RSE_ LA PERSONA_2012 [Mode de compatibilité]

SENSIBILISATION A LA RESPONSABILITE SOCIALE
----HANDICAP – EGALITE H/F – SENIORS
La Persona - Présentation
La qualité de n’importe quelle stratégie est au mieux celle de sa mise en œuvre
(Bertheau et Christian, 1997)
SENSIBILISATION AUX SUJETS DE LA RESPONSABILITE SOCIALE
Handicap, discriminations,… Si vous ne deviez plus choisir entre
l’approche ludique du théâtre d’entreprise et un apport de fond par un
expert, ça changerait, non ?
Un format sur une journée en GRANDS GROUPES qui intègre installation des enjeux
par le ludique, apport théorique de l’expert, mise en situation et validation des acquis
sous forme de jeu.
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La Persona - Présentation
La qualité de n’importe quelle stratégie est au mieux celle de sa mise en œuvre (Bertheau et Christian, 1997)
Accompagner individuellement et collectivement le développement professionnel des
managers et des dirigeants par l’usage du théâtre comme outil ou métaphore.
Coaching de managers & de dirigeants, média training pour conventions ou kick off, séminaires de
cohésion et de créativité, formation.
Accompagner l’entreprise et les managers dans leur communication aux équipes afin de
porter les projets stratégiques, par les techniques théâtrales.
Dans le cadre du « Théâtre d’entreprise », l’ambition de La Persona est de permettre à l’entreprise de
ne plus « choisir » entre le discours de l’EXPERT riche et nuancé le THEATRE D’ENTREPRISE qui
dédramatise et interroge nos représentations par le ludique.
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La Persona - Les clients
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Nos modules de sensibilisation
NOS MODULES
DE SENSIBILISTION
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Nos modules de sensibilisation
Une approche pragmatique !
1 journée,
journée pour des groupes de 20 à 50 personnes
Nous avons choisi d’être proactif sur les trois thèmes correspondants aux obligations de l’entreprise
LE HANDICAP, L’EGALITE H/F, LES SENIORS
ainsi que sur
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
dont les actions contribuent directement à l’amélioration des conditions de travail (Et au Global
Reporting Initiative pour les sociétés cotées).
Une approche personnalisée !
Spécialiste du diagnostic « cycle court » nous associons les compétences d’un AUTEUR et d’un
EXPERT chef de projet pour diagnostiquer et personnaliser l’écriture des saynètes et la construction
du travail d’atelier.
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Nos modules de sensibilisation
Une mise en œuvre
dynamique !
1. Le temps de l’installation
Présentation sous forme de saynètes des « représentations» et des « stéréotypes » par
LE THEATRE - grand groupe ” 30
Installation des enjeux et des « situations de travail » pour lesquelles les managers sont
concernés, par le THEATRE-FORUM – grand groupe ” 45
Apport théorique global de l’EXPERT (sujet + sujet dans la RSE) et Installation d’un jeu,
fil conducteur de la connaissance théorique sur le sujet – grand groupe ” 30
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Nos modules de sensibilisation
Une mise en œuvre
ludique !
2. Le temps de l’incarnation
Situations de travail 1 pour ateliers 1 animé par les comédiens – Ateliers
(Apport théorique de l’expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la
connaissance) ” 90
Situations de travail 2 pour ateliers 2 animé par les comédiens – Ateliers
(Apport théorique de l’expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la
connaissance) ” 90
Situations de travail 3 pour ateliers 3 animé par les comédiens – Ateliers
(Apport théorique de l’expert dans les sous groupes et animation du fil rouge de la
connaissance) ” 90
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Nos modules de sensibilisation
Une mise en œuvre
pédagogique !
3. Le temps de la validation des acquis
Résultat du jeu, fil rouge de la connaissance – grand groupe ” 5
Apport théorique spécifique lié aux situations de travail – grand groupe ” 30
Live Quizz de validation des acquis – Grand groupe ” 10
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Nos modules de sensibilisation
Un accompagnement en mode « conseil » !
