Base de données sociales - Observatoire des métiers de la banque

Transcription

Base de données sociales
Observatoire
des métiers, des qualifications
et de l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
dans la banque
AFB et groupes mutualistes :
> Effectifs de la profession bancaire
Banques AFB
et Groupe Banque Populaire :
> Emploi
> Métiers
> Égalité professionnelle
> Formation
Données à fin 2008
Traitements AFB-Observatoire effectués par la cellule statistique de l’AFB.
Sommaire
Banques AFB et Groupes mutualistes :
effectifs de la profession bancaire
l Évolution des effectifs............................................................................................................... 2-3
l Pyramides femmes/hommes...............................................................................................4-5
l Âges moyens et taux de féminisation .............................................................................6-7
Banques AFB et Groupe Banque Populaire
I - L’emploi
l Évolution du nombre d’embauches et de départs.................................................. 12-13
l Taux d’embauche (par catégorie professionnelle et par genre)...........................14
l Taux de départ (par catégorie professionnelle).............................................................15
l Évolution de la structure par catégories professionnelles................................ 16-17
l Pyramide femmes/hommes............................................................................................... 18-19
l Pyramide des âges par catégorie de banques........................................................ 20-21
l Comparaison population bancaire/
population française active occupée............................................................................ 22-23
l Évolution de la composition des effectifs par âge................................................24-25
l Pyramide par ancienneté....................................................................................................26-27
l Nombre et évolution de salariés par classe d’âge.................................................28-29
l Composition par âge des embauches (CDD + CDI).................................................30-31
l Évolution de la structure des effectifs et des embauches
par diplôme de l’enseignement général .................................................................... 32-33
l Part du temps partiel ........................................................................................................... 34-35
l Répartition des salariés dans les banques par région en 2007 .................... 36-37
l Évolution du nombre de salariés dans les banques
par région – 2007/2000 ..................................................................................................... 38-39
l Nombre de salariés dans les banques
en région parisienne, en 2007 ......................................................................................... 40-41
l Évolution du nombre de salariés dans les banques
en région parisienne (différence entre 2007 et 2002) .....................................42-43
II - Les métiers
l Évolution des effectifs par grandes catégories de métiers ..........................46-47
l Structure des effectifs par métiers-repères .........................................................48-49
l Comparaison par groupes de métiers selon 3 critères :
âge, parité, formation ......................................................................................................... 50-56
III - La part des femmes dans la population
et les activités bancaires
l Évolution de la structure des effectifs par genre ................................................58-59
l Taux de féminisation par métiers-repères ............................................................. 60-61
l Évolution de la part des femmes promues cadres .............................................62-63
l Évolution de la part des femmes dans les embauches .....................................64-65
l Évolution de la part des femmes
dans chaque catégorie professionnelle .....................................................................66-67
IV - Formation
l Rapport des dépenses de formation à la masse salariale ................................70-71
l Répartition des dépenses de formation par poste
et taille de banques ................................................................................................................ 72-73
l Part des salariés formés dans le total des effectifs ........................................... 74-75
l Structure des salariés formés par catégorie et par genre ............................ 76-77
l Nombre d’heures de formation rémunérées par l’employeur,
par salarié formé .................................................................................................................... 78-79
Annexes.......................................................................................................................................................... 81-83
effectifs de la profession bancaire
Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque
Base de données sociales 2008 • 1
évolution des effectifs
