Tract sur la réorganisation de SIT

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RATP
LA CGT RATP TOUJOURS AUX CÔTES DES SALARIÉS
La CGT/RATP a réitéré sa demande de voir inscrit, dans
ce protocole, le périmètre de négociation des unités.
La transformation des unités, doit se faire sur plusieurs
années. De ce fait, les salariés n’ont aucune visibilité
claire sur l’ensemble des postes qui seront à pourvoir
ou qui disparaîtront. En conséquence il devient difficile
Les agents du département SIT ont largement ex- de se construire un parcours professionnel choisi, et
primé leur désaccord sur le contenu de ce proto- d’évoluer avec les changements du département.
cole. En effet, une pétition signée par plus de
30% des agents, a été remise à notre direction Encore une fois, la Direction n’a pas entendu l’expreslors de la séance du CDEP du mois de novembre. sion des salariés du département ! Un constat de déUne centaine d’agents du département s’était saccord fait suite à cette alarme sociale.
déplacée à cette occasion.
Un protocole doit être signé par une majorité expriEn réponse aux attentes de ses salariés, la Direc- mée par les salariés. Mis à la signature sans respecter
tion de SIT a su amender le texte initial, mais uni- les règles, deux syndicats ont signé ce protocole issu
quement sur le point traitant de la modification d’une seule liste lors des dernières élections.
Il est possible de faire un « droit d’opposition » à un
des classements retraite (SAB).
Or, pour la CGT/RATP, cette réécriture porte à accord, qui ne serait pas partagé par une majorité.
confusion dans son interprétation. Les attentes C’est bien le cas, et pour être certain que les salariés
des salariés allaient bien au-delà de cette ré- connaissent les conséquences d’usage « du droit d’opposition », la CGT/RATP et la CFDT (qui représentent
ponse.
58 % à elles deux) ont organisé des HIS dans tous les
Devant le mépris exprimé, par la Direction de SIT, attachements (ou presque). Là encore, nous avons reà l’encontre de ses agents, La CGT/RATP ne s’est çu un message très clair de la part des salariés, qui
pas arrêtée à faire un constat et a déposé une souhaitent que l’on fasse usage de ce « droit d’opposialarme sociale, répondant ainsi aux expressions tion », et ainsi exiger la reprise de négociations.
des salariés lors des dernières HIS.
Pour la CGT/RATP, les réponses et les modifications apportées par la direction, quant au projet
de protocole sur l’accompagnement social, et de
la transformation du département SIT ne sont pas
satisfaisantes.
POUR NOUS, PAS DE DOUTE, LES SALARIÉS NE VEULENT PAS DE CET ACCORD !!!! MAIS…..LA LOI NE PERMET PAS DE FAIRE
USAGE DU DROIT D’OPPOSITION SI LA REPRÉSENTATIVITÉ DE 50 % N’EST PAS ATTEINTE. ET C’EST BIEN LE CAS, LA CGT NE
REPRÉSENTANT PAS À ELLE SEULE CES 50 % NE PEUT PAS FAIRE USAGE DU « DROIT D’OPPOSITION » !!!
LA MAJORITÉ DES SALARIÉS DE SIT EST OPPOSÉE
À L’APPLICATION DE CE PROTOCOLE !!!
VOUS CROYEZ QUE C’EST FINI ?...ET BIEN NON !!! QUE DIRE DES COMMISSIONS DE CLASSEMENT 2011 ?
Celles-ci ont été préparées en intégrant les mesures d’accompagnement prévues par le protocole, et ceci
même avant que l’accord ne soit signé !
Aussi, que penser du fait qu’il soit impossible, pour les commissaires classeurs, au regard du contenu
des dossiers des commissions de classement, de distinguer ce qui ressort du protocole de SIT et des mesures d’avancement dans le cadre de la plate forme d’encadrement ?
Nous n’en resterons pas là ! La CGT/RATP a d’ores et déjà posé deux alarmes sociales sur les commissions
de classement.
Jamais les salariés de SIT n’avaient autant ressenti un tel mépris de leur direction, jamais nous, élus, n’avions été autant sollicité par les salariés de SIT. C’est dire à quel point les relations entre la Direction et les
salariés se détériorent ! Car, en méprisant ainsi ses salariés aujourd’hui, et sans leur compréhension, la direction prend le risque d’une dégradation de la qualité de ses prestations et de ses missions.
Nous continuerons d’arrachepied à défendre les intérêts des salariés de SIT et de leur rendre compte
comme nous l’avons toujours fait.
La CGT/RATP a demandé un tableau d’avancement complémentaire pour avoir une lecture
précise de la mise en œuvre, de 20 % de points
de parcours en plus, de ceux prévus dans le
La CGT/RATP a demandé une visibilité dans la définition des
critères retenus, aussi bien pour le manager que le managé,
concernant les mesures d’accompagnement lorsqu’il y a suppression de poste.
protocole. A ce jour, une seule unité a identifiée
ses parcours. De ce fait il nous semble impossi-
La CGT/RATP a esti-
La CGT a dénoncé le man-
ble d’identifier si l’augmentation de 20 % de
mé que le montant
que de moyens de forma-
l’enveloppe sera suffisante pour l’ensemble des
de la prime propo-
tion, dans un contexte où le
parcours du département dans le cadre de la
sée dans le proto-
département se transforme
réorganisation. Les enveloppes étant fongibles
cole n’est pas suffi-
en profondeur, et prive
selon la « plate forme encadrement », nous
sant au regard des
nombre de ses agents d’un
n’avons aucune garantie sur l’usage de la totali-
exigences
accompagnement par la for-
té de ces points de parcours en accompagne-
par cette transfor-
mation,
ment social de la transformation du départe-
mation sur l’implica-
d’évoluer comme le dépar-
ment SIT.
tion des salariés.
tement.
portées
leur
permettant
La CGT/RATP a demandé la
poursuite de négociations
La CGT/RATP a dénoncé, qu’aucune évaluation des risques, n’a été réalisée pour
sur ce protocole, afin de le
cette transformation. Celle ci est pourtant indispensable dans le cadre d’une telle
faire évoluer dans le sens
réorganisation. Cette dernière a un impact fort sur la santé mentale des salariés,
attendu par les agents du
et peux les exposer à des risques psychosociaux.
département.
REJOIGNEZ L’UGICT-CGT !
Se faire entendre, réfléchir et agir ensemble pour défendre ses intérêts : nous en avons tous grandement besoin
dans la période actuelle.
Isolés, nous ne sommes rien ; organisés, nous pouvons tout.
Prénom et nom : ………………………………… Département : …………… Attachement : ………………….
Signature : ………………………………
Bulletin à renvoyer par courrier intérieur à : UGICT-CGT RATP 85, rue Charlot 75003 PARIS (CHOT)CHARLOT
Le 18/01/12