Postérieurement à la mise en œuvre, nos experts peuvent poursuivre le travail sur l’optimisation des
actions, la formalisation de votre politique RSE, l’accompagnement vers un label (label diversité, ISO
26 000)
Un exemple :
Réalisation d’un diagnostic Politique « Handicap et Emploi » (2 jours)
Modalités de réponse de l’entreprise face à son obligation d’emploi de travailleurs handicapés :
Approche quantitative : étude des 3 dernières déclarations d’obligation d’emploi (DOETH)
Approche qualitative : entretiens avec la DG, DRH, Dir Com, Dir Achat…
Quelle politique désirée ?
Quels objectifs ?
Quel plan d’action possible ?
Quelles actions mettre en œuvre ?
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La mise en œuvre
MISE EN ŒUVRE
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Le processus de mise en œuvre
Professionnels des ressources humaines,
nous sommes avant tout un spécialiste du «sur mesure ».
Parce que l’adaptation d’un texte est parfois complexe et sans garantie de résultat, nous travaillons à
partir d’un synopsis et maîtrisons un processus de création en 15 jours ouvrés.
« SYNOPSYS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
1. Etude du projet
2. Diagnostic de la structure
3. Formation thématique de l’auteur
4. Ecriture en liberté
5. Relecture DUO et réécriture
6. Validation client en trois points clefs
7. Ajustement du ressort ludique en répétition
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Le processus de mise en œuvre
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
1. Etude du projet
En phase d’étude nous qualifions le projet et déterminons
Daniel BARDOU.
Chargé de mission
pour l’insertion des
travailleurs
handicapés, il est
Consultant RH depuis
1999. Réalisation de
programmes d’actions, animation de
modules de formation et de
sensibilisation, à 43 ans sa vie a été
entièrement consacrée au sujet de
L’EMPLOI et du HANDICAP. Il
intervient pour les plus grands
groupes français (AREVA, VEDIOR BIS,
ATOS VIRGIN, PPR, France 3) et les
collectivités.
le chef de projet,
Anne GALLOT.
En charge des
projets sociétaux
chez Manpower puis
en qualité de
Directrice de la
Fondation Agir contre l’Exclusion elle
s’est accomplie au service de la
mobilisation des ministères et des
entreprises sur les sujets de la RSE.
Anne Gallot transmet aujourd’hui sa
passion en tant que consultante, de la
sensibilisation à la mise en place de
labels ou de la norme iso 26000. Au
sein de La Persona elle accompagne
les modules SENIORS et EGALITE H/F .
Pascal PILAT.
Directeur de région
et membre du Team
Leadership
Management chez
Manpower , il a
piloté et accompagné les grands
projets sociétaux « Handicapable » et
« RSE 2010 ». Aujourd’hui coach,
passionné des sujets de la RSE, son
parcours de vie l’a amené à devenir
un spécialiste des risques psychosociaux. Il pilote naturellement les
projets transverses de sensibilisation
aux RISQUES PSYCHOSOCIAUX.
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Le processus de mise en œuvre
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
1. Etude du projet
Puis nous choisissons
l’auteur,
Marianne SOUMOY. Auteur et
comédienne Marianne connaît
bien l’entreprise pour avoir été
Consultante et Directrice
Marketing avant de changer de
vie et vivre sa passion.
Aujourd’hui par le théâtre
d’entreprise elle réunit les deux univers et
témoigne du pouvoir du ludique pour faire avancer
nos organisations. Elle anime également des
représentations en théâtre-forum et des séminaires
pour comités de direction.
Pascal PILAT. S’il n’intervient
pas en qualité de chef de projet il
peut prendre la plume pour
dresser des portraits décalés et
amusés d’un milieu professionnel
qu’il côtoie depuis 20 ans : Une
opportunité de réunir passion et
vie professionnelle . En effet il est aussi metteur en
scène depuis 15 ans et auteur . Membre de la
prestigieuse SACD, il écrit des textes pour le
théâtre mais croque aussi avec plaisir l’entreprise.
