Fiche de poste - CROS Rhône

Tomblaine, le 4 juillet 2014
DG/VB/1415-001
La Ligue de Lorraine de Tennis de Table recherche un :
AGENT DE DEVELOPPEMENT TERRITORIAL
Il participera à la mise en place de la stratégie de développement et du plan d’actions
de la Ligue de Lorraine et de ses Comités Départementaux.
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Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2014
Contrat de Travail en CDI
Base de 35 heures hebdomadaires
Fiche de poste complète ci-après
Les candidatures, qui comprendront au minimum une lettre de motivation et un
curriculum vitae, sont à adresser à l’attention du Président, par voie postale ou
électronique, dans les meilleurs délais.
Pour plus d’informations, contacter M. Vincent BLANCHARD, Directeur-Délégué
Général de la Ligue de Lorraine de Table :
03.83.18.87.87 (secrétariat) - [email protected]
FICHE DE POSTE
Agent de Développement Territorial
L’Agent de Développement Territorial participe à la stratégie de développement et de promotion de la
discipline, accompagne et met en œuvre les projets définis selon les Plans de Développement et d’Action de la
Ligue de Lorraine de Tennis de Table et de ses comités départementaux.
Il participe à la gestion administrative des activités des élus régionaux et départementaux.
Missions
Administratives et Techniques
(en lien avec les commissions et les différents comités directeurs régionaux et départementaux)
Courrier, accueil, phoning, saisie comptable, saisie sportive, gestion et encadrement des stages et
formations, gestion du secrétariat, participation aux différentes instances en tant qu’invité et force de
proposition
Communication
Alimentation des sites web et autres outils web
Conception de supports de communication et de promotion
Relations avec les médias
Développement territorial
Aide de proximité aux clubs : gestion associative et sportive (création de sections particulières)
Accompagnement des Comités Départementaux et des clubs dans leurs actions de développement
(mise en place de nouvelles pratiques permettant l’accueil d’un public plus large et diversifié)
Analyse des territoires, veille et démarchage
Animation en milieu scolaire, d’entreprise, carcéral, etc.
Relations avec les affinitaires et corporatifs
Partenariat public et privé
Démarchage
Participation au montage de dossiers de subvention
Promotion et organisation
Organisation et réalisation d’événementiels
Actions spécifiques selon les différents plans de développement
Compétences
Maitrise des outils de communication et des outils de bureautique
Maitrise de la méthodologie et de la gestion de projet
Connaissance du milieu associatif
Rigueur, autonomie, sens du contact, capacité à travailler en équipe et à rendre des comptes, dynamisme,
disponibilité, ponctualité, persévérance
Contexte
Travail à temps plein à partir du 1er septembre 2014
Rémunération selon le groupe 3 de la CCNS, correspondant à la qualification de Technicien.
Horaires et périodes de travail : horaires irréguliers, rythme souple, autonomie relative dans la gestion du
temps et dans le respect des missions imparties
Lieu de travail principal : Maison Régionale des Sports de Lorraine à Tomblaine
Déplacements fréquents et hebdomadaires sur l’ensemble du territoire régional : permis B et véhicule
personnel obligatoires
Diplôme minimum CQP tennis de table
Travail effectué sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Directeur-Délégué Général de la Ligue de
Lorraine de Tennis de Table, selon les orientations définies par les Présidents et membres des comités
directeurs régionaux et départementaux.