En milliers.
Banques AFB Groupes(1)
+ Groupe Banque Populaire
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
438,7
479,1
518,6
(1) Total des groupes bancaires en France et à l’étranger.
En milliers.
Banques AFB
+ Groupe Banque Populaire
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
227,0
234,1
236,5
236,0
237,1
239,1
242,3
241,1
237,7
135,0
138,8
138,2
138,6
139,8
142,6
144,3
146,2
144,3
362,0
372,9
374,7
374,6
376,9
381,7
386,6
387,3
382,0
Réseaux mutualistes et coopératifs
(hors Groupe Banque Populaire)
Total (Banques FBF)
Source : enquêtes AFB.
évolution des effectifs
400
350
En milliers
300
250
200
150
100
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
— Banques AFB + Groupe Banque Populaire — Réseaux mutualistes et coopératifs (hors Groupe Banque Populaire) — Total (Banques FBF)
pyramides femmes/hommes
2008
Groupes Mutualistes
(hormis Groupe Banque Populaire)
En pourcentage.
Femmes Hommes Total
En pourcentage.
Femmes Hommes Total
Moins de 25 ans 6,2
3,6
5,1
Moins de 25 ans
7,3
4,1
5,9
de 25 à 29 ans 17,2
12,8
15,3
de 25 à 29 ans
16,2
10,5
13,6
de 30 à 34 ans 13,6
12,8
13,3
de 30 à 34 ans
14,6
10,8
12,9
de 35 à 39 ans 10,3
11,0
10,6
de 35 à 39 ans
13,0
11,8
12,4
de 40 à 44 ans 10,4
10,6
10,5
de 40 à 44 ans
13,2
11,6
12,4
de 45 à 49 ans 11,8
12,9
12,3
de 45 à 49 ans
12,6
13,3
12,9
de 50 à 54 ans 14,8
15,4
15,1
de 50 à 54 ans
12,6
18,0
15,1
de 55 à 59 ans 15,0
18,5
16,6
de 55 à 59 ans
9,8
18,3
13,7
60 ans et plus 0,8
2,3
1,4
60 ans et plus
0,7
1,6
1,1
100
100
100
100
100
100
Total Total Source : enquêtes AFB.
pyramides femmes/hommes
2008
Groupes Mutualistes
60 ans et plus
Femmes
Hommes
60 ans et plus
55 à 59 ans
55 à 59 ans
50 à 54 ans
50 à 54 ans
45 à 49 ans
45 à 49 ans
40 à 44 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
35 à 39 ans
30 à 34 ans
30 à 34 ans
25 à 29 ans
25 à 29 ans
<25 ans
<25 ans
I
30
I
25
I
20
I
15
I
I
I
I
I
10
5
0
5
10
Répartition en pourcentage.
I
15
I
20
I
25
I
30
I
30
I
25
I
20
I
15
Femmes
Hommes
I
I
I
I
I
10
5
0
5
10
Répartition en pourcentage.
I
15
I
20
I
25
I
30
âges moyens
2008
Femmes Hommes Total
Groupes mutualistes (hormis Groupe Banque Populaire) 40 44 41
AFB + Groupe Banque Populaire 41 43 42
taux de féminisation
2008
Groupes Mutualistes
Banques AFB
et Groupe Banque Populaire
54,2
55,9
Moins de 25 ans 68,3
68,3
de 25 à 29 ans 64,7
63,0
de 30 à 34 ans 61,9
57,5
de 35 à 39 ans 57,0
54,2
de 40 à 44 ans 57,6
55,4
de 45 à 49 ans 53,1
53,6
de 50 à 54 ans 45,7
54,9
de 55 à 59 ans 39,2
50,7
60 ans et plus 33,6
29,8
Nombre de femmes/effectif total,
en pourcentage.
Total Par tranches d’âges :
Banques AFB
et
Groupe Banque Populaire
I - L’emploi
Emploi : évolution du nombre
d’embauches et de départs
En nombre.
Banques AFB
+
Groupe Banque Populaire
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
2007
2008
Embauches 13 754
17 299
18 529
26 196
23 172
19 986
23 177
23 023
25 868
26 144
22 715
Départs
16 408
18 710
20 058
19 613
20 948
19 655
20 274
20 723
22 282
25 926
25 007
Source : AFB.
Emploi : évolution du nombre
d’embauches et de départs
30 000
25 000
En nombre
20 000
15 000
10 000
5 000
0
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
— Embauches — Départs
Source : AFB.
Emploi : taux d’embauche
(par catégorie professionnelle et par genre)
Embauches année n / Effectif année n-1
En pourcentage.
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Techniciens
5,6
7,4
7,3
11,2
10,7
9,8
10,4
10,1
10,8
10,6
10,0
Cadres 6,6
7,8
9,6
12,4
8,2
5,8
8,8
9,1
10,8
11,0
8,7
5,9
7,5
8,0
11,5
9,9
8,5
9,8
9,7
10,8
10,8
9,4
Total
En pourcentage.
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Hommes 5,5
6,8
7,0
10,2
8,3
7,4
8,9
9,0
10,2
10,3
9,0
Femmes 6,2
8,1
8,9
12,7
11,3
9,4
10,6
10,3
11,4
11,2
9,8
5,9
7,5
8,0
11,6
9,9
8,5
9,8
9,7
10,8
10,8
9,4
Total
Source : enquête emploi au 31 décembre.
Emploi : taux de départ
(par catégorie professionnelle)
Départs année n / Effectif année n-1
En pourcentage.
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Techniciens
6,5
7,9
7,9
8,4
10,1
9,2
9,0
9,0
10,1
11,6
11,6
Cadres
8,3
8,6
10,6
9,1
6,5
6,6
8,0
8,2
8,1
9,4
8,7
Total
7,1
8,1
8,7
8,6
9,0
8,3
8,6
8,7
9,3
10,7
10,4
Emploi : évolution de la structure
par catégories professionnelles
En pourcentage.
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Techniciens
70,3
57,0
68,4
67,8
66,4
64,3
62,2
60,8
58,9
57,0
54,8
Cadres
29,7
43,0
31,6
32,3
33,6
35,7
37,8
39,2
41,1
43,0
45,3
Total
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Emploi : évolution de la structure
par catégories professionnelles
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1998
1999
2000
2001
2002
2003
n Techniciens
2004
2005
2006
2007
2008
n Cadres
Source : enquête emploi au 31 décembre.
Emploi : pyramide femmes/hommes
2008
2003
1998
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 25 ans
2,7
1,3
2,0
25 à 29 ans
8,4
6,8
30 à 34 ans
11,2
35 à 39 ans
(en %)
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 25 ans
6,2
3,6
5,1
25 à 29 ans
17,2
12,8
15,3
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 25 ans
7,2
3,8
5,6
7,6
25 à 29 12,5
10,2
11,4
30 à 34 ans
13,6
12,8
13,3
10,0
10,6
30 à 34 10,1
10,1
10,1
35 à 39 ans
10,3
11,0
10,6
13,3