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A partir d’un Synopsis…
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
1. Etude du projet
A partir d’un
synopsis,…
Il permet de traiter trois étapes clefs liées à l’emploi et au développement professionnel dans
l’emploi. Il touche toutes les populations (fonctions support, managers, salariés)
- L’entretien de recrutement (L’équipe RH et le manager)
- L’intégration du salarié (Le manager, les salariés et parfois l’équipe RH)
- L’évaluation par le manager (Le manager)
Trois regards permettant de s’attaquer aux représentations et aux
stéréotypes à 360°
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Le processus de mise en œuvre
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
2. Diagnostic de la structure
Prise de connaissance générale de la structure et du projet à mettre en scène, en DUO, le chef de projet et l’auteur
Diagnostic du contexte général de la structure :
Missions
Politique sur le sujet à traiter
Diagnostic RH :
Type de management
Les valeurs
Objectifs généraux fixés aux dirigeants et managers pour l’année en cours
Contexte du sujet à traiter dans les objectifs généraux
Diagnostic projet :
Objectifs et buts
Messages
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Le processus de mise en œuvre
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
3. Formation thématique de l’auteur
Formateur en management et en communication, nous disposons d’un fond de documentation sur tous les sujets de la RSE et
du management permettant à nos auteurs de compléter leurs connaissances en fonction de leurs besoins et de la
spécificité du projet.
4. Ecriture en liberté
A partir de la mise en commun du diagnostic et du synopsis de travail, l’auteur réalise un premier travail d’écriture en totale
liberté. Ce travail permet de travailler sur la capacité d’étonnement de l’artiste qui réagit aux informations en étant concerné
mais non impliqué.
5. Relecture DUO et réécriture
Cette étape permet de redonner corps et de se rassembler autour du diagnostic (point noté par le chef de projet et non traité
dans les saynètes, incompréhension ou ajustement sur le fond, la forme, la politique d’entreprise,…)
LIVRABLE 1
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Le processus de mise en œuvre
« SYNOPSIS DUO », Un processus de création en 7 points clefs
associant un auteur et un chef de projet RSE
6. Validation client
L’étape de validation est effectuée sur trois points :
-
Ajustement par rapport aux buts et objectifs
Ajustement par rapport aux messages attendus
Ajustement du ressort comique (Type d’évènement, population)
LIVRABLE 2
7. Ajustement en répétition
Le ressort comique est ajusté en répétition. Il n’’y a plus de modification de fond mais seulement des ajustements ludiques
LIVRABLE 3
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Votre projet personnalisé
VOTRE PROJET
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Votre projet personnalisé
VOTRE EQUIPE COMEDIENS
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Votre projet personnalisé
1.
Votre équipe comédiens
Marianne SOUMOY. Auteur et comédienne . Marianne s’exprime parfaitement sur un registre
ludique dans la tradition des comédiennes-humoristes. Elle anime également des représentations
en théâtre-forum.
Xavier MARTEL. Comédien . Il intervient régulièrement en théâtre d’entreprise et Teambuilding.
Il est à l’affiche de « Amour et chipolatas », depuis 2 ans à la Comédie Caumartin. Il est très à
l’aise dans l’univers ludique. Ayant travaillé en entreprise, il anime également des séminaires pour
la Persona.
Franck JOURET. Comédien . Très à l’aise dans l’univers ludique. Il est également formateur en
prise de parole en public et conduite de réunion pour La Persona.
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Votre projet personnalisé
REFERENCE VIDEO
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Votre projet personnalisé
1.
Références Vidéo
Votre objectif étant de valider les qualités des comédiens, nous vous transmettons la
vidéo de la générale dans laquelle joue MARIANNE SOUMOY dans le cadre d’une de
nos actions avec la Communauté d’agglomération de Cergy Pontoise.
Pontoise
Concernant Xavier Martel, allez sur You tube et tapez : « VENISE SOUS LA NEIGE »,
premier comédien à l’écran.
En raison des problématiques de droit d’auteur , nos clients se réservent presque
systématiquement la possibilité de conserver les droits des représentations.
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Votre projet personnalisé
VOTRE EQUIPE PROJET ?
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Votre projet personnalisé
1.
Votre équipe projet
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