Catherine FABRE

Catherine FABRE
Date de naissance : 1978
Fonction et principales responsabilités:
Maître de Conférences en Gestion des ressources humaines
Responsable du M1 « Manager RH » et Responsable de la Mention « Management »
Adresses (professionnelle et/ou personnelle) :
IAE de Bordeaux - 35 avenue Abadie -33072 Bordeaux Cedex
Principales formations :
ENS Cachan, Agrégation du secondaire économie-gestion, doctorat de sciences de gestion (2007)
Principaux enseignements :
GRH – Gestion des carrières – Comportement organisationnel - Communication et Management
Principales publications et mots clés de la recherche :
- « La proactivité de carrière : un processus d’anticipation ou de planification d’évènements ? », 2015,
Revue de Gestion des Ressources Humaines, n°95, 1, pp. 26-43. Avec Gatignon A-L ; et Ventolini S.
- « Les leviers organisationnels de l’intention de reconversion professionnelle : nécessité ou
opportunité pour les profils peu qualifiés ? », 26ème congrès de l’AGRH, Montpellier, 2015. Avec
Gatignon A-L.
- “An attitudinal approach to career proactivity in context uncertainty: proposal for an integrated
model”, 15th Annual Conference of the European Academy of Management - EURAM, Warsaw, 2015.
Avec Gatignon A-L ; et Ventolini S.
- « Les stratégies de reconversion des sportifs professionnels: une lecture par les carrières
intelligentes », 2013, @grh, n°5, 4, pp. 113-137. Avec Gatignon A-L ; et Ventolini S.
« L’influence des relations interpersonnelles dans la socialisation organisationnelle des jeunes
diplômés », 2013, Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 87, 1, pp. 3-22. Avec Roussel P.
- « Comment gérer un changement de carrière ? », 2012, Gestion, n°37, 3, pp. 36-42. Avec Gatignon
A-L ; et Ventolini S.
Mots clés : proactivité de carrières – socialisation organisationnelle – comportement organisationnel transitions et reconversions professionnelles – méthode de recrutement par simulation
Activités dans le monde professionnel des RH :
Interventions, conventions de recherche
Appartenance à des Comités de lecture de revues francophones et non francophones :
Revue de Gestion des Ressources Humaines