12,8
13,1
35 à 39 10,8
10,3
10,6
40 à 44 ans
18,2
16,4
17,3
40 à 44 12,5
12,7
12,6
40 à 44 ans
10,4
10,6
10,5
45 à 49 ans
24,5
25,4
24,9
45 à 49 16,3
15,6
16,0
45 à 49 ans
11,8
12,9
12,3
50 à 54 ans
17,4
20,5
18,9
50 à 54 20,9
23,3
22,0
50 à 54 ans
14,8
15,4
15,1
55 à 59 ans
4,2
6,7
5,4
55 à 59 9,5
13,5
11,4
60 ans et plus 0,1
0,2
0,1
60 ans et plus 0,2
0,6
0,3
55 à 59 ans
15,0
18,5
16,6
Total 100
100
100
Total 100
100
100
60 ans et plus
0,8
2,3
1,4
Total 100
100
100
Emploi : pyramide femmes/hommes
2008
65
Femmes
Hommes
60
55
50
45
40
35
30
25
(en %)
20
5
4
3
2
1
0
1
2
3
4
5
Emploi : pyramide par catégorie de banques
2008
Grandes banques (1)
Banques moyennes (1)
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins
de 25 ans
6,8
4,1
5,7
à 29 ans
25
18,2
13,5
à 34 ans
30
13,3
à 39 ans
35
Petites banques (1)
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins
de 25 ans
4,0
2,0
3,1
Moins
de 25 ans
4,1
3,0
3,6
16,1
25 à 29 ans
13,8
10,9
12,5
à 29 ans
25
15,0
10,1
12,9
12,3
12,9
à 34 ans
30
14,9
14,4
14,7
à 34 ans
30
14,7
12,4
13,7
9,6
10,1
9,8
à 39 ans
35
12,6
14,2
13,3
à 39 ans
35
12,1
12,0
12,1
à 44 ans
40
9,8
10,0
9,9
à 44 ans
40
12,0
12,4
12,2
à 44 ans
40
14,3
13,1
13,8
à 49 ans
45
11,4
12,5
11,9
à 49 ans
45
13,0
13,8
13,4
à 49 ans
45
14,1
17,3
15,5
à 54 ans
50
14,9
15,8
15,3
à 54 ans
50
14,5
14,2
14,3
à 54 ans
50
13,4
15,9
14,5
à 59 ans
55
15,3
19,5
17,1
à 59 ans
55
14,4
16,0
15,1
à 59 ans
55
10,7
13,0
11,7
60 ans et plus
0,7
2,3
1,4
ans et plus
60
0,8
2,1
1,4
ans et plus
60
1,5
3,3
2,3
Total
100
100
100
Total
100
100
100
Total
100
100
100
(1)
(en %)
Grandes banques : effectif > 10 000.
Banques moyennes : 1 000 < effectif < 10 000.
Petites banques : effectif < 1 000.
Emploi : pyramide par catégorie de banques
2008
Grandes banques
Banques moyennes
Petites banques
(effectif > 10 000)
(1 000 < effectif < 10 000)
(effectif < 1 000)
65 ans
Femmes
65 ans
Femmes
Hommes
Hommes
Femmes
60 ans
60 ans
55 ans
55 ans
50 ans
50 ans
45 ans
45 ans
40 ans
40 ans
35 ans
35 ans
30 ans
30 ans
25 ans
25 ans
Hommes
(en %)
5
20 ans
4
3
2
1
0
1
2
3
4
5 5
20 ans
4
3
2
1
0
1
2
3
4
5
5
4
3
2
1
0
1
2
3
4
5
Emploi : comparaison
population bancaire/population française active occupée*
2007
(en %)
Population bancaire
Population active occupée
Moins de 25 ans
5,4
8,2
25 à 29 ans
15,2
11,7
30 à 34 ans
12,4
12,5
35 à 39 ans
9,9
14,0
40 à 44 ans
10,7
14,3
45 à 49 ans
11,9
13,9
50 à 54 ans
16,5
12,9
55 à 59 ans
16,9
9,4
60 ans et plus
1,2
3,0
Total
100
100
Source : enquête emploi au 31 décembre et INSEE.
* Données INSEE 2008 non disponibles.
Emploi : comparaison
population bancaire/population française active occupée*
2007
Population bancaire
Population active occupée
60 ans et plus
55 à 59 ans
50 à 54 ans
45 à 49 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
30 à 34 ans
25 à 29 ans
Moins de 25 ans
30
25
20
15
Source : enquête emploi au 31 décembre et INSEE.
10
5
0
0
5
10
15
20
25
30
* Données INSEE 2008 non disponibles.
Emploi : évolution de la composition
des effectifs par âge
(en %)
2000
2008
Moins de 30 ans 11,2 20,3
30 à 44 ans 36,0 34,4
45 à 54 ans 46,5 27,4
55 ans et plus 6,3 18,0
Total 100 100
(en %)
2000
2008
45 à 49 ans 23,1 12,3
50 à 54 ans 23,4 15,1
55 à 59 ans 6,1 16,6
60 ans et plus 0,2 1,4
Emploi : évolution de la composition
des effectifs par âge
En pourcentage.
50,0
46,5
40,0
36,0 34,4
30,0
27,3
20,3
20,0
10,0
0,0
18,0
2000
2008
11,2
6,3
< 30 ans
30 à 44 ans
45 à 54 ans
55 ans et plus
En pourcentage.
25,0
20,0
15,0
2000
2008
10,0
5,0
0,0
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans
60 ans et plus
Emploi : pyramide par ancienneté
2008
2003
1998
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 5 ans
9,6
10,5
10,1
5 à 9 ans
11,5
10,9
10 à 14 ans
8,7
15 à 19 ans
(en %)
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 5 ans 27,3
26,3
26,8
5 à 9 ans
18,7
16,9
17,9
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 5 ans
25,1
23,2
24,3
10 à 14 ans
5,7
5,9
5,8
11,2
5 à 9 ans
6,9
7,2
7,0
8,2
8,4
10 à 14 ans 9,4
8,9
9,1
15 à 19 ans
7,5
7,5
7,5
12,9
11,5
12,2
15 à 19 ans
7,1
7,2
7,2
20 à 24 ans
6,3
6,4
6,3
20 à 24 ans
16,6
14,3
15,5
20 à 24 ans
11,2
10,7
11,0
25 à 29 ans
9,3
9,6
9,4
Plus de 25 ans
40,7
44,6
42,6
Plus de 25 ans
40,2
42,9
41,5
Total
100
100
100
Total
100
100
100
30 à 34 ans
10,4
10,9
10,6
35 à 39 ans
12,8
14,4
13,5
Plus de 40 ans
2,1
2,2
2,1
Total 100 100 100
Emploi : pyramide par ancienneté
2008
Femmes
Hommes
40 ans
35 ans
30 ans
25 ans
20 ans
15 ans
10 ans
5 ans
7
6
5
4
3
2
1
0
1
2
3
4
5
6
7
Emploi : nombre de salariés par classe d’âge
60 000
50 000
Âge moyen = 41
Âge moyen = 42
40 000
30 000
20 000
10 000
0
Moins de 25 ans 25 à 29 ans
30 à 34 ans
35 à 39 ans
1994
40 à 44 ans
45 à 49 ans
50 à 54 ans
55 à 59 ans 60 ans et plus
2008
Emploi : évolution du nombre de salariés
par classe d’âge
160 000
59,4%
140 000
120 000
100 000
33,6%
33,4%
80 000
33,1%
26,1%
60 000
40 000
14,5%
20 000
0
1994 1995 1996 1997 1998 1999 Moins de 35 ans
2000 2001 35 à 49 ans
2002 2003 2004 2005 2006
2007
2008
50 et plus
Emploi : composition par âge des embauches (CDD + CDI)
2008
Femmes
Hommes
Ensemble
Femmes
Hommes
Ensemble
25,9
32,5
Moins de 25 ans 4 862
2 511
7 373
25 à 29 ans 30,5
