annonce : recrutement directeur/trice des ressources humaines et

Annonce de recrutement
Mise à jour : 8 septembre 2016
ANNONCE : RECRUTEMENT
DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET
FORMATION
1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement
Le mouvement Emmaüs : Emmaüs, est un mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé
Pierre et d’un ancien bagnard, engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion.
Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont environ 285 structures ou groupes, 6 848 bénévoles, 4 257
compagnons et 4 542 salariés. Ensemble, ils développent des réponses originales et complémentaires
pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.
Emmaüs France ou la Fédération : Créée en 1985, Emmaüs France, association loi de 1901, est la
fédération du mouvement Emmaüs. Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil
d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente composée d’environ 70 salarié-e-s.
Emmaüs France est organisée en trois branches et plusieurs Pôles. Les 3 branches sont la branche
« Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et
insertion ».
La Fédération mutualise et assure des missions transversales au service de ses adhérents et porte au
niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellation des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animation de réseau et le partage des bonnes pratiques.
- La formation.
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents au
travers de la fonction de portail de la fédération
Contexte : Le pôle Ressources d’Emmaüs France est composé des services suivants : comptabilité-paie
(4 personnes), administration/moyens généraux (3 personnes), formation (6 personnes) et Ressources
Humaines (2 personnes).
Le départ de la Responsable du Pôle Ressources ainsi que le projet d’organisation de la Fédération
(dont l’opérationnalisation n’est pas mise en œuvre à ce stade) sont deux circonstances particulières
questionnant les modalités de son remplacement en termes de périmètre, car son poste couvre
plusieurs champs : les Ressources Humaines et la Formation, l’Administration et les Moyens Généraux,
la Comptabilité/Finance.
Il apparaît cohérent de créer deux Directions à périmètres constants par rapport aux services
composant le Pôle Ressources : d’une part, une Direction Administrative et Financière (DAF) sur les
champs de compétences comptabilité/finances et d’autre part, une Direction Ressources Humaines et
Formation (DRHF) sur les champs de compétences RH, paie, Formation et Administration/Moyens
Généraux. Etant précisé que les contours du poste seront susceptibles d’évoluer compte tenu du projet
d’organisation.
2. Descriptif du poste
Missions principales : Avec les salarié-e-s de la Direction et les autres permanent-e-s d’Emmaüs
France, le/la Directeur/trice des Ressources Humaines et Formation impulse supervise et coordonne
en la matière les orientations et le projet défini par le Délégué Général. Il/Elle veille à la circulation de
l’information au sein de la Direction ainsi qu’à la priorisation du travail pour l’équipe.
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Annonce de recrutement
Mise à jour : 8 septembre 2016
Ressources Humaines et Formation :
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Elaborer et être garant d’une politique de Ressources Humaines et Formation à destination de
l’ENP et du Mouvement Emmaüs qui appuie les orientations politiques et en cohérence avec
les valeurs défendues par le Mouvement
Animation et encadrement d’une équipe pluridisciplinaire sur les champs RH et Formation :
recrutement, paie, juridique, développement RH, gestion prévisionnelle des
emplois/compétences et formation
Soutenir et conseiller le Mouvement dans les domaines RH, juridique et formation
Il /Elle dispose de la délégation du Président d’Emmaüs France pour assister le Délégué
Général dans les actes du management social, notamment auprès des instances
représentatives du personnel : supervision des obligations de l’association attachées à
l’information et à la représentation du personnel
En lien avec le Délégué Général : gestion des situations individuelles et collectives y compris
contentieuses ou pré-contentieuse
Etre garant du respect des obligations légales d’Employeur en matière d’administration et de
gestion du personnel, déclarations sociales, juridique dont plan de formation, bien-être et
sécurité au travail
Organiser en lien avec le/la RRH les activités de conseil juridique, ressources humaines et
formation auprès du CODIR, des Délégués Généraux Adjoints, Responsables de Pôles et des
managers intermédiaires
Garantir le respect des procédures RH en lien avec les Délégués Généraux Adjoints et
Responsables de Pôles
Administration/Moyens généraux :
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Il/Elle pilote avec le/la Responsable des services généraux la gestion des locaux, des achats, de
l’accueil et du standard
Il/Elle soutient en lien avec le Délégué Général le développement du service pour répondre
aux enjeux à venir de la Fédération
Animation et encadrement de l’équipe
3. Diplômes, compétences, savoir-être
Issu-e d'une formation supérieure Bac+5 (Ecole, Sciences Po, Faculté) -condition non déterminante-,
vous possédez une expérience professionnelle de 5/7 ans au minimum et qui par son caractère
significatif constitue un atout pour ce poste.
Les qualités managériales et à établir les priorités sont déterminantes pour ce poste. En outre de
solides capacités à animer un réseau, conduire des projets, travailler en équipe et en lien avec des élus
sont des critères déterminants. Volontaire et organisé-e, vous possédez une réelle capacité à fédérer
et à accompagner le changement.
Vous avez une bonne connaissance du monde associatif et un parcours qui confirme votre engagement
au service des combats d’Emmaüs.
4. Conditions
Poste basé à Montreuil avec des déplacements fréquents à prévoir (France).
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Annonce de recrutement
Mise à jour : 8 septembre 2016
Rémunération : 49 K€ annuels, tickets restaurant, mutuelle et prévoyance.
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à
l’adresse suivante : [email protected] (Kemie Kanga, Responsable de mission – Ressources
Humaines) et [email protected] d’ici au 19/09/2016.
Poste : à pourvoir le plus rapidement possible
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