas indemnisé. Avertissement/Commentaire : L’activité réduite concerne tous les types de contrat Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Variable : Nombre d’actifs en sous-emploi Demandeurs d’emploi de travail. Mise en place par les « partenaires sociaux » en 1986, elle a vu ses conditions modifier plusieurs fois : - Avant 2006 : plus d’indemnisation si le demandeur d’emploi a effectué plus de 136 heures et si le montant de l’activité est supérieur à 70 % du salaire journalier moyen. 17 - Convention 2006 : Limite maximale de 110 heures effectuées SUMER Activité partielle Variable : Nombre de salariés à temps partiel Non pertinent pour décrire le temps partiel non choisi subi Indicateur : La notion de temps partiel non choisi peut être estimée par le Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie rapprochement de deux questions : - Temps de travail ? Réponses possibles : Temps complet / Temps Partiel - Avez-vous choisi ce temps de travail (même pour les temps complets) ? Réponses possibles : Oui / Non Limites de la source du point de vue du sous-emploi: La quotité de travail réellement effectuée n’est pas disponible dans cette enquête. Du fait de la taille de l’échantillon, il n’a pas été possible de réaliser des décompositions fines de cette population. Comparaisons entre sources : Les comparaisons entre les sources Enquête Emploi en Continu et SUMER sont à considérer avec prudence. En effet, le temps partiel subi de l’enquête emploi correspond exactement à la définition du CNIS, à savoir toute personne en temps partiel souhaitant travailler plus. Or la notion estimée dans l’enquête SUMER est sensiblement différente : on calcule un nombre de personnes qui n’ont pas choisi leur 18 temps de travail, ce qui ne signifie pas qu’elles souhaiteraient travailler plus. Travailler involontairement moins que d’habitude Enquête Emploi en continu (EEC) Demandeurs d’emploi Variable : Nombre d’actifs en sous-emploi Non pertinent pour décrire ce cas de sousemploi Indicateur : Les enquêtés ont un emploi à temps partiel involontairement ou complet moins et ont travaillé que d'habitude (chômage partiel, intempérie, réduction d'emploi saisonnière). sous-emploi : - Du fait de la taille de l’échantillon, il n’a pas été possible de réaliser des décompositions fines de cette population. - Source déclarative SUMER Non pertinent pour décrire ce cas de sousemploi Activité partielle Variables : - Heures consommées en activité partielle - Effectif réel en activité partielle Indicateur : - Nombre d’heures total d’activité partielle (Somme des heures déclarées pour l’ensemble des sous-périodes) - Equivalent temps plein des heures Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Limites de la source du point de vue du consommées (Heures consommées / Durée légale annuelle du travail : 1 607h) Limites de la source du point de vue du sousemploi: Un salarié ne peut pas être déclaré en chômage partiel plus de 6 semaines. Passé ce délai, l’Etat ne verse plus d’indemnité, et le salarié s’inscrit 19 à Pôle Emploi La base est exhaustive pour les mesures d’activité partielle donnant lieu à versement d’une indemnité, mais sousestime le phénomène plus global de l’activité partielle Avertissement/Commentaire : L’indicateur « Effectif réel en activité partielle » donne le nombre de personnes réellement Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie concernées par cette mesure, quelle que soit la durée de leur activité partielle. Aussi, les personnes qui se sont retrouvées en activité partielle plusieurs fois dans l’année sont comptées plusieurs fois4. Comparaisons entre sources : Les chiffres obtenus via la source activité partielle sont difficilement exploitables en l’état pour quantifier le sous-emploi, car il n’est pas possible d’obtenir un indicateur « parlant » et comparable avec ce qui se fait dans l’Enquête Emploi en Continu. 