Tract ALAS_version_couleur modBRo2017

Bonne Année 2017
ALAS Grenoble, la
nouvelle donne ?
Le choix des urnes
Le résultat des élections d’avril 2016 au CEA Grenoble a
quelque peu changé la donne syndicale. La CGT reste
donc la 3ème organisation syndicale représentative sur le
centre de Grenoble, mais en donnant la majorité en %
(même de très peu) à la CFE-CGC, le paysage syndical a
évolué puisque la CFDT se retrouve en seconde position.
Pour ce qui concerne les postes à responsabilités à l’ALAS
de Grenoble et dans le souci de respecter les choix des
électeurs, la CGT du CEA Grenoble a comme règles:
1 – Que le poste de Président de l’ALAS doit revenir à
l’organisation syndicale arrivée en tête.
2 – Que le poste de trésorier doit revenir à l’organisation
syndicale arrivée 2ème.
3 – Que le poste de secrétaire doit revenir à l’organisation
syndicale arrivée 3ème.
Nous avons donc présenté un candidat au poste de
secrétaire, André Chatroux, qui a été élu.
Les rapporteurs des commissions Aides Générales et
Arbre de Noel, sont des élues CGT. Respectivement,
Marlène Terrier et Christelle Anglade. Notre syndicat
estime que cet engagement est en adéquation avec les
résultats des élections.
Tous les autres postes à responsabilité sont assumés par
la CFE-CGC, la CFDT n’ayant présenté aucun candidat.
Nous sommes élu(e)s pour mettre
en place des activités renforçant le
lien social entre les salariés et pas
seulement de la redistribution.
Le changement de « portage syndical » devrait
forcément avoir des répercussions sur les choix
des prestations qui avaient été mise en place par
la majorité précédente (CFDT-CGT) puisque la
CFE CGC écrivait que la gestion des Activités
Sociales ne correspondait pas à l’attente de tous
les salariés, que certains étaient lésés et que la
politique sociale était désuète et discriminatoire.
Ce n’est évidemment pas l’avis de la CGT pour
l’ALAS de Grenoble. Nous pensons que l’objectif
fixé à l’ALAS est de renforcer le lien social entre
les salariés. Elles doivent permettre aux
salarié(e)s CEA de se retrouver autour d’un
centre d’intérêt partagé pour que ces rencontres
informelles facilitent les échanges d’idées et
pourquoi pas les relations professionnelles.
Pour le budget 2017, chaque organisation
syndicale a proposé un budget. C’est finalement
celui de la CFE-CGC qui va être appliqué. Ce ne
sera pas une révolution et nous nous en
réjouissons. Ce budget est construit à 95% sur les
mêmes prestations que les années précédentes,
avec comme évolution majeure une ligne
prévisionnelle pour des chèques vacances
principalement prise au détriment des voyages
ALAS.
Anticiper et agir pour un travail reconnu
17 avenue des martyrs - 38054 Grenoble - 04 38 78 45 70 - 04 38 78 25 27 - [email protected] - www.cgt-cea-grenoble.org
Les élu(e)s CGT ont toujours défendu
l’intérêt général et le lien social, la décision de puiser
sur le budget de notre ALAS pour proposer des
chèques vacances pour tous ne va pas dans ce sens.
Certes les voyages font débats car ils consomment
une grosse part du budget, mais nous avions proposé
une répartition sur d’autres activités, plutôt que de
chercher à redistribuer de l’argent, qui à l’origine, n’est
pas fait pour compenser des baisses de pouvoir
d’achat.
.
2017 : Des prestations sur les voyages et les séjours
quel que soit l’organisme que vous choisirez !
La note R2 2017 de l’ACAS impose une liste limitée de
prestataires de vacances basée sur des critères
éthiques et solidaires. Mais il faut savoir qu’il y a dans
cette liste, des prestataires qui peuvent vous faire
une facture remboursable par l’ACAS, même si en
réalité vous partez avec un voyagiste non agréé. Sur
Grenoble et Chambéry, ces partenaires sont ALICES
et SAVATOU, demandez conseil aux personnes du
BLG, c’est une pratique courante et admise. La CGT a
signalé cette aberration à l’ACAS et malgré cela, elle
est maintenue pour 2017 : nous vous la signalons
pour que cela profite à tous. Sachez aussi que si vous
partez à l’étranger, vous pouvez demander un
doublement de participation, soit -30% minimum
(par rapport au montant du plafond haut des
organismes privilégiés).
Une prise de mandat difficile et un
investissement personnel très fort des élu(e)s
pour passer le cap des 6 premiers mois !
Les élu(e)s CGT se sont engagés pour que l’ALAS de
Grenoble continue d’être dynamique et appréciée des
salariés de centre, sans que soient oubliés l’INES et les
PRTT. Les derniers mois ont été très difficiles suite à la
mise en place de la nouvelle équipe mais surtout à
cause de nombreuses difficultés informatiques
consécutives à l’imposition du logiciel OAASIS par
l’ACAS, conjugué avec un manque temporaire de
personnel au BLG. Cela a généré des tensions
regrettables et un investissement personnel très
important des élus a été nécessaire pour passer ce
cap. Nous espérons que l’année 2017 se déroulera de
manière plus sereine.
.
Extension de la billetterie spectacle aux spectacles
sportifs !
Chaque salarié bénéficie d’un minimum de 40€ de
participation aux spectacles et musées. Cette
formule fait que le salarié ne paie que 5€ par billet
d’entrée. Pour le budget 2017, Les élu(e)s CGT ont
proposé que cette billetterie soit étendue aux
spectacles sportifs, ce qui va intéresser un grand
nombre de salariés passionnés de sport.
CDD et stagiaires, vous aurez droit aux prestations
de l’ALAS et de l’ACAS dès l’embauche !
Les élu(e)s CGT Grenoble ont obtenu de l’ACAS que
la note R1, fixant les conditions pour les ayants-droits
aux activités sociales, soit revue. Elle imposait des
conditions plus pénalisantes aux salariés CDD qu’aux
CDI. Cette disposition était illégale (art. L.1242-14 du
code du travail) ne sera pas reconduite pour 2017.
Salariés en CDD et stagiaires, vous pourrez donc
maintenant faire valoir vos droits à l’ALAS et l’ACAS
dès le début de votre contrat de travail comme un
salarié en CDI.
Des dizaines de millions d’euros de réserves à l’ACAS !
Les seules réserves « activités sociales » de l’ACAS se montent à 22M€ et la totalité des réserves augmente
d’1M€ tous les ans depuis plusieurs années. Pourtant, la dotation du CEA pour les activités sociales est
destinée à être utilisée pour améliorer les conditions de vie des salariés, non à faire des réserves en banque.
Les élu(e)s CGT de l’ALAS de Grenoble proposeront une demande d’augmentation de la dotation de notre
ALAS que nous, nous saurons utiliser en faveur des salariés.
Anticiper et agir pour un travail reconnu
17 avenue des martyrs - 38054 Grenoble - 04 38 78 45 70 - 04 38 78 25 27 - [email protected] - www.cgt-cea-grenoble.org