31,1
30,8
25 à 29 ans 3 982
3 010
6 992
30 à 34 ans
13,0
17,3
14,8
30 à 34 ans
1 699
1 670
3 369
35 à 39 ans
7,9
10,1
8,8
35 à 39 ans
1 024
973
1 997
40 à 44 ans
4,8
6,5
5,5
40 à 44 ans
626
630
1 256
45 à 49 ans
3,1
4,2
3,6
45 à 49 ans
400
411
811
50 et plus
3,5
4,9
4,1
50 et plus
451
476
927
Total
100
100
100
Total
13 038
9 677
22 715
1998
Répartition des effectifs
(en %)
2003
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
Moins de 25 ans
41,7
25,0
34,1
25 à 29 ans 32,9
41,1
30 à 34 ans
11,4
35 à 39 ans
(en %)
Femmes
Hommes
Ensemble
38,5
46,9
36,6
25 à 29 ans 27,1
33,6
29,7
14,8
13,0
30 à 34 ans
8,8
12,2
10,2
6,4
8,1
7,2
35 à 39 ans
3,9
6,2
4,8
40 à 44 ans
3,2
4,7
3,9
40 à 44 ans
2,7
3,7
3,1
45 à 49 ans
2,7
3,2
2,9
45 à 49 ans
2,1
2,1
2,1
50 et plus
1,7
3,1
2,3
50 et plus
2,7
3,7
3,1
Total
100
100
100
Total
100
100
100
Emploi : composition par âge des embauches (CDD + CDI)
2008
Femmes
Hommes
50 ans et plus
45 à 49 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
30 à 34 ans
25 à 29 ans
Moins de 25 ans
55 50 45 40 35 30 25 20 15
10
5
0
5
10
15 20 25 30 35 40 45 50 55
1998
Femmes
50 ans et plus
45 à 49 ans
2003
Hommes
Femmes
40 à 44 ans
Hommes
35 à 39 ans
30 à 34 ans
30 à 34 ans
25 à 29 ans
55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
45 à 49 ans
40 à 44 ans
35 à 39 ans
Moins de 25 ans
50 ans et plus
25 à 29 ans
Moins de 25 ans
55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55
Emploi : évolution de la structure des effectifs et
des embauches par diplôme de l’enseignement général
(en %)
Effectifs 1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
< Bac et aucun diplôme
72,6 68,1 64,4 61,5 55,6 54,8 53,0
Bac ou Bac + 1
Bac + 2 ou Bac + 3
14,5
15,9
19,8
22,3
25,6
25,9
26,8
31,9
29,7
27,7
20,4
13,6
30,4
13,9
30,6
14,9
31,7
20,4
29,7
Bac + 4 ou plus 12,9 16,0 15,8 16,2 18,8 19,4 20,2 24,1 25,7
25,7
29,5
Total
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
(en %)
Embauches 1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
< Bac et aucun diplôme
21,2 22,0 n.d. 20,6 20,4 22,3 21,3
Bac ou Bac + 1
Bac + 2 ou Bac + 3 36,3 37,6 n.d. 44,1 46,0 48,4 47,7 5,3
2,8
4,0
5,0
8,7
46,9 9,7
44,5
10,7
41,4
11,6
41,8
Bac + 4 ou plus 42,5 40,4 n.d. 35,3 33,5 29,3 31,0 39,2 43,0
43,9
41,6
Total
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
100
Emploi : évolution de la structure des effectifs et
des embauches par diplôme de l’enseignement général
En % des effectifs
90
100
100
100
≤ Bac + 1
90
Bac + 2 ou Bac + 3
90
80
80
80
70
70
70
60
60
60
50
50
50
40
40
40
30
30
30
20
20
20
10
10
10
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
0
Bac + 4 ou plus
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
En % des embauches
90
100
100
100
≤ Bac + 1
90
Bac + 2 ou Bac + 3
90
70
70
70
60
60
60
50
50
50
40
40
40
30
30
30
20
20
20
10
10
10
0
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Bac + 4 ou plus
80
80
80
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
0
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
Emploi : part du temps partiel
Effectif à temps partiel / effectif par genre
En pourcentage.
1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006
2007
2008
Hommes
3,1
2,9
2,8
2,5
4,2
3,7
3,4
2,5
2,6
2,2
2,0
Femmes
23,3
23,0
22,1
19,4
21,9
21,2
20,4
19,1
19,0
18,0
17,6
Total
13,7
13,5
13,0
11,5
13,7
13,1
12,6
11,5
11,6
11,0
10,7
d < 50% de la durée
d = 50%
50% < d < 80%
légale
d = 80%
de la durée
légale
80% < d <
durée
légale
Total
Temps
de
travail réel*
Hommes 4,1
25,5
8,9
24,4
37,2 100
Hommes 99,5
Femmes 1,8
13,0
13,0
54,6
17,5 100
Femmes 95,7
Total 2,0
14,1
12,7
52,1
19,1 100
Total 97,4
d : temps de travail.
* équivalent temps plein.
Emploi : part du temps partiel
En pourcentage de la catégorie ou du total.
25
20
15
10
5
0
1998 1999 2000 2001 Femmes
2002 2003 Total
2004 2005 2006
2007
2008
Hommes
Emploi : répartition des salariés
dans les banques par région en 2007
(en %)
Les statistiques régionales
ne comportent pas
le groupe Banque Populaire.
Région
Nord-Pas-de-Calais
Picardie
Ile-de-France Centre Haute-Normandie Basse-Normandie Bretagne Pays-de-la-Loire Poitou-Charentes Limousin Aquitaine Midi-Pyrénées Champagne-Ardenne Lorraine Alsace Franche-Comté Bourgogne Auvergne Rhône-Alpes Languedoc-Roussillon Provence-Alpes-Côte d’Azur Corse TOTAL 2006
4,9
1,3
53,6
1,9
1,8
1,2
1,7
3,0
0,9
0,5
3,4
1,9
1,1
2,1
1,9
0,6
1,1
0,8
6,6
1,8
7,6
0,2
100 2007
4,9
1,3
53,7
1,9
1,7
1,2
1,8
3,1
0,9
0,5
3,4
2,0
1,0
2,1
1,8
0,6
1,1
0,7
6,5
1,8
7,8
0,2
100
Source : UNEDIC - Traitement AFB.
Emploi : répartition des salariés
dans les banques par région en 2007
Nord-Pas-de-Calais
9 833
HauteNormandie
3 431
BasseNormandie
2 462
Bretagne
3 650
Pays-de-la-Loire
6 169
Picardie
2 687
ChampagneIle-de-France Ardenne Lorraine
1 998
107 351
4 103
Centre
3 725
Poitou-Charentes
1 724
Limousin
1 004
Bourgogne
2 110
Auvergne
1 478
Alsace
3 620
Franche-Comté
1 131
Rhône-Alpes
12 941
Aquitaine
6 817
Midi-Pyrénées
4 059
Provence-Alpes-Côte d’Azur
15 539
n < 2000
n [2000 5000[
n [5000 10000[
n [10000 20000[
n ≥ 20000
Languedoc-Roussillon
3 548
Corse
444
dans les banques par région - 2007/2000
En pourcentage.
Région
Centre
Champagne-Ardenne
Bourgogne
Poitou-Charentes
Alsace
