Management et comportement organisationnel
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Management et comportement organisationnel
Fiche d'unité Management et comportement organisationnel Domaine Ingénierie et Architecture Filière Ingénierie des médias Orientation IT Management (IMIT) Mode de formation Plein temps Informations générales Nom: : Management et comportement organisationnel Identifiant: : CM_MAN&COM Responsable: : Mireille Sellin Charge de travail: : 43 heures d'études Périodes encadrées: : 32 (= 24 heures) Semestre E1 S1 S2 E2 S3 S4 E3 S5 S6 Cours Connaissances préalables recommandées - 32 Conditions pour la programmation automatique de cette unité selon le plan d'études L'étudiant-e doit avoir obtenu une note supérieure ou égale à la limite de compensation dans les unités : L'étudiant-e doit avoir suivi ou suivre en parallèle les unités : Objectifs Comprendre les principes, les situations, et les concepts de management stratégique et du comportement organisationnel. Comprendre l’importance de la direction et des fonctions stratégiques dans les entreprises, les organisations et administrations, et pour les projets Savoir conduire un diagnostic interne et externe de l’entreprise (macro, micro, concurrence) particulièrement dans l’optique internationale et culturelle Identifier, cultiver et aiguiser l’avantage concurrentiel durable en sachant analyser les ressources et compétences de l’entreprise, le choix de stratégie générique, et sa construction grâce aux outils stratégiques telle la chaîne de valeur (Porter, 2008) Développer une conscience des enjeux de la responsabilité sociale des entreprises, de l’éthique, et de la déontologie professionnelle en entreprise Intégrer les théories majeures de la motivation humaine dans le domaine du travail et identifier des stratégies visant à optimiser la motivation de ses employé-es ou coéquipiers-ères Savoir exploiter les théories de leadership, notamment de leadership full-range (Avolio & Bass, 1999), dans le but de développer chez soi des compétences en leadership ; ceci également dans une concrétisation via le développement de comportements charismatiques (Yukl, 2010) Connaitre et appliquer à des cas réels les théories qui expliquent le processus d’intégration de personnes émanant de groupes « minoritaires » au sein d’un groupe ou organisation Version 2016 Page 1 Management et comportement organisationnel Contenu et formes d'enseignement Cours: 32 périodes 32 - Cours Bibliographie Aucune information Contrôle de connaissances l'acquisition des matières de cet enseignement sera contrôlée au fur et à mesure par des tests et des travaux personnels tout au long de son déroulement. Calcul de la note finale Note finale = moyenne cours x 1 Fiche validé le 16.09.2016 par Seydoux Jean-Marc Version 2016 Powered by TCPDF (www.tcpdf.org) Page 2