Embraer, 3ème constructeur mondial d`avions

COMMUNIQUE DE PRESSE
EMBRAER, 3EME CONSTRUCTEUR MONDIAL D’AVIONS COMMERCIAUX, SIGNE AVEC
CEGEDIM SRH POUR LA GESTION DE SES RESSOURCES HUMAINES EN FRANCE
Paris, le 17 octobre 2007 – Cegedim SRH, spécialiste de la gestion externalisée de la paie
et des ressources humaines, annonce la signature d’un nouveau contrat avec la société
Embraer, 3ème constructeur mondial d’avions commerciaux, pour l’implémentation de
TEAMSRH, son nouveau SIRH sur le périmètre France.
Spécialisé dans la construction d’avions de moyenne et petite taille, Embraer intervient sur
différents segments de marché de l’aviation : civile, militaire et affaire.
Basé au Brésil, le constructeur a également des filiales en Chine, au Portugal, à Singapour,
aux Etats-Unis et en France depuis 1983. La société regroupe près de 24000 collaborateurs
dans le monde dont 200 personnes en France.
La nécessité de rassembler l’information et les données dans une base unique
C’est au départ pour un projet de création de tableau de bord social qu’Embraer France fait
appel à la société de conseil Equilus, cabinet indépendant qui accompagne les entreprises
dans le choix des solutions, le pilotage et la maîtrise d’ouvrage opérationnelle de projets
SIRH.
A l’époque, Embraer France souhaite essentiellement améliorer la coordination des
informations sociales avec la maison mère au Brésil.
Mais très rapidement, lors de la phase d’audit, Equilus met en avant le manque
d’uniformisation des informations dans le système en place chez Embraer. En effet, les
informations concernant la paie, la gestion des formations, la planification et la gestion du
temps sont traitées et gérées de manière indépendante, ce qui rend impossible
l’automatisation du processus d’analyse et de reporting. Le constructeur a en réalité besoin
d’une solution globale, portant à la fois sur la paie et l’administration du personnel, la
planification et la gestion des temps, mais également sur la gestion de la formation
professionnelle et des outils de pilotage (simulation prévisionnelle de la masse salariale,
calcul des indicateurs du bilan social).
C’est donc une révision complète de son SIRH qu’Equilus préconise finalement à Embraer
après une étude approfondie des besoins du constructeur.
Solution globale, modulaire et évolutive c’est, TEAMSRH, la solution SIRH de Cegedim SRH
qui est retenue par Embraer car elle répond exactement aux problématiques soulignées par
le cabinet Equilus.
TEAMSRH est une solution interactive temps réel qui bénéficie d’une ergonomie moderne
d’une grande souplesse, et propose, entre autres, une base de données relationnelle unifiée,
une aide en ligne riche et puissante, des options de paramétrage et d’assistants de gestion
permettant une personnalisation et une optimisation des processus de travail.
Etre plus performant sur les aspects de gestion des temps et de planification
Le service logistique d’Embraer compte 40 collaborateurs travaillant 24h/24h pour préparer
et expédier des commandes de pièces détachées à travers l’Europe, l’Afrique et les pays du
Moyen-Orient. Pour faciliter la gestion particulière de ce service, TEAMSRH permettra à
Embraer de collecter de façon automatique tous les temps travaillés, les congés, les
absences, etc… tout en responsabilisant et impliquant le middle management qui pourra
planifier, gérer et optimiser ses ressources, à fortiori la nuit où certains collaborateurs sont
sous astreinte.
Mieux intégrer les données issues de la GTA pour accroître la productivité du service
RH et fiabiliser les données
Jusqu’à présent, les données issues des badgeuses physiques d’Embraer sont introduites
manuellement en paie. Avec la mise en place d’une interface vers TEAMS Paie, la gestion
de ce processus va permettre aux RH de gagner en fiabilité, rapidité et productivité.
Se recentrer sur des tâches à forte valeur ajoutée en automatisant certains processus
RH
Grâce à TEAMS Portail RH, Embraer va pouvoir améliorer la productivité de son service RH
et impliquer davantage ses managers en automatisant par exemple la gestion des
demandes de formation, les entretiens annuels de performance ou encore la revue annuelle
des salaires.
Mieux cerner et appréhender les besoins de formation
Pour centraliser et gérer les demandes individuelles de formation des salariés via le Portail
RH, et pour mieux appréhender et définir la cartographie de l’expression des besoins,
Embraer adopte également l’outil GESTFORM de Cegedim SRH.