Basse-Normandie
Auvergne
Limousin
Haute-Normandie
Rhône-Alpes
Picardie
Franche-Comté
Lorraine
Pays-de-la-Loire
Nord-Pas-de-Calais
Ile-de-France
Bretagne
Aquitaine
Midi-Pyrénées
Corse
2007/2000
-13,3
-6,7
-5,7
-5,1
-2,5
-1,6
-1,4
-0,7
-0,6
1,4
1,4
2,4
3,0
4,2
7,3
8,9
9,3
9,8
10,7
12,9
17,5
43,7
dans les banques par région - 2007/2000
Nord-Pas-de-Calais
7,3
HauteNormandie
-0,6
BasseNormandie
-1,6
Bretagne
9,3
Pays-de-la-Loire
4,2
Picardie
1,4
ChampagneIle-de-France Ardenne Lorraine
-6,7
8,9
3,0
Centre
-13,3
Poitou-Charentes
-5,1
Limousin
-0,7
Bourgogne
-5,7
Alsace
-2,5
Franche-Comté
2,4
≥10
[0;3[
Auvergne
-1,4
Rhône-Alpes
-1,4
< -3
[3;10[
[-3;0[
Aquitaine
10,6
Midi-Pyrénées
17,4
12,9
9,8
Corse
43,7
Emploi : nombre de salariés dans les banques
en région parisienne, en 2007
Département
Total
75. Paris 48 539
77. Seine-et-Marne 2 393
78. Yvelines 4 143
91. Essonne 3 038
92. Hauts-de-Seine 32 541
93. Seine-Saint-Denis 6 411
94. Val-de-Marne 7 791
95. Val-d’Oise 2 495
Emploi : nombre de salariés dans les banques
en région parisienne, en 2007
Val d’Oise
2 495
Seine-Saint-Denis
6 411
Paris
48 539
Yvelines
4 143
Hauts-deSeine
32 541
Seine-et-Marne
2 393
Val-de-Marne
7 791
Essonne
3 038
n < 10000
n [10000 - 40000[
n ≥ 40000
dans les banques en région parisienne
Région parisienne
2007 moins 2002
Paris -18 001
Yvelines -2 292
Seine-et-Marne -1 057
Essonne -658
Val-d’Oise -34
Seine-Saint-Denis 1 249
Val-de-Marne 2 526
Hauts-de-Seine 7 981
dans les banques en région parisienne
(différence entre 2007 et 2002)
Val d’Oise
-34
Seine-Saint-Denis
1 249
Paris
-18 001
Yvelines
-2 292
Hauts-deSeine
7 981
Seine-et-Marne
-1 057
Val-de-Marne
2 526
Essonne
-658
≥3 000
[0;3 000[
[-15 000;0[
< -15 000
II - Les métiers
Métiers : évolution des effectifs
par grandes catégories de métiers(1)
En nombre.
1994 1997 2000 2004 2005 2006
2007
2008
Force de vente
122 069
122 676
117 587
126 213
130 057
127 500
127 550
125 713
Traitement des opérations
87 302
76 109
67 782
67 007
65 579
65 616
64 860
64 102
Supports
36 847
33 946
41 632
43 889
43 440
49 188
48 705
47 901
Total
246 218
232 732
227 001
237 108
239 076
242 303
241 116
237 716
En pourcentage.
1994 1997 2000 2004 2005 2006
2007
2008
Force de vente
49,6
52,7
51,8
53,2
54,4
52,6
52,9
52,9
35,5
32,7
29,9
28,3
27,4
27,1
26,9
27,0
Supports
15,0
14,6
18,3
18,5
18,2
20,3
20,2
20,2
Total
100
100
100
100
100
100
100
100
(1) Définition des catégories, voir annexe I.
Métiers : évolution des effectifs
par grandes catégories de métiers(1)
Effectifs
Structure
140 000
(in %)
120 000
50%
100 000
40%
80 000
30%
60 000
20%
40 000
10%
20 000
0
1994 1997 Force de vente
2000 2004
2005
2006
2007
Supports
2008
0
2008
n Force de vente n Traitement des opérations n Supports
Métiers : structure des effectifs par métiers-repères
2003 %
%
2008
Effectif
Chargé de clientèle particuliers 18,4
18,8
44 599
Chargé d’accueil et services à la clientèle 13,0
11,0
26 215
Responsable d’un point de vente 7,9
8,3
19 753
Chargé de clientèle professionnels 3,9
4,8
11 358
Conseiller en patrimoine 4,4
3,9
9 256
Chargé de clientèle entreprises 3,7
3,9
9 223
Force de vente
Opérateur de marché 0,8
1,2
2 938
Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers 0,7
1,0
2 370
Technicien administratif des opérations bancaires 19,7
14,1
33 622
Responsable de projet informatique et organisationnel 2,0
5,5
13 184
Traitement
des opérations
Responsable d’unité ou expert traitant les opérations bancaires 4,1
4,7
11 123
Informaticien 3,9
2,6
6 173
Assistant technique, secrétaire 4,6
3,7
8 734
Analyste risques 3,0
3,0
7 189
Chargé d’activité non bancaire 1,7
2,3
5 427
Métiers ressources humaines 1,2
2,2
5 251
Inspecteur, auditeur, déontologue 1,4
1,9
4 619
Spécialiste du marketing 1,5
1,8
4 374
Supports
Métiers comptabilité 1,6
1,6
3 788
Responsable d’unité ou expert traitant des activités non bancaires
-
1,4
3 422
Contrôleur de gestion 0,9
0,8
1 975
Juriste, fiscaliste 0,7
0,8
1 810
Métiers communication 0,4
0,6
1 311
Métiers : structure des effectifs par métiers-repères
2008
20%
18%
16%
14%
12%
Force de vente
Traitement
des opérations
Supports
10%
8%
6%
4%
2%
0%
l
s
s
e
s
e
s
s
e
n
n
é
é
n
g
le
te nels
re
rs
re ines
es
ilit
gu etin
ier aire onne aire ticie
tio alist atio
ire
oin rise arch
lie entè ven
tai squ ncai
s
c
o
a
b
a
n
l
u
é
c
c
c
i
e
n
a
m
c
p
c
k
o
a
i
o
i
i
r
c
i
i
n
a
r
at
ar mpt
an
an
um
ba
de
nt
fis
rti la cl
eg
ss patr
un
tre
e m fin s ba
rm , sec ste
m
nis ns b
s h déo
pa
n b ur d ste, mm
o
s
on
fo
en ur d
int rofe
a
u
à
t
y
e
n
e
c
n
o
l
i
n
n
o
e
g
I
e
d
i
,
u
o
c
l
e
s
a
u
i
r
io
é
è
rs
èl
iq
s n rôle Jur
co
ur teur iste
n p le p ller
ate rod érat et o érat
An tivit
ice
nt
nt
tie vité
t
hn
l
rs
so
i
ér
p
é
n
c
lie serv le d’u ntè
s
a
ei
e
lie
d
p
c
p
e
i
i
i
p
t
e
o
c
s
e
c
t
t
u
M
c
e
n
O
C
e
d’a rs r
tt
so
so
iqu
ac
, a Spé
se
de
ab e cli
et
Mé
Co
ur
éd
gé
on if de mat nt le
tan
es
ie
ns
i
e
r
gé ueil
t
g
s
d
t
d
t
o
i
r
a
r
t
r
é
a
a
s
é
a
a
c
ec
sp
nt
M
ér
Ch
tra info trait
rg
As
Ch d’ac
Ch
sp
ita
Re
op inis
t
ha
n
a
t
I
r
e
n
C
r
é
j
t
g
ro
pe
re
rt
dm
ar
pe
ille en a de p u ex
Ch
x
e
i
s
o
ue
on
nic able nité
éo
s
t c ech
t
u
i
’
n
e
n
d
o
r
T
le
sp
d’u
eu
pt
le
Re nsab
e
b
a
o
nc
ns
sp
Co
po
