La paie - RLC Conseil - Le Conseil, La Formation

OBJECTIFS
Maitriser les mécanismes fondamentaux
de la paie prévue par le code du travail
Acquérir les bases de la technique de la
paie
Comprendre le bulletin de paie dans sa
structure globale
PUBLIC (6 à 12 personnes)
Créateur d'entreprise, dirigeant, collaborateur
administratif et comptable
DATES : calendrier sur www.rlc-conseil.com
PRÉ-REQUIS
Aucun
du travail).
Processus comptable
LA PAIE
Niveau 1 & 2
VALIDATION DE LA FORMATION
Attestation de fin de formation (article L 6353-1 du code
LIEU CAYENNE
DURÉE DE LA FORMATION
42h00 - 3 jours/mois - 7h00/jour
6 jours - 2 mois
INTERVENANT Richard CAUBET
PROGRAMME
I - Le cadre légal de la paie

Les sources du droit social

La durée du temps de travail
Temps complet et partiel
décompte des heures supplémentaires, complémentaires et
contingent

Le salaire minimum

Les absences
gestion des congés payés
gestion de la maladie

Les organismes sociaux
plafond et tranches
cotisations sociales collectées par caisse

l’analyse d’un bulletin de paie modèle
II - Du salaire de base au salaire brut : le 'haut' du bulletin de
paie

La rémunération du temps de travail
calcul
de
la
rémunération
des
heures
supplémentaires et complémentaires

La valorisation des absences
congés payés
autres...

Les primes imposables

Les avantages en nature
logement et nourriture

Le calcul du salaire brut
III - Du salaire brut au salaire net imposable : le 'corps' du
bulletin de paie

Les bases de calculs et assiettes
valoriser les différents tranches et plafonds

Les cotisations sociales
calcul des cotisations salariales par organisme
calcul des cotisations patronales par organisme

Le calcul du salaire net imposable
IV - Du salaire net imposable au net à payer : le 'bas' du
bulletin de paie

Les remboursements de frais
les frais de déplacements...

Les déductions diverses
Les saisies sur salaire...

Le calcul du salaire net à payer
V - L'analyse de la paie et relations avec les organismes
sociaux

Le cas de l'arrêt maladie
subrogation ou pas

Le journal de paie et la comptabilisation
comptabilisation de la paie
comptabilisation des charges sociales

Les déclaration sociales
PÉDAGOGIE
MODE D'ÉVALUATION
En amont : test d’auto-positionnement.
En aval : évaluation finale.
ACCÉS
HANDICAPÉ

Oui 
Non
COÛT
INSCRIPTIONS
 Après signature
devis

Inter: sur devis
 Intra : en groupe
(6 à 8 personnes)
Méthode active qui intègre
une connexion constante
avec la réalité terrain, des
entrainements pratiques,
des échanges.
Moyens
Support pédagogique
Diaporamas
Cas pratiques