20 4 Un peu plus de 80% des conventions se sont décomposées en deux périodes ou plus au cours de l’année 2010 Rénovation de l'Enquête Emploi et effets en 2013 Dans le cadre de l'étude L'augmentation de l'échantillon a permis de produire des estimations de niveau de halo et de sous-emploi au niveau régional. Toutefois, les mesures du chômage, du halo et des actifs présentées dans cette étude ne tiennent pas compte des modifications induites par le questionnaire et intervenues en 2013. Principaux changements a bénéficié au cours du temps de nombreuses refontes portant sur le questionnaire et la chaîne de traitement. Ces refontes ont pour objectif de s'adapter aux évolutions du marché du travail et aux réglementations européennes. La dernière refonte lancée en 2008 a notamment concerné : • une augmentation de la taille de l'échantillon de 50 %. En 2010, 67 000 résidences principales ont été enquêtées, soit 108 000 personnes répondantes de 15 ans et plus. • l'Enquête Emploi restait jusqu'alors annuelle pour les DOM ; le passage à l'enquête en continu est intervenu dans ces territoires au 1er janvier 2013. • le questionnaire a été rénové. Plusieurs questions ont été simplifiées afin de rendre leur compréhension plus aisée. Ainsi, la question permettant de déterminer si une personne sans emploi était disponible pour occuper un emploi a été modifiée, car elle soulevait régulièrement des interrogations quant au manque d'adéquation éventuel entre l'emploi proposé et les Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Datant de 1950, l'Enquête Emploi est l’une des plus anciennes enquêtes de l'Insee. Elle aspirations de la personne. Le questionnaire devait être adapté pour tenir compte de l'évolution du fonctionnement du marché du travail. La liste des démarches de recherche active a été étayée afin de prendre en compte des nouvelles formes de recherche d'emploi : la mobilisation des réseaux sociaux, etc. 21 Les effets de cette refonte L'enquête sous sa nouvelle forme a été lancée le 1er janvier 2013 après une phase de test. Les effets de la reformulation de certaines questions sur le comportement de réponse des personnes interrogées ont pu être estimés. L'impact global est de l'ordre de - 0,3 point sur le taux de chômage, + 0,1 point sur le taux d'emploi et - 0,2 points sur le taux d'activité. Concernant le halo du chômage, suite à la rénovation du questionnaire, certaines personnes classées auparavant au chômage ou inactives sont désormais classées dans Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie le halo du chômage. De plus, la définition du halo a évolué pour s'harmoniser avec les 22 définitions mises en œuvre par Eurostat. Ces deux mesures conduisent a une augmentation du nombre de personnes en situation de halo. Une rétropolation des fichiers portant sur les années 2003 à 2012, prenant en compte les effets estimés du questionnaire, interviendra en fin d'année 2014. Méthodologie utilisée pour conduire l’analyse Définition du halo du chômage La première étape de nos travaux a consisté à définir le halo du chômage. Pour ce faire, une première définition du halo de chômage, assez large a été proposée : du point du vue de l’emploi (être sans travail et souhaiter travailler), du point de vue du salaire, du point de vue de la forme de contrat (être employé dans une forme particulière d’emploi - FPE), du point de vue du temps de travail. Cependant, cette définition ne correspondait pas à celle proposée par le CNIS, dans emploi et de précarité de l’emploi5. Dans ce rapport étaient définis deux notions, le halo du chômage et le sous-emploi. L’utilisation de la définition du CNIS présentait plusieurs avantages : • Garder une cohérence avec les travaux réalisés par ailleurs, et notamment nationaux, pour permettre des comparaisons. • Au niveau du Conseil Régional, les outils mobilisés pour traiter les questions des formes particulières d'emploi (FPE) et du sous-emploi sont différents, il était donc plus intéressant d’avoir une description séparée. Les définitions du CNIS ont finalement été retenues pour conduire notre analyse. Analyse des sources Une fois les définitions arrêtées, la seconde étape de notre travail a consisté à recenser l’ensemble des sources à la disposition des membres du groupe. Une grille d’analyse a été utilisée, afin de les décrire précisément et de disposer de la même information Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie son rapport sur la définition d’indicateurs en matière d’emploi, de chômage, de sous- pour l’ensemble des sources. Cette grille se composait de deux parties : tout d’abord une description générale de la source (description, périodicité date de dernière 23 5 http://www.cnis.fr/cms/Accueil/publications/Les_rapports_du_Cnis;jsessionid=B0B49C30F76B92198E4 84F6A8A7D7FC6?publication=82587 diffusion, …), puis une description du point de vue de la problématique étudiée – le halo et le sous-emploi (variables, indicateurs, période …). Ces informations ont permis de sélectionner, parmi toutes celles disponibles, les sources qui pouvaient répondre à la problématique étudiée, à savoir l’Enquête Emploi en Continu, les activités réduites, l’enquête Sumer et la source activité partielle. Définition du périmètre de l’étude Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Le principe retenu pour la définition du périmètre de l’étude a été de trouver un périmètre commun, afin de permettre –autant que possible – des comparaisons entre les sources. Pour cette raison, l’année 2010, période commune aux cinq sources sélectionnées a été choisie. Concernant le niveau géographique, il n’était pas possible de donner des résultats à un niveau plus fin que le niveau régional, étant donnée la taille des échantillons pour les données issues d’enquêtes. Concernant le champ de l’étude, il a été plus difficile de définir un champ unique. En effet, l’Enquête Emploi et le RP traitent du champ total, alors que les autres sources n’en balaient qu’une partie. - Les résultats régionaux de l’enquête SUMER concernent tous les salariés du régime général hors fonctions publiques d’état, hospitalière et territoriale, hors MSA, hors Air-France, EDG-GDF, gens de la mer, Poste, SNCF et RATP et hors intérimaires. - Les activités réduites ne concernent que les demandeurs d’emploi inscrits à Pôles Emploi - L’activité partielle ne comptabilise que les salariés ayant bénéficié du dispositif. Construction de décompositions et indicateurs communs Le principe retenu a été de travailler à partir de l’enquête Emploi, source qui permet de quantifier l’ensemble des catégories définies par le CNIS (halo du chômage et sous24 emploi) puis de mettre en regard les autres sources (activités réduites, activité partielle, SUMER …). Pour chaque source mobilisable un tableau identique a été construit, afin de pouvoir comparer les résultats à l’enquête emploi. Ce tableau donnait les effectifs des différentes catégories définies par le CNIS, ainsi que leur décomposition par sexe, âge et catégories socio-professionnelles. Concernant l’âge, l’idée de départ était de disposer de 3 tranches d’âge (jeunes, seniors et intermédiaire). La définition des bornes de ces tranches d’âge a fait l’objet de discussion, pour trouver un équilibre entre le souci de cohérence avec les différentes politiques d’emploi et les catégories déjà existantes (par exemple pour la Pour sélectionner au mieux ces bornes, l’INSEE a construit la pyramide des âges des actifs de la population à partir du Recensement de la Population. Trois tranches d’âges se sont dégagées: les 15-24 ans, les 25-54 ans et les 55 ans et plus. Ce découpage en tranches a soulevé plusieurs questions : • Pourquoi prendre 55 ans et + plutôt que 60 ans et + : ce choix est lié aux contraintes de l’Enquête Emploi. En choisissant 60 ans comme borne, on prenait le risque de ne pas avoir un échantillon de taille suffisante pour obtenir des résultats significatifs. • Est-ce que la tranche des 25-54 ans n’est pas trop grande ? : Si on redécoupe cette tranche, on risque d’être encore confronté aux problèmes de précision de l’EEC. Par ailleurs, les résultats du RP laissent penser que cette tranche est relativement homogène, du point de vue de l’activité. • Il est dommage d’occulter la tranche 25-30 ans qui connaît des situations Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie demande d’emploi), et les sous-groupes obtenus, qui devaient être de taille suffisante. fluctuantes au regard de l’emploi : du point de vue de la problématique « halo du chômage », il semble que cette tranche d’âge ne soit pas touchée par le phénomène en raison de l’âge, mais plutôt en raison d’autres caractéristiques (qu’on retrouve plus fréquemment chez les jeunes). Pour les catégories socioprofessionnelles, par contre, la définition des tranches (cadres, professions intermédiaires, employés ouvriers) n’a pas fait l’objet de discussions. 