Re
s
Re
Métiers : comparaison par groupes de métiers(1)
selon 3 critères : âge, parité, formation
2008
Formation :
≥ bac +2 (%)
Parité :
femmes (%)
41
40
73
36
65
69
Autres métiers de la vente
39
72
46
46
37
68
Métiers de l’informatique
41
80
33
Management réseau et traitement
44
57
39
Financiers/marché
36
93
27
Pilotage
42
72
50
Secrétariat, assistance technique
47
35
69
Autres fonctions support
46
57
56
Total
42
59
56
Métiers
Age moyen
Chargé d’accueil et services à la clientèle
Chargé de clientèle particuliers
Métiers : comparaison par groupes de métiers
Critères moyens dans la banque
Lecture du graphique :
l’âge moyen des salariés dans la banque est de 42 ans,
les femmes représentent 56 % des effectifs (44 % pour les hommes)
et 59 % des salariés ont un bac + 2 ou plus.
Dans les pages suivantes :
Âge
(années)
42
45 40 35 -
45 -
Moyenne
bancaire
30 -
35 -
25 56 %
30 -
20 -
25 -
15 -
20 -
59 %
15 -
10 -
10 -
5
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
Groupe
de métier
étudié
40 -
5I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
60
I
40
I
20
-I
0
I
20
I
40
I
60
I
80
I
100
Âge
(années)
50 -
Chargé d’accueil
et services
à la clientèle
I
100
I
80
I
45 -
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
Âge
(années)
50 -
Chargé
de clientèle
particuliers
45 -
40 -
40 -
35 -
35 -
30 -
30 -
25 -
25 -
20 -
20 -
15 -
15 -
10 -
10 -
5-
5-
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
Critères : Âge : âge moyen.
Parité : % femmes dans les effectifs du groupe de métier.
Formation : % bac + 2 et plus dans les effectifs du groupe de métier.
Définition des groupes : voir annexe II.
Âge
(années)
50 -
Autres métiers
de la vente
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
Âge
(années)
50 -
Traitement
des opérations
45 -
45 -
40 -
40 -
35 -
35 -
30 -
30 -
25 -
25 -
20 -
20 -
15 -
15 -
10 -
10 -
5-
5-
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
Âge
(années)
50 -
Métiers
de l’informatique
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
Âge
(années)
50 -
Management
réseau et traitement
45 -
45 -
40 -
40 -
35 -
35 -
30 -
30 -
25 -
25 -
20 -
20 -
15 -
15 -
10 -
10 -
5-
5-
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
Âge
(années)
50 -
Financiers
marché
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
Âge
(années)
50 -
Pilotage
45 -
45 -
40 -
40 -
35 -
35 -
30 -
30 -
25 -
25 -
20 -
20 -
15 -
15 -
10 -
10 -
5-
5-
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
Âge
(années)
50 -
Secrétariat,
assistance
technique
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
Âge
(années)
50 -
Autres fonctions
support
45 -
45 -
40 -
40 -
35 -
35 -
30 -
30 -
25 -
25 -
20 -
20 -
15 -
15 -
10 -
10 -
5-
5-
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
I
100
I
80
I
I
60
40
Parité
(% de femmes)
I
20
0
I
I
20
I
40
I
I
60
80
Formation
(% Bac + 2 et plus)
I
100
III - La part des femmes
dans la population
et les activités bancaires
Égalité professionnelle : évolution de la structure
des effectifs par genre
(en %)
1991
1992
1993
1994
1995
Hommes 48,1
47,9
48,1
48,1 48,0 48,0 47,6 47,6 47,4 46,8 46,7 46,4 46,1
Femmes
51,9
52,1
51,9
51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,6 55,3 55,6 55,9
Total
100
100
100
100
100
1996
100
1997
100
1998
100
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
100
100
100
100
100
45,7 45,4 44,7 44,4 44,1
100
100
100
100
100
Égalité professionnelle : évolution de la structure
des effectifs par genre
(en %)
60
55
50
45
40
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
n Femmes
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
n Hommes
Égalité professionnelle :
taux de féminisation par métiers-repères
En pourcentage.
2004 2005 2006 2007
2008
Chargé d’accueil et services à la clientèle 71,9
72,3
72,4
72,6
72,8
Chargé de clientèle particuliers 64,4
65,4
67,1
67,9
68,9
Chargé de clientèle professionnels 42,0
43,9
46,7
47,1
48,5
Chargé de clientèle entreprises 40,7
36,3
38,1
36,1
38,8
Force
de vente
Conseiller en patrimoine 44,3
46,5
47,3
48,6
49,4
Responsable d’un point de vente 28,4
29,0
30,5
31,7
33,3
Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers 27,9
29,7
27,5
29,6
30,2
Opérateur de marché 23,5
24,1
25,1
24,6
23,7
Technicien administratif des opérations bancaires 69,4
68,8
69,0
68,8
68,4
Responsable d’unité ou expert traitant les opérations bancaires 41,7
42,5
45,5
47,5
48,4
Informaticien 24,4
25,5
24,8
24,5
25,2
Responsable de projet informatique et organisationnel 36,1
36,5
37,1
37,1
36,8
Analyste risques 48,6
49,6
48,6
47,4
48,1
Inspecteur, auditeur, déontologue 34,1
36,6
38,9
39,1
42,7
Juriste, fiscaliste 60,4
63,4
60,3
60,9
62,9
Métiers ressources humaines 49,5
51,6
65,1
64,8
66,5
Assistant technique, secrétaire 84,3
83,5
86,6
87,3
86,8
Spécialiste du marketing 47,0
46,3
48,6
49,0
49,4
Contrôleur de gestion 43,4
45,2
47,3
48,8
49,6
Métiers comptabilité 55,9
56,5
55,9
56,7
57,7
Métiers communication 71,1
69,7
69,3
73,1
72,8
Chargé d’activité non bancaire 25,3
26,3
37,9
39,5
40,4
Responsable d’unité ou expert traitant des activités non bancaires -
-
32,7
31,3
33,0
Traitement
des opérations
Supports
taux de féminisation par métiers-repères
80%
80%
Force de vente
70%
60%
60%
50%
50%
