la gazette du cre afpa lorraine

LA GAZETTE DU CRE AFPA LORRAINE
CRE DECEMBRE 2016
L’emploi
La surchauffe des CDD constatée par les élus CFDT est compensée, aux dires du Président,
par de la production supplémentaire.
Il semblerait que l'emploi précaire soit prépondérant en Lorraine sur les derniers mois de
l'année. En effet, le nombre de CDD explose !
Un exemple parmi d'autres : des recrutements de formateurs CDI de Faulquemont qui vont
d'abord être pourvus par de nouveaux salariés recrutés pour un CDD de 6 mois malgré un
marché pérenne.
Sur ce point, le prétexte d'un marché aléatoire et incertain ne tient pas !!
Le Président évoque 'une forte contrainte du national sur les CDD et un cadrage de l'Etat dans
le cadre de la mise en place de l'EPIC. C'est à n'y rien comprendre quand on sait que les CDD
coûtent un peu plus cher à l'Afpa que les CDI ...
De nombreux mouvements sont en cours ou vont avoir lieu dans les semaines à venir. 39
départs connus et potentiels sont prévus début 2017 sur la grande région.
Les élus pointent des postes qui disparaissent du tableau des recrutements
Le poste de l'ERE de Nancy par exemple ! Cette question restera sans réponse !
3 projets de CDI intérimaires sont en cours mais rien n'est encore finalisé. Les personnes
concernées auraient de bonnes chances de finir CDI à l'Afpa mais rien n'est moins sûr ... le
risque 0 n'existe plus selon le Président !
La production
Le terme de l’année approche, le CRE du 21 décembre a pu étudier la production arrêtée à fin
novembre 2016.
Au cours des 3 derniers mois (09-10 et 11) cette production a varié de 256.114 et 347.364
HTS, soit une moyenne mensuelle de l’ordre 301.000 HTS, laissant espérer un mois de
décembre dans cette tranche, le DRH assurant que le dernier mois de l’année devrait être bon !
L’AFPA Lorraine, avec le Plan 500.000, aura travaillé de façon beaucoup plus intensive qu’en
2015, 2.600.914 HTS à fin novembre 2015, pour 2.843.185 HTS à fin novembre 2016, soit +
9.31%.
Et cependant, malgré tous les efforts demandés au personnel, avec tout ce que cela comprend
comme souffrances au travail, à fin novembre 2016, la Lorraine est à – 9.28% de son objectif
2016.
Que penser de tout cela ? Chacun d’entre nous a certainement une réponse.
Certains manageurs ont aussi une réponse : travailler plus ; d’autres quittent le navire ou sont
poussés à regarder vers d’autres cieux ! Lorraine : - 9.28 %
Même constat, les mois se suivent et se ressemblent : la CFDT constate toujours autant
les charges de travail qui progressent, or si les objectifs sont maintenus, la fin d’année
risque d’être très très chargée ! Donc … : à quand la révision des objectifs ?
Gestion des ressources humaines.
La CFDT dénonce les injustices rencontrées dans les centres, nous remarquons que ce
sont souvent les petits qui trinquent.
La CFDT évoque le cas d’une AT repositionnée, sans prise en compte de son
ancienneté malgré les promesses de la direction régionale.
Le DRH répond que c’est une décision du national mais après la pression des élus il s’engage
à renégocier avec le national.
Nous dénonçons également la règle (inventée par le DR) qui veut que le positionnement
en formateur expert ne pourra intervenir qu’après deux ans d’ancienneté.
Le DRH s’engage à faire une revue RH trimestrielle et accélérer le traitement des dossiers.
Accueil de Metz
La direction annonce avoir signé un contrat de sous-traitance d’un an avec la société ONET
contrairement à ses engagements lors d’un précédent CRE.
Pour la CFDT cette situation est intolérable sachant qu’il n’y a aucun gain financier et
que le service rendu n’est pas à la hauteur
Informations du président
Le DRH nous annonce son départ le 1er avril 2017 pour occuper le poste de contrôleur de
gestion social au siège.
Jusqu’à quand le personnel doit continuer à faire des sacrifices?
Des années sans aucune augmentation, des années de suppression de postes, des
années de surcharge de travail.
Une année 2017 dans l'incertitude quant au devenir de l'AFPA.
Malgré tout ceci, l'équipe CFDT grand-est continuera à défendre les intérêts de tous les
salariés de la nouvelle EPIC et de ses filiales.
Les élus CFDT vous présentent leurs meilleurs vœux pour 2017.
Fiers de votre confiance, ils restent à votre disposition.
Ensembles pour réussir 2017.