Comité d`Entreprise de Décembre

CAISSE D’ÉPARGNE RHÔNE ALPES
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UNIR – RÉSISTER – PROPOSER - CONSTRUIRE
Merci de le conserver pour les collègues en congés
Comité d'Entreprise de Décembre
Tout ça pour en arriver là...
50 emplois supprimés à la CERA dès 2015...
suite à la présentation en novembre des orientations
stratégiques 2015 - un prévisionnel budgétaire sans
"teneur" et un dossier bien incomplet (rien sur
l'emploi, la politique salariale, les bassins d'emploi...) nous étions très perplexes et avions émis un avis
négatif.
Il aura fallu attendre 17h45 pour que G. Isérentant
revienne sur ces orientations stratégiques 2015 afin
d'apporter les précisions demandées par les élu(e)s...
et annoncer une baisse d'effectifs pour 2015. Face
aux multiples questions qui "fusent", la direction
reconnait qu'elle mène une réflexion sur le maillage
agence (certaines agences enregistrent une baisse
d'activité et de flux clients alors que d'autres doivent
être renforcées)... résultat à attendre : des petites
agences seront fermées et 30 à 35 postes seront
supprimés sur le réseau (CRC inclus) - ce sont
essentiellement des postes de CC (départs non
remplacés) qui seront supprimés.
D'autre part une quinzaine de postes ne seront pas
remplacés sur les fonctions supports (5 emplois déjà
supprimés lors de la réorganisation de la DQOSI), le
projet Topaze (reprise activité Titres par Natixis)
même si la décision n'est pas prise, pour le reste c'est
l'inconnu.
La direction souhaite cependant relativiser, cela ne
représente que 1,6% des emplois... il ne faut pas
affoler les salarié(e)s...
Déclaration spontanée des élu(e)s CGT
Monsieur Iserentant,
lorsque l'on regroupe les informations que vous nous communiquez depuis 2 mois :
- une probable baisse du montant de l'intéressement annoncée en commission économique
- aujourd'hui la suppression d'emplois alors même que vous présentiez ce matin des objectifs similaires à 2014
pour 2015
lorsque l'on sait que la CERA gagne de l'argent, que le directeur du développement BDD S. Debon assurait il y a 6
mois encore que le poste accueil était le plus important qui soit, vous ne pouvez pas nous demander de minimiser
ces informations, notre rôle est d'informer les collègues, il leur sera difficile aussi de ne pas faire l'amalgame avec
une Tour In City dont le coût reste une énigme et un projet Suisse qui nous coûte plus cher que prévu... vraiment la
pilule sera difficile à avaler.
50 emplois c'est une économie sur la masse salariale de 3 millions d'Euros alors même que la CERA a perçu en 2
ans 6.9 millions au titre du CICE - aide de l'état pour favoriser le maintien et la création d'emploi - et va sans honte
détruire des emplois...
Suite à notre déclaration aucun commentaire supplémentaire ne sera fait.. la direction met fin à la réunion.
Nous pouvons regretter l'absence de S. Paix qui avait la possibilité de faire cette annonce dès le CE de novembre
Il nous semble bien futile dès lors de développer les autres points qui étaient à l'ordre du jour :
Un plan de formation 2015 sur lequel nous émettons un avis négatif
Projet assurément 2016 (abandon partenariat CNP sur la prévoyance et l'assurance-vie au profit de Natixis
Assurance), projet sur lequel nous reviendrons, puisque la CERA sera Caisse pilote.
Projet du nouveau poste de travail MY WAY. Ce nouvel outil évitera "les ruptures" dans son ergonomie mais
sera livré en 8 lots sur 2 ans !!! Bonjour la galère pendant ces 2 ans, peut être ferons nous des économies, mais cela
reste à voir. Le coût lui est très élevé selon nos informations.
Présentation du dispositif part variable BDD 2015 qui dure 2 heures pour au final constater quelques petits
"réglages dans la tuyauterie" de cette "véritable usine à gaz". Nous rappelons que l'accord NAO 2014 prévoyait une
discussion non démarrée ce jour sur la structure des salaires (trop d'aléatoire au détriment des augmentations
pérennes).
Un avis négatif des élu(e)s CGT sur le bilan "contrat génération" car la CERA n'a pas été "foutue" de respecter
l'accord qui prévoyait un ratio de 5% des 45 ans et + sur la totalité des embauches. De plus les référents désignés
pour accompagner les alternants et nouveaux entrants n'ont toujours pas de temps à accorder à cette fonction... Il
est moins surprenant toutefois que les alternants fassent le bouche-trou à l'accueil puisque la direction entend
supprimer de nombreux postes CC.
Projet de transformation des activités IT
Ce projet, issu du plan stratégique groupe BPCE, vise à mutualiser au sein d'une nouvelle entité (BPCE Infogérance et
Technologies) les activités de production informatique et le regroupement des grandes lignes de métiers par site.
L'éditique sera confiée à un prestataire externe... Conséquences pour les salarié(e)s d'IT CE et I.BP, des mobilités
géographiques parfois importantes, un reclassement ou ... la porte. Il faut rajouter à cela l'inquiétude des salarié(e)s
sur les risques opérationnels liés à ce projet, un coût pour le groupe de 100 millions d'Euros (la CERA mettra "au pot"
selon les clés de répartition) pour un gain espéré de 70 millions d'Euros/an...
Accord sur le Télétravail
La CGT signera cet accord (ainsi que le SU, la CFDT et FO / SUD et la CGC ne seront pas signataires)
Avant même son application les élu(e)s CGT déplorent qu'un responsable de service ait déjà décidé de façon
arbitraire que les collègues de son service, bien qu'éligibles au télétravail, ne pourront en bénéficier. La direction
fera un rappel des règles... Pour les élu(e)s CGT le télétravail (sur site distant ou à domicile) doit avant tout
permettre au plus grand nombre de personnes éligibles de réduire le temps de trajet sur une demi-journée ou une
journée par semaine. Nous attirons l'attention des collègues qui bénéficieront du dispositif qu'il ne s'agit nullement
d'un acquis.
Côté Œuvres Sociales du CE une bonne nouvelle :
AS CERA : dès 2015, chaque adhérent bénéficiera d'une participation du CE individuelle et plafonnée selon son
quotient:
Issu de 4 années de travail et de discussions, les élu(e)s CGT ont présenté en novembre ce projet construit sur le
principe du quotient et applicable aux adhérents des sections sportives de l'AS CERA : Notre objectif étant de revenir
à plus d'équité dans la répartition et l'utilisation du budget, d'assurer des moyens d'existence et de développement
des sections sportives.
Vote favorable des élu(e)s, à l'exception des 2 élus CGC, respectivement président et trésorier de la section Golf.
De plus le secrétaire du CE et les membres de la commission sport ont rencontré la direction qui entend allouer une
enveloppe de 10 000 Euros dans le cadre des challenges (les modalités d'utilisation restent à définir).
Globalement les sections sportives fonctionneront donc à iso budget...
Nous restons à la disposition des adhérents et futurs adhérents qui souhaitent obtenir des précisions sur le nouveau
dispositif...
La délégation CGT
Patricia GALLO, Pierre-Yves BERTHAUD, Jean-Christophe DUTHOIS,
Alain HERVOUET, Pascal PEGERON
Nous vous souhaitons à tous, ainsi qu'à vos proches
de Bonnes fêtes de fin d'année