40%
40%
30%
30%
20%
20%
10%
10%
0
Chargé
d’accueil et
services à la
clientèle
2008
2007
2006
2005
2004
Chargé
de clientèle
particuliers
Chargé
de clientèle
professionnels
Chargé
de clientèle
entreprises
70%
Conseiller en
patrimoine
Responsable
d’un point
de vente
Concepteur
et conseiller
en opérations
et produits
financiers
Opérateur
de marché
Assistant
technique,
secrétaire
Spécialiste
du marketing
0
Responsable
Technicien
d’unité ou
administratif
des opérations expert traitant
les opérations
bancaires
bancaires
Informaticien
Responsable
de projet
informatique
et
organisationnel
100%
90%
Supports
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0
Analyste risques
Inspecteur,
auditeur,
déontologue
Juriste, fiscaliste
Métiers
ressources
humaines
Contrôleur
de gestion
Métiers
comptabilité
Métiers
communication
Chargé d’activité
non bancaire
évolution de la part des femmes promues cadres
En pourcentage.
Part des
femmes dans
l’ensemble
des
techniciens
promus
cadres
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
38,3
34,5
36,5
37,4
40,0
40,1
40,7
43,1
42,5
43,5
45,6
44,8
49,5
50,1
55,3
évolution de la part des femmes promues cadres
(en %)
60
50
40
30
20
10
0
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
évolution de la part des femmes dans les embauches
En pourcentage.
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
Pourcentage de femmes
dans les embauches 51,1
49,6
53,6
51,9
55,3
56,4
58,3
58,7
60,8
59,4
58,3
57,7
57,2
57,4
57,6
Pourcentage de femmes
dans les embauches de salariés de moins
de 30 ans
53,4
50,4
55,2
54,7
57,6
59,7
62,1
60,9
62,6
62,0
62,2
61,4
61,3
61,2
61,8
évolution de la part des femmes dans les embauches
(en %)
70
60
50
40
30
20
10
0
1994
1995
1996
1997
1998
1999
n Pourcentage de femmes dans les embauches
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
n Pourcentage de femmes dans les embauches de salariés de moins de 30 ans
Égalité professionnelle : évolution de la part
des femmes dans chaque catégorie professionnelle
(en %)
1993
1994
1995
1996
1997
Techniciens
60,4 60,9 61,0
61,1
61,4
61,6
61,9 62,2 62,7 63,3 63,6 64,2 65,0 65,9 66,4 67,4 68,1 68,7
Cadres
23,6 24,8 25,4 26,4 26,7 27,4 28,3 29,2 30,1
Ensemble 1991
51,9
1992
52,1
51,9
1998
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
31,2
31,7
32,7 34,0 35,1
36,1
37,9 39,2 40,5
51,9 52,0 52,0 52,4 52,4 52,6 53,2 53,3 53,6 53,9 54,3 54,6 55,3 55,6 55,9
Égalité professionnelle : évolution de la part
des femmes dans chaque catégorie professionnelle
(en %)
80
70
60
50
40
30
20
10
0
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
n Techniciens
1999
n Cadres
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
n Ensemble
IV - Formation
Formation : rapport des dépenses de formation
à la masse salariale
En pourcentage de la masse salariale 2006
2007
2008
4,2%
4,3%
4,1%
Par taille de banques
Effectifs 2007
2008
> 10 000 salariés 4,3%
4,3%
1 000 à 10 000 salariés 4,3%
3,7%
300 à 1 000 salariés 3,9%
3,8%
< 300 salariés
2,7%
3,2%
Source : enquête formation au 31 décembre.
Formation : rapport des dépenses de formation
à la masse salariale
5,0%
4,5%
4,0%
3,5%
3,0%
2,5%
2,0%
1,5%
1,0%
0,5%
0
2007
n > 10 000 salariés
n 1 000 à 10 000 salariés
2008
n 300 à 1 000 salariés
n < 300 salariés
n pour l’ensemble des banques
Formation : répartition des dépenses de formation
par poste et taille de banques
2008
Plus de 10 000
salariés
Entre 1 000 et
10 000 salariés
Entre 300 et
1000 salariés
Moins de 300
salariés
Pour l’ensemble
des banques
Formation externe (1) 16,9%
26,6%
28,9%
32,7%
18,9%
Formation interne (2) 24,0%
12,5%
8,0%
4,9%
21,5%
11,7%
13,7%
13,3%
15,5%
12,1%
40,9%
38,0%
34,5%
35,1%
40,2%
Autres versements
1,9%
3,6%
9,9%
5,4%
2,4%
Versement FONGECIF 4,7%
5,5%
5,3%
6,4%
4,9%
100% 100% 100% 100%
100%
1 856 e
1 929 e
1 805 e
2 355 e
1 874 e
Taille de banque
Postes
de dépense
Formation professionnelle en alternance Rémunération des stagiaires Total de dépenses de Formation
Dépenses de formation totales
rapportées au nombre de salariés
(1) La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation.
(2) La formation interne est celle dont la maîtrise d’œuvre est assurée par l’employeur.
Formation : répartition des dépenses de formation
par poste et taille de banques
2008
50%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15%
10%
5%
0
Formation
externe (1)
Formation
interne (2)
Formation
professionnelle
en alternance
Rémunération
des stagiaires
Autres
versements
n < 300 salariés
Versement
FONGECIF
(1) La formation externe est celle réalisée par un prestataire de formation.
(2) La formation interne est celle dont la maîtrise d’œuvre est assurée par l’employeur.
Formation : part des salariés formés
dans le total des effectifs
2008
Techniciens
Cadres
Total
75,5%
74,4%
75,0%
Effectifs Techniciens
Cadres
Total
> 10 000 salariés 76,8%
75,1%
76,1%
1 000 à 10 000 salariés 62,2%
71,3%
67,5%
300 à 1 000 salariés 88,9%
79,0%
84,7%
< 300 salariés
72,6%
71,6%
72,0%
Formation : part des salariés formés
dans le total des effectifs
2008
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
Techniciens
Cadres
Total
n < 300 salariés
Base de données sociales 2008
2007 • 75
Formation : structure des salariés formés
