docle questionnaire de la charte de la diversite
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le questionnaire de la charte de la diversite
LE QUESTIONNAIRE DE LA CHARTE DE LA DIVERSITE Pour réactualiser vos actions, le Secrétariat général de la Charte adressera par mail, chaque année, ce questionnaire en ligne au principal interlocuteur concernant la diversité. Vos réponses seront mises en ligne, sur notre site Internet, à la suite de la fiche d’identité de votre entreprise et consultables par tous. ► NOM DE L’ENTREPRISE : …………………………………………………................................ ► S’ENGAGER : Pourquoi vous êtes-vous engagé et que vous apporte cet engagement ? Quelles sont les grandes lignes de votre démarche diversité ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ► SENSIBILISER ET FORMER : Quels actions et outils avez-vous mis en place pour sensibiliser et former vos collaborateurs à la diversité ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ► OBJECTIVER SES PROCESS : Comment avez-vous fait évoluer vos procédures de recrutement et de gestion de carrières pour en assurer le caractère non-discriminatoire ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Secrétariat Général de la Charte de la Diversité 11 rue Barbet de Jouy – 75007 PARIS [email protected] - www.charte-diversite.com …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ► RECRUTER ET PROMOUVOIR AUTREMENT : Comment avez-vous développé la diversité de vos effectifs dans vos recrutements et systèmes de promotion ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ► COMMUNIQUER : Quels supports de communication avez-vous utilisé pour montrer en interne votre engagement en faveur de la diversité et présenter votre plan d’action ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ► INSTAURER UN DIALOGUE SOCIAL : Comment avez-vous associé vos partenaires sociaux à votre politique diversité ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Secrétariat Général de la Charte de la Diversité GDF SUEZ 361 avenue du Président Wilson – Site du Landy – 93200 SAINT DENIS LA PLAINE [email protected] - www.charte-diversite.com 2/3 ► EVALUER ET FAIRE CONNAITRE SES ACTIONS : Quels indicateurs avez-vous mis en œuvre pour évaluer vos actions en faveur de la diversité ? De quelle manière communiquez-vous sur ces résultats ? …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………. .…………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………… Secrétariat Général de la Charte de la Diversité GDF SUEZ 361 avenue du Président Wilson – Site du Landy – 93200 SAINT DENIS LA PLAINE [email protected] - www.charte-diversite.com 3/3