25 Analyses complémentaires (régressions logistiques EEC) La régression logistique permet d'étudier la liaison entre une variable qualitative binaire (ex : oui/non) et des variables explicatives quantitatives ou qualitatives. Les effets de diverses variables (sexe, âge, immigré, catégorie socioprofessionnelle…) jouant sur le fait qu'un actif soit au chômage, en situation de halo ou encore de sousemploi, sont mesurés. L'objectif est d'isoler l'effet propre de chacun des critères indépendamment des autres. Autrement dit, les effets sont estimés "toutes choses égales par ailleurs". Ils sont calculés par rapport à un individu de référence. Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Les régressions logistiques portant sur le niveau régional ont systématiquement été 26 complétées par une analyse nationale. Comparaison entre les sources Une des difficultés rencontrée au cours de nos travaux a été la comparaison entre les sources. En effet, bien qu’elles permettent de décrire un même objet, les différentes sources utilisent des notions différentes, qui conduisent à des statistiques parfois sensiblement divergentes. Pour cette raison, nous nous sommes attachés, tout au long de l’exercice, à rechercher les causes des écarts obtenus et à présenter la source la plus opportune. Sources non retenues Le recensement de la population Le recensement de la population (RP) permet de connaître la population de la France, dans sa diversité et son évolution, mais aussi de mesurer l'activité de la population. Les informations collectées relèvent du "déclaratif". Elles informent plus sur la situation vécue par les enquêtés que sur une situation correspondant aux définitions du BIT. Le croisement de plusieurs questions permet de capter une partie du sous-emploi et principale au chômage, mais qui déclarent, en parallèle, une activité (occasionnelle ou de courte durée…). De la même façon, il est possible de comptabiliser les personnes se déclarant en situation principale au foyer, retraités ou étudiants et ayant une activité. Ainsi, une des variables de la source recensement de la population permet de mieux cerner l'emploi notamment en couvrant des situations mixtes. Par exemple, une personne ayant coché "Chômage" à la question du RP et répondant à l'un des critères d'un actif occupé ci-dessus est inscrit comme "actif ayant un emploi". Avec une variable détaillée des activités, il sera inscrit comme : "actif ayant un emploi s'étant déclaré chômeur". Les situations possibles ont donc été réparties dans 5 groupes, correspondants aux actifs occupés et aux situations de halo et de sous-emploi. • 1 : Actifs occupés • 2 : Actifs en sous-emploi • 3 : Chômeurs exclusivement • 4 : Inactifs souhaitant travailler (Halo) • 5 : Autres inactifs Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie du halo du chômage : par exemple des personnes qui se sont déclarées en situation Après examen détaillé des résultats, les différences de population entre le RP et l'EEC proviennent des nombreux filtres mis en place dans le calcul des actifs salariés ainsi que du traitement de l'âge. Le nombre de chômeurs exclusivement au sens du RP et celui des chômeurs selon le BIT sont assez proches pour l'année 2010. Ils représentent 5 % de la population totale de 15 ans et plus. Le RP donne une bonne approximation 27 du niveau de chômage. Les actifs en sous-emploi selon le RP sont sous-estimés par rapport à l'EEC. Le temps partiel subi n'est pas repérable dans le RP. Les inactifs souhaitant travailler selon le RP sont quant à eux surestimés. Cette catégorie regroupe à la fois les inactifs qui se sont déclarés chômeurs et les chômeurs qui se sont déclarés inactifs. Ces réponses ne prennent pas en compte le fait qu'il y ait eu "acte de recherche", condition plus restrictive qu'une simple déclaration. Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Les déclarations annuelles des données sociales (DADS) La déclaration annuelle des données sociales (DADS) est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. Dans ce document, les employeurs, y compris les administrations et les établissements publics, fournissent annuellement et pour chaque établissement, la masse des traitements qu'ils ont versés, les effectifs employés et une liste nominative de leurs salariés indiquant pour chacun, le montant des rémunérations salariales perçues. La source ne couvre pas l'ensemble du champ. Les inactifs ne sont pas repérés. Par ailleurs, l’exploitation de cette source devait se faire au moyen d’un kit conjointement réalisé par l’Insee et la Dares. Cependant, ce kit ne donne des résultats que pour des salariés en temps partiel ou en faible temps partiel, mais il n’y a pas d'indication sur le caractère subi du temps partiel. Les services à la personne (CESU, PAJE, DNS, Urssaf) Le CESU vise à favoriser le développement du secteur des services à la personne, par sa facilité et sa sécurité d’utilisation, grâce aux larges possibilités de cofinancement et aux avantages fiscaux et sociaux qui lui sont associés. Sont concernés : les particuliers employeurs qui rémunèrent un salarié effectuant son activité au domicile de l’employeur (hors garde d’enfants de moins de 6 ans et cas particuliers - stagiaire aide familial étranger, employé au pair, famille d’accueil), la garde d’enfants hors du 28 domicile, assurée par une assistante maternelle agréée ou une structure d’accueil: crèche, halte-garderie, jardin d’enfants ou une garderie périscolaire. La PAJE concerne les employeurs d'assistante maternelle agréée ou d'une garde d'enfants à domicile qui ont des enfants de moins de 6 ans. La DNS (Déclaration Nominative Simplifiée) concerne les particuliers employeurs n'étant pas soumis aux deux dispositifs précédents ou ne souhaitant pas y adhérer. La source proposée par l’Urssaf permet de quantifier l'emploi direct des services à la personne avec le nombre d'heures effectué par le salarié et sa rémunération horaire. La connaissance des données du salarié n'est connue que pour le CESU et la PAJE. Déclaration préalable à l'embauche (DPAE) Cette formalité obligatoire avant toute embauche s’effectue en une seule fois auprès d’un seul interlocuteur, l’Urssaf. Elle rassemble six formalités liées à l’embauche : la déclaration d'une première embauche dans un établissement, la demande d'immatriculation d'un salarié au régime général de la Sécurité sociale, la demande d'affiliation au régime d'assurance chômage, la demande d'adhésion à un service de santé au travail, la déclaration d'embauche du salarié auprès du service de santé au travail en vue de la visite médicale obligatoire, la liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS). Tous les employeurs, quelles que soient les conditions d'exercice de la profession et la durée d'engagement, doivent déclarer toute embauche d'un salarié relevant du régime général de la Sécurité sociale. Cette source de l’Urssaf permet de quantifier les formes d'emploi. Cependant, si on dispose des informations sur les formes de contrat, aucune information n’est présente Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie Cependant, la notion de « subi », qui est une notion individuelle, n’est pas présente. sur les temps de travail. Fichier interim DARES Le fichier Interim réalisé par la Dares est constitué à partir des relevés mensuels des missions d'interim, collectées par le centre national de collecte de Pôle Emploi. 29 Cependant, les informations présentes dans cette base ne permettent pas de cerner le halo du chômage Formanet (Région Rhône-Alpes) Il s’agit d’une application extranet renseignée par les organismes de formation titulaires d'un marché de formation (FPC) avec la Région. Les organismes de formation renseignent notamment une « fiche stagiaire » qui précise le statut du stagiaire. Cette Halo du chômage et sous-emploi en Rhône-Alpes - Méthodologie source pouvait permettre de capter les personnes sans emploi et non inscrites à Pôle 30 Emploi. Cependant, il existait un risque non négligeable de double-comptes, car l’alimentation de l’applicatif se fait sur la base du déclaratif. OPERA Observation Publique de l’Emploi en Rhône-Alpes Direction Régionale de l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (Insee Rhône-Alpes) Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (Dirrecte Rhône-Alpes) Direction régionale de Pôle Emploi Rhône-Alpes Conseil régional Rhône-Alpes URSSAF Rhône-Alpes