par catégorie et par genre
2008
TechniciEns
CADRES
Total
Femmes
Hommes
Total
Femmes
Hommes
Total
Femmes
Hommes
Total
18,1%
37,6%
55,7%
25,8%
18,5%
44,3%
43,9%
56,1%
100%
Structure des salariés rémunérés par catégorie et par sexe
TechniciEns
CADRES
Total
Femmes
Hommes
Total
Femmes
Hommes
Total
Femmes
Hommes
Total
17,1%
37,6%
54,7%
26,9%
18,3%
45,3%
44,1%
55,9%
100%
Formation : structure des salariés formés
par catégorie et par genre
2008
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0
Techniciens
Cadres
n Femmes
n Hommes
Total
n Ensemble
Formation : nombre d’heures de formation
rémunérées par l’employeur, par salarié formé
2008
En heures par an.
Hommes
Femmes
Total
Techniciens
Dont personnel ayant 50 ans et plus
39,0
37,1
37,7
Cadres
32,9
Total
17,7
18,4
36,7
22,4
35,3
34,5
20,2
37,0
20,4
21,6
36,2
19,0
Effectifs 18,2
19,6
En heures par an.
Techniciens
Cadres
Total
> 10 000 salariés 40,4
38,8
39,8
1 000 à 10 000 salariés 30,1
29,4
29,7
300 à 1 000 salariés 31,0
27,7
29,7
< 300 salariés
34,7
28,6
31,1
Formation : nombre d’heures de formation
rémunérées par l’employeur, par salarié formé
2008
45
40
En nombre d’heures par an.
35
30
25
20
15
10
5
0
Techniciens
Cadres
Total
n < 300 salariés
Annexe 1
Classement des métiers (famille d’emploi et métiers-repères) par grandes catégories
NOMENCLATURE 1994
CONVENTION COLLECTIVE 2000
CONVENTION COLLECTIVE 2000
Métiers repères au 1er janvier 2006
Force de vente
Commercial
Management
Chargé d’accueil et services à la clientèle Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle professionnels Chargé de clientèle entreprises Conseiller en patrimoine Responsable d’un point de vente Chargé de conception, montage conseil en produits financiers
Opérateur de marché Chargé d’accueil et services à la clientèle
Chargé de clientèle particuliers
Chargé de clientèle professionnels
Chargé de clientèle entreprises
Conseiller en patrimoine
Responsable d’un point de vente
Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers
Opérateur de marché
Traitement Traitement Administratif Bancaires des opérations Finances Informatique Technicien administratif des opérations bancaires
Responsable d’unité ou de service traitant les opérations bancaires
Responsable de projet informatique et organisationnel
Analyste , développeur informatique Technicien administratif des opérations bancaires
Responsable d’unité ou expert traitant des opérations bancaires
Responsable de projet informatique et organisationnel
Informaticien
Supports Inspection-Contrôle-Sécurité Inspecteur, auditeur Risques Analyste risques Juridique-Fiscal Juriste, fiscaliste Ressources Humaines Gestionnaire ressources humaines Organisation Formateur
Assistance Technico-Administrative Assistant technique, secrétaire Marketing Spécialiste du marketing Comptabilité-Contrôle de Gestion Contrôleur de gestion Comptable Communication Chargé de communication Logistique Technicien d’entretien et de maintenance Économie et Prospective Observatoire des métiers, des qualifications et de l’égalité
Inspecteur, auditeur, déontologue
Analyste risques
Juriste, fiscaliste
Métiers ressources humaines
Assistant technique, secrétaire
Spécialiste du marketing
Contrôleur de gestion
Métiers comptabilité
Métiers communication
Chargé d’activités non bancaires
Annexe 2
Regroupement métiers Métiers-repères
Chargé d’accueil et services à la clientèle Chargé d’accueil et services à la clientèle
Chargé de clientèle particuliers Chargé de clientèle particuliers
Autres métiers de la vente Chargé de clientèle professionnels
Chargé de clientèle entreprises
Conseiller en patrimoine
Traitement des opérations Technicien administratif des opérations bancaires
Métiers de l’informatique Responsable de projet informatique et organisationnel
Informaticien
Management, réseau et traitement Responsable d’un point de vente
Responsable d’unité ou expert traitant les opérations bancaires
Financier / Marchés Concepteur et conseiller en opérations et produits financiers
Opérateur de marché
Pilotage Inspecteur, auditeur, déontologue
Analyste risques
Juriste, fiscaliste
Contrôleur de gestion
Métiers comptabilité
Spécialiste du marketing
Secrétariat, assistance technique Assistant technique, secrétaire
Chargé d’activités non bancaires
Autres fonctions support Métiers ressources humaines
Métiers communication
Observatoire
des métiers, des qualifications
et de l’égalité professionnelle
entre les femmes et les hommes
dans la banque
Traitements AFB-Observatoire effectués par la cellule statistique de l’AFB.

Base de données sociales - Observatoire des métiers de la banque

Transcription

Documents pareils

Formation : rapport des dépenses de formation à la masse salariale

Fiche Habitat Voisins le Bretonneux 2015 V2

ODJ_CSMM_28_fevrier_2013

(Loi nº 2002-276 du 27 février 2002 art. 107 Journal Officiel du 28

Canevas Grille d`élaboration de profil de candidats

LIBRE PRESTATION DE SERVICES La libre prestation de services

Observatoire Réseau maintenance® : les grandes tendances du

RASSEMBLEMENT Samedi 30 janvier à 10 heures – Place du

Offre d`emploi Chargé de mission observatoire et animation territoriale

affichage des emplois d`assistant de recherche