Interview – La voix du nord

COMMUNIQUE
Finance Recrutement : Cabinet lillois de sélection, d’évaluation et de recrutement de candidats opérationnels en Comptabilité, Contrôle de Gestion et Paie.
Finance Recrutement est un cabinet de recrutement lillois indépendant,
spécialisé exclusivement dans l’évaluation et le recrutement de profils comptables
et financiers au nord de Paris.
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BONNES RÉSOLUTIONS 2016 :
JE CHANGE DE JOB !
ENTRETIEN : ALEXANDRINE AYACHE
Alexandrine Ayache, associée fondatrice
du cabinet lillois Finance Recrutement
Spécialistes depuis plus de 15 ans
fessionnel et la réalisation d’un bilan
candidats qui sont désorientés par cette
dans l’évaluation et le recrutement sur
de ses compétences techniques. Don-
ambivalence : une motivation aboutie
les métiers exclusifs de la comptabilité
nez-vous les moyens de réussir cet exer-
de vouloir changer pourtant paralysée
et de la Finance, nous accompagnons
cice et faites-vous accompagner par un
par l’effroi d’une telle mutation.
des milliers de candidats dans leur
professionnel. Vous devez disposer d’un
projet d’accélération de carrière. Le
« miroir » intégral
changement
apanage
et didactique de
des bonnes résolutions, favorise une
vos compétences
réflexion personnelle sur ses propres
acquises. Ce « re-
aspirations. Nous vous proposons de
flet » ou outil tech-
structurer votre pensée afin de ne pas
nique
vous disperser voire vous illusionner et
l’échafaudage
éviter de vous désorienter...
vos pistes profes-
d’année,
ou
étalonnera
de
Notre
« Il faut savoir ce que l’on veut.
Quand on le sait, il faut avoir
le courage de le dire ;
quand on le dit il faut avoir
le courage de le faire »
de Georges Clemenceau.
pertinentes et les plus épanouissantes.
OU CONSTRUIRE
2- AVOIR LE COURAGE DE LE DIRE
SON BILAN PERSONNEL
OU CARACTÉRISER
Notre
métier
est
d’accompagner
PRÉCISÉMENT SON PROJET
un
Edifier une bonne résolution peut être
travail psychanalytique mais bel et
salutaire, faut-il passer le cap de la
bien un accompagnement individuel
réflexion solitaire. Nos candidats nous
professionnel, pédagogique et objectif.
livrent
L’exercice
n’est
pas
fréquemment
leur
solitude
face à cet exercice. Livrer « en pêleConjecturer sur l’avenir d’un candi-
mêle»
dat passe incontestablement par une
doutes peut déstabiliser son entourage
analyse exhaustive de son passé pro-
proche. Souvent nous rencontrons des
ses
méthodique, quasi
scientifique
et
sans risque pour le
candidat. Le bilan
des compétences
techniques permet
interrogations
ou
travailler sur des projets pragmatiques,
réalisables et conformes au marché de
l’emploi !
3- AVOIR LE COURAGE DE LA FAIRE
un candidat à prendre SA bonne
direction.
gnement doit être
de rassurer et de
sionnelles les plus
1- SAVOIR CE QUE L’ON VEUT
accompa-
ses
OU RENCONTRER
LES BONS INTERLOCUTEURS
Une fois que le ou les projets identifiés,
il faut se confronter à la réalité du
marché et d’un futur employeur. De
la même façon faites-vous aider et
par des professionnels reconnus. Nous
accompagnons des candidats qui
pour la majorité sont en poste. Il est
primordial de travailler sur votre futur
nouveau chapitre professionnel dans la
plus stricte confidentialité.
Soyez vigilant au respect des chartes
de confidentialité. Je dispose de trop
d’anecdotes effarantes de candidats
usurpés de fausses promesses, apprenant
que leur propre employeur est informé
de leur réflexion professionnelle. Notre
engagement au quotidien est issu de
nos formations ; nous sommes soumis
à la confidentialité la plus stricte avec
un engagement le plus absolu. Et c’est
précisément dans ces conditions qu’un
candidat rencontre, compte tenu de son
projet construit, un employeur qui luimême dispose des mêmes attentes.
« Avec engagement et déontologie
nous accompagnons au quotidien, des
professionnels du chiffre, candidats
ou entreprises, afin de dynamiser
significativement leur avenir !
Que 2016 vous soit une excellente
année ! »
Alexandrine Ayache
EN SAVOIR PLUS
FINANCE RECRUTEMENT
L’EXPERTISE À VOTRE ACTIF
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Finance Recrutement
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