GESTFORM est un logiciel de gestion de la formation professionnelle. Il permet entre autres,
la collecte des besoins de formation, qu’ils soient individuels et/ou collectifs, la constitution
de catalogues de formation, la simulation de versions de plans valorisés, la création des
actions prévisionnelles de formation, l’inscription des stagiaires aux cessions, la convocation
par e-mail, le suivi des coûts et des écarts (…) et est également pourvu d’un requêteur et
d’un portefeuille de requêtes.
La GTA et TEAMS Paie seront opérationnels en janvier 2008, les autres modules quant à
eux seront implémentés au cours des mois qui suivront.
A propos de Embraer
Embraer (Empresa Brasileira de Aeronautica) est le plus grand fabriquant mondial de jets
commerciaux jusqu’à 120 places, et l’un des plus grand exportateurs brésilien. Basé à Sao José dos
Campos et à Sao Paulo, Embraer a également des bureaux aux Etats-Unis, en France, au Portugal,
en Chine et à Singapour. Créée en 1969, Embraer dessine, développe, fabrique et vend des avions
pour l’aviation commerciale, l’aviation d’affaires et la défense
Pour plus d’information : www.embraer.com
A propos d’EQUILUS :
EQUILUS est un cabinet conseil indépendant qui accompagne, depuis 1996, les grandes et
moyennes entreprises dans le choix des solutions, le pilotage et la maîtrise d’ouvrage opérationnelle
de projets SIRH.
S’investissant exclusivement dans des missions au service des ressources humaines, les consultants
d’EQUILUS conjuguent leur expertise fonctionnelle des différents domaines de la fonction avec leur
connaissance approfondie des offres du marché et l’expérience du management de projet pour
apporter à leurs clients une valeur ajoutée reconnue et la sécurisation des coûts et des délais
d’investissement.
Pour plus d’information : www.equilus.com
A propos de CEGEDIM SRH :
CEGEDIM SRH est le numéro 2 du marché de la gestion externalisée de la paie et des ressources
humaines en France. Sa vocation est d’apporter aux entreprises les compétences spécifiques à la
gestion de la paie et des Ressources Humaines afin qu’elles puissent se concentrer sur leur cœur de
métier. Dans ce cadre, CEGEDIM SRH s’appuie sur TEAMSRH, sa plate-forme de gestion de paie et
de GRH entièrement développée en Java afin de proposer des prestations d’externalisation adaptées
à chaque société. La société compte, parmi ses clients, des entreprises nationales et internationales,
de tout secteur d'
activité, dont l'
effectif varie principalement de 200 à 5 000 personnes.
CEGEDIM SRH fait partie de la division « Technologies et services » du Groupe CEGEDIM.
Pour plus d’information : www.cegedim-srh.com
A propos de CEGEDIM :
CEGEDIM conçoit des bases de données exclusives et des solutions logicielles à forte valeur ajoutée
depuis 1969.
Leader mondial du CRM (Customer Relationship Management) pour l’industrie des sciences de la vie
avec sa business unit Cegedim Dendrite, le Groupe CEGEDIM accompagne les plus grands
laboratoires pharmaceutiques internationaux dans leurs projets de gestion de la relation client. Les
activités Cegedim Strategic Data et Cegedim Customer Information, également consacrées aux
laboratoires pharmaceutiques, leur permettent d’optimiser l’efficacité de leurs actions marketing-vente
grâce aux bases de données stratégiques du Groupe centrées sur le marché mondial du médicament.
Ces activités dédiées aux laboratoires pharmaceutiques s'
exercent dans la division « Santé et
données stratégiques » du Groupe CEGEDIM qui comprend également les services destinés aux
professionnels de santé (notamment pharmaciens et médecins en Europe) et à l’Assurance santé.
La division « Technologies et services » capitalise sur l’expertise technique du Groupe pour proposer
des services spécifiques aux entreprises de tous secteurs, essentiellement sur le marché français.
CEGEDIM a réalisé un chiffre d’affaires de 541 millions d’euros en 2006. Dendrite inclus, le chiffre
d’affaires 2006 en base annuelle cumulée s’établirait à 877 millions d’euros, avec des activités
exercées dans plus de 80 pays et 7500 collaborateurs.
Pour en savoir plus : www.cegedim.fr
Coté sur l’Eurolist d’Euronext Paris, compartiment B – ISIN FR0000053506 – Reuters CGDM.PA –
Bloomberg CGM
CEGEDIM SRH
Valérie Dormeau-Ralli
Responsable Marketing & Communication
Tel. : 01 49 09 29 29
[email protected]
CEGEDIM
Aude Labrune
Responsable Relations Presse
Tél. : 01 49 09 86 15
[email protected]
VP COMMUNICATION
Cassia CARRIGAN
Attachée de Presse
Tél. : 01 40 22 94 00
[email protected]